Palácio Alexandre Arraes

GABINETE DO PREFEITO
LEI Nº 3.618/2019
CRATO-CE, 27 DE NOVEMBRO DE 2019.

EMENTA: Institui a Tabela Remuneratória,

estabelecendo os valores salariais dos servidores
municipais de provimento efetivo do Cargo de
Analista Ambiental – Geólogo, Analista Ambiental –
Arquiteto, Analista Ambiental - Engenheiro Civil,
Analista Ambiental – Geógrafo, Analista Ambiental –
Biólogo, Analista Ambiental – Engenheiro
Agrônomo, e adota outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DO CRATO, Estado do Ceará, no uso das atribuições que lhe são
conferidas por Lei, faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º. Fica instituída a Tabela Remuneratória para as atribuições de provimento efetivo dos cargos
de Analista Ambiental – Geólogo, Analista Ambiental – Arquiteto, Analista Ambiental -
Engenheiro Civil, Analista Ambiental – Geógrafo, Analista Ambiental – Biólogo, e Analista
Ambiental – Engenheiro Agrônomo, na forma do Anexo Único desta Lei, estabelecendo os valores
salariais do ingresso inicial da carreira e dos reajustes quando do alcance dos interstícios, bem como,
as habilitações profissionais na forma do Art. 12 desta Norma Legal.
§ 1º. Será permitida adesão à nova estrutura dos profissionais, prevista na forma desta Lei, em favor
dos servidores, que embora investidos no serviço público municipal por meio dos cargos de
Arquiteto e Geógrafo, exerçam atividades inerentes às funções de Analista Ambiental por período
superior a 03 (três) anos.
§ 2º. Para fins de adesão, o servidor interessado deverá assinar termo de compromisso, onde optará
formalmente pelo cargo de analista ambiental – Geógrafo e Analista Ambiental – Arquiteto,
estando ciente que tal escolha tem caráter irreversível, devendo ser formalizada a opção pelo prazo
improrrogável de 60 (sessenta) dias a contar da publicação desta Lei.

Art. 2º. A Tabela Remuneratória e os valores salariais serão fundamentados nos seguintes
princípios:
I - racionalização da estrutura de cargos e carreiras;
II - legalidade e segurança jurídica;
III - reconhecimento e valorização do servidor público pelos serviços prestados, pelo
conhecimento adquirido e pelo desempenho profissional;
IV - estímulo ao desenvolvimento profissional e à qualificação funcional.

Art. 3º. A Tabela Remuneratória abrange o cargo público de provimento efetivo, vinculado ao
exercício de atividades atinentes ao cargo delineado no Art. 1º desta Lei, que integram a Prefeitura
Municipal do Crato.

CAPÍTULO II
DISPOSIÇÕES GERAIS

CNPJ: 07.587.975/0001-07 CGF: 06.920.251-6 Endereço: Largo Júlio Saraiva, s/n, Centro, Crato – CE. CEP: 63100-000
Telefone: (88) 3521-9600 – Ramal 221 E-mail: gabprefeito@crato.ce.gov.br Site Oficial: http://www.crato.ce.gov.br
 Palácio Alexandre Arraes
GABINETE DO PREFEITO
Seção I
Do Ingresso e das atribuições
Art. 4º. Os cargos dos quadros efetivos previstos nesta Lei são providos exclusivamente por
concurso público de provas ou de provas e títulos, e seu ingresso se dá sempre no nível e referência
iniciais do cargo.

Art. 5º. Os concursos públicos para provimento de cargos abrangidos por esta Lei são voltados a
suprir as necessidades da Prefeitura Municipal do Crato, em compatibilidade com os requisitos,
conhecimentos e habilitações específicas, definida para cada cargo, na forma do Art. 12, Inciso I,
desta Lei.

Art. 6º. As atribuições dos cargos efetivos, contemplados com as progressões previstas nesta Lei,
correspondem à descrição sumária do conjunto de tarefas e responsabilidades cometidas ao servidor
público em razão do cargo em que esteja investido, bem como, àquelas delineadas na Resolução n°
07/2019 do COEMA, e em compatibilidade com as disposições da Lei complementar n° 140/2011.

Seção II
Da Remuneração

Art. 7º. Os quadros de cargos, com as respectivas classes e quantitativos remuneratórios, serão
implementados na forma constante no Anexo Único desta Lei.

Art. 8º. A maior remuneração, a qualquer título, atribuída aos servidores, obedecerá estritamente ao
disposto no Art. 37, XI, da Constituição Federal, sendo imediatamente reduzidos àquele limite
quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, não se admitindo, neste caso, a
invocação de direito adquirido ou percepção de excesso a qualquer título.

