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CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAO I SRIE: 1 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/H PROF.

JOS ROBERTO FERREIRA DE SOUZA ANO: 2006


EMENTA A Teoria Geral da Administrao permite ao aluno tomar contato com as diferentes e complexas teorias, suas caractersticas, possibilidades de aplicao, aspectos positivos e pontos fracos e seus principais expoentes. uma disciplina eminentemente orientadora do comportamento do profissional de administrao. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem por objetivo geral desenvolver no aluno a capacidade de atuao nos processos administrativos. Como objetivos especficos procura-se dotar o aluno de conceitos, tcnicas e habilidades humanas para que possa melhor pensar e aprimorar seu desempenho profissional. CONTEDO PROGRAMTICO 1. CONCEITOS BSICOS DE ADMINISTRAAO E ORGANIZAO 1.1. Introduo- Organizao e Administrao 1.2.Definio e viso geral do papel da administrao; 1.3. Abordagem sobre a Administrao e suas perspectivas; 1.4. Antecedentes histricos da Administrao; 2. ABORDAGEM CIENTFICA / CLSSICA DA ADMINISTRAO. 2.1. A Administrao Cientfica de Taylor; 2.2. Gilberth,Gantt e Emerson; 2.3. A abordagem Anatmica de Fayol; 2.4. O Fordismo e outras tcnicas. 3. ABORDAGEM HUMANSTICA DA ADMINISTRAO 3.1. Teoria das Relaes Humanas da Administrao 3.2. Mary P Follett ; 3.3. A experincia de Hawthorne (Elton Mayo); 3.4. Decorrncias da teoria das Relaes Humanas: . influncia da motivao humana; . liderana; . comunicaes; . dinmica de grupo; METODOLOGIA Aulas expositivas, estudo e discusso de casos, seminrios relmpagos, exerccios e trabalhos em classe e domiciliar. CRITRIOS DE AVALIAO Provas, atividades e trabalhos individuais e em grupo, provas regimentais e exame final.

BIBLIOGRAFIA
1-BSICA CHIAVENATO, Idalberto. Introduo teoria geral da administrao. 6. ed. So Paulo: Makron Books, 1999. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Teoria Geral da Administrao. 3. 3d. So Paulo: Atlas, 2002. 2- COMPLEMENTAR KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria Geral da Administrao. 2 ed. So Paulo: Atlas ,1997. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Introduo Administrao. 4. ed. So Paulo: Atlas, 1995. MONTANA, Patrick J. Administrao. 2. ed. So Paulo: Saraiva,1998. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da Administrao. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. PREDEBON, Jos. Criatividade, abrindo o lado inovador da mente. 2ed So Paulo: Atlas, 1998. WOOD JNIOR, Thomaz. Gurus, Curandeiros e Modismos Gerenciais. 2 ed.So Paulo: Atlas,1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAO II SRIE: 2 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/H PROF. JOS ROBERTO FERREIRA DE SOUZA ANO: 2006
EMENTA A Teoria Geral da Administrao permite ao aluno tomar contato com as diferentes e complexas teorias, suas caractersticas, possibilidades de aplicao, aspectos positivos e pontos fracos e seus principais expoentes. uma disciplina eminentemente orientadora do comportamento do profissional de administrao. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem por objetivo geral desenvolver no aluno a capacidade de atuao nos processos administrativos. Como objetivos especficos procura-se dotar o aluno de conceitos, tcnicas e habilidades humanas para que possa melhor pensar e aprimorar seu desempenho profissional. CONTEDO PROGRAMTICO 2 SEM
1. ABORDAGEM BUROCRTICA DA ADMINISTRAO -M. WEBER 1.1. Modelo burocrtico de organizao; 1.2. Crtica a teoria Burocrtica. 2. ABORDAGEM NEOCLSSICA DA ADMINISTRAO. 2.1.Administrao por objetivos (APO) . origem da administrao por objetivo; . caractersticas e ciclos da APO; . modelo de planejamento empresarial; 2.2. Teoria Neoclssica da Administrao; 3. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAO. 3.1. A Teoria Estruturalista 3.2. Tipologia de ETZIONI 3.3. Tipologia de BLAU E SCOTT 3.4. Conflitos Organizacionais 3.5. Stiras Organizao 3.6. Maquiavelismo nas Organizaes. 4. A TEORIA COMPORTAMENTAL. 4.1. Origem da Teoria Comportamental; 4.2. A Hierarquia das Necessidades de Maslow; 4.3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg; 4.4. Teoria X e Teoria Y de McGregor; 4.5. Sistemas de Administrao de Likert; 4.6. Teoria das Decises de H Simon .

METODOLOGIA
Aulas expositivas, estudo e discusso de casos, seminrios relmpagos, exerccios e trabalhos em classe e domiciliar.

CRITRIOS DE AVALIAO Provas, atividades e trabalhos individuais e em grupo, provas regimentais e exame final. BIBLIOGRAFIA
1-BSICA CHIAVENATO, Idalberto. Introduo teoria geral da administrao. 6. ed. So Paulo: Makron Books, 1999. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Teoria Geral da Administrao. 3. 3d. So Paulo: Atlas, 2002. 2- COMPLEMENTAR KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria Geral da Administrao. 2 ed. So Paulo: Atlas ,1997. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Introduo Administrao. 4. ed. So Paulo: Atlas, 1995. MONTANA, Patrick J. Administrao. 2. ed. So Paulo: Saraiva,1998. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da Administrao. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. PREDEBON, Jos. Criatividade, abrindo o lado inovador da mente. 2ed So Paulo: Atlas, 1998. WOOD JNIOR, Thomaz. Gurus, Curandeiros e Modismos Gerenciais. 2 ed.So Paulo: Atlas,1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESA DISCIPLINA: TEORIA ECONMICA. I SRIE: 1 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36h/aula PROF. CLAYTON PEDRO CAPELLARI ANO: 2006
EMENTA Fornecer ao aluno conceitos sobre Teoria Econmica, suas caractersticas, aspectos positivos e negativos e sua aplicao na tomada de decises econmicas para as empresas. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Estudar o papel da oferta e demanda na determinao do preo e quantidade de mercado. Estudar o processo de produo e de custos. Estudar os agregados macroeconmicos. CONTEDO PROGRAMTICO Introduo Esclarecimentos iniciais sobre a proposta e os objetivos do curso Definio sobre o conceito de Economia Os agentes econmicos Definio dos agentes: Empresa, Famlias e o Setor pblico O funcionamento do sistema econmico Economia de mercado Anlise dos instrumentos de polticas macroeconmicas Poltica Fiscal Poltica Monetria Poltica Cambial Poltica de Rendas Estudo sobre as metas econmicas Alto nvel de emprego Estabilidade de preos Eficincia Distribuio de renda Crescimento econmico Economia Informal e seus agentes Moeda principais conceitos ATIVIDADES DISCENTES Exerccios em sala de aula, trabalhos em grupos para avaliao da teoria com a prtica da economia brasileira. METODOLOGIA Aulas expositivas com auxilio do quadro negro, embasada no roteiro pr-determinmado. CRITRIOS DE AVALIAO Prova Regimental, Provas e Trabalhos. BIBLIOGRAFIA BSICA FERGUSON, C.E. Teoria microeconmica. Rio de Janeiro: Forense Universitria. 1989.p624. CAPELLARI, Clayton Pedro. Economia. So Paulo: Paris XX, 2004. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR QUINTINO, Carlos Alberto Alves. Elementos de Macroeconomia. So Paulo: Paris XX, 2000. ROSSETI, J. P. Introduo Economia. So Paulo: Atlas ,13a ed. 1.998. WANNACOTT, Paul. Economia. 2 edio. So Paulo: Makron Books, 1994.p833. LOPES, Luiz Martins, Vasconcellos, Marco Antonio Sandoval. Manual de Macroeconomia. 3 ed. So Paulo: Atlas, 2000.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESA DISCIPLINA: TEORIA ECONMICA. II SRIE: 2 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36h/aula PROF. CLAYTON PEDRO CAPELLARI ANO: 2006
EMENTA Fornecer ao aluno conceitos sobre Teoria Econmica, suas caractersticas, aspectos positivos e negativos e sua aplicao na tomada de decises econmicas para as empresas. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Estudar o papel da oferta e demanda na determinao do preo e quantidade de mercado. Estudar o processo de produo e de custos. Estudar os agregados macroeconmicos. CONTEDO PROGRAMTICO Introduo Esclarecimentos iniciais sobre a proposta e os objetivos do curso Noes de Microeconomia A oferta e a Demanda O equilbrio do mercado O conceito de elasticidade e suas aplicaes A produo e o mercado O mercado sob concorrncia perfeita e monopolista Comportamento da oferta e da demanda Equilbrio de mercado em concorrncia perfeita e monoplio Anlise das curvas de demanda, oferta e equilbrio Anlise dos fatores de produo Alocao de recursos no sistema de economia de mercado Abordagem macroeconmica Conceitos Anlise dos mercados real e monetrio O Desemprego na Economia A questo da tecnologia O sistema de preos ATIVIDADES DISCENTES Exerccios em sala de aula, trabalhos em grupos para avaliao da teoria com a prtica da economia brasileira. METODOLOGIA Aulas expositivas com auxilio do quadro negro, embasada no roteiro pr-determinmado. CRITRIOS DE AVALIAO Prova Regimental, Provas e Trabalhos. BIBLIOGRAFIA BSICA FERGUSON, C.E. Teoria microeconmica. Rio de Janeiro: Forense Universitria. 1989.p624. CAPELLARI, Clayton Pedro. Economia. So Paulo: Paris XX, 2004. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR QUINTINO, Carlos Alberto Alves. Elementos de Macroeconomia. So Paulo: Paris XX, 2000. ROSSETI, J. P. Introduo Economia. So Paulo: Atlas ,13a ed. 1.998. WANNACOTT, Paul. Economia. 2 edio. So Paulo: Makron Books, 1994.p833. LOPES, Luiz Martins, Vasconcellos, Marco Antonio Sandoval. Manual de Macroeconomia. 3 ed. So Paulo: Atlas, 2000.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: INTRODUO ECONOMIA II SRIE: 2 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36 h/aula PROFESSOR: CLAYTON PEDRO CAPELLARI ANO: 2.006
EMENTA Esclarecer o aluno do segundo semestre do curso de Administrao de Empresas o mecanismo de funcionamento do sistema econmico. Este objetivo alcanado estudando as grandes questes econmicas; que atravs de um modo evolutivo e dirigido proporciona ao aluno a oportunidade de visualizar um quadro geral da economia. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Atravs da interao entre a teoria econmica e a conjuntura atual, oferecido ao aluno no s o estudo do comportamento do sistema econmico, ms tambm a compreenso dos problemas scio-econmicos e o estmulo ao estudo de polticas que visam suas solues. CONTEDO PROGRAMTICO Introduo Esclarecimentos iniciais sobre a proposta e os objetivos do curso Estudo sobre as metas econmicas Alto nvel de emprego Estabilidade de preos Eficincia Distribuio de renda Crescimento econmico Os agentes econmicos Anlise da atividade econmica Anlise dos setores econmicos Economia informal conceitos e agentes O processo de globalizao A problemtica do desemprego na economia Inflao - conceitos ATIVIDADES DISCENTES Exerccios e apresentao de trabalhos METODOLOGIA Aulas expositivas, seminrios, dinmicas de grupos, pesquisas, audiovisuais, debates e painis sobre a utilizao do estudo da teoria econmica como instrumento de trabalho para o Administrador de Empresas. CRITRIOS DE AVALIAO A nota do aluno ser o resultado final das atividades solicitadas como por exemplo: trabalhos, pesquisas, seminrios, participao em sala de aula e provas. BIBLIOGRAFIA BSICA WONNACOTT, Paul. 1982. Economia. So Paulo: Makron. CAPELLARI, Clayton Pedro. Economia. So Paulo: Paris XX, 2004. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR MOCHON, Fco.. 1994. Introduo economia. So Paulo: Makron. POCHMANN, Marcio. 1999. O trabalho sob fogo cruzado. So Paulo: Contexto. MATTOSO, Jorge. 1999. O Brasil desempregado. So Paulo: Fundao Perseu Abramo. LACERDA, Antnio Corra de. 1998. O impacto da globalizao na economia brasileira. So Paulo: Contexto. TAVARES, Maria da Conceio. 1999. Destruio no criadora. Rio de Janeiro: Record. DUPAS, Gilberto. 1999. Economia global e excluso social. So Paulo: Paz e Terra.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: CONTABILIDADE BSICA I SRIE: 1 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/H PROF. FRANCISCO ARO DE PINHO E PROF. MILTON HIDEKI SHIMABUCURO ANO: 2006
EMENTA balancete de verificao de resultado, apurao do resultado, e balano patrimonial. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Introduzir o aluno no conhecimento fundamental da Cincia Contbil, tendo como premissa bsica a utilizao desse ferramental nas atividades inerentes contabilidades. CONTEDO PROGRAMTICO Introduo ao Estudo das Cincias Contbil Conceito de contabilidade Objeto e Campo de aplicao da Contabilidade; Usurios da Informao contbil; Funo Administrativa da Contabilidade; Patrimnio das Empresas Conceito Bens Direito Obrigaes Situao Patrimonial Patrimnio como Origens e aplicaes de Recursos Contas Conceito Classificao Ativo Passivo Despesas Receitas Contas Transitrias Plano de Contas Conceito Elaborao do Plano de contas Dbito e Crdito das Contas Teorias das Contas Mtodo das Partidas Dobradas Lanamentos Operaes de Abertura de Empresas Operaes com Estoque de Mercadorias Operaes de Compra e Venda de Mercadorias Operaes de Aplicaes Financeiras Operaes de Emprstimos Bancrios Operaes com Matrias de Consumo Operaes com Ativo Permanente METODOLOGIA Aulas expositivas Aulas prticas CRITRIOS DE AVALIAO Provas Semestrais com notas de zero a dez. Trs trabalhos sobre temas contbeis com notas de zero a dez. BIBLIOGRAFIA BSICA ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Curso Bsico de Contabilidade. Ed. Atlas, 1998. MARION, Jos Carlos. Contabilidade Bsica. Ed. Atlas.1998.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: CONTABILIDADE BSICA II SRIE: 2 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/H PROF. FRANCISCO ARO DE PINHO E EPROF. MILTON HIDEKI SHIMABUCURO ANO: 2006
EMENTA balancete de verificao de resultado, apurao do resultado, e balano patrimonial. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Introduzir o aluno no conhecimento fundamental da Cincia Contbil, tendo como premissa bsica a utilizao desse ferramental nas atividades inerentes contabilidades. CONTEDO PROGRAMTICO Escriturao Conceito Finalidade Livros de Escriturao Dirio Razo Balancete Conceito Modelos Elaborao do Demonstrativo Apurao do Resultado Conceito Elaborao do Demonstrativo Balano Patrimonial Conceito Procedimentos Bsicos para Elaborao Demonstrao Grfica MEtODOLOGIA Aulas expositivas Aulas prticas CRITRIOS DE AVALIAO Provas Semestrais com notas de zero a dez. Trs trabalhos sobre temas contbeis com notas de zero a dez. BIBLIOGRAFIA BSICA ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Curso Bsico de Contabilidade. Ed. Atlas, 1998.

MARION, Jos Carlos. Contabilidade Bsica. Ed. Atlas.1998.

CURSO: ADMINISTRAO D EMPRESAS DISCIPLINA: MATEMTICA I SRIE: 1 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72 HORAS/AULA PROF. CARLOS ALBERTO ALVES QUINTINO, PROF. ALFREDO SANTANNA JNIOR E PROF. PAULO CESAR FERREIRA LIMA ANO: 2006
EMENTA Reviso e aprofundamento do contedo do Ensino Mdio, focando as funes matemticas como conjuntos, representando-as atravs da linguagem grfica, da linguagem de tabelas e de outras linguagens. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Capacitar o estudante para representar funes (em especial, a funo exponencial e a funo logartmica) na linguagem grfica, na linguagem de tabelas. Capacitar o estudante para ser autnomo, porm cooperativo. Conhecer a teoria dos conjuntos, funes etc. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Reviso de alguns tpicos do ensino regular. 2. Noes sobre Teoria dos Conjuntos. 2.1. Conceitos iniciais 2.2. Operaes com Conjuntos 2.3. Produto Cartesiano 2.4. Conjuntos Numricos 3. Relaes entre Conjuntos 3.1. Introduo 3.2. Relaes de R em R 4. Funes 4.1. Conceito de funo 4.2. Funes reais de varivel real 4.3. Normas elementares para estudo de uma funo 4.4. Representao grfica de funes no plano cartesiano 4.5. Principais funes elementares e suas aplicaes METODOLOGIA As aulas sero dedicadas exposio dos tpicos do contedo programtico e resoluo de exerccios, bem como para discusses e esclarecimentos de dvidas. Ser dada uma viso prtica da Matemtica, focalizando, sempre que possvel, as aplicaes de seus conceitos em Economia e Administrao. CRITRIOS DE AVALIAO Lista(s) de exerccios Prova semestral BIBLIOGRAFIA BSICA MORETIN, Pedro, BUSSAB, Wilton O HAZZAN, Samuel. Mtodos quantitativos .So Paulo: Atual, 1999. MEDEIROS, da Silva, Sebastio, Medeiros da Silva, Elio e Medeiros da Silva, Ermes. Matemtica para os cursos de economia, administrao, cincias contbeis. So Paulo: Atlas, 2000. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR VILA, Geraldo (1994), Clculo I. Rio de Janeiro: Livros Tcnicos e Cientficos, 1999.

CURSO: ADMINISTRAO D EMPRESAS DISCIPLINA: MATEMTICA II SRIE: 2 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72 HORAS/AULA PROF. CARLOS ALBERTO ALVES QUINTINO, PROF. ALFREDO SANTANNA JNIOR E PROF. PAULO CESAR FERREIRA LIMA ANO: 2006
EMENTA Reviso e aprofundamento do contedo do Ensino Mdio, focando as funes matemticas, alm dos conceitos de limites, derivadas como conjuntos, representando-as atravs da linguagem grfica, da linguagem de tabelas e de outras linguagens. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Capacitar o estudante para representar funes (em especial, a funo exponencial e a funo logartmica) na linguagem grfica, na linguagem de tabelas. Capacitar o estudante para ser autnomo, porm cooperativo. Conhecer limite e derivadas, alm das funes e clculos financeiros. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Limites e Sucesses 1.1. Convergncia de Sucesses 1.2. Limites de Funes 1.3. Limites nos Extremos do Domnio 1.4. Operaes com limites 2. O conceito de Derivada 2.1. Tcnicas de derivao 2.2. Funo Constante 2.3. Derivadas de algumas funes 3. Diferencial de uma funo 4. Derivadas sucessivas 5. Aplicaes 5.1. Custo Marginal 5.2. Receita Marginal 5.3. Propenso Marginal a Consumir e a Poupar 5.4. Elasticidade 5.5. Juros compostos 5.6. Desconto Composto 5.7. Tabelas de amortizao METODOLOGIA As aulas sero dedicadas exposio dos tpicos do contedo programtico e resoluo de exerccios, bem como para discusses e esclarecimentos de dvidas. Ser dada uma viso prtica da Matemtica, focalizando, sempre que possvel, as aplicaes de seus conceitos em Economia e Administrao. CRITRIOS DE AVALIAO Lista(s) de exerccios Prova semestral BIBLIOGRAFIA BSICA MORETIN, Pedro, BUSSAB, Wilton O HAZZAN, Samuel. Mtodos quantitativos .So Paulo: Atual, 1999. MEDEIROS, da Silva, Sebastio, Medeiros da Silva, Elio e Medeiros da Silva, Ermes. Matemtica para os cursos de economia, administrao, cincias contbeis. So Paulo: Atlas, 2000. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR VILA, Geraldo (1994), Clculo I. Rio de Janeiro: Livros Tcnicos e Cientficos, 1999.

CURSO : ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: LNGUA PORTUGUESA E COMUNICAO I SERIE: 1 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72 HORAS/AULA PROF. RENATO MANZINI CAMARGO ANO 2006
EMENTA O princpio da comunicao.Lngua Oral e Lngua Escrita . Leitura , anlise e interpretao de textos. Produo de textos. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Proporcionar aos alunos embasamento terico necessrio para a elaborao e compreenso de textos escritos e orais para sua comunicao diria, profissional e acadmica. CONTEDO PROGRAMTICO 1. A comunicao 1.1. O processo da comunicao 1.2. A finalidade da comunicao 2. Lngua Oral e Lngua Escrita : distines 2.1 As diferenas de uso 2.2 As situaes de uso 3 . Recomendaes gramaticais 3.1. concordncia nominal 3.2. acentuao grfica 3.3. o uso de alguns pronomes 3.4. o uso da crase 4. atividades de produo de textos e leitura METODOLOGIA Colocar o aluno em contato com os contedos, atravs do mtodo expositivo pelo professor, proporcionando a interao professor/ aluno. ATIVIDADES DISCENTES Esto previstas, no decorrer do curso, atividades como trabalhos individuais, atividades em grupo e afins. BIBILIOGRAFIA BSICA FIORIN, J.L. Para entender o texto. Leitura e redao. So Paulo, tica, 1990. INFANTE, U. Curso de gramtica aplicada aos textos. So Paulo, Scipione, 2001. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ANDRADE, M.& HENRIQUES, A . Lngua Portuguesa.Noes bsicas para cursos superiores. So Paulo, Atlas, 1996.

