Plano de Cargos e Carreiras de Nova Santa Rita - RS

20/09/2023, 13:13 Plano de Cargos e Carreiras de Nova Santa Rita - RS
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Versão consolidada, com alterações até o dia 24/03/2023
LEI Nº 687, DE 22 DE JANEIRO DE 2004
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS

E FUNÇÕES PÚBLICAS DO MUNICÍPIO; ESTABELECE O
RESPECTIVO PLANO DE PAGAMENTOS E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL, de Nova Santa Rita, Estado do Rio Grande do Sul, FAÇO SABER, em cumprimento
ao disposto no art. 65, Inciso IV, da Lei Orgânica do Município, que a Câmara de Vereadores aprovou e eu
sanciono e promulgo a seguinte: LEI:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º O Plano de Classificação de Cargos e Funções do Município fica estabelecido nos termos desta Lei.
Art. 2ºO Regime Jurídico dos servidores municipais ocupantes de cargos públicos, é o estatutário,
estabelecido em estatuto, excetuando-se os empregos públicos criados em Lei específica, os quais são
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho(CLT).
Art. 3º O serviço público centralizado no Executivo Municipal é integrado pelos seguintes quadros:
I - quadro dos cargos de provimento efetivo;
II - quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas;
III - quadro dos empregos públicos regido pela Consolidação das Leis do Trabalho(CLT).
IV - quadro dos Cargos Políticos e Agentes Políticos. (Redação acrescida pela Lei nº 727/2005)
Parágrafo único. Os cargos de provimento efetivo e os cargos em comissão, sujeitam-se às disposições

desta lei, e os empregos públicos às disposições da Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 4º Para efeitos desta Lei, considera-se:
I - Cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público, mantidas as

características de criação por lei, denominação própria, número certo e retribuição pecuniária
padronizada;
II - Categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e

responsabilidades, constituída de padrões e classes;
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III - Carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo - Estatutário - para os quais os servidores
poderão ascender através das classes, mediante promoção;
IV - Padrão, a identificação numérica do valor do vencimento básico da categoria funcional;
V - Classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linha

de promoção dos cargos de carreira;
VI - Promoção, a passagem do servidor detentor de cargo de carreira, de uma determinada classe

para a imediatamente superior da mesma categoria funcional;
VII - Emprego público, o conjunto de atribuições e responsabilidades dos servidores regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho(CLT), conforme estabelecido em Lei específica.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Seção I
Das Categorias Funcionais
Art. 5º A especificação de cada categoria funcional deverá conter:
I - denominação da categoria funcional;
II - padrão de vencimento básico;
III - descrição das atribuições;
IV - condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras específicas; e
V - requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros especiais de acordo
com as atribuições do cargo.
Art. 6º Ficam criados, no quadro de cargos do Município os seguintes cargos de provimento efetivo:
QUADRO GERAL - PROVIMENTO EFETIVO
_______________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO DO CARGO |N.º DE CARGOS| PADRÃO |
|===========================================|=============|=============|
|Operário | 76| 1| (Vide extinção dada pela Lei nº 1487/20
18)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Guarda Municipal Patrimonial | 37| 2| (02 cargos criados pela Lei nº 1176/201
4) (Denominação alterada pela Lei nº 1403/2017)
|Vigilante | 35| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Servente | 63| 2| (05 cargos criados pela Lei nº 1176/201
4) (Vide extinção dada pela Lei nº 1487/2018)
| | 58| | (08 cargos criados pela Lei nº 990/201
1)
| | 50| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Merendeira | 55| 2| (05 cargos criados pela Lei nº 1353/201
7)
6)
4)
4)
1)
| | 25| | (05 cargos criados Lei nº 691/2004)
| | 20| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Operador Bomba Combustível | 02| 3|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Carpinteiro | 02| 4|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Pedreiro | 06| 4|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Pintor | 01| 4|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Borracheiro | 02| 4|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Atendente de Creche | 11| 5|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Atendente de Ambulatório | 04| 5|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Instalador Hidráulico | 01| 5|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
2)
|Agente de Combate a Endemias | 03| 06| (01 cargo criado pela Lei nº 1403/2017)
| | 02| 05| (Cargo criado pela Lei nº 1004/2011)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Almoxarife | 02| 6| (01 cargo criado pela Lei nº 1353/2017)
| | 01| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Eletricista | 01| 6|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Mecânico | 01| 6|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Mecânico Chapeador | 01| 6|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Mecânico Eletricista | 01| 6|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Mecânico Soldador | 01| 6|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
2)
|Agente Administrativo | 52| 7| (18 cargos criados pela Lei nº 1769/202
2)
8)
| | 29| | (01 cargo criado pela Lei nº 1403/2017)
7)
6)
3)
| | 08| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Auxiliar de Enfermagem | 12| 7|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Fiscal de Transportes | 03| 7| (01 cargo criado pela Lei nº 1480/2018)
| | 02| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Fiscal Sanitário | 03| 7| (01 cargo criado pela Lei nº 1353/2017)
| | 01| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Motorista | 22| 7|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
2)
|Motorista de Veículos Pesados | 45| 7| (05 cargos criados pela Lei nº 1772/20
22)
8)
7)
6)
4)
1)
1)
| | 05| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Motorista de Veículos Leves | 05| 7|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
2)
|Operador de Máquinas | 15| 7| (01 cargo criado pela Lei nº 1480/2018)
| | 14| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Técnico em Enfermagem | 28| 7| (04 cargos criados pela Lei nº 1403/201
7)
6)
3)
1)
| | 04| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Auxiliar em Saúde Bucal | 03| 7| (02 cargos criados pela Lei nº 1353/201
7)
| | 01| | (Cargo criado pela Lei nº 1232/2015)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Assistente de Educação Infantil | 75| 7| (25 cargos criados pela Lei nº 1353/201
7)
|-------------------------+-----------------|-------------|-------------|
|Auxiliar Administrativo |A | 24| 7|
| |-----------------| |-------------|
| |B | | 8|
| |-----------------| |-------------|
| |C | | 9|
| |-----------------| |-------------|
| |D | | 10|
|-------------------------+-----------------|-------------|-------------|
|Mecânico Especialista | 01| 8|
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Advogado | 02| 13| (Cargo criado pela Lei nº 928/2009) (Pa
drão com Redação dada pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Agente Comunitária | 04| | (Cargo criado pela Lei nº 928/2009)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Arquiteto | 03| 13| (02 cargos criados pela Lei nº 1772/202
2)
| | 01| | (Padrão com Redação dada pela Lei nº 14
03/2017)
| | | | (Cargo criado pela Lei nº 928/2009)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Assistente Social 20h | 01| | (Cargo criado pela Lei nº 678/2003 por
força da Lei nº 928/2009) (Cargo extinto pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Assistente Social 40 h | 07| 11| (01 cargo criado pela Lei nº 1831/2022)
| | 06| | (01 cargo criado e padrão com Redação d
ada pela Lei nº 1403/2017)
| | 03| | (02 Cargos criados pela Lei nº 990/201
1)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Enfermeiro | 14| 12| (03 cargos criados pela Lei nº 1480/201
8) (Padrão com Redação dada pela Lei nº 1403/2017)
3)
1)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Engenheiro Cívil | 04| 13| (02 cargos criados pela Lei nº 1772/202
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Engenheiro Químico | 01| 13| (Cargo criado pela Lei nº 928/2009) (Pa
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Fisioterapeuta | 03| 11| (01 cargo criado pela Lei nº 1480/2018)
(Padrão com Redação dada pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Médico |12 h | 04| | (Cargo extinto pela Lei nº 1403/2017)
| |-----------------|-------------|-------------|
| |20 h | 14| 13|
| |-----------------|-------------|-------------|
| |24 h | 08| 13| (Cargo criado pela Lei nº 928/2009) (Pa
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Médico Cirurgião-Geral | 01| 14| (Cargo criado pela Lei nº 928/2009) (Pa
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Nutricionista 20h | 01| | (Cargo criado pela Lei nº 678/2003 por
força da Lei nº 928/2009) (Cargo extinto pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Nutricionista (40h) | 03| 11| (01 cargo criado pela Lei nº 1772/2022)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Odontólogo | 10| 12| (Cargo criado pela Lei nº 928/2009) (Pa
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
2)
|Psicólogo | 08| 12| (02 cargos criados pela Lei nº 1772/202
1)
| | 03| | (01 Cargo criado pela Lei nº 990/2011)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Psiquiatra | 01| 12| (Cargo criado pela Lei nº 928/2009) (Pa
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Veterinário | 03| 13| (01 cargo criado pela Lei nº 1480/2018)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Técnico Contábil | 02| 9| (01 cargo criado pela Lei nº 1480/2018)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Técnico em Segurança do Trabalho | 01| 9| (Cargo criado pela Lei nº 1232/2015)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Técnico em Informática | 03| 9| (02 cargos criados pela Lei nº 1772/202
2)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Técnico em Edificações | 01| 9| (Cargo criado pela Lei nº 1232/2015)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Fiscal Ambiental | 02| 9| (Cargo criado pela Lei nº 1232/2015)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Monitor Social | 04| 9| (01 cargo criado pela Lei nº 1480/2018)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Topógrafo | 1| 9| (Cargo criado pela Lei nº 1232/2015)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Técnico em Farmácia | 1| 9| (Cargo criado pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Fiscal de Obras | 03| 10| (01 cargo criado pela Lei nº 1480/2018)
| | 02| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
2)
|Contador | 04| 10| (01 cargo criado pela Lei nº 1772/2022)
| | 01| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Fiscal Tributário | 06| 10| (01 cargo criado pela Lei nº 1353/2017)
6)
| | 02| |
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Farmacêutico | 02| 12| (Padrão alterado pela Lei nº 1433/2018)
(01 vaga acrescida pela Lei nº 1512/2019)
| | 01| 10| (Cargo criado pela Lei nº 1004/2011)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Fonoaudiólogo | 02| 10| (01 cargo criado pela Lei nº 1480/2018)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Agente de Controle Interno | 01| 10| (Cargo criado pela Lei nº 1232/2015)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Bibliotecário | 01| 10| (Cargo criado pela Lei nº 1232/2015)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Educador Físico | 01| 10| (Cargo criado pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Terapeuta Ocupacional | 01| 10| (Cargo criado pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Médico Gineco-Obstetra | 02| 14| (Cargo criado pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Médico Pediatra | 02| 14| (Cargo criado pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Médico Perito | 01| 14| (Cargo criado pela Lei nº 1403/2017)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Agentes Comunitários de Saúde | 13| | (05 cargos criados pela Lei nº 1353/201
7)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Professor Educação Infantil | 57| | (30 cargos criados pela Lei nº 1480/201
8)
7)
7)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Professor | 28| | (08 cargos criados pela Lei nº 1353/201
7)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Licenciador Ambiental | 02| 13| (Redação dada pela Lei nº 1780/2022)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Auxiliar de Serviços Gerais | 25| 01| (Cargo criado pela Lei nº 1487/2018)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Auxiliar de Serviços Administrativos | 24| 02| (Cargo criado pela Lei nº 1487/2018)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Biólogo 40 horas | 01| 12| (Cargo criado pela Lei nº 1844/2022)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Engenheiro Agrônomo 40 horas | 01| 13| (Cargo criado pela Lei nº 1844/2022)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Engenheiro Ambientalista Sanitarista 40 hs | 01| 13| (Cargo criado pela Lei nº 1844/2022)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Geólogo 20 horas | 01| 13| (Cargo criado pela Lei nº 1844/2022)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Médico Perito Psiquiatra 04 horas | 01| 14| (Cargo criado pela Lei nº 1844/2022)
|-------------------------------------------|-------------|-------------|
|Técnico Agrícola 40 horas | 01| 09| (Cargo criado pela Lei nº 1844/2022)
|___________________________________________|_____________|_____________|
Seção II
Das Especificações Das Categorias Funcionais
Art. 7º Ficam extintos todos os cargos de provimento efetivo no quadro de cargos do Município,
anteriores a esta Lei, sendo seus ocupantes enquadrados ou reenquadrados nos cargos criados pelo
artigo anterior, conforme segue:
QUADRO GERAL DE CARGOS - ENQUADRAMENTO/REENQUADRAMENTO
____________________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO ANTERIOR |Padrão| DENOMINAÇÃO ATUAL | Padrão|Ocupantes|
|========================|======|==================================|=======|=========|
|Operário | 1|Operário | 1| 63|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Guarda | 2|Guarda Municipal Patrimonial | 2| 20| (Denominação alterada pela
Lei nº 1403/2017)
| | |Vigilante | | |
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Servente | 2|Servente | 2| 36|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Operador Bomba Combustí-| 3|Operador Bomba Combustível | 3| 02|
|vel | | | | |
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Carpinteiro | 4|Carpinteiro | 4| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Pedreiro | 4|Pedreiro | 4| 06|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Pintor | 4|Pintor | 4| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Borracheiro | 4|Borracheiro | 4| 02|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Atendente de Creche | 5|Atendente de Creche | 5| 11|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Atendente de Ambulatório| 5|Atendente de Ambulatório | 5| 04|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Instalador Hidráulico | 5|Instalador Hidráulico | 5| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Almoxarife | 6|Almoxarife | 6| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Eletricista | 6|Eletricista | 6| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Mecânico | 6|Mecânico | 6| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Mecânico Chapeador | 6|Mecânico Chapeador | 6| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Mecânico Eletricista | 6|Mecânico Eletricista | 6| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Mecânico Soldador | 6|Mecânico Soldador | 6| 01|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Auxiliar de Enfermagem | 7|Auxiliar de Enfermagem | 7| 03|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Fiscal de Transportes | 7|Fiscal de Transportes | 7| 02|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Motorista | 7|Motorista | 7| 22|
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Operador Máquina Rodo-| 7|Operador de Máquinas | 7| 12|
|viária | | | | |
|------------------------|------| | | |
|Operador Máquina Agríco-| 7| | | |
|la | | | | |
|------------------------|------|----------------------------------|-------|---------|
|Mecânico Especialista | 8|Mecânico Especialista | 8| 01|
|------------------------|------|--------------------+-------------|-------|---------|
|Auxiliar Administrativo | 7|Auxiliar Administra-|A |7 | 24|
|------------------------|------|tivo |-------------|-------| |
|Oficial Administrativo | 8| |B |8 | |
|------------------------|------| |-------------|-------| |
|Assessor Administrativo | 9| |C |9 | |
|------------------------|------| |-------------|-------| |
|Assessor Administrativo| 10| |D |10 | |
|Superior | | | | | |
|------------------------|------|--------------------|-------------|-------|---------|
|Fiscal Obras Nível| 10|Fiscal de Obras | 10| 02|
|Superior | | | | |
|________________________|______|__________________________________|_______|_________|
Art. 8º Exclusivamente aos servidores enquadrados ou reenquadrados no cargo de Auxiliar

Administrativo, conforme o artigo anterior, fica assegurada promoção de classe por tempo de serviço, nos
seguintes termos:
§ 1º A categoria funcional do cargo de Auxiliar Administrativo terá quatro classes, designadas pelas
letras A, B, C e D, sendo esta última a final de carreira.
§ 2º Para os servidores enquadrados ou reenquadrados no cargo de Auxiliar Administrativo será
considerado o tempo de exercício na classe imediatamente anterior para fins de promoção para a
seguinte, conforme segue:
I - quatro anos para a classe "B";
II - cinco anos para a classe "C";
III - treze anos para a classe "D".
§ 2º Para os servidores enquadrados ou reenquadrados no cargo de Auxiliar Administrativo será

considerado o tempo de exercício na classe imediatamente anterior para fins de promoção para a
seguinte, conforme segue:
I - quatro anos para a classe B;
II - quatro anos para a classe C;
III - oito anos para a classe D. (Redação dada pela Lei nº 696/2004)
§ 3º Após a alocação do servidor em uma das classes da categoria funcional, sua promoção para a
seguinte levará em conta o mesmo interstício definido no parágrafo anterior, sendo permitido o cômputo
do tempo que excedeu o exigido para o reenquadramento e, a contagem do tempo de serviço para
promoção sofrerá interrupção, iniciando nova contagem, sempre que o servidor:
I - somar duas penalidades de advertência;
II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III - completar três faltas injustificadas ao serviço no período;
§ 4º Após a alocação em uma das classes da categoria funcional, do tempo de serviço para a
promoção será suspensa sempre que o servidor se afastar ou usufruir licenças sem remuneração.
§ 5º As demais vantagens percebidas incidirão sobre o valor da classe na qual o servidor estiver
investido.
§ 6º A promoção será devida a partir do mês seguinte aquele em que o servidor implementar as
condições exigidas, condicionada ao requerimento da parte.
Art. 9º As especificações dos cargos, categorias funcionais, dos cargos em comissão e funções
gratificadas, são as que constituem os anexos III e IV, que são partes integrantes desta Lei.
Seção III
Do Recrutamento de Servidores
Art. 10 O recrutamento para os cargos efetivos do Quadro Geral, far-se-á mediante concurso público nos
termos disciplinados no Regime Jurídico dos Servidores do Município.
Art. 11O recrutamento para o cargo efetivo de carreira, far-se-á para a classe inicial da categoria
funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no Regime Jurídico dos Servidores do
Município.
Seção IV
Do Treinamento
Art. 12 A Administração Municipal promoverá treinamentos para os seus servidores sempre que
verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a
execução das atividades dos diversos órgãos.
Art. 13 O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio Município,
atendendo as necessidades verificadas, e externo quando executado por órgão ou entidade especializada.
CAPÍTULO III
DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 14 Ficam criados o quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração
centralizada do Executivo Municipal, conforme segue:
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÕES E FUNÇÕES GRATIFICADAS
____________________________________________________________________________________
| Denominação |N.º de Cargosou| Códigos |
| | Funções | |
|==================================|===============|=================================|
|Secretário Municipal | 06|CC-1 | -|
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Assessor Jurídico | 02|CC-AJ |FG-AJ |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Procurador Geral | 01|CC-PG |FG-PG |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe de Gabinete | 01|CC-CG |FG-CG |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Supervisor de Unidade | 06| -|FG-SU | (02 cargos criados pela Le
i nº 697/2004)
| | 04| | |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Coordenador de Serviço | 15|CC-2 |FG-CS |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Diretor de Trânsito | 01|CC-DT |FG-DT |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Assessor de Gabinete | 05|CC-3 |FG-AG |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Secretário Junta Serviço Militar | 01|CC-JSM |FG-JSM |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Assessor Administrativo | 25|CC-AA |FG-AA |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Oficial de Gabinete | 07|CC-4 |FG-OG |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Tesoureiro | 01| -|FG-T |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe de Serviço | 29| -|FG-4 |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe de Seção | 56| -|FG-5 |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe de Serviços Gerais | 07| -|FG-6 |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Agente de Compras | 02| -|FG-AC |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Motorista de Transportes Especiais| 15| -|FG-MTE |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe de Assessoria e Expediente | 01| -|FG-2 Agregada |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe de Serviço | 01| -|FG-3 Agregada |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe de Seção | 01| -|FG-4 Agregada |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe de Turma | 01| -|FGCT-5 Agregada |
|----------------------------------|---------------|----------------|----------------|
|Chefe da Guarda | 01| -|FGCG-5 Agregada |
|__________________________________|_______________|________________|________________|
Art.14 - Ficam criados o quadro dos Cargos em Comissões e Funções Gratificadas, quadro dos Cargos
Políticos e o quadro dos Agentes Políticos, da administração centralizada, do Executivo Municipal,
conforme segue: (Redação dada pela Lei nº 727/2005) (Revogado pela Lei nº 1865/2023)
QUADRO DOS CARGOS POLÍTICOS

____________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | NºCARGOS | CÓDIGO |

|==============================|==============|==============================|
|Secretário Municipal | 08|CP - SM |
|______________________________|______________|______________________________| (Redação dada pela Lei nº 727/200
5)
QUADRO DOS CARGOS POLÍTICOS
___________________________________________
| DENOMINAÇÃO |NºCARGOS| CÓDIGO |
|=======================|========|==========|
|Secretário Municipal | 10|CP - SM |
|_______________________|________|__________| (Redação dada pela Lei nº 727/2005 por arrastamento da Lei nº 1166/
2013)
QUADRO DOS AGENTES

POLÍTICOS
____________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | NºCARGOS | CÓDIGO |
|==============================|==============|==============================|
|Prefeito Municipal | 01|AP-PM |
|------------------------------|--------------|------------------------------|
|Vice - Prefeito | 01|AP-VP |
|______________________________|______________|______________________________| (Redação dada pela Lei nº 727/200
5)
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÕES E FUNÇÕES GRATIFICADAS
___________________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO DO CARGO | Número de | CÓDIGO |
| | Cargos e/ou | |
| | Funções | |
|=======================================|===============|===========================|
|Procurador Geral do Município | 01|CC-PG |- |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Consultor Técnico Assuntos| 01|CC-CT |- |
|Institucionais | | | |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Chefe do Gabinete do Prefeito | 01|CC1 |- |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Diretor Geral | 02|CC-DG |- |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Assessor Jurídico | 02|CC-AJ |FG-AJ |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Assessor Contábil | 01|CC-AJ | | (Cargo criado pela Lei nº 7
27/2005 por arrastamento da Lei nº 818/2006)
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Coordenador de Serviços | 14|CC-2 |FG-CS | (01 cargos extinto pela Lei
nº 727/2005 por arrastamento da Lei nº 818/2006)
| | 15| | |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Diretor de Trânsito | 01|CC-DT |FG-DT |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Secretário Junta Serviço Militar | 01|CC-SJSM |FG-SJSM |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Assessor de Gabinete | 09|CC-3 |- |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Encarregado Serviço de Apoio | 10|CC-ESA |- |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete | 09|CC-4 |- |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Encarregado de Setor | 10|CC-ES |- |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Assessor Administrativo | 12|CC-AA-4 |FG-AA |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Agente de Compras | 02|CC-AC- |FG-AC |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Supervisão e Assessoria Geral | 02|- |FG-1 |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Supervisão de Planejamento e Elaboração| 01| |FG-SPEO |
|Orçamentária | | | | (Cargo criado pela Lei nº 7
27/2005 por arrastamento da Lei nº 818/2006
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Supervisor de Unidade | 05|- |FG-2 |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Encarregado da Tesouraria | 01|- |FG-3 |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Chefe de Serviço | 27|- |FG-4 | (02 cargos extinto Lei nº 7
| | 29| | |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Chefe de Seção | 54|- |FG-5 | (02 cargos extintos Lei nº
| | 56| | |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Chefe Serviços Gerais | 09|- |FG-6 |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Motorista de Transportes Especiais | 10|- |FG-MTE |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Assessoria Expediente - Agregada | 01|- |FG-2 Agreg. |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Agente de Compras - Agregada | 01|- |FG-3 Agreg. |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Chefe de Serviço FG-3 - Agregada | 01|- |FG-3 Agreg. |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Chefe de Seção Agregada | 01|- |FG-4 Agreg. |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Chefe de Turma Agregada | 01|- |FGCT-5 Agreg. |
|---------------------------------------|---------------|------------|--------------|
|Chefe da Guarda Agregada | 01|- |FGCG-5 Agreg |
|_______________________________________|_______________|____________|______________| (Redação dada pela Lei nº 7
27/2005)
______________________________________________________________________________
| PADRÃO | DENOMINAÇÃO DO CARGO | Nº DE CARGOS | CÓDIGO DE |
| | | | PREENCHIMENTO |
|==========|==============================|===============|====================|
|FG-1 |Chefe de Turma | 09| 3.1|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|FG-2 |Chefe de Seção/Setor | 56| 3.2|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|FG-3 |Chefe de Serviço | 29| 3.3|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|FG-4 |Supervisor | 05| 3.4|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|FG-5 |Supervisor de Unidade | 03| 3.5|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-6 |Assistente de Secretaria | 30| 1.6|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-7 |Dirigente de Equipe | 20| 2.7|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-8 |Secretário da Junta Serviço| 01| 3.8|
| |Militar | | |
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-8 |Diretor de Divisão de Trânsito| 01| 1.8|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-8 |Coordenador de Unidade| 15| 1.8|
| |Serviços | | |
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-9 |Motorista do Gabinete do| 01| 1.9|
| |Prefeito | | |
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-9 |Diretor Geral | 02| 1.9|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-9 |Chefe de Gabinete do Prefeito | 01| 1.9|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-10 |Assessor Superior | 05| 1.10|
|----------|------------------------------|---------------|--------------------|
|CC-11 |Procurador Geral do Município | 01| 1.11|
|__________|______________________________|_______________|____________________| (Redação dada pela Lei nº 727/20
05, por arrastamento da Lei nº 979/2010)
____________________________________________________________________________
| PADRÃO | DENOMINAÇÃO DO CARGO | Nº DE CARGOS | CÓDIGO DE |
| | | | PREENCHIMENTO |
|=========|=============================|===============|====================|
|FG-A |Supervisor de Gestão | 03| 3.A|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|FG-B |Coordenador Geral | 12| 3.B|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|FG-C |Gestor de Unidade | 12| 3.C|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|FG-D |Gestor de Serviço | 25| 3.D|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|FG-E |Gestor de Seção | 15| 3.E|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-F |Procurador Geral do Município| 01| 1.F|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-G |Assessor Superior | 06| 1.G|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-H |Procurador Adjunto | 01| 1.H|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-I |Assessor Especial | 04| 1.I|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-J |Coordenador de Secretaria | 13| 1.J|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-K |Chefe de Gabinete do Prefeito| 01| 1.K|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-L |Motorista do Gabinete do| 01| 1.L|
| |Prefeito | | |
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-L |Coordenador de Unidade de| 24| 1.L|
| |Serviços | | |
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-M |Dirigente de Equipe | 23| 1.M|
|---------|-----------------------------|---------------|--------------------|
|CC-N |Assessor de Secretaria | 20| 1.N|
|_________|_____________________________|_______________|____________________|
(Redação dada pela Lei nº 979/2010, por arrastamento da Lei nº 1331/2017) (Revogado pela Lei nº
1865/2023)
Art. 15 Fica extinto o quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração
centralizada do Executivo Municipal, anteriores a esta Lei. (Revogado pela Lei nº 1865/2023)
Art. 16 O Código de Identificação estabelecido indica o tipo de provimento, se cargo em comissão ou

função gratificada, com a seguinte interpretação:
I - O código CC indica que o provimento processar-se-á sob forma de Cargo em Comissão;
II - O código FG indica que o provimento processar-se-á sob forma de Função Gratificada. (Revogado
pela Lei nº 1865/2023)
Art. 17 O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo do Município, ou
posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos no órgão de origem. (Revogado pela
Lei nº 1865/2023)
As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções gratificadas de

