Curso Bsico de Legislao Trabalhista

Manoel Moraes dos Reis Filho

Fundao UNIRG Departamento de Cincias Contbeis Escritrio Modelo de Contabilidade

ndice Remissivo
1. 1.1 1.2. 1.3. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.5. 5.6. 5.7. 5.8. 5.9. 5.10. 5.11 6. 6.1. 6.1.1. 6.1.2. 6.1.3. 6.1.4. 6.1.5. 6.1.6. 7. 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.4.1. 7.4.2. 7.4.3. 7.4.4. 7.4.5. 7.4.6. 7.4.7. 8. 8.1. 8.2. 8.3. 8.4. Conceitos Consolidao das Leis do Trabalho - CLT Empregador Empregado Contrato individual de trabalho Natureza jurdica Durao Alteraes do contrato de trabalho Suspenso e interrupo: Contratos especiais de trabalho Trabalho rural Trabalho domstico Trabalho temporrio Estagirio Jornada de trabalho Jornada de trabalho Tipos de jornada Limitao da jornada Trabalho por turnos ininterruptos de revezamento Formas de prorrogao da jornada de trabalho Intervalos interjornadas e intrajornadas Trabalho noturno Descanso semanal remunerado Frias Frias individuais Perodo aquisitivo Perodo concessivo Concesso fora do perodo Direito de coincidncia Comunicao e pagamento das frias Abono de frias Prescrio das frias Frias coletivas Formalidades a serem cumpridas na concesso de frias coletivas Remunerao e salrio Remunerao e salrio Parcelas integrantes do salrio Salrio profissional Salrio normativo Princpios de proteo do salrio Descontos legais Gratificao de natal (13 salrio) Normas complementares de proteo ao Salrio famlia Seguro desemprego Programa de alimentao do trabalhador Fundo de garantia do tempo de servio Consideraes gerais Beneficirios Depsitos mensais Comunicao ao empregado Efeitos na resciso ou extino do contrato de trabalho Prescrio trintenria Contribuies sociais do empregador Estabilidade e garantia de emprego Dirigente sindical Gestante Acidentado Representantes da cipa 4 4 4 4 5 5 5 6 6 7 7 7 9 10 11 11 11 12 12 12 15 15 16 16 16 17 17 17 17 18 18 18 18 19 19 19 19 20 20 20 21 21 22 22 23 25 25 25 26 26 26 27 27 27 27 27 28 28 28 2

9. Segurana e medicina no trabalho 9.1. Disposies gerais 9.2. rgos de segurana e sade do trabalhador nas empresas 9.3. Equipamentos de proteo individual (EPI) 9.4. Exame mdico 9.5. Atividades insalubres e perigosas 9.5. Comisso interna de preveno de acidentes 10. Resciso contratual 10.1. Prazos de pagamento 10.2. Multas 10.3. Homologaes das rescises contratuais 10.4. rgos competentes para homologar as rescises 10.5. Formas de pagamento 10.6. Situao do menor 10.7 Prescrio 11. Direito coletivo do trabalho 11.1. Contribuies 11.2. Convenes e acordos coletivos de trabalho 11.3. Dissdio coletivo 12. Clculos trabalhistas 12.1 Calculo do salrio hora 12.2 Horas extras - CF art. 7 inciso XVI 12.3 Repouso (descanso) semanal remunerado - CF art. 7 inciso XV 12.4 Adicional noturno - CF art. 7 inciso IX 12.5 Insalubridade - CF art. 7 inciso XXIII 12.6 Periculosidade - CF art. 7 inciso XXIII 12.7 Frias - CF art. 7 inciso XVII 12.8 Adicional constitucional - CF art. 7 inciso XVII 12.9 Abono pecunirio - CLT art. 143 12.10 13 Salrio - CF art. 7 inciso VIII 12.11 Resciso contratual 12.12 FGTS - CF art. 7 inciso III 12.13 INSS contribuio do empregado 12.14 Salrio-famlia - CF Art. 7 inciso XII 13. Tabela de incidncias: INSS, FGTS e IRPF

28 28 29 29 29 29 30 31 31 31 31 31 32 32 32 32 32 33 34 34 35 35 36 37 38 38 38 38 38 38 40 41 41 42 42

1. CONCEITOS 1.1. CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) institui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. 1.2. EMPREGADOR CONCEITO De acordo com o Art. 2 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (art. 2 da CLT). A empresa comumente conceituada como uma atividade organizada para a produo ou circulao de bens ou servios destinados ao mercado, com objetivo de lucro. No mbito do Direito do Trabalho, a CLT expressamente estabelece a exigncia de que ela assuma os riscos do negcio. Assim, a empresa deve assumir tanto os resultados positivos quanto os negativos do empreendimento, no podendo estes ltimos serem transferidos ao empregado. A pessoalidade no elemento essencial da definio de empregador. EQUIPARADOS A EMPREGADOR Enquanto o art. 2 da CLT define empregador, o seu pargrafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empregador. Consoante este dispositivo, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados ( 1 do art. 2). A CLT estabeleceu essa dicotomia - empregador e equiparado a empregador - em razo de as pessoas enumeradas no 1 do art. 2 da CLT, acima transcrito, no poderem ser enquadradas no conceito econmico de empresa. Entretanto, no intuito de assegurar aos trabalhadores contratados como empregados por essas pessoas a proteo jurdica conferida aos empregados em geral, o legislador embora reconhecendo no serem elas empresas, equiparou-as ao empregador, para o fim de aplicao das leis trabalhistas. Podemos concluir que a CLT no se preocupou em qualificar o empregador ou de pessoas a ele equiparadas. A leitura de seu art. 2 evidencia que o ponto essencial da definio est no fato de haver contratao de trabalhadores enquadrveis como empregados, isto , na configurao da relao de emprego. Em verdade, chega-se identificao do empregador, ou daquele a ele equiparado, por meio da verificao da presena de empregado. 1.3. EMPREGADO CONCEITO A CLT, em seu art. 3, dispe que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. A doutrina jurdica acrescenta a essa definio um outro requisito: a prestao pessoal do servio. Assim, podemos conceituar empregado como a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados. REQUISITOS IMPRESCINDVEIS PARA A CARACTERIZAO DO EMPREGADO

So cinco os elementos essenciais da definio de empregado: pessoalidade, habitualidade, subordinao, salrio e pessoa fsica. A presena desses cinco elementos requisito sempre indispensvel para o sujeito que realize um determinado trabalho ser enquadrado como empregado. a) - Pessoa fsica: empregado sempre pessoa fsica ou natural. No possvel dada a natureza personalssima das obrigaes que ele assume, admitir-se a hiptese de um empregado pessoa jurdica. A proteo da legislao trabalhista destinada pessoa fsica, ao ser humano que trabalha. Os servios prestados por pessoa jurdica so regulados pelo Direito Civil. b) - Habitualidade (ou no-eventualidade): empregado um trabalhador no eventual, que presta continuamente seus servios. Deve haver habitualidade na prestao laboral, j que o contrato de trabalho de prestao sucessiva, que no se exaure numa nica prestao. Se os servios prestados pelo trabalhador so eventuais, este no ser empregado, mas sim um trabalhador eventual, no alcanado pelos direitos estabelecidos na CLT. A continuidade no significa, necessariamente, trabalho dirio. bem verdade que na maioria das vezes a prestao dos servios pelo empregado feita diariamente, mas no h essa necessidade para caracterizar a relao de emprego. A continuidade pode ser caracterizada, por exemplo, pela prestao de servios de um profissional duas ou trs vezes por semana, desde que nos mesmos dias e horrio. Diversamente, se couber ao prprio trabalhador definir os dias e horrios em que prestar os servios, ou ainda estabelecer a periodicidade da prestao, conforme sua convenincia ou sua agenda, restar descaracterizada a continuidade. c) - Subordinao (ou dependncia): empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia de outrem, para quem ela dirigida. Isso significa que o empregado dirigido por outrem, uma vez que a subordinao o coloca na condio de sujeio em relao ao empregador. Se os servios executados no so subordinados, o trabalhador no ser empregado, mas sim trabalhador autnomo, no regido pela CLT. d) - Salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio. Caso os servios sejam prestados gratuitamente pela sua prpria natureza (voluntrio, de finalidade cvica, assistencial, religioso, etc.) no se configurar a relao de emprego. e) - Pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios ao empregador. O contrato de trabalho ajustado em funo de determinada pessoa. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execuo dos servios por determinada e especfica pessoa e no por outra qualquer. 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 2.1. NATUREZA JURDICA Predominncia Contratual A CLT no seu art. 442 dispe que Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. So as seguintes as caractersticas do contrato de trabalho: bilateral, pois produz direitos e obrigaes para ambos; oneroso, em que a remunerao requisito essencial; comutativo, pois as prestaes de ambas as partes apresentam relativa equivalncia, sendo conhecidas no momento da celebrao do ajuste; consensual, pois a lei no impe forma especial para a sua celebrao, bastando anuncia das partes; um contrato de adeso, pois um dos contratantes, o empregado, limita-se a aceitar as clusulas e condies previamente estabelecidas pelo empregador; pessoal, pois a pessoa do empregado considerada pelo empregador como elemento determinante da contratao, no podendo aquele se fazer substituir na prestao laboral sem o consentimento deste; 5

de execuo continuada, pois a execuo do contrato no se exaure numa nica prestao, prolongando-se no tempo.

