Conceito de Direito do Trabalho Segundo Evaristo de Moraes Filho: Direito do Trabalho o conjunto de princpios, normas e instituies, aplicveis relao

lao de trabalho e situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria da condio social do trabalhador, atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais. O Direito do Trabalho foi criado para proteger o empregado do empregador, devido fora de desigualdade entre eles, porm o mesmo pode proteger o empregador. O conceito de cada um est expresso nos artigos 2 e 3 da CLT (Consolidaes das Leis de Trabalho). Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Histria do Direito do Trabalho Os trabalhadores s comeam a ter conhecimento sobre Direito do Trabalho aps a Primeira Guerra Mundial, quando, internacionalmente, reconhecida a necessidade da interveno estatal nas relaes de empregados e empregadores. Atravs da assinatura do Tratado de Versalhes, que assinalou o fim da Guerra e previa a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), o organismo que se ocupa da proteo das relaes entre empregados e empregadores, internacionalmente. Aps isso os trabalhadores reconhecem os direitos bsicos do trabalhador em relao ao empregador, e como coibir os abusos no desenvolvimento da relao de trabalho. Alm disso, as entidades sindicais so reconhecidas como interlocutoras em nome dos trabalhadores. Histria do Direito do Trabalho no Brasil O de desenvolvimento do Direito do Trabalho no Brasil acompanhou o experimentado internacionalmente. De acordo com Bueno Mago, essa evoluo dividida em trs fases, a saber: o liberalismo durante o regime de monarquia, que tem inicio com a Independncia do Brasil, em 7 de setembro de 1822 at a Abolio da Escravatura, em 13 de maio de 1888; o liberalismo republicano, que vai desde a Proclamao da Repblica em 15 de novembro de 1889 at a Revoluo de 1930; e, por fim, a fase intervencionista, desde 1930 at os dias de hoje. Durante as duas fases iniciais, que se caracterizam pelo liberalismo, no havia interveno estatal nas relaes entre empregados e empregadores.

Com o inicio da industrializao do Brasil, registrou-se movimentos operrios no Pas, as ideias associacionistas difundidas na Europa foram trazidas por trabalhadores imigrantes. No incio essas aes foram reprimidas, gerando prises, espancamentos e at mortes, porm os empregados resistiram at a interveno estatal nas relaes decorrentes do trabalho. A ao sindical gerou mudanas na Constituio Federal de 1988. A partir de 1 de maio de 1943, atravs do Decreto-lei n 5.452, aprovada a Consolidao das Leis de Trabalho. A aprovao da Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949, que institui o repouso semanal remunerado; e a Lei n 4.090 de 13 de julho de 1962, que institui a Gratificao Natalina, conhecida como o dcimo terceiro salrio. Norma trabalhista e suas aplicaes Ao p da letra norma uma regra de conduta ou de procedimento, h normas de natureza tica, moral e jurdica. Todas elas indicam o comportamento a ser observado. Porm a norma jurdica obrigatria e as outras no, as jurdicas tem obrigatoriedade de sua observncia e de seu cumprimento, sob pena de sano. No Direito do Trabalho, as normas trabalhistas so obrigatrias a todos que se encontrem a elas sujeito, por isso aqueles que no mantem vnculo de natureza trabalhista, nada tem a ver com essas normas. As normas trabalhistas so as leis contidas na CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) As normas contidas no campo do Direito do Trabalho s so aplicveis quando a situao, de fato, reproduza exatamente aquela hiptese legal. Exemplificando, s est sujeito ao pagamento de indenizao por dispensa injusta, teoricamente, aquele que empregador, como tal definido na lei. Na pratica, ainda que uma pessoa seja empregador, embora sujeita ao pagamento daquela indenizao, se nunca despedir injustamente um empregado, jamais lhe ser exigida a indenizao. importante dizer que o funcionrio pblico concursado (aquele que presta servios Administrao Pblica), na maioria das vezes no est sujeito ao regime da CLT e sim ao Estatuto do Funcionrio Pblico que se abriga no campo do Direito Administrativo. Porm, pode ocorrer de um funcionrio pblico estar ao abrigo da CLT, neste caso ele ser um servidor pblico regido pela CLT.

Anlise de parte do Capitulo II da Constituio Federal Brasileira 1988