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Reynaldo dos Santos

Escola Secundria com 2 e 3 ciclos Professor Reynaldo dos Santos 171414

TEXTO DE APOIO
Conflitos Para explicar o conflito, Kurt Lewin elaborou uma teoria denominada teoria do campo psicolgico. De acordo com Lewin, cada indivduo movimenta-se num ambiente psicolgico e num espao interior dinamizado por diversas foras de diferentes intensidades e sentidos que agem umas sobre as outras. Quando essas foras so de direces opostas e de intensidade aproximada d-se a situao de conflito. A classificao dos conflitos proposta por Lewin em 1931 hoje em dia geralmente aceite. Embora no abarque a totalidade das situaes conflituais podemos dizer que, segundo Lewin, h basicamente trs tipos de conflitos: o conflito de aproximao (atraco) aproximao; o conflito de afastamento (rejeio) afastamento e o conflito de aproximao afastamento.

1. Conflito de aproximao (atraco) /aproximao (atraco) Neste tipo de conflito, o indivduo atrado por dois objectivos igualmente desejveis ao mesmo tempo. Est motivado de modo positivo. Ex: Ter numa mesma noite um convite para ir ao cinema e outro para assistir com amigos a um jogo de futebol, acontecimentos, para um indivduo, igualmente desejveis. Ambas as hipteses possuem valncia positiva. Normalmente, este tipo de conflito gerador de baixo ou reduzido grau de frustrao, ou porque os dois objectivos podem ser realizados sequencialmente, ou porque um deles considerado suficientemente compensador, ou porque o indivduo toma uma deciso e efectua uma racionalizao (considera adequado ir ao cinema porque o jogo de futebol pode vir a ser aborrecido e ter um resultado desagradvel) reduzindo assim a ansiedade. Em muitos casos, a questo consiste em saber qual das opes, no momento e conforme a distncia espacial, agrada mais. o que acontece quando se apresentam conjuntamente duas motivaes: ir praia ou ir ao cinema.

2. Conflito de rejeio/rejeio ou afastamento/afastamento Este tipo de conflito ocorre quando o indivduo encara dois objectivos igualmente negativos ou indesejveis. Est motivado de forma negativa. Ex: Ter um emprego detestvel pode ser uma boa razo para o abandonar mas a situao de desempregado pode ser igualmente desagradvel. um dos exemplos de estar entre a espada e a parede. Ambas as hipteses possuem valncia negativa: o conflito motivacional entre manter (ou obter) um emprego frustrante e tornar-se (ou ficar) desempregado. O indivduo tem de escolher uma situao para evitar a outra. A frustrao resultante deste tipo de conflito a de maior intensidade. um conflito difcil de resolver, vacilando o indivduo entre alternativas que no gostaria de enfrentar, oscilando a vontade entre objectivos dos quais gostaria de se afastar. Uma forma de resolver o conflito poderia consistir em estabelecer, subjectivamente, uma diferena quanto ao grau de desejabilidade dos objectivos, definindo qual o menos penalizante (o mal menor). Graficamente podemos representar o conflito deste modo:

3. Conflito de aproximao/rejeio ou afastamento Neste tipo de conflito a vontade individual encontra-se perante uma situao que ao mesmo tempo a atrai e a repele. A motivao ao mesmo tempo positiva e negativa. Ex.: Comprar uma casa nova pode ser algo extremamente desejvel mas se isso implica, por causa de pesadas prestaes, abdicar por completo de um certo nvel ou estilo de vida, o mesmo objecto motivacional assume, ao mesmo tempo, aspectos agradveis e desagradveis. Sendo o mais frequente na vida humana, considerado o tipo de conflito emocionalmente mais desgastante e o mais difcil de resolver. Com efeito, estamos perante, no dois objectos desejados nem dois objectos indesejados, mas um s objecto, cuja escolha apresenta sempre contrapartidas, aspectos negativos. Lus Rodrigues, Manual de Psicologia, Vol 3, Cursos Profissionais, Pltano Editora.