2.2. DURAO Quanto sua durao os contratos podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado. A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral, e de noventa dias para o contrato de experincia (arts. 445 e 451). Admite-se uma nica prorrogao, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou. Havendo uma segunda prorrogao, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passar a ser considerado por prazo indeterminado. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: a forma mais comum de contratao, a qual ser sempre presumida se houver dvida. Assim, aquele que alegar a determinao do prazo dever prova-la, na forma e pelos meios admitidos em direito, caso no tenha xito, considerar-se- que o contrato por prazo indeterminado. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: A CLT define o contrato a prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada (art.443). Em seguida, fixa as hipteses que autorizam sua celebrao vlida, ao dispor que o contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia (art. 443, 2). CONTRATO DE EXPERINCIA: A ltima hiptese prevista pela CLT para a contratao a prazo determinado o contrato de experincia, que aquele destinado a permitir que o empregador, durante o prazo mximo de 90 (noventa) dias, verifique as aptides do empregado e decida sobre a convenincia de contrata-lo por prazo indeterminado. Portanto, o contrato de experincia espcie de contrato a prazo determinado, com o que todas as regras aplicveis aos demais contratos a prazo certo valem tambm para o perodo de experincia, vale dizer, mesmo durante o perodo de experincia o trabalhador empregado da empresa . 2.3. ALTERAES DO CONTRATO DE TRABALHO Arts. 468 a 470 da CLT. A CLT dispe que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia (CLT, art. 468). Parte o legislador do pressuposto de que o empregado, por ser a parte mais fraca da relao de trabalho, necessita de uma maior proteo jurdica, de uma firme interveno do Estado. Essa garantia conhecida como princpio da imodificabilidade ou inalterabilidade das condies de trabalho, e impede at mesmo a modificao bilateral, isto , a consentida pelo trabalhador, desde que dela possam resultar-lhe prejuzos. 2.4. SUSPENSO E INTERRUPO: Arts. 471 a 476 da CLT.

Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado, no recebendo salrio, e sem que seja contado o perodo de afastamento como tempo de servio. So hipteses de suspenso os afastamentos decorrentes de doena a partir do 16 dia at a alta mdica, a suspenso disciplinar, as faltas injustificadas, etc. Ocorre a interrupo do contrato de trabalho naquelas hipteses em que o empregado, embora sem prestar servios, deva ser remunerado normalmente, contando-se tambm seu tempo de servio como se este houvesse sido efetivamente prestado. So hipteses de interrupo as frias, a licena por motivo de doena nos primeiros 15 dias, a licena gestante, as faltas justificadas, etc. A distino entre os institutos simples: h suspenso quando a empresa no est obrigada a pagar salrios e contar o tempo de servio; h interrupo quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de servio. 3. CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO 3.1. TRABALHO RURAL O trabalhador no regido pela CLT, mas sim por lei especial (lei n 5.889/73, regulamentada pelo Decreto n 73.626/74). Todavia, alguns contratos rurais so regidos pelo Direito Civil, tais como a parceria e a meao. Esses pactos no so, em princpio, regidos pelo Direito do Trabalho. No entanto, nos casos em que esses contratos sejam considerados fraudulentos, por encobrirem um verdadeiro vnculo de emprego (h subordinao), so atrados para a esfera do direito do trabalho. a) - EMPREGADO RURAL: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. O elemento que distingue o empregado rural dos demais a atividade do empregador: se este exerce atividade agro-econmica com finalidade de lucro, o empregado ser rural. So exemplos de empregado rural: o que planta, aduba, ordenha o gado, o tratorista, o boiadeiro, o administrador da fazenda, etc. b) - EMPREGADOR RURAL: a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, inclusive a explorao industrial em estabelecimento agrrio. Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. c) - PRDIO RSTICO: o prdio destinado explorao agrcola, pecuria, extrativa ou agroindustrial. Na verdade, pouco interessa a localizao da propriedade, se est na cidade ou no campo, o que importa a atividade que deve ser rural. Constituio federal de 88 igualou os direitos do trabalhador rural aos do trabalhador urbano (art. 7), mas ainda existem algumas regras especficas, aplicveis no meio rural. 3.2. TRABALHO DOMSTICO O empregado domstico no regido pela CLT, mas sim por lei especial (Lei n 5.859/73, regulamentada pelo Decreto n 73.626/74. a) - EMPREGADO DOMSTICO: aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial desta. So exemplos de trabalhadores domsticos: o mordomo, a cozinheira, a copeira, a governanta, o jardineiro, o motorista particular, etc. Embora a definio se refira prestao de servio no mbito residencial da famlia, o servio pode ser prestado fora da residncia, como acontece no caso do motorista da famlia. 7

Ademais, o fato de a lei referir-se famlia, no descaracteriza os ncleos de pessoas sem parentesco como mbito residencial, sendo tambm considerados domsticos aqueles que ali prestam seus servios de forma continua. Importante mesmo a referncia a servios de finalidade no lucrativa, para excluir do conceito de domstico todo trabalho que, embora realizado no mbito residencial, no seja destinado ao desenvolvimento da vida no lar, mas a uma atividade econmica. Ex: empregada que trabalha em casa que aluga quartos para estudantes, no domstica por ser atividade econmica lucrativa do proprietrio. Os empregados de condomnio, desde que a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular, tais como porteiros, zeladores, faxineiros, serventes, etc., no so domsticos, mas empregados regidos pela CLT. b) - DIREITOS DO DOMSTICO: A lei n 5859/73, outorgava ao empregado domstico o direito : anotao da CTPS, previdncia social, e, as frias anuais. As frias do empregado domstico so de 20 (vinte) dias teis para cada perodo contnuo de 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia. Como se v a durao das frias do domstico diferente da durao da dos empregados em geral, que de 30 dias corridos. A Constituio Federal de 1988 ampliou os direitos atribudos pela Lei n 5859/73 ao empregado domstico, concedendo-lhe os seguintes direitos (CF, art. 7, pargrafo nico): salrio mnimo nacionalmente unificado; irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; dcimo terceiro salrio, com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais que o salrio normal; licena paternidade; aviso prvio; aposentadoria; licena gestante com durao de 120 dias; integrao previdncia social. c) - EXTENSO DO FGTS E DO SEGURO DESEMPREGO AO DOMSTICO: A partir do ano de 2000, a legislao tornou possvel a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, mediante requerimento do empregador, bem como reconheceu o seu direito percepo do seguro desemprego no caso de dispensa sem justa causa (Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001). Dispe o Decreto n 3361, de 2000: O empregado domstico poder ser includo no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, mediante requerimento do empregador, a partir da competncia maro do ano 2000 (art. 1). Anote-se que o empregador domstico no est obrigado imediata incluso do empregado domstico no FGTS. A partir de maro de 2000, passou apenas a ser admissvel, possibilitada, essa vantagem. Como decorrncia, o domstico no tem direito subjetivo ao novo benefcio, o qual ficar dependente do requerimento do empregador. No entanto, a incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o empregador s obrigaes e penalidades previstas na legislao do FGTS. O requerimento de incluso consistir na apresentao da guia de recolhimento do FGTS, devidamente preenchida e assinada pelo empregador, na Caixa Econmica Federal ou na rede arrecadadora a ela conveniada. Efetivado o primeiro depsito na conta vinculada, o empregado domstico ser automaticamente includo no FGTS (Decreto n. 3361/2000, art.1, 1 e 2).

O Seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa (Decreto n 3361/2000, art. 3). O valor do benefcio do seguro-desemprego do empregado domstico corresponder a um salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses. Como se v, o benefcio s poder ser requerido novamente a cada perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior (art. 5). O requerimento dever ser efetivado de 7 a 90 dias contados da data da dispensa. 3.3. TRABALHO TEMPORRIO O trabalho temporrio no regido pela CLT, mas sim por lei especial (lei n 6.019/74, regulamentada pelo Decreto n 73.841/74). a) - TRABALHO TEMPORRIO: aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. b) - EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO: a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. c) - TRABALHADOR TEMPORRIO: aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular ou permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. d) - EMPRESA TOMADORA DE SERVIO OU CLIENTE: a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mo-de-obra com empresa de trabalho temporrio. e) - VNCULO TRABALHISTA: o vnculo trabalhista no formado entre o cliente tomador e o trabalhador, mas sim entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador, a qual responder pelos direitos deste. Essa a principal diferena entre o empregado e o trabalhador temporrio. Ambos so subordinados, mas a subordinao jurdica do trabalhador temporrio ser com a empresa de trabalho temporrio, com a qual o contrato mantido, e no com aquela onde desempenha suas atividades laborais. O trabalhador temporrio, como se v, vinculado empresa de trabalho temporrio, embora preste servios no estabelecimento do tomador de servios ou cliente. f) - FORMALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO: O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio (necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio e transitrio de tarefas). Da mesma forma, o contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente dever ser, obrigatoriamente escrito. g) - DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO: O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo trabalhador, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho. O Ministrio do Trabalho expediu Instruo Normativa regulamentando esse dispositivo, estabelecendo a possibilidade de prorrogao automtica desse contrato. A durao do pacto, entretanto, includa a prorrogao, ficou limitada a seis meses (Instruo Normativa n 3, de 29/08/97). 9

h) - DIREITOS DO TRABALHADOR TEMPORRIO: o art. 12 da lei n 6.019/74, alm de alguns outros dispositivos esparsos, que estabelece quais so os direitos aplicveis ao trabalhador temporrio. So os seguintes: remunerao equivalente percebida pelos empregados da categoria da empresa tomadora, calculada base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo; jornada de trabalho de oito horas; adicional de horas extraordinrias, no excedentes de duas por dia, com acrscimo de no mnimo 50%; frias proporcionais de 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias, exceto em caso de justa causa e pedido de demisso; repouso semanal remunerado; adicional por trabalho noturno de 20%; seguro contra acidentes do trabalho; proteo previdenciria; FGTS, inclusive com direito movimentao da conta vinculada (saque) na extino normal do contrato de trabalho temporrio (Lei 8.036, de 1990); Litgios entre as empresas de trabalho temporrio e seus trabalhadores apreciados pela Justia do Trabalho.

