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CAPTULO IIDOS DIREITOS SOCIAISCAPTULO IIDOS DIREITOS SOCIAIS(*) Art.

6 So direitos sociais a educao, a sade,o t r a b a l h o , o l a z e r , a segurana, a previdnciasocial, a proteo m a t e r n i d a d e e i n f n c i a , a assistncia aos d e s a m p a r a d o s , n a f o r m a d e s t a Constituio. ( * ) R e d a o d a d a p e l a E m e n d a Constitucional n 26, de 14/02/2000: " Art. 6 o So direitos sociais a educao, as a d e , o t r a b a l h o , a m o r a d i a , o l a z e r , a segurana, a previdncia social, ap r o t e o m a t e r n i d a d e e i n f n c i a , a a s s i s t n c i a a o s d e s a m p a r a d o s , n a f o r m a desta Constituio." C o m e n t r i o : N o s s a C o n s t i t u i o p r o c l a m a q u e direito de todos os que vivem na sociedadeb r a s i l e i r a r e c e b e r e d u c a o . A expresso e d u c a o c o m p r e e n d e n o a p e n a s a a l f a b e t i z a o , c o m o o e n s i n o m a i s a v a n a d o d a s lnguas,das artes e das cincias.A sade ,tambm,deve ser preservada,isto,haver todo empenho para que o povo brasileiroe todos que aqui vivam tenham sua sadecuidada.Nada que atentar contra a sade dapopulao ser admitido.T a m b m o l a z e r ( d i v e r s o ) d e v e r s e r cultivado,pois nos entretenimentos que o Homems e d e s c o n t r a i e c o n v i v e m a i s i n t i m a m e n t e c o m todos.

A segurana no escapar do zelo e ateno dasociedade brasileira,pois o medo,a aflio e aangstia estremecem as relaes sociais,afastamas pessoas e frustram a fraternidade necessria convivncia social.A previdncia social a segurana quelesq u e , p e l o i n f o r t n i o p u p e l o t e m p o , j n o p o d e m contribuir com sua fora de trabalho;seu amparop r e v i d e n c i r i o n o s e n o u m t r i b u t o s o c i a l d e que todos um dia seremos beneficirios;umas o c i e d a d e f r a t e r n a n o d e s a m p a r a s e u s v e l h o s e desvalidos:cultiva-os como exemplo de trabalho eamor.A proteo maternidade e infncia necessria para que se renove a sociedadebrasileira,prosseguindo em sua marcha para oeterno. A r t . 7 S o d i r e i t o s d o s t r a b a l h a d o r e s u r b a n o s e rurais, alm de outros que visem melhoria de suacondio social:I - relao de emprego protegida contra despedidaa r b i t r r i a o u s e m j u s t a causa, nos termos de leicomplementar, que p r e v e r i n d e n i z a o compensatria, dentre outros direitos; Comentrio: Probe a Constituio que o empregador despea(mande embora) o empregado.S se permite que o empregadoseja despedido,caso ele tenha dado justa causa,ou seja,ummotivo forte,que torne impossvel a continuidade da relaode trabalho (bater no patro,roubar,brigar no servio,etc.).Eesse motivo dever estar expressamente previsto em lei,comou m a j u s t a c a u s a p a r a q u e o e m p r e g a d o

