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MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

Escola de Administrao Fazendria Concurso Pblico - 2009/2010

1
1. Nome: 2. 3. 4.

Gabarito

(Edital ESAF n. 124, de 23/12/09) Cargo:

Auditor-Fiscal do Trabalho

Prova 2

Instrues
Escreva seu nome e nmero de inscrio, de forma legvel, nos locais indicados. N. de Inscrio:

Verique se o Nmero do Gabarito, colocado na quadrcula acima, o mesmo constante do seu CARTO DE RESPOSTAS e da etiqueta colada na carteira escolar; esses nmeros devero ser idnticos, sob pena de prejuzo irreparvel ao seu resultado neste processo seletivo; qualquer divergncia, exija do Fiscal de Sala um caderno de prova, cujo nmero do gabarito seja igual ao constante de seu CARTO DE RESPOSTAS. O CARTO DE RESPOSTAS tem, obrigatoriamente, de ser assinado. Esse CARTO DE RESPOSTAS no poder ser substitudo, portanto, no o rasure nem o amasse. Transcreva a frase abaixo para o local indicado no seu CARTO DE RESPOSTAS em letra posterior exame grafolgico:

cursiva,

para

Autoconfiana o primeiro segredo para se atingir o sucesso.


5. 6. 7. DURAO DA PROVA: 4 horas, includo o tempo para o preenchimento do CARTO DE RESPOSTAS. Na prova h 80 questes de mltipla escolha, com cinco opes: a, b, c, d e e. No CARTO DE RESPOSTAS, as questes esto representadas pelos seus respectivos nmeros. Preencha, FORTEMENTE, com caneta esferogrca (tinta azul ou preta), toda a rea correspondente opo de sua escolha, sem ultrapassar as bordas. Ser anulada a questo cuja resposta contiver emenda ou rasura, ou para a qual for assinalada mais de uma opo. Evite deixar questo sem resposta. Ao receber a ordem do Fiscal de Sala, conra este CADERNO com muita ateno, pois nenhuma reclamao sobre o total de questes e/ou falhas na impresso ser aceita depois de iniciada a prova. Durante a prova, no ser admitida qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, tampouco ser permitido o uso de qualquer tipo de equipamento (calculadora, tel. celular etc.). Por motivo de segurana, somente durante os trinta minutos que antecedem o trmino da prova, podero ser copiados os seus assinalamentos feitos no CARTO DE RESPOSTAS, conforme subitem 9.7 do edital regulador do concurso. A sada da sala s poder ocorrer depois de decorrida uma hora do incio da prova. A no-observncia dessa exigncia acarretar a sua excluso do concurso. Ao sair da sala, entregue este CADERNO DE PROVA, juntamente com o CARTO DE RESPOSTAS, ao Fiscal de Sala.

8. 9. 10. 11.

12. 13.

Boa prova!

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DIREITO: CIVIL 1 - Sobre o efeito repristinatrio, podemos armar que: a) a regra geral do vacatio legis, com os critrios progressivo e nico, decorre do efeito repristinatrio. b) a lei nova, que estabelea disposies gerais ou especiais a par das j existentes, revogar a lei anterior quando regular inteiramente a matria tratada na anterior. c) o legislador, derrogando ou ab-rogando lei que revogou a anterior, restabelece a lei abolida anteriormente, independentemente de declarao expressa. d) a vigncia temporria da lei decorre do efeito repristinatrio que xa o tempo de sua durao. e) a lei revogadora de outra lei revogadora somente restabelece a velha lei, anteriormente abolida, quando expressamente declarado. 2 - Assinale a opo incorreta. a) As pessoas jurdicas de direito pblico a que se tenha dado estrutura de direito privado so regidas, no que couber, quanto ao seu funcionamento, pelo Cdigo Civil, salvo disposio em contrrio. b) A existncia civil das pessoas jurdicas de direito privado comea com a inscrio do ato constitutivo no respectivo registro, precedida, quando necessrio, de autorizao ou aprovao do Poder Executivo, averbando-se no registro todas as alteraes por que passar o ato constitutivo. c) Nos atos judiciais e extrajudiciais, as pessoas jurdicas sero representadas, ativa e passivamente, por quem os respectivos estatutos designarem, porm, no havendo designao estatutria, sero representadas pelos seus prepostos. d) As pessoas jurdicas de direito pblico interno so civilmente responsveis por atos dos seus agentes que, nessa qualidade, causem danos a terceiros, ressalvado direito regressivo contra os causadores do dano, se houver, por parte destes, culpa ou dolo. e) A constituio das pessoas jurdicas de direito privado pode ser anulada, por defeito do ato respectivo, dentro do prazo decadencial de 3 anos, contado a partir da data da publicao de sua inscrio no registro. 3 - Entre as principais diferenas entre prescrio e decadncia aponte, nas opes a seguir, aquela que no verdadeira. a) Na prescrio, o direito material extingue-se por via reexa: perde-se o direito ao para pleite-lo e, portanto, no se consegue exercer o direito material; na decadncia, perde-se o prprio direito material, por no se ter utilizado tempestivamente da via judicial adequada para pleite-lo. b) A prescrio tem origem na lei; a decadncia, na lei e no negcio jurdico.

c) A prescrio renuncivel, a decadncia irrenuncivel, quando xada em lei. d) A prescrio abrange, via de regra, direitos patrimoniais; a decadncia abrange direitos patrimoniais e no patrimoniais. e) A prescrio no pode ser impedida, suspensa nem interrompida, exceto por disposio legal em contrrio; a decadncia passvel de suspenso e interrupo. 4 - A propsito do negcio jurdico, todas as assertivas abaixo so verdadeiras, exceto: a) segundo a doutrina alem dos pandectistas, a expresso negcio jurdico aplicvel ao ato jurdico criador de direitos e obrigaes, enquanto ato jurdico se aplica aos demais atos. b) no silncio de uma das partes, entende-se que ocorreu anuncia, quando as circunstncias ou os usos o autorizarem, e for necessria declarao expressa de vontade. c) o Cdigo Civil de 2002 introduziu a distino entre negcio jurdico e ato jurdico no direito ptrio, dividindo os fatos jurdicos em negcios jurdicos, atos jurdicos lcitos e atos jurdicos ilcitos. d) no direito brasileiro, a distino entre negcio jurdico e ato jurdico no tinha maior signicado durante a vigncia do Cdigo Civil de 1916. e) na interpretao dos negcios jurdicos, importa mais a inteno das partes do que o sentido literal da linguagem, porm, quando os negcios jurdicos forem bencos ou consistirem em renncia, devero ser interpretados restritivamente. 5 - Assinale a nica opo falsa. a) Como consequncia econmica da adoo da teoria do risco prossional, deve ser observado que o ressarcimento dos danos deve ser to amplo como no caso da indenizao pelo direito comum, pois o risco cobre todo o dano causado pelo acidente. b) A teoria do risco prossional reete a evoluo da teoria do risco, consistindo na responsabilidade fundada nas circunstncias que cercam determinada atividade e nas obrigaes oriundas do contrato de trabalho, sem levar-se em conta a culpa do empregador ou a do empregado. c) A teoria do risco consiste na consagrao da responsabilidade do empregador, no caso de acidente do trabalho, baseada no na culpa, mas no contrato de locao de servios; ao contratar, o empregador assume a responsabilidade contratual. d) As indenizaes relativas ao risco prossional so pagas mediante tabelas previamente determinadas, catalogadas pelos institutos ociais de Previdncia Social e seus valores so xados em patamares mais mdicos, segundo o tipo de infortnio. e) A teoria do dano objetivo consagra a tese de que o dano deve ser reparado, independentemente da comprovao da culpa.