Seção III
Da Jornada

Art. 9º. A jornada padrão de trabalho dos servidores é de 40 (quarenta) horas semanais.

CAPÍTULO III
DAS EVOLUÇÕES FUNCIONAIS

Art. 10. A Evolução Funcional nos cargos ocorrerá mediante a forma de progressão vertical e
horizontal.
Parágrafo único. Para fins desta Lei, considera-se que:
I – A progressão horizontal é a evolução do servidor dentro da mesma classe;
II - A progressão vertical é a mudança do servidor da referência em que se encontra para a primeira
referência da classe imediatamente superior.

Art. 11. A Evolução Funcional somente se dará de acordo com a previsão orçamentária de cada
ano, que deverá assegurar, anualmente, recursos suficientes para viabilizar a progressão vertical.

Art. 12. A tabela remuneratória dos Servidores Públicos Municipais vinculados aos cargos de
Analista Ambiental – Geólogo, de Analista Ambiental – Arquiteto, de Analista Ambiental -
Engenheiro Civil, de Analista Ambiental – Geógrafo, de Analista Ambiental – Biólogo, e de
Analista Ambiental – Engenheiro Agrônomo, todos, da Secretaria Municipal de Meio Ambiente e
Desenvolvimento Territorial, será processada em duas classes, por intermédio do atendimento dos
seguintes requisitos:

CNPJ: 07.587.975/0001-07 CGF: 06.920.251-6 Endereço: Largo Júlio Saraiva, s/n, Centro, Crato – CE. CEP: 63100-000
Telefone: (88) 3521-9600 – Ramal 221 E-mail: gabprefeito@crato.ce.gov.br Site Oficial: http://www.crato.ce.gov.br
 Palácio Alexandre Arraes
GABINETE DO PREFEITO
I - Classe 1:
a) Analista Ambiental - Geólogo: forma de ingresso exclusivamente por meio concurso público;
ensino superior completo, específico na área de Geologia, reconhecido pelo MEC, carga horária
semanal de 40 (quarenta) horas;
b) Analista Ambiental - Arquiteto: forma de ingresso exclusivamente por meio concurso público;
ensino superior completo, específico na área de Arquitetura, reconhecido pelo MEC, carga horária
semanal de 40 (quarenta) horas;
c) Analista Ambiental - Engenheiro Civil: forma de ingresso exclusivamente por meio concurso
público; ensino superior completo, específico na área de Engenharia Civil, reconhecido pelo MEC,
carga horária semanal de 40 (quarenta) horas;
d) Analista Ambiental - Geógrafo: forma de ingresso exclusivamente por meio concurso público;
ensino superior completo, específico na área de Geografia, reconhecido pelo MEC, carga horária
semanal de 40 (quarenta) horas;
e) Analista Ambiental - Biólogo: forma de ingresso exclusivamente por meio concurso público;
ensino superior completo, específico na área de Biologia, reconhecido pelo MEC, carga horária
semanal de 40 (quarenta) horas;
f) Analista Ambiental - Engenheiro Agrônomo: forma de ingresso exclusivamente por meio
concurso público; ensino superior completo, específico na área de Agronomia ou Engenharia
Agronômica/Agrícola, reconhecido pelo MEC, carga horária semanal de 40 (quarenta) horas.
II - Classe 2:
a) houver exercido as atribuições do cargo pelo período de cinco anos de atividades no grau e nível
em que se encontram;
b) houver obtido 02 (dois) desempenhos superiores à média, consideradas as 3 (três) últimas
avaliações de desempenho;
c) houver obtido qualificação profissional, no mínimo, um diploma de especialização compatível
com as atribuições do cargo;
d) não responder a sindicância e nem a procedimento administrativo disciplinar;
e) não possuir durante o interstício, falta não justificada.
Parágrafo único. Para fins de enquadramento na carreira, o Analista Ambiental – Geólogo, o
Analista Ambiental – Arquiteto, o Analista Ambiental - Engenheiro Civil, o Analista Ambiental –
Geógrafo, o Analista Ambiental – Biólogo, e o Analista Ambiental – Engenheiro Agrônomo, assim
como os servidores optantes na forma do Art. 1º, § 1º desta Norma, que ingressaram no serviço
público, antes da publicação da presente Lei, deverão atender, para alcançarem a progressão prevista
na referência 1 da classe 2, apenas o requisito constante na alínea “d” , inciso II, deste artigo.

