PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMANDUCAIA

GABINETE DO PREFEITO
Avenida Targino Vargas, 45 – Recanto dos Ipês - Camanducaia/MG
CEP: 37.650-000 CNPJ: 17.935.396/0001- 61
(35) 3433 1323 - gabinete@camanducaia.mg.gov.br

Art. 23. Os efeitos financeiros decorrentes da progressão serão devidos no mês

subsequente ao da sua concessão.

Art. 24. Caso não seja aprovado na avaliação de desempenho ou não cumpra os demais
requisitos estipulados nesta Lei, o servidor do Quadro Geral de Pessoal da Prefeitura de
Camanducaia permanecerá na situação em que se encontra, devendo aguardar o
próximo interstício para concorrer à progressão, após nova avaliação de desempenho e
apuração dos requisitos.

Art. 25. Não havendo recursos financeiros suficientes para a concessão da progressão a
todos os servidores do Quadro Geral de Pessoal da Prefeitura de Camanducaia que a ela
tiverem direito, a Administração fará escalonamento, estabelecendo datas de
pagamento, conforme a ordem classificatória dos resultados em concurso público.
§1º Em caso de empate no resultado do concurso público, o servidor que contar maior
tempo de serviço público efetivo no cargo precederá os demais e, permanecendo o
empate, o de idade mais avançada terá preferência.
§2º Enquanto houver candidato que tenha adquirido direito ao instituto da progressão,
mas que, por falta de recursos financeiros da Prefeitura, tenha deixado de receber o
correspondente acréscimo no vencimento, não poderão ser concedidas novas
progressões.

Art. 26. O servidor efetivo, inclusive os profissionais da Educação, que possuir um dos
certificados a seguir relacionados poderá solicitar adicional de incentivo à qualificação,
que será concedido como estímulo ao desenvolvimento funcional do servidor
preocupado com sua atualização e qualificação profissional, nos seguintes percentuais
sobre o seu vencimento-base:
I - 05% (cinco por cento) para conclusão de ensino fundamental completo, quando a
escolaridade mínima exigida para o cargo for alfabetizado;

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II - 06% (seis por cento) para conclusão de ensino médio completo, quando a
escolaridade mínima exigida para o cargo for ensino fundamental completo;
III - 07% (sete por cento) para curso superior completo, quando a escolaridade mínima
exigida para o cargo for ensino médio completo;
IV – 10% (dez por cento) para cursos de pós-graduação lato sensu de no mínimo 360
(trezentos e sessenta) horas, quando a escolaridade mínima exigida para o cargo for
ensino superior completo;
V - 12% (doze por cento) para cursos de mestrado, quando a escolaridade mínima
exigida para o cargo for ensino superior completo;
VI - 14% (quatorze por cento) para cursos de doutorado, quando a escolaridade mínima
exigida para o cargo for ensino superior completo.
§1° O adicional que se refere o caput deste artigo não será cumulativo por título ou
comprovante de curso apresentado, sendo considerado apenas um único curso em cada
nível de ensino, sendo ainda que cada titulação extingue o percentual do nível anterior,
de menor valor.
§2° Nos casos dos incisos III a VI, o servidor somente fará jus ao adicional se houver
correlação entre a qualificação apresentada e a área de atuação do seu cargo efetivo.
§3° O servidor estável, aprovado no estágio probatório, poderá solicitar o adicional a
qualquer tempo, desde que fundamentado com cópia do comprovante do curso.
§4º A concessão do adicional fica condicionada à aprovação na avaliação de
desempenho, sendo que o servidor perderá ou não fará jus ao benefício se for reprovado
na avaliação.
§5º Alterada a condição do parágrafo anterior, o servidor estável poderá requerer
novamente o adicional de que trata este artigo.
§6° O comprovante do curso que habilita o servidor à percepção da vantagem
mencionada neste artigo é, conforme o caso, o histórico de conclusão de curso para os
níveis fundamental e médio e, para os demais, o diploma ou o certificado oficial
expedido pelas instituições formadoras, credenciadas e reconhecidas pelo MEC