Analise das clusulas 20 a 22

20) A Smula 85, TST e a Constituio da Repblica de 1988 no art. 7, inciso XIII, autorizam a compensao de horrios por CCT, verificando ento, que o princpio da ADEQUAO SETORIAL NEGOCIADA foi devidamente aplicado nesta clusula. Pargrafo primeiro Apresenta-se mais vantajoso na medida em que prope um tempo menor (90 dias) ao previsto na norma HETERONOMA (um ano), para as horas serem compensadas. Pargrafo segundo Norma autnoma segue em conformidade da norma Heteronoma, na medida em que vencido o prazo de compensao, estas horas devero ser pagas conforme estabelece a Lei. (hora mais adicionais legais) Pargrafo terceiro Segue em conformidade ao estabelecido em Lei. Art. 59 3 CLT Pargrafo quarto Norma autnoma estabelece conduta do empregador benfica para o empregado. 21) art. 396 da CLT em seu nico, coloca a dilao do prazo de seis meses, quando se tratar da sade do filho (***duvida se apenas para amamentar), tratando apenas este dispositivo, das normas advindas do ESTADO. Se verifica na CCT, norma benfica que deve ser aplicada em contrapartida da CLT, uma vez que autoriza a me uma vez ao ms (desde que devidamente comprovado) acompanhar seu filho menor de 14 anos ou invlido ao mdico, abonando a falta ou as horas no trabalhadas. Analisando no vis do Princpio da adequao setorial negociada, observa-se que a CCT mais benfica e deve ser aplicada. 22) A clusula em questo ao possibilitar que o Empregado estudante possa no somente nos dias de Vestibular (art. 473, inciso VII, CLT), mas tambm nos dias de provas escolares (estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido), muito mais interessante para a parte hipossuficiente da relao de emprego, j que seus direitos so ampliados na CCT, para outras ocasies de falta ao servio, sada antecipada e chegada atrasada sendo entendidas como JUSTIFICADAS.

Breve concluso Em face do princpio em estudo, aliado com a teoria do conglobamento e o captulo da CCT analisado (Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas), verifica-se que o PATAMAR CIVILIZATRIO MNIMO, foi

respeitado e direitos para os empregados foram ampliados, demonstrando o quanto pode ser benfica a produo das normas AUTNOMAS.

2. Caracterizao do Direito do Trabalho na Histria 2.1 O Direito Ao tratar do Direito do Trabalho na Histria, o livro aborda que o Direito, no deve deixar de lado as relaes dos homens o qual destas, brotam os conflitos mais diversos, sejam nas relaes pessoais, sociais e contratuais. Diante do surgimento destes conflitos, deve se buscar a resoluo destas controvrsias para a manuteno do bem estar social e da justia. A apontar a sabia lio de Luiz Otvio Soares, nos informa que Sob o aspecto estrutural, o Direito e regra de conduta humana, imposta coativamente, com os valores que lhe foram imantados pela prpria sociedade. Materialmente, preceito advindo da imperiosa necessidade de regramento da convivncia entre homens, da busca da realizao dos direitos bsicos condicionantes da dignidade humana, condio inicial para a justia e para a felicidade dos homens, provando a importncia que o Direito tem em toda nossa sociedade. 2.2 O Direito do Trabalho sabido que o direito do trabalho um ramo jurdico autnomo e especializado que apresenta o escopo de regular as relaes de emprego, protegendo a parte economicamente hiposuficiente, fixando os respectivos direitos e deveres das partes contratantes, tanto no plano do contrato individual do trabalho, tanto das relaes coletivas. 2.3 Fatores Econmicos, sociais e polticos Devido s grandes mudanas ocorridas na segunda metade do sculo XIX, pode se destacar dentre elas, o surgimento do capitalismo o qual nos trouxe as grandes indstrias com o grande nmero de trabalhadores, a Urbanizao e o socialismo utpico. Ainda sobre o capitalismo, deve se falar da Revoluo Industrial, que fez surgir a mquina no lugar do trabalho manual e o vapor como principal fonte de energia, transformando o contexto no que se refere aos modos de produo. 2.4 Fases do Direito do Trabalho no Mundo Ao longo dos dois ltimos sculos, pode se falar, segundo o professor Maurcio Godinho Delgado, que o Direito do trabalho passou por quatro fases diferentes, sendo estas: as manifestaes incipientes ou esparsas, sistematizao e consolidao do Direito do Trabalho., institucionalizao

do Direito de Trabalho e por ltimo, crise e transio do Direito do Trabalho. 2.5 Fases do Direito do Trabalho no Brasil Cabe falar, que no Brasil, o Direito do trabalho ainda se encontra em formao, e diante disto, o professor Maurcio Godinho Delgado elenca apenas trs fases para o direito do trabalho brasileiro, o qual apresenta quase todas as mesmas fases verificadas no mundo (manifestaes incipientes ou esparsas, institucionalizao do Direito de Trabalho e crise e transio do Direito do Trabalho.), a exceo fica na que faz referencia a sistematizao e consolidao do Direito do trabalho. Isto se da na medida em que a evoluo poltica brasileira no permitiu que o Brasil passasse por essa sistematizao e discusso do gerenciamento e soluo de conflitos no mbito da sociedade civil. Por ltimo, e importante falar dos grandes avanos realizados pela Constituio de 1988, que observaram princpios democrticos e sistematizaram benefcios como a autonomia sindical, a negociao coletiva etc..