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Auditor-Fiscal do
Trabalho Prova 3
INSTRUÇÕES
o
Nome: N Inscrição:
1- Escreva seu nome e número de inscrição, de forma legível, nos locais indicados.
2- O CARTÃO DE RESPOSTAS não será substituído e deve ser assinado no seu verso.
3- DURAÇÃO DA PROVA: 3 horas, incluído o tempo para preenchimento do CARTÃO DE RESPOSTAS.
4- Neste caderno, as questões estão numeradas de 01 a 60, seguindo-se a cada uma 5 (cinco) opções (res-
postas), precedidas das letras a, b, c, d e e.
5 - No CARTÃO DE RESPOSTAS, as questões estão representadas por seus respectivos números. Pre-
encha, FORTEMENTE, com caneta esferográfica (tinta azul ou preta), toda a área correspondente à
opção de sua escolha, sem ultrapassar seus limites.
6 - Não amasse nem dobre o CARTÃO DE RESPOSTAS; evite usar borracha.
7 - Será anulada a questão cuja resposta contiver emenda ou rasura, ou para a qual for assinalada mais de
uma opção.
8 - Ao receber a ordem do Fiscal de Sala, confira este CADERNO com muita atenção, pois nenhuma recla-
mação sobre o total de questões e/ou falhas na impressão será aceita depois de iniciada a prova.
9 - Durante a prova, não será admitida qualquer espécie de consulta ou comunicação entre os candidatos,
tampouco será permitido o uso de qualquer tipo de equipamento (calculadora, tel. celular etc.).
10 - Por motivo de segurança, somente durante os trinta minutos que antecedem o término da prova, pode-
rão ser copiados os seus assinalamentos feitos no CARTÃO DE RESPOSTAS, conforme subitem 6.10 do
edital.
11 - Entregue este CADERNO DE PROVA, juntamente com o CARTÃO DE RESPOSTAS, ao Fiscal de Sala,
quando de sua saída, que não poderá ocorrer antes de decorrida uma hora do início da prova; a não-
observância dessa exigência acarretará a sua exclusão do concurso.
12 - Este caderno de prova está assim constituído:
Direito do Trabalho 01 a 40
Economia do Trabalho 41 a 50 2
Sociologia do Trabalho 51 a 60
Boa Prova !
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05- Sobre as hipóteses de prorrogação e compensa- e) Ainda que a atividade empresarial seja explo-
ção da jornada de trabalho e seus efeitos, assina- rada de forma ininterrupta, a vinculação do
le a opção correta. trabalhador a um turno específico de trabalho
descaracteriza o regime diferenciado, afas-
a) Mediante acordo individual firmado entre tando as regras especiais correspondentes.
trabalhador e empregador, é lícita a adoção
de regime de prorrogação e compensação da 07- Sobre as regras que definem a duração das jor-
jornada, de tal sorte que não seja suplantado nadas especiais de trabalho, assinale a opção
o limite semanal máximo previsto em lei. incorreta.
b) O acordo tácito celebrado entre empregado e
empregador, destinado a viabilizar a adoção a) A jornada dos bancários, sujeita ao limite
de regime de prorrogação e compensação de diário máximo de 06 horas, deve ser prestada
jornada, apenas será válido se não for su- entre o período de 07h às 22h, assegurado o
plantado o limite semanal máximo previsto intervalo diário de 15 min de intervalo para
em lei. refeição.
c) O limite diário para a dilação da jornada diária b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar
é de duas horas, razão por que eventuais por, no máximo, 05 horas noturnas e 06 horas
horas excedentes desse limite, embora de- diurnas, facultada a ampliação da jornada em
vam ser pagas, não poderão ser computadas uma hora diária, com o pagamento suplemen-
para fins reflexos sobre o FGTS. tar correspondente.
d) A adoção de regime de prorrogação e com- c) O trabalho executado em minas de subsolo
pensação de jornada concomitantemente à não deve exceder de seis horas diárias ou
prestação habitual de horas excedentes é trinta e seis semanais, computando-se como
perfeitamente válida, apenas sendo devido o serviço efetivo o tempo gasto no deslocamen-
pagamento dessas últimas, não alcançadas to entre a boca da mina e o local de trabalho
pelo acordo celebrado. e vice-versa.
e) Apenas por acordo e convenção coletivos de d) Os operadores cinematográficos e seus aju-
trabalho é possível prever regimes de prorro- dantes devem trabalhar por, no máximo, seis
gação e compensação da jornada para as horas diárias, das quais cinco horas ficam
trabalhadoras mulheres. reservadas ao labor consecutivo em cabina
(durante o funcionamento cinematográfico) e
06- A propósito do regime de trabalho em turnos inin- uma hora, no máximo, destinada à limpeza e
terruptos de revezamento, aponte a opção corre- lubrificação dos aparelhos de projeção ou
ta. revisão dos filmes.