Art. 18
chefia ou assessoramento são as correspondentes à condução dos serviços das respectivas
unidades. (Revogado pela Lei nº 1865/2023)
Art. 19As atribuições gerais das funções gratificadas criadas por esta Lei, encontram-se no anexo IV
desta Lei; as atribuições específicas serão regulamentadas através de Decreto. (Revogado pela Lei nº
1865/2023)
Para os casos em que esta Lei faculte cargo em comissão ou função gratificada, o servidor em
Art. 20
cargo de provimento efetivo - Estatutário, quando designado para cargo em comissão, poderá optar entre
o valor do cargo em comissão somente ou o valor da função gratificada correspondente e mais a
remuneração correspondente a sua categoria funcional.
Parágrafo único. . Os Cargos em Comissão, excetuando-se os de Secretário Municipal, deverão ser
preenchidos em, no mínimo, cinco por cento, por servidores efetivos. (Revogado pela Lei nº 1865/2023)
CAPÍTULO IV
DAS TABELAS DE PAGAMENTO PARA O QUADRO DOS CARGOS PERMANENTES, CARGOS EM COMISSÃO E
FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 21 A tabela de vencimentos básicos para o Quadro dos Cargos Efetivos, Cargos em Comissão,
Funções Gratificadas e Funções Gratificadas Agregadas, fica constituída dos padrões e valores descritos
nos anexos I e II desta Lei.
CAPÍTULO V
DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 22São declarados excedentes e ficarão automaticamente extintos, no momento em que vagarem,
os seguintes cargos de provimento efetivo e funções gratificadas, conforme segue:
_________________________________________________________________________________________
| CARGO/FUNÇÃO | PADRÃO | NÚMERO DE CARGOS |
|===============================================|====================|====================|
|Auxiliar de Serviços Diversos |Padrão 2 | 01|
|-----------------------------------------------|--------------------|--------------------|
|Atendente de Creche |Padrão 5 | 11|
|-----------------------------------------------|--------------------|--------------------|
|Motorista |Padrão 7 | 22|
|-----------------------------------------------|--------------------|--------------------|
|Auxiliar Administrativo |Padrão 7 | 24|
|-----------------------------------------------|--------------------|--------------------|
|Chefe de Assessoria e Expediente Agregada(FG-2)| -| 01|
|-----------------------------------------------|--------------------|--------------------|
|Chefe de Serviço Agregada(FG-3) | -| 01|
|-----------------------------------------------|--------------------|--------------------|
|Chefe de Seção Agregada(FG-4) | -| 01|
|-----------------------------------------------|--------------------|--------------------|
|Chefe de Turma Agregada(FGCT) | -| 01|
|-----------------------------------------------|--------------------|--------------------|
|Chefe de Guarda Agregada(FGCG-5) | -| 01|
|_______________________________________________|____________________|____________________|
Art. 23 Para efeitos de promoção somente será computado o tempo de serviço prestado ao Município no
cargo efetivo.
Art. 24Os atuais servidores concursados do Município, ocupantes do cargo de carreira, serão
reenquadrados em classes funcionais criadas por esta Lei, observadas as seguintes normas:
I - enquadramento em uma das classes da categoria funcional, segundo o tempo de serviço prestado
ao Município até a data de vigência desta Lei, conforme segue:
a) na classe A, os que contem até quatro anos;
b) na classe B, os que contem mais de quatro até nove anos;
c) na classe C, os que contem mais de nove até vinte e dois anos;
d) na classe D, os que contem mais de vinte e dois anos.
I - Enquadramento em uma das classes da categoria funcional, segundo o tempo de serviço prestado
ao Município até a data de vigência desta Lei, conforme segue:
a) na classe A, os que contêm até quatro anos;
b) na classe B, os que contêm mais de quatro até oito anos;
c) na classe C, os que contêm mais de oito até dezesseis anos;
d) na classe D, os que contêm mais de dezesseis anos. (Redação dada pela Lei nº 696/2004)
Os servidores ocupantes dos cargos de Oficial Administrativo e Assessor Administrativo serão

Art. 25
reenquadrados no cargo de Auxiliar Administrativo e classes correspondentes ao tempo de serviço.
Art. 26 É assegurado o direito adquirido aos servidores municipais já integrantes do quadro de cargos
públicos, cujos respectivos requisitos para provimento e definição de atribuições foram alterados por esta
Lei.
Art. 27 As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das dotações orçamentárias
próprias.
Art. 28 Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei nº 111 de 07 de janeiro de 1994 e

alterações posteriores.
Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, sendo seus efeitos retroativos a 1º de janeiro
Art. 29
de 2004.
PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA SANTA RITA, aos vinte e dois dias do mês de janeiro de dois mil e
quatro
FRANCISCO ANTÔNIO BRANDÃO SEGER

Prefeito Municipal
ADAURI MACIEL DA SILVEIRA

Secretário Municipal de Administração e Planejamento
SÉRGIO GOMES TARRAGÔ

Secretário Municipal da Fazenda
REGINALDO DAL FARRA

Secretário Municipal de Educação e Cultura
VALDECI DOS SANTOS MOTA

Secretária Municipal de Saúde e Assistência Social
JOÃO SÉRGIO FRAGA DA SILVEIRA

Secretário Municipal de Obras e Serviços Públicos
ANEXO I
TABELA DE PAGAMENTO
QUADRO GERAL DOS CARGOS PERMANENTES
VENCIMENTO BÁSICO
___________________________________________________________
| PADRÃO | 20 HORAS | 30 HORAS | 40 HORAS |
| | SEMANAIS | SEMANAIS | SEMANAIS |
|==============|==============|==============|==============|
| 1| | | 249,87|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 2| | | 274,84|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 3| | | 329,82|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 4| | | 362,81|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 5| | | 399,08|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 6| | | 478,94|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 7| | | 526,82|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 8| | | 632,20|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 9| | | 695,42|
|--------------|--------------|--------------|--------------|
| 10| | | 1.099,70|
|______________|______________|______________|______________|
QUADRO DOS CARGOS DE CARREIRA
_________________________________________________________
| CARGO | PADRÃO | CLASSE | VALOR |
|======================|===========|===========|==========|
| | 7|A | 526,82|
| |-----------|-----------|----------|
| | 8|B | 632,20|
|Auxiliar Administrati-|-----------|-----------|----------|
|vo | 9|C | 695,42|
| |-----------|-----------|----------|
| | 10|D | 1.099,70|
|______________________|___________|___________|__________|
ANEXO I
TABELA DE PAGAMENTO
QUADRO GERAL DOS CARGOS PERMANENTES
VENCIMENTO BÁSICO
________________________________________________________________________________________
|PADRÃO|12 HORAS |20 HORAS |24 HORAS |30 HORAS |40 HORAS |
| |------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| |SEMANAIS |SEMANAIS |SEMANAIS |SEMANAIS |SEMANAIS |
|======|============|===================|================|===================|===========|
| 1| | | | | 978,26|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 2| | | | | 978,26|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 3| | | | | 978,26|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 4| | | | | 978,26|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 5| | | | | 978,26|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 6| | | | | 1.159,31|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 7| | | | | 1.275,18|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 8| | | | | 1.530,26|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 9| | | | | 1.683,24|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 10| | | | | 2.661,86|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 11| | | | 2.661,86| 2.933,12|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 12| | 2.034,73| | 2.933,12| |
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 13| | 2.933,12| 3.531,71| | 5.387,32|
|------|------------|-------------------|----------------|-------------------|-----------|
| 14| 2.119,03| 3.531,71| | | |
|______|____________|___________________|________________|___________________|___________| (Redação dada pela Lei
nº 1403/2017)
ANEXO I
TABELA DE PAGAMENTO
QUADRO GERAL DOS CARGOS PERMANENTES VENCIMENTO BÁSICO
_______________________________________________________________________________
| PADRÃO | 12 HORAS 20 HORAS 24 HORAS SEMANAIS | 30 HORAS | 40 HORAS |
| | SEMANAIS SEMANAIS | SEMANAIS | SEMANAIS |
|==========|==========================================|=============|===========|
| 1| | | | | 978,26|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 2| | | | | 978,26|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 3| | | | | 978,26|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 4| | | | | 978,26|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 5| | | | | 978,26|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 6| | | | | 1.159,31|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 7| | | | | 1.275,18|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 8| | | | | 1.530,26|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 9| | | | | 1.683,24|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 10| | | | | 2.661,86|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 11| | | | 2.661,86| 2.933,12|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 12| | 2.034,73| | 2.933,12| 3.910,83|
|----------|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 13| | 2.933,12| 3.531,71| | 5.387,32|
|-----+----|-------------|--------------|-------------|-------------|-----------|
| 14| 2.119,03| 3.531,71| | | |
|__________|_____________|______________|_____________|_____________|___________| (Redação dada pela Lei nº 1433/
2018)
ANEXO II
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO, FUNÇÕES GRATIFICADAS E AGENTES POLÍTICOS
______________________________________________________________________________
| CARGO/FUNÇÃO | CÓDIGO - CC/VALOR | CÓDIGO - FG/VALOR |
|==============================|========================|======================|
|Secretário Municipal |CC-1 - (Subsídio) |- |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Assessor Jurídico |CC-AJ - 2.225,70 |FG-AJ - 1.216,80 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Procurador Geral |CC-PG - 2.579,20 |FG-PG - 1.414,40 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Chefe do Gabinete |CC-CG - 1.428,26 |FG-CG - 852,00 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Supervisor de Unidade |- |FG-SU - 1.150,00 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Coordenador de Serviços |CC-2 - 1.099,70 |FG-CS - 850,00 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Diretor de Trânsito |CC-DT - 1.100,00 |FG-DT - 780,00 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Secretário Junta Serviço|CC-JSM - 1.092,00 |FG-JSM - 592,80 |
|Militar | | |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Assessor de Gabinete |CC-3 - 824,78 |FG-AG - 452,40 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Assessor Administrativo |CC-AA - 600,00 |FG-AA - 330,00 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Oficiais de Gabinete |CC-4 - 549,85 |FG-OG - 301,60 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Tesoureiro |- |FG-T - 580,00 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Chefe de Serviço |- |FG-4 - 548,85 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Chefe de Seção |- |FG-5 - 262,75 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Chefe de Serviços Gerais |- |FG-6 - 131,38 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Agente de Compras |- |FG-AC - 405,60 |
|------------------------------|------------------------|----------------------|
|Motorista de Transportes|- |FG-MTE - 420,00 |
|Especiais | | |
|______________________________|________________________|______________________|
TABELA PAGAMENTO
QUADRO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS AGREGADAS
_____________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | CÓDIGO | VALOR |
|================================|=============|==============|
|Chefe de Assessoria e Expediente|FG-2 | 1.099,70|
|--------------------------------|-------------|--------------|
|Chefe de Serviço |FG-3 | 824,78|
|--------------------------------|-------------|--------------|
|Chefe de Seção |FG-4 | 548,85|
|--------------------------------|-------------|--------------|
|Chefe de Turma |FGCT-5 | 274,84|
|--------------------------------|-------------|--------------|
|Chefe de Guarda |FGCG-5 | 274,84|
|________________________________|_____________|______________|
QUADRO DOS SUBSÍDIOS DOS AGENTES POLÍTICOS
___________________________________________________________
| CARGO | VENCIMENTO |
|=============================|=============================|
|Prefeito | 6.635,06|
|-----------------------------|-----------------------------|
|Vice-Prefeito | 3.317,53|
|-----------------------------|-----------------------------|
|Secretário Municipal | 2.856,53|
|_____________________________|_____________________________|
ANEXO II
TABELA DE PAGAMENTO
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÕES E FUNÇÕES GRATIFICADA (Revogado pela Lei nº 1865/2023)
_________________________________________________________________________________
| CARGO/FUNÇÃO | CÓDIGO- CC/VALOR | CÓDIGO-FG/VALOR |
|================================|========================|=======================|
|Procurador Geral do Município |CC-PG - R$ 2.785,54 |- |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Consultor Técnico Assuntos |CC-CTAI - R$ 2.785,54 |- |
|Instucionais | | |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Chefe do Gabinete Prefeito |CC-1 R$ 1.542,52 |- |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Diretor Geral |CC-DG R$ 1.542,52 |- |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Assessor Jurídico |CC-AJ R$ 2.403,72 |FG-AJ R$ 1.314,14 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Coordenador de Serviços |CC-2 R$ 1.187,68 |FG-CS R$ 640,00 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Diretor de Trânsito |CC-DT R$ 1.187,68 |FG-DT R$ 640,00 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Secretário Junta Serviço Militar|CC-SJSM R$ 1.187,68 |FG-SJM R$ 640,00 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Assessor de Gabinete |CC-3 R$ 890,76 |- |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Encarregado Serviço de Apoio |CC-ESA R$ 890,76 |- |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Oficial de Gabinete |CC-4 R$ 593,84 |- |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Encarregado de Setor |CC-ES R$ 420,00 |- |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Agente de Compras |CC-AC R$ 890,76 |FG-EC R$ 640,00 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Assessor Administrativo |CC-AA R$ 648,00 |FG-AA R$ 324,00 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Supervisão e Assessoria Geral |- |FG-1 R$ 1.542,52 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Supervisão de Unidade |- |FG-2 R$ 1.187,68 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Encarregado da Tesouraria |- |FG-3 R$ 890,76 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Chefe de Serviço |- |FG-4 R$ 593,84 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Chefe de Seção |- |FG-5 R$ 283,77 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Chefe Serviços Gerais |- |FG-6 R$ 141,89 |
|--------------------------------|------------------------|-----------------------|
|Motorista Transp. Especiais |- |FG- MTE R$ 453,00 |
|________________________________|________________________|_______________________| (Redação dada pela Lei nº 72
7/2005)
_____________________________________________________________________________
| PADRÃO | DENOMINAÇÃO DO CARGO | VALOR DO CC | VALOR DO FG |
|=========|==============================|=================|==================|
|FG-1 |Chefe de Turma |- | 199,13|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|FG-2 |Chefe de Seção/Setor |- | 398,24|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|FG-3 |Chefe de Serviço |- | 833,40|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|FG-4 |Supervisor |- | 1.666,81|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|FG-5 |Supervisor de Unidade |- | 2.164,78|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-6 |Assistente de Secretaria | 909,41| 454,71|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-7 |Dirigente de Equipe | 1.250,10| 625,05|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-8 |Secretário da Junta Serviço| 1.666,81| 833,41|
| |Militar | | |
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-8 |Diretor de Divisão de Trânsito| 1.666,81| 833,41|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-8 |Coordenador de Unidade| 1.666,81| 833,41|
| |Serviços | | |
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-9 |Motorista do Gabinete do| 2.164,78| 1.082,39|
| |Prefeito | | |
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-9 |Diretor Geral | 2.164,78| 1.082,39|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-9 |Chefe de Gabinete do Prefeito | 2.164,78| 1.082,39|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-10 |Assessor Superior | 3.373,40| 1.686,70|
|---------|------------------------------|-----------------|------------------|
|CC-11 |Procurador Geral do Município | 3.909,26| 1.954,63|
|_________|______________________________|_________________|__________________| (Redação dada pela Lei nº 727/200
5, por arrastamento da Lei nº 979/2010)
________________________________________________________________________
| PADRÃO | DENOMINAÇÃO DO CARGO | VALOR DO CC | VALOR DO FG |
|=========|=============================|===============|================|
|FG-A |Supervisor de Gestão | - | 3.311,29|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|FG-B |Coordenador Geral | - | 2.549,59|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|FG-C |Gestor de Unidade | | 1.400,00|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|FG-D |Gestor de Serviço | - | 1.050,00|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|FG-E |Gestor de Seção | | 700,00|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-F |Procurador Geral do Município| 5.650,00| 2.825,00|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-G |Assessor Superior | 5.162,02| 2.425,00|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-H |Procurador Adjunto | 4.850,00| 2.425,00|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-I |Assessor Especial | 3.800,00| 1.900,00|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-J |Coordenador de Secretaria | 3.600,00| 1.800,00|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-K |Chefe de Gabinete do Prefeito| 3.311,29| 1.655,64|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-L |Motorista do Gabinete do| 2.549,59| 1.274,80|
| |Prefeito | | |
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-L |Coordenador de Unidade de| 2.549,59| 1.274,80|
| |Serviços | | |
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-M |Dirigente de Equipe | 1.912,19| 956,10|
|---------|-----------------------------|---------------|----------------|
|CC-N |Assessor de Secretaria | 1.391,06| 695,53|
|_________|_____________________________|_______________|________________|
(Redação dada pela Lei nº 979/2010, por arrastameto da Lei nº 1331/2017) (Revogado pela Lei nº
1865/2023)
ANEXO II
TABELA DE PAGAMENTO
QUADRO DOS SUBSÍDIOS DOS CARGOS POLÍTICOS
____________________________________________________________________________
| CARGO | NºCARGOS | VALOR DO SUBSÍDIO |
|==============================|===============|=============================|
|Secretário Municipal | 08| R$ 3.085,05|
|______________________________|_______________|_____________________________|
TABELA DE PAGAMENTO
QUADRO DOS SUBSÍDIOS DOS AGENTES POLÍTICOS
____________________________________________________________________________
| CARGO | NºCARGOS | VALOR DO SUBSÍDIO |
|==============================|===============|=============================|
|Prefeito Municipal | 01| R$ 7.165,86|
|------------------------------|---------------|-----------------------------|
|Vice - Prefeito | 01| R$ 3.582,86|
|______________________________|_______________|_____________________________| (Redação dada pela Lei nº 727/200
5)
(Revogado pela Lei nº 1865/2023)
ANEXO III
ESPECIFICAÇÕES - CARGOS PÚBLICOS
CARGO: OPERÁRIO (Vide extinção dada pela Lei nº 1487/2018)

PADRÃO: 1
ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos braçais sem especificação; carregar e descarregar veículos em geral; auxiliar no
recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais diversos; efetuar serviços de capina; varrer,
escovar, lavar e remover lixos e detritos de vias públicas e próprios municipais; zelar pela conservação e
limpeza dos sanitários; colocar e substituir esgotos pluviais ; auxiliar em tarefas de construção,
calçamentos e pavimentação em geral; auxiliar nos serviços de abastecimento de veículos; transportar
instrumentos de topografia, materiais de construção; preparar argamassa, preparar andaimes; podar
árvores; cavar sepulturas e auxiliar nos sepultamentos; manejar instrumentos agrícolas; executar serviços
de lavoura(plantio, colheita, preparo de terreno, pulverizações, etc.); aplicar inseticidas e fungicidas;
cuidar de currais, terrenos baldios e praças; alimentar animais sob supervisão; proceder a lavagem de
máquinas e veículos de qualquer natureza, bem como a limpeza de peças e oficinas; serviço de coleta de
lixo; abertura de valas; executar outras tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horária de 40(quarenta) horas semanais;

b) Especial: Sujeito ao uso de uniforme a ser fornecido pelo município e a trabalho desabrigado.
c) Habilitação Profissional: Conhecimentos referentes ao desempenho do cargo.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade: Mínima de 18 anos;

b) Instrução: Instrução mínima - Alfabetizado.
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público
ANEXO III
CARGO: VIGILANTE
CARGO: GUARDA MUNICIPAL PATRIMONIAL (Redação dada pela Lei nº 1403/2017)
PADRÃO DE VENCIMENTO: 2
ATRIBUIÇÕES:
Exercer vigilância em setores móveis ou fixos; prestar auxílio a pessoas em perigo; prestar informações
solicitadas; realizar rondas de inspeção ou intervalos determinados, adotando providências para evitar
roubos, incêndios e danos em prédios, jardins, praças e materiais sob sua guarda; fiscalizar a entrada e
saída de pessoas e de veículos pelos portões de acesso sob sua vigilância; vedar a entrada de pessoas e
veículos pelos portões de acesso sob sua vigilância; vedar a entrada de pessoas não autorizadas; verificar
as autorizações para ingresso nos referidos locais; zelar pelas condições de ordem e asseio nas áreas sob
sua responsabilidade; verificar se as portas e janelas estão devidamente fechadas; investigar quaisquer
condições anormais que tenha observado; anotar chamadas telefônicas; receber e transmitir recados;
levar ao imediato conhecimento das autoridades competentes quaisquer irregularidades verificas,
acompanhar funcionários quando necessário, no exercício de suas funções; executar; exercer tarefas
afins.
b) Especial: Sujeito ao trabalho em regime de plantões, uso de uniforme e atendimento ao público.
b) Instrução: Nível Ensino Fundamental Incompleto.
d) Curso: Curso de reciclagem atualizada conforme exigência da Polícia Federal.
CARGO: GUARDA MUNICIPAL PATRIMONIAL
PADRÃO: 2
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES:
Exercer vigilância em setores móveis ou fixos; prestar auxílio a pessoas em perigo; prestar informações
solicitadas; realizar rondas de inspeção ou intervalos determinados, adotando providências para evitar
roubos, incêndios e danos em prédios, jardins, praças e materiais sob sua guarda; fiscalizar a entrada e
saída de pessoas e de veículos pelos portões de acesso sob sua vigilância; vedar a entrada de pessoas e
veículos pelos portões de acesso sob sua vigilância; vedar a entrada de pessoas não autorizadas; verificar
as autorizações para ingresso nos referidos locais; zelar pelas condições de ordem e asseio nas áreas sob
sua responsabilidade; verificar se as portas e janelas estão devidamente fechadas; investigar quaisquer
condições anormais que tenha observado; anotar chamadas telefônicas; receber e transmitir recados;
levar ao imediato conhecimento das autoridades competentes quaisquer irregularidades verificas,
acompanhar funcionários quando necessário, no exercício de suas funções; executar; exercer tarefas
afins.
a) Carga horária de 40 horas semanais, inclusive em regime de plantão e trabalho em domingos e

feriados;
b) Uso de uniforme e atendimento público.
a) Idade: mínima de 18 anos

b) Instrução: Ensino Fundamental Completo
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação dada pela Lei nº 1438/2018)
ANEXO III
CARGO: GUARDA (EM EXTINÇÃO)

ATRIBUIÇÕES:
Exercer vigilância em locais logradouros públicos e próprios municipais previamente determinados;
realizar ronda de inspeção em intervalos fixados, adotando providências tendentes a evitar roubos,
incêndios, danificações nos edifícios, praças, jardins, materiais sob sua guarda, etc; controlar a entrada e
saída de pessoas e veículos pelos portões de acesso sob sua vigilância, verificando, quando necessário, as
autorizações de ingresso; verificar se as portas e janelas e demais vias de acesso estão devidamente
fechadas; investigar quaisquer condições anormais que tenha observado; responder as chamadas
telefônicas e anotar recados; levar ao imediato conhecimento das autoridades competentes qualquer
irregularidade verificada; acompanhar funcionários, quando necessário, no exercício de suas funções;
exercer tarefas afins.

b) Especial: Sujeito ao trabalho em regime de plantões, uso de uniforme e atendimento ao público.

ANEXO III
CARGO: SERVENTE (Vide extinção dada pela Lei nº 1487/2018)

PADRÃO: 2
ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral; ajudar na remoção ou arrumação de móveis e
utensílios; Fazer o serviço de faxina em geral, remover o pó de móveis, paredes, tetos, portas, janelas e
equipamentos; limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e utensílios; limpar banheiros e toaletes;
auxiliar na arrumação e troca de roupa de cama; lavar e encerar assoalhos, lavar e passar vestuários e
roupas de cama e mesa; coletar o lixo nos depósitos colocando-os nos recipientes apropriados; lavar
vidros, espelhos e persianas; varrer pátios; fazer café e, eventualmente, servi-lo; fechar portas, janelas e
vias de acesso; eventualmente; transportar e entregar processos, correspondências, papéis e pequenos
volumes; prestar informação sobre a localização das repartições; zelar pela guarda e conservação de todo
o material que lhe for confiado; executar tarefas afins.

b) Especial: Sujeito a uso de uniforme e equipamento de proteção individual.

