PROCESSO DE SELEO PBLICA n 5/2010 Edital publicado no DOU em 19/2/2010 - Seo III - Ineditoriais.

A Associao das Pioneiras Sociais (APS), pessoa jurdica de direito privado, autorizada pela Lei n 8.246, de 22 de outubro de 1991, e criada pelo Decreto n 371, de 20 de dezembro de 1991, torna pblico realizao de processo de seleo pblica para o cargo de Professor - Educao Fsica - para as unidades da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao. 1. Das disposies preliminares 1.1. O processo de seleo pblica ser regido por este edital. 1.2. O processo de seleo pblica, de acordo com o artigo 3, inciso VIII, da Lei n 8.246/91, constar de etapas eliminatria, classificatria e treinamento. 1.3. Do pr-requisito - Licenciatura plena em Educao Fsica, comprovada por meio de certificado emitido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). 1.4. Das principais atribuies do cargo Planejar, coordenar, desenvolver e executar atividades fsicas, educacionais, esportivas e recreativas com pacientes, com base nos princpios pedaggicos e de reabilitao; orientar pacientes e familiares para que sejam agentes de sua prpria sade; realizar visitas domiciliares e institucionais, principalmente em escolas, visando avaliao do paciente no ambiente escolar e a orientao de professores para facilitar o processo de incluso; promover atividades de socializao interna e externa, de carter educacional, cultural e ldico. 1.5. Este processo destina-se ao preenchimento de 4 (quatro) vagas, sendo 1 (uma) vaga reservada para candidato portador de deficincia. 1.5.1. Os candidatos aprovados na primeira etapa e classificados na segunda etapa deste processo de seleo, que no tenham obtido a classificao at o limite do nmero de vagas indicado no item 1.5., permanecero no cadastro reserva, para possvel aproveitamento futuro de acordo com a necessidade da APS, e respeitados o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao. 1.5.2. Os candidatos portadores de deficincia concorrero a todas as vagas, sendo-lhes reservado, de acordo com o disposto no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, o percentual de 5% (cinco por cento) destas vagas, desde que aprovados neste processo de seleo. As orientaes para estes candidatos esto descritas no captulo 5 deste edital.
1

2. Das inscries 2.1. As inscries estaro abertas no perodo de 1 a 15 de maro de 2010. 2.2. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet. 2.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores para realizao das inscries no horrio das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia-DF, no perodo estabelecido neste edital, exceto sbados, domingos e feriados, em um dos seguintes endereos: Unidade SARAH/Belm - Rodovia Arthur Bernardes, n. 1.000, Bairro Val de Canz, Belm-PA; Unidade SARAH/Belo Horizonte - Av. Amazonas, 5.953, Gameleira, Belo Horizonte-MG; Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, Braslia-DF; Unidade SARAH/Fortaleza - Av. Presidente Juscelino Kubitschek, 4.500, Passar, Fortaleza-CE; Unidade SARAH/Macap - Setor 12 - Rodovia Juscelino Kubitschek, 2.011, Bairro Fazendinha, Macap-AP; Unidade SARAH/Salvador - Av. Tancredo Neves, 2.782, Caminho das rvores, Salvador-BA; Unidade SARAH/So Lus - Av. Luiz Rocha, s/n, Monte Castelo, So Lus-MA; Unidade SARAH/Rio de Janeiro - Av. Canal Arroio Pavuna, s/n, Jacarepagu, Rio de Janeiro-RJ. 2.3. Os candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado, para a realizao das provas deste processo, devero solicit-lo no ato da inscrio, pelo preenchimento do campo especificado na ficha de inscrio, encaminhando, conforme item 2.4., laudo mdico ou requerimento explicitando os recursos especiais necessrios. 2.3.1. A solicitao ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade. 2.3.2. A no-solicitao de atendimento diferenciado, no ato da inscrio, implicar a sua noconcesso nos dias de realizao das provas deste processo, salvo nos casos de fora maior. 2.3.3. A candidata que possuir necessidade de amamentar, durante a realizao das provas deste processo, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no atender a esta condio no poder realizar as provas deste processo. 2.4. Laudo mdico ou requerimento explicitando os recursos especiais necessrios dever ser encaminhado via SEDEX, ou entregue pessoalmente ou por terceiros, at 3 (trs) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de inscries. Aps este perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. 2.4.1. O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas deste processo de seleo pblica dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido no item 2.4. 2.4.2. As solicitaes sero viabilizadas mediante parecer da Junta Mdica da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao. 2.4.3. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos, em um dos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.4.3.1. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do

encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado, caso faa-se necessrio. 2.4.4. O laudo mdico (original ou cpia simples) ter validade, exclusivamente, para este processo de seleo pblica. No ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias deste documento. 2.5. A confirmao do atendimento diferenciado ser divulgada em 7 de abril de 2010, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. 2.5.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 2.5., para contestar, por escrito, as razes do indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax ou carta registrada, nos endereos informados no subitem 2.2.1. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 2.6. A taxa de inscrio corresponde ao valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais). 2.6.1. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 2.6.2. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa de inscrio para terceiros ou para outros processos seletivos promovidos pela Associao das Pioneiras Sociais. 2.6.3. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por cheque. 2.7. Dos procedimentos para inscrio 2.7.1. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet, no perodo estabelecido neste edital, por meio do endereo eletrnico www.sarah.br/rh, at as 21 (vinte e uma) horas do ltimo dia do perodo de inscrio, observado o horrio oficial de Braslia-DF. 2.7.2. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores para realizao das inscries, no horrio das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia-DF, no perodo estabelecido neste edital, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.7.3. A APS no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 2.7.4. As inscries sero efetivadas, exclusivamente, mediante o preenchimento de todos os campos obrigatrios da ficha de inscrio e o pagamento da taxa de inscrio. 2.7.4.1. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado, a favor da Associao das Pioneiras Sociais, por meio de boleto bancrio, at o ltimo dia do perodo de inscrio. 2.7.4.2. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. Dever ser impresso para pagamento da taxa de inscrio aps concluso do preenchimento da ficha de inscrio. 2.7.5. O candidato inscrito assume total responsabilidade pelas informaes prestadas no ato da inscrio, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento da ficha de inscrio. 2.7.6. Dispe a APS do direito de excluir deste processo de seleo pblica aquele que no preencher o formulrio de inscrio de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente inverdicos.
3

2.8. Dos procedimentos para devoluo de taxa de inscrio 2.8.1. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio poder ser reembolsado ao candidato que desistir de participar deste processo de seleo pblica, desde que solicitado formalmente Associao das Pioneiras Sociais at 9 de abril de 2010. 2.8.1.1. A solicitao formal dever ser encaminhada por meio de envio de carta registrada ou pessoalmente ou por terceiros, at a data prevista no subitem 2.8.1. 2.8.1.2. A aludida documentao dever ser endereada por carta registrada Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos, em um dos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.8.1.3. A solicitao formal dever conter as seguintes informaes: nmero do processo de seleo pblica; dados de identificao do candidato inscrito - nome completo, nmero da carteira de identidade, nmero de inscrio no processo de seleo pblica; dados bancrios da conta corrente ou conta poupana para depsito do valor da taxa de inscrio - nome e nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do titular da conta, nome e nmero do banco, nmero da agncia e da conta - e assinatura do candidato de acordo com o documento oficial de identificao, cuja fotocpia dever ser encaminhada anexa correspondncia. 2.8.1.3.1. O recibo de envio da carta registrada, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser o comprovante do candidato de encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado rea de Recursos Humanos, caso faa-se necessrio. 2.8.2. Solicitaes que no contemplem as informaes solicitadas no subitem 2.8.1.3 no sero atendidas. 2.9. Do carto de inscrio 2.9.1. O candidato poder confirmar sua inscrio, em 7 de abril de 2010, acessando o endereo eletrnico www.sarah.br/rh ou consultando a relao dos candidatos inscritos no processo de seleo pblica, a ser divulgada nos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.9.2. O carto de inscrio serve para comunicao do local e horrio de realizao da prova escrita objetiva e da prova escrita dissertativa. Ser enviado, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT), ao endereo indicado pelo candidato na ficha de inscrio ou poder ser impresso pelo candidato, a partir de 7 de abril de 2010, por meio do endereo eletrnico www.sarah.br/rh. 2.9.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, e no receberem o carto de inscrio at o dia 7 de abril de 2010, sero disponibilizados computadores para impresso do carto de inscrio, no horrio das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia-DF, nos dias 8 e 9 de abril de 2010, na rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 2.9.3. obrigao do candidato conferir as informaes contidas no carto de inscrio. Erros de informao devero ser corrigidos no dia de realizao da prova escrita objetiva e da prova escrita dissertativa, pelo preenchimento de formulrio especfico, a ser disponibilizado pelos fiscais de sala. 3. Do processo de seleo pblica
4