e) Os tripulantes de embarcações da marinha
a) Por ser prejudicial à sua saúde, ao trabalha- mercante nacional estão sujeitos à jornada de
dor é lícito contratar o labor em regime de oito horas diárias, que deve ser prestada de
turnos de revezamento ininterrupto, desde modo contínuo ou intermitente, nesse último
que a jornada fique limitada ao máximo de 08 caso com duração mínima de 01 hora, entre 0
horas diárias. e 24 horas, de acordo com o critério definido
b) Em caso de necessidade imperiosa, resultan- pelo comandante.
te do incremento de seus negócios, pode o
empregador determinar o labor em turnos
ininterruptos de revezamento.
c) O labor em turnos ininterruptos de reveza-
mento apenas pode ser implementado medi-
ante prévia previsão em negociação coletiva.
d) A concessão de folga semanal ou a interrup-
ção da atividade empresarial aos domingos
descaracteriza o regime de turnos ininterrup-
tos de revezamento.
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08- Com relação ao direito às férias, aponte a opção 10- Em relação às regras legais alusivas à duração do
correta. contrato de trabalho, aponte a opção correta.
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12- Em relação ao trabalho portuário, disciplinado na 14- A propósito do trabalho em condições perigosas,
Lei nº 9.719/98, aponte a opção incorreta. aponte a opção incorreta.
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16- Em relação às parcelas que compõem a remune- e) Tratando-se de trabalhador avulso, por perío-
ração e o salário, assinale a opção correta. do igual ou superior a 90 dias, comprovada
por declaração do sindicato representativo da
a) As gorjetas – espontaneamente concedidas categoria profissional, viabiliza o acesso ao
pelos clientes ou cobradas aos clientes como FGTS.
adicional nas contas, a qualquer título, e des-
tinadas à distribuição aos empregados – inte- 18- Em relação às regras informativas da rescisão dos
gram o salário do empregado, devendo ser contratos de trabalho, aponte a opção incorreta.
consideradas para o cálculo das horas-extras
eventualmente prestadas. a) Configurada a justa causa para a rescisão do
b) A habitação concedida pelo empregador co- contrato, as verbas rescisórias devidas serão
mo condição necessária para a execução do pagas no dia útil imediato ao término do con-
contrato detém natureza salarial, sendo que o trato, sob pena de multa equivalente à maior
valor correspondente, para os fins reflexos remuneração auferida pelo empregado.
devidos, não pode ser arbitrado em montante b) Quando o contrato tiver duração superior a
superior a 25% do salário contratual do em- um ano, sendo executado em Brasília/DF, o
pregado. pedido de demissão – ou o recibo de quitação
c) As comissões vinculadas a transações firma- da rescisão – apenas será válido se contar
das em prestações sucessivas, exigíveis com a assistência do sindicato profissional ou
apenas após o pagamento de cada uma das perante autoridade do Ministério do Trabalho.
parcelas convencionadas, integram a remu- c) Rescindido o contrato por iniciativa do traba-
neração do empregado, não gerando qual- lhador, dispensado do cumprimento do aviso
quer repercussão sobre férias e gratificações prévio, as verbas rescisórias serão pagas no
natalinas. prazo de dez dias.
d) Os valores gastos com a educação do em- d) A quitação da rescisão do contrato de traba-
pregado, excepcionados os relativos a livros e lho concedida pelo empregado, sem quais-
outros materiais didáticos, integram o salário quer ressalvas, é válida apenas em relação
do empregado para todos os efeitos legais. às parcelas e valores expressamente consig-
e) O transporte concedido pelo empregador para nados no recibo correspondente.
o deslocamento do empregado de sua resi- e) Eventuais débitos mantidos pelo empregado
dência ao trabalho, e vice-versa, não configu- poderão ser descontados por ocasião da
ra salário utilidade, ainda quando haja trans- rescisão contratual, observado, porém, o
porte público servindo o mesmo percurso. limite máximo equivalente a um mês de sua
17- A propósito das situações que possibilitam o a- remuneração.
cesso do trabalhador ao Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço (FGTS), previstas na Lei
nº 8.036/90, assinale a opção incorreta.