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Prova 2 - Gabarito 1

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PENAL 6 - luz da aplicao da lei penal no tempo, julgue as armaes abaixo relativas ao fato de Osvaldo ter sido processado pelo delito de paralisao de trabalho de interesse coletivo, em janeiro de 2009, supondo que lei, de 10 de janeiro de 2010, tenha abolido o referido crime : I. Caso Osvaldo j tenha sido condenado antes de janeiro de 2010, permanecer sujeito pena prevista na sentena condenatria;

8 - Carlos e Mrio, isoladamente, abandonam o seu trabalho (greve) destruindo a porta do escritrio e batendo no chefe Beltro. luz do previsto dos Crimes contra a Organizao do Trabalho na parte especial do Cdigo Penal, julgue os itens abaixo, assinalando o correto. a) Carlos e Mrio devem responder pelo delito tentado de paralisao de trabalho, seguida de violncia ou perturbao da ordem. b) Carlos e Mrio no devem responder pelo delito de paralisao de trabalho, seguida de violncia ou perturbao da ordem. c) Carlos e Mrio devem responder pelo delito de paralisao de trabalho, seguida de violncia ou perturbao da ordem na sua forma culposa. d) Carlos e Mrio devem responder pelo delito de paralisao de trabalho, seguida de violncia ou perturbao da ordem. e) S Carlos deve responder pelo delito de paralisao de trabalho, seguida de violncia ou perturbao da ordem. 9 - Os ns da Administrao Pblica resumem-se em um nico objetivo: o bem comum da coletividade administrativa. Toda atividade deve ser orientada para este objetivo; sendo que todo ato administrativo que no for praticado no interesse da coletividade ser ilcito e imoral. Assim, temos no Cdigo Penal o ttulo XI Dos crimes contra a Administrao Pblica. Analise a conduta abaixo, caracterizando-a com um dos tipos de crime contra a Administrao Pblica. Sebastio, policial militar, exige dinheiro de Caio, usurio de maconha, para que este no seja preso. Caio, com medo da funo de policial exercida pelo funcionrio pblico militar, d R$ 4.000,00 (quatro mil reais) a Sebastio, conforme exigido por ele. Com base nessa informao e na legislao penal especial , correto armar que: a) Sebastio comete o crime de corrupo ativa. b) Sebastio comete o crime de prevaricao. c) Sebastio comete o crime de excesso de exao. d) Sebastio comete o crime de concusso. e) Sebastio comete o crime de patrocnio inel. 10- Camargo, terrorista, tenta explodir agncia do Banco do Brasil, na Frana. Considerando o princpio da extraterritorialidade incondicionada, previsto no Cdigo Penal brasileiro, correto armar que: a) Camargo s pode ser processado criminalmente na Frana. b) O Estado brasileiro no tem interesse em delitos ocorridos fora do Brasil. c) Caso Camargo tenha sido condenado e encarcerado na Frana, no poder ser preso no Brasil. d) O fato deve ser julgado no local onde ocorreu o crime: na Frana. e) Mesmo Camargo tendo sido julgado na Frana, poder ser julgado no Brasil.

II. A lei penal no pode retroagir para beneciar Osvaldo; III. Caso Osvaldo ainda no tenha sido denunciado, no mais poder s-lo; IV. Osvaldo ser beneciado pela hiptese da abolitio criminis. a) Todos esto corretos. b) Somente I est correto. c) Somente III e IV esto corretos. d) Somente I e III esto corretos. e) Somente I e IV esto corretos. 7 - Assinale a opo correta, entre as assertivas abaixo, relacionadas aos crimes praticados por funcionrios pblicos contra a ordem tributria, nos termos da legislao penal (Lei n. 8.137, de 27/12/1990). a) O crime de patrocinar, direta ou indiretamente, interesse privado perante a administrao fazendria, valendo-se da qualidade de funcionrio pblico, pode ser apenado cumulativamente com multa. b) O crime de exigir, solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da funo ou antes de iniciar seu exerccio, mas em razo dela, vantagem indevida; ou aceitar promessa de tal vantagem, para deixar de lanar ou cobrar tributo ou contribuio social, ou cobr-los parcialmente, admite a suspenso do processo. c) O crime de patrocinar, direta ou indiretamente, interesse privado perante a administrao fazendria, valendo-se da qualidade de funcionrio pblico, crime de menor potencial ofensivo. d) No possvel que particular responda pelos delitos previstos no Captulo I, Seo II Dos crimes contra a Administrao Pblica previstos na Lei n. 8.137/1990. e) O crime de patrocinar, direta ou indiretamente, interesse privado perante a administrao fazendria, valendo-se da qualidade de funcionrio pblico, no admite a tentativa.

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COMERCIAL 11- A respeito de scalizao de microempresas e empresas de pequeno porte, marque a assertiva correta. a) Ser observado o critrio da dupla visita da scalizao trabalhista, para lavratura de autos de infrao, inclusive quando for constatada infrao por falta de registro de empregado. b) A scalizao, no que se refere ao aspecto metrolgico, dever ter natureza prioritariamente punitiva. c) A scalizao, no que se refere aos aspectos sanitrio, ambiental e de segurana, dever ser prioritariamente orientadora, mesmo quanto a atividades e situaes cujo grau de risco seja considerado alto. d) No caso de fraude, resistncia ou embarao scalizao trabalhista ser tambm observado o critrio de dupla visita para lavratura de autos de infrao. e) A scalizao trabalhista dever ter natureza prioritariamente orientadora. 12- Sobre a disciplina dos prepostos no Livro do Direito de Empresa do Cdigo Civil, assinale a opo incorreta. a) Considera-se o gerente autorizado a praticar todos os atos necessrios ao exerccio dos poderes que lhe foram outorgados, mesmo quando a lei exigir poderes especiais. b) Em regra, considera-se perfeita a entrega de papis, bens ou valores ao preposto, encarregado pelo preponente, se os recebeu sem protesto. c) O preposto no pode, sem autorizao escrita, fazer-se substituir no desempenho da preposio, sob pena de responder, pessoalmente, pelos atos do substituto e pelas obrigaes por ele contradas. d) O gerente pode estar em juzo em nome do preponente, pelas obrigaes resultantes do exerccio da sua funo. e) Na falta de estipulao diversa, consideram-se solidrios os poderes conferidos a dois ou mais gerentes. 13- Assinale, a seguir, a sociedade que s pode adotar denominao social. a) Companhia. b) Sociedade em nome coletivo. c) Sociedade Limitada. d) Sociedade em conta de participao. e) Sociedade em comum. 14- Sobre as quotas da sociedade limitada, assinale a opo correta. a) Os scios poderm realizar suas quotas mediante prestao de servios. b) No integralizada a quota do scio remisso, os outros scios podem tom-la para si ou tranferi-la a terceiros, nos termos da lei. c) O capital pode ser dividido somente em quotas iguais. d) As quotas so consideradas divisveis em relao sociedade.
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e) Pela exata estimao dos bens dados em realizao das quotas responde apenas o respectivo scio. 15- Todos os ttulos de crdito abaixo tm fora executria, exceto: a) a duplicata de servios aceita. b) o cheque administrativo. c) a nota promissria protestada. d) a duplicata mercantil, no aceita e sem protesto. e) o cheque cruzado.

DIREITO DO TRABALHO 16 - Marque a opo correta. a) Em face da clusula constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e prosses. b) O contrato de trabalho tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislao brasileira. c) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade, prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias perigosas ou insalubres. d) possvel reconhecer-se a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura hierrquica da empresa, ainda se zerem presentes os traos caractersticos da subordinao jurdica. e) Para a congurao do grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de empresas. 17- Assinale a opo correta. a) Constituem requisitos para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestao dos servios. b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato de trabalho. c) A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente, independentemente de guardar relao de causalidade com os servios prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.

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d) A subordinao que dene e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada no reconhecimento jurdico-institucional da hipossucincia material do trabalhador. e) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a uncia do contrato de trabalho. 18- Assinale a opo correta. a) equiparada ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter prossional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. b) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o desconto salarial do trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da gura do empregador. d) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. e) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. 19- Marque a opo correta. a) Acaso o trabalhador, durante a semana, no observe os requisitos da frequncia, faltando injusticadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e sua respectiva remunerao. b) Na hiptese de empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s 7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5 horas. c) Quando o empregado exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal.

d) O motorista de caminho que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura discricionria por parte do contratante dos servios. e) Observando a alterao legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62 da CLT), no mais se considera requisito essencial congurao do exerccio de gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato legal. 20- Assinale a opo correta. a) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho. b) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador. d) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio.

