1 Com relao s fontes do Direito do Trabalho, certo que: a) o direito comum no ser fonte subsidiria do direito do trabalho, em razo

o da incompatibilidade com os princpios fundamentais deste. (A) INCORRETA, pois a incompatibilidade principiolgica entre o direito comum e o direito do trabalho no a regra, e sim a exceo. Neste sentido, o pargrafo nico do art. 8 da CLT dispe que o direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. b) os usos e costumes so uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicao pela sociedade, que se origina a norma legal. (B) CORRETA, pois os usos e costumes so realmente arrolados com fontes formais autnomas do Direito do Trabalho, sendo tambm verdade que muitas vezes a reiterada aplicao de determinada conduta d origem normal jurdica escrita (positivao). Como exemplo, mencione-se o direito ao dcimo terceiro salrio, cuja lei instituidora surgiu a partir do costume consagrado pelos empregadores no sentido do pagamento de gratificao natalina aos empregados. c) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por eqidade. (C) INCORRETA, nos termos do art. 8 da CLT (vide comentrios letra E da questo seguinte). d) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia. (D) INCORRETA, tambm nos termos do art. 8 da CLT (idem anterior). e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico, em razo da natureza humanitria inerente da relao prpria de emprego. (E) INCORRETA, pois a afirmativa inverte os valores constitucionais de um Estado de Direito. Em um modelo democrtico e que preza pela dignidade da pessoa humana, como o , ao menos em tese, o regime constitucional brasileiro, o interesse pblico sempre se sobrepor a interesses individuais ou classistas.

2 Com relao s fontes do Direito do Trabalho, correto afirmar que: a) os acordos coletivos so os pactos firmados entre dois ou mais sindicatos estando de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos trabalhadores. (A) INCORRETA, pois os acordos coletivos de trabalho (ACT) so pactos firmados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas, sem a participao do sindicato

representativo da categoria econmica. O pacto firmado entre sindicatos (patronal e dos trabalhadores) a conveno coletiva de trabalho (CCT). Por oportuno, observe-se que tanto as CCT quanto os ACT so fontes formais do Direito do Trabalho. b) as convenes coletivas de trabalho so pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho. (B) INCORRETA, pois inverte, mais uma vez, o conceito de CCT e ACT. Vide comentrio letra A. c) os usos e costumes, bem como as disposies contratuais em um contrato de trabalho no podem ser consideradas como fontes do Direito do Trabalho. (C) INCORRETA, pois os usos e os costumes so tidos pela doutrina majoritria como fontes do Direito do Trabalho. Mencione-se que o costume a adoo reiterada de uma determinada conduta jurdica, por determinado grupo social e em determinada poca, e considerado fonte formal autnoma (criada pelos prprios agentes sociais envolvidos, sem a interferncia estatal). Os usos e costumes so guindados condio de fontes formais pois sempre que a conduta habitual do empregador seja mais benfica ao empregado que o patamar mnimo contido na legislao protetiva trabalhista, esta conduta se torna obrigatria, por fora do princpio da condio mais benfica, bem como do disposto no art. 468 da CLT. O contrato de trabalho, por sua vez, no considerado fonte formal do Direito do Trabalho, pois pessoal, concreto e especfico, ao passo que a fonte formal tem como requisitos a generalidade, a abstratividade, a impessoalidade e a imperatividade. d) a sentena normativa em dissdio coletivo ter efeito erga omnes, valendo para todas as pessoas integrantes das categorias econmica e profissional envolvidas no dissdio coletivo. (D) CORRETA, pois realmente a sentena normativa tem eficcia erga omnes em relao categoria representada pelo sindicato suscitante. Por este motivo, pelo seu carter geral, abstrato, impessoal e imperativo a sentena normativa considerada fonte formal do Direito do Trabalho, sendo fonte heternoma porque derivada de terceiro no integrante da relao empregatcia (no caso, o Estado-Juiz). e) a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidir, conforme o caso, pela jurisprudncia e pelos princpios e normas do direito do trabalho, sendo vedado o uso da analogia e da eqidade. (E) INCORRETA, pois o art. 8 da CLT fixa como mtodos de interpretao e integrao de lacunas a jurisprudncia, a analogia, a eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, alm dos usos e costumes e do direito comparado. No obstante o tema no seja pacfico, a doutrina majoritria considera que simples mtodos de interpretao e de integrao jurdica no constituem fontes formais do direito. Assim, dos mtodos integrativos mencionados pelo art. 8 da CLT seriam fontes formais apenas os usos e costumes, pelas razes expostas acima, bem como os princpios, os quais gozam, de acordo com a melhor doutrina, de fora normativa. Seriam mtodos de integrao de lacunas, no constituindo fontes formais, a jurisprudncia (exceto as smulas vinculantes, que so fontes formais), a analogia, a eqidade e o direito comparado.