3.1. Primeira etapa - eliminatria 3.1.1. A etapa eliminatria ser composta de trs provas consecutivas: prova escrita objetiva, prova tcnico-situacional e prova prtica. 3.1.2. A prova escrita objetiva constar de questes de mltipla escolha sobre conhecimentos especficos da rea (vide contedo programtico em anexo) e da lngua inglesa (leitura e interpretao de texto). Ser realizada em 18 de abril de 2010, em local e horrio a serem especificados no carto de inscrio. 3.1.2.1. O local e o horrio de realizao da prova escrita objetiva sero divulgados em 7 de abril de 2010, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.1.2.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado. 3.1.2.3. O gabarito oficial preliminar da prova escrita objetiva ser divulgado em 20 de abril de 2010, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.1.2.4. O resultado da prova escrita objetiva e o gabarito oficial definitivo sero divulgados em 5 de maio de 2010, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.1.2.5. A prova escrita objetiva valer 100 (cem) pontos. Sero aprovados os candidatos que obtiverem notas compatveis com a mdia e o desvio padro dos resultados obtidos pelos candidatos. O nmero de candidatos aprovados ser proporcional ao nmero de vagas estabelecido no edital e ao nmero mximo de candidatos a serem aprovados. 3.1.3. A prova tcnico-situacional ter por objetivo aferir o conhecimento e a habilitao do candidato, em situaes que fazem parte do contexto da APS. Consistir de questionamento oral sobre temas e situaes prticas relacionados ao exerccio profissional. Ser realizada em grupo e conduzida por uma banca de examinadores. 3.1.3.1. Ser realizada no perodo de 10 a 22 de maio de 2010, conforme agenda a ser divulgada em 5 de maio de 2010, com o resultado da prova escrita objetiva, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.1.3.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado. No ser concedido reagendamento da prova tcnico-situacional. 3.1.3.3. O resultado da prova tcnico-situacional ser divulgado no perodo de 10 a 22 de maio de 2010, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.1.3.4. A prova tcnico-situacional valer 100 (cem) pontos, e sero aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 70 (setenta) pontos. 3.1.4. A prova prtica consistir de atividade prtica relacionada s atribuies do cargo. Ser realizada no perodo de 10 a 22 de maio de 2010, em Braslia-DF, conforme agenda a ser divulgada com o resultado da prova tcnico-situacional, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1.

3.1.4.1. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado. No ser concedido reagendamento da prova prtica. 3.1.4.2. O resultado da prova prtica ser divulgado em 31 de maio de 2010, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.1.4.3. A prova prtica valer 100 (cem) pontos, e sero aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 70 (setenta) pontos. 3.1.5. O candidato dever obter rendimento satisfatrio em cada uma das provas para submeter-se etapa/prova seguinte. 3.2. Segunda etapa - classificatria 3.2.1. A etapa classificatria ser constituda exclusivamente de prova escrita dissertativa. 3.2.2. A prova escrita dissertativa ser realizada em 18 de abril de 2010, em local e horrio a serem especificados no carto de inscrio. 3.2.3. Sero corrigidas, exclusivamente, as provas escritas dissertativas dos candidatos aprovados na etapa eliminatria. 3.2.3.1. O local e o horrio de realizao da prova escrita dissertativa sero divulgados em 7 de abril de 2010, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.2.3.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado. 3.2.4. O resultado da prova dissertativa ser divulgado em 11 de junho de 2010, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.3. Da aprovao e classificao nas duas primeiras etapas 3.3.1. A classificao final dos candidatos, aps realizadas as duas primeiras etapas, corresponder, em ordem decrescente, soma total da pontuao obtida em cada uma das provas deste processo de seleo. 3.3.2. O resultado final da aprovao e da classificao ser divulgado em 18 de junho de 2010, no Dirio Oficial da Unio, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.3.3. Os critrios utilizados para desempate sero, na ordem indicada, os seguintes: I - Melhor rendimento na prova prtica; II - Melhor rendimento na prova tcnico-situacional; III - Melhor rendimento na prova escrita objetiva; IV - Melhor rendimento na prova escrita dissertativa; V - Maior tempo de experincia profissional no cargo de Professor - Educao Fsica-, comprovada em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original contendo nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da entidade declarante. No caso de Regime Estatutrio, declarao original que comprove o vnculo empregatcio e as atividades desenvolvidas.

