TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 30

Empresa: Cidade: Estado:

Responsável: Cargo: Data:

Os trabalhadores do setor Aquaviário devem ser capacitados antes do início das atividades, receber treinamento periódico e sempre que houver alterações no projeto, estrutura e processos trabalho. Entre os treinamentos específicos para Armadores,
Trabalhadores de Plataforma ou de Bordo, Pescadores profissionais; outros treinamentos devem ser aplicados, quando couber como operação com caldeiras, prevenção e combate a incêndio e outros. Sempre procure o apoio do profissional
especializado em Saúde e Segurança do Trabalho para realizar os treinamentos adequados.

Funcionários Treinados Investimento Financeiro Horas de Treinamento

Média de horas que um funcionário treinou Investimento por funcionário treinado Investimento por hora de Treinamento

Cronogramas
Classificação de acordo com os vencimentos dos treinamentos. Considerando os 10 com a data de validade mais próxima de vencer, separados por Funcionários, Setor e Tema. Assim é possível analisar as demandas e necessidades para organizar a
programação e calendário de treinamentos.

Funcionários Setor Tema

Funcionário Validade Status Setor Validade Status Tema Validade Status
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899

Total de Treinamentos Vencidos Relação de Treinamentos por Status

0
Total de Treinamentos a vencer em até 30 dias Vencidos
A vencer

0 Em dia

Divisão por Setor da empresa

Cada setor da empresa possui uma necessidade de treinamentos. A diferença pode ser técnica, devido as atividades realizadas por cada setor e riscos aos quais seus funcionários estão expostos. A demanda de treinamentos também pode variar de acordo
com o tamanho do setor. A seguir é possível analisar de forma específica os principais dados, para os 10 principais setores.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$

Setor Funcionários % Total Empresa Setor Horas % Total Empresa Setor Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Horas de Treinamento Investimento em R$

Outros Outros Outros

 TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 30
Empresa: Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

Divisão por Tema de Treinamento

Uma mesma empresa pode, e normalmente é o que acontece, necessitar de mais de um tema de Treinamento, mesmo se trantando de Segurança do Trabalhador. Nas tabelas a seguir é possível fazer uma análise, específica, sobre os 10 Temais mais
comuns aplicados a sua empresa e assim entender, os recursos de tempo e dinheiro investidos e a quantia de funcionários impactos.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$

Tema Funcionários % Total Empresa Tema Horas % Total Empresa Tema Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Funcionários Funcionários

Outros
Outros
Outros

Divisão por empresa que fornece Treinamentos

Nos treinamentos aos quais empresa não possui funcionários habilitados para aplicação é necessário recorrer a empresas terceiras. A seguir uma análise detalhada das 10 principais empresas parceiras na realização destes treinamentos. Assim é possível
considerar aspectos para negociação.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$

Empresa Funcionários % Total Empresa Empresa Horas % Total Empresa Empresa Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Funcionários Funcionários

Outros Outros Outros

 TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 30
Empresa: Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

Divisão por Modalidades

As modalidades semipresencial e EAD já estão sendo liberadas para os treinamentos de Saúde e Segurança. Sendo assim, é importante fazer uma análise de custos, demanda e impacto de cada modalidade de treinamento. As análises a seguir permitem
encontrar formas de economizar recursos financeiros e de tempo na aplicação de treinamentos.

Presencial Semipresencial EAD

Funcionários Treinados Funcionários Treinados Funcionários Treinados
0 0 0
Total de Horas Total de Horas Total de Horas
0 0 0
Investimento Financeiro Investimento Financeiro Investimento Financeiro
R$ - R$ - R$ -

Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário

Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário

Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento

Funcionários Treinados Total de Horas de Treinamento Investimento Financeiro

EAD EAD EAD

Semipresencial Semipresencial Semipresencial

Presencial Presencial Presencial

Investimento por funcionário Hora de Treinamento por Funcionário Investimento em Hora