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21- Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido rmado tacitamente entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade. b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que ultrapassarem a durao semanal normal. c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho. d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho. e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de trabalho. 22- Assinale a opo correta. a) A legislao considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte horas semanais. b) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo xando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria. c) O adicional noturno, inclusive quando pago com habitualidade, detm natureza indenizatria, tendo em vista que tem por objetivo compensar o desgaste do trabalhador que se ativa em horrio biologicamente destinado a descanso. d) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Para esse m, considera-se de difcil acesso o local de trabalho quando h mera insucincia de transporte pblico. e) Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, a remunerao do repouso semanal corresponder de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas.
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23- Assinale a opo correta. a) Para o clculo das frias, deve ser considerada a mdia dos salrios xos apurada durante o perodo aquisitivo, com integrao, tambm, pela mdia duodecimal, de outras parcelas de carter salarial recebidas habitualmente. b) Pode-se considerar salrio normativo tanto o menor parmetro (valor) denido para certa categoria prossional, por meio de sentena normativa ou de conveno ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalncia de remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios temporrios. c) So caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao autnoma e a ps-numerao. d) Tanto no clculo das frias como da graticao natalina, deve ser considerada a integrao, pela mdia, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compem a remunerao do trabalhador. e) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hiptese de resciso contratual por culpa recproca. 24- Assinale a opo incorreta. a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. b) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis. c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses, embora descontnuos. d) A remunerao percebida pelo empregado poca da propositura da ao na Justia do Trabalho serve de base de clculo para as frias no concedidas no tempo oportuno. e) A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais.

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25- Acerca do instituto das frias, correto armar: a) a depender da livre convenincia do empregador e da necessidade do trabalho, sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. b) o abono de frias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de clusula do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de conveno ou acordo coletivo de trabalho integraro a remunerao do empregado, independentemente do valor e para todos os ns. c) independentemente do tempo de servio, havendo cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja sua causa, ser devido ao empregado a remunerao em dobro correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. d) a concesso das frias suspende o contrato de trabalho, de forma que o perodo respectivo no computado como tempo de servio. e) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. 26- Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.

27- Marque a opo incorreta. a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais, embora algumas especicidades ainda remanesam. b) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno denido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria. c) Em se considerando as empresas de reorestamento, os trabalhadores sero considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas. d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso e alimentao, em caso de trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, observados os usos e costumes da regio. e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o seguro-desemprego esto previstos em norma de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntrio do empregador. 28- Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho. a) Licena-maternidade da empregada gestante. b) Eleio para cargo de direo sindical. c) Aposentadoria provisria, sendo considerado incapaz para trabalhar. o trabalhador

d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato poltico eletivo. e) Priso provisria do empregado. 29- Assinale a opo incorreta. a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especicada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados. b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao. c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso nal do processo. d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia, contado da data da noticao da demisso. e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador.
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30- Marque a opo correta. a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insucientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria. b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, rmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador. d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio. e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie. 31- Assinale a opo correta. a) O operador porturio o responsvel principal pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes devidas ao trabalhador porturio, enquanto o rgo gestor de mo-de-obra detm responsabilidade subsidiria por tais encargos. b) O carter educativo do trabalho desenvolvido pelo adolescente, no curso de programa social sob responsabilidade de entidade governamental ou no governamental sem ns lucrativos, descaracterizado quando h participao na venda dos produtos da atividade exercida. c) Cabe ao operador porturio efetuar o pagamento da remunerao pelos servios executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao trabalhador porturio avulso. d) proibido qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na condio de aprendiz, hiptese em que sero assegurados ao adolescente apenas os direitos trabalhistas. e) Salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho, na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas.
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32-Assinale a opo correta. a) Em caso de aposentadoria concedida pela Previdncia Social, o trabalhador no ter direito a levantar os valores depositados em sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), devendo aguardar o prazo de trs anos a partir da cessao da ltima relao de emprego. b) A extino normal do contrato a termo autoriza o levantamento dos valores depositados na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, salvo se se tratar de trabalhador temporrio contratado na forma da Lei n. 6.019/1974. c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poder ter direito indenizao em caso de no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do segurodesemprego. d) O trabalhador cujo contrato de trabalho foi extinto por culpa recproca tem direito percepo do segurodesemprego. e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo por ausncia de prvia aprovao em concurso pblico (art. 37, 20, da Constituio) no tem direito ao depsito do FGTS na conta vinculada, ainda que preservado o direito ao salrio. 33- Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) A sucesso de empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho. b) Percebida a graticao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao cargo efetivo, no poder retirar-lhe a graticao, tendo em vista o princpio da estabilidade nanceira. c) O fato de o empregado exercer cargo de conana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho, afasta seu direito percepo do adicional correspondente em caso de alterao do local da prestao de servios. d) A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas extras suprimidas para cada seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. e) A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princpio da inalterabilidade contratual lesiva.

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34- Assinale a opo correta. a) Tendo em vista os benefcios trazidos ao trabalhador, a empresa de trabalho temporrio pode cobrar importncia a ttulo de mediao, desde que o valor seja proporcional remunerao paga. b) Em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente responsvel subsidiria pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens. c) Uma vez reconhecido em juzo o vnculo empregatcio, diante da fraude na contratao por interposta pessoa, fora das hipteses legais, o trabalhador tem direito multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias. d) vlido o pagamento parcelado das verbas rescisrias desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou anuncia da entidade sindical representativa da categoria prossional. e) nula de pleno direito a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao m do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. 35- Assinale a opo correta, em relao ao seguro-desemprego. a) O direito ao seguro-desemprego no compatvel com a percepo simultnea de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada. b) A prova dos valores percebidos durante o perodo que a lei dene como aquisitivo do seguro-desemprego que serve de parmetro para a denio do valor do benefcio, mas que nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. c) No impede a percepo do benefcio do segurodesemprego a existncia de renda prpria de que seja destinatrio o trabalhador, desde que de origem privada. d) A legislao dene como perodo aquisitivo do benefcio do seguro-desemprego o de 6(seis) meses imediatamente anteriores dispensa, e que se considera devidamente provado com a percepo de salrios de pessoa fsica ou jurdica. e) A morte do segurado causa de cancelamento do benefcio do seguro-desemprego.

36- Constituem situaes que autorizam o levantamento, pelo trabalhador, dos depsitos efetuados na respectiva conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, exceto: a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. b) resciso contratual decorrente de fora maior ou culpa recproca. c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, segundo previso em regulamento. d) suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias, comprovada por declarao do respectivo sindicato prossional. e) despedida voluntria quando o trabalhador tiver tempo de servio igual ou superior a um ano. 37- Considerando a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) O adiantamento da graticao natalina deve ser pago no mesmo ms para todos os empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princpio da isonomia salarial. b) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios, sendo, porm, lcito o desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo ou culpa do empregado. c) Impede o reconhecimento do direito equiparao salarial a existncia de quadro de pessoal organizado em carreira, que ser vlido apenas quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se dessa exigncia as entidades da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios . d) O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, tendo fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse m em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. e) O salrio deve ser pago no lugar da contratao do trabalhador, ainda que a prestao de servios ocorra em outra localidade. 38- Assinale a opo correta. a) A hipossucincia econmica do empregado, que fundamenta o direito do trabalho e a relao de emprego, torna recomendvel que, em determinadas hipteses, o empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. b) Em relao s utilidades concedidas pelo empregador, no ser considerado salrio o fornecimento de educao, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, salvo quando concedida em estabelecimento prprio do empregador, hiptese em que ter natureza salarial.