CURSO : ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: LNGUA PORTUGUESA E COMUNICAO II SERIE: 2 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72 HORAS/AULA PROF. RENATO MANZINI CAMARGO ANO 2006
EMENTA O princpio da comunicao.Lngua Oral e Lngua Escrita . Leitura , anlise e interpretao de textos. Produo de textos. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Proporcionar aos alunos uma reviso e aplicao prtica das principais noes referentes ao uso da Lngua Portuguesa. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Estudo do vocabulrio 1.1. homnimos e parnimos 1.2. significao e contexto 1.3. sinnimos e antnimos 1.4. denotao e conotao 1.5. vocabulrios ativo e passivo 1.6. vocabulrio tcnico especializado 2. Estruturao do texto e dos pargrafos 2.1 a estrutura textual 2.2 o tpico frasal 3. Recomendaes gramaticais 3.1 concordncia verbal 3.2 emprego de alguns sinais de pontuao 4. Atividades de produo de textos e leitura METODOLOGIA Colocar o aluno em contato com os contedos, atravs do mtodo expositivo pelo professor, proporcionando a interao professor/ aluno. ATIVIDADES DISCENTES Esto previstas, no decorrer do curso, atividades como trabalhos individuais, atividades em grupo e afins. BIBILIOGRAFIA BSICA FIORIN, J.L. Para entender o texto. Leitura e redao. So Paulo, tica, 1990. INFANTE, U. Curso de gramtica aplicada aos textos. So Paulo, Scipione, 2001. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ANDRADE, M.& HENRIQUES,A . Lngua Portuguesa.Noes bsicas para cursos superiores. So Paulo, Atlas, 1996.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: METODOLOGIA I SRIE: 1. SEMESTRE CARGA HORRIA: 36H/AULA PROF. OSWALDO MATAROSSI FILHO E PROF. LUIS CARLOS NUNES FERRAZ ANO: 2006
EMENTA Ler e escrever, cincia e conhecimento, mtodo cientifico, organizao, documentao. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer ao aluno as noes bsicas sobre o trabalho cientifico, possibilitar o conhecimento e compreenso dos conceitos e condies para realizar trabalhos de pesquisa acadmica e apresentar resultados dentro das normas vigentes da ABNT. CONTEDO PROGRAMTICO 1. A organizao da vida de estudos na Universidade. Instrumentos de trabalho Disciplina no estudo A escrita como decorrncia da boa leitura. Documentao Prtica da documentao Documentao temtica Bibliografia Documentao em geral Organizao de arquivos

2. 3.

METODOLOGIA Aulas expositivas complementadas pela participao dos alunos em atividades de aplicao dos conceitos. CRITRIO DE AVALIAO Alm da prova regimental sero consideradas para a avaliao final a participao nos trabalhos propostos, provas intermedirias e outras atividades. BIBLIOGRAFIA BSICA: SEVERINO, Antnio Joaquim. Metodologia do trabalho cientfico. 21. Edio. So Paulo: Cortez, 2000. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: Normas da ABNT, apostilas e textos a serem indicados no decorrer das aulas.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: METODOLOGIA II SRIE: 2. SEMESTRE CARGA HORRIA: 36H/AULA PROF. OSWALDO MATAROSSI FILHO E PROF. LUIS CARLOS NUNES FERRAZ ANO: 2006
EMENTA Ler e escrever, cincia e conhecimento, mtodo cientifico, organizao, documentao, elaborao de trabalhos cientficos. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer ao aluno as noes bsicas sobre o trabalho cientfico, possibilitar o conhecimento e compreenso dos conceitos e condies para realizar trabalhos de pesquisa acadmica e apresentar resultados dentro das normas vigentes da ABNT. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Elaborao de um seminrio Diretrizes bsicas Objetivos Texto-roteiro didtico Texto-roteiro interpretativo Preparao do seminrio Esquema geral de desenvolvimento de um seminrio Os pr-requisitos lgicos do trabalho cientfico Demonstrao Raciocnio Processos lgicos do estudo.

2.

3. A internet como fonte de pesquisa. METODOLOGIA Aulas expositivas complementadas pela participao dos alunos em atividades de aplicao dos conceitos. CRITRIO DE AVALIAO Alm da prova regimental sero consideradas para a avaliao final a participao nos trabalhos propostos, provas intermedirias e outras atividades. BIBLIOGRAFIA BSICA: SEVERINO, Antnio Joaquim. Metodologia do trabalho cientfico. 21. Edio. So Paulo: Cortez, 2000. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: Normas da ABNT, apostilas e textos a serem indicados no decorrer das aulas.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: INTRODUO AO DIREITO I SRIE: 1 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36 H / AULA PROF. HUMBERTO PARDINI ANO: 2.006
EMENTA A Justia o valor que deve iluminar todo o campo do direito . Tornar o aluno capacitado profissionalmente e para o exerccio da cidadania, atravs de conhecimentos tericos e prticos de Direito Civil, Constitucional, Relaes de Consumo e Ambiental. OBJETIVOS DA DISCIPLINA: Preparar o aluno de forma conceitual e prtica, concentrando o ensino na rea administrativa, especialmente voltado para os Novos direitos da pessoa humana Direitos do Consumidor e Direito Ambiental. CONTEDO PROGRAMTICO 1- Conceito de Direito 1.1-Origens do vocbulo Direito. 1.2- Direito norma 1.3- Direito positivo e Direito natural 1.4- Formalismo jurdico e humanismo jurdico 2 - Viso conjunto da cincia do Direito 2.1- As diversas cincias jurdicas 2.2- Axiologia jurdica 2.3- Teoria dos direitos subjetivos 2.4- Sociologia do Direito 2..5- Direito Pblico e Direito Privado 3 - Conceito de Lei e Norma Jurdica 3.1- Etimologia e diversidade de significao do vocbulo lei- 3.2- Leis normativas e leis descritivas 3.3- A lei jurdica e a Norma jurdica 3.4- Definio de lei jurdica 3.5- A norma jurdica e sua formulao lgica 4 - Histrico, Critrios e Diviso do Direito em Pblico e Privado 4.1-Ramos do Direito Pblico e do Direito Privado 4.2- Conceito de Direito Subjetivo 4.3- conceito de Direito Positivo 4.4- A Pessoa Jurdica 5 - Direitos Materiais Difusos 5.1- Direitos Difusos 5.2- Transindividualidade 5.3- Indivisibilidade 5.4- Titulares indeterminados e interligados por circunstncia de fato 5.5- Direitos coletivos stricto sensu 5.6- Transindividualidade e determinabilidade dos titulares 5.7- Indivisibilidade do objeto 5.8- Direitos individuais homogneos 5.9- Critrios de distino dos direito METODOLOGIA Adoo de pedagogia centrada no aluno, assegurando e exigindo sua participao ativa, atravs de aulas expositivas, levantando-se questes e permitindo perguntas. Realizao de seminrios, debates e utilizao de grupos de estudos e discusso, a respeito de decises de nossos Tribunais e casos prticos. CRITRIOS DE AVALIAO Avaliao nos termos determinados pelo Regimento Interno da Faculdade, com aplicao de provas semestrais, apresentao de trabalhos, individuais e/ou em grupos, objetivando o aprendizado do aluno e suas dificuldades na compreenso da matria lecionada.

BIBLIOGRAFIA BSICA MONTORO, ANDR FRANCO. Introduo a Cincia do Direito, Revista dos Tribunais RIZZATTO NUNES, LUIZ ANTONIO. Comentrios ao Cdigo de Defesa do Consumidor, Ed. Saraiva. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR FIORILLO, CELSO ANTONIO PACHECO. Manual de Direito ambiental Brasileiro, Ed. Saraiva SANSEVERINO, PAULO DE TARSO VIEIRA. Responsabilidade Civil no Cdigo de Defesa do Consumidor e a Defesa do Fornecedor, Ed. Saraiva DINIZ, MARIA HELENA. Compndio de Introduo Cincia do Direito, Ed. Saraiva FERRAZ JR., TRCIO. Introduo ao Estudo do Direito, Ed. Atlas FIORILO, CELSO ANTONIO PACHECO. Manual de Direito Ambiental, Ed. Max Limonad MARQUES, CLAUDIA. Contratos no Cdigo de Defesa do Consumidor, Ed. RT NERY, NELSON JUNIOR. Princpios do Processo na Constituio Federal, Ed. RT RIZZATTO NUNES, LUIZ ANTONIO. Manual de Introduo ao Estudo do Direito, Ed. Saraiva Constituio Federal

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: INTRODUO AO DIREITO Ii SRIE: 2 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36 H / AULA PROF. HUMBERTO PARDINI ANO: 2.006
EMENTA A Justia o valor que deve iluminar todo o campo do direito . Tornar o aluno capacitado profissionalmente e para o exerccio da cidadania, atravs de conhecimentos tericos e prticos de Direito Civil, Constitucional, Relaes de Consumo e Ambiental. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Preparar o aluno de forma conceitual e prtica, concentrando o ensino na rea administrativa, especialmente voltado para os Novos direitos da pessoa humana Direitos do Consumidor e Direito Ambiental. CONTEDO PROGRAMTICO 6 - Princpios e Normas Constitucionais aplicveis a Lei 8.078/90 - CDC 6.1- Princpios constitucionais 6.2- A interpretao do sistema jurdico 6.3- Princpios fundamentais 6.4- Normas constitucionais 6.5- A dignidade da pessoa humana 6.6- Piso vital mnimo 6.7- Liberdade 6.8- Justia 7 - Sistema do Cdigo de Defesa do Consumidor 7.1- A sociedade de massas 7.2- Interpretao e Princpios do CDC 8 - Cdigo de Proteo e Defesa do Consumidor Lei 8.078/90 8.1- Poltica Nacional de Relaes de Consumo 8.2- Dos Direitos bsicos do Consumidor 8.3- Da qualidade de Produtos e Servios Preveno e Reparao de Danos 8.4- Da Responsabilidade pelo Fato do Produto e do Servio 8.5- Da Responsabilidade por Vcio do Produto e do Servio 8.6- Dos prazos 8.7- Das Prticas Abusivas 8.8- Da Proteo Contratual/ Contratos de Adeso 8.9 Das Clusulas Abusivas 8.10 Defesa do Fornecedor de Produtos e do Prestador de Servios 9 - Poltica Nacional do Meio Ambiente 9.1- Bens Ambientais 9.2- Competncia em matria ambiental 9.3- Licenciamento Ambiental e Estudo Prvio de Impacto Ambiental 9.4- Estatuto da Cidade Lei 10.257 de 10 de junho de 2001 9.5- Sanes Penais Derivadas de Condutas e Atividades Lesivas ao Meio Ambiente - Lei 9.605/98 9.6- Degradao do Meio Ambiente METODOLOGIA: Adoo de pedagogia centrada no aluno, assegurando e exigindo sua participao ativa, atravs de aulas expositivas, levantando-se questes e permitindo perguntas. Realizao de seminrios, debates e utilizao de grupos de estudos e discusso, a respeito de decises de nossos Tribunais e casos prticos. CRITRIOS DE AVALIAO: Avaliao nos termos determinados pelo Regimento Interno da Faculdade, com aplicao de provas semestrais, apresentao de trabalhos, individuais e/ou em grupos, objetivando o aprendizado do aluno e suas dificuldades na compreenso da matria lecionada.

BIBLIOGRAFIA BSICA MONTORO, ANDR FRANCO. Introduo a Cincia do Direito, Revista dos Tribunais RIZZATTO NUNES, LUIZ ANTONIO. Comentrios ao Cdigo de Defesa do Consumidor, Ed. Saraiva. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR FIORILLO, CELSO ANTONIO PACHECO. Manual de Direito ambiental Brasileiro, Ed. Saraiva SANSEVERINO, PAULO DE TARSO VIEIRA. Responsabilidade Civil no Cdigo de Defesa do Consumidor e a Defesa do Fornecedor, Ed. Saraiva DINIZ, MARIA HELENA. Compndio de Introduo Cincia do Direito, Ed. Saraiva FERRAZ JR., TRCIO. Introduo ao Estudo do Direito, Ed. Atlas FIORILO, CELSO ANTONIO PACHECO. Manual de Direito Ambiental, Ed. Max Limonad MARQUES, CLAUDIA. Contratos no Cdigo de Defesa do Consumidor, Ed. RT NERY, NELSON JUNIOR. Princpios do Processo na Constituio Federal, Ed. RT RIZZATTO NUNES, LUIZ ANTONIO. Manual de Introduo ao Estudo do Direito, Ed. Saraiva Constituio Federal

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ESTATSTICA I SRIE: 1 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/H PROF: PAULO CSAR FERREIRA DE LIMA E PROF: MILTON FARINA ANO: 2006
EMENTA
Fornecer ao aluno conceitos para a aplicao da ferramenta estatstica na rea de atuao, servindo de suporte para tomada de decises.

OBJETIVOS DA DISCIPLINA Gerais:


Oferecer bagagem para futuras aplicaes em outras disciplinas que venham a exigir pr-requisitos estatsticos voltados para a anlise exploratria dos dados e inferncia estatstica. Apresentar aos alunos as tcnicas estatsticas bsicas, abordando os aspectos tericos e aplicados s empresas.

Especficos:
Definir termos e conceitos estatsticos Verificar as principais formas de resumo dos dados Apresentao das noes bsicas da amostragem, alm dos seus principais tipos Estimao dos parmetros populacionais Testes de Hipteses relativo s amostras

CONTEDO PROGRAMTICO
Viso Geral das Tcnicas Estatsticas Aplicadas ao Meio Empresarial Definio da Estatstica Escala das Variveis Anlise Exploratria de Dados introduo distribuio de frequncias medidas de tendncia central (mdia, mediana, moda) medidas de disperso (desvio mdio, varincia, desvio padro, amplitude) anlise bidimensional (medidas de dependncia, diagramas de disperso, coeficiente de correlao) Amostragem populao e amostra tipos de amostragem (probabilstica e no-probabilstica) amostragem probabilstica (aleatria simples, sistemtica, estratificada, por conglomerados) amostragem no-probabilstica (por convenincia, por julgamento, por cota, auto-gerada) distribuies amostrais Estimao Testes de Hipteses.

ATIVIDADES DISCENTES Utilizao de listas de exerccios: anlise de Estudos de Casos aplicados rea de atuao do profissional de administrao. METODOLOGIA
Exposio de partes tericas intercaladas por exerccios prticos, e listas de exerccios com exemplos especficos rea de Administrao.

CRITRIOS DE AVALIAO
Prova semestral do contedo programtico e trabalhos aplicados.

BIBLIOGRAFIA BSICA
STEVENSON, William J. Estatstica Aplicada Administrao, Harbra, So Paulo, 1981. BUSSAB, Wilton O., MORETTIN, Pedro Alberto, Estatstica Bsica. 4 Ed. Atlas. So Paulo, 1986.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
FONSECA, Jairo Simon, MARTINS, Gilberto de Andrade, TOLEDO, Geraldo Luciano, Estatstica Aplicada. 2 Ed. Ed. Atlas, 1985. MARTINS, Gilberto de Andrade, DONAIRE, Denis, Princpios de Estatstica, 4 Ed., Atlas, So Paulo, 1985. SIEGEL, Sidney, Estatstica No-Paramtrica, Ed. McGraw Hill. So Paulo, 1975.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ESTATSTICA II SRIE: 2 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/H PROF: PAULO CSAR FERREIRA DE LIMA E PROF. MILTON FARINA ANO: 2006
EMENTA Fornecer ao aluno conceitos para a aplicao da ferramenta estatstica na rea de atuao, servindo de suporte para tomada de decises. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Gerais Oferecer bagagem para futuras aplicaes em outras disciplinas que venham a exigir pr-requisitos estatsticos voltados para a anlise exploratria dos dados e inferncia estatstica. Apresentar aos alunos as tcnicas estatsticas bsicas, abordando os aspectos tericos e aplicados s empresas. Especficos Definir termos e conceitos estatsticos Verificar as principais formas de resumo dos dados Apresentao das noes bsicas da amostragem, alm dos seus principais tipos Estimao dos parmetros populacionais Testes de Hipteses relativo s amostras CONTEDO PROGRAMTICO Outros Tpicos alguns testes no paramtricos Probabilidade introduo origens da probabilidade (clssico, chance, frequncia relativa) propriedades elementares espao amostral eventos probabilidades de eventos variveis aleatrias discretas: conceitos e distribuies (uniforme, bernoulli, binomial) variveis aleatrias contnuas: conceitos e distribuies (uniforme, normal, exponencial) tcnicas de contagem (permutao, arranjo, combinaes). ATIVIDADES DISCENTES Utilizao de listas de exerccios: anlise de Estudos de Casos aplicados rea de atuao do profissional de administrao. METODOLOGIA Exposio de partes tericas intercaladas por exerccios prticos, e listas de exerccios com exemplos especficos rea de Administrao. CRITRIOS DE AVALIAO Prova semestral do contedo programtico e trabalhos aplicados. BIBLIOGRAFIA BSICA STEVENSON, William J. Estatstica Aplicada Administrao, Harbra, So Paulo, 1981. BUSSAB, Wilton O., MORETTIN, Pedro Alberto, Estatstica Bsica. 4 Ed. Atlas. So Paulo, 1986. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR FONSECA, Jairo Simon, MARTINS, Gilberto de Andrade, TOLEDO, Geraldo Luciano, Estatstica Aplicada. 2 Ed. Ed. Atlas, 1985. MARTINS, Gilberto de Andrade, DONAIRE, Denis, Princpios de Estatstica, 4 Ed., Atlas, So Paulo, 1985. SIEGEL, Sidney, Estatstica No-Paramtrica, Ed. McGraw Hill. So Paulo, 1975.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO FINANCEIRA I SRIE: 3. SEMESTRE CARGA HORRIA: 72H/AULA PROF. OSWALDO MATAROSSI FILHO ANO: 2006
EMENTA Administrao Financeira e Oramentria, suas caractersticas, Sistema Financeiro Nacional, Administrao de recursos de Curto Prazo, sua aplicao na tomada de decises financeiras. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer ao aluno um instrumental terico da Administrao Financeira e Oramentria, capacitando-o para atuar na tomada de decises financeiras. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Introduo administrao financeira 1.1 Administrao financeira nas empresas. 1.2 Integrao dos conceitos contbeis com os conceitos financeiros. 2. Mercado Financeiro 2.1 Sistema Financeiro Nacional 2.2 Segmentao do mercado financeiro 2.3 Meios de pagamento Administrao de Capital de giro. 3.1 Recursos de curto prazo 3.2 Administrao de disponibilidades 3.3 Administrao de contas a receber.

3.

METODOLOGIA Aulas expositivas seguidas de exerccios de aplicao dos mtodos aprendidos. CRITRIO DE AVALIAO Alm da prova regimental sero consideradas para a avaliao final a participao nos exerccios propostos, provas intermedirias e outras atividades. BIBLIOGRAFIA BSICA: HOJI, Masakazu. Administrao financeira: uma abordagem prtica. 4. Edio. So Paulo: Atlas, 2003. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: GITMAN, Lawrence. Princpios de administrao financeira. 7. Ed. So Paulo: Harbra, 1997.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO FINANCEIRA II SRIE: 4. SEMESTRE CARGA HORRIA: 72H/AULA PROF. OSWALDO MATAROSSI FILHO ANO: 2006
EMENTA

Administrao Financeira e Oramentria, suas caractersticas, Administrao de recursos de Curto Prazo, prticas de tesouraria e sua aplicao na tomada de decises financeiras, decises de investimento.
OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer ao aluno um instrumental terico da Administrao Financeira e Oramentria, capacitando-o para atuar na tomada de decises financeiras. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Fundamentos e prticas de tesouraria Tcnicas de gesto de tesouraria Relacionamentos bancrios Planejamento e controle do fluxo de caixa Decises de investimento Classificao dos investimentos Mtodos e tcnicas de avaliao de investimentos Anlise de investimentos.

2.

