LÍNGUA PORTUGUESA

1 Compreensão e interpretação de textos.

2 Ortografia oficial.
3 Acentuação gráfica.
4 Emprego das classes de palavras: nome pronome, verbo, preposições e conjunções.
5 Emprego do sinal indicativo de crase.
6 Sintaxe da oração e do período.
7 Pontuação.
8 Concordância nominal e verbal.
9 Regência nominal e verbal.
10 Significação das palavras.
11 Formação de palavras.

MATEMÁTICA
1 Números relativos inteiros e fracionários, operações e propriedades.
2 Múltiplos e divisores, máximo divisor comum e mínimo múltiplo comum.
3 Números reais.
4 Expressões numéricas.
5 Equações e sistemas de equações de 1° grau.
6 Sistemas de medida de tempo.
7 Sistema métrico decimal.
8 Números e grandezas diretamente e inversamente proporcionais.
9 Regra de três simples.
10 Porcentagem.
11 Taxas de juros simples e compostas, capital, montante e desconto.
12 Princípios de geometria: perímetro, área e volume.

INFORMÁTICA
1 Conceitos básicos de computação.
2 Componentes de hardware e software de computadores.
3 Sistema operacional Windows (XP e VISTA).
4 Conhecimentos de Word, Excel, PowerPoint.
5 Internet: conceitos, navegadores, tecnologias e serviços.
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1 Psicologia organizacional.
1.1 O psicólogo na organização: aspectos éticos, políticos e administrativos.
1.2 Organizações: tipos, estruturas, comportamento organizacional (clima, motivação e
liderança), comunicação na organização.
1.3 Recrutamento de pessoal: planejamento do recrutamento, levantamento de
necessidades e mercado de trabalho, recrutamento interno (tipos e vantagens),
recrutamento externo (principais fontes).
1.4 Seleção de pessoal: conceituação de seleção, classificação e colocação de pessoal,
seleção de estágio único e de estágios múltiplos (pré-rejeição e pré-aceitação), validade
empírica (preditiva e concomitante), técnicas estatísticas para o estudo da validade,
relação linear e relação curvilínea, preditores em seleção (entrevistas, testes, dinâmicas
de grupo, técnicas situacionais), combinação de preditores, apresentação de resultados
(laudos, relatórios, listas de classificação), critério para validação da seleção (medidas
diretas e indiretas do comportamento ocupacional), análise de função e requisitos
funcionais.
1.5 Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais: avaliação no período
de experiência, entrevista de acompanhamento, recolocação em outro cargo, readaptação
e reabilitação, entrevista de saída.
1.6 Avaliação de desempenho: objetivos e aplicações.
1.7 Treinamento e desenvolvimento de pessoal: papel e objetivos do treinamento,
planejamento do treinamento, levantamento de necessidades, métodos e técnicas de
treinamento, avaliação dos resultados, aprendizagem organizacional.
2 Teorias da personalidade.