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c) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado com periodicidade superior de um ms, inclusive no que diz respeito a comisses, percentagens e graticaes. d) Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. e) Com relao s comisses decorrentes de transaes realizadas por prestaes sucessivas, o trmino das relaes de trabalho afasta o direito do empregado percepo das comisses e percentagens restantes. 39- Acerca da intermediao de mo-de-obra (terceirizao), correto armar: a) salvo nos casos previstos em lei, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, por isso, nas intermediaes ilcitas de mo-de-obra, devem ser consideradas responsveis solidrias pelo adimplemento dos dbitos trabalhistas tanto a prestadora quanto a tomadora dos servios, ainda que esta ltima seja ente pertencente Administrao Pblica. b) a chamada Lei do FGTS (8.036/90) faz referncia relao trilateral terceirizante ao englobar na denio de empregador as guras do prestador e do tomador de servios, independentemente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria que lhes sejam reconhecidas. c) constatada a existncia de fraude na atuao de cooperativa de trabalho, intermediadora de mo-de-obra, o vnculo de emprego se forma com a tomadora nal do servio, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da prestadora. d) nos casos de intermediao de mo-de-obra, h restrio ao alcance da responsabilidade subsidiria do tomador de servios, especialmente em se tratando de ente da Administrao Pblica, porque nela no podero estar compreendidas as multas por atraso no pagamento de verbas rescisrias de que tratam os arts. 467 e 477, ambos da CLT. e) por expressa disposio legal, consideram-se lcitas as atividades terceirizadas para atender aos servios de limpeza e conservao e de vigilncia bancria, motivo pelo qual, nesses casos, recomendvel a contratao da mo-de-obra por meio de cooperativas de trabalho regularmente constitudas.

40- Marque a opo correta, considerando os temas da prescrio e da decadncia no Direito do Trabalho. a) A prescrio, no Direito do Trabalho, que equivale perda de uma faculdade processual, tem seus prazos denidos tanto em fonte heternoma como autnoma. b) De acordo com a previso legal que rege o tema, na hiptese de incapacidade civil originria, em razo da faixa etria, os prazos prescricionais trabalhistas cam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente eles so interrompidos. c) O juiz pode conhecer de ofcio da decadncia tanto quando estabelecida por lei como na hiptese de previso contida em norma de produo autnoma. d) Como o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), embora direito trabalhista em sentido estrito, tambm guarda as caractersticas de tpico fundo social, a prescrio do direito de reclamar as diferenas reexas geradas pelo no-pagamento de horas extras de trinta anos, mas desde que observado o de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho ou o advento da aposentadoria. e) Considera-se de decadncia o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adeso ao seu Plano de Demisso Incentivada, que prev acrscimos nanceiros especcos e vantajosos para o desligamento dos empregados. 41- Acerca das convenes e acordos coletivos do trabalho, correto armar: a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e prossionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. b) em relao a categorias econmicas e prossionais inorganizadas em sindicatos, as federaes e, na falta destas, as confederaes representativas podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes. c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho condio de validade da norma coletiva. d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conito entre acordo e conveno, deve o intrprete valer-se da teoria da acumulao, identicando em cada norma coletiva as clusulas que sejam bencas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais. e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies de trabalho rmadas em sentena normativa, acordo ou conveno vigoram inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporando-se, de forma denitiva, ao patrimnio jurdico dos empregados representados.

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42-Assinale a opo incorreta. a) Os empregadores, tomadores e intermediadores de servios, empresas, instituies, associaes, rgos e entidades de qualquer natureza ou nalidade cam obrigados a franquear, aos Auditores-Fiscais do Trabalho, o acesso aos estabelecimentos, respectivas dependncias e locais de trabalho e, desde que noticados com antecedncia mnima de vinte e quatro horas, exibir os documentos e materiais solicitados para ns de inspeo do trabalho. b) Para ns de inspeo, o territrio de cada unidade federativa ser dividido em circunscries, que, por sua vez, podero ser divididas em reas de inspeo, pelas quais os Auditores-Fiscais do Trabalho sero distribudos de acordo com sistema de rodzio, efetuado em sorteio pblico. c) Os Auditores-Fiscais do Trabalho integram o Sistema Federal de Inspeo do Trabalho e so subordinados tecnicamente autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. d) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho propor a interdio de estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando constatar situao de grave e iminente risco sade ou integridade fsica do trabalhador, por meio de emisso de laudo tcnico que indique a situao de risco vericada e especique as medidas corretivas que devero ser adotadas pelas pessoas sujeitas inspeo do trabalho. e) Os Auditores-Fiscais do Trabalho tm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas inspeo do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislao trabalhista, e observaro o critrio da dupla visita quando se tratar de primeira inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados. 43- Assinale a opo incorreta. a) O processo especial para ao scal poder ser instaurado de imediato pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, independentemente de anuncia da chea imediata, quando concluir pela ocorrncia de motivo grave ou relevante que impossibilite ou diculte o cumprimento da legislao trabalhista por pessoas ou setor econmico sujeito inspeo do trabalho. b) O levantamento tcnico das condies de segurana nos locais de trabalho, com vistas investigao de acidentes do trabalho; o levantamento de dados para ns de clculo dos coecientes de frequncia e gravidade dos acidentes; e a avaliao quantitativa ou qualitativa dos riscos ambientais so atividades auxiliares de apoio operacional inspeo do trabalho, sendo desenvolvidas pelos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho. c) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo territrio nacional, vericar o cumprimento das disposies legais e regulamentares, inclusive as relacionadas segurana e sade do trabalho, no mbito das relaes de trabalho e de emprego, em especial os registros em Carteira de Trabalho
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e Previdncia Social e o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. d) O Auditor-Fiscal do Trabalho poder solicitar o concurso de especialistas e tcnicos devidamente qualicados, bem como recorrer a laboratrios tcnico-cientcos governamentais ou credenciados, com o objetivo de assegurar a aplicao das disposies legais e regulamentares relativas segurana e sade no trabalho. e) As empresas de transportes de qualquer natureza, inclusive as exploradas pela Unio, Distrito Federal, Estados e Municpios, bem como as concessionrias de rodovias que cobram pedgio para o trnsito, concedero passe livre aos Auditores-Fiscais do Trabalho e aos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho, dentro do territrio de exerccio da sua funo, diante da apresentao da Carteira de Identidade Fiscal, estando abrangida pelo passe livre a travessia realizada em veculos de transporte aquavirio. 44- Acerca da inspeo do trabalho e do processo de multas administrativas, correto armar: a) comprovada a m-f do agente de inspeo, quanto omisso ou lanamento de qualquer elemento no livro empresarial Inspeo do Trabalho, responder ele por falta grave no cumprimento do dever, cando passvel, desde logo, da pena de advertncia, instaurando-se, facultativamente, em caso de reincidncia, inqurito administrativo, a depender da discricionariedade do Delegado do Trabalho. b) o auto de infrao ter seu valor probante condicionado assinatura de duas testemunhas ou do infrator e ser obrigatoriamente lavrado no local da inspeo. c) qualquer funcionrio pblico da administrao federal, estadual ou municipal, bem como o representante legal de entidade sindical podem comunicar autoridade competente do Ministrio do Trabalho as infraes que vericar legislao de proteo trabalhista. d) uma vez lavrado o auto de infrao, poder o autuado requerer a audincia de testemunhas e as diligncias que entender necessrias elucidao do processo, no podendo a autoridade competente indeferir as provas requeridas. e) de acordo com a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho, o seguimento do recurso interposto contra deciso que impuser multa por infrao da legislao trabalhista depender de o interessado instru-lo com a prova do depsito do valor da penalidade.