i) - RESPONSABILIDADE SOLIDRIA DA EMPRESA TOMADORA DOS SERVIOS: No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como, em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e direitos previstos na Lei n 6.019/74. Em outras hipteses, vem decidindo a jurisprudncia que a responsabilidade subsidiria (a cobrana deve ser feita primeira contra a empresa de trabalho temporrio e, somente na impossibilidade de serem dela obtidos os valores devidos, pode-se exigir da tomadora dos servios o pagamento, ou seja, h benefcio de ordem), desde que a empresa tomadora tenha participado do processo judicial (TST, Enunciado n 331). 3.4. ESTAGIRIO O trabalho do estagirio no est disciplinado na CLT, mas sim em lei especfica (Lei n 6.494/77, regulamentada pelo Decreto n 87.497/82). A lei autoriza as empresas a admitir estagirios em suas dependncias, segundo condies ajustadas com as instituies de ensino. A finalidade do estgio proporcionar ao estudante um trabalho para a complementao do ensino do curso que ele est fazendo. Tem natureza pedaggica, visando melhor formao profissional do estagirio. O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de proporcionar experincia prtica na linha de formao profissional do estagirio (art. 1) e deve realmente propiciar ao estudante a complementao do ensino e da aprendizagem, devidamente planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares. a) - ESTUDANTES QUE PODEM FAZER ESTGIO: podem ser estagirios os alunos que, comprovadamente, freqentem cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial. Em qualquer dos casos necessrio que o estagirio esteja matriculado e freqentando efetivamente as aulas. No havendo freqncia s aulas, ou tendo acabado o curso, no ser estgio, mas sim emprego regido pela CLT. b) - NATUREZA JURDICO DO VNCULO DO ESTAGIRIO: O estagirio no empregado, no tem assegurados os direitos previstos na CLT, aplicveis aos contratos de trabalho comuns. Desde 10

que obedecidas as condies impostas pela lei, o estgio no gera vnculo empregatcio de qualquer natureza entre a empresa e o estagirio. c) - FORMALIDADES LEGAIS: Exige-se a celebrao de termo de compromisso entre o estudante e a parte concedente, com a intervenincia obrigatria de uma instituio de ensino. A instituio de ensino dever ter previamente firmado um acordo de cooperao com a pessoa concedente do estgio. Esse termo de compromisso entre o estagirio e a empresa concedente dever ser necessariamente escrito, e dele dever constar meno ao instrumento do acordo de cooperao realizado entre a instituio de ensino e a entidade concedente. d) - DIREITOS DO ESTAGIRIO: O estagirio receber bolsa de estudos ou outra forma de contraprestao, devendo as partes pactuarem a respeito. Assim, a retribuio ser a que for combinada, podendo ser tanto o pagamento em dinheiro quanto outra forma de contraprestao (o pagamento dos estudos do estagirio, por exemplo). No h incidncia de contribuio previdenciria sobre a remunerao, tampouco depsito de FGTS. O estagirio tem direito a seguro de acidentes pessoais ocorridos no local de estgio, que dever ser providenciado pela instituio de ensino, diretamente, ou por meio de atuao conjunta com os agentes de integrao. A jornada de trabalho do estagirio dever compatibilizar-se com o seu horrio escolar e com o horrio da pessoa jurdica em que v ocorrer o estgio. A durao do estgio no poder ser inferior a um semestre letivo. Nos perodos de frias escolares, a jornada do estgio ser inferior a um semestre letivo. Nos perodos de frias escolares, a jornada do estgio ser estabelecida de comum acordo entre o estagirio e aparte concedente do estgio, sempre com a intervenincia da instituio de ensino. 4. JORNADA DE TRABALHO: Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao; Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Descanso Semanal Remunerado. 4.1. JORNADA DE TRABALHO Em regra, a lei brasileira considera a jornada de trabalho como tempo disposio do empregador no centro de trabalho (CLT, art. 4). necessrio que o empregado esteja disposio do empregador. Computa-se o tempo a partir do momento em que o empregado chega empresa at o instante em que dela se retira. No precisa estar efetivamente trabalhando, basta a presuno de que o empregado est aguardando ordens ou executando ordens. Em certos casos, porm, considera-se no cmputo da jornada de trabalho o tempo de deslocamento do trabalhador de sua residncia at o local de trabalho e vice-versa. o chamado tempo in itinere. Nesse caso, a jornada de trabalho comea a ser computada a partir do ingresso do empregado na conduo fornecida pelo empregador e termina com a sada do empregado da referida conduo, ao regressar para sua residncia. Finalmente, a partir de junho de 2001, o legislador trabalhista reconheceu expressamente o cmputo do tempo in itinere na jornada de trabalho (CLT, art. 58, 2, com a redao dada pela Lei n 10.243, de 19.06.2001). O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer conduo. Por ltimo, devem ser includas na jornada de trabalho as horas de sobreaviso, em que o empregado permanecer em sua casa disposio do empregador, aguardando ser chamado a qualquer momento para o servio, como, por exemplo, no caso dos ferrovirios (CLT, art. 244, 2). 11

4.2. TIPOS DE JORNADA a) - Quanto ao perodo do dia em que prestada, a jornada ser:

diurna: quando entre 5 e 22 horas, nos centros urbanos; noturna: quando entre 22 e 5 horas do dia seguinte, e suas prorrogaes, nos centros urbanos; mista: quando transcorre tanto no perodo diurno quanto no noturno (uma jornada das 18 h s 24 h, por exemplo); em revezamento: quando num perodo h trabalho durante o dia, em outro o trabalho prestado noite.

O trabalhador rural tem critrio diferente quanto ao perodo da jornada: considerado noturno o trabalho realizado entre as 21 h de um dia e as 5 h do outro, na lavoura, e entre as 20 h de um dia e as 4 h do outro, na pecuria. b) - Quanto profisso: jornada geral: aplicvel aos empregados em geral; jornadas especiais: destinadas a determinadas classes de empregados, como os ferrovirios, os professores, os mdicos, etc.

d) - Quanto remunerao a jornada pode ser com acrscimo salarial ou sem acrscimo salarial. jornada noturna: remunerada com adicional noturno; jornada extraordinria: em regra so compensadas com adicional de horas extras. H porm, horas extras sem acrscimo salarial, como as prestadas em decorrncia de acordos de compensao de horas.

4.3. LIMITAO DA JORNADA A Constituio Federal no seu art. 7, XIII, estabelece que o limite mximo da jornada normal de trabalho dirio de 8 horas, e o limite semanal de 44 horas. E, no inciso XIV, do mesmo artigo, diz que a jornada normal para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva, de 6 horas. As limitaes acima mencionadas referem-se aos empregados em geral, todavia alguns possuem horrios diferenciados. 4.4. TRABALHO POR TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO A Constituio Federal fixa a durao mxima da jornada normal em turnos de revezamento em 6 horas, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho fixando outra durao (art. 7, XIV). O revezamento ocorre quando equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de servio, cada trabalhador cumprindo individualmente diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite), em forma de rodzio, que permitem o funcionamento ininterrupto da empresa. Enfim, o que justifica a reduo da jornada de oito para seis horas no o simples fato de o trabalho ser prestado ininterruptamente, continuadamente. o revezamento, a mudana de horrio na sua prestao. Se a empresa funciona em turnos ininterruptos, durante 24 horas por dia, mas os trabalhadores laboram, cada qual, sempre no mesmo horrio, a jornada poder ser de oito horas. Porm, se a empresa impe revezamento de horrio ao empregado (num dia ele trabalha de manh, noutro tarde, noutro noite, por exemplo), sendo ele obrigado a trabalhar segundo os horrios previstos em uma escala de servio a jornada normal mxima passa a ser de seis horas. 4.5. FORMAS DE PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO

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De acordo com o art. 59 da CLT, a durao normal do trabalho poder ser acrescido de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. a) - ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS: O acordo de prorrogao de horas implica para o empregado a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por at 2 horas dirias, as quais devero ser remuneradas com o adicional de no mnimo 50%. Este acordo deve ser obrigatoriamente escrito. Se for individual, basta um documento assinado pelo empregado expressando sua concordncia em fazer horas extras. Se for coletivo, realizado com a intermediao da entidade sindical, tomar a forma de acordo ou conveno coletiva. Celebrado o acordo, pode o empregado ser requisitado para trabalhar duas horas extras diariamente. Poder ser solicitada a realizao de nmero menor ou, ainda, no ser solicitada a prestao de horas extras todos os dias, ou mesmo no o ser em dia algum. A faculdade para o empregador, este quem sabe sobre a necessidade ou no de trabalho extraordinrio. Em regra, pode-se afirmar que o acordo de prorrogao de horas cabvel para todo empregado. H, porm, certos trabalhadores que so proibidos de realizar horas extras, e, por via de conseqncia, no podem celebrar acordo de prorrogao de horas. So eles: empregado menor de 18 anos de idade (art. 413 da CLT), salvo na hiptese de compensao ou de fora maior.; empregado cabineiro de elevadores (lei n 3.270, de 1957); bancrio: a CLT s permite ao bancrio fazer horas extras excepcionalmente, o que veda seja ajustado acordo de prorrogao de horas para esse trabalhador, pois mediante tal pacto passaria a ser possibilitada a exigncia habitual de prorrogao da durao diria de trabalho (art. 225 da CLT).