ANEXO III
CARGO: MERENDEIRA
ATRIBUIÇÕES:
Aceitar e seguir as orientações vindas dos responsáveis pelo serviço de Alimentação Escolar; manter o
uniforme completo e limpo; manter a higiene do material de cantina, utensílios e equipamento de
cozinha; manter a higiene da cozinha refeitório e deposito de gêneros; estar vigilante quanto a presença
de insetos e roedores no depósito de cozinha e refeitório; manter em perfeitas condições de conservação
e segurança o material e equipamento de cozinha refeitório e despensa; preparar o cardápio
estabelecido, dentro do horário previsto; servir a merenda as crianças e tratá-las com respeito e carinho;
registrar o número de alunos que receberam a merenda e a quantidade de gêneros usados no dia;
informar aos responsáveis pelo Serviço de Alimentação Escolar e/ou a direção da Escola as necessidades e
ocorrências dos serviços; executar outras tarefas afins.

b) Instrução: Nível Ensino Fundamental Completo;
c) Habilitação: conhecimentos referente ao desempenho do cargo.
ANEXO III
CARGO: OPERADOR BOMBA DE COMBUSTÍVEL

PADRÃO: 3
ATRIBUIÇÕES:
Abastecer de combustível, viaturas e máquina em geral; prestar colaboração e auxílio ao mecânico; zelar
pela guarda, conservação e limpeza de equipamentos; executar tarefas afins.

ANEXO III
CARGO: CARPINTEIRO
PADRÃO: 4
ATRIBUIÇÕES:
Preparar e assentar assoalhos e madeiramentos para paredes, tetos e telhados e forros; fazer e montar
esquadrias; preparar e montar portas e janelas; cortar e colocar vidros; confeccionar, reparar e conservar
estruturas e objetos de madeira, tais como: casas, barracas, barracões, madeiramentos de pontes e
pontilhões e outros; consertar caixilhos de janelas ; colocar fechaduras; construir e montar andaimes;
construir coretos e palanques; construir e reparar madeiramentos de veículos; construir formas de
madeira para aplicação de concreto; assentar marcos de portas e janelas; colocar cabos e afiar
ferramentas; organizar pedidos de suprimento de material e equipamentos para carpintaria; operar com
máquinas de carpintaria, tais como serra circular, serra de fita, furadeira desempenadeira e outras; zelar e
responsabilizar-se pela limpeza, conservação e funcionamento de maquinaria e do equipamento de
trabalho; calcular orçamentos de trabalhos de carpintaria; elaborar desenhos ou esquemas de peças e
estruturas de madeira; orientar trabalhos de auxiliares; executar outras tarefas afins.

b) Instrução: Nível Ensino Fundamental Incompleto;
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público.
ANEXO III
CARGO: PEDREIRO
PADRÃO: 4
ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais para construção e reconstrução de obras e
edifícios públicos. Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir e preparar alicerces,
paredes, muros, pisos e similares; preparar ou orientar a preparação de argamassa e impermeabilização;
fazer reboco; preparar e aplicar caiações; fazer blocos de cimento; construir formas e armações de ferro
para concreto; colocar telhas, azulejos e ladrilhos; armar andaimes; assentar e recolocar aparelhos
sanitários, tanques, pias, tijolos, telhas e outros; trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal,
cimento e outros materiais de construção; cortar pedras; armar formas para a fabricação de tubos;
construir bocas de lobo; remover materiais de construção; responsabilizar-se pela guarda, conservação e
limpeza de instrumentos e materiais de trabalho; calcular orçamento e organizar pedidos de material;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias a execução das atividades próprias do cargo;
executar tarefas afins.

b) Especial: Sujeito a uniforme e equipamentos de proteção individual.

ANEXO III
CARGO: PINTOR
ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos de pintura em interiores e exteriores; pintar veículos. Preparar tintas e vernizes em
geral; combinar tintas de diferentes cores; preparar superfícies para pintura; aplicar massa corrida;
remover e retocar pinturas; pintar, laquear e esmaltar objetos de madeira, metal, portas, janelas,
estruturas, etc.; pintar postes de sinalização, meios-fios, faixas de rolamentos, etc.; pintar veículos; lixar e
fazer tratamento anticorrosivo; abrir lustro com polidores; executar molde e mão livre e aplicar, com o
uso de modelo, letreiros, emblemas, dísticos, placas, etc.; erguer andaimes, cobrir móveis e outros
objetos a fim de preserva-los contra manchas e outros estragos; calcular orçamentos e organizar pedidos
de material; responsabilizar-se pela guarda, conservação e limpeza dos equipamentos, instrumentos e
materiais utilizados; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias a execução das atividades
próprias do cargo; executar tarefas afins.
b) Especial: Sujeito uniforme e equipamentos de proteção individual.

b) Instrução: Ensino Fundamental Incompleto;
c) Habilitação Profissional: Conhecimentos referentes ao Cargo.
ANEXO III
CARGO: BORRACHEIRO
ATRIBUIÇÕES:
Examinar e reparar pneus e câmaras de ar usados e danificados, consertando e recapando partes
avariadas e desgastadas, utilizando equipamentos apropriados para restituir-lhes as condições de uso;
zelar pela guarda, conservação e limpeza dos equipamentos e materiais peculiares ao trabalho; executar
outras tarefas afins.

c) Habilitação profissional: Conhecimentos referente ao Cargo.
ANEXO III
CARGO: ATENDENTE DE CRECHE (EM EXTINÇÃO)

ATRIBUIÇÕES:
Participar da elaboração do plano global da creche; coordenar o desenvolvimento da atividade da Creche;
colaborar nos empreendimentos que concorram para o aperfeiçoamento das atividades da creche; zelar
pelo cumprimento das determinações da administração da creche; manter contato com os pais dos
menores, à fim de interessá-los nos problemas dos mesmos; desenvolver recreação; tomar cuidados
higiênicos e alimentares dos menores; coordenar o desenvolvimento de hábitos; atitudes e sociabilidade
dos mesmos; orientar atividades escolares complementares; programar jogos e exercício ao ar livre;
tomar cuidado com o desenvolvimentos biopsicomotor; orientar habilidades manuais e outros trabalho
que auxiliem as crianças para seu pleno desenvolvimentos.
b) Outros: Sujeito ao uso de uniforme a ser fornecido pelo Município.

b) Habilitação: Ensino fundamental completo e curso específico para cargo
ANEXO III
CARGO: ATENDENTE DE AMBULATÓRIO

PADRÃO: 5
ATRIBUIÇÕES:
Preencher fichas dos pacientes; distribuir as fichas para os pacientes; entregar as fichas e prontuários
para os médicos; arquivar e ordenar fichas; esterilizar o material utilizado; atender funcionários e
pacientes e encaminhá-los; fornecer informações e atender telefone; esterilizar o material utilizado;
participar e auxiliar nas campanhas de vacinação; entregar medicamentos, mediante receita médica;
manter o paciente informado sobre o regulamento do posto de Saúde (Silêncio, organização, ordem de
chegada, atenção nos seus devidos horários, não fumar); executar outras tarefas afins.

b) Instrução: Ensino Fundamental Completo e conhecimentos do cargo.
ANEXO III
CARGO: INSTALADOR HIDRÁULICO
PADRÃO: 5
ATRIBUIÇÕES:
Interpretar projetos de instalações hidráulicas, montar, ajustar, instalar e reparar encanamentos,

tubulações e outros condutos, assim como seus acessórios; fazer instalações em geral; instalar condutores
de água e esgoto; colocar registros, torneiras, sifões, pias, caixas sanitárias e manilhas de esgoto, efetuar
consertos em aparelhos sanitários em geral; desobstruir e consertar instalações sanitárias; reparar cabos
e mangueiras; confeccionar e fazer reparos em qualquer tipo de junta em canalizações, coletores de
esgotos e distribuidores de água; elaborar listas de materiais e ferramentas necessárias a execução do
trabalho, de acordo com o projeto; controlar o emprego de material; zelar pela guarda, conservação e
limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao trabalho; examinar instalações
realizadas por particulares; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias a execução das
atividades próprias do cargo; executar tarefas afins.

b) Especial: Uso de uniforme e equipamentos de proteção individual.

c) Habilitação Profissional: Conhecimentos referente ao desempenho do cargo.
ANEXO III
CARGO: ALMOXARIFE
PADRÃO: 6
ATRIBUIÇÕES:
Estocar material para uso no serviço público, fiscalizar a entrada e saída de material, organizar e manter
atualizado o registro do material, comunicar a situação do depósito ou armazém, a fim de reposição de
peças ou materiais que devam permanecer em estoque, dispor o material recebido segundo a respectiva
classificação; zelar pela guarda, conservação e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
peculiares ao trabalho; executar tarefas afins.
a) Geral: Carga horária semanal de 40 horas;

b) Instrução: Ensino Fundamental Completo;
c) Habilitação Profissional: Conhecimentos referente ao desempenho do cargo.
ANEXO III
CARGO: ELETRICISTA
PADRÃO: 6
ATRIBUIÇÕES:
Executar serviços atinentes aos sistemas de iluminação pública e redes elétricas; instalar, inspecionar e
reparar instalações elétricas, interna e externa, luminárias e demais equipamentos de iluminação pública,
cabos de transmissão, inclusive os de alta tensão; instalar, inspecionar, regular e reparar diferentes tipos
de equipamentos elétricos em geral; operar com equipamentos de som, planejar, instalar e retirar alto-
falantes e microfones; proceder a conservação de aparelhagem eletrônica, realizando pequenos
consertos; reparar e regular relógios elétricos, inclusive de controle de ponto; fazer enrolamentos de
bobinas; desmontar, ajustar, limpar e montar geradores, motores elétricos, dínamos, alternadores,
motores de partida, etc.; reparar buzinas, interruptores, reles, reguladores de tensão, instrumentos de
painel e acumuladores; executar a bobinagem de motores; fazer e consertar instalações elétricas em
veículos automotores; executar e conservar redes de iluminação dos próprios municipais e de sinalização;
fazer instalação de luz, de campainhas, etc; providenciar o suprimento de materiais e peças necessárias a
execução dos serviços; executar tarefas afins.

b) Instrução: Nível 4ª série do ensino fundamental;
c) Habilitação: Curso específico sobre eletricidade
ANEXO III
CARGO: MECÂNICO
PADRÃO: 6
ATRIBUIÇÕES:
Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas defeituosas e desgastadas de veículos, máquinas, tratores,
motores, sistemas hidráulicos de ar comprimido e outros; executar operação de torneamento em peças
de metal; executar trabalhos de montagem, desmontagem e ajustamento de máquinas e motores; fazer
soldas elétricas e oxigênio, converter ou adaptar peças; inspecionar e reparar, compressores, guindastes,
bombas e outros similares; serviço de chapeação e pintura; operar em torno mecânico, executar serviços
de frezagem metálica; zelar pela conservação dos equipamentos e pela limpeza dos locais de trabalho,
fazer aplainamento de peças em geral; serrar bronze, fabricar ferramentas; fazer vistoria mecânica em
veículos automotores; efetuar a regulagem de motor; revisar, ajustar, desmontar e montar motores;
reparar, consertar e reformar sistemas de comando de freios, de transmissão, de ar comprimido,
hidráulico, de refrigeração e outros; reparar sistemas elétricos de qualquer veículo; operar equipamentos
de soldagem, recondicionar, substituir e adaptar peças; vistoriar veículos; prestar socorro a veículos
acidentados ou com defeito mecânico; lubrificar máquinas e motores; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessárias a execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins.

b) Especial: Uso de uniforme e equipamento de proteção individual

b) Instrução: Nível de 4ª série do ensino fundamental.
c) Habilitação profissional: conhecimento referente ao Cargo.
ANEXO III
CARGO: MECÂNICO CHAPEADOR

PADRÃO: 6
ATRIBUIÇÕES:
Desamassar e reparar a parte deformada de carrocerias metálicas de automóveis e veículos automotores
e outras superfícies metálicas, bem como fechaduras, dobradiças, cortar, moldar, instalar e lixar peças de
chapa metálica, aplicar massas especiais para corrigir reentrâncias e saliências, retirar e recolocar peças;
converter e adaptar peças; terminar peças saídas do torno; serviço de chapeação e pintura;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias a execução das atividades próprias do cargo; zelar
pela guarda, conservação e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao trabalho;


c) Habilitação profissional: conhecimento referente ao Cargo.
ANEXO III
CARGO: MECÂNICO ELETRICISTA

PADRÃO: 6
ATRIBUIÇÕES:
Detectar defeitos no funcionamento da parte elétrica de veículos em geral, retirar peças dos sistema
elétrico de veículos, consertar problemas elétricos de máquinas e veículos; zelar pela guarda, conservação
e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao trabalho; reparar sistemas elétricos
de qualquer veículo; zelar pela conservação dos equipamentos e pela limpeza dos locais de trabalho;


c) Habilitação profissional: Conhecimentos referente ao cargo.
ANEXO III
CARGO: MECÂNICO SOLDADOR

PADRÃO: 6
ATRIBUIÇÕES:
Medir, pontear, cortar e ajustar materiais, preparando-os para soldar peças de ferro ou metal, reparar
com solda encanamentos ou objetos metálicos, cortar chapas com maçarico; zelar pela guarda,
conservação dos equipamentos e pela limpeza dos locais de trabalho; operar equipamentos de soldagem;


c) Habilitação profissional: Conhecimentos referente ao cargo.
ANEXO III
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES: Datilografar e digitar correspondências, informações, relatórios e outros expedientes,

incluindo redação própria para assuntos simples e padronizados; datilografar e digitar quadros, tabelas,
mapas estatísticos e outros trabalhos cuja disposição de dados exija harmonia; datilografar e digitar
trabalhos em extenso; arquivar documentos e organizar os arquivos; atender telefone e prestar
informações; atendimento ao público; dirigir veículos leves; participar de reuniões; fazer entrega e
recebimento de correspondências; executar outras tarefas afins.

b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir atendimento ao público.

b) Instrução: Ensino secundário completo.
c) Habilitação: Carteira Nacional de Habilitação
ANEXO III
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO (EM EXTINÇÃO)

CLASSE: A
PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES: Redigir, digitar ou datilografar expedientes administrativos, tais como: memorandos,

ofícios, informações, relatórios e outros; secretariar reuniões e lavrar atas; efetuar registros e cálculos
relativos as áreas tributárias, patrimonial, financeira, de pessoal, de orçamento e outras; elaborar e
conferir folhas de pagamento; classificar e organizar os expedientes recebidos; fazer o controle da
movimentação de processos ou papéis na repartição, organizar mapas e boletins demonstrativos;
elaborar e manter atualizados fichários e arquivos manuais; consultar e atualizar arquivos magnéticos de
dados cadastrais através de terminais eletrônicos; operar com máquina calculadora, leitora de
microfilmes, registradora e de contabilidade; auxiliar na escrituração de livros contábeis; elaborar
documentos referentes a assentamentos funcionais; proceder a classificação, separação e distribuição de
expedientes; obter informações e fornecê-las aos interessados; auxiliar no trabalho de aperfeiçoamento e
implantação de rotinas; proceder a conferência dos serviços executados na área de sua competência;
providenciar expedição de correspondências; conferir materiais e suprimentos em geral com as faturas,
conhecimentos ou nota de entrega; fazer apuração de freqüência de funcionários; executar tarefas afins.


b) Instrução: Ensino Fundamental Completo.
ANEXO III

CLASSE: B
PADRÃO: 8


a) Ascensão Funcional na forma estabelecida nesta Lei.
ANEXO III

CLASSE: C
PADRÃO: 9


ANEXO III

CLASSE: D
PADRÃO: 10


ANEXO III
CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Fazer parte da equipe de enfermagem, atuando sob orientação e supervisão do Enfermeiro; preparar os
pacientes para consultas, exames e tratamentos; observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao
nível de sua qualificação; executar tratamentos especificamente prescritos, ou de rotina; ministrar
medicamentos via oral, retal e parenteral; fazer curativos de acordo com as instruções recebidas; aplicar
oxigenotereapia, nebulização, calor ou frio; executar técnicas simples de cuidado com o paciente; realizar
atendimento externo de emergência, quando autorizado; executar tarefas referentes à conservação e
aplicação de vacinas; efetuar o controle de pacientes e de comunicantes em doenças transmissíveis; estar
à disposição para os trabalhos em campanhas que possam eventualmente ser realizado fora do horário
ou dia normal de serviço; organização e orientação nas campanhas de vacinação; realizar testes e
proceder a sua leitura, para subsídio de diagnóstico; colher materiais para exame de laboratório; executar
atividades de desinfecção e esterilização, bem como zelar pela limpeza e ordem do material,
equipamentos e dependências das Unidades de Saúde; prestar cuidados de higiene e conforto ao
paciente; participar de atividades de educação em saúde; orientar na pós-consulta, quanto ao
cumprimentos das prescrições de enfermagem e médicos; auxiliar o enfermeiro e o técnico de
enfermagem na execução dos programas de educação para a saúde; executar trabalhos de rotina
vinculados à assistência nas Unidades e Postos Médicos Municipais; executar outras tarefas afins.


b) Instrução: Ensino Médio e Curso de Auxiliar de Enfermagem.
c) Habilitação profissional: Conhecimentos referente ao cargo e registro no COREN.
ANEXO III
CARGO: FISCAL DE TRANSPORTE

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Fiscalização e notificação de transportes coletivos com base na legislação vigente, proceder levantamento
de usuários para implantação de novos itinerários; comprovar condições de trafegabilidade das vias
públicas; opinar sob colocação de paradas ou alterações das mesmas, proceder levantamento da
densidade populacional de áreas a serem servidas por transportes coletivos; verificar o aproveitamento
de itinerários, se deficitários ou não e executar outras tarefas afins.
a) Geral: Carga horária semanal de 40 horas semanais;


b) Instrução: Ensino Fundamental Completo.
c) Habilitação Profissional: Exatidão, memória, sociabilidade, meticulosidade, desembaraço e
iniciativa.
ANEXO III
CARGO: FISCAL SANITÁRIO

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Fazer inspeções relativas às condições de saneamento urbano, domiciliar e de locais de trabalho;
controlar as condições de saneamento dos logradouros públicos, casas comerciais, e estabelecimentos
industriais e domicílios; realizar amostragem de água, ar e gelo para remetê-los ao serviço de análise para
apuração dos resultados; supervisionar trabalhos de saneamento; realizar trabalhos de anenometria
fotométrica e demais condições dos ambientes de trabalho; emitir parecer para instalação ou
funcionamento de estabelecimentos que manipulem ou comerciam gêneros alimentícios; executar outras
tarefas afins.
a) Idade: mínima de 18 anos.

b) Instrução: Ensino Médio Completo
c) Habilitação: treinamento em serviço.
ANEXO III
CARGO: MOTORISTA DE VEÍCULOS LEVES

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Conduzir veículos leves automotores destinados ao transporte de passageiros; recolher o veículo a
garagem ou local destinado quando concluída a jornada do dia, comunicando qualquer defeito
porventura existente; manter os veículos em perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de
emergência; zelar pela conservação do veículo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte e
entrega de correspondência ou de carga que lhe for confiada; promover o abastecimento de
combustíveis, água e óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras,
buzinas e indicadores de direção; providenciar a lubrificação quando indicada; verificar o grau de
densidade e nível da água da bateria, bem como a calibração dos pneus; executar tarefas afins.

b) Especial: Sujeito a trabalhos noturnos, aos domingos e feriados.

b) Instrução: ensino fundamental incompleto
c) Habilitação: Carteira Nacional de Habilitação Categoria "B".
ANEXO III
CARGO: MOTORISTA DE VEÍCULOS PESADOS

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Conduzir veículos pesados automotores destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher o
veículo a garagem ou local destinado quando concluída a jornada do dia, comunicando qualquer defeito
porventura existente; manter os veículos em perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de
emergência; zelar pela conservação do veículo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte e
entrega de correspondência ou de carga que lhe for confiada; promover o abastecimento de
combustíveis, água e óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras,
buzinas e indicadores de direção; providenciar a lubrificação quando indicada; verificar o grau de
densidade e nível da água da bateria, bem como a calibração dos pneus; executar tarefas afins.


c) Habilitação: Carteira Nacional de Habilitação Categoria "D".
ANEXO III
CARGO: MOTORISTA (EM EXTINÇÃO)

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Guiar automóveis, caminhões e outros veículos destinados ao transporte de passageiros e carga; recolher
o veículo à garagem quando concluído o serviço; manter o veículo em perfeita condição de
funcionamento; fazer reparos de emergência; encarregar-se do transporte e entrega da correspondência
ou da carga que lhe for confiada; zelar pela conservação e limpeza dos veículos; comunicar ao seu
superior imediato qualquer anomalia verificada; executar outras tarefas afins.


c) Habilitação: Carteira Nacional de Habilitação Categoria "C" ou "D". e experiência comprovada no
Cargo.
ANEXO III
CARGO: OPERADOR DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS (EM EXTINÇÃO)

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Operar máquinas de terraplanagem, tais como: patrola, rolo compressor, trator, carregador,
retroescavadeira e outro qualquer tipo; cuidar da conservação das máquinas; manter o nível de água e
óleo; executar ou orientar o serviço de limpeza e conservação e executar outras tarefas afins.
a) Idade mínima: 18 anos.
c) Habilitação: experiência comprovada com máquinas e equipamentos rodoviários e Carteira
Nacional de Habilitação categoria "D".
ANEXO III
CARGO: OPERADOR DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS (EM EXTINÇÃO)

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Operar máquinas com implementos agrícolas, tais como: grade, arado, rotativa, semeadeira,
encantadeirador, entaipador, nivelador e outros implementos agrícolas; cuidar da conservação das
máquinas e implementos; manter o nível de água e óleo; executar ou orientar o serviço de limpeza e
conservação e executar outras tarefas afins.

c) Habilitação: experiência comprovada com máquinas e equipamentos Agrícolas e Carteira Nacional
de Habilitação categoria "D".
ANEXO III
CARGO: OPERADOR DE MÁQUINAS

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Operar máquinas de terraplanagem, tais como: patrola, rolo compressor, trator, carregador,
retroescavadeira e outro qualquer tipo; cuidar da conservação das máquinas; manter o nível de água e
óleo; Operar máquinas com implementos agrícolas, tais como: grade, arado, rotativa, semeadeira,
encantadeirador, entaipador, nivelador e outros implementos agrícolas; executar ou orientar o serviço de
limpeza e conservação das máquinas e implementos; manter o nível de água e óleo e executar outras
tarefas afins.
c) Habilitação: experiência comprovada com máquinas rodoviárias e máquinas e equipamentos
agrícolas e Carteira Nacional de Habilitação categoria "D".
ANEXO III
CARGO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM

PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Assistir ao enfermeiro: no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de
assistência de enfermagem; na prestação de cuidados diretos de enfermagem; na prevenção e controle
das doenças transmissíveis em geral; na prevenção e controle sistemático de infecções. Participar de
programas e atividades de assistência integral à saúde individual e de grupos específicos; executar outras
tarefas afins.


b) Instrução: Ensino Médio com Curso de Técnico em Enfermagem.
c) Habilitação profissional: Conhecimentos referente ao cargo registro no COREN.
ANEXO III
CARGO: MECÂNICO ESPECIALISTA

PADRÃO: 8
ATRIBUIÇÕES:
Manter e reparar máquinas de terraplanagem de diferentes espécies; manufaturar ou consertar
acessórios para máquinas; converter e adaptar peças; efetuar a conservação de instalações eletro-
mecânicas; inspecionar e reparar ou rever tratores, compressores guindastes e outros similares;
inspecionar, ajustar, reparar, reconstruir e substituir, quando necessário, unidades e partes relacionadas
com tais motores; desmontar e montar caixas de mudanças; terminar peças saídas do torno; executar

b) Instrução: Ensino Fundamental Completo e Conhecimentos especializados para o exercício do
cargo.
c) Habilitação profissional: Conhecimentos altamente especializado no Cargo, mediante Curso e
Experiência comprovada na função.
ANEXO III
CARGO: FISCAL DE OBRAS

PADRÃO: 10
ATRIBUIÇÕES:
Fiscalização e notificação resultantes da aplicação do código de obras; embargos; elaboração de laudos
técnicos ou similares; análise e aprovação dos projetos de loteamentos, desmembramentos, unificações;
análise e aprovação dos projetos das edificações particulares; efetuar estudos e apresentar proposições
relativas as questões urbanísticas, notadamente no que se concerne a reformulações das leis específicas
sobre o assunto; propor, organizar, coordenar rotinas de trabalho para os setores de fiscalização de obras
e planejamento urbano com vistas ao aprimoramento dos serviços.