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45- Assinale a opo incorreta. a) A ideia de certo nvel de desterritorializao dos direitos humanos est presente tanto na Conveno Americana de Direitos Humanos quanto na Declarao Universal dos Direitos Humanos porque, no primeiro caso, considera-se explicitamente que os direitos essenciais da pessoa humana no derivam do fato de ser ela nacional de determinado Estado e, no segundo, h previso de que todo indivduo tem direito em todo lugar ao reconhecimento da sua personalidade jurdica. b) Nos termos do entendimento rmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Conveno Americana sobre Direitos Humanos, raticada pelo Brasil, possui status supralegal, formal e materialmente, e suas normas devem ser projetadas sobre as relaes jurdicas com efeitos ex tunc. c) O Supremo Tribunal Federal no Brasil assentou o entendimento, inspirado nos termos da Conveno Americana de Direitos Humanos, de que ilcita a priso civil de depositrio inel, qualquer que seja a modalidade de depsito. d) Segundo consta na Conveno Americana de Direitos Humanos, ningum deve ser constrangido a executar trabalho forado ou obrigatrio, mas isto no signica, ainda nos termos da conveno, que esteja vedada a pena privativa de liberdade acompanhada de trabalhos forados, embora a pena do trabalho forado no deva, na sua execuo, afetar a dignidade do condenado, e tampouco a sua capacidade fsica e intelectual. e) A Conveno Americana sobre Direitos Humanos prev, como um dos rgos competentes para conhecer de assuntos relacionados com o cumprimento dos compromissos assumidos pelos Estados-partes, a Corte Interamericana de Direitos Humanos, que, como regra, no deve ter, em sua composio, dois juzes da mesma nacionalidade.

NR Norma Regulamentadora MTE Ministrio do Trabalho e Emprego PCMAT Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Petrobras Petrleo Brasileiro S/A P - mxima presso de operao em kPa V - volume geomtrico interno em m SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SMT Segurana e Medicina do Trabalho SEGURANA E SADE NO TRABALHO E LEGISLAO PREVIDENCIRIA A partir das disposies contidas na NR-09 (PPRA) e no Captulo V da CLT, responda as questes de 46 a 49. 46-Analise as proposies a seguir apresentadas e assinale a opo correta. I. A elaborao e implementao do PPRA so obrigatrias, a depender do grau de risco e da quantidade de empregados, para todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados.

II. O PPRA encerra um todo, cujas partes integrantes consideram, entre outros, o subprograma de conservao auditiva, o laudo de anlise ergonmica e o perl prossiogrco, de forma a assegurar a efetividade ao monitoramento da sade, bem como a integridade fsica e mental dos trabalhadores, inclusos os terceirizados. III. O Programa dever ser mantido nos arquivos da empresa por no mnimo 30 anos, prazo igual prescrio do FGTS, pelo fato de o trabalhador acidentado continuar recebendo essa rubrica enquanto perdurar a incapacidade para o trabalho, devendo car disponvel aos trabalhadores interessados ou seus representantes e s autoridades competentes. IV. Em uma operao de corte de uma chapa metlica, o rudo e a poeira provenientes desse processo produtivo so considerados riscos fsicos, enquanto que a presena de fungos na corrente do ar condicionado desse mesmo ambiente considerada risco biolgico. a) Apenas uma proposio est correta. b) Todas as proposies esto erradas. c) Apenas trs proposies esto corretas. d) Apenas duas proposies esto corretas. e) Todas as proposies esto corretas.

Lista de Siglas e Abreviaturas da disciplina Segurana e Sade no Trabalho AFT Auditor-Fiscal do Trabalho ASO Atestado de Sade Ocupacional CA Certicado de Aprovao CAT Comunicao de Acidente de Trabalho CLT Consolidao das Leis do Trabalho CNAE Classicao Nacional de Atividade Econmica dB (A) decibel (circuito de compensao) EPI Equipamento de Proteo Individual FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio Fundacentro - Fundao Jorge Duprat de Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho NTEP - Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio
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47- Considere as proposies abaixo, quanto necessria presena na estrutura do PPRA, e assinale a seguir a opo correta. I. Planejamento anual, metas, prioridades, cronograma e homologao pelo MTE.

49- Julgue as proposies seguintes e assinale a opo correta. I. O contador da empresa Prevenir Para Sempre Ltda. uma pessoa autodidata e muito comprometida com as questes sociais envoltas ao trabalho e goza de prestgio perante o conselho de administrao da empresa ao ponto de indicar, com xito, a contratao de um amigo, mdico do trabalho, para coordenar o PCMSO. Nesse cenrio, possvel que a empresa designe esse contador como responsvel pelo PPRA.

II. Estratgia, metodologia de ao e homologao por entidade certicadora credenciada pelo MTE. III. Forma do registro, manuteno e divulgao dos dados e homologao do sindicato patronal registrado no MTE. IV. Periodicidade, forma de avaliao e homologao do sindicato dos trabalhadores registrado no MTE. a) Todas as proposies esto corretas. b) Apenas uma proposio est correta. c) Todas as proposies esto erradas. d) Apenas trs proposies esto corretas. e) Apenas duas proposies esto corretas. 48- Julgue as proposies seguintes e assinale a opo correta. I. A antecipao dos riscos ambientais dever conter, entre outros, os seguintes itens: a sua identicao; a determinao e localizao das possveis fontes geradoras; a identicao das possveis trajetrias e dos meios de propagao dos agentes no ambiente de trabalho e a identicao das funes e determinao do nmero de trabalhadores expostos.

II. O AFT, em pleno exerccio de suas prerrogativas legais, poder autuar a empresa por apresentar como responsvel pelo PPRA uma pessoa inepta em funo do baixo desempenho decorrente de avaliao, por escrito, a que foi submetida pelo AFT, sobre o tema, em consonncia com o devido processo legal. III. Cabe ao empregador, bem como aos trabalhadores, assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa, inclusive nas fases de elaborao, implantao e execuo. a) Apenas a I est correta. b) Todas as proposies esto corretas. c) Todas as proposies esto erradas. d) Apenas a II est correta. e) Apenas a III est correta. A partir das disposies contidas na NR-07 (PCMSO) e no Captulo V da CLT, responda as questes de 50 a 53. 50- Julgue as proposies seguintes e assinale a opo correta. I. No tocante s diretrizes do PCMSO, entende-se que a precocidade do diagnstico fundamental ao xito no combate aos agravos sade dos trabalhadores e por isso mesmo alcana os exames pr-admissionais de forma a assegurar a necessria rastreabilidade epidemiolgica.

II. A avaliao quantitativa dever ser realizada sempre que necessria caracterizao das atividades e do tipo da exposio; obteno de dados existentes na empresa, indicativos de possvel comprometimento da sade decorrente do trabalho; aos possveis danos sade relacionados aos riscos identicados, disponveis na literatura tcnica. III. O monitoramento destina-se comprovao do controle da exposio ou inexistncia de riscos identicados na etapa de reconhecimento; ao dimensionamento da exposio dos trabalhadores e como subsdio ao equacionamento das medidas de controle. a) Apenas a II est correta. b) Todas as proposies esto corretas. c) Apenas a I est correta. d) Todas as proposies esto erradas. e) Apenas a III est correta.

II. A avaliao clnica, por junta mdica multidisciplinar, no caso de retorno ao trabalho, dever ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. III. O mdico coordenador do PCMSO, sabedor da existncia de fortes indcios mrbidos em um determinado trabalhador, resolve recomendar empresa (de grau de risco 4, segundo o Quadro I da NR-4) que o dispense em at 90 (noventa) dias do ltimo exame mdico, sob o libi de que, nesse nterim, no h exigncia do exame demissonal; dispensa consumada, no cabe ao AFT emitir auto de infrao. a) Todas as proposies esto erradas. b) Todas as proposies esto corretas. c) Apenas a III est correta. d) Apenas a II est correta. e) Apenas a I est correta.

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51- Julgue as proposies seguintes e assinale a opo correta. I. possvel que a empresa seja obrigada a emitir CAT mesmo em caso onde no haja sintomatologia.