METODOLOGIA Aulas expositivas seguidas de exerccios de aplicao dos mtodos aprendidos. CRITRIO DE AVALIAO Alm da prova regimental sero consideradas para a avaliao final a participao nos exerccios propostos, provas intermedirias e outras atividades. BIBLIOGRAFIA BSICA: HOJI, Masakazu. Administrao financeira: uma abordagem prtica. 4. Edio. So Paulo: Atlas, 2003. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: GITMAN, Lawrence. Princpios de administrao financeira. 7. Ed. So Paulo: Harbra, 1997.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS I SRIE: 3 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/Ha PROF. ROGRIO RIBEIRO PEREIRA ANO: 2006
EMENTA A disciplina Administrao de Recursos Humanos situa o aluno de Administrao sobre a rea de recursos humanos, seus sub-sistemas e as tendncias de mercado. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Proporcionar aos alunos uma reflexo crtica e atualizada sobre a rea de recursos humanos. Mostrar o desafio que integrar recursos humanos e negcios Reavaliar o papel do profissional de recursos humanos dentro das organizaes. CONTEDO PROGRAMTICO Unidade I - A rea de Recursos Humanos o Definio da rea de RH o Viso Sistmica de RH o RH Integrados Unidade II - Cenrio Econmico o Desenvolvimento Organizacional o Desemprego o Globalizao o Educao Continuada Unidade III - O Papel do Gerente o Poder o Confiana o Responsabilidade o Variedade de poder individual o Coach o Curriculum - seleo ATIVIDADES DISCENTES Os alunos devero identificar cases, de acordo com o contedo. METODOLOGIA o Aulas expositivas e dialogadas o Trabalhos em grupo o Discusso de artigos e filmes CRITRIOS DE AVALIAO . Provas regimentais dissertativas . Trabalhos em grupo . Participao e freqncia s aulas . Identificao de cases . Discusso de artigos e filmes BIBLIOGRAFIA BSICA CARVALHO, Pedro Carlos. RH. So Paulo, SP: Alnea Editora, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. So Paulo, SP: Editora Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR MINARELLI, Jos A. Empregabilidade. So Paulo, SP: Editora Gente, 1999. MONTANA, P.J. e CHARNOV, B.H. Administrao. So Paulo, SP: Saraiva, 1998. PEREIRA, Maria Isabel. Cooperativas de Trabalho. So Paulo,

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS II SRIE: 4 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/Ha PROF. ROGRIO RIBEIRO PEREIRA ANO: 2006
EMENTA A disciplina Administrao de Recursos Humanos situa o aluno de Administrao sobre a rea de recursos humanos, seus sub-sistemas e as tendncias de mercado. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Proporcionar aos alunos uma reflexo crtica e atualizada sobre a rea de recursos humanos. Mostrar o desafio que integrar recursos humanos e negcios Reavaliar o papel do profissional de recursos humanos dentro das organizaes. CONTEDO PROGRAMTICO Unidade I - Liderana o Conceitos de liderana o Estilos de liderana o Perfil de liderana o O que significa liderar? Unidade II - Treinamento e Desenvolvimento o Mtodos de desenvolvimento no trabalho o Objetivo do programa de treinamento o Desempenho de papel o Perfil profissional Unidade III - Empregabilidade o Cooperativas de Trabalho o Terceirizao e Quarteirizao Unidade IV Relaes Trabalhistas o Consolidao das Leis do Trabalho - CLT o Flexibilizao das Relaes do Trabalho ATIVIDADES DISCENTES Os alunos devero identificar cases, de acordo com o contedo. METODOLOGIA o Aulas expositivas e dialogadas o Trabalhos em grupo o Discusso de artigos e filmes CRITRIOS DE AVALIAO . Provas regimentais dissertativas . Trabalhos em grupo . Participao e freqncia s aulas . Identificao de cases . Discusso de artigos e filmes BIBLIOGRAFIA BSICA CARVALHO, Pedro Carlos. RH. So Paulo, SP: Alnea Editora, 1999. CHIAVENATO, Idalberto.Recursos Humanos. So Paulo, SP: Editora Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR MINARELLI, Jos A. Empregabilidade. So Paulo, SP: Editora Gente, 1999. MONTANA, P.J. e CHARNOV, B.H. Administrao. So Paulo, SP: Saraiva, 1998. PEREIRA, Maria Isabel. Cooperativas de Trabalho. So Paulo, SP: Pioneira, 1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAO I SRIE: 3 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. JOS ROBERTO FERREIRA DE SOUZA ANO: 2006
EMENTA Permitir ao aluno alm de tomar contato com as diferentes e complexas teorias tradicionais da administrao, conhecer os mais recentes pensamentos, novos paradigmas, suas caractersticas, possibilidades de aplicao, aspectos positivos e pontos fracos e seus principais expoentes. uma disciplina eminentemente orientadora do comportamento do profissional de administrao. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem por objetivo geral desenvolver no aluno a capacidade de atuao nos processos administrativos, compreendendo os aspectos evolutivos das teorias e como as suposies acerca das pessoas e das organizaes se alteram com as mudanas dos cenrios polticos, econmicos e sociais. Como objetivos especficos procura-se dotar o aluno de conceitos, tcnicas de gesto de negcios e habilidades humanas para que possa melhor atuar no processo decisrio e aprimorar seu desempenho profissional. CONTEDO PROGRAMTICO 1. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAO. 1.1.Origens da Teoria Estruturalista: a sociedade de organizaes; 1.2.Tipologia de ETZIONI; Tipologia de BLAU E SCOTT; 1.3.Stiras Organizao: Lei de Parkinson, Princpio de Peter, Maquiavelismo; 2. ABORDAGEM SISTMICA DA ADMINISTRAO. . Origens e principais conceitos da ciberntica: entrada, sada, caixa preta, retroao, homeostasia; . Conceito de informao, redundncia, entropia, sinergia e informtica. 2.1. A Teoria de Sistemas. . O Modelo de Katz e Kanh; . O Modelo Sociotcnico de Tavistock; 2.2. A Teoria Matemtica. . Origens e necessidade de modelos matemticos; . Pesquisa Operacional (P O): teoria dos jogos, das filas, programao linear; 3. ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAO. . Introduo e origens da Teoria Contingencial. . Os estudos de Joan Woodward; . Pesquisa de Burns e Stalker; Pesquisa de Lawrence e Lorsch; Pesquisa de Chandler; METODOLOGIA Aulas expositivas, estudo e discusso de casos, seminrios relmpagos, exerccios e trabalhos em classe e domiciliar. CRITRIOS DE AVALIAO Provas, atividades e trabalhos individuais e em grupo, provas regimentais e exame final. BIBLIOGRAFIA BSICA
CHIAVENATO, Idalberto. Introduo teoria geral da administrao. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. DAFT, Richard I. Administrao. 4. ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria Geral da Administrao. 2 ed. So Paulo: Atlas, 1997. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Introduo Administrao. 4. ed. So Paulo: Atlas, 1995. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Teoria Geral da Administrao. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2002. MONTANA, Patrick J. Administrao. 2. ed., So Paulo: Saraiva, 1998. PREDEBON, Jos. Criatividade, abrindo o lado inovador da mente. 2. ed., So Paulo: Atlas, 1998. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da Administrao. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. STONER, James. Administrao. 5. ed., Rio de Janeiro: LTC, 1995. WOOD JNIOR, Thomaz. Gurus, Curandeiros e Modismos Gerenciais. 2. ed., So Paulo: Atlas, 1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAO II SRIE: 4 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. JOS ROBERTO FERREIRA DE SOUZA ANO: 2006
EMENTA Permitir ao aluno alm de tomar contato com as diferentes e complexas teorias tradicionais da administrao, conhecer os mais recentes pensamentos, novos paradigmas, suas caractersticas, possibilidades de aplicao, aspectos positivos e pontos fracos e seus principais expoentes. uma disciplina eminentemente orientadora do comportamento do profissional de administrao. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem por objetivo geral desenvolver no aluno a capacidade de atuao nos processos administrativos, compreendendo os aspectos evolutivos das teorias e como as suposies acerca das pessoas e das organizaes se alteram com as mudanas dos cenrios polticos, econmicos e sociais. Como objetivos especficos procura-se dotar o aluno de conceitos, tcnicas de gesto de negcios e habilidades humanas para que possa melhor atuar no processo decisrio e aprimorar seu desempenho profissional. CONTEDO PROGRAMTICO 1. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D O) 1.1. Origens e conceito de DO; 1.2. Os conceitos de: organizao, cultura organizacional, mudana, desenvolvimento e fases da organizao; 1.3. O Processo de DO; modelos de DO relacionados com alteraes estruturais; 1.4. Modelos de DO relacionados a alteraes comportamentais: liderana, motivao, comunicao, desenvolvimento de equipes, anlise transacional, grid gerencial e Teoria 3-D de Reddin; 1.5. Clima organizacional e administrao de conflitos 2. ADMINISTRAO DA QUALIDADE. 2.1. Introduo: paradigmas e mudanas de paradigmas; 2.2. Conceito e fases da qualidade; 2.3. Normas de qualidade- Srie ISO; Qualidade Total: Deming, Juran e Ishikawa; 3. O MODELO JAPONS DE ADMINISTRAO. 3.1. Introduo; 3.2. Sistema Toyota de produo: eliminao dos desperdcios e qualidade; 3.3. Crculos de qualidade: princpio de Pareto e diagrama de Ishikawa; 4. ADMINISTRAO ESTRATGICA. 4.1. Introduo: o que estratgia e sua abrangncia; 4.2. O processo de planejamento estratgico: viso panormica, implementao, controles; 4.3. Balanced Scoregard. METODOLOGIA
Aulas expositivas, estudo e discusso de casos, seminrios relmpagos, exerccios e trabalhos em classe e domiciliar.

CRITRIOS DE AVALIAO Provas semestrais, atividades e trabalhos individuais e em grupo, exame final, conforme regimento institucional. BIBLIOGRAFIA
1-BSICA CHIAVENATO, Idalberto. Introduo teoria geral da administrao. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. DAFT, Richard I. Administrao. 4. ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999. 2-BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria Geral da Administrao. 2 ed. So Paulo: Atlas, 1997. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Introduo Administrao. 4. ed. So Paulo: Atlas, 1995. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Teoria Geral da Administrao. 2. ed. So Paulo: Atlas, 1999. MONTANA, Patrick J. Administrao. 2. ed., So Paulo: Saraiva, 1998. PREDEBON, Jos. Criatividade, abrindo o lado inovador da mente. 2. ed., So Paulo: Atlas, 1998. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da Administrao. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. STONER, James. Administrao. 5. ed., Rio de Janeiro: LTC, 1995. WOOD JNIOR, Thomaz. Gurus, Curandeiros e Modismos Gerenciais. 2. ed., So Paulo: Atlas, 1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ORGANIZAO, SISTEMAS E MTODOS I SRIE: 3 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/Ha PROF. LUIZ HENRIQUE M GULLACI ANO: 2006
EMENTA
Esta disciplina contempla o aprendizado das ferramentas utilizadas ao longo do processo de desenvolvimento de sistemas e no diagnstico organizacional. As ferramentas esto divididas de acordo com sua aplicao em termos de tcnica: de estruturao, de investigao, de gesto, de documentao, incluindo temas importantes, como a motivao de equipes de desenvolvimento de sistemas.

OBJETIVOS DA DISCIPLINA
Fornecer aos alunos bases tericas, bem como experincias prticas vivenciadas no dia-a-dia empresarial. A disciplina tem por objetivo municiar o aluno com instrumentos que lhes permitam: Entender a estrutura e funcionamento dos sistemas administradores e de controle nas organizaes. Projetar, analisar e racionalizar sistemas de informaes empresarias. Visualizar a empresa como sistema. Entender, analisar e racionalizar processos de trabalho nas Organizaes, sob a tica de qualidade e racionalizao dos custos envolvidos. Entender o conceito de valor agregado a processos e produtos. Desenvolver projetos de mudana, de forma sistematizada, atravs do uso de metodologia tcnicas apropriadas. Entender, participar e constituir-se em agente de processos de mudana nas Organizaes.

CONTEDO PROGRAMTICO
1. ANTECEDENTES HISTRICOS 1.1.Escola Clssica ou Administrao Cientfica 1.2. Demais Escolas Relaes Humanas, Estruturalista e Sistmica. 2. CONCEITOS GERAIS DE OSM 2.1 Histrico 2.2 A funo de OSM e seus objetivos 2.3 Anlise sobre a atividade de OSM 3. SISTEMAS 3.1 Sistema Conceito Geral 3.2 A Organizao Empresarial como sistema 3.3 Sistemas Administrativos 3.4 Sistemas de Informaes Gerenciais 4. ORGANIZAO 4.1 Estruturas Organizacionais 4.2 Estrutura decisria modelo clssico 4.3 Tipos e caractersticas 4.4 Por funo e por processo 4.5 Representao grfica 4.6 Organograma como ferramenta tcnica 4.7 Comunicao na Empresa 4.8 Manualizao 4.9 Manuais, Guias de processo, comunicados 4.10 Manuais Administrativos

METODOLOGIA
Aulas expositivas prticas; Disseminao de conceitos e mtodos, atravs de exposies terico-prticas, anlise de casos e debates. Montagem de Sistemas Administrativos.; Estudo de casos.

CRITRIOS DE AVALIAO
Provas escritas e individuais Participao em aulas Trabalhos prticos(individual/em grupo)

BIBLIOGRAFIA BSICA
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas, Sistemas, Organizao e Mtodos, uma abordagem gerencial Editora Atlas. ARAJO, L.C.G. Organizao e Mtodos Integrando Comportamento, Estrutura e Tecnologia. Editora Atlas.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ALVAREZ, Maria E.B. Organizao, Sistemas e Mtodos Editora Atlas. BIO, Sergio Rodrigues Sistemas de Informao Enfoque Gerencial Editora Atlas. ROCHA, Luiz Oswaldo Leal da O&M uma abordagem prtica Editora Atlas. CURY, Antonio O&M Uma perspectiva comportamental Editora Atlas. LODI, Bosco J. A entrevista teoria e prtica Editora Pioneira.SIMCSIK, Tibor OMIS Organizao e Mtodos Mc Graw Hill.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ORGANIZAO, SISTEMAS E MTODOS II SRIE: 4 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF.LUIZ HENRIQUE M GULLACI ANO: 2006
EMENTA
Esta disciplina contempla o aprendizado das ferramentas utilizadas ao longo do processo de desenvolvimento de sistemas e no diagnstico organizacional. As ferramentas esto divididas de acordo com sua aplicao em termos de tcnica: de estruturao, de investigao, de gesto, de documentao, incluindo temas importantes, como a motivao de equipes de desenvolvimento de sistemas.

OBJETIVOS DA DISCIPLINA
Fornecer aos alunos bases tericas, bem como experincias prticas vivenciadas no dia-a-dia empresarial. A disciplina tem por objetivo municiar o aluno com instrumentos que lhes permitam: Entender a estrutura e funcionamento dos sistemas administradores e de controle nas organizaes. Projetar, analisar e racionalizar sistemas de informaes empresarias. Visualizar a empresa como sistema. Entender, analisar e racionalizar processos de trabalho nas Organizaes, sob a tica de qualidade e racionalizao dos custos envolvidos. Entender o conceito de valor agregado a processos e produtos. Desenvolver projetos de mudana, de forma sistematizada, atravs do uso de metodologia tcnicas apropriadas. Entender, participar e constituir-se em agente de processos de mudana nas Organizaes.

CONTEDO PROGRAMTICO 1. MTODOS


1.1 Processos de Trabalho 1.1.1Conceitos 1.1.1Agregando valor ao produto final 1.1.2 Racionalizao dos processos de Trabalho.

2.

PROJETOS:PLANEJAMENTO, GERENCIAMENTO E EXECUO

2.1 Metodologia de levantamento, Anlise, Desenvolvimento e Implantao 2.2 Fases do projeto 2.3 Definio do objetivo 2.4 Diagnstico e identificao do problema 2.5 Apoio da alta Administrao e envolvimento dos usurios. 2.6 Levantamento de Dados 2.7 Documentao de Dados: descritiva e fluxograma 2.8 Tcnica de representao grfica. 2.9 Anlise, diagnstico e alternativas de ao 2.10 Anlise estruturada de sistemas 2.11 Proposta: desenvolvimento, apresentao e aprovao. 2.12 Implantao e acompanham 2.13 Avaliao e manuteno 2.14 Estudo e distribuio do trabalho 2.15 Administrao de projetos: Cronogramas de Trabalho.

3.

LAY-OUT ADMINISRATIVOS

METODOLOGIA
Aulas expositivas prticas; Disseminao de conceitos e mtodos, atravs de exposies terico-prticas, anlise de casos e debates. Montagem de Sistemas Administrativos.; Estudo de casos.

CRITRIOS DE AVALIAO
Provas escritas e individuais Participao em aulas Trabalhos prticos(individual/em grupo)

BIBLIOGRAFIA BSICA
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas, Sistemas, Organizao e Mtodos, uma abordagem gerencial Editora Atlas. ARAJO, L.C.G. Organizao e Mtodos Integrando Comportamento, Estrutura e Tecnologia. Editora Atlas.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ALVAREZ, Maria E.B. Organizao, Sistemas e Mtodos Editora Atlas. BIO, Sergio Rodrigues Sistemas de Informao Enfoque Gerencial Editora Atlas. ROCHA, Luiz Oswaldo Leal da O&M uma abordagem prtica Editora Atlas. CURY, Antonio O&M Uma perspectiva comportamental Editora Atlas.
LODI, Bosco J. A entrevista teoria e prtica Editora Pioneira.SIMCSIK, Tibor OMIS Organizao e Mtodos Mc Graw Hill.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: PESQUISA OPERACIONAL I SRIE: 3 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/Ha PROF. SEBASTIO MARCELO F DE AZEVEDO ANO: 2006
EMENTA Apresentar aos alunos os conceitos metodolgicos e tcnicos de Pesquisa Operacional. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Geral Apresentar aos alunos os conceitos metodolgicos e tcnicos de pesquisa operacional. Em linhas Gerais consiste na descrio de um sistema organizado com o auxlio de um modelo, e atravs da experimentao do modelo descobrir a melhor forma de operar o sistema. Especficos Formulao do problema Construo do modelo do sistema Clculo da Soluai atravs do modelo. Teste do modelo e da soluo Estabelecimento dos controles da soluo. CONTEDO PROGRAMTICO Construo de Modelos de Programao Linear Determinao das variveis Construo da funo objetivo Construo das restries Resoluo Grfica Determinao da regio de solues Avaliao da funo Objetivo Mtodo simplex ATIVIDADES DISCENTES Trabalho em grupo. METODOLOGIA Aulas tericas expositivas. CRITRIOS DE AVALIAO Provas e trabalhos prticos. BIBLIOGRAFIA BSICA SILVA, E,M. Silva, E.M. Gonalves.V. Murolo, C. Pesquisa Operacional. Editora Atlas, 1995. BRNSON, Richard, Pesquisa Operacional, Coleo Schauw, Editora,McHill.SoPaulo.1985

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: PESQUISA OPERACIONAL II SRIE: 4 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/Ha PROF. SEBASTIO MARCELO F DE AZEVEDO ANO: 2006
EMENTA Apresentar aos alunos os conceitos metodolgicos e tcnicos de Pesquisa Operacional. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Geral: Apresentar aos alunos os conceitos metodolgicos e tcnicos de pesquisa operacional. Em linhas Gerais consiste na descrio de um sistema organizado com o auxlio de um modelo, e atravs da experimentao do modelo descobrir a melhor forma de operar o sistema. Especficos: Formulao do problema Construo do modelo do sistema Clculo da Soluai atravs do modelo. Teste do modelo e da soluo Estabelecimento dos controles da soluo. CONTEDO PROGRAMTICO Modelo Geral para maximizao com restries (modelos com variveis de folga) Modelo de Minimizao com restries Resoluo de problemas com variveis livres Resoluo de problemas com restries ou = (modelo variveis auxiliares). Problema de Transporte Construo do modelo de transporte Clculo de soluo inicial pelo mtodo do Canto Noroeste Clculo de soluo inicial pelo mtodo das Penalidades (Vogel) Clculo de Otimalidade ATIVIDADES DISCENTES Trabalho em grupo. METODOLOGIA Aulas tericas expositivas. CRITRIOS DE AVALIAO Provas e trabalhos prticos. BIBLIOGRAFIA BSICA SILVA, E,M. Silva, E.M. Gonalves.V. Murolo, C. Pesquisa Operacional. Editora Atlas, 1995. BRNSON, Richard, Pesquisa Operacional, Coleo Schauw, Editora,McHill.SoPaulo.1985

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: CONTABILIDADE GERENCIAL E ANLISE DE BALANO I SRIE: 3 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72 H/A PROF.: IDIO FERNANDES ANO: 2006
EMENTA
Transmitir o conceito e as tcnicas de anlise das demonstraes contbeis, para que as informaes contbeis se tornem um conjunto harmonioso para anlise patrimonial e financeira dos empreendimentos.

OBJETIVO DA DISCIPLINA
Introduzir o aluno ao conhecimento das tcnicas de anlise das demonstraes contbeis, de forma a se compor um conjunto harmonioso de informaes para anlise patrimonial e financeira das sociedades, bem como fornecer ao aluno instrumental e uma capacitao para interpretar e avaliar o desempenho das empresas, bem como de suas perspectivas dentro do ambiente em que elas esto inseridas, para a tomada de decises.

CONTUDO PROGRAMTICO
1 Balano Patrimonial 1.1 Conceito 1.2 Estrutura do ativo 1.3 Estrutura do passivo 2 Demonstrao do Resultado do Exerccio 2.1 Conceito 2.2. Estrutura da DRE 3 Demonstrao das Origem e Aplicao de Recursos 3.1 Conceito 3.1 Estrutura da DOAR 4 Demonstrao da Mutao do Patrimnio Lquido 4.1 Conceito 4.2 Estrutura da DMPL 5 Origem e evoluo da anlise de balano 6 Anlise vertical e horizontal 7. Anlise da estrutura de capital 7.1 Participao de capital de terceiros 7.2 Composio do endividamento 7.3 Imobilizao do patrimnio lquido 7.4 Imobilizao dos recursos no correntes 8. Anlise da liquidez 8.1 Liquidez geral 8.2 Liquidez corrente 8.3 Liquidez seca 8.4 Liquidez imediata 8.5 Solvncia geral 9. INVESTIMENTOS 9.1 Mtodo de custo 9.2 Mtodo de equivalncia patrimonial 10. REAVALIAO 10.1 Bens prprios 10.2 Bens de controladas e coligadas

METODOLOGIA
A metodologia a ser aplicada abrange basicamente aulas expositivas, onde sero utilizados recursos audiovisuais, quando teis para o aprendizado do aluno, exerccios em classe e apresentao de trabalhos prticos, onde se busca incutir a prtica de pesquisa bibliogrfica no estudo da disciplina.