b) Instrução: Curso Universitário Completo de Engenharia Civil ou Arquitetura.
c) Habilitação: Registro no respectivo Conselho Regional da Classe de sua formação.
ANEXO III
CARGO: CONTADOR
PADRÃO: 10
ATRIBUIÇÕES:
Executar funções contábeis complexas; reunir informações para decisões em matéria de contabilidade;
elaborar planos de contas e preparar normas de trabalho de contabilidade; escriturar ou orientar a
escrituração de livros contábeis de escrituração cronológica ou sistemática; fazer levantamentos e
organizar balanços e balancetes patrimoniais e financeiros; fazer revisão de balanço; efetuar perícias
contábeis; participar de trabalhos de tomadas de contas dos responsáveis por bens ou valores do
Município; orientar ou coordenar os trabalhos de contabilidade em repartições industriais ou quaisquer
outras que, pela sua natureza, tenham necessidade de contabilidade própria, assinar balanços e
balancetes; preparar relatórios informativos sobre a situação financeira e patrimonial das repartições;
orientar do ponto de vista contábil, o levantamento dos bens patrimoniais do Município; realizar estudos
e pesquisas para o estabelecimento de normas diretoras de contabilidade do Município; planejar modelos
e fórmulas para uso dos serviços de contabilidade; estudar, sob o aspecto contábil, a situação da dívida
pública municipal; executar tarefas afins.

b) Instrução: Ensino Superior de Bacharel em Ciências Contábeis.
c) Habilitação: Registro no Conselho Regional de Contabilidade - CRC.
ANEXO III
CARGO: FISCAL TRIBUTÁRIO

PADRÃO: 10
ATRIBUIÇÕES:
Instruir o contribuinte sobre o cumprimento da legislação tributária; coligir, examinar, selecionar e
preparar elementos necessários à execução da fiscalização externa; fazer o cadastramento de
contribuintes, bem como o lançamento, a cobrança e o controle do recebimento dos tributos; verificar,
em estabelecimentos comerciais, a existência e a autenticidade de livros e registros fiscais instituídos pela
legislação específica; verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos
contribuintes; investigar a evasão ou fraude no pagamento dos tributos; fazer plantões fiscais e relatórios
sobre as fiscalizações efetuadas; informar processos referentes a avaliação de imóveis; lavrar autos de
infração e apreensão, bem como termos de exame de escrita, fiança, responsabilidade, intimação e
documentos correlatos; propor a realização de inquéritos e sindicâncias que visem salvaguardar os
interesses da Fazenda Municipal; propor medidas relativas a legislação tributária, fiscalização fazendária e
administração fiscal, bem como ao aprimoramento das práticas do sistema arrecadador do município;
orientar e treinar os servidores que auxiliam na execução das atribuições típicas da classe; dar pareceres
técnicos sobre assuntos tributários de interesse do município ou por solicitação de contribuintes;
executar outras tarefas afins.

b) Especial: Poderá ter contato direto com o público.

b) Instrução: Ensino Superior Completo.
CARGO: AGENTE COMUNITÁRIA
NÍVEL: ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Fazer visitas periódicas nas residências de famílias carentes, instruindo-as a
praticar hábitos de higiene pessoal e alimentar, fazer acompanhamento alimentar das crianças, incentivar
na recuperação da auto estima pessoal e orientar as pessoas para que façam acompanhento médico físico
e se necessário psicológico.
a) Carga Horário de Trabalho: 40(quarenta) horas semanais.
a) idade mínima: 18 anos.

b) instrução: Ensino Fundamental Incompleto
c) habilitação: conhecimentos referente ao cargo. (Redação acrescida pela Lei nº 928/2009)
CARGO: ADVOGADO
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Estudar assuntos de natureza jurídico-administrativa; representar o Município nos
atos compreendidos nos limites de sua competência; representar o Município em todos os juízos e
instâncias nas ações relacionadas com matéria tributária, judicial, fiscal, patrimonial, administrativa e
trabalhista; exercer funções de consultoria e assessoria jurídica; exarar pareceres; executar outras tarefas
afins.
d) Carga Horário de Trabalho: 40(quarenta) horas semanais.

e) instrução: superior completo
f) habilitação: formação profissional para o exercício do cargo e Inscrição no Órgão de Classe
competente. (Redação acrescida pela Lei nº 928/2009)
CARGO: ARQUITETO
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES:
SÍNTESE DOS DEVERES: Projetos, dirigir e fiscalizar as obras de decoração arquitetônica; elaborar Projetos
de escolas; hospitais e edifícios públicos; realizar perícias e fazer arbitramentos; colaborar na elaboração
de Projetos do plano Diretor do Município; elaborar Projetos de conjuntos residenciais e praças públicas;
fazer orçamentos e cálculos sobre projetos de construção em geral; planejar ou orientar a construção e
reparos de Monumentos públicos; projetar, dirigir e fiscalizar os serviços de urbanismo e a construção de
obras de arquitetura paisagística; examinar projetos e proceder a vistoria de construção; emitir parecer
sobre questões da sua especialidade; executar tarefas afins.
a) Carga Horário de Trabalho: 20(vinte) horas semanais.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO CARGO:

b) instrução: superior completo
c) habilitação: formação profissional para o exercício do cargo e inscrição no órgão de classe
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Administrar e prestar diretamente serviços terapêuticos preventivos e
promocionais a indivíduos, grupos e comunidades que apresentem disfunções sociais, implantando
melhor adequação do equipamento social; implementar condições favoráveis a promoção humana nos
sistemas sociais de comunicações e de instituições; realizar terapia psicossocial individual, familiar e
grupal; executar trabalhos educativos-promocionais com pequenos ou grandes grupos; ativar a
comunicação entre grupos, organizações e comunidades e destes com os órgãos da administração
pública; coordenar e executar programas sociais desenvolvidos pelo poder público e pesquisas sociais
operacionais; executar tarefas afins.
a) Carga Horário de Trabalho: 40(quarenta) horas semanais ou 20(vinte) horas semanais.
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES:
SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar pesquisas para identificação das demandas e reconhecimento das
situações de vida da população, que subsidiem a formulação dos planos das políticas públicas do
município; formular e executar os programas, projetos, benefícios e serviços próprios do município, em
órgãos da Administração Pública; elaborar, executar e avaliar os planos municipais das políticas públicas,
buscando interlocução com as diversas áreas; realizar estudos sistemáticos com a equipe das políticas do
munícipio, na perspectiva de análise conjunta da realidade e planejamento coletivo das ações, o que
supõe assegurar espaços de reunião e reflexão no âmbito das equipes multiprofissionais; estimular a
organização coletiva e orientar/as os usuários/as e trabalhadores/das políticas públicas do município na
perspectiva de identificação de demandas, fortalecimento do coletivo, formulação de estratégias para
defesa e acesso aos direitos; realizar visitas, emitir pareceres em matéria do Serviço Social sobre acesso
e implementação das políticas públicas do município; realizar estudos socioeconômicos para identificação
de demandas e necessidades sociais na respectiva política onde o profissional estiver lotado; organizar os
procedimentos e realizar atendimentos individuais e/ou coletivos nos serviços; exercer funções de direção
e/ou coordenação nas diferentes políticas públicas; participar nos Conselhos Municipais, Estaduais e
Nacionais das diferentes políticas públicas e atuar na condição de conselheiro/a; organizar e coordenar
seminários e eventos para debater e formular estratégias coletivas para materialização das políticas
públicas; elaborar projetos coletivos e individuais de fortalecimento do protagonismo dos/as usuários/as;
acionar os sistemas de garantia de direitos, com vistas a mediar seu acesso pelos/as usuários/as;
supervisionar direta e sistematicamente os/as estagiárias/as de Serviço Social; participar de processo
seleção e de avaliação de desempenho de funcionários; executar outras atividades afins em especial as
previstas no Regulamento de sua profissão.
a) Carga Horária de Trabalho: 40 (quarenta) horas semanais

b) instrução: superior completo.
competente. (Redação dada pela Lei nº 1489/2018)
CARGO: ENFERMEIRO
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Planejamento, organização, coordenação, execução e avaliação dos serviços de
enfermagem, controle de material e supervisão da equipe de trabalho; consultoria, auditoria e emissão
de parecer sobre matéria de enfermagem; consulta de enfermagem; prescrição da assistência de
enfermagem; cuidados diretos de enfermagem a pacientes que necessitem deste serviço; serviços de
enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam conhecimentos científicos adequados e
capacidade de tomar decisões imediatas; participação no panejamento, execução e avaliação da
programação de saúde com os demais integrantes da equipe; executar tarefas afins.
a) Carga Horária de Trabalho: 30(trinta) horas semanais.

CARGO: ENGENHEIRO CIVIL
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Projetar, dirigir e fiscalizar a conservação de estradas de rodagem e vias públicas;
bem como obras de captação, abastecimento de água, drenagem, irrigação e saneamento urbano e rural;
executar ou supervisionar trabalhos topográficos, estudar projetos, dirigir ou fiscalizar a construção e
conservação de edifícios públicos e obras complementares; projetar, fiscalizar e dirigir trabalhos relativos
a máquinas, oficinas e serviços de urbanização em geral; realizar perícia, avaliações, laudos e
arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e executar as instalações de força motriz, mecânicas, eletrônicas
de usinas e respectivas redes de distribuição; examinar projetos e proceder vistorias de construções;
exercer atribuições relativas a engenharia de trânsito e técnicas de materiais; efetuar cálculos de
estruturas de concreto armado, aço, madeira; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à
execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profissão.

CARGO: ENGENHEIRO QUÍMICO
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Executar e supervisionar as atividades das estações de tratamento de água e
esgoto; executar e ser responsável pelo controle de qualidade das águas, esgotos e materiais utilizados no
seu tratamento; realizar pesquisas químicas e bacteriológicas relacionadas com o tratamento de água e
esgoto; promover a atualização, técnicas dos métodos analíticos de controle de qualidade; promover a
otimização das diversas unidades e instalações dos diferentes sistemas de tratamento de água e esgoto;
promover a introdução de técnicas modernas de tratamento de água e esgotos; ser responsável e efetuar
o controle de qualidade da água no sistema de abastecimento público; executar e ser responsável pelo
controle de qualidade dos afluentes ao sistema coletor de esgotamento sanitário; promover a
manutenção e a conservação dos equipamentos e instalações das diversas unidades de tratamento de
água e esgotos; projetar instalações e equipamentos para o tratamento e controle de qualidade de água e
esgotos; elaborar laudos e pareceres; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
atividades próprias do cargo; executar tarefas afins no respectivo regulamento da profissão.

CARGO: FISIOTERAPEUTA
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES:
SÍNTESE DOS DEVERES: Executar atividades técnicas específicas de fisioterapia no tratamento de entorses,
fraturas em vias de recuperação, paralisias, perturbações circulatórias e enfermidades nervosas por meio
físico, geralmente de acordo com s prescrições médicas; planejar e orientar as atividades fisioterápicas de
cada paciente em função de seu quadro clínico; supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar de
fisioterpia, orientando na execução das tarefas para possibilitar a realização correta de exercícios físicos e
a manipulação de aparelhos simples; fazer avaliações fisioterápicas com vistas à determinação da
capacidade funcional; participar de atividades de caráter profissional, educativa ou recreativa,
organizadas sob controle médico e que tenham objetivo a readaptação física ou mental dos pacientes;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão
a) Carga Horário de Trabalho: 30(trinta) horas semanais.

CARGO: MÉDICO
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES:
SÍNTESE DOS DEVERES: Fazer exames clínicos em pacientes; exercer as especialidades médicas conforme
sua formação profissional; fazer anotações técnicas dos tratamentos ministrados e de outras atividades
clinicas conforme exigido pela chefia; orientar a preparação da estatística médica; fazer pequenos
procedimentos cirúrgicos-ambulatoriais; fazer tratamento de emergência; participar na execução de
programas de saúde; coletar material para exame; executar outras tarefas afins.
a) Carga Horário de Trabalho: 12(doze) ou 20(vinte) ou 24(vinte e quatro) ou 40(quarenta) horas

semanais.

CARGO: MÉDICO CIRURGIÃO-GERAL
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Examinar o paciente, procedendo o estudo do caso clínico; estabelecer o
diagnóstico e o método operatório; requisitar exames subsidiados; prescrever tratamento de manutenção
ou melhora do estado geral; realizar intervenções cirúrgicas em geral; acompanhar o paciente no pós-
operatório; atender urgências e emergências; prestar pronto atendimento a pacientes externos, sempre
que necessário ou designado pela chefia imediata; orientar a equipe multiprofissional nos cuidados
relativos a sua área de competência; participar de equipe médica quando solicitado; zelar pela
manutenção e ordem dos materiais, equipamento e local de trabalho; comunicar ao seu superior
imediato qualquer irregularidade; participar de projetos de treinamento e programas educativos; cumprir
e fazer as normas de rotina relativas a sua área de competência; classifica e codifica doenças operações e
causa de morte, de acordo com o sistema adotado; manter atualizados os registros das ações necessárias
à sua área de competência; fazer parte de comissões provisórias e/ou permanentes instaladas no setor de
saúde; executar outras tarefas afins.
a) Carga Horária de Trabalho: 20(vinte) horas semanais.

CARGO: NUTRICIONISTA
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Elaborar cardápios balanceados para merendar escolar; controlar a distribuição e
entrega de alimentos e demais materiais; supervisionar e orientar o trabalho das merendeiras
responsáveis pela preparação da merenda; visitar periodicamente as unidades escolares do Município,
fornecendo orientação sobre a merenda escolar; elaborar o plano anual das atividades do serviço;
elaborar relatórios periodicamente com as informações referentes ao consumo de gêneros alimentícios,
saldo de estoques, número de refeições servidas, etc.; elaborar relação de gêneros alimentícios para
aquisição e estocagem; propor aquisição de moveis e utensílios necessários às escolas para o
desenvolvimento das atividades de serviço; observar e fazer observar a legislação pertinente a
alimentação escolar; executar outras tarefas afins.
a) Carga Horária de Trabalho: 40(quarenta) horas semanais.

CARGO: ODONTÓLOGO
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar o diagnostico e traçar plano de tratamento adequado às necessidades do
paciente; executar os tratamentos restauradores necessários; realizar tratamentos cirúrgicos-
ambulatoriais; encaminhar a serviços especializados os casos de tratamentos não realizáveis pela rede
municipal; orientar o paciente para prevenção da saúde bucal e para aplicação dos métodos higiênicos
adequados; coordenar e executar programas de educação e promoção da saúde bucal; executar outras
tarefas afins.

CARGO: PSICÓLOGO
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES:
SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar psicoterapia individual ou em grupo e psicodiagnóstico; participar de

programas de orientação familiar; efetuar acompanhamento e encaminhamento de doentes mentais;
auxiliar no tratamento de pessoas com distúrbios psíquicos; integrar equipe multidisciplinar de saúde
mental; realizar entrevistas individuais e coletivas e estudo dos respectivos casos; realizar
psicodiagnóstico para exame de cessão profissional; auxiliar na elaboração de diagnostico diferencial e
prognostico em caso de distúrbios psicológicos e psiquiátricos; elaborar e colaborar em programas de
saúde mental; executar outras tarefas afins.

CARGO: PSIQUIATRA
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar atendimento psiquiátrico individual e em grupo; realizar diagnóstico e
tratamento adequado na área de psiquiatria; prestar o devido atendimento aos pacientes encaminhados
por outros especialistas; participar de Juntas Médicas; acompanhar o andamento dos tratamentos
prescritos, inclusive com visitas aos pacientes quando necessário; preparar registros dos exames feitos
para fins de diagnose e discussão; participar de reuniões para debates dos casos em tratamento; fornecer
dados e relatórios sobre o números de pacientes, seus progressos e forma de tratamento adotado;
supervisionar e orientar o trabalho de médicos que atuem junto ao Programa de Saúde Mental e equipe
de saúde; participar de programas voltados para a saúde pública; executar outras tarefas afins.

CARGO: VETERINÁRIO
NÍVEL: SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES
SÍNTESE DOS DEVERES: Fazer diagnóstico de doenças dos animais domésticos determinando os
respectivos tratamentos; realizar procedimentos cirúrgicos nos animais domésticos quando necessário;
trabalho de extensão rural com os produtores rurais; programa de controle e erradicação de zoonoses e
vetores; planejar e executar campanhas de vacinação dos animais; planejar, coordenar e executar o
sistema de vigilância sanitária; participação como membro de comitêsinos; planejar, coordenar e executar
o sistema de vigilância epidemiológica; encaminhar casos clínicos e cirúrgicos a especialistas quando
necessário; controle e proteção do meio-ambiente; controle e destino dos dejetos animais; orientar sobre
o manejo produtivo, alimentar, sanitários e de criações dos animais domésticos; planejamento da
produção e criações dos animais da escola agrícola municipal; fazer registros e relatórios dos serviços
executados; executar outras tarefas afins.

ANEXO III
ESPECIFICAÇÕES: CARGOS PÚBLICOS
CARGO:: AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS
ATRIBUIÇÕES:
Descrição Sintética: exercer atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da
saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS.
Descrição analítica: Participar de ações educativas e coletivas nos domicílios e na comunidade em geral,
sob supervisão competente; proceder visitas domiciliares para identificar a existência de focos de doenças
contagiosas; executar atividades de educação para a saúde individual e coletiva; registrar, para controle
das ações de saúde, doenças e outros agravos à saúde; estimular a participação da comunidade nas
políticas-públicas de saúde; coletar materiais para exames laboratoriais; participar ou promover ações
que fortaleçam os elos entre o setor de saúde e outras políticas públicas que promovam a qualidade de
vida; orientar a população, objetivando a eliminação de fatores que propiciem o surgimento de possíveis
doenças; trabalhar no combate de doenças; desenvolver ações de educação e vigilância à saúde; manter
atualizado o cadastro de informações e outros registros; orientar sobre as condições físicas e higiênico-
sanitárias eliminação de criadouros tendo como método de primeira escolha o controle mecânico
(remoção, destruição, vedação, etc.); executar o tratamento focal e peri-focal como medida
complementar ao controle mecânico; coletar amostras de para análise, fiscalizar e/ou aplicar produto
biológico em locais necessários; fazer identificação e tratamento de focos de vetores com manuseio de
inseticidas e similares; orientar a população, inclusive com campanhas comunitárias, com relação ao
combate e aos meios de evitar a proliferação dos vetores; investigar casos de zoonoses e orientar a
comunidade quanto ao controle e prevenção das mesmas, efetuar o controle sanitário do ambiente;
verificar higiene e conforto ambiental da população; realizar visitas domiciliares para identificar a
existência de focos de doenças contagiosas e vetores de importância para a saúde pública; executar
atividades de educação para a saúde individual e coletiva; registrar, para controle das ações de saúde,
doenças e outros agravos à saúde; participar ou promover ações que fortaleçam os elos entre o setor de
saúde e outras políticas públicas que promovam a qualidade de vida; informar os órgãos responsáveis na
hipótese de constatar resistência de colaboração por parte dos munícipes em evitar a proliferação
doenças; desenvolver outras atividades pertinentes à função de Agente de Endemias.
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviços a noite, sábados, domingos e feriados;
sujeito a plantões, bem como ao uso de uniformes fornecidos pelo município e atendimento ao publico
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
b) Instrução: Ensino Fundamental completo
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. (Redação acrescida pela Lei nº 1004/2011)
ANEXO III
CARGO: Agente de Combate a Endemias
PADRÃO: 6
Executar atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da saúde, a serem
desenvolvidas em conformidade com as diretrizes indicadas pelo SUS, bem como participar de ações
educativas e coletivas, nos domicílios e na comunidade em geral, sob supervisão competente; proceder
visitas domiciliares para identificar a existência de focos de doenças contagiosas; executar atividades de
educação para a saúde individual e coletiva; registrar, para controle das ações de saúde, doenças e outros
agravos à saúde; estimular a participação da comunidade nas políticas-públicas de saúde; fazer
identificação e tratamento de focos de vetores com manuseio de inseticidas e similares; coletar materiais
para exames laboratoriais; participar ou promover ações que fortaleçam os elos entre o setor de saúde e
outras políticas públicas que promovam a qualidade de vida; orientar a população, objetivando a
eliminação de fatores que propiciem o surgimento de possíveis doenças; trabalhar no combate de
doenças; desenvolver ações de educação e vigilância à saúde; informar o setor de vigilância na hipótese
de constatar resistência de colaboração por parte dos munícipes; manter atualizado o cadastro de
informações e outros registros; desenvolver outras atividades pertinentes à função de Agente.
Carga horária de 40 horas semanais, inclusive em regime de plantão e trabalho em domingos e feriados.
c) Habilitação: Haver concluído com aproveitamento curso de qualificação básica para a formação de
Agente de Combate a Endemias;
ANEXO III
CARGO: Agente de Combate a Endemias
PADRÃO: 6
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Executar atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e

promoção da saúde, a serem desenvolvidas em conformidade com as diretrizes indicadas pelo SUS, bem
como participar de ações educativas e coletivas, nos domicílios e na comunidade em geral, sob supervisão
competente; proceder visitas domiciliares para identificar a existência de focos de doenças contagiosas;
executar atividades de educação para a saúde individual e coletiva; registrar, para controle das ações de
saúde, doenças e outros agravos à saúde; estimular a participação da comunidade nas políticas-públicas
de saúde; fazer identificação e tratamento de focos de vetores com manuseio de inseticidas e similares;
coletar materiais para exames laboratoriais; participar ou promover ações que fortaleçam os elos entre o
setor de saúde e outras políticas públicas que promovam a qualidade de vida; orientar a população,
objetivando a eliminação de fatores que propiciem o surgimento de possíveis doenças; trabalhar no
combate de doenças; desenvolver ações de educação e vigilância à saúde; informar o setor de vigilância
na hipótese de constatar resistência de colaboração por parte dos munícipes; manter atualizado o
cadastro de informações e outros registros; desenvolver outras atividades pertinentes à função de
Agente.
CONDIÇÕES DE TRABALHO: Carga horária de 40 horas semanais, inclusive em regime de plantão e

trabalho em domingos e feriados.

b.1) Exceção: Quando não houver candidato inscrito que preencha o requisito de ensino médio
completo, poderá ser admitida a contratação de candidato com ensino fundamental, que deverá
comprovar a conclusão do ensino médio no prazo máximo de três anos
Agente de Combate a Endemias com a carga horária mínima de 40 horas;
ANEXO III
CARGO: FARMACÊUTICO
PADRÃO DE VENCIMENTO: 12 (Redação dada pela Lei nº 1433/2018)
ATRIBUIÇÕES:
Descrição Sintética: Realizar manipulações farmacêuticas e fiscalizar a qualidade dos produtos

farmacêuticos.
Descrição Analítica: Manipular drogas de várias espécies; aviar receitas, de acordo com as prescrições
médicas; manter registro permanente do estoque de drogas; fazer requisições de medicamentos, drogas e
materiais necessários à farmácia; examinar, conferir, guardar e distribuir drogas e abastecimentos
entregues à farmácias; ter sobre custódia drogas tóxicas e narcóticos; realizar inspeções relacionadas com
a manipulação farmacêutica e aviamento de receituário médico; efetuar análises clínicas ou outras dentro
de sua competência; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias a execução das atividades
próprias do cargo; executar outras tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissão.

sujeito a plantões, bem como ao uso de uniformes fornecidos pelo município e atendimento ao publico

b) Instrução: Superior completo e habilitação legal para o exercício da profissão;
ANEXO III
CARGO: FONOAUDIÓLOGO
ATRIBUIÇÕES:
Descrição Sintética: Atender pacientes para prevenção, habilitação e reabilitação, utilizando protocolos e
procedimentos específicos de fonoaudiologia; tratar de pacientes; efetuar avaliação e diagnóstico
fonoaudiológico; orientar pacientes e familiares; desenvolver programas de prevenção, promoção da
saúde e qualidade de vida. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Descrição Analítica: Tratar pacientes: eleger procedimentos terapêuticos; habilitar sistema auditivo;
reabilitar o sistema vestibular; desenvolver percepção auditiva; tratar distúrbios vocais; tratar alterações
da fala, de linguagem oral, leitura e escrita; tratar alterações de deglutição; tratar alterações de fluência;
tratar alterações das funções orofaciais; desenvolver cognição; adequar funções percepto-cognitivas;
avaliar resultados do tratamento. Aplicar procedimentos fonoaudiológicos: prescrever atividades;
preparar material terapêutico; indicar e adaptar tecnologia assistiva; introduzir formas alternativas de
comunicação; prescrever e adaptar órteses e próteses; aplicar procedimentos de adaptação pré e pós-
cirúrgico; aplicar procedimentos específicos de reabilitação em UTI; aperfeiçoar padrões faciais,
habilidades comunicativas e de voz; estimular adesão e continuidade do tratamento; reorientar condutas
terapêuticas. Orientar pacientes e familiares: explicar procedimentos e rotinas; demonstrar
procedimentos e técnicas; orientar técnicas ergonômicas; verificar a compreensão da orientação;
esclarecer dúvidas, desenvolver programas de prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida:
planejar programas e campanhas de prevenção e promoção e estratégias e atividades terapêuticas;
utilizar procedimentos de prevenção e promoção de deficiência, hand-cap e incapacidade. Promover
campanhas educativas, produzir manuais e folhetos explicativos, elaborar relatórios e laudos, utilizar
recursos de informática, executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas
ao ambiente organizacional
a) Geral: carga horária 40 horas semanal;

sujeito a plantões, bem como ao uso de uniformes fornecidos pelo município e atendimento ao publico.
REQUISITO PARA PROVIMENTO:

b) Instrução Formal: Nível superior com habilitação legal para o exercício da profissão.
ANEXO III
CARGO: Auxiliar em Saúde Bucal
PADRÃO: 7
a) Descrição Sintética: Compreende o cargo executar, sob supervisão do Cirurgião Dentista, atividades
necessárias à prestação de cuidados no âmbito da promoção, prevenção e recuperação da saúde bucal,
incluindo a inserção em equipes de Saúde da Família, o desenvolvimento de ações de planejamento
participativo e avaliação dos serviços de saúde, a organização do ambiente do trabalho considerando a
sua natureza e as finalidades das ações desenvolvidas em saúde bucal, ações de prevenção e controle das
doenças bucais, voltadas para indivíduos, famílias e coletividade, apoio ao atendimento clínico em saúde
bucal, interagindo com a equipe, usuários e seus familiares, atendimento clínico voltadas para o
restabelecimento da saúde, conforto, estética e função mastigatória do indivíduo, ainda a atuação no
desenvolvimento das atividades de educação permanente voltadas para a equipe e trabalhadores da
unidade de saúde.
b) Descrição Analítica: Orientar indivíduos, famílias e grupos sobre medidas de proteção à saúde;
realizar atividades que envolvam a comunidade nas ações de planejamento e avaliação local do serviço de
saúde bucal; interagir com a equipe de saúde, considerando princípios éticos nas relações de trabalho;
trabalhar em equipe; realizar rotinas referentes ao atendimento do usuário, conforme protocolo do
serviço; avaliar o fluxo de atendimento dos usuários da saúde bucal; adotar medidas de proteção e
prevenção relacionadas ao trabalho odontológico; realizar controle de infecção em odontologia;
participar de projetos educativos e de orientação de higiene bucal; realizar a limpeza e esterilização dos
materiais utilizados; demonstrar técnicas de escovação; aplicar substâncias para prevenção de cárie.
Geral: Carga horária de 40(quarenta) horas semanais;
a) Idade: Mínima de 18 anos

b) Instrução: Nível Médio, Curso Técnico completo em Saúde Bucal
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação acrescida pela Lei nº 1232/2015)
ANEXO III
CARGO: Técnico Contábil
PADRÃO: 9
a) Descrição Sintética: Executar as rotinas contábeis e as atividades financeiras da Prefeitura.