O acordo de prorrogao de horas pode ser desfeito pelos mesmos meios mediante os quais se constituiu, ou seja, dever ser firmado um distrato, ato bilateral, e que deve ser expresso. b) - SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS: Sistema de compensao de horas ou Banco de Horas, o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, podero ser compensadas com a correspondente diminuio em outro dia. A Constituio Federal de 1988 no determinou o prazo limite em que a compensao deve ser realizada, estabelecendo apenas que a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, XIII). A partir de 1998, a nova redao do 2 do art. 59 da CLT passou a fixar limite mximo de um ano para a compensao. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das horas suplementares trabalhadas, far o trabalhador jus ao pagamento dessas horas como extras, isto , com o acrscimo do adicional mnimo de 50%. c) - HORAS EXTRAS NO CASO DE FORA MAIOR: art. 61 da CLT A CLT define fora maior como o acontecimento inevitvel, imprevisvel, para o qual o empregador no deu causa, direta ou indiretamente. Ex: incndios e inundaes. Ocorrendo motivo definido como fora maior, a empresa ter direito de exigir o trabalho suplementar de seus empregados, independentemente de ajuste prvio em acordo de prorrogao de horas ou previso em conveno coletiva. 13

Exige apenas a CLT que o empregador faa a comunicao posterior da prorrogao da jornada Delegacia Regional do Trabalho (DRT) no prazo de 10 dias, ou antes desse prazo, justifique-se perante a fiscalizao, sem prejuzo da citada comunicao DRT (art. 61, 1). Em casos de fora maior, a CLT no determina quanto seria o mximo da jornada de trabalho do empregado maior de 18 anos, ficando assim sem limite a prestao de horas suplementares nessas hipteses. Em relao ao menor de 18 anos, achou por bem o legislador estabelecer uma jornada diria mxima (CLT, art. 413,II). Assim, o empregado menor s poder fazer horas extras em casos de fora maior at o limite mximo de 12 horas, a includas as horas da jornada normal. Alm dessa limitao, a CLT dispe que o menor s poder realizar essas horas suplementares caso o seu trabalho seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Dispe o art. 61, 2, primeira parte, da CLT que, nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. d) - HORAS EXTRAS PARA CONCLUSO DE SERVIOS INADIVEIS: art. 61,CLT. Servios inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho, no podendo ficar para o dia seguinte sem acarretar prejuzos ao empregador. No porque assim o pretenda o empresrio, mas como decorrncia da sua prpria natureza, que no permite sejam abandonados inconclusos pelo s fato de haver terminado a jornada normal de trabalho. So exemplos de servios inadiveis o trabalho com produtos perecveis, que devem ser colocados imediatamente no refrigerador; a imediata sada do navio que dever transportar a mercadoria da empresa, ainda no completamente embarcada; o servio de transporte, dada a impossibilidade de ser concluda a jornada de trabalho do motorista antes de terminado o trajeto do nibus, etc. Nessas situaes, tambm, dispe a empresa de regras mais flexveis para a imposio do cumprimento de horas extras, no se exigindo a prvia formao de ajuste entre empregador e empregado. Ocorrida a situao excepcional, o empregador tem o poder de exigir de seus empregados a realizao do servio suplementar. H porm, a mesma exigncia da fora maior, ou seja, o empregador obrigado a comunicar a prorrogao Delegacia Regional do Trabalho (DRT) no prazo de 10 dias, ou, antes desse prazo, justificar-se perante a fiscalizao do trabalho, sem prejuzo da citada comunicao (art. 61, 1 da CLT). A CLT dispe que o trabalho no poder exceder de 12 horas desde que a lei no fixe outro limite (art. 61, 2). As horas trabalhadas em decorrncia de servio inadivel sero remuneradas com adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal. e) - HORAS EXTRAS PARA REPOSIO DE PARALISAES: art. 61, 3 da CLT. A empresa pode sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior, como a interdio da rea em que se encontram os prdios para a construo da rede de esgoto municipal, falta prolongada de energia eltrica causada por um raio, etc. Como se v, a fora maior pode influir na durao da jornada de trabalho de 2 modos: pode forar o trabalho extraordinrio para a reparao de estragos, nas situaes vistas anteriormente, bem assim forar a paralisao do trabalho, caso impossibilite temporariamente o funcionamento da empresa, exigindo horas suplementares posteriores para repor essa paralisao. No caso de tais paralisaes, permite a Lei que o tempo correspondente seja recuperado em dias posteriores em jornada extraordinrias de, no mximo 2 horas por dia, e em at 45 dias por ano, desde que haja prvia concordncia da autoridade do Ministrio do Trabalho (CLT, art.61, 3). f) - NATUREZA DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: 14

O adicional de horas extras tem natureza salarial. adicional integram o clculo:

As horas extras habituais e o respectivo

da remunerao das frias (Enunciado n 151); do repouso semanal remunerado (Enunciado n 172); do dcimo terceiro salrio (Enunciado n 145); do aviso prvio indenizado (art. 487, 5 da CLT); do recolhimento do FGTS (Enunciado n 63); do recolhimento das contribuies previdencirias.

Enfim, o adicional de horas extras nada mais do que a remunerao atribuda ao empregado pelo trabalho prestado aps a jornada normal, com o acrscimo previsto. 4.6. INTERVALOS INTERJORNADAS E INTRAJORNADAS A lei obriga a concesso de intervalos ao empregado, com vistas a que esse possa se alimentar, descansar, restaurando as energias do corpo. Apenas excepcionalmente, em considerao s caractersticas prprias da atividade, admite-se a jornada sem intervalos para descanso, como no caso dos vigilantes. O horrio de trabalho dos empregados constar obrigatoriamente de quadro de horrio, segundo modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho, a ser fixado em lugar visvel na empresa, devendo ser discriminativo, no caso de no ser nico o horrio para todos os empregados. A anotao do horrio de entrada e sada de cada empregado obrigatria somente para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores (CLT, art. 74). a) - INTERVALOS INTERJORNADAS: art. 66 da CLT Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11 horas , no podendo o empregado assumir o servio em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em relao ao fim do trabalho do dia anterior. A contagem das 11 horas inicia-se no momento em que o empregado efetivamente cessa seu trabalho, seja de servio normal ou de suplementar. Alm do descanso mnimo de 11 horas entre duas jornadas, ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Assim, se o empregado trabalha de segunda a sbado, h necessidade de que as 11 h de intervalo interjornada sejam, somadas com as 24 h do descanso semanal remunerado, correspondendo a 35 h de descanso. b) - INTERVALOS INTRAJORNADA: art. 71 da CLT. A CLT obriga a concesso dos seguintes intervalos intrajornada (art. 71, 2): de 15 minutos, quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; de 1 a 2 horas, nas jornadas excedentes de 6 horas.

Em regra os intervalos no so remunerados, salvo naqueles casos expressamente previstos em lei, como os intervalos de 10 minutos a cada 90 minutos de servio do pessoal que trabalha com mecanografia (CLT, art. 72). Sempre que no concedido o intervalo, sero duas as sanes ao empregador: pagamento do perodo como hora extra, com adicional de, no mnimo, 50%; multa administrativa, aplicada pela fiscalizao do trabalho. Excepcionalmente, nas jornadas excedentes de 6 horas, o limite mnimo de 1 hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato administrativo do Ministro do Trabalho, quando verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e desde que os empregados no estejam em regime de horas extras. O Ministrio do Trabalho tem 15

reduzido esse intervalo para at 30 minutos, em jornadas diurnas; e, nos perodos noturnos para at 40 minutos. 4.7. TRABALHO NOTURNO a) TRABALHADOR URBANO: Considera-se trabalho noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. O trabalho noturno enseja o pagamento de um adicional de, no mnimo, 20 % sobre o valor da hora diurna do empregado. Se o adicional do trabalho noturno for pago com habitualidade, integra o salrio para todos os fins, como frias, 13 salrio, aviso prvio, descanso semanal remunerado, FGTS, etc. A durao da hora noturna reduzida, correspondendo a 52 minutos e 30 segundos. Assim, a cada perodo trabalhado de 52 min. e 30 seg., conta-se 1 hora de trabalho. O adicional do trabalho noturno no cria direito adquirido. Logo, se o empregado trabalhava no perodo noturno e passa a trabalhar no perodo diurno, perde o direito ao adicional noturno, pois deixa de existir seu fato gerador, que era trabalho executado noite. b) - TRABALHADOR RURAL: Considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 h do outro, na lavoura; e, entre as 20 horas de um dia e as 4 h do dia seguinte, na pecuria. O adicional noturno devido ao empregado rural de 25%. A hora noturna do rural no sofre nenhuma reduo, ou seja, de 60 minutos. 4.8. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO a) CONCEITO: Descanso Semanal Remunerado (DSR), o perodo de 24 horas consecutivas na semana em que o empregado, embora percebendo remunerao, deixa de prestar servios ao empregador. O trabalhador faz jus ao repouso, como o nome explicita, uma vez por semana, de preferncia aos domingos. Os feriados, embora evidentemente no sejam semanais, configuram, tambm, hipteses de descanso remunerado do trabalhador. b) CONDIES PARA A MANUTENO DA REMUNERAO DO DSR: condio para a manuteno da remunerao do repouso semanal a freqncia integral (assiduidade e pontualidade) do empregado durante a semana, entendida esta como o perodo de segunda-feira a sbado, anterior semana em que recair o dia do repouso semanal. Se no foi completado o trabalho integral dos seis dias precedentes o empregado perde o direito remunerao do descanso, mas conserva o direito ao repouso. c) SUBSTITUIO DO REPOUSO POR PAGAMENTO No permite a lei que o empregado deixe de ter descanso semanal, ainda que recebendo pagamento substitutivo da falta de descanso. Apenas nos feriados, dias nos quais tambm garantido o repouso remunerado, e nas empresas em que pelas exigncias tcnicas no for possvel dar o descanso aos domingos, a lei permite a converso do descanso em pagamento. O pagamento dever ser feito em dobro, no sendo devido esse pagamento dobrado se o empregador conceder a folga em outro dia (TST, Enunciado n 146). 5. FRIAS - Frias Individuais e Coletivas; Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual 16