3 fonte formal do Direito do Trabalho: a) a jurisprudncia. b) a equidade. c) a analogia. d) a conveno coletiva. e) o costume.

4 Acerca dos princpios do Direito do Trabalho, assinale a opo incorreta. a) O princpio da irrenunciabilidade expe a noo de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigncia das relaes de emprego, esto gravados com nulidade absoluta. b) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes. c) O princpio da proteo determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a possibilitar os melhores resultados aos trabalhadores. d) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados. e) O princpio da inalterabilidade contratual em prejuzo do operrio no aplicvel quando o empregador, enfrentando dificuldades econmicas, obtm concordata.

5 Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta. a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho.

c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho. d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho. e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.

6 Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado: a) trabalhador avulso. b) trabalhador autnomo. c) empregado. d) empresrio.

7 A respeito do empregado domstico, assinale a opo correta. a) As normas de trabalho do empregado domstico so regidas pela CLT. Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando fr em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam : (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945) a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) O seguro-desemprego no se estende aos empregados domsticos. Art. 6o-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 1o O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) c) Um empregado que trabalhe em uma casa de cmodos para aluguel no pode ser considerado empregado domstico, em razo da configurao da atividade lucrativa do

empregador. correta - Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.

d) obrigatrio o pagamento do FGTS para os empregados domsticos. Art. 3o-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento." (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)

8 Aos empregados domsticos, a Constituio assegura os mesmos direitos que aos trabalhadores urbanos e rurais, exceto: a) repouso semanal remunerado. b) fundo de garantia do tempo de servio. c) frias anuais remuneradas. d) aviso prvio proporcional. e) dcimo-terceiro salrio.

9 Com relao s fontes do Direito do Trabalho, correto afirmar que: a) os acordos coletivos so os pactos firmados entre dois ou mais sindicatos estando de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos trabalhadores. b) as convenes coletivas de trabalho so pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho. c) os usos e costumes, bem como as disposies contratuais em um contrato de trabalho no podem ser consideradas como fontes do Direito do Trabalho. d) a sentena normativa em dissdio coletivo ter efeito erga omnes, valendo para todas as pessoas integrantes das categorias econmica e profissional envolvidas no dissdio coletivo. e) a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidir, conforme o caso, pela jurisprudncia e pelos princpios e normas do direito do trabalho, sendo vedado o uso da analogia e da eqidade.

10 Os empregados domsticos: a) Tm garantido todos os direitos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho. b) Tm garantido os direitos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, exceo do

Fundo de Garantia por Tempo de servio. c) So equiparados aos trabalhadores autnomos para fins de aplicao dos direito previstos na consolidao das Leis Trabalhistas. d) Tm assegurado 13. Salrio, frias, aviso prvio, licena-paternidade, repouso semanal, licena gestante e aposentadoria previdenciria. 11 O empregado domstico regido que pela Constituio Federal, art. 7, pargrafo nico, Lei n 5.859, de 11/12/72 e Decreto n 71.885 de 09/03/73, aps trabalhar um ano ininterrupto, sem qualquer falta, para o mesmo empregador, faz jus a: a) 30 dias de frias. b) A converter 1/3 de frias em pecnia e descansar 20 dias. c) 20 dias de frias. d) 10 dias de frias. 12 O empregado domstico tem direito a: a) Aviso prvio, FGTS obrigatrio e 13 salrio. b) Frias, participao anual nos lucros e 13 salrio. c) FGTS obrigatrio, frias e 13 salrio. d) Nenhuma das alternativas acima. 13 Onde distinguir entre o "autnomo" e o trabalhador porturio. a) O 1 refoge s premissas do art. 3 da CLT e o 2 trabalha atravs do seu Sindicato de classe. b) O 1 trabalha exclusivamente no Cais do Porto, j o 2 atua livremente fora do referido Cais, tendo empregador definido. c) O 1 no pode ter empregados, enquanto o 2 pode. d) Nenhuma das respostas acima.

14 Determinada senhora foi admitida h cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritrio de advocacia constitudo como pessoa jurdica, de 2 a 5 feira. Suas funes consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritrio, fazer compras e servir refeies para os advogados e estagirios. A vinculao existente entre a tal senhora e o tomador de servios era de: a) Contrato de trabalho, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho. b) Trabalho domstico, nos termos da Lei n 5.859, de 11/12/1972. c) Trabalho autnomo, porque no era cumprida a semana integral, de 2 a 6 feira, equiparando-se situao ao trabalho da empregada diarista. d) Contrato de prestao de servios, no regulado pela legislao do trabalho.