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19- Com base na Lei nº 7.783/89, que regula o exer- 20- A propósito dos instrumentos de negociação cole-
cício do direito de greve, assinale a opção incorre- tiva, assinale a opção incorreta.
ta.
a) Apenas quando frustrada a negociação cole-
a) Entre as atividades essenciais – assim consi- tiva será lícita a qualquer dos atores desse
deradas, entre outras, as ligadas ao transpor- processo negocial a propositura de dissídio
te coletivo, aos serviços funerários e às tele- coletivo perante os tribunais do trabalho.
comunicações –, o exercício do direito de b) As convenções coletivas de trabalho constitu-
greve será considerado abusivo quando não em acordos de caráter normativo, pelo qual
comunicado aos empregadores e usuários dois ou mais sindicatos representativos de
com antecedência mínima de 72 horas. categorias econômicas e profissionais estipu-
b) A participação do trabalhador em greve de- lam condições de trabalho aplicáveis às rela-
termina a interrupção do contrato de trabalho ções individuais de trabalho, celebradas no
enquanto durar a paralisação, ficando as âmbito de suas respectivas representações.
relações obrigacionais do período submetidas c) Com prazo máximo de dois anos de vigência,
à regência de acordo, convenção, laudo arbi- os instrumentos coletivos de negociação
tral ou decisão da Justiça do Trabalho. devem ser depositados no Ministério do Tra-
c) É vedada a paralisação das atividades por balho, apenas entrando em vigor três dias
iniciativa do empregador (lockout), com o após esse depósito.
objetivo de frustrar negociação ou dificultar o d) As categorias profissionais não organizadas
atendimento das reivindicações dos respecti- em sindicatos devem ser representadas nas
vos empregados. negociações coletivas pelas Federações,
d) Compete à entidade sindical correspondente Confederações ou, ainda, pelos órgãos do
convocar a assembléia geral que definirá as Ministério Público do Trabalho.
reivindicações e deliberará sobre a paralisa- e) As condições estabelecidas em convenções
ção das atividades, observados as formalida- coletivas de trabalho, quando mais benéficas,
des para a convocação da assembléia e o prevalecerão em relação às estipuladas em
quórum para deliberação previstos em seus acordos coletivos de trabalho.
estatutos.
e) Não constitui abuso do direito de greve a 21- 1)Normas jurídicas emanadas da Conferência
paralisação realizada na vigência de acordo, Internacional da OIT com propósito de fixar regras
convenção ou sentença normativa da Justiça gerais e de feição obrigatória para os Estados de-
do Trabalho, que objetive exigir o cumprimen- liberantes que participam de seu ordenamento in-
to de cláusula pactuada ou condição estabe- terno, observados os ditames constitucionais per-
lecida ou ainda que decorra da superveniên- tinentes. 2)Normas da OIT de caráter precário e
cia de fato novo ou acontecimento imprevisto, facultativo, que não criam direitos e obrigações,
que afete substancialmente as relações de pois, em face do número insuficiente de adesões,
trabalho. não lograram transformar-se em Convenção. A
par disso, passa a ter validade apenas como me-
ra indicação ao Estado em ordem a orientar seu
direito interno. Está-se falando respectivamente
de:
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22- Quanto às funções desenvolvidas pelos órgãos 24- Segundo entendimento estratificado na Conven-
que compõem a OIT, assinale a opção correta. ção 29 da OIT pertinente ao Trabalho Forçado ou
Obrigatório, é incorreto afirmar:
a) A Conferência constitui órgão meramente
administrativo que se reúne sempre que ne- a) que o significado da expressão “trabalho
cessário em local fixado pelo Conselho Geral. forçado ou obrigatório” não compreenderá
b) A Conferência constitui órgão consultivo que qualquer trabalho ou serviço militar exigido
se reúne sempre que necessário em local em virtude da legislação atinente ao serviço
estabelecido pelo Conselho de Administra- militar obrigatório e que alcance apenas
ção. trabalhos de caráter meramente militar.
c) A Conferência constitui órgão deliberativo b) que o significado da expressão “trabalho
que se reúne sempre que necessário em local forçado ou obrigatório” não compreenderá
determinado pela Corte de Administração. qualquer trabalho ou serviço exigido de um
cidadão como conseqüência de condenação
d) A Conferência constitui órgão deliberativo
pronunciada por decisão judicial, ainda que
que se reúne sempre que necessário em local
os aludidos serviços não sejam executados
estabelecido pelo Conselho de Administra-
sob a fiscalização e o controle das autorida-
ção.
des públicas, bem como que o referido indiví-
e) A Conferência constitui órgão consultivo que duo seja posto à disposição de particulares e
se reúne sempre que necessário em local de empresas.
fixado pelo Departamento Internacional do
c) que o significado da expressão “trabalho
Trabalho.
forçado ou obrigatório” não compreenderá
qualquer serviço exigido nas hipóteses de
23- No que tange à composição da OIT, é correto força maior, ou seja, em caso de guerra, de
afirmar que: sinistro, ou ameaças de sinistro, tais como,
incêndios, inundações, fome, tremores de
a) é composta de dois órgãos, a saber: Confe- terra, epidemias, epizootias, invasões de
rência ou Assembléia Geral e a Repartição animais, de insetos ou de parasitas vegetais
Internacional do Trabalho. daninhos, e em geral todas as circunstâncias
b) é composta de dois órgãos, a saber: Confe- que ponham em perigo a vida ou as condi-
rência ou Assembléia Geral e Departamento ções normais de existência, de toda ou de
Internacional do Trabalho. parte da população.