R$ 20.00 R$ 11.00 20.00

R$ 10.00 18.00
R$ 9.00 16.00
R$ 8.00 14.00
R$ 7.00
12.00
R$ 6.00
10.00
R$ 5.00
8.00
R$ 4.00
R$ 3.00 6.00
R$ 2.00 4.00
R$ 1.00 2.00
R$ - R$ - 0.00
EAD Semipresencial Presencial EAD Semipresencial Presencial EAD Semipresencial Presencial

Divisão por Tipo

Os Treinamentos de Saúde e Segurança do Trabalho são, em muitos casos divididos em Teórico e Prático, de acordo com as exigências de cada NR. A Seguir uma análise detalhada de cada tipo de treinamento para entender de foma rápida as demandas da
empresa.

Prático Teórico Prático e Teórico

Funcionários Treinados Funcionários Treinados Funcionários Treinados
0 0 0
Total de Horas Total de Horas Total de Horas
0 0 0

Investimento Financeiro Investimento Financeiro Investimento Financeiro

R$ - R$ - R$ -

Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário

Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário

Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento

Funcionários Treinados Total de Horas de Treinamento Investimento Financeiro

Prático Prático Prático

Teórico Teórico Teórico

Prático e Teórico Prático e Teórico Prático e Teórico

Investimento por funcionário Hora de Treinamento por Funcionário Investimento em Hora

R$ 20.00 R$ 11.00 20.00

R$ 10.00 18.00
R$ 9.00 16.00
R$ 8.00 14.00
R$ 7.00
12.00
R$ 6.00
10.00
R$ 5.00
8.00
R$ 4.00
R$ 3.00 6.00
R$ 2.00 4.00
R$ 1.00 2.00
R$ - R$ - 0.00
Prático Teórico Prático e Teórico Prático Teórico Prático e Teórico Prático Teórico Prático e Teórico
 TREINAMENTOS DE NR30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
Empresa: Cidade: Estado:
Elaborado por: Cargo: Data:

Informações sobre o Treinamento é uma tabela de controle e gestão dos treinamentos realizados exigidos pela Norma. Para controle de investimentos e parceiros que aplicam o treinamento de forma mais geral.

Informações sobre a Prestadora do Treinamento Treinamento Novo Treinamento Empresas com mais treinamentos realizados
Empresa Responsável Cargo Contato Tipo Modalidade Tema Setor Carga Horária Total de Funcionários Valor Investimento Validade Alerta Vencimento Previsão Elaborado por Observações Adicionais Empresas

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 TREINAMENTOS DE NR30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
Empresa: Cidade: Estado:

Elaborado por: Cargo: Data:

Total de Funcionários que necessitam de treinamento de NR30 0 Vencimento em menos de 30 dias 0 Vencidos 0 Os treinamentos da empresa estão em dia.
Informações sobre os funcionários é a tabela para detalhamento dos treinamentos, de forma específica, para cada funcionário da empresa, afim de manter um controle mais completo.

Informações sobre os funcionários Treinamento Novo Treinamento

Nome Registro Cargo Setor Tipo Modalidade Tema Carga Horária Responsável Validade Alerta Vencimento Previsão Elaborado por Observações Adicionais
 TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 30
Empresa: Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

Os trabalhadores do setor Aquaviário devem ser capacitados antes do início das atividades, receber treinamento periódico e sempre que houver alterações no projeto, estrutura e processos trabalho. Entre os treinamentos específicos para Armadores,
Trabalhadores de Plataforma ou de Bordo, Pescadores profissionais; outros treinamentos devem ser aplicados, quando couber como operação com caldeiras, prevenção e combate a incêndio e outros. Sempre procure o apoio do profissional
especializado em Saúde e Segurança do Trabalho para realizar os treinamentos adequados.

Os itens da NR 30 que tratam diretamente sobre os Treinamentos exigidos por esta NR. Vale lembrar que a empresa pode necessitar de outros treinamentos, aqui não especificados, como de EPI, Plano de Emergência, Espaço Confinado e outros. Confira
em nosso site www.lifety.com.br na loja de planilhas, o documento completo de todos os itens exigidos por esta NR, bem como uma análise detalhada de multas, investimentos e status.