CRITRIOS DE AVALIAO 1. Prova semestral com notas de zero a dez. 2. Trabalhos de anlise das demonstraes contbeis com notas de zero a dez. BIBLIOGRFIA BSICA
MATARAZZO, Dante C. Anlise Financeira de Balanos. 6 ed. So Paulo: Atlas, 2003. NEVES, Srgio das. VICECONTI, Paulo E.V. Contabilidade Avanada e Anlise das Demonstraes Financeiras. 14 ed. So Paulo: Frase Editora. 2005.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BLATT, Adriano. Anlise de Balanos. 1 ed. So Paulo: Makron Books, 2001. IUDCIBUS, Sergio de. Anlise de Balanos. 5 ed. So Paulo: Atlas, 2003. REIS, Arnaldo. Demonstraes Contbeis Estrutura e Anlise. 1 ed. So Paulo: Saraiva, 2003.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: CONTABILIDADE GERENCIAL E ANLISE DE BALANO II SRIE: 4 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72 H/A PROF.: IDIO FERNANDES ANO: 2006
EMENTA Transmitir o conceito e as tcnicas de anlise das demonstraes contbeis, para que as informaes contbeis se tornem um conjunto harmonioso para anlise patrimonial e financeira dos empreendimentos. OBJETIVO DA DISCIPLINA Introduzir o aluno ao conhecimento das tcnicas de anlise das demonstraes contbeis, de forma a se compor um conjunto harmonioso de informaes para anlise patrimonial e financeira das sociedades, bem como fornecer ao aluno instrumental e uma capacitao para interpretar e avaliar o desempenho das empresas, bem como de suas perspectivas dentro do ambiente em que elas esto inseridas, para a tomada de decises. CONTUDO PROGRAMTICO 1 Anlise da Rentabilidade 1.1 Conceito 1.2 Giro do ativo 1.3 Margem lquida 1.4 Rentabilidade do ativo 1.5 Rentabilidade do ativo operacional 1.6 Rotao do patrimnio lquido 2 Anlise do Ciclo Operacional 2.1 Conceito 2.2 Prazo mdio de recebimento de vendas 2.3 Prazo mdio de pagamento de compras 2.4 Prazo mdio de renovao de estoques 2.5 Ciclo de caixa ou ciclo financeiro 3 Indicadores de Insolvncia 3.1 Conceito 3.1 Modelo de Stephen Kanitz 3.2 Modelo de Roberto Elizabestsky 3.3 Modelo de Alberto B. Mathias 4 DEMONSTRAO DE VALOR ADICIONADO - DVA 5 CONSOLIDAO DE BALANOS METODOLOGIA A metodologia a ser aplicada abrange basicamente aulas expositivas, onde sero utilizados recursos audiovisuais, quando teis para o aprendizado do aluno, exerccios em classe e apresentao de trabalhos prticos, onde se busca incutir a prtica de pesquisa bibliogrfica no estudo da disciplina. CRITRIOS DE AVALIAO 3. Prova semestral com notas de zero a dez. 4. Trabalhos de anlise das demonstraes contbeis com notas de zero a dez. BIBLIOGRFIA BSICA MATARAZZO, Dante C. Anlise Financeira de Balanos. 6 ed. So Paulo: Atlas, 2003. NEVES, Srgio das. VICECONTI, Paulo E.V. Contabilidade Avanada e Anlise das Demonstraes Financeiras. 14 ed. So Paulo: Frase Editora. 2005. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BLATT, Adriano. Anlise de Balanos. 1 ed. So Paulo: Makron Books, 2001. IUDCIBUS, Sergio de. Anlise de Balanos. 5 ed. So Paulo: Atlas, 2003. REIS, Arnaldo. Demonstraes Contbeis Estrutura e Anlise. 1 ed. So Paulo: Saraiva, 2003.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TEORIA ECONMICA. I SRIE: 3 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36H/AULA PROF. CLAYTON PEDRO CAPELLARI ANO: 2006
EMENTA Fornecer ao aluno conceitos sobre Teoria Econmica, suas caractersticas, aspectos positivos e negativos e sua aplicao na tomada de decises econmicas para as empresas. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Estudar o papel da oferta e demanda na determinao do preo e quantidade de mercado. Estudar o processo de produo e de custos. Estudar os agregados macroeconmicos, o modelo renda-despesa keynesiano e o fluxo de comrcio internacional CONTEDO PROGRAMTICO Conceitos Bsicos - Definies fundamentais - Problemas econmicos Funcionamento de uma economia de mercado - O sistema de preos - O papel do governo Noes de Microeconomia: Formao de preos - O papel dos mercados - A oferta e a Demanda - O equilbrio do mercado - O conceito de elasticidade e suas aplicaes A produo e o mercado - Custos: definies de curto e longo prazo - Receita: definies O mercado sob concorrncia perfeita e monopolista - Comportamento da oferta e da demanda - Equilbrio de mercado em concorrncia perfeita e monoplio ATIVIDADES DISCENTES Exerccios em sala de aula, trabalhos em grupos para avaliao da teoria com a prtica da economia brasileira. METODOLOGIA Aulas expositivas com auxilio do quadro negro, embasada no roteiro pr-determinmado. CRITRIOS DE AVALIAO Prova Regimental, Provas e Trabalhos. BIBLIOGRAFIA BSICA FERGUSON, C.E. Teoria microeconmica. Rio de Janeiro: Forense Universitria. 1989.p624. CAPELLARI, Clayton Pedro. Economia. So Paulo: Paris XX, 2004. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR PINDYCK, Robert S. Microeconomia. So Paulo: Makron Books, 1994.p968. QUINTINO, Carlos Alberto Alves. Elementos de Macroeconomia. So Paulo: Paris XX, 2000. ROSSETI, J. P. Introduo Economia. So Paulo: Atlas ,13a ed. 1.998. WANNACOTT, Paul. Economia. 2 edio. So Paulo: Makron Books, 1994.p833. BILAS, Richard. A teoria microeconomia. 12 edio. Rio de Janeiro: Forense-Universitria. 1991.p404.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TEORIA ECONMICA. II SRIE: 4 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36H/AULA PROF. CLAYTON PEDRO CAPELLARI ANO: 2006
EMENTA Fornecer ao aluno conceitos sobre Teoria Econmica, suas caractersticas, aspectos positivos e negativos e sua aplicao na tomada de decises econmicas para as empresas. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Estudar o papel da oferta e demanda na determinao do preo e quantidade de mercado. Estudar o processo de produo e de custos. Estudar os agregados macroeconmicos, o modelo renda-despesa keynesiano e o fluxo de comrcio internacional CONTEDO PROGRAMTICO Noes de Macroeconomia - O problema da agregao - A distino entre a micro e a macroeconomia - Noes elementares sobre produto nacional bruto, produto nacional lquido, renda nacional, renda disponvel, investimento, consumo e poupana - O problema da dupla contagem A moeda e os juros - As funes da moeda - A oferta e a demanda de moeda - O equilbrio no mercado monetrio Poltica fiscal e monetria no modelo simplificado de renda e despesa - Noes de poltica fiscal - Noes de poltica monetria Inflao conceitos ATIVIDADES DISCENTES Exerccios em sala de aula, trabalhos em grupos para avaliao da teoria com a prtica da economia brasileira. METODOLOGIA Aulas expositivas com auxilio do quadro negro, embasada no roteiro pr-determinmado. CRITRIOS DE AVALIAO Prova Regimental, Provas e Trabalhos. BIBLIOGRAFIA BSICA FERGUSON, C.E. Teoria microeconmica. Rio de Janeiro: Forense Universitria. 1989.p624. CAPELLARI, Clayton Pedro. Economia. So Paulo: Paris XX, 2004. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR PINDYCK, Robert S. Microeconomia. So Paulo: Makron Books, 1994.p968. QUINTINO, Carlos Alberto Alves. Elementos de Macroeconomia. So Paulo: Paris XX, 2000. ROSSETI, J. P. Introduo Economia. So Paulo: Atlas ,13a ed. 1.998. WANNACOTT, Paul. Economia. 2 edio. So Paulo: Makron Books, 1994.p833. BILAS, Richard. A teoria microeconomia. 12 edio. Rio de Janeiro: Forense-Universitria. 1991.p404.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: MATEMTICA FINANCEIRA I SRIE: 3 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36 HORAS/AULA PROF. CARLOS ALBERTO ALVES QUINTINO ANO: 2006
EMENTA: Juros e montante simples. Desconto simples. Desconto racional e desconto comercial. Taxa de juros nominal e efetiva. Juros e montante composto. Equivalncia de taxas de juros compostas. OBJETIVOS: Possibilitar a utilizao da Matemtica Financeira como recurso de clculo prtico e eficiente, capaz de ser aplicado na resoluo de problemas administrativos, atravs de ferramentas simples ou de tecnologia avanada. CONTEDO PROGRAMTICO: 1. JUROS SIMPLES Conceito e clculo de juros simples Montante e taxa varivel Juro exato e juro comercial 2. DESCONTO SIMPLES Desconto comercial ou bancrio Relao entre taxa de desconto e taxa de juros simples Operaes com um conjunto de ttulos Prazo mdio de um conjunto de ttulos 3. TAXAS DE JURO Taxa de juros nominal Taxas de juros efetiva 4. JUROS COMPOSTOS Regime de capitalizao composta ou exponencial. Perodos inteiros ou no inteiros Taxas equivalentes Capitalizao composta Equivalncia de capitais METODOLOGIA Apresentao de problemas atuais de desenvolvimento do Mercado Financeiro, com desempenho lgico e prtico atravs da utilizao de frmulas matemticas de acordo com a situao e o raciocnio, facilitando-se, assim, a resoluo da problemtica financeira com maior rapidez e eficincia. Utilizao de calculadoras eletrnicas cientficas ou financeiras (HP-12C). AVALIAO: Provas semestrais regimental e eventuais trabalhos individuais ou em grupo de alunos(durante a aula ou extraclasse), para resoluo de problemas ilustrativos ao contedo desenvolvido. BIBLIOGRAFIA BSICA MATHIAS, Washington Franco e GOMES, Jos Maria. Matemtica Financeira. So Paulo: Atlas, 2002. HAZZAN, Samuel e Jos Nicolau Pompeu. Matemtica Financeira. So Paulo: Saraiva, 2001. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR DI FIORI, Srgio. Programando em HP-12C: passo passo. Vdeo Aula. So Paulo, 1998. PUCCINI, Abelardo de Lima. Matemtica Financeira: Objetiva e Aplicada. So Paulo: Saraiva, 1999. QUINTINO, Carlos AlbertoAlves. Matemtica Financeira Bsica. So Paulo: PARIS XX, 2004.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: MATEMTICA FINANCEIRA II SRIE: 4 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36 HORAS/AULA PROF. CARLOS ALBERTO ALVES QUINTINO ANO: 2006
EMENTA Desconto composto. Seqncias de capitais. Amortizao de emprstimos. Sistema de amortizaes variveis. Sistema Americano (SA). Sistema de Amortizaes Constantes (SAC). Sistema Price ou Sistema Francs (SF) Sistema de Amortizao Mista (SAM). Tabela Price. OBJETIVOS Possibilitar a utilizao da Matemtica Financeira como recurso de clculo prtico e eficiente, capaz de ser aplicado na resoluo de problemas administrativos, atravs de ferramentas simples ou de tecnologia avanada. CONTEDO PROGRAMTICO 1. DESCONTO COMPOSTO Clculo do Desconto Composto Clculo do valor nominal e descontado 2. SEQNCIAS DE CAPITAIS Seqncia uniforme Seqncia uniforme diferida Seqncia de progresso aritmtica Modelos de aes 3. AMORTIZAO DE EMPRSTIMOS Sistema de pagamento nico Sistema de amortizaes variveis Sistema Americano (SA) Sistema de Amortizaes Constantes (SAC) Sistema Price ou Sistema Francs (SF) Sistema de Amortizao Mista (SAM) Tabela Price Construo de Planilhas Financeiras utilizando o microcomputador 4. CLCULO FINANCEIRO EM CONTEXTO INFLACIONRIO ndices de preos Taxa de juros real e taxa de juros aparente Custo real efetivo de emprstimos com atualizao monetria . Taxa de retorno. Operaes de arrendamento mercantil (leasing) METODOLOGIA Apresentao de problemas atuais de desenvolvimento do Mercado Financeiro, com desempenho lgico e prtico atravs da utilizao de frmulas matemticas de acordo com a situao e o raciocnio, facilitando-se, assim, a resoluo da problemtica financeira com maior rapidez e eficincia. Utilizao de calculadoras eletrnicas cientficas ou financeiras (HP-12C). AVALIAO Provas semestrais regimental e eventuais trabalhos individuais ou em grupo de alunos(durante a aula ou extraclasse), para resoluo de problemas ilustrativos ao contedo desenvolvido. BIBLIOGRAFIA BSICA MATHIAS, Washington Franco e GOMES, Jos Maria. Matemtica Financeira. So Paulo: Atlas, 2002. HAZZAN, Samuel e Jos Nicolau Pompeu. Matemtica Financeira. So Paulo: Saraiva, 2001. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR DI FIORI, Srgio. Programando em HP-12C: passo passo. Vdeo Aula. So Paulo, 1998. PUCCINI, Abelardo de Lima. Matemtica Financeira: Objetiva e Aplicada. So Paulo: Saraiva, 1999. QUINTINO, Carlos AlbertoAlves. Matemtica Financeira Bsica. So Paulo: PARIS XX, 2004.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO FINANCEIRA III SRIE: 5. SEMESTRE CARGA HORRIA: 36H/AULA PROF. OSWALDO MATAROSSI FILHO E PROF. ARTUR EMILIO AVIOLI ANO: 2006
EMENTA Administrao Financeira e Oramentria, fundamentos e prticas de tesouraria, decises de investimento e sua aplicao na tomada de decises financeiras. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer ao aluno um instrumental terico da Administrao Financeira e Oramentria, capacitando ao aluno para atuar na tomada de decises financeiras. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Administrao do capital de giro 1.1. Recursos de curto prazo 1.2. Administrao de disponibilidade 1.3. Administrao de estoque 1.4. Administrao de contas a receber Fundamentos e prticas de tesouraria 2.1. Tcnicas de gesto de tesouraria 2.2. Relacionamentos bancrios 2.3. Planejamento e controle de fluxo de caixa 2.4. Engenharia financeira Decises de investimentos 3.1 Classificao de investimentos 3.2 Mtodos de avaliao de investimentos. 3.3 Anlise de investimentos.

2.

3.

METODOLOGIA Aulas expositivas seguidas de exerccios de aplicao das tcnicas desenvolvidas. CRITRIOS DE AVALIAO Prova Regimental, Provas parciais e participao nos trabalhos propostos. BIBLIOGRAFIA BSICA HOJI, Masakazu. Administrao Financeira: uma abordagem prtica: matemtica financeira aplicada, estratgias financeiras, anlises, planejamento e controle financeiro. 4. ed. So Paulo: Atlas, 2003. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR GITMAN, Lawrence. Princpios de administrao financeira. 7. ed. So Paulo: Harbra, 1997.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO FINANCEIRA IV SRIE: 6. SEMESTRE CARGA HORRIA: 36H/AULA PROF. OSWALDO MATAROSSI FILHO E PROF. ARTUR EMILIO AVIOLI ANO: 2006
EMENTA Administrao Financeira e Oramentria, investimentos fixos, avaliao de projetos, decises de financiamentos. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer ao aluno um instrumental terico da Administrao Financeira e Oramentria, capacitando-o para atuar na tomada de decises financeiras. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Decises de financiamento Estrutura de capital Capital prprio e poltica de dividendos Capital de terceiros Custo do capital Principais fontes de capital de terceiros Anlise de alternativas de financiamento Administrao de riscos Riscos e incertezas Hedging Instrumentos de hedge Decises de hedge.

2.

METODOLOGIA Aulas expositivas seguidas de exerccios de aplicao dos mtodos aprendidos. CRITRIO DE AVALIAO Alm da prova regimental sero consideradas para a avaliao final a participao nos exerccios propostos, provas intermedirias e outras atividades. BIBLIOGRAFIA BSICA: HOJI, Masakazu. Administrao financeira: uma abordagem prtica. 4. Edio. So Paulo: Atlas, 2003. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: GITMAN, Lawrence. Princpios de administrao financeira. 7. Ed. So Paulo: Harbra, 1997.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS III SRIE: 5 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. CLAYTON PEDRO CAPELLARI E PROF. MARCIA REGINA VITAL ANO: 2006
EMENTA A disciplina Administrao de Recursos Humanos situa o aluno de Administrao sobre a rea de recursos humanos, seus sub-sistemas e as tendncias de mercado. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Proporcionar aos alunos uma reflexo crtica e atualizada sobre a rea de recursos humanos. Mostrar o desafio que integrar recursos humanos e negcios Reavaliar o papel do profissional de recursos humanos dentro das organizaes. CONTEDO PROGRAMTICO Avaliao de Desempenho o Definio de Avaliao de Desempenho o Efeitos atuantes sobre avaliadores o Avaliao 360 o Programas atuais de avaliao o Mtodos de avaliao o Escalas grficas o Escolha Forada o Pesquisa de campo o Comparao aos pares o Estudos de casos ATIVIDADES DISCENTES Os alunos devero identificar cases, de acordo com o contedo. METODOLOGIA o Aulas expositivas e dialogadas o Trabalhos em grupo o Discusso de artigos e filmes CRITRIOS DE AVALIAO . Provas regimentais dissertativas . Trabalhos em grupo . Participao e freqncia s aulas . Identificao de cases . Discusso de artigos e filmes BIBLIOGRAFIA BSICA CARVALHO, Pedro Carlos. RH. So Paulo, SP: Alnea Editora, 1999. CHIAVENATO, Idalberto.Recursos Humanos. So Paulo, SP: Editora Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciamento Pessoas. Makron Books. DUTRA, J.S. Administrao de Carreiras. So Paulo, SP: Atlas, 1996. MONTANA, P.J. e CHARNOV, B.H. Administrao. So Paulo, SP: Saraiva, 1998. PASTORE, Jos. Flexibilizao dos Mercados de Trabalho e Contratao Coletiva. So Paulo, SP: LTR, 1995.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS IV SRIE: 6 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. CLAYTON PEDRO CAPELLARI E PROF. MARCIA REGINA VITAL ANO: 2006
EMENTA A disciplina Administrao de Recursos Humanos situa o aluno de Administrao sobre a rea de recursos humanos, seus sub-sistemas e as tendncias de mercado. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Proporcionar aos alunos uma reflexo crtica e atualizada sobre a rea de recursos humanos. Mostrar o desafio que integrar recursos humanos e negcios Reavaliar o papel do profissional de recursos humanos dentro das organizaes. CONTEDO PROGRAMTICO Administrao de salrios o Conceitos o Composto salarial o Avaliao e classificao de cargos o Mtodos o Escalonamento o Categorias predeterminadas o Comparao dos fatores o Avaliao por pontos o Pesquisa salarial o Seleo de cargos o Colheita de dados o Poltica Salarial o Conceitos o Mtodos o Remunerao varivel o Estudos de casos ATIVIDADES DISCENTES Os alunos devero identificar cases, de acordo com o contedo. METODOLOGIA o Aulas expositivas e dialogadas o Trabalhos em grupo o Discusso de artigos e filmes CRITRIOS DE AVALIAO . Provas regimentais dissertativas . Trabalhos em grupo . Participao e freqncia s aulas . Identificao de cases . Discusso de artigos e filmes BIBLIOGRAFIA BSICA CARVALHO, Pedro Carlos. RH. So Paulo, SP: Alnea Editora, 1999. CHIAVENATO, Idalberto.Recursos Humanos. So Paulo, SP: Editora Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciamento Pessoas. Makron DUTRA, J.S. Administrao de Carreiras. So Paulo, SP: Atlas, 1996. MONTANA, P.J. e CHARNOV, B.H. Administrao. So Paulo, SP: Saraiva, 1998. PASTORE, Jos. Flexibilizao dos Mercados de Trabalho e Contratao Coletiva. So Paulo, SP: LTR, 1995.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE SISTEMAS DE INFORMAO I SRIE: 5 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/Ha PROF. CARLOS ROBERTO CARDOSO ANO: 2006
EMENTA Esta disciplina contempla o aprendizado da natureza da informao dentro da organizao e sua estrutura para que os sistemas automatizados possam atender as reais necessidades do meio, como ferramenta para manipulao de conhecimento especializado dentro da empresa, estratgico para o seu sucesso operacional e administrativo. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina Administrao de sistemas de Informao, como parte integrante do currculo do Curso de Administrao das Faculdades Capital, dever auxiliar na formao dos alunos do Curso de Administrao de Empresas. Com essa finalidade, fornecer aos alunos o conhecimento terico e prtico da administrao de informtica/sistemas de informao e das tcnicas administrativas correspondentes, uma viso crtica das atividades, estruturas, fluxos e planejamento, tecnologia e recursos adotados na gesto e desenvolvimento de sistemas de informao, de anlise de sistemas e de anlise de negcios e processos empresariais, em empresas e empreendimentos. Objetiva tambm familiarizar os alunos com tcnicas e ferramentas avanadas empregadas por grande parte das empresas, na administrao de seus sistemas de informao/informtica. CONTEDO PROGRAMTICO 1. INTRODUO AOS SISTEMAS DE INFORMAO 1.1 Conceitos de Informao 1.2 O que Sistema? 1.3 O que sistemas de Informao baseado em Computador? 1.4 Por que estudar Sistemas de Informao? 2. SISTEMAS DE INFORMAO NAS EMPRESAS 2.1 Empresas e sistemas de Informao 2.2 Tomada de decises e soluo de problemas 2.3 Sistemas de Informao em Perspectiva 2.4 Uso estratgico dos sistemas de Informao 3. ORGANIZANDO DADOS E INFORMAES 3.1 Gerenciamento de dados 3.2 Organizando os dados em um Banco de Dados 3.3 Sistemas de Gerenciamento de Bancos de Dados 4. TELECOMUNICAOES: MEIOS E DISPOSITIVOS 4.1 Conceitos de comunicaes 4.2 Tipos de Meios de comunicao 4.3 Telecomunicaes e Integrao de sistemas 5. TELECOMUNICAES; REDES E APLICATIVOS 5.1 Softwares e Protocolos de Comunicaes 5.2 Conceitos e Consideraes sobre Rede 5.3 Aplicaes de Telecomunicaes 5.4 Administrao de Comunicao e Sistemas em Rede 6. SISTEMAS DE INFORMAES EMPRESARIAIS 6.1 Uma viso Geral de sistemas de processamento de Transaes 6.2 Aplicaes do Processamento de Transaes 6.3 Sistemas especializados de processamento de Transaes.