c) é composta de três órgãos, a saber: Confe- d) que o significado da expressão “trabalho
rência ou Assembléia Geral, Conselho de forçado ou obrigatório” não compreenderá
Administração e Departamento Internacional pequenos trabalhos de uma comunidade, ou
do Trabalho. sejam, serviços prestados no interesse direto
d) é composta de três órgãos, a saber: Confe- da coletividade pelos membros desta, traba-
rência ou Assembléia Geral, Conselho de lhos que, como tais, podem ser considerados
Administração e Repartição Internacional do obrigações cívicas normais dos membros da
Trabalho. coletividade, desde que a própria população
ou seus representantes diretos tenham direito
e) é composta de três órgãos, a saber: Confe- de se pronunciar acerca da necessidade
rência ou Conselho Geral, Repartição Inter- desses serviços.
nacional do Trabalho e Corte de Administra-
ção. e) que o significado da expressão “trabalho
forçado ou obrigatório” não compreenderá
qualquer trabalho ou serviço que faça parte
das obrigações normais dos cidadãos de um
país plenamente soberano.
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25- Na forma da Convenção 81 da OIT que trata da 27- Não compete às autoridades de direção do Sis-
Inspeção do Trabalho na Indústria e no Comércio, tema Federal de Inspeção do Trabalho:
é correto afirmar:
a) organizar, coordenar, avaliar e controlar as
a) que o pessoal de inspeção será constituído atividades de auditoria e as auxiliares da
exclusivamente de trabalhadores da iniciativa inspeção do trabalho.
privada. b) elaborar planejamento estratégico das ações
b) que o pessoal de inspeção poderá ser com- da inspeção do trabalho no âmbito de sua
posto por trabalhadores da iniciativa privada e competência.
funcionários públicos com estabilidade no c) divulgar amplamente nos meios de comuni-
emprego. cação os resultados das inspeções realizadas
c) que o pessoal de inspeção será composto bem como as medidas eventualmente adota-
preferencialmente por funcionários públicos das ou sugeridas.
sem estabilidade. d) proferir decisões em processo administrativo
d) que o pessoal de inspeção será composto resultante de ação de inspeção do trabalho.
preferencialmente por trabalhadores da enti- e) receber denúncias e, quando for o caso, for-
dade inspecionada. mulá-las e encaminhá-las aos demais órgãos
e) que o pessoal de inspeção será composto de do poder público.
funcionários públicos cujo estatuto e condi-
ções de serviços lhes assegurem a estabili- 28- Considerando o disposto no Decreto nº 4.552, de
dade nos seus empregos e os tornem inde- 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Ins-
pendentes de qualquer mudança de governo peção do Trabalho, assinale a opção correta.
ou de qualquer influência de ordem externa.
a) É vedado às autoridades de direção do Minis-
26- Para efeito da Convenção 148 da OIT que trata tério do Trabalho e Emprego conferir aos
da Proteção dos Trabalhadores Contra os Riscos Auditores-Fiscais do Trabalho encargos ou
Profissionais Devidos à Contaminação do Ar no funções diversas das que lhes são próprias,
Local de Trabalho, marque a opção correta. ainda que para o desempenho de cargos de
direção, de função de chefia ou de assesso-
a) A expressão “contaminação do ar” se refere ramento.
ao ar contaminado por substâncias, que ga- b) Excepcionalmente as autoridades de direção
sosas e líquidas, sejam nocivas à saúde ou do Ministério do Trabalho e Emprego poderão
contenham qualquer outro tipo de perigo. conferir atribuição de inspeção do trabalho a
b) O termo “ruído” compreende apenas som que servidor não pertencente ao Sistema Federal
provoque perda total de audição. de Inspeção do Trabalho.
c) O termo “vibrações” compreende toda vibra- c) As notificações de débitos e outras decorren-
ção transmitida ao organismo humano por tes da ação fiscal deverão ser lavradas obri-
estruturas não sólidas. gatoriamente no local da inspeção.
d) O termo “vibrações” compreende toda vibra- d) O procedimento especial para a ação fiscal
ção transmitida ao organismo humano por terá início com a notificação, pela chefia da
estruturas sólidas, ainda que não seja nociva fiscalização, para comparecimento das pes-
à saúde. soas sujeitas à inspeção do trabalho, à sede
e) A expressão “contaminação do ar” se refere da unidade descentralizada do Ministério do
ao ar contaminado por substâncias que, qual- Trabalho e Emprego.
quer que seja seu estado físico, sejam noci- e) Não se considera procedimento especial para
vas à saúde ou contenham qualquer outro a ação fiscal aquele que tem como escopo a
tipo de perigo. mera orientação acerca do cumprimento das
leis de proteção ao trabalho, bem como a
prevenção e o saneamento de infrações à
legislação.
