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Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 INTRODUO 4 A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art.

37 da CF; 4 A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores pblicos civis da Unio, Estados,DF e municpios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicosexistentes: estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de regimes distintos; 4 Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00; 4 A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Autarquias, inclusiveas especiais, e as Fundaes Pblicas Federais; 4 Campo de aplicao : somente a Unio:Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais.Legislativo: SF e CD;Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral). 4 Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio Pblico Esta no Cdigo Penal e na CF/88. 4 Conceitos Bsicos:Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por umservidor pblico. Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Funo:

o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuioou conjunto de atribuies que a administrao confere a cada categoria profissional, oucomete individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais outemporrios.Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-se apenas s atribuies de direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ouestrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver funo independentemente de emprego ou cargo. 4 Classificao: Helly Lopes Meirelles Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou semremunerao, transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado.I-Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeirosescales, investidos em cargos, empregos, funes, mandatos ou comissespara o exerccio de atribuies constitucionais. Exemplos: presidente darepublica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.IIAgente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suasEntidades ou rgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, eao regime prprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores pblicos,empregados pblicos ou servidores temporrios. Jesus Valentini 1

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 III-Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados paraprestar, mesmo que transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razode sua condio cvica. Exemplos: Jurados e Mesrios.IV-Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo dedeterminada atividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio.Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores,concessionrios e os permissionrios.V-Agente Credenciado so os

credenciados pelo Estado para represent-lo emsituao especifica que demandam conhecimentos especializados. 4 Concurso Pblico imprescindvel para nomeao de cargo efetivo; Ser de provas ou provas e ttulos; Pode ser realizado em 2 etapas; Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo; Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desdeque as atribuies sejam compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desdeque compatvel com o cargo; No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite. O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever sepublicado no DOU e em jornal de grande circulao. 4 Nomeao Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito a nomeao; porem,se o instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe oDireito a nomeao; Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a posse, enquanto que anomeao de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;

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Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 4 Posse a investidura em cargo pblico; Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres edireitos; O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente; Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento; Pode ser feita por procurao especifica; S h posse se existir aprovao de inspeo medica; Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90): a)

Ser brasileiro;b)No gozo dos direitos polticos;c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;d)Contar com 18 anos de idade completos;e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo;f)Aptido fsica e mental. Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidosem lei; No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse: Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente; Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio. Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao(no exonerao nem demisso). 4 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo; Ocorre em at 15 dias a partir da posse; Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta datacoincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias) As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio; Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e oMaximo de 8 horas por dia;

Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido serexonerado ex-ofcio. 4 Estgio Probatrio Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo; Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade;capacidade de iniciativa. Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso); O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico; A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgioprobatrio; O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitaoprofissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares; O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funocomissionada; O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas. Jesus Valentini 3

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 Servidor reprovado em estgio probatrio :A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:- Se vago d-se provimento;- Se extinto fica em disponibilidade;- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado.B Se no estvel ser exonerado. 4 Estabilidade: requisitos: Concurso pblico; 3 anos de efetivo exerccio; Nomeao em cargo efetivo. Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao parao desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID Servidor estvel perde o cargo: Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;

Demisso mediante PAD; Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma delei complementar; Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dosdemais entes. Anotaes: Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio probatrio; O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo; S servidor efetivo quem faz concurso pblico; Discricionariedade o poder de liberdade; Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio; Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes); Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo; Funo comissionada s para servidor efetivo; Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;

Prover preencher o cargo; S servidor ao tomar posse, antes nomeado; O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pblicos; A posse no um contrato administrativo; O ms para o servidor de 30 dias. 4 Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja oprovimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a investidura em cargopblico (art. 5):Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao. Tipos de Provimento: Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas umaforma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial. Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anterior com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existemmais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO. Jesus Valentini 4

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical(com elevao profissional) 4 Nomeao: Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia. Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse. Ob: Somente haver posse aps a nomeao. Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo. Publicao no D.O.U. 4 Readaptao:

Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenhasofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem comaquelas. Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos; Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio; Vacncia; Excedente. 4 Reverso: Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado aAdministrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse daAdministrao. Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade; Por cessao da invalidez:- Independe de estabilidade;- Independe de cargo em vacncia (excedente). A pedido, no interesse da Administrao:- Voluntria;- Estabilidade;- Cargo em vacncia;- Requisio;-Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria cessarodando lugar a remunerao (ativa). 4 Reintegrao: Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo

deorigem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada deilicitude. Efeitos retroativos a data do vcio ( ex tunc ). Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade; Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido aocargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto emdisponibilidade. Jesus Valentini 5

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 4 Reconduo: Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no cargo deorigem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao. Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou,

seestvel, reconduzido ao cargo de origem. 4 Aproveitamento: Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor emdisponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes daociosidade. Disponibilidade decorre de estabilidade (regra); Acompanhamento pelo SIPEC.Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de complexidade dasatividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe cabido, quando do ato deprovimento. 4 Promoo: Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel decomplexidade das atribuies e, conseqentemente, do vencimento (verticalidade). Vacncia. 4 Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou semmudana de sede. A Remoo pode acontecer:- de oficio, no interesse da administrao;- a pedido, a critrio da administrao;- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o servidor esteja lotado. 4 Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro rgoou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao. 4 Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor queum salrio mnimo e irredutvel.