5.1. FRIAS INDIVIDUAIS: arts. 129 a 138 da CLT. As frias correspondem ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remunerao do empregador. O legislador, considerando que o trabalho contnuo prejudicial sade, confere um perodo de descanso prolongado ao trabalhador, aps o perodo de doze meses, a fim de assegurar sua sade fsica e mental. Diz-se que as frias so individuais quando esse direito concedido a apenas um empregado ou a alguns empregados simultaneamente. No a todos ao mesmo tempo, hiptese de frias coletivas. 5.2. PERODO AQUISITIVO Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir um perodo que denominado de perodo aquisitivo daquele direito. No momento em que admitido na empresa, comea a correr o perodo aquisitivo, e somente aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho do empregado que haver o direito s frias (CLT, art. 130). O cumprimento do perodo aquisitivo constitui condio para a concesso das frias ao trabalhador. 5.3. PERODO CONCESSIVO Completado o perodo aquisitivo, que de 12 meses, o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes, perodo a que se d o nome de perodo concessivo. A concesso das frias ato exclusivo do empregador, independendo de pedido ou concordncia do empregado. o empregador que ir determinar a data da concesso das frias do empregado, da forma que melhor atenda aos interesses da empresa. O empregado, salvo as excees dos pargrafos 1 e 2 do art. 36 da CLT, no tem direito de escolha. 5.4. DURAO DAS FRIAS As frias dos empregados em geral so gozadas em dias corridos, teis e no teis, sendo que a sua durao depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuio na proporo das suas faltas injustificadas. N de faltas injustificadas no perodo aquisitivo At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32 Durao do perodo de frias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Nenhum dia de frias

O empregado domstico est sujeito regra prpria, que lhe concede o direito de vinte dias teis de frias aps cada doze meses de trabalho. O perodo de frias computado como tempo de servio do empregado na empresa, para todos os efeitos. 5.5. CONCESSO FORA DO PERODO Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo, isto , aps o perodo concessivo, o empregador estar obrigado a pag-las em dobro. Depois de esgotado o perodo concessivo de frias, sem que o empregador as haja concedido, poder o empregado ajuizar reclamao trabalhista pedindo ao juiz a fixao das frias, por sentena, 17

para o fim de goz-las. Nessa circunstncia, o juiz ter poderes para fixar o perodo das frias, nos termos do art. 137, 1 da CLT. 5.6. DIREITO DE COINCIDNCIA A CLT prev direito de coincidncia para os estudantes menores de 18 anos, que tm o direito de que suas frias no servio sejam coincidentes com as frias escolares, isto , o empregador dever escolher o perodo de frias do menor estudante dentro do perodo de frias escolares (CLT, art. 136, 2). Os membros da mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa igualmente tero direito de coincidncia das frias de todos, que sero, assim, gozadas na mesma poca, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzos ao empregador (CLT, art. 136, 1). 5.7. COMUNICAO E PAGAMENTO DAS FRIAS A concesso das frias ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo 30 dias. Dessa comunicao, o empregado dar recibo (CLT, art. 135). O empregado no poder entrar no gozo das frias sem apresentar a CTPS ao empregador para que nela seja anotada a respectiva concesso, anotao esta que tambm deve ser feita no livro ou ficha de registro do empregado (CLT, art. 135, 1 e 2). O pagamento das frias e, se for o caso, o do respectivo abono de frias sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo, devendo o empregado dar quitao do recebimento (CLT, art. 145). Durante as frias a remunerao do empregado ser a mesma, como se estivesse em servio, devendo seu valor ser idntico ao de seu salrio na data da concesso, acrescido de um tero (CF, art. 7, XVII). Se o salrio for pago por comisso ou percentagem, apurar-se- a mdia dos pagamentos dos 12 meses anteriores concesso. 5.8. ABONO DE FRIAS A lei permite a transformao de 1/3 das frias em pagamento em dinheiro. Haver a reduo do nmero de dias de frias e o proporcional aumento no ganho do empregado. O abono de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (CLT, art. 143, 1). Nas frias coletivas, a converso do abono de frias dever ser objeto de negociao coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos trabalhadores, independendo de requerimento individual sua concesso. O abono pecunirio deve ser calculado sobre a remunerao das frias j acrescida do adicional de um tero, previsto constitucionalmente. Se a remunerao do empregado de R$ 900,00 (novecentos reais), e vier ele solicitar o abono pecunirio, este ter o valor de R$ 400,00, que corresponde a 1/3 de R$ 1.200,00, valor da remunerao acrescida de 1/3 constitucional (R$900,00 + R$ 300,00 = R$1.200,00). O prazo para o pagamento do abono ao empregado o mesmo estabelecido para o pagamento das frias, isto , at dois dias antes do incio das frias. 5.9. PRESCRIO DAS FRIAS Extinto o contrato de trabalho, o empregado tem o prazo de 2 anos para ingressar com a ao trabalhista. Durante a relao de emprego, o prazo prescricional de 5 anos (CF, art. 7, XXIX). Com relao s frias, a prescrio de 5 anos, durante o contrato de trabalho, contada a partir do fim do perodo concessivo. O prazo prescricional de 2 anos, aps a extino do contrato de trabalho, conta-se, evidentemente, a partir da data de cessao do ajuste. 18

5.10. FRIAS COLETIVAS A CLT permite que sejam concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Bem como, permite o fracionamento das frias em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias. (CLT, art. 139, caput e 1). Incumbe exclusivamente ao empregador a deciso sobre a convenincia de conceder frias coletivas, o momento de sua concesso, o fracionamento, bem assim sobre sua abrangncia (se alcanar todos os estabelecimentos da empresa, alguns estabelecimentos ou mesmo um nico setor). 5.11 FORMALIDADES A SEREM CUMPRIDAS NA CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS A CLT exige a prvia comunicao DRT e ao sindicato dos trabalhadores, com a antecedncia mnima de 15 dias, informando as datas de incio e de fim das frias coletivas, bem assim dos estabelecimentos ou setores atingidos pela medida (art. 139, 2). Conclui-se do dispositivo acima, que a Lei no exige que a empresa solicite autorizao da DRT ou do sindicato dos trabalhadores para a concesso das frias coletivas. Dever apenas comunicar-lhes que ir conced-las, com a antecedncia mnima de 15 dias. A anotao da CTPS das frias coletivas poder dar-se mediante carimbo, a ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, quando o nmero de empregados contemplados com as frias for superior a 300 (CLT, art. 141). 6. REMUNERAO E SALRIO 6.1. REMUNERAO E SALRIO A distino clssica entre os dois institutos - salrio e remunerao - aquela que aponta como elemento diferenciador a incluso ou no das gorjetas. A CLT, em seu art. 457, adota essa linha, ao dispor que a remunerao compreende a salrio mais as gorjetas. O salrio corresponde ao valor econmico pago diretamente pelo empregador ao empregado. A remunerao inclui o salrio indireto, pago por terceiros (gorjetas), e o salrio direto pago pelo empregador (em dinheiro ou utilidades). 6.1.1. PARCELAS INTEGRANTES DO SALRIO Dispe o art. 457, 1 da CLT: Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. a) - COMISSES: So retribuies financeiras pagas ao empregado com base em percentuais sobre os negcios que efetua, ou seja, constituem o denominado salrio por comisso. Por exemplo, o empregado poder receber uma comisso de R$ 10,00 por unidade vendida. admitida no Brasil a contratao de empregados tendo como forma de salrio apenas comisso, todavia o empregador obrigado a garantir o salrio mnimo, quando as comisses no atingirem esse valor. b) - PERCENTAGENS: um percentual pago pelo empregador ao empregado, calculado sobre as vendas (5%, por exemplo), sem valor monetrio determinado. c) - GRATIFICAES: 19