3.3.3.1. A solicitao de documentao comprobatria do tempo de experincia profissional ocorrer mediante emisso de telegrama. 3.3.3.1.1. O candidato dever encaminhar rea de Recursos Humanos, por carta registrada, ou dever entregar pessoalmente ou por terceiros, documentao comprobatria do tempo de experincia profissional, quando solicitado, apresentando, em at 5 (cinco) dias teis, a contar do dia til posterior da data de emisso do telegrama, cpias autenticadas da documentao. 3.3.3.1.2. A aludida documentao dever ser endereada por carta registrada Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.4. Terceira etapa - treinamento 3.4.1. O treinamento ser constitudo por atividades de aprendizagem, caracterizadas pela participao ativa do candidato em situaes reais de trabalho no contexto da APS. 3.4.2. Sero convocados para esta etapa os candidatos aprovados e classificados na primeira e na segunda etapa, obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao, at o limite das vagas fixadas no item 1.5. Os candidatos do cadastro reserva indicados no subitem 1.5.1. podero ser convocados, medida que forem surgindo novas vagas, respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao. 3.4.2.1. A convocao para incio desta etapa ocorrer mediante publicao no Dirio Oficial da Unio. 3.4.3. O candidato convocado para esta etapa dever entrar em contato com a rea de Recursos Humanos, em at 5 (cinco) dias teis da data de publicao no Dirio Oficial da Unio, para recebimento e devoluo da Carta de Convocao, devidamente assinada. 3.4.3.1. Caso o candidato no entre em contato com a rea de Recursos Humanos no prazo acima estabelecido, o candidato imediatamente posterior ser ento convocado, restando quele que se quedou inerte figurar como ltimo na lista classificatria, dependendo sua nova convocao ao regular prosseguimento da seleo pblica. 3.4.4. O candidato convocado para iniciar esta etapa dever apresentar-se pessoalmente, sob pena de excluso do processo, rea de Recursos Humanos da APS, na data e no local especificados na Carta de Convocao. 3.4.5. O candidato que no apresentar os documentos solicitados e o(s) comprovante(s) do(s) prrequisito(s) deste edital, quando convocado para iniciar o treinamento, ser excludo deste processo. 3.4.6. O perodo de treinamento ser de at 8 (oito) meses, a contar da data de assinatura do Termo de Treinamento. 3.4.7. Durante esta etapa, o candidato ser avaliado periodicamente, podendo ser excludo deste processo quando no apresentar rendimento satisfatrio. 3.4.8. A definio da unidade de lotao do candidato, quando houver demanda para mais de uma unidade da Rede SARAH, ser efetuada por sorteio, realizado em audincia pblica.