METODOLOGIA Aulas expositivas e prticas Disseminao de conceitos e mtodos, atravs de exposies terico prticas, anlise de casos e debates. Montagem de sistemas administrativos Estudo de casos CRITRIOS DE AVALIAO Ser feita mediante a aplicao de provas semestrais, provas e trabalhos individuais e de grupo no semestre, pesquisas. Sero utilizados sempre pelo menos dois instrumentos de avaliao semestral, sendo o principal um prova escrita e individual, e o complementar um nico trabalho/pesquisa ou uma srie de trabalhos/pesquisas/exerccios individuais e ou em grupo. BIBLIOGRAFIA Bsica STAIR, Ralph M. Princpios de Sistemas de Informao Editora LTC 2002. OBRIEN, James A . Sistemas de Informao Editora Saraiva 2001 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR LAUDON. Kennet e Jane Sistemas de Informao Editora LTC - 1999 CRUZO, Carlos A. A. Segurana em Informtica Livros Tcnicos e Cientficos

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE SISTEMAS DE INFORMAO II SRIE: 6 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. CARLOS ROBERTO CARDOSO ANO: 2006
EMENTA Esta disciplina contempla o aprendizado da natureza da informao dentro da organizao e sua estrutura para que os sistemas automatizados possam atender as reais necessidades do meio, como ferramenta para manipulao de conhecimento especializado dentro da empresa, estratgico para o seu sucesso operacional e administrativo. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina Administrao de sistemas de Informao, como parte integrante do currculo do Curso de Administrao das Faculdades Capital, dever auxiliar na formao dos alunos do Curso de Administrao de Empresas. Com essa finalidade, fornecer aos alunos o conhecimento terico e prtico da administrao de informtica/sistemas de informao e das tcnicas administrativas correspondentes, uma viso crtica das atividades, estruturas, fluxos e planejamento, tecnologia e recursos adotados na gesto e desenvolvimento de sistemas de informao, de anlise de sistemas e de anlise de negcios e processos empresariais, em empresas e empreendimentos. Objetiva tambm familiarizar os alunos com tcnicas e ferramentas avanadas empregadas por grande parte das empresas, na administrao de seus sistemas de informao/informtica. CONTEDO PROGRAMTICO 1. SISTEMAS DE INFORMAES GERENCIAIS 1.1 Uma viso Geral de sistemas de Informaes Gerenciais 1.2 Um SIG Financeiro 1.3 Um SIG Industrial 1.4 Um SIG de marketing 1.5 Um SIG de Recursos Humanos 2. SISTEMAS SUPORTE DECISO 2. 1 Viso geral de suporte Deciso 2. 2 Componentes de um Sistema de Suporte Deciso 2. 3 Sistema de Suporte Deciso em Grupo 4. 4 O Sistema de Suporte Executivo 3. DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 3.1 Viso Geral do Desenvolvimento de sistemas 3.2 Participantes do Desenvolvimento de Sistemas 3.3 Metodologia de Desenvolvimento de Sistemas 3.4 Ferramentas e Tcnicas no Desenvolvimento de sistemas. 4. AVALIAO, ANLISE E PROJETO DE SISTEMAS 4.1 Avaliao de Sistemas 4.2 Anlise de Sistemas 4.3 Projeto de Sistemas 5. IMPLEMENTAO, MANUTENO E REVISO DE SISTEMAS 5.1 Implementao de Sistemas 5.2 Manuteno de Sistemas 5.3 Reviso de Sistemas 6. GERENCIAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAES EMPRESARIAIS. 6.1 Desperdcio e erros relacionados a computador 6.2 Crime com computador 6.3 Privacidade 6.4 O ambiente de trabalho 6.5 Questes ticas em Sistemas de Informao

7. 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5

GERENCIAMENTO DOS RECURSOS E INFORMAES Gerenciamento dos Recursos Gerenciamento da Informao e da Tecnologia Gerenciamento distribudo Gerenciamento funcional Gerenciamento estratgico

METODOLOGIA Aulas expositivas e prticas Disseminao de conceitos e mtodos, atravs de exposies terico prticas, anlise de casos e debates. Montagem de sistemas administrativos Estudo de casos CRITRIOS DE AVALIAO Ser feita mediante a aplicao de provas semestrais, provas e trabalhos individuais e de grupo no semestre, pesquisas. Sero utilizados sempre pelo menos dois instrumentos de avaliao semestral, sendo o principal um prova escrita e individual, e o complementar um nico trabalho/pesquisa ou uma srie de trabalhos/pesquisas/exerccios individuais e ou em grupo. BIBLIOGRAFIA BSICA STAIR, Ralph M. Princpios de Sistemas de Informao Editora LTC 2002. OBRIEN, James A . Sistemas de Informao Editora Saraiva 2001 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR LAUDON. Kennet e Jane Sistemas de Informao Editora LTC - 1999 CRUZO, Carlos A. A. Segurana em Informtica Livros Tcnicos e Cientficos

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DA PRODUO I SRIE: 5 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. SEBASTIO MARCELO FERNANDES DE AZEVEDO E PROF. CARLOS ROBERTO CARDOSO ANO: 2006
EMENTA
Desenvolver no aluno viso do trabalho na produo de bens de consumo e capital e servios. Mostrar ao aluno que a atividade de produzir no um ato isolado necessitando ser desenvolvida de forma interativa com os outros setores da empresa. Para tanto necessrio aplicar os conceitos do trabalho em grupo, a capacidade de tomar decises tendo como base prioridades.

OBJETIVOS DA DISCIPLINA
Oferecer aos alunos instrumentos que os capacitem planejar, organizar e controlar as operaes do piso de fbrica conforme os modelos atuais. Mostrar instrumentos que auxiliam a racionalizao do produto, do material, do espao do processo de trabalho.

CONTEDO PROGRAMTICO
o o o o o o o o o o o o o Introduo: Evoluo histrica, Viso geral. Fluxo de mercadorias, servios e capitais, Competitividade, Estratgia da Produo Qualidade: Evoluo da qualidade, Fundamentos, Gurus da qualidade, Prmios da qualidade. Controle de Qualidade: Inspeo, Controle estatstico do processo, Capacidade do processo, Estratgia de operaes. Ferramentas da Qualidade. Localizao da Empresa. Arranjo Fsico de Instalaes. Tipos bsicos de arranjos, Arranjos fsicos celulares, Outros arranjos. Projeto e Medida do Trabalho.

o o o

ATIVIDADES DISCENTES
Pesquisa sobre sistemas integrados de informaes envolvendo programao linear, arranjo fsico das instalaes, planejamento agregado e programas que integrem controle de estoques, just-in-time e transporte.

METODOLOGIA
Aulas expositivas abordando todos os tpicos e fazendo uma ligao com as prticas atuais de mercado, intercalados com exerccios, vdeos ilustrativos e trabalhos de pesquisa.

CRITRIOS DE AVALIAO
Prova semestral do contedo programtico, Exerccios em sala de aula e Trabalhos de pesquisa.

BIBLIOGRAFIA BSICA
SLACK, Nigel. Administrao da Produo So Paulo: Atlas, 2002. MARTINS, Petrnio Garcia / LAUGENI, Fernando Piero. Administrao da Produo So Paulo: Saraiva, 2000.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
GAITHER, Norman / FRAIZER, Greg. Administrao da Produo e Operaes So Paulo: Pioneira, 1999. Ritzman, Larry P. / Krajewski, Lee J. Administrao da Produo e operaes So Paulo: Pearson, 2004.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DA PRODUO II SRIE: 6 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/Ha PROF. SEBASTIO MARCELO FERNANDES DE AZEVEDO E PROF, CARLOS ROBERTO CARDOSO ANO: 2006
EMENTA Desenvolver no aluno viso do trabalho na produo de bens de consumo e capital e servios. Mostrar ao aluno que a atividade de produzir no um ato isolado necessitando ser desenvolvida de forma interativa com os outros setores da empresa. Para tanto necessrio aplicar os conceitos do trabalho em grupo, a capacidade de tomar decises tendo como base prioridades. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Oferecer aos alunos instrumentos que os capacitem planejar, organizar e controlar as operaes do piso de fbrica conforme os modelos atuais. Mostrar instrumentos que auxiliam a racionalizao do produto, do material, do espao do processo de trabalho. CONTEDO PROGRAMTICO Gesto de Projetos. o Elaborao da rede de um projeto, o Caminho crtico, o Grfico de Gantt. Planejamento Agregado. o Finalidade dos planos agregados, o Mtodo de transporte, Planejamento e Controle da Produo. o Programa Mestre, o Teoria das Restries. Controle Estatstico de Processo. o Grfico de controle. Confiabilidade. o Fundamentos, o Confiabilidade de um sistema. ATIVIDADES DISCENTES Pesquisa sobre sistemas integrados de informaes envolvendo programao linear, arranjo fsico das instalaes, planejamento agregado e programas que integrem controle de estoques, just-in-time e transporte. METODOLOGIA Aulas expositivas abordando todos os tpicos e fazendo uma ligao com as prticas atuais de mercado, intercalados com exerccios, vdeos ilustrativos e trabalhos de pesquisa. CRITRIOS DE AVALIAO Prova semestral do contedo programtico, Exerccios em sala de aula e Trabalhos de pesquisa. BIBLIOGRAFIA BSICA SLACK, Nigel. Administrao da produo So Paulo: Ed. Atlas, 1996. MOREIRA, Daniel A. Administrao da produo e operaes So Paulo: Ed. Pioneira, 1993. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR STARR, Martin S. Administrao da produo sistemas e snteses So Paulo: Ed. Edgard Blucher. Ltda, 1971. MACHLINE, Claude. Manual de administrao da produo Rio de Janeiro: Editora FGV, 1982.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS, PATRIMONIAIS E LOGSTICA I SRIE: 5 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. SEBASTIO MARCELO FERNANDES DE AZEVEDO ANO: 2006
EMENTA Conceitos bsicos e sistemas da Estrutura da Administrao de Materiais, atravs do dimensionamento e controle dos Recursos materiais e Patrimoniais, bem como o funcionamento bsico das reas de apoio dentro da estrutura organizacional. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Oferecer uma viso global da administrao de materiais e recursos patrimoniais, dentro do sistema empresarial. Identificar a localizao da empresa, os fatores externos que influenciam nessa escolha; Identificar os recursos existentes e melhor forma de administr-los; Anlise das diversas formas de aquisio de materiais; CONTEDO PROGRAMTICO Abordagem logstica. o Toda a movimentao e circulao dos materiais, o Logstica interna, o Logstica Externa, o Suprimentos, o Tipos de Distribuio. Os Recursos. o Materiais; o Patrimoniais; o Humanos; o Capital; o Tecnolgicos. Funo de Compras. o Aquisio dos recursos materiais. o A funo de compras. o EDI; o Internet. Administrao de estoques. o Tipos de estoques e sua importncia; o Codificao e classificao dos materiais; o Inventrios fsicos; o Giro; o Localizao; o Custo da Armazenagem. ATIVIDADES DISCENTES Pesquisa sobre sistemas integrados de informaes envolvendo compras, controle de estoques, almoxarifado, distribuio e transporte. METODOLOGIA Aulas expositivas abordando todos os tpicos e fazendo uma ligao com as prticas atuais de mercado, intercalados com exerccios, vdeos ilustrativos e trabalhos de pesquisa. CRITRIOS DE AVALIAO Prova semestral do contedo programtico, Exerccios em sala de aula e Trabalhos de pesquisa.

BIBLIOGRAFIA BSICA MARTINS, Petrnio Garcia / ALT, Paulo Renato Campos, Administrao de Materiais e Recursos Patrimoniais So Paulo: Saraiva, 2000. DIAS, Marco Aurlio Pereira, Administrao de Materiais So Paulo: Atlas, 1993. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ALVARENGA, Antonio Carlos / NOVAES, Antonio Galvo N. Logstica Aplicada Suprimento e Distribuio fsica 3 ed. So Paulo: Edgard Blucher Ltda, 2000. ARNOLD, Tony J. R.. Administrao de Materiais So Paulo: Atlas, 1995. BALLOW, Ronald. Logstica Empresarial So Paulo: Atlas, 1999. FRANCICCHINI, Paulino G. / GURGEL, Floriano do Amaral. Administrao de Materiais e do Patrimnio So Paulo: Thomson, 2002. HABERKORN,Ernesto. Teoria do ERP Enterprise Resource Planning So Paulo: Makron Books, 1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS, PATRIMONIAIS E LOGSTICA I SRIE: 5 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. SEBASTIO MARCELO FERNANDES DE AZEVEDO ANO: 2006
EMENTA Conceitos bsicos e sistemas da Estrutura da Administrao de Materiais, atravs do dimensionamento e controle dos Recursos materiais e Patrimoniais, bem como o funcionamento bsico das reas de apoio dentro da estrutura organizacional. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Oferecer uma viso global da administrao de materiais e recursos patrimoniais, dentro do sistema empresarial. Identificar a localizao da empresa, os fatores externos que influenciam nessa escolha; Identificar os recursos existentes e melhor forma de administr-los; Anlise das diversas formas de aquisio de materiais; CONTEDO PROGRAMTICO Abordagem logstica. o Toda a movimentao e circulao dos materiais, o Logstica interna, o Logstica Externa, o Suprimentos, o Tipos de Distribuio. Os Recursos. o Materiais; o Patrimoniais; o Humanos; o Capital; o Tecnolgicos. Funo de Compras. o Aquisio dos recursos materiais. o A funo de compras. o EDI; o Internet. Administrao de estoques. o Tipos de estoques e sua importncia; o Codificao e classificao dos materiais; o Inventrios fsicos; o Giro; o Localizao; o Custo da Armazenagem. ATIVIDADES DISCENTES Pesquisa sobre sistemas integrados de informaes envolvendo compras, controle de estoques, almoxarifado, distribuio e transporte. METODOLOGIA Aulas expositivas abordando todos os tpicos e fazendo uma ligao com as prticas atuais de mercado, intercalados com exerccios, vdeos ilustrativos e trabalhos de pesquisa. CRITRIOS DE AVALIAO Prova semestral do contedo programtico, Exerccios em sala de aula e Trabalhos de pesquisa.

BIBLIOGRAFIA BSICA MARTINS, Petrnio Garcia / ALT, Paulo Renato Campos, Administrao de Materiais e Recursos Patrimoniais So Paulo: Saraiva, 2000. DIAS, Marco Aurlio Pereira, Administrao de Materiais So Paulo: Atlas, 1993. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ALVARENGA, Antonio Carlos / NOVAES, Antonio Galvo N. Logstica Aplicada Suprimento e Distribuio fsica 3 ed. So Paulo: Edgard Blucher Ltda, 2000. ARNOLD, Tony J. R.. Administrao de Materiais So Paulo: Atlas, 1995. BALLOW, Ronald. Logstica Empresarial So Paulo: Atlas, 1999. FRANCICCHINI, Paulino G. / GURGEL, Floriano do Amaral. Administrao de Materiais e do Patrimnio So Paulo: Thomson, 2002. HABERKORN,Ernesto. Teoria do ERP Enterprise Resource Planning So Paulo: Makron Books, 1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS, PATRIMONIAIS E LOGSTICA II SRIE: 6 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. SEBASTIO MARCELO FERNANDES DE AZEVEDO ANO: 2006
EMENTA Conceitos bsicos e sistemas da Estrutura da Administrao de Materiais, atravs do dimensionamento e controle dos Recursos materiais e Patrimoniais, bem como o funcionamento bsico das reas de apoio dentro da estrutura organizacional. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Oferecer uma viso global da administrao de materiais e recursos patrimoniais, dentro do sistema empresarial. Identificar a localizao da empresa, os fatores externos que influenciam nessa escolha; Identificar os recursos existentes e melhor forma de administr-los; Anlise das diversas formas de aquisio de materiais; CONTEDO PROGRAMTICO Administrao de estoques. o Previso de estoques; o Estoque de Segurana; o Lotes econmicos, o Avaliao dos nveis de estoque; o Curva ABC. Administrao dos recursos. o Just-in-time; o Kanban; o Configurao do fluxo; o Manufaturabilidade do produto. MRP I e MRP II. Embalagens e Equipamentos. Administrao patrimonial: o Classificao dos bens; o Vida econmica de um bem; o Depreciao. Manuteno de ativos imobilizados. ATIVIDADES DISCENTES Pesquisa sobre sistemas integrados de informaes envolvendo compras, controle de estoques, almoxarifado, distribuio e transporte. METODOLOGIA Aulas expositivas abordando todos os tpicos e fazendo uma ligao com as prticas atuais de mercado, intercalados com exerccios, vdeos ilustrativos e trabalhos de pesquisa. CRITRIOS DE AVALIAO Prova semestral do contedo programtico, Exerccios em sala de aula e Trabalhos de pesquisa. BIBLIOGRAFIA BSICA MARTINS, Petrnio Garcia / ALT, Paulo Renato Campos, Administrao de Materiais e Recursos Patrimoniais - So Paulo: Saraiva, 2000. DIAS, Marco Aurlio Pereira, Administrao de Materiais So Paulo: Atlas, 1993. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ALVARENGA, Antonio Carlos / NOVAES, Antonio Galvo N. Logstica Aplicada Suprimento e Distribuio fsica 3 ed. So Paulo: Edgard Blucher Ltda, 2000. ARNOLD, Tony J. R.. Administrao de Materiais So Paulo: Atlas, 1995. BALLOW, Ronald. Logstica Empresarial So Paulo: Atlas, 1999. FRANCICCHINI, Paulino G. / GURGEL, Floriano do Amaral. Administrao de Materiais e do Patrimnio So Paulo: Thomson, 2002.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO MERCADOLGICA E ESTRATGIA COMPETITIVA I SRIE: 5 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/HA PROF. RONALDO ROSA E PROF. CARLOS ROBERTO CARDOSO ANO: 2006
EMENTA Propiciar uma viso global e operacional da Mercadologia e da estratgia competitiva, atravs da explorao e aplicao dos fundamentos de Marketing. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Geral: Capacitar o aluno ao entendimento e aplicao dos conceitos fundamentais do Marketing, bem como possibilit-lo intervir em aes de Marketing na Organizao e entender seus impactos em relao ao mercado. Especfico: Habilitar o aluno ao uso das ferramentas de Marketing no ambiente Organizacional e capacit-lo ao desenvolvimento e gesto de um plano de Marketing. CONTEDO PROGRAMTICO Parte 1 1. Anlise Ambiental 1.1 Analisando o Ambiente 1.2 O ambiente econmico 1.3 O ambiente poltico e legal 1.4 O ambiente social 1.5 O ambiente natural 1.6 O ambiente Tecnolgico 1.7 O ambiente Competitivo 2. Os Desafios do Marketing Global 2.1 O ambiente global em mutao 2.2 Anlise ambiental em mercados globais 2.3 Modos de entrada em mercados globais 3. Administrando Produtos Existentes 3.1 Classificando os Produtos 3.2 O Ciclo de Vida do Produto 3.3 Estabelecendo marcas e valor da marca 3.4 Composto de produtos e linhas de produtos 4. Desenvolvendo Novos Produtos 4.1 Tipos de Novos Produtos 4.2 O processo de desenvolvimento de novos produtos 4.3 Selecionando as caractersticas dos novos produtos 4.4 Embalagem e rtulo de novos produtos 4.5 Reduzindo os fracassos dos novos produtos ATIVIDADES DISCENTES Pesquisas bibliogrficas e trabalhos extra classe sobre assuntos especficos de Marketing. METODOLOGIA Aulas expositivas Discusso em grupo Pesquisa (trabalhos domiciliares e trabalhos dentro do Centro Universitrio Capital) Estudo de casos e seminrios Visitas Tcnicas

CRITRIOS DE AVALIAO Provas valendo de zero a dez Trabalho em grupo, extra classe, valendo de zero a dez BIBLIOGRAFIA Bsica: CHURCHILL, G. & PETER, J. Marketing: Criando valor para os clientes. So Paulo: Saraiva, 2000 KOTLER, P. Administrao de marketing: anlise, planejamento, implementao e controle. 4 ed. So Paulo: Atlas, 1995. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR COBRA, M. H. N. Administrao de marketing. 2 ed. So Paulo: Atlas, 1992. 806 p. MCCARTHY, E. J. Marketing essencial: uma abordagem gerencial e global. So Paulo: Atlas, 1997. 397 p. CERTO, Samuel., PETER, J. Paul. Administra o estratgica. 1 ed. So Paulo: Makron Books, 1993 ETZEL, Michael. Marketing SP. Makrom Books. 2001 .

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO MERCADOLGICA E ESTRATGIA COMPETITIVA II SRIE: 6 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/Ha PROF. RONALDO ROSA E EPROF. CARLOS ROBERTO CARDOSO ANO: 2006
EMENTA Propiciar uma viso global e operacional da Mercadologia e da estratgia competitiva, atravs da explorao e aplicao dos fundamentos de Marketing. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Geral Capacitar o aluno ao entendimento e aplicao dos conceitos fundamentais do Marketing, bem como possibilit-lo intervir em aes de Marketing na Organizao e entender seus impactos em relao ao mercado. Especfico Habilitar o aluno ao uso das ferramentas de Marketing no ambiente Organizacional e capacit-lo ao desenvolvimento e gesto de um plano de Marketing. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Fundamentos da Formao de Preos 1.1 Conceitos econmicos por trs da formao de preo 1.2 Tipos de abordagens 1.3 Questes legais e ticas 2. Precificando Produtos e Servios 2.1 Objetivos dos preos 2.2 Estratgias de Precificao 2.3 Ajuste de Preos 2.4 Avaliao e controle de preos 3. Marketing de Servios 3.1 A economia de Servios 3.2 O Composto de Marketing para servios 3.3 Marketing de servios no-comerciais 4. Administrando os Canais de Distribuio 4.1 Opes de Canais 4.2 Sistemas verticais de distribuio 4.3 Selecionando os canais 4.4 Regulamentao de canais 5. Propaganda, Promoo de Vendas e Publicidade. 5.1 Propaganda 5.2 Criando e Administrando Campanha 5.3 Promoo de vendas 5.4 Publicidade 6. Plano de Marketing 6.1 Criando um plano de Marketing 6.2 Componentes de um plano de marketing Gerenciamento estratgico orientado para o mercado. Anlise do mercado competitivo, anlise das capacidades da empresa, anlise da concorrncia. Estratgias de segmentao e de posicionamento competitivo. Estratgias de marketing ofensivas e defensivas. Aspectos estartgicos no desenvolvimento e introduo de produtos. Inovao e competitividade. Gerenciamento estratgico orientado para o mercado. Anlise do mercado competitivo, anlise das capacidades da empresa, anlise da concorrncia.