Art. 13. As referências temporais, para fins de progressões horizontais, serão determinadas por
interstícios de 03 (três) anos, quando a cada período finalizado o valor a ser percebido será
aumentado progressivamente, conforme os valores constantes no Anexo Único.
§ 1º. A progressão horizontal estabelecida nesta Lei substitui a progressão constante no Art. 19 da
Lei Municipal n° 2.061/2001.
§ 2º. Os servidores ocupantes dos cargos que ingressaram antes desta Lei, começaram a contar o
primeiro interstício a partir da data de publicação da presente Norma Legal.

CAPÍTULO IV
DA COMISSÃO DE GESTÃO DE CARREIRAS

CNPJ: 07.587.975/0001-07 CGF: 06.920.251-6 Endereço: Largo Júlio Saraiva, s/n, Centro, Crato – CE. CEP: 63100-000
Telefone: (88) 3521-9600 – Ramal 221 E-mail: gabprefeito@crato.ce.gov.br Site Oficial: http://www.crato.ce.gov.br
 Palácio Alexandre Arraes
GABINETE DO PREFEITO
Art. 14. Fica criada a Comissão de Gestão de Carreiras, composta por 04 (quatro) servidores, a
serem nomeados pelo Prefeito do Município, sendo:
I - 1 (um) membro da Secretaria Municipal de Administração, indicado pelo respectivo secretário,
sendo designado como Presidente;
II - 1 membro da Procuradoria Geral do Município, indicado pelo Procurador Geral do Município;
III - 1 (um) membro da Secretaria Municipal de Finanças e Planejamento, indicado pelo respectivo
Secretário;
IV - 1 (um) membro da Controladoria e Ouvidoria Geral, indicado pelo Controlador e Ouvidor
Geral.
§ 1º. Compete à Comissão de Gestão de Carreiras:
I - julgar os recursos dos servidores relativos às progressões;
II - avaliar a pertinência dos cursos de qualificação que se pretendem utilizar para fins de evolução
funcional, iniciados antes da publicação deste ato normativo;
III - acompanhar os processos de evolução funcional e de avaliação de desempenho;
IV - receber e avaliar petições dos servidores, cujo conteúdo diga respeito ao processo de avaliação.
§ 2º. Os membros da comissão exercerão suas atribuições sem ônus aos cofres públicos para o
exercício da função.
CAPÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 15. Constará do demonstrativo de vencimentos o Nível e o Grau em que estiver enquadrado o
servidor.

Art. 16. As despesas decorrentes do presente ato normativo, correrão à conta das dotações
orçamentárias próprias, consignadas no orçamento vigente.

Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação, revogando-se às disposições em
contrário.

Paço da Prefeitura Municipal do Crato, Gabinete do Prefeito, em 27 de novembro de 2019.

JOSÉ AILTON DE SOUSA BRASIL

Prefeito Municipal

CNPJ: 07.587.975/0001-07 CGF: 06.920.251-6 Endereço: Largo Júlio Saraiva, s/n, Centro, Crato – CE. CEP: 63100-000
Telefone: (88) 3521-9600 – Ramal 221 E-mail: gabprefeito@crato.ce.gov.br Site Oficial: http://www.crato.ce.gov.br
 Palácio Alexandre Arraes
GABINETE DO PREFEITO

ANEXO ÚNICO
TABELA REMUNERATÓRIA

Tabela de Referência - Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações do cargo de

Analista Ambiental – Geólogo, Analista Ambiental – Arquiteto, Analista Ambiental -
Engenheiro Civil, Analista Ambiental – Geógrafo, Analista Ambiental – Biólogo, e,
Analista Ambiental – Engenheiro Agrônomo.
CLASSE 1
REFERÊNCIA VALORES
1 R$ 4.500,00
2 R$ 4.612,50
3 R$ 4.727,81
4 R$ 4.846,01
5 R$ 4.967,16
6 R$ 5.091,34
7 R$ 5.218,62
8 R$ 5.349,09
9 R$ 5.482,81
10 R$ 5.619,88
CLASSE II
REFERÊNCIA VALORES
1 R$ 6.500,00
2 R$ 6.662,50
3 R$ 6.829,06
4 R$ 6.999,79
5 R$ 7.174,78
6 R$ 7.354,15
7 R$ 7.538,01
8 R$ 7.726,46
9 R$ 7.919,62
10 R$ 8.117,61

CNPJ: 07.587.975/0001-07 CGF: 06.920.251-6 Endereço: Largo Júlio Saraiva, s/n, Centro, Crato – CE. CEP: 63100-000
Telefone: (88) 3521-9600 – Ramal 221 E-mail: gabprefeito@crato.ce.gov.br Site Oficial: http://www.crato.ce.gov.br