b) Descrição Analítica: Controle das receitas, despesas, prestação de contas e o cumprimento das
obrigações fiscais e acessórias; realizar as atividades inerentes ao serviço de contadoria; demonstrações
contábeis, tendo em vista a emissão de relatórios com o objetivo de cumprir as obrigações legais e de
gerar informações para tomada de decisões; fazer levantamentos e análise das contas patrimoniais,
organizar e assinar balanço e balancetes contábeis; realizar conciliações bancárias e patrimoniais;
Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais

b) Instrução: Curso de Técnico Contábil completo ou Contador
c) Habilitação: Registro no Conselho Regional de Contabilidade
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação acrescida pela Lei nº 1232/2015)
ANEXO III
CARGO: Técnico em Segurança do Trabalho
PADRÃO: 9
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES

a) Descrição Sintética: o cargo se destina a supervisionar, orientar e executar atividades relacionadas à
segurança e higiene do trabalho.
b) Descrição Analítica: verificar e analisar equipamentos, máquinas, métodos e processos de trabalho,
visando identificar, eliminar ou controlar os fatores de riscos de acidentes de trabalho, doenças
profissionais e presença de agentes agressivos; elaborar, participar da elaboração e implementar políticas
de saúde e segurança no trabalho (SST); realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área;
desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho; participar de perícias e
fiscalizações e integrar processos de negociação; participar da adoção de tecnologia e processos de
trabalho; gerenciar documentação de SST; registrar, investigar e analisar acidentes e recomendar medidas
de prevenção e controle; ter conhecimento das Normas Regulamentadoras da sua área; executar outras
atribuições afins.

b) Instrução: Ensino Médio, Curso completo de Técnico em Segurança do Trabalho
ANEXO III
CARGO: Técnico em Informática
PADRÃO: 9

a) Descrição Sintética: o cargo se destina a executar e orientar atividades de suporte de uso de
hardware e software aos usuários de informática.
b) Descrição Analítica: prestar suporte técnico aos usuários de microcomputadores, no tocante ao uso
de software básico, aplicativos, serviços de informática e de redes em geral; diagnosticar problemas de
hardware e software, a partir de solicitações recebidas dos usuários, buscando solução para os mesmos
ou solicitando apoio superior; desenvolver aplicações baseadas em software, utilizando técnicas
apropriadas, mantendo a documentação dos sistemas e registros de uso dos recursos de informática;
participar da implantação e manutenção de sistemas, bem como desenvolver trabalhos de montagem,
simulação e testes de programas; realizar o acompanhamento do funcionamento dos sistemas em
processamento, solucionando irregularidades ocorridas durante a operação; contribuir em treinamentos
de usuários, no uso de recursos de informática, incluindo a preparação de ambiente, equipamento e
material didático; auxiliar na organização de arquivos envio e recebimento de documentos pertinentes a
sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados; manter-se atualizado em relação às
tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento;
executar outras atribuições afins.

b) Instrução: Ensino Médio, Curso completo de Técnico de Informática
ANEXO III
CARGO: Técnico em Edificações
PADRÃO: 9
a) Descrição Sintética: executar, sob supervisão, tarefas de caráter técnico relativas à execução de
projetos na área de edificações, orientando-se por plantas, esquemas e especificações técnicas na
construção, reparo e conservação de obras e serviços de engenharia.
b) Descrição Analítica: desenvolver atividades de acompanhamento de obras, determinando o
cumprimento dos projetos, especificações, normas técnicas e prazos; investigar imóveis para legalização
escriturária; desenvolver e detalhar, sob supervisão, projetos arquitetônicos, cartográficos, organogramas
e projetos simplificados ou complementares de sistemas de água e esgotos; auxiliar na preparação de
programas de trabalho, bem como no acompanhamento e na fiscalização de obras do Município; preparar
estimativas de quantidade de materiais e mão-de-obra, bem como calcular os respectivos custos, a fim de
fornecer dados necessários à elaboração de propostas de execução de obras; participar da elaboração de
estudos e projetos de engenharia; elaborar desenhos técnicos, plantas e especificações, a fim de orientar
os trabalhos de execução e manutenção de obras do Município; coordenar e instruir equipes de trabalho
na execução de projetos de campo; controlar a qualidade do material empregado e os traços utilizados, a
fim de verificar se estão dentro das especificações técnicas requeridas; proceder ao acompanhamento e à
fiscalização de obras e serviços de engenharia executadas por terceiros, verificando a observância das
especificações de qualidade e segurança; proceder à pré-análise de projetos de construção civil; realizar
estudos em obras, efetuando medições, cálculos e análises de solo, segundo orientação do engenheiro
responsável; acompanhar a execução de ensaios e testes de laboratório relativos à análise de solo e à
composição de massa asfáltica para os trabalhos de pavimentação; realizar medição de serviços e
materiais, de acordo com os cronogramas das obras, para verificação das etapas contratuais; orientar e
treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas do cargo; realizar pesquisa cadastral,
colentando e registrando informações sobre estrutura física de imóveis, localização, identificação de
proprietários, dentre outros elementos necessários à atualização da planta de valores; emitir relatório
periódico sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente informada a respeito de
irregularidades encontradas; realizar serviços internos e externos, inclusive informatizados, relacionados
com a Administração de Edificações e Loteamentos em geral e ao Plano Diretor do Município; executar
outras atribuições correlatas e compatíveis com as definidas na legislação federal.
b) Instrução: Ensino Médio, Curso de Técnico em Edificações completo
c) Habilitação: Registro no CREA
ANEXO III ESPECIFICAÇÕES

CARGOS PÚBLICOS CARGO: Técnico em Edificações
PADRÃO: 9
a) Descrição Sintética: executar, sob supervisão, tarefas de caráter técnico relativas à execução de
projetos na área de edificações, orientando-se por plantas, esquemas e especificações técnicas na
construção, reparo e conservação de obras e serviços de engenharia.
b) Descrição Analítica: desenvolver atividades de acompanhamento de obras, determinando o
cumprimento dos projetos, especificações, normas técnicas e prazos; investigar imóveis para legalização
escriturária; desenvolver e detalhar, sob supervisão, projetos arquitetônicos, cartográficos, organogramas
e projetos simplificados ou complementares de sistemas de água e esgotos; auxiliar na preparação de
programas de trabalho, bem como no acompanhamento e na fiscalização de obras do Município; preparar
estimativas de quantidade de materiais e mão-de-obra, bem como calcular os respectivos custos, a fim de
fornecer dados necessários à elaboração de propostas de execução de obras; participar da elaboração de
estudos e projetos de engenharia; elaborar desenhos técnicos, plantas e especificações, a fim de orientar
os trabalhos de execução e manutenção de obras do Município; coordenar e instruir equipes de trabalho
na execução de projetos de campo; controlar a qualidade do material empregado e os traços utilizados, a
fim de verificar se estão dentro das especificações técnicas requeridas; proceder ao acompanhamento e à
fiscalização de obras e serviços de engenharia executadas por terceiros, verificando a observância das
especificações de qualidade e segurança; proceder à pré-análise de projetos de construção civil; realizar
estudos em obras, efetuando medições, cálculos e análises de solo, segundo orientação do engenheiro
responsável; acompanhar a execução de ensaios e testes de laboratório relativos à análise de solo e à
composição de massa asfáltica para os trabalhos de pavimentação; realizar medição de serviços e
materiais, de acordo com os cronogramas das obras, para verificação das etapas contratuais; orientar e
treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas do cargo; realizar pesquisa cadastral,
colentando e registrando informações sobre estrutura física de imóveis, localização, identificação de
proprietários, dentre outros elementos necessários à atualização da planta de valores; emitir relatório
periódico sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente informada a respeito de
irregularidades encontradas; realizar serviços internos e externos, inclusive informatizados, relacionados
com a Administração de Edificações e Loteamentos em geral e ao Plano Diretor do Município; executar
outras atribuições correlatas e compatíveis com as definidas na legislação federal.
Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

b) Instrução: Ensino Médio, Curso de Técnico em Edificações completo
c) Habilitação: Registro no Conselho Federal e Regional de Técnicos Industriais - CFT RECRUTAMENTO:
Edital para Concurso Público (Redação dada pela Lei nº 1543/2019)
ANEXO III
CARGO: Fiscal Ambiental
PADRÃO: 9

a) Descrição Sintética: Fiscalizar as atividades, sistemas e processos produtivos, acompanhar e
monitorar as atividades efetivas ou potencialmente poluidores, causadoras de degradação ou promotoras
de distúrbios, além das utilizadoras de bens naturais.
b) Descrição Analítica: Observar e fazer respeitar a correta aplicação da legislação ambiental vigente;
fiscalizar os prestadores de serviços, os demais agentes econômicos, o poder público e a população em
geral no que diz respeito às alterações ambientais, conforme o caso, decorrentes de seus atos; revisar e
lavrar autos de infração e aplicar multas em decorrência da violação à legislação ambiental vigente;
requisitar, aos entes públicos ou privados, sempre que entender necessário, os documentos pertinentes
às atividades de controle, regulação e fiscalização; programar e supervisionar a execução das atividades
de controle, regulação e fiscalização na área ambiental; analisar e dar parecer nos processos
administrativos relativos às atividades de controle, regulação e fiscalização na área ambiental; apresentar
propostas de aprimoramento e modificação dos procedimentos de controle, regulação e fiscalização na
área ambiental; apresentar propostas de adequação, aprimoramento e modificação da legislação
ambiental do Município; verificar a observância das normas e padrões ambientais vigentes; proceder a
inspeção e apuração das irregularidades e infrações através do processo competente; instruir sobre o
estudo ambiental e a documentação necessária à solicitação de licença de regularização ambiental; emitir
laudos, pareceres e relatórios técnicos sobre matéria ambiental; executar outras tarefas correlatas.

b) Instrução: Ensino Médio, Curso completo de Técnico em Meio Ambiente ou Técnico Agrícola
ANEXO III
CARGO: Monitor Social
PADRÃO: 9

a) Descrição Sintética Compreende o cargo executar, sob supervisão técnica as atividades sócio-
educativas e administrativas, nos programas e nas atividades de Proteção Social Básica às pessoas que
mantém vínculo com a família e comunidade, incluindo ações do Serviço de Convivência e Fortalecimento
de Vínculos, promoção social, atendimento com recursos emergenciais e de geração de trabalho e renda
e nos programas e nas atividades desenvolvidas pela Proteção social especial de Média Complexidade
com atendimento às famílias e indivíduos com seus direitos violados, mas cujos vínculos familiares e
comunitários não foram rompidos e Proteção Especial de alta complexidade onde as famílias e indivíduos
se encontram sem referência e/ou em situação de risco, necessitando ser retirados de seu núcleo familiar
e/ou comunitário.
b) Descrição Analítica: Recepção e oferta de informações às famílias usuárias do CRAS e CREAS;
Mediação dos processos grupais, próprios dos serviços de convivência e fortalecimentos de vínculos,
ofertados no CRAS e CREAS; participação de reuniões sistemáticas de planejamento de atividades e de
avaliação do processo de trabalho com a equipe de referência do CRAS e CREAS; participação das
atividades de capacitação (ou formação continuada) da equipe de referência do CRAS e CREAS, realização
de abordagem de rua e/ou busca ativa no território; participação das reuniões de equipe para o
planejamento de atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultados; sob orientação
técnica, tarefas em projetos e programas sociais; auxiliar os profissionais técnicas nas conduções de
tarefas sociais, promovendo encontros e reuniões de trabalho com a comunidade; assistir a equipe
técnica no levantamento de dados e informações para elaboração de planos e programas de trabalho
social; acompanhar a implantação de novos projetos na comunidade, auxiliando na elaboração em
material didático e prestando informações, quando necessário, segundo diretrizes da Política de
Assistência Social; coletar informações, dados para a pesquisa, dando subsídios para a tabulação,
conforme orientação; participar da equipe interdisciplinar, por meio de grupos de estudo, curso de
capacitação ou reuniões, quando solicitado; manter atualizada a documentação referente ao programa
em que está inserido; atualizar registros sob sua responsabilidade; utilizar os equipamentos de proteção
individual-EPIs específicos e necessários para o serviço; participar de comissões, grupo de trabalho
quando solicitado, acompanhar a programação dos cursos e demais atividades de capacitação e geração
de renda; divulgar os cursos e oficinas, observando diretrizes e prazos estabelecidos; realizar as inscrição
dos cursos de profissionalização e demais procedimentos necessários ao cumprimento das normas
institucionais; solicitar, receber, conferir, controlar e otimizar a utilização dos materiais permanentes e de
consumo; estabelecer contato com lideranças do entorno, conforme orientação técnica, para a divulgação
dos serviços e/ou possível parcerias; cuidar, controlar o uso adequado dos bens patrimoniais; sugerir
parcerias que oportunizem aos educandos a prática dos conhecimento adquiridos nos curso, participando
dos eventos sempre que necessário, cumprir orientações administrativas, conforme legislação vigente e
desempenhar outras tarefas correlatas.

b) Instrução: Ensino Médio completo
ANEXO III
CARGO: Topógrafo
PADRÃO: 9

a) Descrição Sintética: Executar pesquisas, trabalhos e arbitramentos relativos à topografia.
Supervisão do engenheiro responsável.
b) Descrição Analítica: Efetuar o reconhecimento básico da área programada, analisando as
características do terreno; Executar os trabalhos topográficos relativos a balizamento, colocação de
estacas, pontos de georreferenciamento, referência de nível e outros; Realizar levantamentos
topográficos na área demarcada, utilizando-se de equipamentos próprios; Registrar os dados obtidos nos
levantamentos topográficos, anotando e/ou transferindo dados de um equipamento para outro; Elaborar
cálculos topográficos, plantas, desenhos, esboços, relatórios técnicos, cartas topográficas,
aerofotogrametria e georreferenciamento, indicando e anotando pontos e convenções para o
desenvolvimento de plantas e projetos; Providenciar o aferimento dos instrumentos utilizados; Manter
equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservação e comunicando ao
superior eventuais problemas; Participar de programa de treinamento, quando convocado; Executar
tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática;
Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função; Fazer demarcações e
discriminações de terras; dirigir a locação de estradas e respectivas obras de arte; executar trabalhos de
topografia, levantamentos, locações, nivelamentos, medições; incluindo o cálculo das respectivas
cadernetas e planilhas; fazer estudos de "grades"; preparar traçados de perfis; realizar medições de terras
e as avaliações correspondentes; executar outras tarefas correlatas.

b) Instrução: Ensino Médio, Curso completo de Técnico em Agrimensura
c) Habilitação: Específica para o exercício legal da profissão com registro no CREA
ANEXO III
CARGO: Agente de Controle Interno
PADRÃO: 10

a) Descrição Sintética: Atividades de nível superior, de grande complexidade, envolvendo
coordenação, supervisão e execução de funções relacionadas com o Sistema de Controle Interno.
b) Descrição Analítica: Supervisionar, coordenar e executar trabalhos de avaliação das metas do Plano
Plurianual, bem como dos programas e orçamento do governo municipal; Examinar a legalidade e avaliar
resultados quanto à eficiência e eficácia da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos da
Administração Municipal, bem como da aplicação de recursos públicos e subsídios em benefício de
empresas privadas; Exercer controle das operações, avais e garantias, bem como dos direitos e deveres do
Município; Avaliar a execução das metas do Plano Plurianual e dos programas do governo, visando a
comprovar o alcance e adequação dos seus objetivos e diretrizes; Avaliar a execução dos orçamentos do
Município tendo em vista sua conformidade com as destinações e limites previstos na legislação
pertinente; Avaliar a gestão dos administradores municipais para comprovar a legalidade, legitimidade,
razoabilidade e impessoalidade dos atos administrativos pertinentes aos recursos humanos e materiais;
Avaliar o objeto dos programas do governo e as especificações estabelecidas, sua coerência com as
condições pretendidas e a eficiência dos mecanismos de controle interno; Subsidiar, através de
recomendações, o exercício do cargo do Prefeito, dos Secretários e dirigentes dos órgãos da
administração indireta, objetivando o aperfeiçoamento da gestão pública; Verificar e controlar,
periodicamente, os limites e condições relativas às operações de crédito, assim como os procedimentos e
normas sobre restos a pagar e sobre despesas com pessoal nos termos da Lei de Responsabilidade Fiscal e
do Regimento Interno do Sistema de Controle Interno do Município; Prestar apoio ao órgão de controle
externo no exercício de suas funções constitucionais e legais; Auditar os processos de licitações dispensa
ou de inexigibilidade para as contratações de obras, serviços, fornecimentos e outros; Auditar os serviços
do órgão de trânsito, multa dos veículos do Município, sindicâncias administrativas, documentação dos
veículos, seus equipamentos, atuação da Junta Administrativa de Recursos de Infrações - JARI; Auditar o
sistema de previdência dos servidores, regime próprio ou regime geral de previdência social; Auditar a
investidura nos cargos e funções públicas, a realização de concursos públicos, publicação de editais,
prazos, bancas examinadoras; Auditar as despesas com pessoal, limites, reajustes, aumentos,
reavaliações, concessão de vantagens, previsão na lei de diretrizes orçamentárias, plano plurianual e
orçamento; Analisar contratos emergenciais de prestação de serviço, autorização legislativa, prazos;
Apurar existência de servidores em desvio de função; Analisar procedimentos relativos a processos
disciplinares, publicidade, portarias e demais atos; Auditar lançamento e cobrança de tributos municipais,
cadastro, revisões, reavaliações, prescrição; Examinar e analisar os procedimentos da tesouraria, saldo de
caixa, pagamentos, recebimentos, cheques, empenhos, aplicações financeiras, rendimentos, plano de
contas, escrituração contábil, balancetes; Exercer outras atividades inerentes ao sistema de controle
interno.

b) Instrução: Ensino Superior em Ciências Contábeis
c) Habilitação: Específica para o exercício legal da profissão com registro no CRC
ANEXO III
CARGO: Bibliotecário
PADRÃO: 10

a) Descrição Sintética: Planejar e executar atividades técnicas de biblioteconomia;
b) Descrição Analítica: Organizar e dirigir bibliotecas; Executar serviços de classificação e catalogação
de material bibliográfico e documentos em geral; Utilizar os recursos de processamento de dados nos
sistemas de biblioteca, centros de documentação e serviços de informações; Realizar estudos, pesquisas,
relatórios, pareceres, resumos, índices e bibliografias sobre assuntos compreendidos no seu campo
profissional; Atender ao serviço de referência e tomar medidas necessárias ao seu aperfeiçoamento;
Orientar os usuários na escolha de livros, periódicos e demais documentos, bem como na utilização de
catálogos e índices; Considerar sugestões dos usuários e recomendar a aquisição de livros e periódicos;
Registrar e apresentar dados estatísticos relativos a movimentação em geral; Orientar a preparação do
material destinado à encadernação; Orientar o serviço de limpeza e conservação dos livros e
documentação; Estabelecer serviços de intercâmbio para atualização do acervo bibliográfico; Extrair e
distribuir cópias de matéria de interesse das Repartições; Responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução de atividades próprias do cargo; Executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão.

b) Instrução: Formação Superior em Biblioteconomia
c) Habilitação: Legal para o exercício da profissão
ANEXO III
CARGO: Assistente de Educação Infantil
PADRÃO: 7
a) Descrição Sintética: Compreende o cargo executar, sob supervisão e orientação do professor

regente, atividades necessárias aos cuidados dos educandos dentro do ambiente escolar.
b) Descrição Analítica: Recepcionar e encaminhar as crianças às salas. Realizar e orientar a higiene
pessoal das crianças. Trocar fraldas e roupas das crianças. Auxiliar na colocação de peças do vestuário.
Auxiliar as refeições, servindo a alimentação e alimentando as crianças. Organizar o espaço para o
momento de sono e repouso, mantendo-o em ordem. Acompanhar os momentos de sono e repouso.
Auxiliar nos horário de recreação e brinquedo. Higienizar brinquedos. Agir com paciência, senso de
organização, afetividade, versatilidade, sensibilidade e cooperação. Auxiliar as crianças em passeios,
visitas e festividades. Observar a saúde e o bem estar da criança, e comunicar ao superior imediato.
Comunicar aos pais os acontecimentos relevantes do dia. Cumprir as determinações administrativas e
pedagógicas da direção da escola. Participar de reuniões e cursos de formação. Cumprir os horários
estabelecidos pela jornada de trabalho. Responsabilizar-se pelo cuidado das crianças no contexto escolar
executando atividades de cuidado e zelo.
Geral: Carga horária de 40(quarenta) horas semanais;
a) Idade: Mínima de 18 anos

b) Instrução: Nível Médio
ANEXO III
CARGO: Agente Comunitário de Saúde
PADRÃO: 6
Desenvolver e executar atividades de prevenção de doenças e promoção da saúde, por meio de ações
educativas e coletivas, nos domicílios e na comunidade, sob supervisão competente; utilizar instrumentos
para diagnóstico demográfico e sócio-cultural da comunidade; executar e promover atividades de
educação para a saúde individual e coletiva; registrar, para controle das ações de saúde, nascimentos,
óbitos, doenças e outros agravos à saúde; estimular a participação da comunidade nas políticas-públicas
voltadas para a área da saúde; participar ou promover ações que fortaleçam os elos entre o setor de
saúde e outras políticas públicas que promovam a qualidade de vida; desenvolver outras atividades
pertinentes à função do Agente Comunitário de Saúde.
Carga horária de 40 horas semanais, inclusive em regime de plantão e trabalho em domingos e feriados.
Agente de Comunitário de Saúde;
d) Residir na área da comunidade em que atuar desde a data de publicação do edital de processo
seletivo público ou concurso público;
ANEXO III
CARGO: Agente Comunitário de Saúde
PADRÃO: 6
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Desenvolver e executar atividades de prevenção de doenças e promoção da

saúde, por meio de ações educativas e coletivas, nos domicílios e na comunidade, sob supervisão
competente; utilizar instrumentos para diagnóstico demográfico e sócio-cultural da comunidade; executar
e promover atividades de educação para a saúde individual e coletiva; registrar, para controle das ações
de saúde, nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde; estimular a participação da
comunidade nas políticas-públicas voltadas para a área da saúde; participar ou promover ações que
fortaleçam os elos entre o setor de saúde e outras políticas públicas que promovam a qualidade de vida;
desenvolver outras atividades pertinentes à função do Agente Comunitário de Saúde.
CONDIÇÕES DE TRABALHO: Carga horária de 40 horas semanais, inclusive em regime de plantão e

trabalho em domingos e feriados.

