N 245, quinta-feira, 22 de dezembro de 2011

Art. 12. A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. 1o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas semestralmente, em portaria do dirigente mximo do HFA, podendo ser revistas, a qualquer tempo, na hiptese de supervenincia de fatores que influenciem significativa e diretamente a sua consecuo, desde que o HFA no tenha dado causa a tais fatores. 2o As metas referidas no 1o devem ser objetivamente mensurveis, utilizando-se como parmetros indicadores que visem a aferir a qualidade dos servios relacionados s atividades da HFA, levando-se em conta, no momento de sua fixao, os ndices alcanados nos exerccios anteriores. 3o As metas referentes avaliao de desempenho institucional devero ser segmentadas em: I - metas globais, elaboradas em consonncia com o Plano Plurianual - PPA, a Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e a Lei Oramentria Anual - LOA, ou com Diretrizes do Ministrio da Defesa; e II - metas intermedirias, referentes s equipes de trabalho, elaboradas em consonncia com as metas institucionais globais. 4o As metas intermedirias de que trata o inciso II do 3o devero ser elaboradas em consonncia com as metas globais e sero definidas por critrios objetivos, sendo as equipes de trabalho segmentadas de acordo com a natureza de atividade, ou unidades da estrutura organizacional do HFA, ou de forma prevista no ato de que trata o art. 13. 5o Para fins de pagamento do BDAH, as metas intermedirias devero ser distribudas em metas de desempenho individual entre os membros da equipe e comporo o Plano de Trabalho de cada unidade do HFA, sendo estas metas previamente acordadas, salvo situaes devidamente justificadas, entre o empregado e sua chefia de trabalho. 6o As metas de desempenho institucional e os resultados apurados a cada perodo semestral devero ser amplamente divulgados pelo HFA, inclusive em seu stio eletrnico, permanecendo acessveis a qualquer tempo. Art. 13. Os procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de concesso do BDAH, regulamentados por este Decreto, sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Defesa, observada a legislao vigente, podendo haver delegao para o dirigente mximo do HFA. Pargrafo nico. O ato a que se refere o caput dever conter: I - os critrios, as normas, os procedimentos e os controles necessrios implementao da promoo e do BDAH; II - identificao dos responsveis pela observncia dos critrios e procedimentos de avaliao de desempenho para fins de promoo e do BDAH em cada unidade de avaliao; III - os fatores a serem aferidos na avaliao de desempenho individual, alm daqueles estabelecidos neste Decreto; IV - o peso relativo de cada fator; V - a metodologia de avaliao a ser utilizada, abrangendo os procedimentos que iro compor o processo de avaliao, a sequncia em que sero desenvolvidos e os responsveis pela sua execuo; VI - os procedimentos relativos ao encaminhamento de recursos por parte do empregado avaliado; VII - as unidades da estrutura organizacional qualificadas como unidades de avaliao; e VIII - a composio da Comisso de que trata o art. 14. Art. 14. Ser instituda, no mbito do HFA, por intermdio de ato de seu dirigente mximo, Comisso de Acompanhamento da Avaliao de Desempenho - CAD, que participar de todas as etapas da avaliao de desempenho. 1o A CAD ser formada por representantes indicados pelo dirigente mximo do HFA e por membros indicados pelos empregados de que trata este Decreto. 2o A CAD dever julgar, em ltima instncia, os eventuais recursos interpostos quanto aos resultados das avaliaes individuais. 3o A forma de funcionamento da CAD ser definida em ato do dirigente mximo do HFA. 4o Somente podero compor a CAD empregados em exerccio no HFA que no estejam respondendo a processo administrativo disciplinar. Art. 15. Durante o primeiro perodo de avaliao, as atribuies da CAD ficaro a cargo da unidade de recursos humanos do HFA.

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Art. 16. A CAD para acompanhamento da avaliao de desempenho para fins de promoo, poder ser a mesma instituda para fins de acompanhamento da avaliao de desempenho para pagamento do BDAH. Art. 17. O BDAH, devido aos ocupantes dos empregos pblicos de que trata o art. 1o, em efetivo exerccio no HFA, ser atribudo em funo do efetivo desempenho do empregado, bem como de metas de desempenho institucional do HFA. Art. 18. O BDAH ser pago no percentual de at quinze por cento, incidente sobre a soma dos salrios percebidos pelo empregado, respeitada a seguinte distribuio: I - cinquenta por cento sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - cinquenta por cento sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. Art. 19. O perodo de avaliao individual e institucional ser o semestre civil, com a correspondente percepo do BDAH em maro e setembro. 1o As avaliaes de desempenho individual e institucional sero utilizadas como instrumento de gesto, com a identificao de aspectos do desempenho que possam ser melhorados por meio de oportunidades de capacitao e aperfeioamento profissional. 2o O ciclo da avaliao compreender as seguintes etapas: I - publicao das metas globais, a que se refere o inciso I do 3o do art. 12; II - estabelecimento de metas de desempenho individual e institucional, de que tratam os 1o e 5o do art. 12, firmados no incio do ciclo de avaliao entre o gestor e cada equipe; III - acompanhamento do desempenho individual e institucional, sob orientao e superviso do gestor e da Comisso de Acompanhamento de que trata o art. 14, de todas as etapas ao longo do ciclo de avaliao; IV - apurao final das pontuaes para o fechamento dos resultados obtidos em todos os componentes da avaliao de desempenho; V - publicao do resultado final da avaliao; e VI - retorno aos avaliados, visando a discutir os resultados obtidos na avaliao de desempenho, aps a consolidao das pontuaes, com possibilidade de interposio de recurso na forma prevista neste Decreto. 3o O BDAH ser processado no ms de agosto, referente ao desempenho no perodo de 1o de janeiro a 30 de junho, e no ms de fevereiro, referente ao desempenho no perodo de 1o de julho a 31 de dezembro. 4o O BDAH somente produzir efeitos financeiros se o empregado tiver permanecido em exerccio das atividades inerentes ao respectivo emprego por, no mnimo, dois teros de um perodo completo de avaliao. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o empregado recm contratado e aquele que tenha afastamento sem remunerao ou de outros afastamentos sem direito percepo do BDAH, no decurso do ciclo de avaliao, receber o bnus no percentual de cinco por cento incidentes sobre o salrio. Art. 20. Os empregados que no permanecerem em efetivo exerccio na mesma unidade organizacional durante todo o perodo de avaliao sero avaliados pela chefia imediata de onde houverem permanecido por maior tempo. Pargrafo nico. Caso o empregado tenha permanecido o mesmo nmero de dias em diferentes unidades organizacionais, a avaliao ser feita pela chefia imediata da unidade em que se encontrava no momento do encerramento do perodo de avaliao. Art. 21. Aos ocupantes dos empregos de que trata o art. 1o assegurada a participao no processo de avaliao de desempenho, mediante prvio conhecimento dos critrios e instrumentos utilizados, assim como do acompanhamento do processo, cabendo ao HFA a ampla divulgao e a orientao a respeito da poltica de avaliao dos empregados. Pargrafo nico. permitida, a qualquer interessado, a consulta a todos os documentos dos processos administrativos de avaliao de desempenho individual, mediante solicitao, por escrito, unidade de recursos humanos do HFA. 5o