3.4.8.1. O resultado do sorteio ser divulgado, em at 3 (trs) dias teis aps a sua realizao, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 3.4.8.2. Uma vez convocado, o candidato poder realizar esta etapa em qualquer unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao, conforme necessidade da APS. 3.4.9. Durante esta etapa, o candidato far jus, mensalmente, a bolsa de treinamento, no valor bruto de R$ 5.324,90 (cinco mil trezentos e vinte e quatro reais e noventa centavos). 3.4.10. Ao trmino desta etapa, o candidato considerado apto neste processo de seleo pblica, assinar contrato de trabalho, sob regime da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), com salrio bruto de R$ 8.192,17 (oito mil cento e noventa e dois reais e dezessete centavos) e carga horria de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com dedicao exclusiva, no sendo permitida outra fonte de rendimentos, sob pena de demisso por justa causa (artigo 3, incisos X e XI, da Lei n 8.246/91). O candidato dever ter disponibilidade para o trabalho em qualquer unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao. 3.4.10.1. O candidato que, por iniciativa prpria, rescindir o termo de treinamento, antes do trmino desta etapa, dever ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de treinamento, vigente quando do pedido de desligamento, descontado o Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) recolhido. O candidato que solicitar desligamento, antes do final do segundo ms de treinamento, estar isento desta devoluo. 3.4.10.2. O candidato aprovado no treinamento, e que tenha assinado contrato de trabalho, dever permanecer trabalhando na Associao das Pioneiras Sociais, no mnimo, o tempo equivalente ao despendido no perodo de treinamento, sob pena de ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de treinamento, vigente quando do pedido de desligamento, descontado o Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) recolhido. 4. Do recurso 4.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova escrita objetiva dispor de 2 (dois) dias teis consecutivos, a serem contados do dia subsequente ao da divulgao do gabarito. 4.1.1. No sero considerados os recursos interpostos fora da data estabelecida neste edital. 4.1.2. O recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova escrita objetiva dever ser impetrado via SEDEX ou entregue pessoalmente ou por terceiros, em envelope lacrado, especificando impetrao de recurso, nos dias estabelecidos no item 4.1. 4.1.2.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 4.1.2.2. O recurso encaminhado pessoalmente ou por terceiros dever ser entregue, at o ltimo dia do perodo estabelecido no item 4.1., das 9 (nove) horas s 18 (dezoito) horas, horrio oficial de BrasliaDF. 4.1.3. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
8

encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado, caso faa-se necessrio. 4.1.4. Ser admitido um nico recurso por candidato, abrangendo uma ou mais questes, sendo automaticamente desconsiderados recursos de igual teor. 4.1.5. O recurso interposto ser respondido exclusivamente pela APS e devolvido ao candidato recorrente. 4.1.6. No sero aceitos recursos enviados por fax ou por correio eletrnico. 4.1.7. O recurso dever ser apresentado com as seguintes especificaes: a) folhas separadas para questes diferentes; b) indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da divulgada pela APS; c) argumentao lgica e consistente; d) capa constando o nome, o nmero de inscrio e a assinatura do candidato; e) ausncia de identificao do candidato no corpo do recurso; f) digitado em duas vias (original e cpia). 4.1.8. Recursos fora das especificaes estabelecidas neste edital sero indeferidos. 4.1.8.1. O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 4.1.9. Se da anlise dos recursos da prova escrita objetiva resultar anulao de questo(es), ser atribuda pontuao correspondente a todos os candidatos, independentemente de terem ou no recorrido. Se houver alterao do gabarito, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Em nenhuma hiptese, o quantitativo de questes da prova escrita objetiva sofrer alteraes. 4.1.10. No caber recurso e/ou pedido de reconsiderao da deciso proferida pela banca revisora. 4.2. Todos os recursos sero analisados e as alteraes de gabarito sero divulgadas, na data especificada no subitem 3.1.2.4. no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 5. Dos candidatos portadores de deficincia A Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao sempre se pautou pela no-discriminao de qualquer deficincia e pela insero social, independentemente de limitaes fsicas. Os itens abaixo relacionados referem-se a candidatos portadores de deficincia e sero cumpridos atendendo ao Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004. 5.1. Os candidatos portadores de deficincia devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se como tal, comprovando sua deficincia, no prazo previsto no item 5.6., por meio de laudo mdico, emitido nos ltimos 6 (seis) meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID). 5.2. Todas as provas deste processo de seleo pblica podero ser adaptadas s necessidades especiais dos candidatos portadores de deficincia, dependendo tais adaptaes do prvio requerimento feito pelo candidato, de acordo com o item 2.4. deste edital, com a indicao das condies diferenciadas de que necessita.
9