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29- Não constitui atividade auxiliar de apoio operacio- e) se considera fiscalização direta aquela inicia-
nal à inspeção do trabalho, a cargo dos Agentes da com a visita ao local de trabalho e desen-
de Higiene e Segurança do Trabalho, prevista no volvida mediante notificação para apresenta-
Decreto nº 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o ção de documentos nas unidades descentra-
Regulamento da Inspeção do Trabalho, a seguin- lizadas do Ministério do Trabalho e Emprego.
te tarefa:
31- Considerando o disposto no Decreto nº 4.552, de
a) orientação às pessoas sujeitas à inspeção do 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Ins-
trabalho sobre instalação e funcionamento peção do Trabalho, compete aos Auditores-
das Comissões Internas de Prevenção de Fiscais, em todo o território nacional:
Acidentes (CIPA) e dimensionamento dos
Serviços Especializados em Engenharia de a) coletar materiais e substâncias nos locais de
Segurança e em Medicina do Trabalho trabalho para fins de análise, bem como a-
(SESMT). preender equipamentos e outros itens rela-
b) acompanhamento das ações de prevenção cionados com a segurança e saúde no traba-
desenvolvidas pela unidade descentralizada lho, lavrando o respectivo termo de apreen-
do Ministério do Trabalho e Emprego. são.
c) análise e investigação das causas dos aci- b) colaborar na elaboração de recomendações
dentes de trabalho e das doenças ocupacio- sobre segurança e saúde no trabalho.
nais, bem como as situações com potencial c) promover levantamento de dados para fins de
para gerar tais eventos. cálculo dos coeficientes de freqüência e gra-
d) participação em estudos e análises sobre as vidade dos acidentes.
causas de acidentes do trabalho e de doen- d) participar nas reuniões das CIPAS das pes-
ças profissionais. soas sujeitas à inspeção do trabalho, como
e) comunicação, de imediato e por escrito, à representantes da unidade descentralizada
autoridade competente de qualquer situação do Ministério do Trabalho e Emprego.
de risco grave e iminente à saúde ou à inte- e) proceder levantamento e análise das condi-
gridade física dos trabalhadores. ções de risco das pessoas sujeitas à inspe-
ção do trabalho.
30- No que concerne ao Procedimento Especial para
a Ação Fiscal previsto no Decreto nº 4.552, de 32- Considerando o entendimento sedimentado na
27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Ins- jurisprudência sumulada do Colendo TST, assina-
peção do Trabalho, é correto afirmar que: le a opção correta.
a) não poderá ser adotada fiscalização indireta a) A interrupção do trabalho destinada a repou-
na execução de programa especial para a so e alimentação, dentro de cada turno, ou o
ação fiscal. intervalo para repouso semanal descaracteri-
b) o procedimento especial para a ação fiscal zam o turno de revezamento com jornada de
destinada à prevenção ou saneamento de 6 horas previsto no art. 7, inciso XIV, da
infrações à legislação poderá resultar na Constituição da República de 1988.
lavratura de termo de compromisso que esti- b) Integram o salário, pelo seu valor total e para
pule as obrigações assumidas pelo compro- efeitos indenizatórios, as diárias de viagem
missado e os prazos para seu cumprimento. que excedam a 60% (sessenta por cento) do
c) o procedimento especial para a ação fiscal salário do empregado.
poderá ser instaurado pelo Auditor-Fiscal do c) Os dias de férias, gozados após o período
Trabalho quando concluir pela ocorrência de legal de concessão, serão remunerados de
motivo grave ou relevante que impossibilite forma simples.
ou dificulte o cumprimento da legislação tra-
balhista por pessoas ou setor econômico d) O adicional noturno, ainda que habitual, não
sujeito à inspeção do trabalho, sem anuência integra o salário do empregado para todos os
efeitos.
da chefia imediata.
d) se considera fiscalização mista aquela reali- e) Nula é a cláusula contratual que fixa determi-
zada por meio de sistema de notificações nada importância ou percentagem para aten-
der englobadamente vários direitos legais ou
para a apresentação de documentos nas
unidades descentralizadas do Ministério do contratuais do trabalhador.
Trabalho e Emprego.
Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE - 2003 10 Prova 3
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33- Assinale a opção correta considerando a juris- e) Salvo na hipótese de dispensa do empregado
prudência sumulada do Colendo TST. por justa causa, a extinção do contrato de
trabalho, com mais de um ano, sujeita o em-
a) O pagamento das férias, integrais, não goza- pregador ao pagamento da remuneração das
das, na vigência da Constituição da República férias proporcionais, ainda que incompleto o
de 1988, não se sujeita ao acréscimo do terço período aquisitivo de doze meses.
previsto em seu artigo 7, inciso XVII.
b) O pagamento das férias, integrais ou propor- 35- Considerando a jurisprudência sumulada do Co-
cionais, não gozadas, mesmo antes da vigên- lendo TST, indique a opção correta.
cia da Constituição da República de 1988,
sujeitava-se ao acréscimo do terço previsto a) A contratação de trabalhadores por empresa
em seu artigo 7, inciso XVII. interposta é ilegal, formando-se o vínculo
c) O pagamento das férias, integrais ou propor- diretamente com o tomador dos serviços,
cionais, gozadas ou não, na vigência da mesmo na hipótese de trabalho temporário
Constituição da República de 1988, sujeita-se previsto na Lei nº 6.019, de 03/01/74.
ao acréscimo do terço previsto em seu artigo b) A contratação irregular de trabalhador, atra-
7, inciso XVII. vés de empresa interposta, não gera vínculo
d) O pagamento das férias, proporcionais, não de emprego com os órgãos da Administração
gozadas, na vigência da Constituição da Re- Pública Direta, Indireta ou Fundacional (art.
pública de 1988, não se sujeita ao acréscimo 37, inciso II da Constituição da República),
do terço previsto em seu artigo 7, inciso XVII. salvo se existente a pessoalidade e subordi-
nação direta.
e) O pagamento das férias, proporcionais, não
gozadas, na vigência da Constituição da Re- c) O inadimplemento das obrigações trabalhis-
pública de 1988, somente sujeita-se ao a- tas, por parte do empregador, implica na
créscimo do terço das férias previsto em seu responsabilidade subsidiária do tomador dos
artigo 7, inciso XVII, desde que requerida por serviços, quanto àquelas obrigações, inclusi-
escrita ao empregador. ve quanto aos órgãos da administração dire-
ta, das autarquias, das fundações públicas,
34- Na forma da jurisprudência sumulada do Colendo das empresas públicas e das sociedades de
TST, aponte a opção correta. economia mista, ainda que não hajam partici-
pado da relação processual e não constem do
título executivo judicial (art. 71 da Lei
a) Ainda que caracterizada a hipótese de dis-
nº 8.666/93).
pensa do empregado por justa causa, a extin-
ção do contrato de trabalho sujeita o empre- d) O inadimplemento das obrigações trabalhis-
gador ao pagamento da remuneração das tas, por parte do empregador, implica na
férias proporcionais, desde que completo o responsabilidade solidária do tomador dos
período aquisitivo de doze meses. serviços, quanto àquelas obrigações, inclusi-
ve quanto aos órgãos da administração dire-
b) Salvo na hipótese de dispensa do empregado
ta, das autarquias, das fundações públicas,
por justa causa, a extinção do contrato de das empresas públicas e das sociedades de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento economia mista, desde que hajam participado
da remuneração das férias proporcionais,
da relação processual e constem também do
ainda que incompleto o período aquisitivo de título executivo judicial (art. 71 da Lei
doze meses. nº 8.666/93).
c) Ainda que configurada a hipótese de dispen- e) O inadimplemento das obrigações trabalhis-
sa do empregado por justa causa, a extinção tas, por parte do empregador, implica na
do contrato de trabalho sujeita o empregador
responsabilidade subsidiária do tomador dos
ao pagamento da remuneração das férias serviços, quanto àquelas obrigações, inclusi-
proporcionais, ainda que incompleto o perío- ve quanto aos órgãos da administração dire-
do aquisitivo de doze meses.
ta, das autarquias, das fundações públicas,
d) Salvo na hipótese de dispensa do empregado das empresas públicas e das sociedades de
por justa causa, a extinção do contrato de economia mista, desde que hajam participado
trabalho, com mais de um ano, sujeita o em- da relação processual e constem também do
pregador ao pagamento da remuneração das título executivo judicial (art. 71 da
férias proporcionais, desde que completo o Lei nº 8.666/93).
período aquisitivo de doze meses.