b.1) Exceção: Quando não houver candidato inscrito que preencha o requisito de ensino médio
completo, poderá ser admitida a contratação de candidato com ensino fundamental, que deverá
comprovar a conclusão do ensino médio no prazo máximo de três anos
Agente de Comunitário de Saúde com carga horária mínima de 40 horas;
d) Residir na área da comunidade em que atuar desde a data de publicação do edital de processo
seletivo público ou concurso público;
ANEXO III
CARGO: Técnico em Farmácia
PADRÃO: 9
Organizar os medicamentos e o material de trabalho; executar as principais atividades de dispensação de
medicamentos sob orientação do farmacêutico responsável; auxiliar na realização de operações
farmacotécnicas e de controle de qualidade sob supervisão direta do farmacêutico; receber, conferir,
separar e organizar os medicamentos e correlatos recebidos; controlar estoques, cuidando a data de
validade e as condições de armazenamento, registrando entrada e saída de estoques e auxiliando o
farmacêutico na confecção do pedido mensal de medicamentos de acordo com as normas estabelecidas;
utilizar recursos de informática; digitar documentos como requisição de medicamentos, baixa de estoques
de acordo com as prescrições e controles em geral; separar receituários para fins de contagem de
medicamentos fornecidos e usuários atendidos; organizar o trabalho, em conformidade com as normas
específicas ou procedimentos técnicos; fornecer medicamentos aos pacientes, de acordo com a
prescrição médica e sob orientação do farmacêutico; auxiliar no controle e no registro de fórmulas
aviadas; documentar atividades e procedimentos farmacotécnicos; efetuar controle de rotina dos
equipamentos e dos utensílios; zelar pelos equipamentos e pelos bens patrimoniais, assim como pela
ordem e pela limpeza dos setores; outras atividades inerentes à função.
b) Instrução: Curso de Técnico em Farmácia
c) Habilitação: Registro no Conselho Regional de Farmácia
ANEXO III ESPECIFICAÇÕES

CARGOS PÚBLICOS CARGO: Técnico em Farmácia
PADRÃO: 9
Organizar os medicamentos e o material de trabalho; executar as principais atividades de dispensação de

medicamentos sob orientação do farmacêutico responsável; auxiliar na realização de operações
farmacotécnicas e de controle de qualidade sob supervisão direta do farmacêutico; receber, conferir,
separar e organizar os medicamentos e correlatos recebidos; controlar estoques, cuidando a data de
validade e as condições de armazenamento, registrando entrada e saída de estoques e auxiliando o
farmacêutico na confecção do pedido mensal de medicamentos de acordo com as normas estabelecidas;
utilizar recursos de informática; digitar documentos como requisição de medicamentos, baixa de estoques
de acordo com as prescrições e controles em geral; separar receituários para fins de contagem de
medicamentos fornecidos e usuários atendidos; organizar o trabalho, em conformidade com as normas
específicas ou procedimentos técnicos; fornecer medicamentos aos pacientes, de acordo com a
prescrição médica e sob orientação do farmacêutico; auxiliar no controle e no registro de fórmulas
aviadas; documentar atividades e procedimentos farmacotécnicos; efetuar controle de rotina dos
equipamentos e dos utensílios; zelar pelos equipamentos e pelos bens patrimoniais, assim como pela
ordem e pela limpeza dos setores; outras atividades inerentes à função.
Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

b) Instrução: Curso de Técnico em Farmácia RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação
dada pela Lei nº 1543/2019)
ANEXO III
CARGO: Educador Físico
PADRÃO: 10

Desenvolver atividades físicas e práticas junto à comunidade; Veicular informação que visem à prevenção,
a minimização dos riscos e à proteção à vulnerabilidade, buscando a produção do autocuidado; Incentivar
a criação de espaços de inclusão social, com ações que ampliem o sentimento de pertinência social na
comunidade, por meio da atividade física regular, do esporte e lazer, das práticas corporais; Proporcionar
Educação Permanente em Atividade Físico-Prático Corporal, nutrição e saúde juntamente com as Equipes
PSF, sob a forma de coparticipação, acompanhamento supervisionado, discussão de caso e demais
metodologias da aprendizagem em serviço, dentro de um processo de Educação Permanente; Articular
ações, de forma integrada às Equipes PSF, sobre o conjunto de prioridades locais em saúde que incluam
os diversos setores da administração pública; Contribuir para a ampliação da utilização dos espaços
públicos de convivência como proposta de inclusão social e combate à violência; Identificar profissionais
e/ou membros da comunidade com potencial para o desenvolvimento do trabalho em práticas corporais,
em conjunto com as Equipes do PSF; Capacitar os profissionais. Inclusive os Agentes Comunitários de
Saúde, para atuarem como facilitador monitores no desenvolvimento de atividades físicas práticas
corporais; Supervisionar, de forma compartilhada e participativa, as atividades desenvolvidas pelas
Equipes PSF na comunidade; Articular parcerias com outros setores da área junto com as Equipes PSF e a
população, visando ao melhor uso dos espaços públicos existentes e a ampliação das áreas disponíveis
para as práticas corporais; Promover eventos que estimulem ações que valorizem. Atividade Física /
Práticas Corporais e sua importância para a saúde da população; outras atividades inerentes à função.

b) Instrução: Curso Superior de Bacharel em Educação Física.
c) Habilitação: Registro no Conselho Regional de Educação Física.
ANEXO III
CARGO: Terapeuta Ocupacional
PADRÃO: 10

Auxiliar na reabilitação de pacientes portadores de deficiências físicas ou psíquicas, promovendo
atividades para ajudá-los na recuperação e integração social; realizar análise na condição ocupacional dos
pacientes para propor terapias adequadas para cada caso; redefinir objetivos ou reorientar o tratamento
de acordo com as avaliações realizadas, procedendo à orientação necessária ao paciente e familiares;
planejar trabalhos recreativos, criativos e manuais, individuais ou em grupos, que possibilitem uma forma
de comunicação não-verbal e uma adequada relação terapeuta e paciente; participar de campanhas
preventivas; zelar pela conservação dos aparelhos e instrumentos de sua utilização; realizar estudos,
projetos e pesquisas; realizar atendimento individual e em grupo na unidade de saúde, no domicílio e em
demais espaços públicos; atuar em grupos de qualidade de vida, atenção primária e promoção da saúde;
criar e atuar em grupos de patologias específicas; participar de programas de treinamento, quando
convocado; elaborar relatórios e controles de forma manual ou informatizada; preencher documentos,
formulários e impressos necessários aos atendimentos, bem como emitir pareceres sobre assuntos de sua
especialidade; participar de equipe multidisciplinar, no planejamento, elaboração e avaliação de
pesquisas e programas de saúde; executar e coordenar oficinas terapêuticas; capacitar equipes de
atenção básica, serviços e programas de saúde mental local; executar outras tarefas compatíveis com as
exigências para o exercício do cargo e preconizadas pelo Sistema Único de Saúde (SUS), determinadas
pelo superior imediato.

b) Instrução: Superior Completo em Terapia Ocupacional
c) Habilitação: Registro no Respectivo Conselho de Classe
ANEXO III
CARGO: Médico Gineco Obstetra
PADRÃO: 14

Realizar atendimento na área de gineco-obstetricia; desempenhar funções da medicina preventiva e
curativa; realizar atendimentos, exames, diagnóstico, terapêutica, acompanhamento dos pacientes e
executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições
pertinentes ao cargo e área; participar, conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos,
eventos, comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão; elaborar relatórios e laudos
técnicos em sua área de especialidade; participar de programa de treinamento, quando convocado.
assessorar, elaborar e participar de campanhas educativas nos campos da saúde pública e da medicina
preventiva; participar, articulado com equipe multiprofissional, de programas e atividades de educação
em saúde visando à melhoria de saúde do indivíduo, da família e da população em geral; efetuar exames
médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos, solicitar, analisar, interpretar diversos exames e
realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da
medicina preventiva ou terapêutica em ambulatórios, hospitais, unidades sanitárias, escolas, setores
esportivos, entre outros; manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o
tratamento prescrito e a evolução da doença; realizar atendimento individual, individual programado e
individual interdisciplinar a pacientes; efetuar a notificação compulsória de doenças; realizar reuniões
com familiares ou responsáveis de pacientes a fim de prestar informações e orientações sobre a doença e
o tratamento a ser realizado; prestar informações do processo saúde-doença aos indivíduos e a seus
familiares ou responsáveis; participar de grupos terapêuticos através de reuniões realizadas com grupos
de pacientes específicos para prestar orientações e tratamentos e proporcionar a troca de experiências
entre os pacientes; participar de reuniões comunitárias em espaços públicos privados ou em
comunidades, visando à divulgação de fatores de risco que favorecem enfermidades; promover reuniões
com profissionais da área para discutir conduta a ser tomada em casos clínicos mais complexos; participar
dos processos de avaliação da equipe e dos serviços prestados à população; realizar diagnóstico da
comunidade e levantar indicadores de saúde da comunidade para avaliação do impacto das ações em
saúde implementadas por equipe; representar, quando designado, a Secretaria Municipal na qual está
lotado em Conselhos, Comissões, reuniões com as demais Secretarias Municipais; participar do processo
de aquisição de serviços, insumos e equipamentos relativos à sua área; orientar e zelar pela preservação e
guarda dos equipamentos, aparelhos e instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua
correta utilização; utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado pela ANVISA;
orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; realizar outras atribuições
afins.
Carga horária: 20 (vinte) horas semanais

b) Instrução: Curso Superior em Medicina e Especialização em Ginecologia e Obstetrícia
c) Habilitação: Registro no Conselho Regional de Medicina
ANEXO III
CARGO: Médico Pediatra
PADRÃO: 14

Realizar atendimento na área de pediatria; desempenhar funções da medicina preventiva e curativa;
realizar atendimentos, exames, diagnóstico, terapêutica, acompanhamento dos pacientes e executar
qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao
cargo e área; participar, conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos, eventos,
comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão; elaborar relatórios e laudos técnicos
em sua área de especialidade; participar de programa de treinamento, quando convocado; assessorar,
elaborar e participar de campanhas educativas nos campos da saúde pública e da medicina preventiva;
participar, articulado com equipe multiprofissional, de programas e atividades de educação em saúde
visando à melhoria de saúde do indivíduo, da família e da população em geral; efetuar exames médicos,
emitir diagnósticos, prescrever medicamentos, solicitar, analisar, interpretar diversos exames e realizar
outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina
preventiva ou terapêutica em ambulatórios, hospitais, unidades sanitárias, escolas, setores esportivos,
entre outros; manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o tratamento
prescrito e a evolução da doença; realizar atendimento individual, individual programado e individual
interdisciplinar a pacientes; efetuar a notificação compulsória de doenças; realizar reuniões com
familiares ou responsáveis de pacientes a fim de prestar informações e orientações sobre a doença e o
tratamento a ser realizado; prestar informações do processo saúde doença aos indivíduos e a seus
familiares ou responsáveis; participar de grupos terapêuticos através de reuniões realizadas com grupos
de pacientes específicos para prestar orientações e tratamentos e proporcionar a troca de experiências
entre os pacientes; participar de reuniões comunitárias em espaços públicos privados ou em
comunidades, visando à divulgação de fatores de risco que favorecem enfermidades; promover reuniões
com profissionais da área para discutir conduta a ser tomada em casos clínicos mais complexos; participar
dos processos de avaliação da equipe e dos serviços prestados à população; realizar diagnóstico da
comunidade e levantar indicadores de saúde da comunidade para avaliação do impacto das ações em
saúde implementadas por equipe; representar, quando designado, a Secretaria Municipal na qual está
lotado em Conselhos, Comissões, reuniões com as demais Secretarias Municipais; participar do processo
de aquisição de serviços, insumos e equipamentos relativos à sua área; orientar e zelar pela preservação e
guarda dos equipamentos, aparelhos e instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua
correta utilização; utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado pela ANVISA;
orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; realizar outras atribuições
afins.
Carga horária: 20 (vinte) horas semanais

b) Instrução: Curso Superior em Medicina e Especialização em Pediatria
ANEXO III
CARGO: Médico Perito
PADRÃO: 14

Executar atividades profissionais na área da saúde com elaboração de Laudos Periciais de Admissão de
Servidores e Laudos Periciais de Licença Saúde; aplicar os conhecimentos de medicina na avaliação da
saúde do servidor analisando exames admissionais e emitindo parecer e laudo de admissão; avaliação
através de exame clínico e análise de exames complementares do servidor quando este necessitar entrar
em licença saúde ratificando o tempo de afastamento prescrito pelo médico assistente do servidor,
emitindo Laudo Pericial; quando liberado da licença saúde e retorno do servidor as suas atividades emitir
laudo relatando a necessidade de alguma delimitação de função e/ou a necessidade de readaptação, em
uma outra atividade, indicando quais as atividades o servidor poderá ou não realizar; no caso do servidor
estiver acometido de uma doença que não possibilite mais seu retorno as suas atividades profissionais,
emitir laudo pericial informando a doença que impossibilita seu retorno com o devido CID, sugerindo a
aposentadoria por invalidez; esclarecer eventuais dúvidas sobre laudos emitidos, caso seja solicitado;
realizar outras tarefas afins.
Carga horária: 12 (doze) horas semanais

d) Idade: mínima de 18 anos
e) Instrução: Curso Superior em Medicina e Especialização em Medicina do Trabalho e/ou experiência
comprovada em perícias médicas de no mínimo 2 (dois) anos
f) Habilitação: Registro no Conselho Regional de Medicina
ANEXO III
CARGO: Licenciador Ambiental
PADRÃO: 13
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: No âmbito municipal deverá realizar os seguintes procedimentos

administrativos: expedir certidões, declarações, autorizações, notificações, mandados a diligência e
certificados de LP (Licença Prévia), LI (Licença de Instalação) e LO (Licença de Operação), que envolve
licenciar instalações, ampliações e operações de empreendimentos e atividades utilizadoras de recursos
ambientais, consideradas efetivas ou potencialmente poluidoras ou daqueles que sob qualquer forma
possam causar degradação ambiental, considerando as disposições legais e regulamentares e ainda as
normas técnicas aplicáveis dentro dos graus de complexidade adequadas e permitidas pela FEPAM
(Fundação Estadual de Proteção ao Meio Ambiente) segundo legislação vigente; executar outras tarefas
correlatas a sua área de competência.
Carga horária de 20 (vinte) horas semanais

b) Instrução: Superior Completo em Engenharia Ambiental, Biologia, Geologia ou Agronomia
c) Habilitação: formação profissional para o exercício do cargo e inscrição no órgão de classe
competente.
ANEXO III
CARGO: Auxiliar de Serviços Gerais
PADRÃO: 1
ATRIBUIÇÕES:
Exercer atividades de atendimento ao público interno e externo; atender telefone e ao público prestando
informações solicitadas; fazer cópias e entrega de documentos em outras secretarias; acompanhar
entrada e saída em prédios públicos prestando informações quando solicitadas; acompanhar e monitorar
os estudantes nas escolas como também no transporte escolar levando a chefia imediata qualquer
situação atípica que for identificada; monitorar a utilização dos parques epraças municipais orientando o
público a respeito da legislação vigente, procurando despertar o interesse e o zelo pelo patrimônio que
compõe; organização de locais de trabalho; zelar pela guarda e conservação de todo material que lhe for
confiado; executar outras tarefas afins.
Geral: Carga horária de 40 (quarenta) horas semanais;

b) Instrução: Alfabetizado
ANEXO III
CARGO: Auxiliar de Serviços Administrativos
PADRÃO: 2
ATRIBUIÇÕES:
Digitar e digitalizar documentos e entregar em outras secretarias quando solicitado; auxiliar na

organização e arquivo de documentos; atendimento de telefone e ao público prestando informações
solicitadas, encaminhando quando necessário aos serviços competentes; proceder à classificação,
separação e distribuição de expedientes; obter informações e fornecê-las aos interessados; fazer o
encaminhamento de documentos para outros setores; fazer café e eventualmente servi-lo; fechar portas,
janelas e vias de acesso; zelar pela guarda e conservação de todo material que lhe for confiado; executar
Geral: Carga horária semanal de 40 horas;

b) Instrução: Concluído o 5º ano do Ensino Fundamental
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público (Redação acrescida pela Lei nº 1487/2018)
CARGO: Médico Perito Psiquiatra (Redação acrescida pela Lei nº 1844/2022)
PADRÃO: 14
Executar atividades profissionais na área da saúde com elaboração de Laudos Periciais de Admissão, de
Licença Saúde, de Avaliação periódica de aposentados e pensionistas por invalidez e de reversão de
aposentadorias; aplicar seus conhecimentos na avaliação da saúde do servidor analisando exames
admissionais e emitindo pareceres e laudos; avaliação através de exame clínico e análise de exames
complementares do servidor quando este necessitar entrar em licença saúde ratificando o tempo de
afastamento prescrito pelo médico assistente do servidor, emitindo Laudo Pericial; quando liberado da
licença saúde e retorno do servidor as suas atividades emitir laudo relatando a necessidade de alguma
delimitação de função e/ou a necessidade de readaptação, em uma outra atividade, indicando quais as
atividades o servidor poderá ou não realizar; no caso do servidor estiver acometido de uma doença que
não possibilite mais seu retorno as suas atividades profissionais, emitir laudo pericial informando a
doença que impossibilita seu retorno com o devido CID, sugerindo a aposentadoria por invalidez;
esclarecer eventuais dúvidas sobre laudos emitidos, caso seja solicitado; realizar outras tarefas afins.
Carga horária de 04 horas semanais

b) Instrução: Curso Superior em Medicina e Especialização em Psiquiatria
CARGO: Engenheiro Agrônomo (Redação acrescida pela Lei nº 1844/2022)
PADRÃO: 13
Planejar o aproveitamento de recursos hídricos e o manejo de bombas e aspersores. 2. Elaborar projetos
de irrigação, drenagem, equipamentos, máquinas agrícolas e outros. 3. Elaborar projetos de paisagismo e
arquitetura agrícola. 4. Assessorar na execução de projetos de construções rurais, silos, represas, etc. 5.
Prestar assistência e consultorias técnicas. 6. Realizar estudos e pesquisas sobre propriedades físicas dos
materiais biológicos, controle de secagem, armazenamento e manuseio de produções agrícolas. 7.
Desenvolver e implantar métodos e fluxos de trabalho voltados à otimização das atividades operacionais.
8. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 09. Trabalhar segundo normas técnicas de
segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental. 10. Elaborar relatórios e laudos
técnicos em sua área de especialidade. 11. Participar de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e
programas de ensino, pesquisa e extensão. 12. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-
se de equipamentos e programas de informática. 13. Disseminar a produção orgânica. 14. Elaborar
estudos e projetos de licenciamento ambiental e outorga de uso de água em áreas de produção agrícola e
agroindústrias e áreas de interesse da administração pública. 15. Organizar e elaborar cursos, seminários,
dias de campo, treinamentos, oficinas e outras atividades de capacitação para os produtores rurais do
município 16. Realização de levantamentos topográficos.17. Receber as Comunicações Prévias Previstas
na lei municipal Nº 1680/21.
18. Emitir as Anotações de Responsabilidade Técnica, quando couber, relativas aos trabalhos
desenvolvidos, junto ao conselho de classe. 19. Para desempenhar suas funções poderá dirigir veículos
leves, se habilitado. 20. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

b) Instrução: Ensino Superior Bacharel em Engenharia Agronômica reconhecido pelo Ministério da
Educação
CARGO: Técnico Agrícola (Redação acrescida pela Lei nº 1844/2022)
PADRÃO: 9
1. Prestar assistência técnica e consultoria técnica. 2. Planejar e/ou executar projetos agropecuários.
3. Promover organização, extensão e capacitação rural. 4. Participar de trabalhos de levantamentos
topográficos 5. Recomendar procedimentos de biosseguridade. 6. Desenvolver tecnologias de produção
sustentável. 7. Disseminar a produção orgânica. 8. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de
atuação. 9. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas
de informática.10. Participar da elaboração de estudos e projetos de licenciamento ambiental e outorga
de uso de água em áreas de produção agrícola e agroindústrias e áreas de interesse da administração
pública. 11. Organizar e elaborar cursos, seminários, dias de campo, treinamentos, oficinas e outras
atividades de capacitação para os produtores rurais do município. 12. Receber as Comunicações Prévias
Previstas na lei municipal Nº 1680/21. 13. Para desempenhar suas funções poderá dirigir veículos leves,
se habilitado.
2. 14 .Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

b) Instrução: Ensino Técnico Agrícola de Nível Médio reconhecido pelo Ministério da Educação
CARGO: Biólogo (Redação acrescida pela Lei nº 1844/2022)
PADRÃO: 12
Analisar processos de licenciamento ambiental e seus componentes, interpretando a Legislação

Ambiental vigente; realizar vistorias técnicas a campo, bem como atividades de fiscalização ambiental;
avaliar danos ambientais, elaborar relatórios, informações e pareceres técnicos; realizar laudo de
cobertura e supressão vegetal; analisar diagnósticos e prognósticos ambientais, referente à sua atribuição
profissional; realizar as demais atividades para as quais esteja habilitado legalmente; estudar e pesquisar
os meios de controle biológico dos aterros e convencionais; verificar as condições das espécies vegetais
dos parques e jardins; orientar o uso dos meios de controle biológico, visando a defesa e o equilíbrio do
meio ambiente; pesquisar a adaptação dos vegetais aos ecossistemas do meio urbano; proceder
levantamento da quantidade das espécies vegetais existentes na arborização pública da cidade,
classificando-as cientificamente; pesquisar e identificar as gramíneas mais adequadas aos gramados dos
jardins locais; planejar, orientar e executar o recolhimento de dados e amostras de material para estudos;
realizar perícias e emitir laudos técnicos; executar outras tarefas correlatas.

b) Instrução: Ensino Superior com Formação Profissional para o exercício do Cargo
CARGO: Engenheiro Ambiental Sanitarista (Redação acrescida pela Lei nº 1844/2022)
PADRÃO: 13
Planejar, executar e avaliar programas ambientais, atuando técnica e administrativamente de modo a

melhorar, proteger e recuperar o meio ambiente do Município; Analisar processos de licenciamentos e
emitir pareceres técnicos fundamentados com o fim de orientar decisões; Analisar e monitorar projetos
de saneamento ambiental, bem como atividades de aterro sanitário; Monitorar e fiscalizar as atividades
potencialmente poluidoras ou de degradação ambiental; Analisar projetos hidrossanitários, bem como as
demais atividades correlatas; Elaborar pareceres e relatórios técnicos, planos, projetos e outros que se
exija a aplicação de conhecimentos inerentes à sua área de especialização técnica; Acompanhar os
trabalhos técnicos na área ambiental; Coletar e analisar dados socio sanitários de comunidade, por meio
de inquéritos, entrevistas e outras técnicas apropriadas; Estabelecer, juntamente com a equipe,
programas a serem implementados; Realizar programas educativos, ministrando cursos e palestras;
Propor soluções para problemas socio sanitários da instituição; Utilizar recursos de informática; Fornecer
dados estatísticos e apresentar relatórios de suas atividades; Executar atividades correlatas.

b) Instrução: Ensino Superior com Formação Profissional para o Exercício do Cargo
CARGO: Geólogo (Redação acrescida pela Lei nº 1844/2022)
PADRÃO: 13
Planejar, executar e avaliar programas ambientais, atuando técnica e administrativamente de modo a

melhorar, proteger e recuperar o meio ambiente do Município; Analisar processos de licenciamentos e
emitir pareceres técnicos fundamentados com o fim de orientar decisões; Analisar e monitorar projetos
de saneamento ambiental, bem como atividades de aterro sanitário; Monitorar e fiscalizar as atividades
potencialmente poluidoras ou de degradação ambiental; Analisar projetos hidrossanitários, bem como as
demais atividades correlatas; Elaborar pareceres e relatórios técnicos, planos, projetos e outros que se
exija a aplicação de conhecimentos inerentes à sua área de especialização técnica; Acompanhar os
trabalhos técnicos na área ambiental; Coletar e analisar dados socio sanitários de comunidade, por meio
de inquéritos, entrevistas e outras técnicas apropriadas; Estabelecer, juntamente com a equipe,
programas a serem implementados; Realizar programas educativos, ministrando cursos e palestras;
Propor soluções para problemas socio sanitários da instituição; Utilizar recursos de informática; Fornecer
dados estatísticos e apresentar relatórios de suas atividades; Executar atividades correlatas.

b) Instrução: Ensino Superior com Formação Profissional para o exercício do Cargo
ANEXO IV
ESPECIFICAÇÕES - CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
CARGO: ASSESSOR JURÍDICO - PADRÃO: CC-AJ ou FG-AJ
ATRIBUIÇÕES:
Atender, no âmbito administrativo e em colaboração com o Procurador-Jurídico do Município, aos
processos e consultas que lhe forem submetidos pelo Prefeito, Secretários e Diretores das Autarquias
Municipais, emitir pareceres e interpretações de textos legais; confeccionar minutas; manter a legislação
local atualizada. Atender a consultas, no âmbito administrativo, sobre questões jurídicas, submetidas a
exame pelo Prefeito e Secretários, emitindo parecer, quando for o caso; revisar, atualizar e consolidar
toda a legislação municipal; observar as normas federais e estaduais que possam ter implicações na
legislação local, à medida que forem sendo expedidas, e providenciar na adaptação desta; estudar e
revisar minutas de termos de compromisso e de responsabilidade, contratos de concessão, locação,
comodato, loteamento, convênio e outros atos que se fizerem necessários a sua legalização; estudar,
redigir ou minutar desapropriações, dações em pagamento, hipotecas, compras e vendas, permutas,
doações, transferências de domínio e outros títulos, bem como elaborar os respectivos anteprojetos de
leis e decretos; proceder ao exame dos documentos necessários à formalização dos títulos
supramencionados; proceder a pesquisas pendentes a instruir processos administrativos, que versem
sobre assuntos jurídicos; participar de reuniões coletivas da Procuradoria, presidir, sempre que possível,
aos inquéritos administrativos; exercer outras atividades compatíveis com a função, de conformidade com
a disposição legal ou regulamentar, ou para as quais sejam expressamente designados; relatar parecer
coletivo, em questões jurídicas de magna importância, quando para tal tiver sido sorteado; representar a
Municipalidade, como Procurador, quando investido do necessário mandato; mensalmente, examinar, sob
aspecto jurídico, todos os atos praticados nas secretarias e autarquias municipais, bem como a situação
do Pessoal, seus direitos, deveres e pagamento de vantagens; executar outras tarefas correlatas.