5.3. garantida a participao do portador de deficincia na presente seleo pblica em igualdade de condies com os demais candidatos, na medida em que haja compatibilidade entre as atribuies do cargo pleiteado e a deficincia informada. 5.3.1. O candidato portador de deficincia participar do processo de seleo pblica em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 5.4. As vagas reservadas aos portadores de deficincia, no percentual de 5% (cinco por cento), que no forem preenchidas por falta de candidatos portadores de deficincia, por reprovao neste processo de seleo pblica ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao. 5.5. Os candidatos que se declararem portadores de deficincia devero submeter-se percia mdica promovida pela APS, antes da realizao da prova tcnico-situacional, a qual verificar sobre a sua condio como portador de deficincia ou no, bem como a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a referida deficincia. 5.5.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 5.5.2. O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado portador de deficincia, caso seja aprovado no processo de seleo pblica, figurar na lista de classificao geral. 5.5.2.1. O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica, em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, ser eliminado do processo de seleo pblica. 5.6. O documento comprobatrio da deficincia dever ser encaminhado via SEDEX, ou entregue pessoalmente ou por terceiros, em at 3 (trs) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de inscries. 5.6.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 5.6.2. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado, caso faa-se necessrio. 5.7. O candidato poder confirmar sua condio de portador de deficincia em 7 de abril de 2010, acessando o endereo eletrnico www.sarah.br/rh ou consultando a relao dos candidatos portadores de deficincia, a ser divulgada nos endereos informados no subitem 2.2.1. 5.7.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas a partir da divulgao citada no item 5.7., para contestar as razes do indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax ou envio de carta registrada, nos endereos informados no subitem 2.2.1. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6. Da validade

10

6.1. O prazo de validade deste processo ser de 1 (um) ano, contado a partir da data de divulgao do resultado final da aprovao e da classificao neste processo, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, a critrio da APS. 6.2. A prorrogao, caso ocorra, ser divulgada no Dirio Oficial da Unio. 7. Das disposies finais 7.1. responsabilidade do candidato manter atualizado, at o trmino do prazo de validade deste processo, endereo informado na inscrio, comunicando alteraes rea de Recursos Humanos, por meio do envio de carta registrada ou por meio de fax ou pessoalmente ou por terceiros, nos endereos informados no subitem 2.2.1. 7.1.1. O recibo de envio da carta registrada ou o comprovante de envio do fax ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado, caso faa-se necessrio. 7.2. O candidato dever responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horrio de realizao de cada uma das provas deste processo. 7.2.1. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas deste processo de seleo pblica. O candidato dever observar rigorosamente os editais e comunicados a serem divulgados. 7.3. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas deste certame munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul e do documento de identidade original. 7.3.1. vedado ao candidato participar de qualquer das provas deste processo de seleo pblica, em local diferente daquele designado pela Associao das Pioneiras Sociais, assim como no ser admitido ingresso do candidato no local de realizao das provas deste certame aps horrio fixado para seu incio. 7.3.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgos pblicos que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). 7.3.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias. O candidato ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 7.3.3.1. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 7.3.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.

11

7.3.5. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 7.3.6. Por ocasio da realizao das provas deste processo de seleo pblica, o candidato que no apresentar documento de identidade original ser automaticamente eliminado. 7.4. Na prova escrita objetiva e na prova escrita dissertativa, ser obrigatria a permanncia dos 2 (dois) ltimos candidatos de cada sala, at que o ltimo candidato entregue sua prova. 7.5. O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma, aps a entrega do material das provas. 7.6. Ser excludo deste processo de seleo, no cabendo da deciso qualquer espcie de recurso, o candidato que: no comparecer a qualquer uma das provas do processo; obtiver nota 0,0 (zero) em qualquer uma das provas do processo; apresentar-se aps o horrio estabelecido para a realizao das provas do processo; no assinar o carto de respostas ou fizer qualquer marcao no campo de identificao eletrnica, quando da realizao da prova escrita objetiva; descumprir as instrues contidas na capa dos cadernos de provas e nas folhas de respostas; for surpreendido, durante a realizao das provas deste processo, em comunicao verbal, escrita ou eletrnica, ou utilizando-se de equipamentos eletrnicos, livros, notas ou impressos no permitidos expressamente; portar armas; utilizar aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, relgio modelo databank, mquina fotogrfica, etc.) nas provas deste processo; usar, no local de prova, culos escuros ou quaisquer itens de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro, lenos, etc.; faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e/ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; ausentar-se da sala, durante a realizao das provas, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas e/ou as folhas de respostas definitivas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria e/ou de terceiros, em qualquer prova deste certame.