53- Julgue as proposies seguintes e assinale a opo correta. I. Para uma grande empresa de fabricao de bebidas obrigatrio, no mbito do PCMSO, a contratao, ainda que por tempo parcial, de um odontlogo do trabalho, entre outros motivos, devido forte exposio (risco sade bucal) relacionada prova e degustao de licores e preparados bsicos formulao de novos compostos alimentares. II. Os exames mdicos previstos no PCMSO compreendem aqueles ditos complementares, realizados de acordo com a normativa em vigor, mas tambm, e principalmente, por avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental, este ltimo corroborado por laudo da psiquiatria, conforme o caso. III. Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o ASO, em 3 (trs) vias: a primeira via arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras), disposio da scalizao do trabalho; a segunda via entregue ao trabalhador e a terceira via encaminhada vigilncia sanitria estadual que circunscreva o estabelecimento da empresa. a) Apenas a II est correta. b) Todas as proposies esto corretas. c) Apenas a I est correta. d) Todas as proposies esto erradas. e) Apenas a III est correta. 54- Com base nas disposies da NR-13 (Caldeiras e Vasos de Presso), assinale o item correto. a) Refervedores de gua, bem como demais equipamentos similares utilizados em unidades de processo industrial, so equipamentos destinados a produzir vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia, considerados como caldeiras a vapor. b) Um gasoduto da Petrobras que interliga as cidades do Rio de Janeiro e So Paulo considerado um vaso de presso de tal ordem importante, em termos de risco, que a norma obriga a designao pela empresa de um Prossional Habilitado, assim entendido, aquele que tem competncia legal para o exerccio da prosso de engenheiro nas atividades de acompanhamento, operao, manuteno e inspeo. c) Um extintor de incndio cujo produto P.V resulta 16 (dezesseis) kPa x m considerado um vaso de presso pelo fato de representar o dobro do limite previsto na NR-13. d) Uma caldeira a vapor cujo produto P.V no seja superior a 8 (oito) considerada, para efeito da NR-13, um vaso de presso. e) A NR-13 classica os vasos de presso em categorias segundo o tipo de uido e o potencial de risco, assim considerados aqueles equipamentos que contm uidos sob presso interna ou externa, sendo obrigatrio, no estabelecimento onde estiver instalado, entre outros, o Pronturio do Vaso de Presso a ser fornecido pelo fabricante; Registro de Segurana; Projeto de Instalao; Projeto de Alterao ou Reparo, bem como Relatrios de Inspeo.

II. Indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho competncia concorrente do mdico ou enfermeiro do PCMSO. III. Adotando-se medidas de proteo coletiva que atendam s exigncias de salubridade, ca desobrigado o empregador de fornecer EPI. IV. As empresas so obrigadas a manter SESMT em funo do porte econmico e da natureza do risco de suas atividades. a) I e II esto corretas. b) I e IV esto corretas. c) Todas as proposies esto erradas. d) Todas as proposies esto corretas. e) I e III esto corretas. 52- Julgue as proposies seguintes e assinale a opo correta. I. No caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, dever o empregador indicar enfermeiro do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO; e, inexistindo esses prossionais na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade.

II. O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-biolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho. III. O PCMSO dever ter carter de preventivo-ambulatorial com forte nfase no tratamento precoce dos agravos sade dos trabalhadores, bem como os primeiros socorros. IV. Ao empregador compete custear sem nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO, salvo conveno coletiva que poder dispor de modo diverso. a) Todas as proposies esto corretas. b) I e IV esto corretas. c) I e II esto corretas. d) I e III esto corretas. e) Todas as proposies esto erradas.

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55- Julgue as proposies seguintes e assinale a opo correta. I. O AFT, em procedimento ordinrio scalizatrio no gozo de suas prerrogativas legais, dever autuar o MTE como rgo da administrao direta da Unio, na qualidade de empregador de servidores pblicos concursados sob o regime celetista, por descumprimento de norma de segurana e medicina do trabalho.

56- Analise as proposies e assinale, a seguir, a opo correta. I. Considera-se precrio o sistema de gesto baseado em EPI dado que tais dispositivos s devem ser utilizados quando comprovado pelo empregador a inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo coletiva ou quando estas no forem sucientes ou ainda em carter complementar ou emergencial e mesmo assim depois de exauridas todas as possveis medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho.

II. No necessrio que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do trabalho para exercer a scalizao dessas matrias uma vez que o legtimo portador de expressa prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto competncia de intimao de informaes relacionadas ao sigilo do paciente no mbito do PCMSO e ao sigilo scal da empresa no mbito do PPRA, devendo autuar a empresa no caso de negativa intimao supramencionada. III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das NRs, subsidiariamente responsveis empresa principal. a) b) c) d) e) Todas as proposies esto corretas. I e III esto corretas. Todas as proposies esto erradas. I e II esto corretas. II e III esto corretas.

II. O EPI, de fabricao nacional ou importado, to-somente poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do CA, expedido pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do MTE. III. Considera-se que os EPI(s), em algumas situaes, so responsveis por agravar as condies de trabalho quanto insalubridade, ainda que proteja contra riscos mecnicos; tal seria o caso das vestimentas de couro para corpo-inteiro submetido ao calor, pois, no obstante o reforo mecnico de tais roupas, h uma enorme sobrecarga trmica imposta pela reduo dos nveis de evaporao do corpo humano. IV. Equipamento Conjugado de Proteo Individual aquele composto por vrios dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. a) Todas as proposies esto erradas. b) Apenas trs proposies esto corretas. c) Apenas uma proposio est correta. d) Apenas duas proposies esto corretas. e) Todas as proposies esto corretas. 57- Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta. I. A observncia, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposies ans que estejam sob a gide do direito sanitrio, tais como cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se situem os respectivos estabelecimentos. II. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo permanente, no ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica. III. A descaracterizao da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se- por meio de percia a cargo de prossional legalmente habilitado, registrado no Ministrio do Trabalho, ou por laudo emitido pela Fundacentro. a) b) c) d) e) Todas as proposies esto erradas. I e III esto corretas. I e II esto corretas. Todas as proposies esto corretas. II e III esto corretas.
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58- Analise as proposies e assinale, a seguir, a opo correta. I. O AFT ao constatar existncia de grave e iminente risco para o trabalhador, quando em procedimento scal, dever interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na lavratura-scal, com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho. II. Da lavratura-scal de interdio exarada pelo AFT, cabe recurso, por parte dos interessados, ao rgo regional do MTE, no prazo de 10 (dez) dias, devendo o julgamento ser instrudo por rgo subordinado especco matria de SMT, no provendo, todavia, qualquer efeito suspensivo interdio. III. Com o advento do NTEP, o PCMSO adquire, para alm dos seus objetivos prevencionistas, um importante carter probante, pois enquanto aquele associa, por presuno, a incapacidade do trabalhador ao CNAE do empregador, este funciona, uma vez conduzido por idneo delineamento epidemiolgico, como gerador de provas e evidncias objetivas que, no caso concreto, permitem empresa se opor a essa presuno e com isso no ser onerada pelos desdobramentos legais afetos ao acidente do trabalho. IV. Faculta-se s empresas solicitar prvia aprovao, pelo rgo regional do MTE, dos projetos de construo e respectivas instalaes, todavia, quando ocorrer modicao substancial nas instalaes, inclusive equipamentos, deve ser realizada inspeo especca, estando a empresa obrigada a comunicar, prontamente, ao rgo regional do MTE tais alteraes. a) Todas as proposies esto corretas. b) Apenas duas proposies esto corretas. c) Apenas uma proposio est correta. d) Apenas trs proposies esto corretas. e) Todas as proposies esto erradas.