ISSN 1677-7042

Art. 22. Aos empregados que cumpriram interstcio at a data de incio da vigncia deste Decreto sero concedidas as promoes no efetuadas por falta de regulamentao do art. 7o da Lei no 10.225, de 15 de maio de 2001, considerando-se para tanto os resultados da primeira avaliao efetuada nos termos deste Decreto. 1o A contagem do interstcio ter incio a partir do primeiro dia de trabalho do empregado, observado em qualquer caso o disposto no art. 5o. 2o O disposto neste artigo no ter efeitos financeiros retroativos. Art. 23. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 21 de dezembro de 2011; 190o da Independncia e 123o da Repblica. DILMA ROUSSEFF Celso Luiz Nunes Amorim Miriam Belchior ANEXO REQUISITOS MNIMOS DE CARGA HORRIA PARA FINS DE PROMOO Tabela 1 - Empregos de nvel superior CLASSES CARGA HORRIA MNIMA DE CAPACITAO PARA PROMOO DA "CLASSE C" PARA A "CLASSE D" CARGA HORRIA MNIMA DE CAPACITAO PARA PROMOO DA "CLASSE B" PARA A "CLASSE C" CARGA HORRIA MNIMA DE CAPACITAO PARA PROMOO DA "CLASSE A" PARA A "CLASSE B" Tabela 2 - Empregos de nvel intermedirio CLASSES CARGA HORRIA MNIMA DE CAPACITAO PARA PROMOO DA "CLASSE C" PARA A "CLASSE D" CARGA HORRIA MNIMA DE CAPACITAO PARA PROMOO DA "CLASSE B" PARA A "CLASSE C" CARGA HORRIA MNIMA DE CAPACITAO PARA PROMOO DA "CLASSE A" PARA A "CLASSE B" CARGA HORRIA MNIMA 120 HORAS/AULA 90 HORAS/AULA 60 HORAS/AULA CARGA HORRIA MNIMA 240 HORAS/AULA 180 HORAS/AULA 120 HORAS/AULA

DECRETO No 7.646, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2011 Dispe sobre a Comisso Nacional de Incorporao de Tecnologias no Sistema nico de Sade e sobre o processo administrativo para incorporao, excluso e alterao de tecnologias em sade pelo Sistema nico de Sade - SUS, e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe conferem o art. 84, incisos IV e VI, alnea "a", da Constituio, e tendo em vista o disposto nos arts. 19-Q e 19-R da Lei no 8.080, de 19 de setembro de 1990, DECRETA: Art. 1o Este Decreto dispe sobre a composio, competncias e funcionamento da Comisso Nacional de Incorporao de Tecnologias no Sistema nico de Sade - CONITEC, sobre o processo administrativo para incorporao, excluso e alterao de tecnologias em sade pelo Sistema nico de Sade - SUS. Pargrafo nico. Para os fins do disposto neste Decreto, considera-se: I - medicamento - produto farmacutico, tecnicamente obtido ou elaborado, com finalidade profiltica, curativa, paliativa ou para fins de diagnstico; II - produto - equipamento, aparelho, material, artigo ou sistema de uso ou aplicao mdica, odontolgica ou laboratorial, destinado a preveno, tratamento, reabilitao ou anticoncepo e que no utiliza meio farmacolgico, imunolgico ou metablico para realizar sua principal funo em seres humanos, mas que pode ser auxiliado por esses meios em suas funes; III - protocolo clnico e diretriz teraputica - documento que estabelece critrios para o diagnstico da doena ou do agravo sade; o tratamento preconizado, com os medicamentos e demais produtos apropriados, quando couber; as posologias recomendadas; os mecanismos de controle clnico; e o acompanhamento e a verificao dos resultados teraputicos, a serem seguidos pelos gestores do SUS; e IV - tecnologias em sade - medicamentos, produtos e procedimentos por meio dos quais a ateno e os cuidados com a sade devam ser prestados populao, tais como vacinas, produtos para diagnstico de uso in vitro, equipamentos, procedimentos tcnicos, sistemas organizacionais, informacionais, educacionais e de suporte, programas e protocolos assistenciais.

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