FORMULÁRIO INDIVIDUAL DE

PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS 2022/2023

ÓRGÃO UNIDADE DE LOTAÇÃO
FUNDAÇÃO SAÚDE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SAMU

NOME DO EMPREGADO ID FUNCIONAL

LUCIANA ANDREZA DE OLIVEIRA RODRIGUES 51163730

CARGO REGIME JURÍDICO

TECNICO DE ENFERMAGEM I - USB CLT

DATA DE ADMISSÃO PERÍODO AQUISITIVO

16/09/2022 15/09/2023
PERÍODO CONCESSIVO INICIAL PERÍODO CONCESSIVO FINAL
16/09/2023 16/07/2024

PROGRAMAÇÃO PERÍODO INTEGRAL

(1°) INÍCIO (1°) TÉRMINO
15/01/2024 29/01/2024
PROGRAMAÇÃO PERÍODO PARCELADO
(2º) INÍCIO (2°) TÉRMINO
15/07/2024 29/07/2024
ABONO PECUNIÁRIO ADIANTAMENTO 13º SALÁRIO
(venda de 10 dias) (somente entre fevereiro e novembro)
( ) SIM ( X ) NÃO ( ) SIM (X ) NÃO
DATA ASSINATURA EMPREGADO

08/08/2023
DATA ASSINATURA CHEFIA IMEDIATA

DATA ASSINATURA DIRETOR DA UNIDADE

OBSERVAÇÕES:
1- As férias devem ser gozadas, impreterivelmente, dentro do período concessivo descrito no Formulário Individual de Programação
de Férias e no exercício de 2023;
2- As férias de 30 dias poderão ser parceladas em até dois períodos de 15 (quinze) dias cada. Neste caso, o empregado deverá
preencher o campo “Programação Período Parcelado”, com o segundo período desejado. Caso o empregado solicite o
parcelamento das férias e, por motivo alheio, venha solicitar a sua demissão ainda dispondo de dias a serem gozados, terá início o
usufruto imediato do período restante e a demissão será a contar do término das férias;
3- A primeira parcela do 13° salário poderá ser paga junto das férias, desde que estas se iniciem entre os meses de fevereiro a
novembro. Ressalta-se que independentemente da opção pela antecipação, a segunda parcela do 13° será paga em dezembro. Desta
forma o Campo de adiantamento do 13º salário deverá ser marcado com “sim” ou “não”;
4- O Campo de abono pecuniário (venda de 10 dias) deverá ser marcado com “sim” ou “não”. Caso o funcionário opte pelo “sim”,
deverá preencher o período de 20 (vinte) dias de férias desejado e receberá os 10 dias restantes na forma de abono pecuniário, o que
corresponde a 1/3 da remuneração mensal, além do valor correspondente aos 10 dias trabalhados, na competência seguinte;
5- As férias devem ser programadas considerando o início a partir do dia 15 de cada mês. Vale lembrar que os profissionais diaristas
deverão começar as suas férias entre segunda e quarta-feira e os plantonistas no dia de seu plantão. Caso haja parcelamento de férias,
o segundo período poderá se iniciar em qualquer dia do mês desde que dentro do período concessivo;
Será de competência da Diretoria de Recursos Humanos da Fundação Saúde, observar o disposto no Art. 130 da CLT, visto que após
cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
a) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
b) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas não justificadas;
c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas não justificadas; e
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas não justificadas.
6- Esclarecemos que a alteração do período de férias, a pedido do funcionário, deverá ser solicitada com uma antecedência mínima
de 90 (noventa) dias do mês a ser alterado, tendo em vista a necessidade de programação financeira pela administração.
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PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS 2022/2023