7.7. A APS no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos, ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de prova. 7.8. Caso necessrio, os candidatos passaro por detectores de metal e revista de bolsas, no local de prova.

12

7.9. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao de prova levando o caderno de prova escrita objetiva e o carto-rascunho, que de preenchimento facultativo, faltando 1 (uma) hora para o trmino do tempo destinado realizao da prova. 7.10. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, ser ele notificado das acusaes, mediante carta registrada enviada ao endereo informado na inscrio. O candidato receber prazo de 15 (quinze) dias para apresentar defesa escrita. 7.11. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio e/ou a participao do candidato neste processo de seleo pblica, se verificada falsidade em qualquer declarao e/ou qualquer irregularidade nas provas e/ou documentos apresentados pelo candidato. 7.12. A aprovao na primeira etapa e a classificao na segunda etapa deste processo de seleo no garantem ao candidato a realizao da terceira etapa, alm do limite de vagas estabelecido neste edital. A APS reserva-se o direito de proceder s convocaes para a terceira etapa, conforme sua necessidade, e observando a ordem de classificao e o prazo de validade deste processo. 7.13. A APS no emitir qualquer certificado, declarao ou documento equivalente sobre as atividades desenvolvidas pelo candidato durante o treinamento. 7.14. A contratao ser condicionada aptido em exames pr-admissionais especficos e apresentao de documentos solicitados por esta Associao. 7.15. A inscrio do candidato implicar conhecimento e aceitao integral das condies estabelecidas neste edital e em outros a serem publicados, das quais no poder haver alegao de desconhecimento. 7.16. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de editais de retificao, publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e nos endereos informados no subitem 2.2.1. 7.17. O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados e retificaes de editais (caso ocorram). 7.17.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados. 7.18. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria da Associao das Pioneiras Sociais.

Braslia-DF, 12 de fevereiro de 2010.