s e j a m a n d a d o embora.C a s o o p a t r o , m e s m o s e m j u s t a c a u s a , q u e i r a d e s p e d i r o empregado,ento ele ser obrigado a lhe pagar umaindenizao compensatria (essa indenizao ser calculadae m f u n o d o t e m p o d e s e r v i o ) . O f u n d o d e g a r a n t i a p o r tempo de servio vem substituindo essa indenizao,podendo o empregado levantar os depsitos,quando for d e s p e d i d o injustamente. I I - s e g u r o - d e s e m p r e g o , e m c a s o d e d e s e m p r e g o involuntrio; Comentrio: Essa uma conquista do trabalhador brasileiro,que h muito j praticada nos p a s e s evoludos.Todo trabalhador,que perdeu seu emprego,receberu m a e s p c i e d e p e n s o , p a r a q u e p o s s a sobreviver,enquanto no conseguir outro servio. bvio queo brasileiro j deu um jeitinho de fraudar o segurodesemprego:arruma um novo servio,mas no permite oregistro em carteira e se apresenta para receber a penso(assim,ganha duas vezes:como empregado sem registro e ovalor do seguro desemprego). III - fundo de garantia do tempo de servio; Comentrio: Tem sido no Brasil o substituto da indenizaopela despedida injusta.Todo empregador (patro) deposita 8%d o v a l o r d o s a l r i o p a g o a o e m p r e g a d o n u m f u n d o . E s s e dinheiro rende juros e correo monetria e fica vinculado.Aoempregado ser permitido levar todo esse dinheiro,caso sejamandado embora sem justa causa (a lei tambm prev outrashipteses,que permitem o levantamento desse dinheiro).O objeto da criao desse fundo proteger os trabalhadores,p o i s , m u i t a s v e z e s , a p s a n o s d e t r a b a l h o , e r a m despedidos( i n j u s t a m e n t e ) e o p a t r o n o t i n h a c o m q u e l h e p a g a r a indenizao.E o empregado,j velho e c o m d i f i c u l d a d e s d e conseguir um novo emprego,ficava desamparado.Com o fundo de garantia do tempo de servio esses dramasa c a b a r a m . C o m o o d e p s i t o m e n s a l e obrigatrio,semprehaver algum dinheiro a ser levantado pelo empregado.Jpelo fato de ser mensal o depsito,podes e p e r c e b e r q u e o total a ser levantado ser proporcional ao tempo des e r v i o : q u a n t o m a i s t e m p o e s t i v e r t r a b a l h a n d o o empregado,mais depsitos (mensais) tero sido feitos. IV - salrio mnimo, fixado em lei, n a c i o n a l m e n t e unificado, capaz de atender a suas necessidadesv i t a i s b s i c a s e s d e s u a f a m l i a c o m m o r a d i a , alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,higiene, transporte e previdncia social, comr e a j u s t e s p e r i d i c o s q u e l h e p r e s e r v e m o p o d e r aquisitivo, sendo vedada sua vinculao paraqualquer fim; Comentrio: Obriga a CF que todo empregador pague a seuempregado um salrio mnimo ningum poder menos q u e tanto.Embora a CF preveja que essa quantia mnima devasatisfazer s necessidades vitais bsicas e s de sua

famlia,determinando que esse salrio devesse satisfazer sd e s p e s a s d e m o r a d i a , a l i m e n t a o . . . , a v e r d a d e q u e o salrio mnimo no Brasil insuficiente para custear tais fins. V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Comentrio: Garante a CF aos trabalhadores de a t i v i d a d e s mais complexas, ou de jornada especial, que a eles seja pagoum piso salarial diferenciado. o salrio mnimo profissional,q u e v a r i a r c o n f o r m e a n a t u r e z a d a a t i v i d a d e ( m d i c o , p o r exemplo) ou o tamanho da jornada diria de trabalho.O salrio mnimo profissional garanta a todos daquele setor d e a t i v i d a d e , q u e n e n h u m d e l e s r e c e b e r m e n o s q u e t a l quantia mnima, estabelecida pela categoria. VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto emconveno ou acordo coletivo; Comentrio: S mesmo em hipteses excepcionais, quep o d e r o s e r p r e v i s t a s e m a c o r d o c o l e t i v o d e t r a b a l h o ( s vezes, numa poca de crise de empregos, melhor combinar c o m o p a t r o (em dificuldades econmicas),que reduza osalrio de todos os empregados,mas no mande nenhumembora,garantindo assim o emprego de t o d o s , d o q u e e m insistir em ganhar a mesma quantia,mas p e r d e r o e m p r e g o e,da pra frente no ganhar mais nada.Tudo,porm, questo Scribd em Ingls Voc est vendo a verso do Scribd em idioma portugus. Clique aqui se quiser ver o Scribd em ingls. You are currently viewing the Portuguese language version of Scribd. Click here if you'd like to view Scribd in English. Comentrios aos Direitos Sociais da Constituio Baixar este documento gratuitamenteImprimirCelularColeesDenunciar documento Este documento particular. Informaes e classificao

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