Estratgias de segmentao e de posicionamento competitivo. Estratgias de marketing ofensivas e defensivas. Aspectos estartgicos no desenvolvimento e introduo de produtos. Inovao e competitividade.

ATIVIDADES DISCENTES Pesquisas bibliogrficas e trabalhos extra classe sobre assuntos especficos de Marketing. METODOLOGIA Aulas expositivas Discusso em grupo Pesquisa (trabalhos domiciliares e trabalhos dentro do Centro Universitrio Capital) Estudo de casos e seminrios Visitas Tcnicas CRITRIOS DE AVALIAO Provas valendo de zero a dez Trabalho em grupo, extra classe, valendo de zero a dez BIBLIOGRAFIA Bsica CHURCHILL, G. & PETER, J. Marketing: Criando valor para os clientes. So Paulo: Saraiva, 2000 KOTLER, P. Administrao de marketing: anlise, planejamento, implementao e controle. 4 ed. So Paulo: Atlas, 1995. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR COBRA, M. H. N. Administrao de marketing. 2 ed. So Paulo: Atlas, 1992. 806 p. MCCARTHY, E. J. Marketing essencial: uma abordagem gerencial e global. So Paulo: Atlas, 1997. 397 p. CERTO, Samuel., PETER, J. Paul. Administra o estratgica. 1 ed. So Paulo: Makron Books, 1993 ETZEL, Michael. Marketing SP. Makrom Books. 2001 .

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE CUSTOS I SRIE: 5 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/Ha PROF. LUIS CARLOS NUNES FERRAZ ANO: 2006
EMENTA O mercado est cada vez mais competitivo, exigindo dos profissionais respostas rpidas e precisas relativas a gesto das empresas, pois a performance est sendo avaliada em relao aos indicadores financeiros. Para entender aos requisitos so desenvolvidos os instrumentos de anlise e tomada de deciso financeira, totalmente relacionadas aos custos aplicados nesta rea. Os principais tpicos so: avaliar a administrao financeira e a de custos, posicionar os administradores no tocante ao ponto de equilbrio (nvel ideal de receita para cobrir os custos) margem de contribuio dos produtos; alavancagem operacional e financeira; e avaliao das alternativas de investimentos. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem como objetivo transmitir aos alunos os fundamentos tericos da funo do Administrador Financeiro e da Administrao Financeira, de maneira que tenham uma viso geral da disciplina e possam entender os mecanismos e a filosofia que deram ensejo ao seu desenvolvimento. Alm disso, exercitar os alunos nas tcnicas de Administrao e Planejamento de Custos e Estoques de forma que possam dominar a aplicao desses instrumentos em diversas reas das empresas. CONTEDO PROGRAMTICO o Introduo ao Gerenciamento de Custos o Terminologia e Sistemas de Custos o Custos Diretos e Indiretos o Custos Fixos e Variveis o Custeio por Absoro o Custeio por Departamentalizao o Custos em Servios o Mtodos de Avaliao de Estoques o Custos de Arranjos Fsicos em Estoques o Tcnicas de Administrao de Custos/Estoques o Giro dos Estoques o Sistema de Curva ABC o Lote Econmico de Compra o Ponto de Pedido o Anlise e Gerenciamento de Custos o Margem de Contribuio o Margem de Contribuio com Limitaes na Capacidade de Produo METODOLOGIA Aulas Tericas Livro texto e casos prticos Aulas Prticas: Resoluo de Exerccios CRITRIOS DE AVALIAO Prova semestral e Trabalho Individual BIBLIOGRAFIA BSICA MARTINS, Eliseu. Contabilidade de Custos. 7 edio. So Paulo, Atlas, 2000. HORNGREN, Charles, et. al., Contabilidade de Custos. 9 edio. Rio de Janeiro, LTC Editora, 2000. BIBLIOGRAFA COMPLEMENTAR KAPLAN, Robert, et. al., Contabilidade Gerencial. So Paulo, Atlas, 2000. CRC-SP/IBRACON. Custos: Ferramentas de Gesto. So Paulo, Atlas, 2000.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE CUSTOS II SRIE: 6 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/Ha PROF. LUIS CARLOS NUNES FERRAZ ANO: 2006
EMENTA O mercado est cada vez mais competitivo, exigindo dos profissionais respostas rpidas e precisas relativas a gesto das empresas, pois a performance est sendo avaliada em relao aos indicadores financeiros. Para entender aos requisitos so desenvolvidos os instrumentos de anlise e tomada de deciso financeira, totalmente relacionadas aos custos aplicados nesta rea. Os principais tpicos so: avaliar a administrao financeira e a de custos, posicionar os administradores no tocante ao ponto de equilbrio (nvel ideal de receita para cobrir os custos) margem de contribuio dos produtos; alavancagem operacional e financeira; e avaliao das alternativas de investimentos. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem como objetivo transmitir aos alunos os fundamentos tericos da funo do Administrador Financeiro e da Administrao Financeira, de maneira que tenham uma viso geral da disciplina e possam entender os mecanismos e a filosofia que deram ensejo ao seu desenvolvimento. Alm disso, exercitar os alunos nas tcnicas de Administrao e Planejamento de Custos e Estoques de forma que possam dominar a aplicao desses instrumentos em diversas reas das empresas. CONTEDO PROGRAMTICO o Teoria das Restries o Anlise do ponto de equilbrio das operaes Ponto de Equilbrio para um nico produto Ponto de Equilbrio para diversos produtos Ponto de Equilbrio Contbil, Econmico, Financeiro e Operacional o Determinao do Preo de Venda Aspectos mercadolgicos Aspectos Tributrios Aspectos Contbeis o ABC Activity Based Cost (Custeio Baseado em Atividades) o Custo Padro METODOLOGIA Aulas Tericas Livro texto e casos prticos Aulas Prticas: Resoluo de Exerccios CRITRIOS DE AVALIAO Prova semestral e Trabalho Individual BIBLIOGRAFIA BSICA MARTINS, Eliseu. Contabilidade de Custos. 7 edio. So Paulo, Atlas, 2000. HORNGREN, Charles, et. al., Contabilidade de Custos. 9 edio. Rio de Janeiro, LTC Editora, 2000. BIBLIOGRAFA COMPLEMENTAR KAPLAN, Robert, et. al., Contabilidade Gerencial. So Paulo, Atlas, 2000. CRC-SP/IBRACON. Custos: Ferramentas de Gesto. So Paulo, Atlas, 2000.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: DIREITO COMERCIAL E TRIBUTRIO I CARGA HORRIA: 36 H/a SRIE: 5 SEMESTRE PROF. HUMBERTO PARDINI ANO: 2.006
EMENTA Noes sobre o que o direito tributrio, para aplicao destes conhecimentos no exerccio da contabilidade. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Preparar o aluno de forma conceitual e prtica, voltando o ensino para a rea contbil. CONTEDO PROGRAMTICO: 1- Direito Financeiro. 1.1- Conceito. 1.2- Noes. 2- Receita 3- Oramento 3.1-Princpios 3.2- Leis 3.3- Processo Legislativo 4- Despesa 5- Controle e Fiscalizao Financeira 6- Definio de Tributo 7-Conceito e Classificao dos Tributos 8- Legislao Tributria 9- Obrigao Tributria 10- Crdito Tributrio 11- Excluso de Crdito Tributrio 12- Garantias e Privilgios Tributrios 13- Processo Judicial 14- Crimes Tributrios BIBLIOGRAFIA BSICA Roque Antnio Carrazza Curso de Direito Constitucional Tributrio. Malheiros Editores Aliomar Baleeiro Direito Tributrio Brasileiro Atualizado por Mizabel Derzi Ed. Forense BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR Celso Ribeiro Bastos Curso de Direito Financeiro e de Direito Tributrio Ed. Saraiva Paulo de Barros Carvalho Curso de Direito Tributrio Ed. Saraiva Yoshiaki Ichihara Direito Tributrio Ad. Atlas

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS DISCIPLINA: DIREITO COMERCIAL E TRIBUTRIO II CARGA HORRIA: 36 H/A SRIE: 6 SEMESTRE PROF. HUMBERTO PARDINI ANO: 2.006
EMENTA Noes sobre o que o direito tributrio, para aplicao destes conhecimentos no exerccio da contabilidade. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Preparar o aluno de forma conceitual e prtica, voltando o ensino para a rea contbil. CONTEDO PROGRAMTICO : Impostos Classificao dos Impostos Tributos Municipais Tributos Estaduais Tributos Federais Crimes Tributrios BIBLIOGRAFIA BSICA Roque Antnio Carrazza Curso de Direito Constitucional Tributrio. Malheiros Editores Aliomar Baleeiro Direito Tributrio Brasileiro Atualizado por Mizabel Derzi Ed. Forense BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR Celso Ribeiro Bastos Curso de Direito Financeiro e de Direito Tributrio Ed. Saraiva Paulo de Barros Carvalho Curso de Direito Tributrio Ed. Saraiva Yoshiaki Ichihara Direito Tributrio Ad. Atlas

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NCLEO COMUM (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAO III SRIE: 7O SEMESTRE CARGA HORRIA: 36 H/A PROF JOS ROBERTO FERREIRA DE SOUZA E PROF LLIA ZAMBRANO ANO: 2006
EMENTA A mudana radical que vem ocorrendo no campo da administrao criou a necessidade de abordar, alm das teorias tradicionais, novas prticas capazes de definir e explicar aquilo que pode ser chamado de novos paradigmas da administrao. Competncias gerenciais, terceirizao, extino de cargos, estilos de deciso, sondagem ambiental, responsabilidade social, liderana tica, qualidade total, reengenharia, desenvolvimento de habilidades interpessoais, dentre outras prticas compem hoje o cenrio que envolve as questes decisivas na administrao atual pessoas, tecnologia, globalizao e liderana que determinam como as organizaes devem competir e sobreviver. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem por objetivo geral desenvolver no aluno a capacidade de atuao nos processos administrativos dentro desta nova perspectiva de mudanas aceleradas onde a administrao est mais relacionada com a criao de vises compartilhadas, envolvimento participativo e formao de equipes autogeridas do que com comando e controle. . Como objetivos especficos procura-se dotar o aluno de conceitos, tcnicas e habilidades humanas para que possa melhor pensar e aprimorar seu desempenho profissional. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Conceitos Bsicos de Administrao e Organizao. Antecedentes histricos da Administrao; Teorias tradicionais da Administrao; Administrao, mudanas e perspectivas. 2. A nova economia. Globalizao e mudanas tecnolgicas; As trs ondas de Alvin Toffler; Mudanas nas expectativas da sociedade; Esprito empreendedor. 3. A nova organizao. Trabalho flexvel e temporrio; Diversidade de mo de obra; Gesto da Qualidade Total; Reengenharia; Competncias centrais; Desmantelando a hierarquia e o horrio rgido; A extino de cargos e a perda de segurana; Liderana: delegando o poder; Responsabilidade social e tica. 4. O novo funcionrio. Tipos de fora de trabalho e rotatividade; Direcionando sua carreira; Participando de equipes e lidando com o stress. METODOLOGIA Aulas expositivas, estudo e discusso de casos, seminrios relmpagos, exerccios e trabalhos em classe e domiciliar.

CRITRIOS DE AVALIAO Prova regimental, exame final, atividades e trabalhos individuais e/ou grupos, conforme Regulamento Institucional. BIBLIOGRAFIA BSICA CHIAVENATO, Idalberto. Introduo teoria geral da administrao. 6. ed. So Paulo: Makron, 1999. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Teoria Geral da Administrao. 2. ed. So Paulo: Atlas, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR. CROSBY, Phillip B. Integrao, qualidade e recursos humanos.So Paulo: Makron, 1993. DRUCKER, Peter Ferdinand. O lder do futuro. So Paulo: Futura, 1996. _____O melhor de Peter Drucker: obra completa. So Paulo: Nobel, 2002. FERREIRA, Ademir Antonio. Gesto Empresarial. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. GOLEMAN, Daniel. O poder da inteligncia emocional. Rio de Janeiro: Campus, 1998. MOREIRA, Joaquim Manhes. A tica empresarial no Brasil. So Paulo: Pioneira, 2002. ROBBINS, Stephen P. Administrao, mudanas e perspectivas. So Paulo: Saraiva, 2003. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da Administrao. So Paulo: Pioneira, 2001. TOMASKO, Robert M. Crescer no destruir. Rio de Janeiro: Campus, 1999. _____Rethinking, Repensando as Corporaes. So Paulo: Makron, 1994.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NCLEO COMUM (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAO IV SRIE: 8 SEMEMESTRE CARGA HORRIA: 36 H/A PROF JOS ROBERTO FERREIRA DE SOUZA E PROF LLIA ZAMBRANO ANO: 2006
EMENTA A mudana radical que vem ocorrendo no campo da administrao criou a necessidade de abordar, alm das teorias tradicionais, novas prticas capazes de definir e explicar aquilo que pode ser chamado de novos paradigmas da administrao. Competncias gerenciais, terceirizao, extino de cargos, estilos de deciso, sondagem ambiental, responsabilidade social, liderana tica, qualidade total, reengenharia, desenvolvimento de habilidades interpessoais, dentre outras prticas, compem hoje o cenrio que envolve as questes decisivas na administrao atual pessoas, tecnologia, globalizao e liderana que determinam como as organizaes devem competir e sobreviver. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem por objetivo geral desenvolver no aluno a capacidade de atuao nos processos administrativos dentro desta nova perspectiva de mudanas aceleradas onde a administrao est mais relacionada com a criao de vises compartilhadas, envolvimento participativo e formao de equipes autogeridas do que com comando e controle. Como objetivos especficos procura-se dotar o aluno de conceitos, tcnicas e habilidades humanas para que possa melhor pensar e aprimorar seu desempenho profissional num ambiente de rpidas e constantes mudanas. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Administrando organizaes e pessoas. O territrio gerencial: o que um gerente; Por que existem, o que fazem e como podemos classificar os gerentes; O que uma organizao e por que existem; As funes da administrao; Os papis e as habilidades gerenciais; O gerente como agente de mudana; A eficcia gerencial: eficincia e eficcia, critrios de eficcia; Como os gerentes podem melhorar suas tomadas de deciso. 2. Liderana e suas questes bsicas. Conceito, eficcia, estilo, comportamento do lder e contexto da liderana; Caractersticas do seguidor (liderado); Questes de liderana para o sculo XXI. 3. Desenvolvendo habilidades interpessoais. Comunicao interpessoal; Habilidades de administrao de conflitos, negociao, delegao e polticas. 4. Questes atuais na administrao da mudana. Resistncia mudana e a mudana planejada; Os gerentes como agentes de mudana; O que os gerentes podem mudar: estrutura, cultura, tecnologia, ambiente, pessoas; Como mudar as pessoas; A administrao da mudana e a cultura nacional: a revoluo da reengenharia; Reduzindo o stress dos funcionrios: nvel de stress; Inovando a organizao; Criando uma organizao que aprende. METODOLOGIA Aulas expositivas, estudo e discusso de casos, seminrios relmpagos, exerccios e trabalhos em classe e domiciliar.

CRITRIOS DE AVALIAO Prova regimental, exame final, atividades e trabalhos individuais/grupos conforme Regulamento Institucional; BIBLIOGRAFIA BSICA CHIAVENATO, Idalberto. Introduo teoria geral da administrao. 6. ed. So Paulo: Makron, 1999. MAXIMIANO, Antonio Csar Amaru. Teoria Geral da Administrao. 2. ed. So Paulo: Atlas, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR. CROSBY, Phillip B. Integrao, qualidade e recursos humanos. So Paulo: Makron, 1993. DRUCKER, Peter Ferdinand. O lder do futuro. So Paulo: Futura, 1996. ___O melhor de Peter Drucker: obra completa. So Paulo: Nobel, 2002. FERREIRA, Ademir Antonio. Gesto Empresarial. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. GOLEMAN, Daniel. O poder da inteligncia emocional. Rio de Janeiro: Campus, 1998. MOREIRA, Joaquim Manhes. A tica empresarial no Brasil. So Paulo: Pioneira, 2002. ROBBINS, Stephen P. Administrao, mudanas e perspectivas. So Paulo: Saraiva, 2003. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da Administrao. So Paulo: Pioneira, 2001. TOMASKO, Robert M. Crescer no destruir. Rio de Janeiro: Campus, 1999. ___Rethinking, Repensando as Corporaes. So Paulo: Makron, 1994.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO I SRIE: 7. SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROFA . DEBORA APARECIDA CASTILHO ANO: 2006
EMENTA A Psicologia Organizacional possibilita ao aluno adquirir conhecimentos relacionados ao comportamento humano e sua contextualizao na cultura organizacional, baseados em: motivao, liderana, criatividade e conflito. uma disciplina orientadora da relao homem-trabalho ao profissional de Administrao de Empresas. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem por objetivo desenvolver no aluno a reflexo e o reconhecimento da importncia das abordagens do comportamento humano nas organizaes, promover a qualidade de vida nas relaes de trabalho. CONTEDO PROGRAMTICO UNIDADE I INTRODUO A PSICOLOGIA 1.1 Psicologia como cincia 1.2 Evoluo Histrica 1.3 Psicologia e Administrao de Empresas UNIDADE II - ABORDAGENS FUNDAMENTAIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 2.1 Abordagem Psicanaltica .Conceituao bsica .Psicanlise e comportamento no trabalho 2.2 Abordagem Behaviorista .Conceituao bsica . Aplicaes nas organizaes 2.3 Abordagem Gestalt . Conceituao bsica . Psicologia da gestalt e contexto organizacional UNIDADE III PSICODINMICA DA VIDA ORGANIZACIONAL - MOTIVAO 3.1 Motivao pelas necessidades 3.2 Modelos de enriquecimento tcnico e social 3.3 Discusses emergentes sobre a motivao humana METODOLOGIA Aulas expositivas e dialogadas, filmes didticos, atividades realizadas em sala de aula e seminrios. CRITRIOS DE AVALIAO Provas semestrais, atividades e trabalhos individuais e em grupo, debates, exame final. BIBLIOGRAFIA BSICA:
BERGAMINI, C.W. Psicologia aplicada administrao de empresas. So Paulo: Atlas, 1992. BOCK, A .M.B. Psicologias: uma introduo ao estudo de psicologia. 13 ed. So Paulo: Saraiva, 1999.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia Aplicada administrao: teoria crtica e a questo tica nas organizaes. 3a ed. So Paulo: Excellus, 2002. BERNARDE, C. Teoria geral das organizaes. So Paulo: Atlas, 1988. CHANLAT, Jean-Francois (Coord). O Individuo na organizao: dimenses esquecidas. So Paulo: Atlas. Vol I, 1996. CODO, W. Individuo, trabalho e sofrimento. Uma abordagem interdisciplinar. Rio de Janeiro: Vozes, 1993. DEJOURS, C. Psicodinmica do Trabalho. Contribuies da escola dejouriana e analise da relao prazer, sofrimento e trabalho. So Paulo: Atlas, 1994. FIORELLI, J.O. Psicologia para Administradores: Integrando teoria e prtica. So Paulo: Atlas, 2000. JOHNSON, Spencer. Quem mexeu no meu queijo? 13a ed. Rio de Janeiro: Record, 2001. KORDA, M. O jogo do poder nas empresas. Rio de Janeiro: Francisco Alves, 1983. MINICUCCI, A. Dinmica de grupo: teorias e sistemas. So Paulo: Atlas, 1984. POLITO, R. Como falar corretamente e sem inibies. So Paulo:Atlas, 1999. SHIMIZU, T. Deciso nas organizaes. So Paulo: Atlas, 2001. WAGNER III, J.A. Comportamento organizacional, criando vantagem competitiva. So Paulo: Saraiva, 1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO II SRIE: 8. SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROFA . DEBORA APARECIDA CASTILHO ANO: 2006
EMENTA A Psicologia Organizacional possibilita ao aluno adquirir conhecimentos relacionados ao comportamento humano e sua contextualizao na cultura organizacional, baseados em: motivao, liderana, criatividade e conflito. uma disciplina orientadora da relao homem-trabalho ao profissional de Administrao de Empresas. OBJETIVOS DA DISCIPLINA A disciplina tem por objetivo desenvolver no aluno a reflexo e o reconhecimento da importncia das abordagens do comportamento humano nas organizaes, promover a qualidade de vida nas relaes de trabalho. CONTEDO PROGRAMTICO UNIDADE I PSICODINMICA DA VIDA ORGANIZACIONAL (LIDERANA) 1.1. Tcnicas de Liderana 1.2. Administrao do tempo 1.3 Criatividade 1.4 Cultura organizacional UNIDADE II PSICODINMICA DA VIDA ORGANIZACIONAL (RELAES HUMANAS) 2.1 Estrutura e formao de grupos 2.2 As comunicaes: verbais e no verbais 2.3 Administrao de conflitos 2.4 Desenvolvimento da Comunicao Oral METODOLOGIA Aulas expositivas e dialogadas, filmes didticos, atividades realizadas em sala de aula e seminrios. CRITRIOS DE AVALIAO Provas semestrais, atividades e trabalhos individuais e em grupo, debates, exame final. BIBLIOGRAFIA BSICA: BERGAMINI, C.W. Psicologia aplicada administrao de empresas. So Paulo: Atlas, 1992. BOCK, A .M.B. Psicologias: uma introduo ao estudo de psicologia. 13 ed. So Paulo: Saraiva, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia Aplicada administrao: teoria crtica e a questo tica nas organizaes. 3a ed. So Paulo: Excellus, 2002. BERNARDE, C. Teoria geral das organizaes. So Paulo: Atlas, 1988. CHANLAT, Jean-Francois (Coord). O Individuo na organizao: dimenses esquecidas. So Paulo: Atlas. Vol I, 1996. CODO, W. Individuo, trabalho e sofrimento. Uma abordagem interdisciplinar. Rio de Janeiro: Vozes, 1993. DEJOURS, C. Psicodinmica do Trabalho. Contribuies da escola dejouriana e analise da relao prazer, sofrimento e trabalho. So Paulo: Atlas, 1994. FIORELLI, J.O. Psicologia para Administradores: Integrando teoria e prtica. So Paulo: Atlas, 2000. a JOHNSON, Spencer. Quem mexeu no meu queijo? 13 ed. Rio de Janeiro: Record, 2001. KORDA, M. O jogo do poder nas empresas. Rio de Janeiro: Francisco Alves, 1983. MINICUCCI, A. Dinmica de grupo: teorias e sistemas. So Paulo: Atlas, 1984. POLITO, R. Como falar corretamente e sem inibies. So Paulo:Atlas, 1999. SHIMIZU, T. Deciso nas organizaes. So Paulo: Atlas, 2001. WAGNER III, J.A. Comportamento organizacional, criando vantagem competitiva. So Paulo: Saraiva, 1999.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: SOCIOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO I SRIE: 7 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/H PROF. MARIA ALICE MATTOS RAMOS E PROF: CARLOS ROBERTO CARDOSO ANO: 2006
EMENTA 1. Teorias da Transio. 2. 2. Capitalismo Concorrencial e Capitalismo Monopolista. 3. O Capitalismo de Organizao. 4. Brasil. OBJETIVOS DA DISCIPLINA O objetivo do curso discutir as transformaes ocorridas no sistema econmico nas escalas local, regional e mundial, atravs do enfoque da categoria trabalho e suas diversas formas de organizao, criadas historicamente, que explicam a importncia e as condies do trabalho nas economias contemporneas, em particular no Brasil. CONTEDO PROGRAMTICO 1. TEORIAS DA TRANSIO 1.1 As formas de diviso do trabalho 1.1.1 diviso tcnica do trabalho 1.1.2 diviso territorial do trabalho 1.1.3 diviso social do trabalho 1.2 o feudalismo e a transio para o capitalismo 1.3 diviso do trabalho no feudalismo e no capitalismo 1.4 formas tpicas do feudalismo 1.4.1 onde existiu 1.4.2 tipo de organizao que implicava 1.5 extino e permanncia de formas feudais 2. CAPITALISMO CONCORRENCIAL E CAPITALISMO MONOPOLISTA 2.1 a formao dos Estados Nacionais 2.2 revoluo industrial e consolidao do Estado nacional 2.3 as novas formas de diviso do trabalho 2.3.1 a diviso tcnica no interior da fbrica 2.3.2 a separao cidade - campo 2.3.3 a nova estrutura social: as classes 2.4 a racionalizao do trabalho no capitalismo monopolista. As iniciativas de Taylor. 2.5 O crescimento das empresas e a diviso internacional do trabalho: o subdesenvolvimento. 2.6 A partilha da frica: abordagens acerca do Imperialismo e a combinao das diferentes formas de trabalho (escrava, servil, capitalista). ATIVIDADES DISCENTES Trabalhos de snteses relativos a cada parte do curso Anlise crtica dos textos selecionados para o curso METODOLOGIA O desenvolvimento do curso est fundado em artigos de diversos autores, representativos de correntes diversas, para fornecer aos discentes um referencial terico abrangente, bem como em aulas expositivas para introduo de cada tema. Ser realizado tambm atividades com exerccios para o estabelecimento de debates em sala de aula. CRITRIOS DE AVALIAO Provas dissertativas em cada semestre Trabalhos temticos, sem uma necessria periodicidade