4 Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes permanentes) de carter pessoal. Jesus Valentini 6

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 4 Vacncia: Conceito: o desprovimento de cargo. Formas (art. 33):a)Readaptaob)Reconduo (art. 20, 2)c)Promood)Falecimentoe)Aposentadoriaf)Demissog)Exoneraoh)Posse em cargo inacumulvel 4 Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico: vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto: -

A de dois cargos de professor; A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico; A de dois cargos privativos de mdicos. Aos Juizes vedado:- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio. 4 Exonerao No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou deoficio, nos casos seguintes:-quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;-quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo daautoridade competente;por excesso de gasto com pessoal. 4 Demisso a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada. So casos para Demisso : Crime; Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos); -

Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados) Improbidade administrativa; Incontinncia pblica e conduta escandalosa; Insubordinao; Ofensa fsica; Aplicao irregular de dinheiro pblico; Revelao de segredo do cargo; Leso aos cofres pblicos; Dilapidao do patrimnio; Corrupo; Prtica de crimes contra licitao; Jesus Valentini 7

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no serinstaurado um PAD. Jesus Valentini 8 Resumo Esquemtico da Lei 8112/90Jesus Valentini VantagemCaractersticasIndenizaes Ajuda de custo At 3 remuneraes; Despesas de instalao em carter permanente; Vedado o duplo pagamento; Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia(bens, bagagem, passagens); Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer avantagem, do bito.Dirias Concedida por dia; Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio;

Concedida pela metade quando no houver pernoite; No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas docargo; No ser paga se o afastamento for para regies limtrofesabrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite.Transporte Conforme dispuser o regulamento interno; Utilizao de meio prprio de locomoo; Servio externo, por fora da competncia do cargo. Gratificaes Retribuio(gratificao) peloexerccio defuno dedireo, chefia ouassessoramento Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo deconfiana; No ser incorporada aos vencimentos.GratificaoNatalina 1/12 da remunerao de dezembro; Frao superior ao 15 dia: ms inteiro; Paga at o dia 20/12; Exonerado recebe proporcional. Adicionais Insalubridade,Periculosidade,Penosidade

Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos;a)Laudo pericial para constatar;b)De acordo com a insalubridade;c)No pode acumular com periculosidade. Periculosidade: 15% sobre os vencimentos;a) Laudo pericial. Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos;a)Regulado pela categoria;b)Zonas de fronteira. Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias;devem ser examinados de 6 em 6 meses.Adicional por atividadeextraordinria Que excede o labor normal; 50% sobre o valor da hora normal; Limite de 2 h/d.Adicional Noturno Devido entre 22h e 5h; 25% do valor-hora; Hora noturna: 52 min e 30 segAdicional deFrias 1/3 da remunerao do perodo de frias;

Direito de fruio: 12 meses de servio; Acumulao mxima: 2 perodos; Podero ser parceladas em 3 lapsos; Pago at 2 dias antes do gozo. 9

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90Jesus Valentini 10 Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 Concesses Doao de Sangue 1 dia;Alistamento Eleitoral 2 dias;Falecimento de parente 8 dias consecutivos (parentes e dependentes)Casamento 8 dias consecutivos; Jesus Valentini Licenas Motivo dedoena empessoa dafamlia

Cuidar de parente adoecido; Comprovao por junta mdica; Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser conciliada com suas atividades laborais; At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados; Sem remunerao: at 90 dias.Motivo deafastamento docnjuge oucompanheiro Prazo indeterminado; Sem remunerao; Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos.Servio militar Para cumprir com suas obrigaes militares; Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir ocargo.Atividade poltica Licena facultativa, sem remunerao: entre escolhapartidria e registro na Justia eleitoral; Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral; Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio.Capacitao

Com remunerao, cada qinqnio; 3 meses para curso de capacitao profissional; Inacumulvel.Tratar deInteressesparticulares At 3 anos consecutivos; Sem remunerao; Poder ser interrompida a qualquer tempo.Desempenho deMandatoClassista (rep.de classe, por ex, sindical) Entidade representativa de classe; Entidade com at 5000 associados: 1 servidor; Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores; Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez. Afastamentos Servir a outrorgo ouentidade Cesso e no

aproveitamento; Cargo em comisso ou funo de confiana:a)Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao dacessionria;b)Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao docargo efetivo enseja reembolso.Mandato Eletivo(derivado dosufrgio) Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio); Vereador: acumulo permitido; Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamentoobrigatrio.Para estudo oumisso noexterior At 4 anos; Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por igual perodo; nus total do Estado; nus parcial do Estado; Sem nus estatal. 11

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 VantagensPrevidencirias

Licena para tratar da prpria sade At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico dosetor; Mais de 30 dias, por junta oficial; Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre voltaao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria. Licena Gestante 120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao; Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica); Prematuro: licena a partir do parto; Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar sobre sua volta ou no; Aborto: 30 dias. Todos os casos com remunerao; Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, ateste completar 6 meses. LicenaPaternidade Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no). 5 dias consecutivos e remunerados.