Item Descrição Observações Adicionais

30.3 Competências

30.3.1 Dos armadores e seus prepostos

30.3.1.1 Cabe aos armadores e seus prepostos:

disponibilizar aos trabalhadores as normas de segurança e saúde no trabalho vigentes, publicações e material instrucional em
30.3.1.1b
matéria de segurança e saúde, bem estar e vida a bordo;

30.4.7 Das atribuições

30.4.7.1 Cabe ao GSSTB:

30.4.7.1i identificar as necessidades de treinamento sobre segurança, saúde do trabalho e preservação do meio ambiente;

ANEXO PESCA COMERCIAL E INDUSTRIAL

AI5.1 É responsabilidade do armador:

tomar providências para que exista pelo menos um pescador profissional treinado no atendimento de primeiros socorros para
AI5.1c
cada dez pescadores profissionais ou fração a bordo.

AI6. Formação e informação

AI6.1. Em relação aos pescadores profissionais, cabe ao armador:

AI6.1.a exigir certificado de formação emitido pela autoridade marítima; e

garantir o fornecimento de informações adequadas e compreensíveis sobre segurança e saúde a bordo, assim como sobre
AI6.1.b
as medidas de prevenção e proteção adotadas no barco, sem prejuízo da responsabilidade do patrão de pesca;

AI6.2. A formação dos pescadores profissionais deve incluir instruções precisas compreendendo, em especial:

AI6.2.a o treinamento para o combate a incêndios;

AI6.2.b a utilização de meios de salvamento e sobrevivência;

AI6.2.c o uso adequado dos aparelhos de pesca e dos equipamentos de tração; e

AI6.2.d os diferentes métodos de sinalização, especialmente os de comunicação por sinais.

AI6.2.1. Quando de modificações nas atividades do barco, novas informações devem ser ministradas sempre que necessário.

É responsabilidade do armador garantir que toda pessoa contratada para comandar um barco esteja devidamente habilitada
AI6.3.
pela autoridade marítima.

AI6.3.1. A formação profissional especializada deve incluir, no mínimo, os seguintes tópicos:

prevenção de enfermidades profissionais e acidentes de trabalho a bordo e as providências a serem adotadas em caso de
AI6.3.1.a
acidentes;

AI6.3.1.b combate a incêndio e utilização dos meios de salvamento e sobrevivência;

estabilidade do barco e manutenção da estabilidade em todas as condições previsíveis de carga e durante as operações de
AI6.3.1.c
pesca; e

AI6.3.1.d procedimentos de navegação e comunicação via rádio.

Anexo I Disposições Mínimas de Segurança e Saúde Aplicáveis aos Barcos de Pesca Novos

AI - AI5.1.1. Os dispositivos de combate a incêndio devem ser:

Os trabalhadores devem ser informados quanto à localização, aos mecanismos de funcionamento e à forma de utilização dos
AI - AI5.1.2.
dispositivos de combate a incêndio.

Devem ser realizados exercícios de combate a incêndio envolvendo toda a tripulação pelo menos uma vez por ano e sempre
AI - AI5.3.
que necessário.

AI - AII5. Detecção e combate a incêndios

Os trabalhadores devem ser informados quanto à localização, aos mecanismos de funcionamento e à forma de utilização dos
AI - AII5.1.2.
dispositivos de combate a incêndio.

AI - AII5.3. Exercícios de combate a incêndio devem ser realizados periodicamente.

Olá gostou desse material? Nós temos um canal no whatsapp e um no telegram
onde enviamos toda semana conteúdo que facilitam o trabalho do profissional
de EHS:

Planilhas de gestão (Checklist, Documentos, Treinamentos)

Artigos variados sobre Saúde e Segurança do Trabalho
Notícias
DDS
Vídeos e imagens que podem ser usadas em treinamentos

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muito a produzir mais conteúdo para você!!!!!