15 Dentre outros direitos sociais, no assegurado aos trabalhadores domsticos: a) o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. b) a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. c) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. d) o piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. e) a licena-paternidade, nos termos fixados em lei.

16 O contrato de trabalho por prazo determinado: a) exime o empregador do pagamento de indenizao quando a resciso ocorrer antes de expirado o termo ajustado. b) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de certos acontecimentos. c) que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. d) na modalidade de contrato de experincia pode ser estipulado por, no mximo, trs perodos de 30 (trinta) dias cada um.

17 Identifique a proposio correta: a) Em toda relao de trabalho sempre h uma relao de emprego. b) Em toda relao de emprego sempre h uma relao de trabalho. c) Relao de emprego e relao de trabalho so sinnimos. d) O requisito da exclusividade na prestao de servio indispensvel para o reconhecimento de vnculo de emprego.

18 Considerando as normas estabelecidas na CLT, correto afirmar que o contrato de trabalho individual : a) Consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. b) Considerado integralmente nulo se uma ou algumas de suas clusulas contrariarem o ordenamento jurdico. c) No necessariamente bilateral, podendo existir a participao de um terceiro nessa relao. d) um pacto solene, no podendo ser ajustado verbalmente.

19 O trabalhador temporrio: a) Equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo. b) Deve atender necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente de certa tomadora ou ao acrscimo extraordinrio de servios. c) Pode permanecer como tal, prestando servios para a tomadora na mesma condio, caso o acrscimo extraordinrio de servios resulte em patamar rotineiro mais elevado de produo. d) Pode receber o pagamento devido pela prestao de servios tanto da empresa de trabalho temporrio quanto diretamente pelo tomador, desde que se documente a quitao.

20 Considerando os titulares da relao de emprego, aponte a opo correta: a) O pequeno empreiteiro contratado para a execuo de servios de reforma residencial, sem o auxlio de terceiros, mantem com o contratante relao de emprego. b) O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manter relao de emprego quando os seus servios forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurdica. c) O trabalhador que presta servio por interposta pessoa para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relao de emprego com a empresa de trabalho temporrio contratante. d) O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relao de emprego. 21 Assinale a opo incorreta: a) A empresa se confunde com o estabelecimento, que o lugar em que o empresrio exerce as suas atividades. O estabelecimento serve para explicar o lugar em que so formados os preos, a distribuio dos recursos, onde ficam os estoques. b) Um dos requisitos para ser empregado ser pessoa fsica, no sendo possvel o empregado ser pessoa jurdica ou animal. Disso decorre que a legislao trabalhista tutela a pessoa fsica do trabalhador e que os servios prestados pela pessoa jurdica so regulados pelo Direito Civil. c) No contrato de trabalho, a subordinao o aspecto da relao de emprego visto pelo lado do empregado, enquanto o poder de direo a mesma acepo vista pelo lado do empregador, significando isso que o trabalhador empregado dirigido por outrem, o empregador. d) Caso o trabalhador seja dirigido por ele mesmo, no se pode falar em relao de emprego, mas sim em autnomo.

22 Assinale a alternativa que s contem requisitos essenciais do contrato de trabalho.

a) Continuidade, subordinao, onerosidade e exclusividade da prestao de servios pelo empregado ao empregador. b) Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregador compatvel com a funo exercida. c) Continuidade, subordinao, onerosidade e pessoalidade. d) Formao profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatvel com a funo exercida, exclusividade da prestao de servios pelo empregado ou empregador, continuidade e onerosidade.

23 Assinale a proposio falsa. a) Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela no eventualidade na prestao do servio. Havendo prestao intermitente, mas permanente, estar reconhecida a eventualidade, obstando a formao do vnculo de emprego. b) A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel para a configurao da relao de emprego h que ser avaliada sob a tica do prestador dos servios. Em tal circunstncia afigura-se relevante investigar qual a real inteno das partes, especialmente para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo da contraprestao. c) O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avenada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do prestador de servios. d) Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica que a prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida pessoa.

24 Assinale a opo correta no que se refere ao trabalhador avulso. a) Ser enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar servio sem vnculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediao obrigatria do gestor de mo-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcao. b) Exige-se a intermediao do sindicato na colocao do trabalhador avulso na prestao do servio, razo pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado. c) O trabalhador avulso no amparado pelos direitos previstos na legislao trabalhista, s tendo direito ao preo acordado no contrato e multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. d) O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestao do servio, pois a relao intuitu personae.