b) Instrução: Curso superior.
c) Habilitação Funcional: Diploma de Bacharel em Direito, com inscrição regular no Quadro A da
Ordem dos Advogados do Brasil.
ANEXO IV
CARGO: PROCURADOR GERAL DO MUNICÍPIO

PADRÃO: CC-PG ou FG-PG
ATRIBUIÇÕES:
Estudar assuntos de natureza jurídico-administrativo; representar o Município nos atos compreendidos
nos limites de sua competência; representar o Município em todos os juízos e instâncias nas ações e
feitos relacionados com matéria tributária, judicial, fiscal, patrimonial, administrativa e do trabalho;
exercer funções de consultoria e assessoria, relacionadas com matéria tributária, judicial, fiscal,
patrimonial e administrativa;

c) Habilitação Funcional: Diploma de Bacharel em Direito, com inscrição regular no Quadro A da
Ordem dos Advogados do Brasil.
ANEXO IV
CARGO: CHEFE DE GABINETE

PADRÃO: CC-CG ou FG-CG
ATRIBUIÇÕES:
Organização das atividades inerentes ao Gabinete do Prefeito; assessoramento ao Prefeito Municipal em
assuntos gerais relacionados ao Município; atendimento ao público; executar outras tarefas afins.

b) Instrução:
* Cargo em Comissão: Ensino Fundamental Completo
* Função Gratificada: a do cargo de origem
ANEXO IV
CARGO: SUPERVISOR DE UNIDADE

PADRÃO: FG-SU
ATRIBUIÇÕES:
Supervisionar os serviços da Unidade a que for designado; apresentar soluções e alternativas para melhor
qualidade dos serviços; organizar as atividades da Unidade na busca de mais eficiência; levar ao
conhecimento dos superiores as sugestões necessárias ou resultados obtidos; supervisionar os atos e
informações para assinatura dos superiores; executar outras tarefas afins.
a) Idade: Mínima de 18 anos.

b) Instrução: a do cargo de origem
ANEXO IV
CARGO: COORDENADOR DE SERVIÇO

PADRÃO: CC-2 ou FG - CS
ATRIBUIÇÕES:
Pesquisa, planejamento, organização, controle e direção das atividades inerentes ao serviço; utilização de
recursos humanos, financeiros e físicos; assessoramento ao Secretário Municipal em assuntos
relacionados com as suas atribuições; executar tarefas afins.

b) Instrução:
ANEXO IV
CARGO: DIRETOR DE TRÂNSITO

PADRÃO: CC-DT ou FG - DT
ATRIBUIÇÕES:
Coordenar a Divisão de Trânsito Municipal nos termos legais, organizar, orientar, chefiar todas as
atividades de Trânsito, fazer cumprir a legislação de trânsito no âmbito municipal, em conformidade com
o Código de Trânsito Brasileiro, normas das posturas municipais; executar tarefas afins.
b) Idade: Mínima de 18 anos.

c) Instrução:
ANEXO I
ESPECIFICAÇÕES - CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS V
CARGO: ASSESSOR DE GABINETE

PADRÃO: CC - 3 ou FG - AG
ATRIBUIÇÕES:
Receber e fazer triagem dos expedientes a serem submetidos a apreciação dos Secretários; receber
pessoas e ouvi-las, na medida do possível encaminha-las aos órgãos competentes; prestar
assessoramento junto ao Gabinete do Secretário, redigindo as correspondências do mesmo; manter o
Secretário informado sobre as determinações superiores; organizar a documentação referente a
Secretaria; prestar assessoramento administrativo a dirigentes de órgãos municipais; executar tarefas
afins.

b) Instrução:
ANEXO IV
CARGO: SECRETÁRIO DA JUNTA DE SERVIÇO MILITAR

PADRÃO: CC-JSM ou FG-JSM
ATRIBUIÇÕES:
Chefiar a parte administrativa da JSM; redigir correspondência; manter contatos com os órgãos do
Exército Nacional relacionados com o serviço militar obrigatório; datilografar formulários e expediente da
JSM; exercer outras tarefas afins.

b) Instrução:
ANEXO IV
CARGO: ASSESSOR ADMINISTRATIVO

PADRÃO: CC - AA ou FG - AA
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assessoramento a dirigentes de órgãos municipais; redigir pareceres fundamentados na legislação
ou em pesquisas efetuadas; reunir as informações que se fizerem necessárias para decisões importantes
na órbita administrativa; secretariar reuniões, lavrar atas e fazer quaisquer expediente a respeito;
classificar e organizar os expedientes recebidos; fazer o controle da movimentação de processos na
repartição; datilografar ou digitar correspondências em geral; executar tarefas afins.
b) Instrução:
ANEXO IV
CARGO: OFICIAL DE GABINETE

PADRÃO: CC-4 ou FG-OG
ATRIBUIÇÕES:
Prestar serviços relacionados com o Gabinete do Prefeito ou Gabinete de Secretário; marcar audiências
do Prefeito ou Secretários; representar o Prefeito quando designado; organizar e arquivar
correspondências; atender e encaminhar os que desejam audiências para as Secretarias apropriadas,
datilografar ou digitar correspondências em geral; arquivar e protocolar correspondências recebidas e
expedidas; executar outras tarefas afins.

b) Instrução:
ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE TESOUREIRO

PADRÃO: FG-T
ATRIBUIÇÕES GERAIS:
Chefiar, supervisionar, fiscalizar e efetuar pagamentos, depósitos bancários, controlar aplicações
financeiras, consultar saldos bancários, extrair extratos bancários, efetuar transferências de dinheiro entre
contas bancárias, responsabilizar-se pela emissão de cheques; exercer outras tarefas afins.

ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DE SERVIÇO
PADRÃO: FG-4
Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço; assessorar o Secretário em assuntos
relacionados com o serviço; exercer outras tarefas afins.

ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DE SEÇÃO

PADRÃO: FG-5
Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço; assessorar o Chefe de Serviço e o
Coordenador em assuntos relacionados com a seção; exercer outras tarefas afins.

ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DE SERVIÇOS GERAIS

PADRÃO: FG-6
Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço; coordenar o serviço de limpeza da
Secretaria; exercer outras tarefas afins.
ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE AGENTE DE COMPRAS

PADRÃO: FG-AC
ATRIBUIÇÕES:
Executar tomadas de preços nas empresas fornecedoras; controlar retirada de materiais nas firmas e
entregar estes junto com a documentação no órgão onde estiver lotado; efetuar pagamentos e entregar
empenhos nas empresas vencedoras; assessorar o Coordenador nos assuntos relacionados com compras
de materiais para as Secretarias; exercer outras tarefas afins.

c) Requisito legal: Carteira nacional de habilitação categoria C.
d) Ser servidor efetivo estável
ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE MOTORISTA DE TRANSPORTES ESPECIAIS

PADRÃO: FG-MTE
ATRIBUIÇÕES:
Responsabilizar-se pelo transporte de alunos no trajeto residência/escola/residência; transporte de
pessoas doentes, emergências, pessoas em tratamento médico ou hospitalar; zelo pelas pessoas que são
transportadas; conservação do veículo; assessorar o Coordenador e o Chefe de Serviço nos assuntos
relacionados com o transporte; exercer outras tarefas afins.
b) Idade: Mínima de 18 anos.

c) Instrução: a do cargo de origem
d) Requisito legal: Carteira nacional de habilitação categoria D ou E.
e) Ser servidor efetivo estável
ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DE ASSESSORIA (AGREGADA/EXCEDENTE)

PADRÃO: FG-2
Determinar a confecção e expedição de correspondência relativa a Secretaria, assessorar o Secretário
Municipal em assuntos que envolvam interpretação de legislação, manter organizadas Leis, Decretos,
Portarias e outros atos legislativos, organizar arquivos do Gabinete do Secretário; exercer outras tarefas
afins.
a) ser funcionário estatutário e preencher os requisitos exigidos para o regular exercício do cargo.
ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DE SERVIÇO (AGREGADA/EXCEDENTE)

PADRÃO: FG-3
Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço; assessorar o Secretário em assuntos
relacionados com o serviço; exercer outras tarefas afins.
a) Ser funcionário estatuário e preencher os requisitos para o regular exercício do Cargo.
ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DE SEÇÃO(AGREGADA/EXCEDENTE)

PADRÃO: FG-4
Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições inerentes a função; assessorar o Coordenador
em assuntos relacionados com a seção; exercer outras tarefas afins.
a) Ser funcionário estatuário e preencher os requisitos para o regular exercício do cargo.
ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DE TURMA (AGREGADA/EXCEDENTE)

PADRÃO: FGCT-5
Dirigir e fiscalizar serviços de turmas de operários; verificar o pessoal que compareceu ao serviço, fazendo
os registros necessários; distribuir os trabalhadores pelo locais de trabalho; determinar, orientar e
fiscalizar o serviço a ser executado; responsabilizar-se pelos instrumentos utilizados pelos trabalhadores;
fazer apurações de freqüência do pessoal; executar outras tarefas afins.
a) Ser funcionário estatuário e preencher os requisitos para o regular exercício do cargo.
ANEXO IV
FUNÇÃO: FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DA GUARDA (AGREGADA/EXCEDENTE)

PADRÃO: FGCG-5
Dirigir e fiscalizar serviços de vigilantes; verificar se o Guarda que estiver serviço, encontra-se no local de
trabalho; distribuir o pessoal nos referidos locais de trabalho; organizar e coordenar as escalas de
plantões, verificando se os mesmas estão sendo cumpridos; responsabilizar-se pelos instrumentos
utilizados pelos trabalhadores; fazer apurações de freqüência do pessoal; levar ao conhecimento dos
superiores quaisquer irregularidades verificadas; executar outras tarefas afins.
a) Ser funcionário estatuário e preencher os requisitos para o regular exercício da Função.
ANEXO IV
ESPECIFICAÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES
CARGOS EM COMISSÕES E/OU FUNÇÕES GRATIFICADAS
CARGO: PROCURADOR GERAL DO MUNICÍPIO
CÓDIGO: CC-PG
ATRIBUIÇÕES: Estudar assuntos jurídico administrativo; representar o Município nos atos compreendidos
nos limites de sua competência; representar o Município em todos os juízos e instâncias nas ações e
feitos relacionados com matéria tributária, judicial, fiscal, patrimonial, administrativa e do trabalho;
exercer funções de consultoria e assessoria, relacionadas com matéria tributária, judicial, fiscal,
patrimonial e administrativa;
a) Geral: Carga horária de 30 e/ou 40 horas semanais;

c) Habilitação Funcional: Diploma de Bacharel em Direito, com inscrição regular no Quadro da
Ordem dos Advogados do Brasil(OAB). (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGO: CONSULTOR TÉCNICO PARA ASSUNTOS INSTITUCIONAIS
CÓDIGO: CC-CTAI
ATRIBUIÇÕES: Ao Consultor Técnico de Assuntos Institucionais compete orientar o Poder Executivo
Municipal nas áreas de sua competência; examinar e dar pareceres em relação aos atos expedidos pelo
Prefeito Municipal; expedir instruções para a execução de leis, decretos, portarias e regulamentos;
praticar atos para os quais receba delegação de competência do Prefeito e Vice-Prefeito; Comparecer à
Câmara de Vereadores, a fim de prestar informações ou esclarecimentos a respeito de assuntos
emanados do poder executivo; acompanhar e assessorar o prefeito nos projetos nos demais órgãos de
esfera estadual e federal; executar outras atividades que lhe forem atribuídas pelo Prefeito Municipal.

Ordem dos Advogados do Brasil(OAB), de no mínimo 02(dois).
Amplo Conhecimento Administrativo (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGO: CHEFE DE GABINETE
CÓDIGO: CC-1
ATRIBUIÇÕES: Organização das atividades inerentes ao Gabinete do Prefeito; assessoramento ao Prefeito
Municipal em assuntos gerais relacionados ao Município; atendimento ao público; executar outras tarefas
afins.

b) Instrução: Ensino Secundário Completo (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGO: DIRETOR GERAL
CÓDIGO: CC-DG
ATRIBUIÇÕES: exercer a direção geral do órgão, desempenhando atividades em nível essencialmente
estratégico de alta complexidade; executar as prioridades gerais definidas pelo Governo; estabelecer
prioridades de atuação do órgão, promovendo o planejamento e acompanhamento das ações do mesmo;
acompanhar os projetos e ações desenvolvidas no órgão; solicitar aos seus subordinados relatórios
sistemáticos para a devida análise e desenvolvimento das ações do órgão; definir com a equipe
estratégias para atuação do órgão; responsabilizar-se administrativamente, pelo gerenciamento de
pessoas e grupos de trabalho; executar outras tarefas afins.

b) Instrução: Ensino Fundamental Completo e/ou Incompleto (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGO E/OU FUNÇÃO: ASSESSOR JURÍDICO
CÓDIGO: CC-AJ e/ou FG-AJ
ATRIBUIÇÕES: assessorar o Procurador Jurídico do Município, nos processos e consultas de âmbito
administrativo; emitir pareceres e interpretações de textos legais; confeccionar minutas; revisar e manter
atualizada a legislação municipal; Atender a consultas e dar pareceres jurídicos; observar as normas
federais e estaduais que possam ter implicações na legislação local, à medida que forem sendo expedidas,
e providenciar na adaptação desta; estudar e revisar minutas de termos de compromisso e de
responsabilidade, contratos de concessão, locação, comodato, loteamento, convênio e outros atos que se
fizerem necessários a sua legalização; estudar, redigir ou minutar desapropriações, dações em
pagamento, hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros títulos;
presidir, redigir minuta de edital e providenciar os processos e pareceres relacionados as Licitações;
proceder e controlar os processos de execuções fiscais; exercer outras atividades compatíveis com a
função, de conformidade com a disposição legal; dar pareceres na área de Pessoal, analisar seus direitos,
deveres e pagamento de vantagens; executar outras tarefas correlatas.

Ordem dos Advogados do Brasil(OAB).
FUNÇÃO GRATIFICADA: Cargo de origem e habilitação profissional (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGO: COORDENADOR DE SERVIÇO
CÓDIGO: CC-2 ou FG-CS
ATRIBUIÇÕES: Pesquisa, planejamento, organização, controle e coordenação atividades inerentes ao
serviço; utilização de recursos humanos, financeiros e físicos; assessoramento ao Secretário Municipal em
assuntos relacionados com as suas atribuições; executar tarefas afins.

b) Instrução: Ensino Fundamental Completo e/ou Incompleto
Função Gratificada: requisitos do cargo de origem (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGO: DIRETOR DE TRÂNSITO
CÓDIGO: CC-DT e/ou FG-DT
ATRIBUIÇÕES: Coordenar a Divisão de Trânsito Municipal nos termos legais, organizar, orientar, chefiar
todas as atividades de Trânsito, fazer cumprir a legislação de trânsito no âmbito municipal, em
conformidade com o Código de Trânsito Brasileiro, normas das posturas municipais; executar tarefas
afins.

c) Instrução: Ensino Fundamental Completo
- Função Gratificada: a do cargo de origem (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGO: SECRETÁRIO DA JUNTA DE SERVIÇO MILITAR
CÓDIGO: CC-SJSM ou/ou FG-SJSM
ATRIBUIÇÕES: Chefiar a parte administrativa da JSM; redigir correspondência; manter contatos com os
órgãos do Exército Nacional relacionados com o serviço militar obrigatório; datilografar formulários e
expediente da JSM; exercer outras tarefas afins.

b) Instrução: Ensino Fundamental Completo (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
Função Gratificada: a do cargo de origem
ANEXO IV
CÓDIGO: CC-3
ATRIBUIÇÕES: Receber e fazer triagem dos expedientes a serem submetidos a apreciação dos Secretários;
receber pessoas e ouvi-las, na medida do possível encaminha-las aos órgãos competentes; prestar
assessoramento junto ao Gabinete do Secretário, redigindo as correspondências do mesmo; manter o
Secretário informado sobre as determinações superiores; efetuar o transporte do Prefeito ou Secretário,
em casos excepcionais de extrema necessidade se encontrar-se devidamente habilitado: organizar a
documentação referente a Secretaria; prestar assessoramento administrativo a dirigentes de órgãos
municipais; executar tarefas afins.
a) Geral: Carga horária de 30 e/ou 40(quarenta) horas semanais;
ANEXO IV


CÓDIGO: CC-3
ATRIBUIÇÕES: assessorar diretamente o gabinete a que estiver vinculado na execução de atividades, bem
como no auxílio de tarefas para atendimentos primários, organizando prioridades, maximizando
interfaces na gestão do órgão lotado; exercer sob a orientação, coordenação e supervisão dos trabalhos
vinculados à pasta emitindo pareceres quando provocado pelo secretário ou diretor; conduzir veículo
oficial em caráter excepcional desde legalmente habilitado e ainda elaborar estudos, pesquisas e
relatórios que venham auxiliar o desempenho das atividades da Secretaria ou Gabinete que estiver
vinculado.
Condições de trabalho:
a) Carga horária: 30 e/ou 40 horas semanais
Requisitos para provimento:

b) Instrução: ensino fundamental completo e/ou incompleto (Redação dada Lei nº 727/2005 por
arrastamento da Lei nº 818/2006)
ANEXO IV
CARGO: ENCARREGADO SERVIÇOS DE APOIO
CÓDIGO: CC-ES
ATRIBUIÇÕES: coordenar e controlar execução de tarefas correspondentes aos serviços que lhe são
atribuídos; responsabilizar-se pelo desempenho eficaz dos trabalho que lhe forem pertinentes; orientar,
assessorar e controlar pequenos grupos de trabalhos, na execução das atividades específicas; distribuir as
tarefas entre os subordinados ou grupos que servidores, bem como elaborar escalas de trabalho; manter
a manutenção e conservação dos locais de trabalho que lhe são atribuídos, operando máquinas, veículos
e equipamentos, quando necessário, em razão da necessidade dos serviços de apoio que lhe for
atribuído; controlar as atividades e informar e assessorar os superiores, nas atividades relativas ao seu
cargo; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegada; conservação

b) Instrução: Ensino Fundamental Completo e/ou Incompleto
c) Carteira Nacional de Habilitação (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CÓDIGO: CC-4
ATRIBUIÇÕES: Prestar serviços relacionados com o Gabinete do Prefeito ou Gabinete de Secretário;
realizar serviços externos: efetuar o transporte do Prefeito, Vice-Prefeito e Secretários Municipais, com
veículos oficiais, em casos excepcionais de extrema necessidade, se encontrar-se devidamente habilitado;
marcar audiências do Prefeito ou Secretários; representar o Prefeito quando designado; organizar e
arquivar correspondências; atender e encaminhar os que desejam audiências para as Secretarias
apropriadas, datilografar ou digitar correspondências em geral; arquivar e protocolar correspondências
recebidas e expedidas; executar outras tarefas afins.
ANEXO IV


CÓDIGO: CC-4
ATRIBUIÇÕES: assessorar e promover a articulação da Secretaria ou Gabinete a que estiver vinculado e
sempre com a orientação do superior hierárquico, com os demais órgãos e entidades públicas e privadas;
assessorar os órgãos e entidades vinculados à Secretaria ou Gabinete, em assuntos que lhe forem
determinados pelo secretário ou superior; assegurar a elaboração de planos, programas e projetos
relativos às funções da Secretaria ou Gabinete; conduzir veículo oficial em caráter excepcional desde
legalmente habilitado; exercer encargos especiais que lhe forem cometidos.

b) Instrução: ensino fundamental completo e/ou incompleto (Redação dada pela Lei nº 727/2005
por arrastemento da Lei nº 818/2006)
ANEXO IV
CARGO: ENCARREGADO DE SETOR
CÓDIGO: CC-ES
ATRIBUIÇÕES: chefiar as atividades simples das turmas e de operários e/ou serventes e merendeiras;
distribuir e controlar os trabalhos; responsabilizar-se pelo material e instrumentos utilizados nos serviços;
prestar informações no âmbito de sua competência; controlar a frequência do pessoal; executar outras
tarefas afins.

b) Instrução: ensino fundamental Completo e/ou Incompleto (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGO: AGENTE DE COMPRAS
CÓDIGO: CC-EC ou FG-EC
ATRIBUIÇÕES: Executar tomadas de preços nas empresas fornecedoras; controlar retirada de materiais
nas firmas e entregar estes junto com a documentação no órgão onde estiver lotado; efetuar pagamentos
e entregar empenhos nas empresas vencedoras; assessorar o Coordenador nos assuntos relacionados
com compras de materiais para as Secretarias; exercer outras tarefas afins.

c) Idade: Mínima de 18 anos.
d) Instrução: ensino fundamental Completo
e) Requisito legal: Carteira Nacional de Habilitação
FG: cargo de origem e Carteira Nacional de Habilitação (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
CARGOS EM COMISSÕES E/OU FUNÇÕES GRATIFICADA
CÓDIGO: CC-AA e/ou FG-AA
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento a dirigentes de órgãos municipais; redigir pareceres
fundamentados na legislação ou em pesquisas efetuadas; reunir as informações que se fizerem
necessárias para decisões importantes na órbita administrativa; secretariar reuniões, lavrar atas e fazer
quaisquer expediente a respeito; classificar e organizar os expedientes recebidos; fazer o controle da
movimentação de processos na repartição; datilografar ou digitar correspondências em geral; executar
tarefas afins.


c) Função Gratificada: a do cargo de origem (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV


CÓDIGO: CCAA
ATRIBUIÇÕES: efetuar pesquisas para o aperfeiçoamento da unidade; proceder estudos e apresentar
sugestões; assessorar nos estudos para a execução de projetos de organização e reorganização nas áreas
administrativas; prestar assessoramento quando da expedição de normas gerais; prestar assessoramento
a autoridades superiores da unidade; conduzir veículo oficial em caráter excepcional desde legalmente
habilitado; executar outras tarefas afins.

b) Instrução: ensino fundamental completo e/ou incompleto (Redação dada pela Lei nº 727/2005
por arrastemento da Lei nº 818/2006)
ANEXO IV
FUNÇÃO: SUPERVISÃO E ASSESSORIA GERAL
CÓDIGO: FG- 1
ATRIBUIÇÕES: Supervisionar e Assessorar nos assuntos referentes aos serviços Administrativos
Municipais; Prestar orientação, assessoramento e informações aos diversos órgãos municipais; apresentar
soluções e alternativas para melhor qualidade e desempenho dos serviços; supervisionar, assessorar e
apresentar soluções aos problemas existentes nos serviços públicos; realizar estudos e implantar
programas para qualificação e modernização dos serviços; supervisionar e assessor programas de
valorização de e qualificação de pessoal; levar ao conhecimento dos superiores as sugestões e soluções
necessárias ao bom desempenhos das atividades administrativos; supervisionar e orientar na elaboração
dos serviços administrativos; executar outras tarefas afins.

AMPLO CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
ANEXO IV
FUNÇÃO: SUPERVISOR DE UNIDADE
CODIGO: FG- 2
ATRIBUIÇÕES: Supervisionar os serviços da Unidade a que for designado; apresentar soluções e
alternativas para melhor qualidade dos serviços; organizar as atividades da Unidade na busca de mais
eficiência; levar ao conhecimento dos superiores as sugestões necessárias ou resultados obtidos;
supervisionar os atos e informações para assinatura dos superiores; executar outras tarefas afins.

b) Instrução: a do cargo de origem (Redação dada pela Lei nº 727/2005)
CONHECIMENTO NO SERVIÇO PÚBLICO
ANEXO IV
FUNÇÃO: ENCARREGADO DA TESOURARIA
CÓDIGO: FG- 3
ATRIBUIÇÕES: Chefiar, supervisionar, fiscalizar e efetuar pagamentos, depósitos bancários, controlar
aplicações financeiras, consultar saldos bancários, extrair extratos bancários, efetuar transferências de
dinheiro entre contas bancárias, responsabilizar-se pela emissão de cheques; exercer outras tarefas afins.

ANEXO IV
FUNÇÃO: CHEFE DE SERVIÇO
CÓDIGO: FG-4
ATRIBUIÇÕES GERAIS: Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço; assessorar o
Secretário em assuntos relacionados com o serviço; exercer outras tarefas afins.

ANEXO IV
FUNÇÃO GRATIFICADA DE CHEFE DE SEÇÃO
CÓDIGO: FG-5
ATRIBUIÇÕES GERAIS: Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço; assessorar o
Chefe de Serviço e o Coordenador em assuntos relacionados com a seção; exercer outras tarefas afins.

ANEXO IV
FUNÇÃO: SERVIÇOS GERAIS
CÓDIGO: FG-6
ATRIBUIÇÕES GERAIS: Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço; coordenar o
serviço de limpeza da Secretaria; exercer outras tarefas afins.