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As planilhas foram desenvolvidas por profissionais do setor de saúde e segurança do trabalho e são
de proteção, caso a planilha apresente alguma falha (seja em fórmulas, ou textos), seja feita alguma
mesmo, não esteja atualizada de acordo com as alterações das Normas Regulamentadoras, por f
planilha, informando o motivo.

Aproveite e confira em nosso site as novidas das planilhas que são distríbuidas gratuitam
sugestão de planilha que pode facilitar o setor de SST, indique e recebe antecipamente. Sem
planilhas.

www.lifety.com.br
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do trabalho e são disponíveis de forma gratutia e sem nenhum tipo

, seja feita alguma modificação que afete seu funcionamento, ou até
mentadoras, por favor acesse o site da lifety e solicite uma nova
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Permitindo uma gestão atráves de métricas com mais clareza, objetividade, focando em

Outras vantagens do sistema:

Foco na estratégia
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Apresentações mais claras
Dimensionamento de multas
Controle de ações de melhorias
Análise do risco real da empresa
Normas Regulamentadoras atualizadas
Análise de funcionários expostos aos riscos.
Dashboard princial contendo as métricas para apresentação de resultados. Mu
total, FAST relativo (Se FAST relativo igual a 10.000 pontos a empresa atinge to
relativo e Acompanhamento do preench

Cadastro das NRs aplicáveis a sua empresa, possibilidad

 Respondendo aos quesitos Normativos. Descrição de todos itens, atualizados d
motivo da inadequação, responsável, valor previsto de adequação, sugestão

Mude a forma de apresentar seus resultados em Saúde e Segurança

pelos demais setores

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ação em Segurança do Trabalho
Trabalho que transforma as informações do setor em uma nota, que varia
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mpresa atinge todas as exigências de Normas). Gráfico de evolução do FAST
ento do preenchimento das respostas.

esa, possibilidade de adicionar ou remover Normas.

 ns, atualizados de acordo com o governo. Indicação de observações sobre o
uação, sugestão de melhorias, funcionários expostos e outras informações.

e Segurança do Trabalho. Seja mais claro, objetivo e facilmente entendido

mais setores da empresa!

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 Como o FAST ajuda Consultor
Esse conteúdo é dedicado especial para empresas de Consultoria e Au
do Trabalh

Se você trabalha em uma empresa de consultoria, ou é autômono, e atente empresas

passou por algumas des

Cliente já atende algumas NRs, porém com muitas pendências.

Cliente quer adequar todas as NRs ao mesmo tempo, mas não possui recursos e nem m
Você sentiu a necessidade de apresentar para seu cliente, a evolução do seu trabalho, d
Cliente não tem a menor ideia de quais são as Normas Regulamentadoras que precisam
Cliente recebeu visita de auditor fiscal do trabalho e precisa adequar, urgentemente, alg
Você teve dificuldade em demonstrar para o cliente o quanto ele atende as NRs de form

Bom, esses são alguns exemplos do cotidiano de nós profissionais de SST.

Para facilitar o dia-a-dia do trabalho na gestão em SST, muitos profissionais lançam mão
check list de NRs) e softwares que ajudam no controle de documentos e de Normas Reg

Todas essas ferramentes, no entanto, fazem uma análise qualitativa dos quesitos das NRs, ou seja, avalia
Essa metodologia é muito utilizada porém, como todo método de gestão, ele pode ser aperfeiçoado.

Primeiro, qual aspecto desse método precisa ser aperfeiçoado?

A falta de ponderação nos quesitos normativos.

Como assim?
Ao tratar somente como OK, NOK e N/A; não é identificado quais os quesitos tem um peso maior para em

Quero deixar claro, que como profissional de Saúde e Segurança do Trabalho, eu entendo

Porém, sabemos que nem todas as empresas atendem em 100% as NRs, e as que busca
prazos, cronogramas, priorizar que

Por isso é fundamental, que o profissional de SST, informe para seu cliente ou gestor qual o melhor cam

Voltando então, vou dar um exemplo prático, usando dois quesitos normativ
NR05 - 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias pa
NR12 - 12.21.a - a utilização de chave geral como dispositivo de partida e parada. (É proibida)

É fácil notar que o segundo quesito pode gerar mais riscos a empresa, certo? Seja pela multa (em média
não for atendido.
Mas em um sistema simples de OK, NOK, e N/A, esses quesitos se igualam, sendo 2 quesitos atendidos, n
Outras divergÊncias podem surgir, por exemplo, quesitos normativos inadequados que expõe 10 trabalh
empresa?