So liberalidades do empregador que pretende incentivar o empregado, visando a obter maior dedicao deste, normalmente ocorre por ocasio das festas de fim de ano. Se elas forem pagas com habitualidade, tm natureza salarial. d) - DIRIAS PARA VIAGENS: As dirias so pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este fazer face as despesas decorrentes de pousada, alimentao e locomoo quando necessrio o seu deslocamento para executar determinados servios em outra localidade. Em regra as dirias tm carter indenizatrio, ou seja, no constituem salrio. Entretanto, integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens que excedam 50% do salrio do empregado. Excedendo 50% do valor do salrio, o valor integral das dirias (e no apenas o excesso) perde a natureza de indenizao e passa a configurar salrio. e) - ABONOS: O abono corresponde a um adiantamento em dinheiro de parte do salrio. uma mera antecipao salarial, visando atender certas situaes transitrias, podendo, ao final, ser absorvido definitivamente pelo salrio ou ter seu pagamento cessado. No se esgotam no art. 457 da CLT, as parcelas integrantes do salrio, seno vejamos a redao do art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.... Como se v, a lei permite o pagamento do salrio em utilidades, como alimentao, habitao, vesturio, etc., no se permitindo, porm, como nica forma de pagamento. Exige-se que pelo menos 30 % do pagamento seja efetuado em dinheiro, consoante o art. 82 da CLT, que, embora se refira composio do salrio mnimo, tem sido utilizado pela doutrina como parmetro para os demais salrios. As utilidades integram o salrio, para todos os efeitos, inclusive quanto s contribuies previdencirias, FGTS, etc. Ver art. 458, 2 da CLT: utilidades que no so consideradas salrio. 6.1.2. SALRIO PROFISSIONAL O salrio profissional aquele fixado como o mnimo que pode ser pago a determinada profisso, alcanando apenas os profissionais que exeram a profisso. comum a fixao de salrio para profisses organizadas, como o salrio profissional de engenheiro, de mdico, etc. O salrio profissional no leva em considerao a categoria em que trabalha o indivduo, mas sim a sua profisso. 6.1.3. SALRIO NORMATIVO aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos tribunais da Justia do Trabalho. 6.1.4. PRINCPIOS DE PROTEO DO SALRIO a) - PERIODICIDADE DO PAGAMENTO DO SALRIO Segundo esse princpio o salrio deve ser pago em perodos mximos de um ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes, as quais podem ultrapassar esse perodo (CLT, art. 459). O pagamento das comisses deve ser mensal, medida que haja a concluso dos negcios, mas permite-se que as partes, mediante acordo, fixem outro prazo, desde que no superior a 90 dias, contados da aceitao do negcio. As gratificaes podero ser pagas por ms, por semestre ou por ano, de acordo com a forma ajustada pelas partes. 20

A CLT fixa como dia do pagamento do salrio o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento. b) - ATRASO NO PAGAMENTO DO SALRIO: Se houver atraso no pagamento do salrio, o contrato de trabalho pode, a critrio do empregado ser rescindido como dispensa indireta pelo descumprimento das obrigaes do empregador (CLT, art. 483, d). c) - PAGAMENTO DO SALRIO EM AUDINCIA JUDICIAL: Quando o contrato de trabalho rescindido, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, e havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, na data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50% (CLT, art. 467). Essa sano no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e s suas autarquias e fundaes pblicas (MP 2.180-35/01). d) - PROVA DO PAGAMENTO: A comprovao do pagamento poder ser feita mediante recibo ou comprovante de depsito bancrio (CLT, art. 464). e) - IRREDUTIBILIDADE SALARIAL: A Constituio Federal garante a irredutibilidade salarial, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI). Assim, a nica forma admissvel pela lei de reduo salarial a estabelecida mediante acordo ou conveno coletiva. 6.1.5. DESCONTOS LEGAIS Em regra, vedado ao empregador efetuar descontos nos salrios, ressalvados adiantamentos salariais e as hipteses previstas em lei ou conveno coletiva (CLT, art. 462). Os descontos legalmente permitidos so os seguintes: Contribuies previdencirias; Imposto de renda; Pagamento de prestaes alimentcias; Pagamento de pena criminal pecuniria; Pagamento de custas judiciais; Pagamento de prestaes do SFH (Lei n 5.725/71); Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede demisso; Contribuio sindical (CLT, art. 478); Vale-transporte. Dispe a CLT, ainda, que em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado (CLT, art. 462, 1). 6.1.6. GRATIFICAO DE NATAL (13 SALRIO) a) - PREVISO LEGAL: Leis n 4.090/62 e n 4.749/65 e Constituio Federal, arts 7, VIII; e, art. 201, 6. b) - CONCEITO: uma gratificao compulsria devida a todo empregado no ms de dezembro de cada ano. O seu valor eqivale a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio. Considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro. O 13 salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias.

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c) - FORMA DE PAGAMENTO: A gratificao natalina deve ser paga em duas parcelas: A primeira parcela paga entre os meses de fevereiro e novembro ou, se o empregado o requerer no ms de janeiro do correspondente ano, por ocasio de suas frias, e eqivale metade do salrio do empregado no ms anterior ao do pagamento; A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro, e eqivale remunerao do ms de dezembro, compensando-se a importncia paga a ttulo de adiantamento (1 parcela), sem nenhuma correo monetria.

d) - 13 SALRIO PROPORCIONAL: O empregado tem direito a receber o 13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano, quando extinto o seu contrato de trabalho, nas seguintes hipteses: Dispensa sem justa causa; Dispensa indireta; Trmino do contrato a prazo determinado; Aposentadoria; Extino da empresa; Pedido de demisso.

Todavia, se o empregado for despedido por justa causa, ou por culpa recproca, perde o direito percepo do 13 salrio proporcional e, se j recebeu a primeira metade, a lei autoriza a compensao desse valor com qualquer crdito trabalhista, tais como saldo de salrio e frias vencidas. e) - EMPREGADO QUE PASSOU O ANO EM GOZO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO: Se o empregado permanecer afastado durante o ano, gozando de beneficio previdencirio, a empresa pagar o 13 salrio proporcional ao perodo trabalhado, mais o referente aos 15 primeiros dias do afastamento. O restante ser pago pelo INSS, na forma de abono anual. 7. NORMAS COMPLEMENTARES DE PROTEO AO TRABALHADOR - Salrio - Famlia; Seguro Desemprego; Programa de Alimentao do Trabalhador (Lei n 6.321, de 14/4/76). 7.1. SALRIO FAMLIA - CF, art. 7, XII e, art. 201, IV; Lei n 8.213/91. Apesar da denominao, no se trata de salrio, mas de benefcio de carter previdencirio, adiantado pela empresa vinculada ao sistema geral da previdncia social, ao empregado (exceto o domstico), de acordo com o nmero de filhos, ou equiparados e valor da remunerao. A empresa ser reembolsada pelo valor das cotas do salrio famlia paga aos segurados a seu servio mediante deduo do respectivo valor no ato do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrio ao INSS. a) - BENEFICIRIOS: O salrio famlia devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso, conforme tabela abaixo: Remunerao (R$) De 0,00 414,79 623,45 At 414,78 623,44 em diante. Cota de Salrio Famlia (R$) 21,27 14,99 0,00

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Valores acima com base na tabela de abril de 2006, os mesmos so atualizados periodicamente mediante Portaria do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. O benefcio devido ao segurado que tiver filho menor de 14 anos, ou invlido de qualquer idade, podendo ser equiparado ao filho o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. No h limite de nmero de filhos para pagamento do salrio famlia, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condies. Tambm faz jus ao salrio famlia o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de servio. b) - POSSIBILIDADE DE ACUMULAO: Se o mesmo empregado tem mais de um contrato de trabalho com diferentes empregadores, ter direito ao salrio famlia integral em cada um deles. Se o pai e a me forem empregados ambos tero direito ao salrio famlia. Se houver divrcio, separao judicial, perda do ptrio poder, ou abandono legalmente caracterizado, o salrio famlia passar a ser pago diretamente quele a cujo cargo ficar o sustento do menor. c) - CARNCIA E CONDIES PARA A CONCESSO: A concesso do salrio famlia independe de carncia, e ele ser devido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado. A concesso do salrio famlia est condicionada apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at 6 anos de idade, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos 7 anos de idade. Se o segurado no apresentar o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de freqncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo INSS, o beneficirio do salrio famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada. No ser devido o salrio famlia no perodo entre a suspenso do benefcio motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a freqncia escolar regular no perodo. d) - PAGAMENTO: O salrio famlia ser pago mensalmente: Ao empregado, pela empresa, junto com o salrio; Ao trabalhador avulso, pelo sindicato ou rgo gestor de mo de obra, mediante convnio; Ao empregado urbano ou rural aposentado, e ao trabalhador avulso aposentado, pelo INSS, juntamente com o benefcio.

e) - CESSAO DO PAGAMENTO: O direito ao salrio famlia cessa automaticamente: Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; Pelo desemprego do segurado.

