DEVER DE INFORMAÇÃO

(artigos 106.º a 108.º do Código do Trabalho)

a) Identificação do empregador: ……………………… (sendo sociedade deve prestar a

informação sobre a eventual existência de uma relação de coligação societária, de participações

recíprocas, de domínio ou de grupo) e do trabalhador: ……………….., residente em ………...,

nascido em ../../…., portador do BI n.º / Cartão de Cidadão n.º ..., emitido
em ../../...., pelo Arquivo de Identificação de ...., Contribuinte fiscal n.º ...,
Beneficiário da Segurança Social n.º .............. .
b) Local de trabalho (ou não havendo um fixo ou predominante, a indicação de que o trabalho
é prestado em várias localizações): ……………………………………………………............................. .
c) Categoria profissional do trabalhador ou a descrição sumária das
funções correspondentes: ……………………………………………………………………………………… .
d) Data da celebração do contrato e a do início dos seus efeitos:……………….… .
e) Duração previsível do contrato, se este for celebrado a termo: …….………… .
f) Duração das férias (ou o critério para a sua determinação): ……………………….…………….… .
g) Prazos de aviso prévio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a
cessação do contrato (ou o critério para a sua determinação): …………………………………………… .
h) Valor e a periodicidade da retribuição: ………………………………………………….……… .
i) Período normal de trabalho diário e semanal, especificando os casos em que
é definido em termos médios: ……………………………………………………………………….…………… .
j) O número da apólice de seguro de acidentes de trabalho e a identificação
da entidade seguradora: ………………………………………………………………………………………… .
l) Instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável, se
houver ……………………………………………………………………………………………………………………….… .
m) Identificação do fundo de compensação do trabalho ou mecanismo
equivalente (para contratos de trabalho celebrados após o dia 1 de novembro de 2011 e apenas
quando entrar em vigor a legislação que regule o fundo de compensação do

trabalho) ………………………………………………………………………………………………………………….……… .

Pelo Empregador
Notas:
 Este documento deve ser entregue ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao início da execução
do contrato, ou se este cessar antes deste prazo, até ao respetivo termo (artigo 107º, n.º 4, do
Código do Trabalho)
 A informação sobre os elementos referidos nas alíneas f) a i) pode ser substituída pela referência
às disposições pertinentes da lei, do IRCT aplicável ou do regulamento interno da empresa (artigo
106º, n.º 4, do Código do Trabalho)