BIBLIOGRAFIA BSICA CHESNAY, Franois A mundializao do capital. Xam, 1996. DOBB, A evoluo do capitalismo. Rio de Janeiro, Zahar editores, 1976. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR DURKHEIM, milli Da diviso do trabalho social. So Paulo, Martins Fontes, 1995. HARVEY, David A condio ps-moderna. Rio de janeiro, Edies Loyola, 1992. MAGDOFF, Harry A era do imperialismo So Paulo, Hucitec, 1978. MAX, Karl Crtica da Economia Poltica. O Capital, Vol I, Rio de Janeiro: Civilizao Brasileira, 1968. MANTEGA, Guido A economia poltica brasileira. Rio de Janeiro/So Paulo, Vozes/Polis, 1984. MOFFITT, Michael O dinheiro do mundo: de Breton Woods beira da insolvncia. Rio de Janeiro, Paz e Terra, 1985. SANTOS, Milton A diviso do trabalho social como nova Pista para o estudo organizao espacial e da urbanizao nos pases subdesenvolvidos. SANTOS, Milton Espao Dividido. Os dois circuitos da economia urbana dos pases subdesenvolvidos. SANTOS, Milton Economia espacial: crticas e alternativas. So Paulo, Hucitec. 1979.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: SOCIOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO II SRIE: 8 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/H PROF. MARIA ALICE MATTOS RAMOS E PROF:CARLOS ROBERTO CARDOSO ANO: 2006
EMENTA 1. Teorias da Transio. 2. Capitalismo Concorrencial e Capitalismo Monopolista. 3. O Capitalismo de Organizao. 4. Brasil. OBJETIVOS DA DISCIPLINA O objetivo do curso discutir as transformaes ocorridas no sistema econmico nas escalas local, regional e mundial, atravs do enfoque da categoria trabalho e suas diversas formas de organizao, criadas historicamente, que explicam a importncia e as condies do trabalho nas economias contemporneas, em particular no Brasil. CONTEDO PROGRAMTICO 3. O CAPITALISMO DE ORGANIZAO 3.1 A emergncia do fordismo como novo regime de acumulao nos pases de centro (o Estado de bem estar social, produo e consumo de massa) 3.2 A paridade ouro - dlar e a exportao de capitais norte-americanos: as novas polticas de subordinao do trabalho. 3.3 Novas formas tcnicas de subordinao do trabalho: a cincia aplicada ao desenvolvimento tecnolgico e a organizao. 3.4 O complexo industrial - militar como novo nexo da acumulao de capitais 3.5 A crise de 1973: o esgotamento do fordismo como modo de regulao 3.6 A mundializao do capital e a reduo do Estado 3.7 A formao da trade no novo contexto poltico econmico mundial (EUA, EU e Japo) 3.8 Globalizao: fundamentos tcnicos e polticos 4. BRASIL 4.1 Os circuitos superior e inferior da economia 4.2 Formas tpicas de organizao de cada circuito 4.3 O trabalho especializado no circuito superior e o capital intensivo 4.4 A abundncia de fora de trabalho no circuito inferior. 4.4.1 capacidades de produo 4.4.2 capacidades de consumo 4.5 novas formas de organizao do trabalho: o Terceiro Setor e um breve enfoque nas ONGs e Cooperativas. ATIVIDADES DISCENTES Trabalhos de snteses relativos a cada parte do curso Anlise crtica dos textos selecionados para o curso METODOLOGIA O desenvolvimento do curso est fundado em artigos de diversos autores, representativos de correntes diversas, para fornecer aos discentes um referencial terico abrangente, bem como em aulas expositivas para introduo de cada tema. Ser realizado tambm atividades com exerccios para o estabelecimento de debates em sala de aula. CRITRIOS DE AVALIAO Provas dissertativas em cada semestre Trabalhos temticos, sem uma necessria periodicidade BIBLIOGRAFIA BSICA CHESNAY, Franois A mundializao do capital. Xam, 1996. DOBB, A evoluo do capitalismo. Rio de Janeiro, Zahar editores, 1976.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR DURKHEIM, milli Da diviso do trabalho social. So Paulo, Martins Fontes, 1995. HARVEY, David A condio ps-moderna. Rio de janeiro, Edies Loyola, 1992. MAGDOFF, Harry A era do imperialismo So Paulo, Hucitec, 1978. MAX, Karl Crtica da Economia Poltica. O Capital, Vol I, Rio de Janeiro: Civilizao Brasileira, 1968. MANTEGA, Guido A economia poltica brasileira. Rio de Janeiro/So Paulo, Vozes/Polis, 1984. MOFFITT, Michael O dinheiro do mundo: de Breton Woods beira da insolvncia. Rio de Janeiro, Paz e Terra, 1985. SANTOS, Milton A diviso do trabalho social como nova Pista para o estudo organizao espacial e da urbanizao nos pases subdesenvolvidos. SANTOS, Milton Espao Dividido. Os dois circuitos da economia urbana dos pases subdesenvolvidos. SANTOS, Milton Economia espacial: crticas e alternativas. So Paulo, Hucitec. 1979.

CURSO DE ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: ECONOMIA INTERNACIONAL I SRIE: 7. SEMESTRE CARGA HORRIA: 36H PROF. OSWALDO MATAROSSI FILHO ANO 2006
EMENTA Fluxos internacionais de bens e valores, globalizao e integrao, globalizao, financiamento internacional, integrao econmica internacional, blocos econmicos. OBJETIVO Proporcionar aos alunos o entendimento e domnio das tcnicas e prticas envolvidas nas operaes de finanas e comrcio exterior, atravs do estudo sistemtico da Economia Internacional bem como sua aplicabilidade nas organizaes e as influncias da globalizao nos ambientes macro e micro econmicos. CONTEDO PROGRAMTICO 1. rea de estudo da Economia Internacional. Comrcio internacional Finanas internacionais Vantagens absoluta e comparativa Protecionismo X Livre cambismo. 2. Fluxos internacionais de bens e valores Esquema bsico dos mercados internacionais O papel do sistema bancrio internacional no processo 3. Globalizao Definio e histrico do processo Estratgias de atuao para as empresas 4. Instituies para o financiamento internacional FMI, BIRD, IFC E BID Mecanismos do tipo Eximbank de apoio ao comrcio exterior. 5. Integrao econmica internacional Comunidade Europia Mercosul, NAFTA E ALCA O papel da OMC. METODOLOGIA Aulas expositivas, trabalhos individuais e em grupo e apresentao de seminrios. AVALIAO Provas regimentais, provas individuais, trabalhos e participao em seminrios. BIBLIOGRAFIA SAVIOLLI, A. ET ALLI. Economia. So Paulo: Paris XX, 2004. RATTI, Bruno. Comrcio internacional e cmbio. 10. Edio. So Paulo: Aduaneiras, 2001. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR Sero recomendadas leituras de outras obras e textos especficos, conforme a convenincia de cada tema no decorrer do curso.

CURSO DE ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: ECONOMIA INTERNACIONAL II SRIE: 8. SEMESTRE CARGA HORRIA: 36H PROF. OSWALDO MATAROSSI FILHO ANO 2006
EMENTA Balano de Pagamentos, o funcionamento do mercado cambial, frmulas contratuais no comrcio exterior, financiamentos internacionais, marketing internacional. OBJETIVO Utilizando os princpios tericos e prticos desenvolvidos no 1. Semestre, propiciar aos alunos o entendimento e domnio das tcnicas e prticas envolvidas nas operaes de finanas internacionais, cmbio e comrcio exterior, atravs do estudo da Economia Internacional em sua aplicabilidade nas organizaes. CONTEDO PROGRAMTICO 1. O Balano de Pagamentos Internacionais Conceito e estrutura Dficits e supervits Reservas internacionais O Balano de Pagamentos no Brasil 2. O mercado cambial Estrutura, fundamentos e funcionamento. Modalidades de controle cambial pela Autoridade Monetria 3. Frmulas contratuais do comrcio exterior. Estudo detalhado dos INCOTERMS 4. Marketing internacional A promoo e venda de produtos Participao em feiras internacionais O financiamento como fator de diferenciao METODOLOGIA Aulas expositivas, trabalhos individuais e em grupo e apresentao de seminrios. AVALIAO Provas regimentais, provas individuais, trabalhos e participao em seminrios. BIBLIOGRAFIA SAVIOLLI, A. ET ALLI. Economia. So Paulo: Paris XX, 2004. RATTI, Bruno. Comrcio internacional e cmbio. 10. Edio. So Paulo: Aduaneiras, 2001. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR Sero recomendadas leituras de outras obras e textos especficos, conforme a convenincia de cada tema no decorrer do curso.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: GESTO AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL I SRIE: 7 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36 H/AULA PROFESSOR: CELSO BIANCHI BARROSO ANO: 2006
EMENTA Empresa com instituio econmica; Empresa como instituio sciopoltica; Responsabilidade social; Poltica ambiental no Brasil; A questo ambiental na empresa; Repercusso da questo ambiental nas organizaes; Programas de gesto ambiental; EIA e RIMA e suas diferenas; ISO 14000; Planejamento; implementao, operao, medio e avaliao da certificao ambiental. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Levar os alunos a reflexionar sobre a nova mentalidade de reeducao da sociedade, tendo como temtica: meio ambiente e suas interaes com o processo produtivo. Os discentes devero ater-se varivel ecolgica no ambiente de negcios, estudando a questo ambiental sob o enfoque econmico. CONTEDO PROGRAMTICO AMBIENTE DOS NEGCIOS A empresa como meio sciopoltico. A natureza da responsabilidade social Da responsabilidade para a conscientizao social. A VARIVEL ECOLGICA NO AMBIENTE DOS NEGCIOS A situao na Amrica Latina. Evoluo da poltica ambiental no Brasil. Repercusses no ambiente industrial. ATIVIDADES DISCENTES Pesquisa de campo com relatrios. Trabalhos bimestrais acerca de temas da atualidade e da bibliografia. METODOLOGIA O curso ser desenvolvido com anlise crtica, de modo a fornecer ao corpo discente uma base terica e crtica da Ecologia como cincia, visando a interpretao de suas interaes com o ambiente das empresas, dentro da perspectiva histrica e scio-econmica. Aulas expositivas, seminrios e palestras. CRITRIOS DE AVALIAO Trabalhos bimestrais acerca dos temas desenvolvidos. Provas semestrais regimentais. BIBLIOGRAFIA BSICA TACHIZAWA,T. Gesto Ambiental e Responsabilidade Social Estratgias de negcios focadas na realidade brasileira. Atlas, So Paulo: 2002. REIS,L.F.S.D.,QUEIROZ,,M.P Gesto Ambiental em Pequenas e Mdias Empresas. Qualitymark Editora, So Paulo: 2002 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ANDRADE,R.B.,TACHIZAWA,T.,CARVALHO,A.B. Gesto Ambiental. Makroon Books, So Paulo:2002 DONAIRE,D. Gesto Ambiental na Empresa. Atlas, S.Paulo: 1999. MACHADO,P.A.L. Direito Ambiental Brasileiro. Revista dos Tribunais, So Paulo: 1991. SCOLI,J.C.M. Legislao Ambiental. IMESP, So Paulo: 2000.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: GESTO AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL II SRIE: 8 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36 H/AULA PROFESSOR: CELSO BIANCHI BARROSO ANO: 2006
EMENTA Empresa com instituio econmica; Empresa como instituio sciopoltica; Responsabilidade social; Poltica ambiental no Brasil; A questo ambiental na empresa; Repercusso da questo ambiental nas organizaes; Programas de gesto ambiental; EIA e RIMA e suas diferenas; ISO 14000; Planejamento; implementao, operao, medio e avaliao da certificao ambiental. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Levar os alunos a reflexionar sobre a nova mentalidade de reeducao da sociedade, tendo como temtica: meio ambiente e suas interaes com o processo produtivo. Os discentes devero ater-se varivel ecolgica no ambiente de negcios, estudando a questo ambiental sob o enfoque econmico. CONTEDO PROGRAMTICO QUESTO AMBIENTAL SOB O ENFOQUE ECONMICO Os ecodesenvolvimentistas. Os pigouvianos. Os neoclssicos. Os economistas ecolgicos. QUESTO AMBIENTAL NA EMPRESA Posicionamento da empresa. Princpios de gesto ambiental. Aspectos prticos. Noes de auditoria ambiental. Atividades pr-auditoria. Atividades de campo .Atividades ps-auditoria Organismos internacionais ATIVIDADES DISCENTES Pesquisa de campo com relatrios. Trabalhos bimestrais acerca de temas da atualidade e da bibliografia. METODOLOGIA O curso ser desenvolvido com anlise crtica, de modo a fornecer ao corpo discente uma base terica e crtica da Ecologia como cincia, visando a interpretao de suas interaes com o ambiente das empresas, dentro da perspectiva histrica e scio-econmica. Aulas expositivas, seminrios e palestras. CRITRIOS DE AVALIAO Trabalhos bimestrais acerca dos temas desenvolvidos. Provas semestrais regimentais. BIBLIOGRAFIA BSICA TACHIZAWA,T. Gesto Ambiental e Responsabilidade Social Estratgias de negcios focadas na realidade brasileira. Atlas, So Paulo: 2002. REIS,L.F.S.D.,QUEIROZ,,M.P Gesto Ambiental em Pequenas e Mdias Empresas. Qualitymark Editora, So Paulo: 2002 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ANDRADE,R.B.,TACHIZAWA,T.,CARVALHO,A.B. Gesto Ambiental. Makroon Books, So Paulo:2002 DONAIRE,D. Gesto Ambiental na Empresa. Atlas, S.Paulo: 1999. MACHADO,P.A.L. Direito Ambiental Brasileiro. Revista dos Tribunais, So Paulo: 1991. SCOLI,J.C.M. Legislao Ambiental. IMESP, So Paulo: 2000.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: FILOSOFIA (TICA) I SRIE: 7 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. ABILIO JOS GAZ ANO: 2006
EMENTA Esta disciplina contempla o aprendizado da conscincia da tica empresarial nas empresas.e filosofia OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer aos alunos bases tericas, bem como experincias prticas vivenciadas no dia-a-dia empresarial. A disciplina tem por objetivo municiar o aluno com instrumentos que lhes permitam entender os princpios ticos aplicveis aos diversos relacionamentos da empresa, bem como transmitir orientaes para implantao de um programa de tica, para lidar com situaes de crise e para lutar contra a concorrncia antitica. CONTEDO PROGRAMTICO Introduo Filosofia Fundamentaes da Teoria do Conhecimento: O Saber Humano Fazer Humano A Criao de Valores: tica e Moral Se Aristteles administrasse a G.M. 1. 2. 3. 4. 5. PRINCPIOS TICOS APLICVEIS A TODAS AS ATIVIDADES EMPRESARIAIS PRINCPIOS TICOS APLICVEIS S RELAOES COM CLIENTES PRINCPIOS TICOS APLICVEIS S RELAOES COM CLIENTES ASPECTOS ACESSRIOS AO RELACIONAMENTO PRINCPIOS TICOS APLICVEIS S RELAOES COM A CONCORRNCIA PRINCPIOS TICOS APLICVEIS S RELAOES COM FORNECEDORES

METODOLOGIA Aulas expositivas prticas; Disseminao de conceitos e mtodos, atravs de exposies terico-prticas, anlise de casos e debates. Estudo de casos. CRITRIOS DE AVALIAO Provas escritas e individuais Participao em aulas Trabalhos prticos (individual/em grupo) BIBLIOGRAFIA BSICA MOREIRA, JOAQUIM MANHES A tica Empresarial no Brasil Editora Pioneira. ABBAGNANO, Nicola. Dicionrio de Filosofia. Ed. Mestre Jou. So Paulo, 1970.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS NUCLEO COMUM: (HABILITAO EM FINANAS OU RECURSOS HUMANOS) DISCIPLINA: FILOSOFIA (TICA) II SRIE: 8 SEMESTRE CARGA HORRIA: 36/HA PROF. ABILIO JOS GAZ ANO: 2006
EMENTA Esta disciplina contempla o aprendizado da conscincia da tica empresarial nas empresas.e filosofia OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer aos alunos bases tericas, bem como experincias prticas vivenciadas no dia-a-dia empresarial. A disciplina tem por objetivo municiar o aluno com instrumentos que lhes permitam entender os princpios ticos aplicveis aos diversos relacionamentos da empresa, bem como transmitir orientaes para implantao de um programa de tica, para lidar com situaes de crise e para lutar contra a concorrncia antitica. CONTEDO PROGRAMTICO 1. PRINCPIOS TICOS APLICVEIS S RELAOES COM EMPREGADOS 2. PRINCPIOS TICOS APLICVEIS S RELAOES COM GOVERNANTES, MEMBROS DO LEGISLATIVO, DO JUDICIRIO E OUTRAS AUTORIDDADES, CANDIDATOS A CARGOS PBLICOS E MEMBROS DE PARTIDOS POLTICOS 3. PRINCPIOS TICOS APLICVEIS S RELAOES COM A SOCIEDADE EM GERAL 4. A IMPLANTAO DE UM PROGRAMA DE TICA 5. A REALIZAO DE UMA AUDITORIA DE TICA 6. A LUTA CONTRA A CONCORRNCIA ANTITICA NOS FORNECIMENTOS AOS SETORES PRIVADO E PBLICO METODOLOGIA Aulas expositivas prticas; Disseminao de conceitos e mtodos, atravs de exposies terico-prticas, anlise de casos e debates. Estudo de casos. CRITRIOS DE AVALIAO Provas escritas e individuais Participao em aulas Trabalhos prticos (individual/em grupo) BIBLIOGRAFIA BSICA MOREIRA, JOAQUIM MANHES A tica Empresarial no Brasil Editora Pioneira. ABBAGNANO, Nicola. Dicionrio de Filosofia. Ed. Mestre Jou. So Paulo, 1970.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS - HABILITAO EM FINANAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO FINANCEIRA V SRIE : 7 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72 H/A PROFS. JOS ROBERTO MAYER, CLAYTON PEDRO CAPELLARI E OSWALDO MATAROSSI FILHO ANO: 2006
EMENTA DO CURSO Dar ao aluno uma viso geral sobre as atividades do Sistema Bancrio, dentro da estrutura do Sistema Financeiro Nacional, com as operaes no mercado financeiro e de capitais. A influncia na economia nacional e internacional. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Preparar os alunos de forma a dar-lhes uma viso global da estrutura do nosso sistema financeiro e de capitais, analisando os diversos tipos de produtos disponveis, demonstrando o mecanismo de funcionamento e as prticas operacionais existentes. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Estrutura do Sistema Financeiro Nacional; 2. Operaes Bancrias : Ativa, Passivas e Acessrias; Ativas Emprstimos, financiamentos, cesso de crdito. Aplicaes em ttulos e valores mobilirios. Crditos em atraso, em liquidao e recuperao de crdito, Operaes de cmbio. Passivas Captaes de recursos (Depsitos vista, a prazo e interfinanceiro), Operaes de repasses (recursos internos e externos), Captaes de recursos (mercado aberto) Operaes de cmbio. Operaes Acessrias (prestao de servios, intermediao de valores,cobrana). METODOLOGIA O curso fundamentar-se- em aulas expositivas, utilizando-se como suporte exerccios em classe, bem como a apresentao de trabalhos prticos, buscando-se dessa forma, o aprimoramento do discente quanto a pesquisa bibliogrfica. Critrios de Avaliao PROVAS SEMESTRAIS Trabalhos prticos BIBLIOGRAFIA BSICA
ALOE, Armando, Contabilidade Bancria, So Paulo, Atlas, 1965 COSIF, Plano Contbil das Instituies do Sistema Financeiro Nacional, Banco Central do Brasil