Licena Adotante 90 dias, a contar da efetivao; Com remunerao. Licena por Acidente emServio Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo; Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho; Remunerao integral; Instituio particular para tratamento especializado: nus da Administrao. Auxlio-funeral Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer; Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo demaior remunerao; Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral; Falecimento fora do local de trabalho: despesas dotransporte ser da Administrao. Auxlio-recluso Priso do servidor;

2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou preventiva; 1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva; Se absolvido, ter direito integralizao; Cessa quando da soltura, mesmo que condicional Auxlio-natalidade Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento defilho; Equivalente ao menor vencimento do servio pblico; Inclui o Natimorto; Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro.Salrio-famlia Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou soba guarda, me e pai sem economia prpria. Devido ao servidor ativo ou inativo; Por dependente; Pais servidores vivem em comum: pago somente a umdeles; Pais servidores separados: pago aos dois, em razo dadistribuio dos dependentes. Jesus Valentini

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Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 VantagemPrevidenciria Penso Correspondente ao valor da remunerao quando daefetividade do servidor, a contar do bito; Requerida a qualquer momento; Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5anos; Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo); Beneficiados Vitalcios: a)Cnjuge/companheiro;b)Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicialgarantindo penso alimentcia;c)Me e pai dependentes;d)Maior de 60 anos ou deficiente que comprovemdependncia econmica. Beneficiados Temporrios: a)Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar ainvalidez;b)Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos;c)Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar ainvalidez;d)Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou atcessar a invalidez. Penso provisria recebida por morte presumida(convertida em 5 anos): a)Declarao de ausncia judicial;b)Desaparecimento em desabamento, inundao,

incndio ouacidente;c)Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargoou em misso de segurana. 4 Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142) Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores federaisno exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principaisdeveres dos servidores so: Ser leal s instituies a que servir; Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cinciaem razo do cargo; Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres. Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuies poderresponder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF). Jesus Valentini 13

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa; Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exercciodas atribuies do servidor; Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho desuas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam aadministrao publica; Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hipteseem que a deciso em uma das esferas influenciar as demais; Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se oservidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser elesancionado administrativamente; Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil setorna certa, fazendo coisa julgada. 4 Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar: a) Advertncia: Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 180 dias

Cancelamento de registro: 3 anos; Procedimento necessrio: sindicncia; Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.b) Suspenso: Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias); Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias); Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 2 anos; Cancelamento de registro: 5 anos. Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aosdias em que restaria suspenso. Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento.

Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso.c) Demisso: Punio rigorosa; Precedida de PAD ou Rito Sumrio; Rito Sumrio para as seguintes irregularidades: Jesus Valentini 14

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 - Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas; - Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas; - Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos; Cancelamento de registro: - ; Irregularidade:

art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132. d) Cassao de Proventos: Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularidadepassiva de demisso praticada quando na ativa.e) Destituio:De cargo em comisso:De funes de confiana:Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveisPenalAdministrativaCivilCondenado:reclusoCondenado:demissoCon denado:ao de execuo fundadaem ttulo judicialAbsolvido: Negativa de autoria; Inexistncia do fato.Absolvido:afastada responsabilidadeAbsolvido:afastada responsabilidadeAbsolvido:insuficincia de provasPode ser condenado:demisso precedida dePADPode ser condenado:ao de execuo fundadaem ttulo extrajudicial PenalidadeIrregularidadesPrescrioPrazo paracancelamentodo registroProcedimentoNecessrioPrazo paratrmino doprocedimentoAdvertncia Art. 117, I ao VIIIe XIX180 dias3 anosSindicncia30 dias Suspensoconversvelem multa(50% sobreR ou V)Art. 117, XVII eXVIII. Ob: Negar-se aexame mdicodeterminado suspenso especial de at15 dias2 anos5 anos Sindicncia:-At 30 dias30 dias+30 dias P.A.D:-De 31 a 90 dias60 dias+60 dias Jesus Valentini 15

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90 DemissoArt. 117, IX aoXVI e 132 5 anos________ RitoSumrio:-Acmulo decargos;-Abandono decargos;-Inassiduidadehabitual30 dias+15 dias P.A.D:-Demais casos60 dias+60 dias Jesus Valentini 16