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45- A oferta de trabalho passa a ter inclinação negati- 48- A diferenciação compensatória dos salários existe
va porque, quando o salário real fica suficiente- porque:
mente elevado,
a) os trabalhadores têm poder monopsônico.
a) o custo de oportunidade do lazer passa a ser b) existem ocupações que apresentam aspectos
menor. indesejáveis para os trabalhadores.
b) o efeito substituição e o efeito renda atuam na c) a taxa de desemprego involuntário é elevada.
mesma direção.
d) as empresas que contratam têm poder mono-
c) o efeito substituição se torna maior que o pólico.
efeito renda.
e) o custo implícito do lazer é muito baixo.
d) o lazer passa a ser um bem "inferior".
e) o efeito renda se torna maior do que o efeito 49- Se uma empresa paga um "salário de eficiência",
substituição. então:
46- Uma determinada empresa é monopolista para a) a curva de demanda de mão-de-obra se des-
uma nova patente de produtos farmacêuticos. Se locará para a direita.
a demanda por esses produtos for P = 25 – 2Q, e
a função de produção a curto prazo for Q = 4L (Q b) os trabalhadores não irão "enrolar", mesmo
que não sejam monitorados.
representa a quantidade produzida ou vendida e L
a quantidade de mão-de-obra), a demanda de c) a curva de oferta de mão-de-obra se desloca-
trabalho dessa empresa poderá ser expressa pela rá para a esquerda.
seguinte equação (W representa o salário nomi- d) a curva de oferta de mão-de-obra se desloca-
nal): rá para a direita.
e) produzirá desemprego involuntário.
a) W = 100 – 4L
b) W = 100 – 64L 50- A curva de oferta de trabalho que enfrenta um
c) W = 25 – 4L monopsonista tem inclinação positiva porque:
d) W = 25 – 8L
a) os monopsonistas somente contratam mão-
e) W = 100 – 8L de-obra especializada.
47- Suponha que a utilidade de um indivíduo possa b) outras indústrias competem por esses traba-
lhadores e empurram para cima o salário.
ser representada por U = R*Hlazer, onde R é a ren-
da e Hlazer as horas de lazer. Além disso, sabemos c) ele deverá aumentar o salário caso queira
que esse indivíduo divide as horas totais de seu atrair mais mão-de-obra.
dia entre horas de trabalho e horas de lazer d) políticas trabalhistas restringem a oferta de
(Htrabalho + Hlazer = 24) e que sua renda está mão-de-obra para um monopsonista.
determinada pela taxa nominal de remuneração e) ele tem poder monopólico no mercado de
por horas trabalhadas (W) vezes o número de bens finais.
horas trabalhadas (R = W*Htrabalho). Assim, a curva
de oferta de mão-de-obra desse indivíduo poderá
ser expressa por:
a) Htrabalho = 12 – W
b) Htrabalho = 24 – W
c) Htrabalho = 24
d) Htrabalho = 12
e) Htrabalho = 12 + W
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53- Assinale a única opção falsa a partir do conteúdo 54- A reflexão abaixo permite vários desdobramentos
do texto abaixo. sobre o problema do preconceito e da discrimina-
ção no trabalho. Uma das apresentadas é falsa;
No presente contexto histórico, no qual se obser- assinale-a.
va, nas economias capitalistas, desde os anos 70,
a transição da base técnica eletromecânica para a Pela sua sutileza, caráter difuso e capilaridade de
microeletrônica, percebe-se que os vários segmen- intromissão nas relações sociais, a eficácia e a
tos da força de trabalho são atingidos de forma di- ubiqüidade do preconceito são máximas, tanto em
versa quando da introdução de inovações. relação às práticas de controle, como de domina-
ção e subordinação em todas as categorias soci-
a) Os trabalhadores menos qualificados são ais. Manifesta-se como produtor e reprodutor de si-
muito mais atingidos em termos de perda de tuações de controle, menosprezo, humilhação,
postos de trabalho. desqualificação, intimidação, discriminação, fra-
casso e exclusão nas relações entre os gêneros,
b) Os empregos que envolvem atividades roti-
na esfera do trabalho, nas posições de poder, nos
neiras e repetitivas são menos afetados ne-
espaços morais e éticos e nos lugares de enunci-
gativamente pelo processo de inovação tec-
ação da linguagem.
nológica.
(Soria Batista & Bandeira, 2002)
c) Trabalhadores cujas qualificações estão pas-
sando por um rápido processo de obsoles-
cência são muito mais atingidos em termos a) No Brasil, a discriminação no trabalho recebe
de perda de postos de trabalho. apenas condenação moral. Em razão disso,
aquelas categorias que são alvo de precon-
d) As inovações de base microeletrônica exigem
ceitos na sociedade poderão sofrer discrimi-
dos trabalhadores maior capacidade de abs-
nações no mundo do trabalho, pois carecem
tração, de comunicação e de conhecimentos
da ajuda jurídica.