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
IBRACON Instituto Brasileiro dos Contadores, Curso de Auditoria das Instituies Financeiras, Atlas, So Paulo, 1994 COLLI, Jos Alexandre & FONTANA, Marino, Contabilidade Bancria, So Paulo, Atlas, 1992 MNI Manual de Normas e Instrues, Banco Central do Brasil FORTUNA, Eduardo, Mercado Financeiro Produtos e Servios, Qualitymark, Rio de Janeiro, 2000 MELLAGI FILHO, Armando, Mercado Financeiro e de Capitais, Atlas, So Paulo, 1998 LIMA, Iran Siqueira & LOPES, Alexssandro Broedel, Contabilidade e Controle de Operaes com Derivativos, Pioneira, So Paulo, 1999. NETO, Lauro de Arajo Silva, Derivativos - Definies, Emprego e Risco, Atlas, So Paulo, 1998. BRIGHAM, Eugene F. & HOUSTON, Joel F., Fundamentos da Moderna Administrao Financeira, Campus, So Paulo, 1999. ORTOLANI, Edna Mendes, Operaes de Crdito no Mercado Financeiro, Atlas, So Paulo 2000 LOZARDO, Ernesto, Derivativos no Brasil Fundamentos e Prticas, BM&F, So Paulo, 1998.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS HABILITAO EM FINANAS DISCIPLINA: ADMINISTRAO FINANCEIRA VI SRIE : 8 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72 H/A PROFS. JOS ROBERTO MAYER, CLAYTON PEDRO CAPELLARI E OSWALDO MATAROSSI FILHO ANO: 2006
EMENTA DO CURSO Dar ao aluno uma viso geral sobre as atividades do Sistema Bancrio, dentro da estrutura do Sistema Financeiro Nacional, com as operaes no mercado financeiro e de capitais. A influncia na economia nacional e internacional. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Preparar os alunos de forma a dar-lhes uma viso global da estrutura do nosso sistema financeiro e de capitais, analisando os diversos tipos de produtos disponveis, demonstrando o mecanismo de funcionamento e as prticas operacionais existentes. CONTEDO PROGRAMTICO 3. Operaes do mercado de capitais Bolsa de Valores (mobilirios e mercadorias) Mercados: vista, a termo, futuro e opes. derivativos Abertura de capital (empresas, bancos, etc). 4.Anlise de Balano de Instituies Financeiras; 5. Adaptao dos Bancos ao Acordo da Basilia 6. Risco de Crdito, de Mercado e de Liquidez. METODOLOGIA O curso fundamentar-se- em aulas expositivas, utilizando-se como suporte exerccios em classe, bem como a apresentao de trabalhos prticos, buscando-se dessa forma, o aprimoramento do discente quanto a pesquisa bibliogrfica. CRITRIOS DE AVALIAO Provas Semestrais Trabalhos prticos BIBLIOGRAFIA BSICA ALOE, Armando, Contabilidade Bancria, So Paulo, Atlas, 1965 COSIF, Plano Contbil das Instituies do Sistema Financeiro Nacional, Banco Central do Brasil BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR IBRACON Instituto Brasileiro dos Contadores, Curso de Auditoria das Instituies Financeiras, Atlas, So Paulo, 1994 COLLI, Jos Alexandre & FONTANA, Marino, Contabilidade Bancria, So Paulo, Atlas, 1992 MNI Manual de Normas e Instrues, Banco Central do Brasil FORTUNA, Eduardo, Mercado Financeiro Produtos e Servios, Qualitymark, Rio de Janeiro, 2000 MELLAGI FILHO, Armando, Mercado Financeiro e de Capitais, Atlas, So Paulo, 1998 LIMA, Iran Siqueira & LOPES, Alexssandro Broedel, Contabilidade e Controle de Operaes com Derivativos, Pioneira, So Paulo, 1999. NETO, Lauro de Arajo Silva, Derivativos - Definies, Emprego e Risco, Atlas, So Paulo, 1998. BRIGHAM, Eugene F. & HOUSTON, Joel F., Fundamentos da Moderna Administrao Financeira, Campus, So Paulo, 1999. ORTOLANI, Edna Mendes, Operaes de Crdito no Mercado Financeiro, Atlas, So Paulo 2000 LOZARDO, Ernesto, Derivativos no Brasil Fundamentos e Prticas, BM&F, So Paulo, 1998.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS HABILITAO EM FINANAS DISCIPLINA: ESTUDOS AVANADOS DE FINANAS EMPRESARIAIS I SRIE: 7. SEMESTRE CARGA HORRIA: 72h/aula PROF. ARTUR EMILIO SAVIOLI E PROF. JOS ROBERTO FERREIRA DE SOUZA ANO: 2006
EMENTA Fornecer ao aluno conceitos sobre Administrao Financeira e Oramentria, suas caractersticas, aspectos positivos e negativos e sua aplicao na tomada de decises financeiras. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Fornecer ao aluno um instrumental terico da Administrao Financeira e Oramentria, capacitando ao aluno para atuar na tomada de decises financeiras. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Decises de Financiamentos (captulo 9) a) Estrutura de Capital b) Capital prprio e poltica de dividendos c) Capital de terceiros d) Custo do capital e) Principais fontes de capital de terceiros f) Arrendamento Mercantil g) Anlise das alternativas de financiamento 2. Administrao de Riscos (Captulo 10) a) Riscos e incertezas b) Riscos c) Hedging d) Instrumentos de Hedge e) Decises de Hedge 3. Anlise das demonstraes contbeis (Captulo 11) (a) Estrutura das demonstraes contbeis (b) Introduo a anlise de balano (c) Anlise vertical e horizontal (d) Anlise por meio de ndice 5. Anlise financeira da gesto operacional (Captulo 12) a. Anlise do retorno sobre investimentos b. Anlise do capital de giro c. Demonstrao de fluxo de caixa d. Indicadores financeiros baseados em fluxo de caixa 6. Formao do preo de venda e do lucro a. Anlise da relao custo-volume-lucro b. Formao do preo de venda c. Estudo de viabilidade de lanamento de produtos ATIVIDADES DISCENTES Exerccios em sala de aula, trabalhos em grupos para avaliao da teoria com a prtica da economia brasileira. METODOLOGIA Aulas expositivas com auxilio do quadro negro, embasada no roteiro pr-determinado. CRITRIOS DE AVALIAO Prova Regimental, Provas e Trabalhos.

BIBLIOGRAFIA BSICA HOJI, Masakazu. Administrao Financeira: uma abordagem prtica: matemtica financeira aplicada, estratgias financeiras, anlises, planejamento e controle financeiro. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2001. p497. ISBN 85-224-29065. ROSS, Stephen A. Administrao financeira. So Paulo: Atlas, 1995.p698. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BREALEY, Richard A. e MYERS, Stewart C. Princpios de finanas empresariais. 3 ed. Portugal: Mc Graw-Hill, 1992. p924. ISBN 0-07-007386-4. BUARQUE, Cristovam. Avaliao econmica de projetos: uma apresentao didtica. Rio de Janeiro. Editora Campus. 1984.p240. FILHO, Nelson Casarotto e KOPITTKE, Bruno Hartmut. Anlise de Investimentos: matemtica financeira, engenharia econmica, tomada de deciso, estratgia empresarial. 6. ed. So Paulo: Atlas, 1994. ISBN: 85-224-1114-X. GITMAN, Lawrence. Princpios de administrao financeira. 7. ed. So Paulo: Harbra, 1997. GROPPELLI, A.A. e NIKBAKHT, Ehsan. Administrao Financeira. 3. ed. So Paulo: Saraiva, 1998. ISBN 85-022383-7. MARION, Jos Carlos. Contabilidade Empresarial. 5. ed. So Paulo: Atlas, 1993. p536. MARTINS, Eliseu. Administrao financeira: as finanas das empresas sob condies inflacionrias. So Paulo: Atlas, 1986. ISBN: 85-224-0041-5. POMERANS, Lenita. Elaborao e anlise de projetos. So Paulo. Editora Hucitec,1988.p245. WELSCH, Glenn A. Oramento empresarial. So Paulo: Atlas, 1995. WOILER, Sanso e WASHINGTON, Franco. Projetos: Planejamento, elaborao e anlise. So Paulo. Atlas, 1986

CURSO ADMINISTRAO DE EMPRESAS HABILITAO EM FINANAS DISCIPLINA: ESTUDOS AVANADOS DE FINANAS EMPRESARIAIS II SRIE: 8 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/H PROF. JOS ROBERTO FERREIRA DE SOUZA E PROF: ARTUR EMILIO SAVIOLI ANO: 2006
EMENTA O mercado est cada vez mais competitivo, exigindo dos profissionais respostas rpidas e precisas relativas a gesto das empresas, pois a performance est sendo avaliada em relao aos indicadores financeiros.Para entender aos requisitos so desenvolvidos os instrumentos de anlise e tomada de deciso financeira, totalmente relacionadas aos custos aplicados nesta rea. Os principais tpicos so: avaliar a administrao financeira, posicionar os administradores no tocante ao ponto de equilbrio(nvel ideal de receita para cobrir os custos) margem de contribuio dos produtos; alavancagem operacional e financeira; OBJETIVOS A disciplina tem como objetivo apresentar os principais tpicos da administrao financeira com profundidade e atualidade e aprimorar os conceitos j estudados atravs de anlise de casos e estratgias financeiras empresariais, aliados aos aspectos prticos dos investimentos produtivos na engenharia econmica. Alm disso, abordar os assuntos de maneira pragmtica, sem porm desconsiderar os conceitos que fornecem o necessrio embasamento terico, exercitando os alunos nas tcnicas de Administrao e Planejamento Financeiro de forma que posam dominar a aplicao desses instrumentos em diversas reas das empresas e interagir com o mercado financeiro. Essa matria vem complementar a Administrao Financeira I e II, tratando de tpicos especficos inerentes rea. CONTEDO PROGRAMTICO Estrutura de Capital e Poltica de dividendos Estrutura de Capital e Alavancagem Poltica de dividendos Planejamento Financeiro e administrao do capital de Giro Projees Financeiras Administrao dos Ativos Circulantes Financiamento dos Ativos Circulantes Engenharia Econmica Princpios fundamentais de Engenharia econmica O Mtodo do Custo Anual Uniforme O Mtodo do Valor Presente Lquido O Mtodo da Taxa de Retorno / Incremental O efeito do Imposto de Renda na anlise de Investimentos A influncia da Inflao na anlise de Investimentos

METODOLOGIA Aulas Tericas : Mtodo Expositivo Aulas Prticas : Resoluo de Exerccios e Estudo de Casos AVALIAO Constante de 1 prova regimental da instituio e trabalhos. BIBLIOGRAFIA BSICA GITMAN, Lawrence. Princpios de Administrao Financeira. 7 Edio., So Paulo, Harbra, 1997. HOJI, Masakazu. Administrao Financeira Uma abordagem Prtica. So Paulo, Atlas, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR WELSCH, Glenn A . Oramento empresarial. So Paulo, Atlas, 1995. SANVICENTE, Antnio Zororato , Atlas Administrao Financeira BRIGHAM E.F. & HOUSTON J.F. Fundamentos da moderna Administrao Financeira. Rio de Janeiro, Campus, 1999. PILO N.E. & HUMMEL P.R.V Matemtica Financeira e Engenharia Econmica . So Paulo, Thomson, 2002

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS HABILITAO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTO DE PESSOAS E EMPREGABILIDADE I SRIE: 7 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/HA PROF. CLAYTON PEDRO CAPELLARI ANO:2006
EMENTA A disciplina Gesto de Pessoas e Empregabilidade contribui para a formao de profissionais visando inovao de conceitos, gerao de informao e atualizao de metodologias para o mercado onde esto inseridos, no que se refere gesto de pessoas e de comportamentos organizacionais. OBJETIVO DA DISCIPLINA O objetivo central da disciplina visa a qualificao e a atualizao de profissionais que atuam (ou que desejam atuar) na gesto de pessoas nas organizaes sociais. CONTEDO PROGRAMTICO Unidade I Empregabilidade Conceitos Bases da empregabilidade Unidade II Empreendedorismo Conceitos Bases do empreendedorismo Estudos de casos Realizao de seminrios e elaborao de um projeto de empresa ATIVIDADES DISCENTES Os alunos identificaro cases, de acordo com o contedo. METODOLOGIA . Aulas expositivas e dialogadas . Trabalhos em grupo . Discusso de artigos e filmes . Estudos de casos CRITRIOS DE AVALIAO . Provas regimentais dissertativas . Trabalhos em grupo . Participao e freqncia s aulas . Identificao de cases . Discusso de artigos e filmes BIBLIOGRAFIA BSICA MINARELLI, Jos Augusto.Empregabilidade So Paulo, Editora Gente 1995 MINARELLI, Jos Augusto. Trabalhar por conta prpria So Paulo, Editora Gente 1995 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. So Paulo, Atlas, 1994. ANGELONI, M.T. Organizaes do Conhecimento. So Paulo, Saraiva, 2002. BERGAMINI, C.W. Avaliao do Desempenho Humano na Empresa. So Paulo, Atlas, 1992. BOOG, G & BOOG, M. Manual de Gesto de Pessoas e Equipes. v. 1 e 2. So Paulo, Ed. Gente, 2002. DUTRA, J.S. Gesto de Pessoas. So Paulo, Atlas, 2002. FLEURY, Maria T.L. As Pessoas na Organizao. So Paulo, Ed. Gente, 2002.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS HABILITAO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTO DE PESSOAS E EMPREGABILIDADE II SRIE: 8 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/HA PROF. CLAYTON PEDRO CAPELLARI ANO:2006
EMENTA A disciplina Gesto de Pessoas e Empregabilidade contribui para a formao de profissionais visando inovao de conceitos, gerao de informao e atualizao de metodologias para o mercado onde esto inseridos, no que se refere gesto de pessoas e de comportamentos organizacionais. OBJETIVO DA DISCIPLINA O objetivo central da disciplina visa a qualificao e a atualizao de profissionais que atuam (ou que desejam atuar) na gesto de pessoas nas organizaes sociais. CONTEDO PROGRAMTICO Unidade I A Gesto de Pessoas na Organizao Unidade II Captao e Seleo de Pessoas Unidade III Gesto por competncias ATIVIDADES DISCENTES Os alunos identificaro cases, de acordo com o contedo. METODOLOGIA . Aulas expositivas e dialogadas . Trabalhos em grupo . Discusso de artigos e filmes . Estudos de casos CRITRIOS DE AVALIAO . Provas regimentais dissertativas . Trabalhos em grupo . Participao e freqncia s aulas . Identificao de cases . Discusso de artigos e filmes BIBLIOGRAFIA BSICA CARVALHO, Pedro Carlos. RH. So Paulo, Alnea Editora, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. So Paulo, Atlas, 1994. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ANGELONI, M.T. Organizaes do Conhecimento. So Paulo, Saraiva, 2002. BERGAMINI, C.W. Avaliao do Desempenho Humano na Empresa. So Paulo, Atlas, 1992. BOOG, G & BOOG, M. Manual de Gesto de Pessoas e Equipes. v. 1 e 2. So Paulo, Ed. Gente, 2002. DUTRA, J.S. Gesto de Pessoas. So Paulo, Atlas, 2002. FLEURY, Maria T.L. As Pessoas na Organizao. So Paulo, Ed. Gente, 2002. LUCENA, Maria D.S. Planejamento de RH. So Paulo, Atlas, 1999. MONTANA, P.J. e CHARNOV, B.H. Administrao. So Paulo, Saraiva, 1998. PASTORE, Jos. Flexibilizao dos Mercados de Trabalho e Contratao Coletiva. So Paulo, LTR, 1995.

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS HABILITAO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ESTUDOS AVANADOS DE RH APLICADOS ADMINISTRAO I SRIE: 7 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/HA PROF. MARINA JOANA GONZALEZ E PROF. MRCIA REGINA VITAL ANO:2006
EMENTA A disciplina Estudos Avanados de RH aplicados Administrao, contribui para a formao de profissionais visando reviso de conceitos, gerao de informao e atualizao de metodologias para o mercado onde esto inseridos, no que se refere gesto de seus recursos humanos. OBJETIVO DA DISCIPLINA O objetivo central da disciplina atualizar os profissionais que atuam (ou que desejam atuar) na rea de Recursos Humanos. CONTEDO PROGRAMTICO Unidade I Relaes Trabalhistas Unidade II Remunerao por Competncias Unidade III Planos de Benefcios Sociais ATIVIDADES DISCENTES Os alunos identificaro cases, de acordo com o contedo. METODOLOGIA Aulas expositivas e dialogadas Trabalhos em grupo Discusso de artigos e filmes Estudos de casos CRITRIOS DE AVALIAO Provas regimentais dissertativas Trabalhos em grupo Participao e freqncia s aulas Identificao de cases Discusso de artigos e filmes BBLIOGRAFIA BSICA CARVALHO, Pedro Carlos. RH. So Paulo, Alnea Editora, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 3 ed. Compacta. So Paulo, Atlas, 1994. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BERGAMINI, C.W. Avaliao do Desempenho Humano na Empresa. So Paulo, Atlas, 1992. BOOG, G & BOOG, M. Manual de Gesto de Pessoas e Equipes. v. 1 e 2. So Paulo, Ed. Gente, 2002. DUTRA, J.S. Gesto de Pessoas. So Paulo, Atlas, 2002. DUTRA, J.S. Gesto de Pessoas. So Paulo, Atlas, 2002. FLEURY, Maria T.L. As Pessoas na Organizao. So Paulo, Ed. Gente, 2002. MONTANA, P.J. e CHARNOV, B.H. Administrao. So Paulo, Saraiva, 1998. PASTORE, Jos. Flexibilizao dos Mercados de Trabalho e Contratao Coletiva. So Paulo, LTR, 1995. PONTES, B.R. Administrao de Cargos e Salrios. So Paulo, LTR, 1996..

CURSO: ADMINISTRAO DE EMPRESAS HABILITAO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ESTUDOS AVANADOS DE RH APLICADOS ADMINISTRAO II SRIE: 8 SEMESTRE CARGA HORRIA: 72/HA PROF. MARINA JOANA GONZALEZ E PROF. MRCIA REGINA VITAL ANO:2006
EMENTA A disciplina Estudos Avanados de RH aplicados Administrao, contribui para a formao de profissionais visando reviso de conceitos, gerao de informao e atualizao de metodologias para o mercado onde esto inseridos, no que se refere gesto de seus recursos humanos. OBJETIVO DA DISCIPLINA O objetivo central da disciplina atualizar os profissionais que atuam (ou que desejam atuar) na rea de Recursos Humanos. CONTEDO PROGRAMTICO Unidade IV Treinamento e Desenvolvimento Pessoal Unidade V Avaliao do Desempenho Humano Unidade VI Administrao de Polticas de RH ATIVIDADES DISCENTES Os alunos identificaro cases, de acordo com o contedo. METODOLOGIA Aulas expositivas e dialogadas Trabalhos em grupo Discusso de artigos e filmes Estudos de casos CRITRIOS DE AVALIAO Provas regimentais dissertativas Trabalhos em grupo Participao e freqncia s aulas Identificao de cases Discusso de artigos e filmes BIBLIOGRAFIA BSICA CARVALHO, Pedro Carlos. RH. So Paulo, Alnea Editora, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 3 ed. Compacta. So Paulo, Atlas, 1994. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BERGAMINI, C.W. Avaliao do Desempenho Humano na Empresa. So Paulo, Atlas, 1992. BOOG, G & BOOG, M. Manual de Gesto de Pessoas e Equipes. v. 1 e 2. So Paulo, Ed. Gente, 2002. DUTRA, J.S. Gesto de Pessoas. So Paulo, Atlas, 2002. DUTRA, J.S. Gesto de Pessoas. So Paulo, Atlas, 2002. FLEURY, Maria T.L. As Pessoas na Organizao. So Paulo, Ed. Gente, 2002. MONTANA, P.J. e CHARNOV, B.H. Administrao. So Paulo, Saraiva, 1998. PASTORE, Jos. Flexibilizao dos Mercados de Trabalho e Contratao Coletiva. So Paulo, LTR, 1995. PONTES, B.R. Administrao de Cargos e Salrios. So Paulo, LTR, 1996.