As 9 Perguntas mais Comuns em Entrevistas de Emprego – E Como Respondê-las

Parabéns! O teu currículo foi avaliado pela empresa e foste seleccionado para a
próxima fase do recrutamento: a
entrevista . Aqui vão algumas dicas para responder adequadamente às perguntas
mais comuns durante a entrevista de emprego.

1. Fale-nos um pouco sobre si.

Evita listar somente os dados que já estão no currículo que enviaste. O truque está em
saber cruzar esses itens com alguns factos interessantes sobre ti, que podem não estar no
currículo. Fala de como a tua idade influencia nas percepções que tens acerca do mercado
de trabalho ou de como o teu perfil profissional ajudou-te a desenvolver certas
habilidades. Combina informações pessoais e profissionais para que o empregador trace
um perafil optimista da tua personalidade. Por exemplo, não digas apenas que gostas de
desporto, vai além do “facto” e diz algo como
“praticar desporto ajuda-me a trabalhar em equipa” .

2. Quais são os seus pontos fortes e fracos?

Com esta pergunta, o empregador pretende apurar a capacidade de auto-avaliação do

candidato. Ao falar dos pontos fortes, mostra sempre o intuito de passar essas qualidades
aos outros; ao falar dos pontos fracos, menciona sempre os passos que tens dado para os
melhorar ou eliminar.

Dica : Evita listar como defeitos coisas como

“eu sou muito perfeccionista” , que para além de não ser um defeito, pode transparecer
arrogante e nenhum recrutador acredita.

3. O que sabe sobre a empresa/porque quer trabalhar nesta empresa?

O empregador vai querer saber se os valores do candidato são compatíveis com os da
empresa. Antes da entrevista, pesquisa tudo o que puderes: artigos e publicações sobre a
empresa em jornais e revistas, visita a página da empresa na Internet, analisa as suas
contas nas redes sociais, e, se for possível, procura alguns insights de funcionários e
clientes. Toda a informação que recolheres será útil. Deixa claro o quanto estar nessa
empresa em particular vai ajudar na tua trajectória profissional.

4. Como se vê daqui a 5 anos?

Quais são as tuas perspectivas para o futuro? Os teus objectivos? A tua visão? As
empresas contratam candidatos com planos e metas a longo prazo. Mostrar interesse e
entusiasmo em construir uma carreira dentro da empresa é sempre uma mais-valia.

5. Qual é a sua expectativa salarial?

Ao contrário do que se pensa, esta não é uma pergunta decisiva nesta fase. Salários
negociam-se. Se a empresa quiser te contratar, haverá, geralmente, uma conversa
adicional sobre o assunto. Mas uma coisa é certa: é importante pesquisar a média salarial
da empresa e do mercado para a função a que concorres; é igualmente importante estar
atento às tuas necessidades de vida e ao custo de vida na região onde vives.

Dica: Em vez de definir um valor exacto, estabelece um intervalo – um valor entre X e Y

– nada tão baixo a ponto de não conseguires suprir as tuas necessidades básicas, nada
tão alto que se considere exagerado para a posição a que concorres ou para o teu nível
de experiência.

6. Porque é que o devemos contratar?

“Vende-te” ! Fala das tuas competências e da tua experiência; se ainda não tiveres
experiência, fala das tuas habilidades e de como a combinação específica de habilidades
que tens adiciona valor à empresa. Descreve o teu diferencial, aquilo que te destaca dos
outros candidatos.

7. Qual é o seu emprego ideal?

Lembra-te sempre que o objectivo do empregador é contratar uma pessoa qualificada mas
que também reflicta os valores da empresa. Pesquisa a empresa antes da entrevista e, com
os dados recolhidos, molda a tua resposta para melhor reflectir não só as qualidades do
candidato ideal para aquela vaga, mas também os valores e ideais da empresa.

8. Porque é que saiu do seu último emprego?

Em nenhuma circunstância se deve falar negativamente da empresa onde trabalhavas

previamente. Passa a ideia de que, se fores contratado e algum dia decidires trocar este
emprego por outro qualquer, também falarás mal desta empresa. Seja honesto mas nunca
culpes o teu antigo empregador, muito menos te victimizes. Respostas como “queria estar
num espaço mais desafiador e onde houvesse espaço para o meu crescimento
profissional” costumam ser ideais.

Dica: Caso tenhas sido despedido do teu último emprego, sê honesto em relação ao
motivo do despedimento mas realça sempre o quanto aprendeste com essa experiência e
como estás a trabalhar para que a situação que levou ao despedimento não se repita.

9. Tem alguma pergunta a fazer sobre a empresa ou sobre o cargo?

Se tiver ficado alguma coisa por esclarecer, não existe melhor momento que este para
perguntar. Caso te interesse fazer cursos e formações, pergunta se a empresa dá espaço
para que os funcionários participem de workshops ou formações adicionais; pergunta
sobre as qualidades que eles mais admiram nos funcionários que têm, sobre algum facto
pouco conhecido sobre a empresa, sobre a experiência que eles tiveram numa conferência
na qual participaram, sobre um prémio ou contrato que adquiriram recentemente, etc.
Tudo isto mostra que tu, como candidato, estás mesmo interessado em trabalhar para a
empresa e que estás a par das suas actividades.
Esperamos que estas dicas ajudem-te a melhor navegar as entrevistas de trabalho daqui
pra frente!