básicos, razão pela qual trabalhadores mais
qualificados são menos afetados pelo de- b) Preconceito de qualquer coisa ou preconceito
semprego tecnológico. de alguma coisa significa fazer um julgamento
prematuro, inadequado sobre a coisa em
e) Um aspecto que poderia contribuir para mino-
questão. Supõe que um sujeito/indivíduo
rar os efeitos negativos das inovações tecno-
portador de preconceito deve poder causar
lógicas sobre o emprego está associado à
algum prejuízo ao sujeito vítima do dito pre-
participação dos trabalhadores no processo
conceito, considerando que sempre há um
de incorporação do progresso técnico pelas
julgamento.
empresas.
c) Os múltiplos preconceitos de gênero, de ra-
ça/cor, de classe, relativos à deficiência física
ou mental, entre outros, têm lugar tipicamen-
te nos espaços individuais e coletivos, nas
esferas públicas e privadas.
d) As demandas nos espaços de trabalho, so-
bretudo em relação às mulheres, exigem
juventude, boa aparência (magreza, altura,
cabelos lisos e claros etc.), além da cor
branca. As mulheres não-brancas são aceitas
na proporção em que tais atributos estejam
presentes, associados à sensualidade, evi-
denciando a manipulação dos componentes
do preconceito.
e) No trabalho, é comum observar discrimina-
ções relativas à ocupação dos cargos, pro-
moções e responsabilidades dentro das em-
presas, baseadas em preconceitos de ra-
ça/cor, sexo, origem, aparência etc.
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55- A partir do conteúdo do texto abaixo considerar a 56- Assinale a única opção falsa que pode decorrer
incoerência de uma das opções que dele se de- da reflexão abaixo:
duz.
O mundo do trabalho viveu, como resultado das
A divisão sexual do trabalho é a separação e dis- transformações e metamorfoses em curso nas úl-
tribuição das atividades de produção e reprodução timas décadas, uma múltipla processualidade: de
social de acordo com o sexo dos indivíduos. É um lado, verificou-se uma desproletarização do
uma das formas mais simples e, também, mais re- trabalho industrial, fabril, nos países de capitalismo
correntes de divisão social do trabalho. Qualquer avançado. Houve uma diminuição da classe operá-
sociedade tem definidas, com mais ou menos rigi- ria industrial tradicional. Paralelamente, efetivou-se
dez e exclusividade, esferas de atividades que uma significativa subproletarização do trabalho,
comportam trabalhos e tarefas considerados apro- decorrência das formas diversas de trabalho parci-
priados para um ou outro sexo. al, precário, terceirizado, subcontratado, vinculado
(Holzmann da Silva, 1999)
à economia informal, ao setor de serviços etc.
(Antunes,1997)
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57- Assinale a única reflexão falsa, entre as cinco 58- Assinale a única reflexão falsa a partir do conteú-
opções apresentadas, extraída do texto abaixo: do do texto abaixo:
O taylorismo é uma estratégia patronal de ges- Neste novo mundo organizacional, caracterizado
tão/organização do processo de trabalho e, junta- pelo trabalho flexível, não existe tempo ou razão
mente com o fordismo, integra a Organização Ci- para relacionamentos duradouros. O foco é o curto
entífica do Trabalho. Conjugado à utilização inten- prazo. Também não há espaço para relações de-
siva da maquinaria, sua ênfase é no controle e na sinteressadas. Tudo deve ter uma finalidade. Afi-
disciplina fabris, com vistas à eliminação da auto- nal, precisamos de resultados rápidos. Se o velho
nomia dos produtores diretos e do tempo ocioso, sistema, que permeava as organizações tradicio-
como forma de se assegurarem aumentos na nais, baseava-se no controle rígido e onipresente
produtividade do trabalho. da supervisão, o novo baseia-se na pressão e no
(Cattani, 1997)
controle exercidos pelos pares.
(Cf Sennet, 1999)
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59- A reflexão abaixo permite várias afirmações so- 60- Assinale a única opção falsa que pode decorrer
bre a psicopatologia do trabalho. Uma das apre- da reflexão abaixo:
sentadas é falsa; assinale-a.
Em países como o Brasil, as elites econômicas e
A Psicopatologia do Trabalho (cf. Dejour) centra políticas conseguiram impor, ao movimento sindi-
sua análise nas experiências e vivências dos cal, princípios organizativos e de ação distancia-
trabalhadores(as) no cotidiano de trabalho. Sob dos da natureza original do sindicalismo. A tutela
essa ótica, estão em evidência as formas de estatal representou o fracasso programado do mo-
expressão do sofrimento advindo do trabalho. vimento sindical, pois subordinou-o às necessida-
Trata-se de tematizar o sofrimento no trabalho e as des de controle da força de trabalho, sem contra-
defesas coletivas contra a doença, evidenciando partida duradoura no que tange a salários, condi-
os vínculos entre pressões do trabalho e defesas ções de trabalho e de promoção profissional, entre
e não entre as pressões do trabalho e as doenças. outros aspectos.
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