Lcia Willadino Braga Presidente Associao das Pioneiras Sociais

13

ANEXO - CONTEDO PROGRAMTICO PROFESSOR - EDUCAO FSICA 1. Anatomia: Anatomia do corpo humano. Planos e eixos anatmicos. Sistema esqueltico. Sistema articular. Sistema muscular. Sistema nervoso. Sistema circulatrio. Sistema respiratrio. 2. Cinesiologia: Conceitos. O esqueleto, as articulaes e os msculos. Estudo do equilbrio. Alavancas. Estudo dos movimentos dos diferentes seguimentos corporais. Estudo da postura. A cinesiologia no esporte. 3. Fisiologia geral e do exerccio: Fisiologia celular. Fisiologia do sistema nervoso. Fisiologia muscular. Fisiologia cardiovascular. Metabolismo. Termorregulao. Bioenergtica e metabolismo do exerccio. Vias de produo de ATP. Respostas hormonais ao exerccio. Testes de esforo. Composio corporal. Prescrio de exerccios. Adaptaes fisiolgicas ao exerccio e ao treinamento sistemtico. Diabetes e atividade fsica. Hipertenso e atividade fsica. Obesidade e atividade fsica. Cardiopatias e atividade fsica. Osteoporose e atividade fsica. Mulher e atividade fsica. Criana e atividade fsica. Terceira idade e atividade fsica. 4. Caractersticas, progresso, princpios de reabilitao e benefcios da atividade fsica em crianas e adultos: disfunes e leses osteomioarticulares, doenas neuromusculares, leses medulares (traumticas ou congnitas), leses enceflicas (traumticas ou congnitas). 5. Medidas e avaliao em educao fsica: Definio e objetivos. Conceituao de testes, medidas e avaliao. Seleo de testes e medidas. Instrumentos de medidas e avaliao. Biometria. Avaliao da aptido fsica e composio corporal. Somatotipia. Avaliao postural. Bioestatstica. 6. Treinamento esportivo: Princpios do treinamento. Metodologias de treinamento. Planejamento e periodizao. Treinamento dos fatores do condicionamento fsico - fora, capacidade aerbica, potncia, flexibilidade, velocidade, agilidade, equilbrio, tempo de reao. Avaliao do treinamento. 7. Aprendizagem motora: Conceitos bsicos. O domnio motor e a natureza da aprendizagem. Fases da aprendizagem. Sensao e percepo. Ateno. Memria. Controle do movimento. Diferenas individuais. Conhecimento de resultados. Transferncia de aprendizagem. Consideraes sobre a prtica. Motivao. Teorias da aprendizagem motora. 8. Crescimento e desenvolvimento motor: Viso geral do crescimento e desenvolvimento motor. Teorias do desenvolvimento humano. Classificaes etrias do desenvolvimento humano. Classificao das habilidades motoras. Fases do desenvolvimento motor. Fatores que afetam o crescimento e o desenvolvimento motor. Desenvolvimento motor na infncia, adolescncia e idade adulta. 9. Psicologia da educao e do esporte: Psicologia da educao - conceitos bsicos. Abordagens psicolgicas - humanistas, cognitivodesenvolvimentistas, comportamentais, psicossociais. Psicologia da criana. Conceitos de aprendizagem. Psicologia do desenvolvimento. Desenvolvimento psicomotor. Desenvolvimento da linguagem. Motivao e aprendizagem. Concentrao. Liderana. O jogo e o desenvolvimento infantil. Aspectos psicossociais do desporto. 10. Didtica, didtica da educao fsica e pedagogia da educao fsica: Conceitos e fundamentos da didtica. Tendncias pedaggicas na escola. Planejamento de ensino. Componentes do plano de ensino. Recursos de ensino-aprendizagem. Metodologia de prtica e ensino. Tendncias pedaggicas na Educao Fsica. Teorias da Educao Fsica e do esporte. Educao Fsica no ensino infantil, fundamental e mdio. Estilos de ensino na Educao Fsica. Educao Fsica e interdisciplinaridade. Pedagogia do movimento. 11. Atividade fsica, esporte e esporte adaptado: Histrico. Conceituao. Aspectos filosficos, sociolgicos e culturais. Corporeidade. Corpo e movimento. Expresso corporal. Atividade fsica como promoo de sade. Epidemiologia da atividade fsica. Aprendizagem, regras, tcnicas e tticas dos esportes e esportes adaptados. 12. Recreao e lazer: Conceitos de recreao, lazer, ludicidade, brinquedo, brincadeira, jogo, cio. Fundamentos da recreao e lazer. Elementos da recreao e lazer. Tempo livre x tempo disponvel. Lazer x trabalho x tempo livre. Lazer e a Educao Fsica. Papel pedaggico do jogo. Jogos cooperativos. Jogos competitivos. Jogos de tabuleiro. 13. Primeiros socorros e higiene: Preveno de acidentes nas atividades fsicas. Primeiros socorros nas situaes de traumatismo, de parada e ataque cardaco, perda de conscincia, desmaios, convulses, estado de choque, hemorragias, queimaduras, afogamento, ferimentos, leses por intoxicao, acidentes causados por animais peonhentos e corpos estranhos. Transporte de acidentados. Material e improvisao em primeiros socorros. Leses nas atividades de sade. Higiene aplicada atividade fsica, conceitos de sade, doena, higiene individual e coletiva. Proteo contra doenas transmissveis. Exame mdico. 14. Reabilitao: Princpios e filosofia da reabilitao. Histria da reabilitao. Conceitos de deficincia,
14

incapacidade e desvantagem. Abordagem fisioterpica na reinsero do indivduo ao trabalho, escola, comunidade. Acessibilidade. Trabalho em equipe.

15