ANEXO IV
FUNÇÃO: MOTORISTA DE TRANSPORTES ESPECIAIS
CÓDIGO: FG-MTE
ATRIBUIÇÕES: Responsabilizar-se pelo transporte de alunos no trajeto residência/escola/residência;
transporte de pessoas doentes, emergências, pessoas em tratamento médico ou hospitalar; zelo pelas
pessoas que são transportadas; conservação do veículo; assessorar o Coordenador e o Chefe de Serviço
nos assuntos relacionados com o transporte; exercer outras tarefas afins.
c) Requisito legal: Carteira nacional de habilitação categoria D ou E. (Redação dada pela Lei nº
727/2005)
ANEXO IV

CARGO: SUPERVISÃO DE PLANEJ. E ELABORAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

CÓDIGO: FG-SPEO
ATRIBUIÇÕES: Supervisionar e Assessorar o Secretário e o Gabinete do Prefeito, na implantação,
desenvolvimento e coordenação do processo de planejamento da Administração Municipal, nos aspectos
econômicos, sociais, nas relações imediatas de elaboração da programação do Plano Plurianual, Lei de
Diretrizes Orçamentárias e Orçamento Anual; assessorar nos estudos, apresentar sugestões para a
execução de projetos de organização e reorganização administrativa, realizar estudos e assessorar na
elaboração de projetos de lei; assessorar e orientar as diversas secretarias no acompanhamento
orçamentário, na aplicação e prestação de contas de recursos; executar outras tarefas afins.

b) Instrução: a do cargo de origem (Redação acrescida pela Lei nº 727/2005 por arrastamento da Lei
nº 818/2006)
ANEXO IV

CARGO: ASSESSOR CONTÁBIL

CÓDIGO: CC-AC
ATRIBUIÇÕES:.Supervisionar, controlar e executar as atividades de administração financeira
compreendendo o controle das receitas e o cumprimento das obrigações fiscais; controlar e coordena as
atividades inerentes ao serviço de contadoria, compreendendo o controle das despesas e das prestações
de contas; assessorar o Secretário Municipal em assuntos relacionados com as suas atribuições; analisar
as demonstrações contábeis, tendo em vista a emissão de relatórios com o objetivo de cumprir as
obrigações legais e de gerar informações para tomada de decisões; fazer levantamentos, organizar e
assinar balanço e balancetes contábeis; estudar sob o aspecto contábil, a situação da dívida pública
municipal; responder pela contabilidade dos Poderes Executivo, Legislativo e Autarquia; executar outras
tarefas afins.
b) Instrução: Curso de Técnico Contábil e/ou Contador
c) Habilitação: Registro no Conselho Regional de Contabilidade (Redação acrescida pela Lei nº
ANEXO IV
QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA

PADRAO DE VENCIMENTO: FG-1
ATRIBUIÇÕES: chefiar as atividades de uma Turma de Serviços, organizando e orientando os trabalhos

específicos da mesma e controlar o desempenho do pessoal para assegurar o desenvolvimento das
rotinas de trabalhos.
Geral: carga horária semanal de 40 horas;
Idade: Mínima de 18 anos;
LOTAÇAO: em órgãos em que sejam necessárias as atividades próprias do cargo, especialmente nas
atividades ligadas as obras públicas
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE SECÇÃO/SETOR

ATRIBUIÇÕES: Chefiar as atividades e equipes de trabalho nos setores ou secções do órgão municipal, na
área administrativa, transporte, pessoal e equipamentos rodoviários de acordo com a estrutura
organizacional do Município.
LOTAÇAO: em órgãos em que sejam necessárias as atividades próprias do cargo nas áreas administrativas
e de obras públicas
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE SERVIÇO

ATRIBUIÇÕES: Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço; assessorar o Secretário

em assuntos relacionados com o serviço; exercer outras tarefas afins.
LOTAÇAO: em órgãos em que sejam necessárias as atividades próprias do cargo.
FUNÇÃO GRATIFICADA: SUPERVISOR

ATRIBUIÇÕES: Supervisionar rotinas de trabalho dentro do órgão ou setor do município, coordenar

trabalhos em equipe visando o melhor desenvolvimento das atividades do órgão; executar tarefas afins.
LOTAÇAO: em órgãos em que sejam necessárias as atividades próprias do cargo
CARGO EM COMISSÃO/FG: SUPERVISOR DE UNIDADE

ATRIBUIÇÕES: Supervisionar os serviços da Unidade a que for designado; apresentar soluções e

alternativas para melhor qualidade dos serviços; organizar as atividades da Unidade na busca de mais
eficiência; levar ao conhecimento dos superiores as sugestões necessárias ou resultados obtidos;
supervisionar os atos e informações do órgão.
CARGO COM COMISSÃO/FG: ASSISTENTE DE SECRETARIA

PADRAO DE VENCIMENTO: CC/FG 06
ATRIBUIÇÕES: desenvolver projetos e prestar assessoramento a dirigentes de órgãos municipais; montar e

coordenar equipes de trabalho para tarefas especificas determinadas pela chefia do órgão.
CARGO EM COMISSÃO/FG: DIRIGENTE DE EQUIPE

ATRIBUIÇÕES: dirigir equipes de trabalho dentro dos órgãos municipais integrantes da estrutura
administrativa do município, desenvolver projetos e trabalhos determinados pelos gestores.
CARGO EM COMISSÃO/FG: SECRETÁRIO DA JUNTA SERVIÇO MILITAR

ATRIBUIÇÕES: Compreende o cargo/função que tem como atribuições a coordenação e a execução das
atribuições constantes da normalidade incidente ao Serviço Militar no que se refere, especialmente, ao
alistamento militar de brasileiros residentes no Município, de acordo com o processamento documental
determinado em norma, por competência delegada do Chefe do Executivo Municipal, como Presidente da
Junta de Serviço Militar no município.
LOTAÇAO: Junta Municipal de Serviço Militar
CARGO EM COMISSÃO/FG: DIRETOR DA DIVISÃO DE TRÂNSITO

ATRIBUIÇÕES: Coordenar a Divisão de Trânsito Municipal nos termos legais, organizar, orientar, chefiar
todas as atividades de Trânsito, fazer cumprir a legislação de trânsito no âmbito municipal, em
conformidade com o Código de Trânsito Brasileiro, normas das posturas municipais; executar tarefas
afins.
LOTAÇAO: Diretoria Municipal de Trânsito
CARGO EM COMISSÃO/FG: COORDENADOR DE UNIDADE DE SERVIÇOS

ATRIBUIÇÕES: Planejar, coordenar e promover a execução de todas a atividades da unidade sob sua
responsabilidade, organizando e orientando os trabalhos para assegurar o desenvolvimento das
atividades de acordo com os projetos, programas, objetivos e metas estabelecidos pela administração
municipal, coordenar equipes de trabalho dentro da Secretaria, executar projetos desenvolvidos pelo
órgão e demais atividades correlatas.
CARGO EM COMISSÃO/FG: MOTORISTA DO GABINETE DO PREFEITO

ATRIBUIÇÕES: Acompanhar o chefe do Poder Executivo prestando suporte e assistência requerida quer
seja na condução de veículos que o transporta, além de assessorá-lo em demais necessidades inerentes a
função.
LOTAÇAO: Gabinete do Prefeito
CARGO EM COMISSÃO/FG: DIRETOR GERAL

ATRIBUIÇÕES: Coordenar e executar tarefas das Secretarias do Município na área de sua competência,
auxiliar e representar o secretário Municipal nas atribuições que lhe são peculiares, elaborar cronogramas
de trabalho, para melhor aproveitamento de recursos humanos e economicidade dos projetos elaborados
pela secretaria e fiscalizar o seu cumprimento; participar dos trabalhos de coordenação e supervisão dos
projetos desenvolvidos pelas secretarias; participar da coordenação das equipes que desenvolvem os
projetos.
CARGO EM COMISSÃO/FG: CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO

ATRIBUIÇÕES:
Controlar as relações do prefeito, interna e externamente, prestando-lhe assessoramento direito no
desempenho de suas atividades político-administrativas.
LOTAÇAO: Gabinete do Prefeito Municipal
CARGO EM COMISSÃO: ASSESSOR SUPERIOR

ATRIBUIÇÕES: elaborar, coordenador, orientar e executar projetos e programas especiais para todas as
secretarias municipais, assessorar em questões jurídicas e administrativas, desenvolvimento de projetos
de engenharia e arquitetura; realizar estudos no campo da administração pública, prestar assessoramento
na relação do Poder Executivo e Legislativo e também com instituições públicas e privadas;

Formação em curso superior na área de engenharia, direito, administração, economia ou outros
vinculados a administração pública.
CARGO EM COMISSÃO/FG: PROCURADOR GERAL DO MUNICÍPIO:

ATRIBUIÇÕES: Representar e assessorar o Município em todas as questões e demandas no âmbito

jurídico, preservando sempre o interesse da Municipalidade. Prestar assessoria jurídica ao Prefeito,
Secretarias e demais órgãos da Administração Pública Municipal; promover ações e realizar a defesa, em
juízo ou fora dele, de direitos e interesses do Município; emitir Pareceres sobre questões jurídicas,
administrativas e matéria legislativa, elaborar a redação e/ou dar parecer de projetos de lei, justificativas
de vetos, decretos, regulamentos e outras tarefas afins.
Instrução: curso superior de Direito
LOTAÇAO: Procuradoria Geral do Município (Redação dada pela Lei nº 727/2005, por arrastamento da Lei
nº 979/2010)
ANEXO IV
QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
FUNÇÃO GRATIFICADA: SUPERVISOR DE GESTÃO
PADRAO DE VENCIMENTO: FG-A
ATRIBUIÇÕES: Substituir ou representar o secretário da pasta que estiver lotado, em seus afastamentos ou
impedimentos legais; auxiliar seus superiores em matérias que requeiram o desenvolvimento de estudos,
pesquisas, planos, programas e projetos; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas
às variáveis que participam do processo decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão superior;
assessorar seus superiores hierárquicos no acompanhamento técnico da ação programática da
Administração Municipal; assessorar o Secretário da pasta que estiver lotado, na coleta, organização,
analise e gerenciamento de dados e informações técnicas relativas ao controle da execução das políticas
públicas municipais e das metas e objetivos a serem alcançados; acompanhar ou representar seus
superiores imediatos, em repartições públicas, audiências, encontros, ou em eventos para os quais for
designado; prestar outras atividades afins

Servidor Público do Quadro Efetivo
FUNÇÃO GRATIFICADA: COORDENADOR GERAL

PADRAO DE VENCIMENTO: FG-B
ATRIBUIÇÕES: Assessorar diretamente os superiores hierárquicos nas atividades respectivas ao local de
atuação; planejar, programar, fomentar e gerir as atividades de serviços; desenvolver programas e
projetos para a formulação de políticas públicas de atendimento aos assuntos respectivos a sua
coordenação; coordenar e participar, quando solicitado, de reuniões de trabalhos; manter contato e
integração com as diversas Secretarias Municipais nos assuntos interligados com as respectivas pastas;

FUNÇÃO GRATIFICADA: GESTOR DE UNIDADE

PADRAO DE VENCIMENTO: FG-C
ATRIBUIÇÕES: Exercer a chefia da execução das atribuições previstas formalmente para a respectiva
Unidade, sob a direção superior; organizar, orientar e chefiar a execução dos trabalhos da Unidade que
comanda; analisar e instruir expedientes encaminhados à Unidade; promover a coleta, compilação
e atualização de dados, indicadores e informações, estatísticas gerenciais, de acordo com orientação
superior; propor medidas que julgar convenientes para o melhor desempenho das atividades da Unidade;
assegurar o entrosamento entre as atividades da Unidade sob sua chefia com os demais órgãos de
Secretaria; controlar o desempenho do pessoal para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de
trabalho; submeter à consideração da chefia superior os assuntos que excedam à sua competência;
combater o desperdício e evitar duplicidades e superposições de iniciativas; acompanhar, avaliar e
orientar o desempenho de seus subordinados; executar outras atribuições correlatas, conforme
determinação superior.

FUNÇÃO GRATIFICADA: GESTOR DE SERVIÇOS

PADRAO DE VENCIMENTO: FG-D
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento à chefia de que está subordinado, em matérias que requeiram o
desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos, programas e projetos de baixa complexidade; criar e
manter instrumentos de gestão capazes de produzir ganhos de eficiência, eficácia e efetividade no setor
de serviço que chefia; gerir e instruir expedientes, que requeiram análise e parecer; assessorar à chefia
superior no acompanhamento e avaliação da ação programática da Administração Municipal; assessorar a
equipe de trabalho e a chefia superior na coleta, organização, analise e gerenciamento de dados e
informações relativas ao controle da execução das políticas públicas municipais e das metas e objetivos a
serem alcançados; prestar outras atividades típicas de assessoramento; executar outras tarefas afins

FUNÇÃO GRATIFICADA: GESTOR DE SEÇÃO

PADRAO DE VENCIMENTO: FG-E
ATRIBUIÇÕES: Chefiar a execução, sob orientação e supervisão superior, das atividades pertinentes a
respectiva seção de atuação; organizar, orientar e gerir a execução dos serviços desenvolvidos na equipe
de serviço; chefiar diretamente o desempenho do pessoal para assegurar o desenvolvimento normal das
rotinas de trabalho; criar e manter instrumentos de gestão capazes de produzir ganhos de eficiência,
eficácia e efetividade no serviço da seção que chefia; submeter à consideração da chefia imediata os
assuntos que excedam à sua competência; combater o desperdício e evitar duplicidades e superposições
de iniciativas; acompanhar, avaliar e orientar o desempenho de seus subordinados; executar outras
atribuições correlatas conforme determinação superior; executar outras tarefas afins

CARGO EM COMISSÃO/FG: PROCURADOR GERAL DO MUNICÍPIO
PADRAO DE VENCIMENTO: CC-F/FG-F
ATRIBUIÇÕES: Representar e assessorar o Município em todas as questões e demandas no âmbito
jurídico, preservando sempre o interesse da Municipalidade. Prestar assessoria jurídica ao Prefeito,
Secretarias e demais órgãos da Administração Pública Municipal no trato de questões jurídicas em geral,
sob a forma de estudos, pesquisas, investigações, pareceres, exposição de motivos, bem como, no
controle da legitimidade dos atos administrativos; representar o Município e seus órgãos da
Administração Direta ou Indireta em qualquer ação ou processo judicial ou extrajudicial em que seja
autor, réu, ou de qualquer forma interessado; assessorar o processo legislativo no âmbito do Poder
Executivo, analisando e emitindo parecer sobre projetos de lei, mensagem retificativa, sanção e veto;
estudar, elaborar, redigir, examinar, revisar e adaptar minutas de contratos de prestação de serviços, de
locações, de concessões, termos, convênios, escrituras, loteamentos, termos de desapropriações,
alienações de bens, doações, transferências de transferências de domínios, permutas e de quaisquer
outros atos jurídicos; autorizar a expedição de certidões e atestados relativos a assuntos da Procuradoria
Jurídica; emitir parecer final, de caráter conclusivo, sobre os assuntos submetidos a sua decisão; executar
Habilitação para o exercício da advocacia com inscrição junto a OAB (Redação incluída pala Lei nº 986/11
de 31 de janeiro de 2011)
LOTAÇAO: Procuradoria Geral do Município
CARGO EM COMISSÃO: ASSESSOR SUPERIOR

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-G/FG-G
ATRIBUIÇÕES: elaborar, coordenar, orientar e executar projetos e programas especiais para todas as
secretarias municipais, assessorar em questões jurídicas e administrativas, desenvolvimento de projetos
de engenharia e arquitetura; realizar estudos no campo da administração pública, prestar assessoramento
na relação do Poder Executivo e Legislativo e também com instituições públicas e privadas;
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Formação em curso superior
CARGO EM COMISSÃO/FG: PROCURADOR ADJUNTO

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-H/FG-H
ATRIBUIÇÕES: Substituir o Procurador Geral do Município nas suas ausências e impedimentos; analisar os
expedientes relativos à Procuradoria e despachar diretamente com o Procurador; exercer, sob a
administração superior do Procurador Geral, a coordenação, gerência e direção-geral das atividades da
Procuradoria; promover a perfeita integração funcional entre as Secretarias Municipais na execução das
atribuições previstas para a Procuradoria Jurídica do Município; executar e comandar a execução das
atividades de assistência e assessoramento ao Procurador Geral e aos órgãos da Administração Municipal
no trato de questões jurídicas em geral, sob a forma de estudos, pesquisas, investigações, pareceres,
exposição de motivos, bem como, no controle da legitimidade dos atos administrativos; quando em
substituição ao Procurador Geral representar o Município e seus órgãos da Administração Direta ou
Indireta, em qualquer ação ou processo judicial ou extrajudicial em que seja autor, réu, ou de qualquer
forma interessado; assessorar o processo legislativo no âmbito do Poder Executivo, analisando e emitindo
parecer sobre projetos de lei, mensagem retificativa, sanção e veto; estudar, elaborar, redigir, examinar,
revisar e adaptar minutas de contratos de prestação de serviços, de locações, de concessões,
termos, convênios, escrituras, loteamentos, termos de desapropriações, alienações de bens, doações,
transferências de transferências de domínios, permutas e de quaisquer outros atos jurídicos; autorizar a
expedição de certidões e atestados relativos a assuntos da Procuradoria Jurídica; assessorar o Procurador
na proposição e programação a ser executada pela Procuradoria; praticar os atos necessários ao
cumprimento das atribuições da Procuradoria Jurídica naqueles para os quais receber delegação de
competência do Prefeito Municipal ou do Procurador Geral; desempenhar outras atividades definidas
pelo Prefeito Municipal; executar outras tarefas afins.

Habilitação para o exercício da advocacia com inscrição junto a OAB
LOTAÇAO: Procuradoria Geral do Município
CARGO EM COMISSÃO: ASSESSOR ESPECIAL

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-I/FG-I
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento ao Prefeito Municipal em matérias que requeiram o
desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos, programas e projetos estratégicos de alta complexidade;
prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram conhecimento de nível
superior; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do
processo decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão do Prefeito Municipal; instruir
expedientes, que requeiram análise e parecer, submetidos ao seu exame, pelo Prefeito Municipal;
assessorar o Prefeito no acompanhamento técnico da ação programática da Administração Municipal;
assessorar o Prefeito no gerenciamento de dados e informações técnicas relativas ao controle da
execução das políticas públicas municipais e das metas e objetivos a serem alcançados; acompanhar ou
representar o Prefeito em repartições públicas, audiências, encontros, entre outros eventos para os quais
for designado; prestar outras atividades típicas de assessoramento superior.
Geral: carga horária semanal de 40 horas o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à
noite, domingos e feriados.

Formação em curso superior
CARGO EM COMISSÃO/FG: COORDENADOR

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-J/FG-J
ATRIBUIÇÕES: Assessorar diretamente o Prefeito, Vice-prefeito e Secretários Municipais nas atividades
desenvolvidas nos respectivos Órgãos; planejar, programar, fomentar e gerir as atividades de
Coordenação das equipes de trabalho; desenvolver programas e projetos para a formulação de políticas
públicas de atendimento aos assuntos respectivos a Coordenadoria; participar, quando solicitado, de
reuniões das e audiências; manter contato e integração com as demais Secretarias Municipais nos
assuntos interligados com as respectivas pastas; executar outras tarefas afins
CARGO EM COMISSÃO/FG: CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-K/FG-K
ATRIBUIÇÕES: Controlar as relações do prefeito, interna e externamente, prestando-lhe assessoramento
direto no desempenho de suas atividades político-administrativas.
LOTAÇAO: Gabinete do Prefeito Municipal
CARGO EM COMISSÃO/FG: MOTORISTA DO GABINETE DO PREFEITO

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-L/FG-L
ATRIBUIÇÕES: Acompanhar o chefe do Poder Executivo prestando suporte e assistência requerida quer
seja na condução de veículos que o transporta, além de assessorá-lo em demais necessidades inerentes a
função.

Possuir CNH (Redação incluída pela Lei nº 986/11 de 31 de janeiro de 2011)
LOTAÇAO: Gabinete do Prefeito
CARGO EM COMISSÃO/FG: COORDENADOR DE UNIDADE DE SERVIÇOS

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-L/FG-L
ATRIBUIÇÕES: Planejar, coordenar e promover a execução de todas a atividades da unidade sob sua
responsabilidade, organizando e orientando os trabalhos para assegurar o desenvolvimento das
atividades de acordo com os projetos, programas, objetivos e metas estabelecidos pela administração
municipal, coordenar equipes de trabalho dentro da Secretaria, executar projetos desenvolvidos pelo
órgão e demais atividades correlatas.
CARGO EM COMISSÃO/FG: DIRIGENTE DE EQUIPE

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-M/FG-M
ATRIBUIÇÕES: Coordenar e executar tarefas das Secretarias do Município na área de sua competência,
auxiliar e representar o secretário Municipal nas atribuições que lhe são peculiares, elaborar cronogramas
de trabalho, para melhor aproveitamento de recursos humanos e economicidade dos projetos elaborados
pela secretaria e fiscalizar o seu cumprimento; participar dos trabalhos de coordenação e supervisão dos
projetos desenvolvidos pelas secretarias; participar da coordenação das equipes que desenvolvem os
projetos.
CARGO COM COMISSÃO/FG: ASSISTENTE DE SECRETARIA

PADRAO DE VENCIMENTO: CC-N/FG-N
ATRIBUIÇÕES: desenvolver projetos e prestar assessoramento a dirigentes de órgãos municipais; montar e
coordenar equipes de trabalho para tarefas especificas determinadas pela chefia do órgão.
LOTAÇAO: em órgãos em que sejam necessárias as atividades próprias do cargo. (Redação dada pela Lei
nº 979/2010, por arrastamento da Lei nº 1331/2017)
Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 02/05/2023

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20/09/2023, 13:13 Plano de Cargos e Carreiras de Nova Santa Rita - RS

LEI Nº 687, DE 22 DE JANEIRO DE 2004

DISPÕE SOBRE O PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS

I - quadro dos cargos de provimento efetivo;

II - quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas;

Parágrafo único. Os cargos de provimento efetivo e os cargos em comissão, sujeitam-se às disposições

Art. 4º Para efeitos desta Lei, considera-se:

I - Cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público, mantidas as

II - Categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e

IV - Padrão, a identificação numérica do valor do vencimento básico da categoria funcional;

V - Classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linha

VI - Promoção, a passagem do servidor detentor de cargo de carreira, de uma determinada classe

Art. 5º A especificação de cada categoria funcional deverá conter:

I - denominação da categoria funcional;

II - padrão de vencimento básico;

III - descrição das atribuições;

IV - condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras específicas; e

QUADRO GERAL - PROVIMENTO EFETIVO

QUADRO GERAL DE CARGOS - ENQUADRAMENTO/REENQUADRAMENTO

Art. 8º Exclusivamente aos servidores enquadrados ou reenquadrados no cargo de Auxiliar

§ 2º Para os servidores enquadrados ou reenquadrados no cargo de Auxiliar Administrativo será

I - quatro anos para a classe B;

II - quatro anos para a classe C;

I - somar duas penalidades de advertência;

II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;

III - completar três faltas injustificadas ao serviço no período;

QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÕES E FUNÇÕES GRATIFICADAS

QUADRO DOS CARGOS POLÍTICOS

| DENOMINAÇÃO | NºCARGOS | CÓDIGO |

QUADRO DOS CARGOS POLÍTICOS

QUADRO DOS AGENTES

QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÕES E FUNÇÕES GRATIFICADAS

DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

Art. 16 O Código de Identificação estabelecido indica o tipo de provimento, se cargo em comissão ou

As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções gratificadas de

Os servidores ocupantes dos cargos de Oficial Administrativo e Assessor Administrativo serão

Art. 28 Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei nº 111 de 07 de janeiro de 1994 e

FRANCISCO ANTÔNIO BRANDÃO SEGER

ADAURI MACIEL DA SILVEIRA

SÉRGIO GOMES TARRAGÔ

REGINALDO DAL FARRA

VALDECI DOS SANTOS MOTA

JOÃO SÉRGIO FRAGA DA SILVEIRA

QUADRO DOS CARGOS DE CARREIRA

QUADRO GERAL DOS CARGOS PERMANENTES VENCIMENTO BÁSICO

QUADRO DOS SUBSÍDIOS DOS AGENTES POLÍTICOS

(Revogado pela Lei nº 1865/2023)

CARGO: OPERÁRIO (Vide extinção dada pela Lei nº 1487/2018)

a) Geral: Carga horária de 40(quarenta) horas semanais;

a) Idade: Mínima de 18 anos;

RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público

CARGO: GUARDA MUNICIPAL PATRIMONIAL

SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES:

a) Carga horária de 40 horas semanais, inclusive em regime de plantão e trabalho em domingos e

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Idade: mínima de 18 anos

CARGO: GUARDA (EM EXTINÇÃO)

a) Geral: Carga horária de 40(quarenta) horas semanais;

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Idade: Mínima de 18 anos;

CARGO: SERVENTE (Vide extinção dada pela Lei nº 1487/2018)

a) Geral: Carga horária de 40(quarenta) horas semanais;

a) Idade: Mínima de 18 anos;