Não existe uma ferramenta que facilita a ponderação desses quesitos, criando um score de riscos para

Correção, não e

Para isso, a lifety, empresa de consultoria, desenvolveu o FAST - Fator de Adequação em Segurança do Tr
acordo com as Normas Regulamentadoras. Veja como funciona:

O FAST considera fatores como: Quais normas são aplicadas ao cliente? Quais quesitos dessas normas es
empresa e gera uma nota, o FAST, de 0 a 10.000 pontos, sendo 10.000 pontos quando a empresa estiver

Como isso vai te ajudar, consultor e autônomo, no dia-a-dia?

Dimensionar a situação atual do seu cliente.

Após um levantamento prévio vai ser possível apresentar, de forma simples e objetiva, o quanto o seu cl

Apresentar resultados:
Após um período de trabalho você pode apresentar o quanto está ajudando o seu cliente em melhorar s

Por exemplo, após 2 meses de consultoria o novo FAST do cliente é 8.800, ele atende 88% das NRs que p

Gestão de mais de um cliente:

O FAST permite que o consultor gerencie mais de uma planta, em uma mesma licença.

Estimativa de multas:
O software também calcula, as multas as quais o seu cliente está exposto em caso de fiscalização.

Para saber mais como essa ferramenta pode te ajudar, acesse o site e confira
nsultorias e Autônomos em SST
nsultoria e Autônomos que prestam serviços na área de Saúde e Segurança
do Trabalho.

tente empresas com o suporte as questões de Saúde e Segurança do Trabalho, certamente já

por algumas dessas situações:

cursos e nem mão de obra disponível.

seu trabalho, de forma simples e objetiva.
as que precisam ser atendidas pela empresa.
gentemente, alguns quesitos que foram solicitados.
e as NRs de forma simples, e o cliente ficou confuso com tantas NRs para atender.

nais lançam mão de diferentes ferramentas: planilhas de excel (como esta, que auxiliam no
de Normas Regulamentadoras.

NRs, ou seja, avaliam se o quesito está OK, NOK ou se Não se Aplicam a empresa.
aperfeiçoado.

peso maior para empresa, seja com multas maiores ou que gerem mais riscos para o funcionário.

abalho, eu entendo e defendo que a empresa precisa antender a TODAS os quesitos Normativos

s, e as que buscam atender, não conseguem fazer isso de forma instântanea, necessitando de
mas, priorizar quesitos e assim por diante

r qual o melhor caminho a seguir na busca da adequação completa da empresa.

sitos normativos:
mento de cópias para todos os membros

a multa (em média 3x maior que o primeiro). Seja pelo risco que o trabalhador está expostos se esse quesito

esitos atendidos, não atendidos, não aplicáveis, ou (A empresa atende 1 quesito e outro não).
e expõe 10 trabalhadores ao riscos e outro que expõe 1 trabalhador, qual deles impacta mais a segurança da

core de riscos para cada quesito, de forma simples, prática e baseada em aspectos reais de saúde e segurança.

orreção, não existia.

em Segurança do Trabalho, uma ferramenta que calcula e pondera o status de adequação dos seus clientes de

s dessas normas estão ok, nok ou n/a? Quantos funcionários estão expostos por quesito? E o Grau de risco da
a empresa estiver 100% adequada as Normas.

, o quanto o seu cliente atende as NRs, através de um número, de fácil entendimento para ele. Por exemplo se o FAST inicia

nte em melhorar seus aspectos de Saúde e Segurança. P

88% das NRs que precisa, e você mostra facilmente que melhorou, em 2 meses, a segurança dele em 10%.

fiscalização.

o site e confira:
mplo se o FAST inicial