59- Com base nas disposies da NR-18 (PCMAT), assinale o item incorreto. a) No tocante s mquinas, equipamentos e ferramentas diversas, os protetores removveis s podem ser retirados para limpeza, lubricao, reparo e ajuste, e aps devem ser, obrigatoriamente, recolocados; os operadores no podem se afastar da rea de controle das mquinas ou equipamentos sob sua responsabilidade, quando em funcionamento; nas paradas temporrias ou prolongadas, os operadores de mquinas e equipamentos devem colocar os controles em posio neutra, acionar os freios e adotar outras medidas com o objetivo de eliminar riscos provenientes de funcionamento acidental. b) So considerados trabalhadores habilitados aqueles que comprovem, perante o empregador e a inspeo do trabalho, uma das seguintes condies: a) capacitao, mediante curso especco do sistema ocial de ensino; b) capacitao, mediante curso especializado ministrado por centros de treinamento e reconhecido pelo sistema. c) O PCMAT obrigatrio, nos estabelecimentos com 20 (vinte) trabalhadores ou mais, devendo contemplar os aspectos da NR-18 e as exigncias contidas na NR-09 e outros normativos; ser mantido no estabelecimento disposio do MTE; ser elaborado e executado por Engenheiro de Segurana do Trabalho com registro, sem restries, no CREA de circunscrio da obra, cuja implementao de inteira responsabilidade do empregador ou condomnio. d) O PCMAT integrado pelos seguintes documentos: a) memorial sobre condies e meio ambiente de trabalho nas atividades e operaes, levando-se em considerao riscos de acidentes e de doenas do trabalho e suas respectivas medidas preventivas; b) projeto de execuo das protees coletivas em conformidade com as etapas de execuo da obra; c) especicao tcnica das protees coletivas e individuais a serem utilizadas; d) cronograma de implantao das medidas preventivas denidas no PCMAT; e) layout inicial do canteiro de obras, contemplando, inclusive, previso de dimensionamento das reas de vivncia; f) programa educativo contemplando a temtica de preveno de acidentes e doenas do trabalho, com sua carga horria. e) So considerados trabalhadores qualicados aqueles que comprovem, perante o empregador e a inspeo do trabalho, uma das seguintes condies: a) capacitao mediante treinamento na empresa; b) capacitao mediante curso ministrado por instituies privadas ou pblicas, desde que conduzido por prossional habilitado; c) ter experincia comprovada em Carteira de Trabalho de pelo menos 6 (seis) meses na funo.

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60- Com base nas disposies da NR-17 e Anexos (Ergonomia), assinale o item incorreto. a) Os ambientes de trabalho que no atenderem aos parmetros de nvel de rudo de aceitvel, de at 65 dB(A); ndice de temperatura efetiva entre 20 e 23C; velocidade do ar no superior a 0,75 m/s e umidade relativa do ar no inferior a 40% (quarenta por cento) suscitam pagamento de insalubridade. b) Denominam-se sndrome do edifcio doente as situaes prediais, segundo as quais no so atendidos os programas e regulamentos sobre Qualidade do Ar de Interiores em Ambientes Climatizados, bem como os Padres Referenciais de Qualidade do Ar Interior em ambientes climatizados articialmente de uso pblico e coletivo. c) Em busca do ponto timo entre produtividade e salubridade, a empresa e os trabalhadores podem pactuar a implantao de um sistema de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remunerao e outras vantagens. d) Estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicosiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eciente s condies de trabalho que incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho so o mote dos normativos trabalhistas em matria ergonmica. e) A Anlise Ergonmica do Trabalho, a cargo exclusivamente do empregador, pea chave para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicosiolgicas dos trabalhadores; para denir o mobilirio e os equipamentos dos postos de trabalho; para estabelecer princpios, limites e recomendaes, notadamente quanto organizao do trabalho, e para denir parmetros s atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores.

61- Considerando a teoria geral dos benefcios e servios da Previdncia Social na Lei n. 8.213/91, julgue os itens abaixo relativos aos benecirios da Previdncia Social: I. s so benecirios da Previdncia Social os segurados que contribuem para o caixa previdencirio.

II. dona de casa no pode ser beneciria da Previdncia Social. III. pessoa jurdica pode ser beneciria do sistema de Previdncia Social. IV. s os dependentes que contribuem podem ser benecirios da Previdncia Social. a) I e II esto corretos. b) Somente I est incorreto. c) II e IV esto corretos. d) Todos esto incorretos. e) III e IV esto corretos. 62- Com relao aos segurados facultativos, luz da legislao previdenciria vigente, assinale a opo correta. a) Pode ser menor de 14 anos. b) Pode ser segurado empregado. c) Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatrio da Previdncia Social. d) Pode ser segurado especial. e) Pode ser segurado contribuinte individual. 63- Assinale a opo correta, entre as assertivas abaixo, relacionada aos benefcios que os dependentes da Previdncia Social tm direito luz da Lei n. 8.213/91. a) Aposentadoria por tempo de contribuio. b) Auxlio-doena. c) Auxlio-acidente. d) Aposentadoria por invalidez. e) Penso por morte. 64- Assinale a opo correta, entre as assertivas abaixo, relativas aos benefcios previdencirios de acidente de trabalho previstos na Lei n. 8.213/91. a) Equiparam-se ao acidente do trabalho a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade. b) A empresa no responsvel pela adoo e uso de medidas coletivas e individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador. c) O acidente de trabalho deve ser pago pelo INSS em caso de doena degenerativa. d) A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 100 (dcimo) dia til seguinte ao da ocorrncia, haja ou no morte. e) Os sindicatos de classe no podero acompanhar a cobrana, pela Previdncia Social, de multas oriundas de desrespeito s normas acidentrias.

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65- Assinale a opo correta, entre as assertivas abaixo, relativas ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o benecirio faa jus ao benefcio previsto na Lei n. 8.213/91. a) Auxlio-doena no caso de acidente de qualquer natureza 14 (quatorze) contribuies mensais. b) Auxlio-recluso 12 contribuies mensais. c) Aposentadoria por idade independe de contribuies mensais. d) Aposentadoria por tempo de servio 120 contribuies mensais. e) Penso por morte independe de contribuies mensais. DIREITO ADMINISTRATIVO E TICA NA ADMINISTRAO PBLICA 66-Tendo por base a organizao administrativa brasileira, classique as descries abaixo como sendo fenmenos: (1) de descentralizao; ou (2) de desconcentrao. Aps, assinale a opo correta. ( ) Criao da Fundao Instituto Brasileiro de Geograa e Estatstica (IBGE), para prestar servios ociais de estatstica, geologia e cartograa de mbito nacional; ( ) Criao de delegacia regional do trabalho a ser instalada em municipalidade recm emancipada e em franco desenvolvimento industrial e no setor de servios; ( ) Concesso de servio pblico para a explorao do servio de manuteno e conservao de estradas; ( ) Criao de novo territrio federal. a) 2 / 1 / 2 / 1 b) 1/ 2 / 2 / 1 c) 2/ 2 / 1 / 1 d) 1/ 2 / 1 / 1 e) 1/ 2 / 1 / 2

67- Sabendo-se que o agente pblico, ao utilizar-se do poder que lhe foi conferido para atender o interesse pblico, por vezes o faz de forma abusiva; leia os casos concretos abaixo narrados e assinale: (1) para o abuso de poder na modalidade de excesso de poder; e (2) para o abuso de poder na modalidade de desvio de poder. Aps, assinale a opo que contenha a sequncia correta. ( ) Remoo de servidor pblico, ex ofcio, com o intuito de afastar o removido da sede do rgo, localidade onde tambm funciona a associao sindical da qual o referido servidor faz parte; ( ) Aplicao de penalidade de advertncia por comisso disciplinar constituda para apurar eventual prtica de infrao disciplinar; ( ) Deslocamento de servidor pblico, em servio, com o consequente pagamento de dirias e passagens, para a participao em suposta reunio que, na realidade, revestia festa de confraternizao entre os servidores da localidade de destino; ( ) Agente pblico que, durante a scalizao sanitria, interdita estabelecimento pelo fato de ter encontrado no local inspecionado um nico produto com prazo de validade expirado. a) 2 / 1 / 2 / 1 b) 1 / 1 / 2 / 2 c) 1 / 2 / 1 / 2 d) 2 / 2 / 1 / 2 e) 2 / 1 / 1 / 2 68- No que concerne responsabilidade civil do Estado, pode-se armar que respondem objetivamente pelos danos que seus agentes causarem a terceiros, na modalidade de risco administrativo, as seguintes pessoas jurdicas, exceto: a) Petrobras. b) Instituto Nacional da Seguridade Social. c) Unio. d) Banco Central do Brasil. e) Banco Nacional do Desenvolvimento Econmico e Social. 69- Ao exercer o poder de polcia, o agente pblico percorre determinado ciclo at a aplicao da sano, tambm chamado ciclo de polcia. Identique, entre as opes abaixo, a fase que pode ou no estar presente na atuao da polcia administrativa. a) Ordem de polcia. b) Consentimento de polcia. c) Sano de polcia. d) Fiscalizao de polcia. e) Aplicao da pena criminal.

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70- Relativamente vinculao e discricionariedade da atuao administrativa, assinale a opo que contenha elementos do ato administrativo que so sempre vinculados. a) Competncia e objeto. b) Finalidade e motivo. c) Competncia e nalidade. d) Finalidade e objeto. e) Motivo e objeto. 71- Assinale a opo que contemple ato administrativo passvel de revogao. a) Atestado de bito. b) Homologao de procedimento licitatrio. c) Licena para edicar. d) Certido de nascimento. e) Autorizao de uso de bem pblico. 72- Naquilo que diz respeito extino do contrato de concesso de servio pblico, correlacione as colunas abaixo e assinale a opo que contemple a correlao correta. (1) Retomada do servio, por motivo de interesse pblico. (2) Retomada do servio, por inexecuo total ou parcial do contrato por parte da concessionria. (3) Extino do contrato, por descumprimento de normas contratuais pelo concedente. ( ) caducidade; ( ) encampao; ( ) resciso. a) 3 / 1 / 2 b) 2 / 3 / 1 c) 1 / 2 / 3 d) 2 / 1 / 3 e) 3 / 2 / 1

73- Quanto ao controle da Administrao Pblica, em especial, quanto ao momento em que ele se efetiva, assinale: (1) para controle prvio; (2) para controle sucessivo ou concomitante; (3) para controle corretivo ou posterior. E escolha a opo que represente a sequncia correta. ( ) Aprovao, pelo Senado Federal, de operao nanceira externa de interesse da Unio. ( ) Auditorias realizadas pelo TCU em obras pblicas federais. ( ) Aprovao, pelo Senado Federal, dos Ministros do TCU indicados pelo Presidente da Repblica. ( ) Julgamento das contas dos gestores pblicos pelo TCU. ( ) Registro, pelo TCU, das admisses, aposentadorias e penses no mbito das pessoas jurdicas de direito pblico da Administrao Pblica Federal. a) 3 / 1 / 2 / 1 / 3 b) 2 / 2 / 1 / 3 / 3 c) 2 / 3 / 3 / 1 / 2 d) 1 / 1 / 3 / 3 / 2 e) 1 / 2 / 1 / 3 / 3 74- sabido, nos termos do art. 50, inciso LXIX, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, que o mandado de segurana ao constitucional por intermdio da qual se d ensejo ao controle jurisdicional dos atos da Administrao Pblica. So considerados requisitos necessrios ao cabimento do mandado de segurana, exceto: a) tratar-se de ato de autoridade pblica, ou de particular, no exerccio de funes pblicas. b) tratar-se de ato que caiba recurso administrativo com efeito suspensivo, independentemente de cauo. c) o ato importar leso ou ameaa de leso a direito subjetivo. d) o ato importar ilegalidade ou abuso de poder. e) o ato violar direito lquido e certo no amparado por habeas corpus ou habeas data. 75- So direitos e garantias dos trabalhadores em geral tambm aplicveis aos servidores pblicos, exceto: a) piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. b) salrio-famlia. c) remunerao do trabalho noturno superior do diurno. d) repouso semanal remunerado. e) salrio mnimo.

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76- Um funcionrio pblico regido pela Lei n. 8.112/90 praticou um ato regular e lcito, o qual era da sua competncia e de interesse da empresa que prestava servios para o rgo no qual ele trabalha. Pela presteza e boa vontade com que cumpriu a sua obrigao, a empresa beneciada ofereceu-lhe passagem e hospedagem, por trs dias, num resort de luxo, com tudo incluso (todas as refeies e bebidas). Ele aceitou a oferta e a utilizou. Neste caso, o funcionrio: a) no poder ser punido penalmente porque no recebeu vantagem indevida para a prtica de um ato no exerccio das funes. O que recebeu foi uma espcie de reconhecimento pela presteza no cumprimento do dever funcional. b) no poder ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque a vantagem lhe foi oferecida aps a prtica do ato administrativo. Teria cometido, no mximo, uma infrao de natureza tica. c) no poder ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque o ato administrativo que praticou foi regular e lcito e se inseria no mbito das suas atribuies. d) poder ser punido penalmente, por crime de corrupo passiva; civilmente, por ato de improbidade administrativa; administrativamente, por ter recebido uma vantagem indevida em razo das suas atribuies; e eticamente, por ter descumprido uma proibio estabelecida no Cdigo de tica Prossional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. e) caso seja punido administrativamente, no o poder ser civilmente, porque conguraria bis in idem. 77- Um funcionrio pblico federal, titular do cargo de motorista, estava dirigindo um veculo ocial, em servio, quando, por imprudncia, colidiu-o contra uma rvore, danicando-o. Neste caso: I. dever ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico.

78- De acordo com o Cdigo de tica Prossional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, o servidor pblico deve: I. exercer, com estrita moderao, as prerrogativas do cargo, abstendo-se de us-las em benefcio prprio ou de terceiro.

II. escolher a opo que melhor atenda aos interesses do governo, quando estiver diante de mais de uma. III. zelar pelas exigncias especcas da defesa da vida e da segurana coletiva, quando no exerccio do direito de greve. IV. agir com cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que paga os seus tributos. V. resistir s presses ilegais ou aticas e denunci-las, mesmo que os interessados sejam seus superiores hierrquicos. Esto corretas: a) as armativas I, II, III, IV e V. b) apenas as armativas I, II e V. c) apenas as armativas I, II e IV. d) apenas as armativas I, II e III. e) apenas as armativas I, III, IV e V. 79- De acordo com o Cdigo de tica Prossional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, vedado ao servidor pblico: I. solicitar a um servidor, que lhe subordinado, que decida a pretenso deduzida por um amigo seu, de acordo com o que foi por ele postulado.

II. ser scio de empresa que explore jogos de azar no autorizados. III. informar a um amigo o teor de um ato governamental, ainda no publicado, o qual afetar interesses de muitas pessoas, inclusive desse mesmo amigo. IV. determinar a um outro servidor, que lhe subordinado, que execute algumas tarefas que so do seu interesse particular (interesse do mandante), salvo se o mandante ocupar cargo de elevada posio na hierarquia funcional. V. fazer exigncias desnecessrias que retardem o exerccio regular de um direito, pelo seu titular. Esto corretas: a) apenas as armativas I, II, III e V. b) apenas as armativas II, III, IV e V. c) as armativas I, II, III, IV e V. d) apenas as armativas III, IV e V. e) apenas as armativas II e IV.

II. dever ser responsabilizado por ato de improbidade administrativa porque causou leso ao errio. III. no poder valer-se da faculdade prevista no art. 46 da Lei n. 8.112/90 (pagamento parcelado, mediante desconto em folha de pagamento) porque agiu com imprudncia. IV. somente estar obrigado a ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico se for condenado judicialmente a faz-lo. V. o dever de indenizar poder ser apurado na via administrativa. Esto corretas: a) apenas as armativas I, II, III e IV. b) apenas as armativas I, II, III e V. c) apenas as armativas I e V. d) apenas as armativas I, III e IV. e) apenas as armativas I, III e V.
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80- A esposa de um servidor pblico advogada e fez a defesa administrativa de uma empresa autuada pela scalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. Os honorrios que ela pactuou com essa empresa, para a realizao da defesa, foi com base no resultado (contrato de xito). Esse servidor a autoridade competente para apreciar a defesa e julgar a autuao. Neste caso esse servidor: a) pode dar-se por suspeito se algum arguir sua suspeio. b) no est impedido, mas pode dar-se por suspeito, por razes de foro ntimo. c) deve, necessariamente, dar-se por suspeito. d) est impedido de atuar no feito. e) no est impedido de atuar no feito nem obrigado a dar-se por suspeito, ainda que algum argua a sua suspeio.

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