7.2. SEGURO DESEMPREGO - lei n 7.998/90; MP 2.164-41/01; lei n 8.906/94; Resoluo Codefat 252/2000. O seguro desemprego no salrio, mas um benefcio previdencirio (CF, art 201,III). Embora constitua um benefcio previdencirio de natureza temporria, quem o paga no a Previdncia 23

Social, mas o Ministrio do Trabalho e Emprego, pois este rgo quem possui cadastros que possibilitam o controle dos desempregados no Pas. O seguro desemprego custeado por recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio de Trabalho. a) - BENEFICIRIOS: So beneficirios do seguro desemprego, o trabalhador urbano e rural e, a partir de maro de 2000, o empregado domstico vinculado ao regime do FGTS. b) - HIPTESES DE CONCESSO: O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador que for dispensado sem justa causa ou em decorrncia de resciso indireta. c) - CONDIES PARA A CONCESSO: Ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa; Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro Desemprego; No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuando-se o auxlio-acidente e a penso por morte; No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.

d) - DURAO DO BENEFCIO: O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo mximo varivel de 3 a 5 meses, de maneira contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. O direito ser de: 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ele equiparada de no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses; 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses no perodo de referncia (36 meses); 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses no perodo de referncia. O valor do benefcio no poder ser inferior ao salrio mnimo.

e) - VALOR DO BENEFCIO:

Para fins de apurao do valor do benefcio somente ser considerado o ltimo vnculo empregatcio do trabalhador, no importa quanto tempo ele tenha durado. Como regra geral, o clculo tomar por base a mdia aritmtica dos salrios dos ltimos 3 meses de trabalho no ltimo vnculo empregatcio. No caso do empregado receber salrio fixo com parte varivel, a composio do salrio para o clculo do seguro desemprego tomar por base ambas as parcelas. f) - PRAZO PARA O REQUERIMENTO: O prazo para o requerimento do seguro desemprego ser a partir do 7 dia at o 120 dia subseqente data da dispensa. g) - CANCELAMENTO: O seguro desemprego ser cancelado: pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego a ele oferecido, que seja condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao; por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro desemprego; por morte do segurado. 24

Nas trs primeiras hipteses, o seguro desemprego ser suspenso por 2 anos, dobrando-se este prazo em caso de reincidncia. h) - INTRANSFERIBILIDADE: O seguro desemprego intransfervel, salvo nos casos de: morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas, quando ser pago aos dependentes mediante apresentao de Alvar Judicial; grave molstia do segurado, comprovada por percia mdica do INSS, quando ser pago ao seu curador, ou ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdncia Social. i) - SEGURO DESEMPREGO DO DOMSTICO: O seguro desemprego do domstico ser concedido ao trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa (Decreto n 3.361/2000, art. 3). O valor do benefcio do seguro desemprego do empregado domstico corresponder a um salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de 3 meses, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. O requerimento dever ser efetivado de 7 a 90 dias contados da data dispensa. 7.3. PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR - (Lei n 6.321/76): O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) foi institudo pela lei n 6.321/76, com a finalidade de incentivar os empregadores a fornecerem alimentao aos seus empregados. Os programas de alimentao devero conferir prioridade ao atendimento dos trabalhadores de baixa renda, assim entendidos aqueles que percebam at 5 salrios mnimos. As pessoas jurdicas beneficirias somente podero incluir no PAT trabalhadores de renda mais elevada, quando garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam at 5 salrios mnimos. Na prtica, a partir da instituio do PAT a empresa dispe de duas opes para o fornecimento de alimentao aos seus empregados: pode a empresa fornecer alimentao, por fora de clusula contratual ou por liberalidade, sem nenhuma comunicao ao Ministrio do Trabalho e Emprego, hiptese em que o valor da alimentao ter natureza salarial para todos os fins; pode a empresa inscrever-se no PAT, perante o Ministrio do Trabalho e Emprego, e fornecer a alimentao nos seus termos, hiptese em que o valor da alimentao, incluindo a parcela de custeio do empregado, no ter natureza salarial.

A participao do trabalhador no PAT fica limitada a 20% do custo direto da refeio (este o valor mximo que pode ser descontado do empregado). No PAT ambas as parcelas, a do empregador e a descontada do empregado, no so computadas no salrio, tendo a lei excludo da incidncia dos encargos trabalhistas a parcela recebida pelo empregado e, tambm, a paga pelo empregador s empresas de alimentao. A lei 6361/76, permite, ainda, que as pessoas jurdicas deduzam do lucro tributvel, para fins de Imposto de Renda, o dobro das despesas comprovadamente realizadas no perodo base em programas de alimentao do trabalhador, desde que previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. As despesas admitidas so aquelas que constituem o custo direto e exclusivo do servio de alimentao, podendo ser considerados, alm da matria-prima, mo-de-obra, gastos de energia diretamente relacionados ao preparo e distribuio das refeies, etc. 7.4. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO - FGTS - (Lei n 8.036, de 11/5/90, e Decreto n 99.684, de 8/11/90). 7.4.1. CONSIDERAES GERAIS 25

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador em favor do empregado, para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imotivada, ou diante de outras situaes previstas em lei. O FGTS foi institudo pela Lei n 5.017, de 13 de setembro de 1966, como uma alternativa para o empregado, que poderia continuar no regime da estabilidade decenal, ou optar pelo regime do FGTS. Essa dualidade de regime - estabilidade ou FGTS - perdurou at a promulgao da Constituio Federal de 1988. Em 1988, com a promulgao da vigente Constituio, o FGTS passou a ser regime nico de garantia ao trabalhador, desaparecendo a possibilidade de opo pelo sistema de estabilidade e indenizao at ento existente. Evidentemente, as pessoas que tinham direito adquirido estabilidade, por ter completado os 10 anos de servio antes da promulgao da Constituio de 1988, no foram prejudicadas com o sistema nico do FGTS. A lei do FGTS (lei n 8.036/90) foi expressa a respeito, estabelecendo, no seu art. 14, que o tempo de servio anterior opo do empregado ou promulgao da vigente Constituio permaneceu regido pelos artigos 477 e seguintes da CLT, que cuidam da estabilidade. Ademais, o tempo de servio anterior opo do empregado pelo FGTS poderia ser eliminado, desobrigando o empregador da responsabilidade de indenizar, desde que a empresa depositasse na conta vinculada do trabalhador os valores correspondentes ao FGTS do perodo. O empregado e o empregador poderiam, tambm, transacionar o perodo anterior opo, desde que a indenizao paga pelo empregador no fosse inferior a 60% da indenizao prevista. Finalmente, permitiu a Lei que os trabalhadores optassem pelo FGTS, a qualquer tempo, com efeito retroativo a 01/01/1967 (incio da vigncia do FGTS), ou data de sua admisso, quando posterior quela. 7.4.2. BENEFICIRIOS So beneficirios do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores avulsos, os empregados rurais, o trabalhador temporrio. A partir da competncia maro de 2000, foi criado a possibilidade de o FGTS ser estendido ao empregado domstico, desde que requerido pelo seu empregador. Deve-se observar que no caso do domstico a incluso no FGTS facultativa. 7.4.3. DEPSITOS MENSAIS Todo empregador obrigado a efetuar mensalmente, at o dia 7 de cada ms, depsito no valor de 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior a cada trabalhador. O FGTS incide sobre todos os pagamentos de natureza salarial, ou seja, sua base de clculo abrange todos os valores correspondentes a abonos salariais, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, comisses, gratificaes habituais, 13 salrio, gorjetas, prmios, horas extras, repouso semanal remunerado, tero constitucional de frias, aviso prvio, etc. O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm, no valor de 8%, nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho (art. 15, 5). Em relao aos empregados admitidos a prazo determinado nos termos da Lei n 9.601/98, o recolhimento do FGTS ser efetuado alquota de 2%. Nos contratos de aprendizagem, a alquota do FGTS de 2% (art. 15, 7). devido o recolhimento sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, trabalhado ou no (TST, Enunciado n 305). 7.4.4. COMUNICAO AO EMPREGADO 26

Os empregadores devero comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes recebidas da Caixa Econmica Federal sobre as respectivas contas vinculadas. (art. 17 da Lei n 8.036/90). 7.4.5. EFEITOS NA RESCISO OU EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO Se o empregado pedir demisso ou for dispensado com justa causa no ter direito ao levantamento dos depsitos, tampouco indenizao do FGTS. Nos casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior, ou extino normal do contrato a prazo, inclusive o do trabalhador temporrio, o empregado ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS. No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador importncia igual a 40% (a partir de 2002, provisoriamente, 50%) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Se a despedida for por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% sobre o valor dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros. 7.4.6. PRESCRIO TRINTENRIA Considerando que o FGTS um direito do trabalhador, o prazo de prescrio para a sua cobrana tambm deve observar os prazos do art. 7, XXIX, da Constituio Federal. Assim, o trabalhador tem 2 anos para ingressar com a ao, a contar do trmino do contrato de trabalho, isto , para reclamar em juzo o no recolhimento do FGTS. Entretanto, observado o citado prazo de 2 anos aps a cessao do contrato de trabalho, a ao ajuizada pelo empregado poder pleitear valores do FGTS depositados, ou que deixaram de ser, nos 30 anos anteriores. 7.4.7. CONTRIBUIES SOCIAIS DO EMPREGADOR A Lei Complementar n 110, de 29/06/2001, instituiu duas novas contribuies sociais a cargo do empregador, em favor da Unio. A primeira devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa a partir de 28 de setembro de 2001, no valor de 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas. A segunda obriga os empregadores ao pagamento de contribuio de meio por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas todas as parcelas de natureza salarial e a gratificao natalina. Esta segunda contribuio provisria, sendo devida pelo prazo de 60 meses, a contar da data de incio da sua exigibilidade, isto , a partir da remunerao relativa ao ms de outubro de 2001 at a remunerao relativa ao ms de setembro de 2006. Esto isentas dessa contribuio social: as empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (SIMPLES); as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados domsticos.

8. ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO - Dirigente Sindical; Gestante; o Acidentado e o Representante da CIPA 27

8.1. DIRIGENTE SINDICAL A Constituio Federal veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da lei (art. 8,VIII). A CLT permite seja concedida pelo juiz medida liminar de reintegrao do empregado at a deciso final do processo (art. 659, X). Esse trabalhador tambm no pode ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies no sindicato. 8.2. GESTANTE A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Nos casos de dispensa efetuada nessas condies a jurisprudncia do TST (Smula 244) no tem obrigado o empregador a reintegrar a gestante, mantendo somente os efeitos indenizatrios do contrato de trabalho at o termo final da estabilidade. Entretanto, parte considervel da doutrina considera que a CF/88 garante a reintegrao da gestante, entendendo como nula a dispensa arbitrria efetivado pelo empregador no referido perodo. 8.3. ACIDENTADO O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. 8.4. REPRESENTANTES DA CIPA A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato (ADCT, art. 10, II, a). Esta garantia tambm estendida ao respectivo suplente (Enunciado n 339) 9. SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO - Disposies Gerais; rgos de Segurana e Sade do Trabalhador nas Empresas; Equipamento de Proteo Individual (EPI); Atividades Insalubres e Perigosas; Comisso de Preveno de Acidentes 9.1. DISPOSIES GERAIS: arts 154 a 201 da CLT; NR-1; NR-6; NR-15; NR-16. A preocupao com a segurana e sade do trabalhador tem matriz constitucional, prescrevendo a vigente Carta Magna que o trabalhador tem direito reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (CF, art. 7, XXII). A CLT estabelece diversas normas a serem observada pelas empresas quanto segurana e medicina no trabalho. So obrigaes das empresas: CLT, art. 157. cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina no trabalho; expedir instrues gerais aos seus trabalhadores, quanto a precaues que devem tomar, objetivando evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; adotar as mediadas que lhes sejam determinadas pelos rgos competentes; facilitar o exerccio da fiscalizao pelas autoridades competentes. So obrigaes dos trabalhadores: CLT, art. 158. 28

cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues ou ordens da empresa; colaborar com as empresas na aplicao das normas de medicina e segurana do trabalho.

O controle da observncia das normas sobre medicina e segurana do trabalho compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego, que, por meio de suas Delegacias Regionais, dever promover a fiscalizao nas empresas, instruindo e determinando as medidas para tanto necessrias, bem assim impor as penalidades cabveis no caso de descumprimento das referidas normas. 9.2. RGOS DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS As empresas esto obrigadas a manter servios especializados em segurana e medicina do trabalho, nos quais ser necessria a existncia de profissionais especializados (mdico e engenheiro do trabalho). O dimensionamento desses servios depende do grau de risco da atividade principal da empresa, bem assim do nmero total de empregados existentes no estabelecimento, de acordo com as normas baixadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 9.3. EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI): CLT, arts 166 e 167. A empresa obrigada a fornecer, gratuitamente, os equipamentos de proteo individual adequados ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade dos empregados. So exemplos de EPI os protetores auriculares, as luvas, as mscaras, os capacetes, os culos, as vestimentas, etc. Os equipamentos de proteo s podero ser colocados venda ou utilizados com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e Emprego. 9.4. EXAME MDICO: CLT, arts 168 e 169. O exame mdico obrigatrio e corre por conta do empregador, no devendo o empregado desembolsar nenhum valor a esse ttulo, inclusive na sua admisso. O exame dever ser feito na admisso, na demisso e periodicamente, segundo instrues do Ministrio do Trabalho e Emprego. O empregador obrigado, tambm, a manter no estabelecimento material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade. Ser obrigatrio, ainda, a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude das condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita (CLT, art. 169). 9.5. ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS: CLT, arts 189 a 197. a) - ATIVIDADES INSALUBRES: So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condio ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (art. 189) O Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante instrues prprias, especifica as atividades e operaes insalubres, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, os meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes (art. 190). A empresa ter que adotar medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia, inclusive com a utilizao de EPI, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia, visando eliminao ou neutralizao da insalubridade (art. 191). Cabe DRTs exercer a fiscalizao quanto s atividades insalubres, devendo, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazo para sua eliminao ou neutralizao. 29

O exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, assegura ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade, que ser de 40% (grau mximo), 20% (grau mdio) ou 10% (grau mnimo) do salrio mnimo. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade sero feitas por meio de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados nos Ministrio do Trabalho e Emprego. Os efeitos pecunirios da insalubridade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 196). Estabelecida a insalubridade da atividade pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, o no pagamento do adicional pela empresa possibilita ao empregado ingressar com reclamao na justia, seja pessoalmente, seja por meio do sindicato, quando se tratar de um grupo de associados. O juiz designar um perito que far o laudo e, comprovando-se a situao, receber o empregado inclusive as parcelas vencidas, desde que no prescritas. Essa regra vale tambm para o adicional de periculosidade. A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na percepo do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade do salrio. No poder o adicional de insalubridade ser acumulado com o de periculosidade, cabendo ao empregado a opo por um dos dois. A eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente exclui a percepo do adicional respectivo. Com a eliminao da insalubridade, o direito do empregado ao adicional cessar. Se o empregado removido do setor ou do estabelecimento que apresentava insalubridade, tambm perder o direito ao adicional. b) - ATIVIDADES PERIGOSAS: So atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, segundo regulamentao do Ministrio do Trabalho e Emprego. O trabalho dos eletricitrios tambm considerado perigoso (Lei n 7.369/85). Os empregados que operam bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. O contato permanente a que se refere a CLT tem sido entendido como dirio, ainda que por poucas horas durante o dia. O trabalho nessas condies d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, no valor de 30% sobre o seu salrio contratual, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. O adicional de periculosidade no acumulvel com o de insalubridade, devendo o empregado, uma vez configuradas as duas situaes, optar por um deles. O estabelecimento de uma atividade como perigosa depende de deciso do Ministrio do Trabalho e Emprego, que estabelece quadro incluindo aquelas assim consideradas. Os efeitos pecunirios da periculosidade s so devidos aps a incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. 9.5. COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CLT, art. 163. obrigatria a constituio de CIPA nas empresas com mais de 20 empregados, conforme instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 30

A CIPA ter por funo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho, com vistas a solicitar e apontar as medidas para melhorar suas condies, bem como acompanhar os acidentes de trabalho ocorridos, no intuito de solicitar medidas que os previnam e orientar os trabalhadores quanto a sua preveno. Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, independentemente de filiao sindical. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio. O empregador designar o presidente da CIPA, e os empregados elegero o Vice-presidente. A eleio da CIPA dever ser convocada pelo empregador, com prazo mnimo de 45 dias antes do trmino dos mandatos em vigor, e realizada com antecedncia mnima de 30 dias. A CIPA dever ser registrada na DRT at 10 dias aps a eleio. 10. RESCISO CONTRATUAL - Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais, rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento; Situao do Menor; Prescrio. 10.1. PRAZOS DE PAGAMENTO: CLT, art. 477, 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso dever ser efetuado nos seguintes prazos: at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

As verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previso de extino, por ter lhe sido concedido o aviso prvio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, so devidas no dia til imediato ao fim do contrato. O prazo se estender at o 10 dia, na hiptese de ausncia de aviso prvio (dispensa por justa causa ou aviso prvio indenizado) 10.2. MULTAS - CLT, art. 477, 8 Se houver atraso no pagamento, isto , se o empregador no cumprir os prazos previstos no 6 do art. 477, ficar sujeito a multa administrativa, devida ao Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como ao pagamento de multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio. Todavia, se foi o empregado que deu causa ao atraso no pagamento das verbas rescisrias, o empregador fica isento do pagamento de multa. 10.3. HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS - CLT, art. 477, 1 Qualquer resciso de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego. A exigncia de homologao imposta pela lei no leva em considerao o tipo de resciso, se foi demisso com ou sem justa causa, se foi pedido de demisso, etc, o que realmente importa o tempo de servio. Assim, se o empregado tem at 1 ano de contrato, o acerto de contas poder ser feito na prpria empresa, sem assistncia, valendo como quitao o recibo elaborado pela empresa. Todavia, se o empregado tem mais de 1 ano de contrato, o recibo de quitao s ser vlido se houver assistncia do rgo competente. 31

10.4. RGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAR AS RESCISES - CLT, art. 477, 1 e 3. De acordo com o pargrafo primeiro os rgos competentes para homologao de resciso contratual so: Sindicato Profissional, ou Ministrio do Trabalho e Emprego. Entretanto dispe o pargrafo terceiro que quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico, ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 10.5. FORMAS DE PAGAMENTO - CLT, art. 477, 4 O pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito vista, em dinheiro ou em cheque visado. Caso o empregado seja analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento s poder ser feito em dinheiro. 10.6. SITUAO DO MENOR Dispe o art. 439 da CLT: ... Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. 10.7. PRESCRIO O prazo prescricional aps a extino do vnculo empregatcio de 2 anos, isto , o trabalhador ter at 2 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamao trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. No esquecendo que os crditos trabalhistas prescrevem em 5 anos. Com exceo do FGTS que prescreve em 30 anos. Ressalte-se que contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da CLT). 11. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Organizao sindical: Contribuies, Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho, Dissdio Coletivo, Direito de Greve (Lei n 7.783, de 28/6/89). Comisses de Conciliao Prvia. I - ORGANIZAO SINDICAL: 11.1. CONTRIBUIES: As entidades sindicais tm como receitas: contribuio confederativa (CF, art 8, IV); contribuio sindical (CF, arts 8, IV, e 149, combinados com os arts 578 a 610 da CLT); contribuio assistencial (CLT, art. 513, e); mensalidade dos scios do sindicato (CLT, art. 548, b).

a) CONTRIBUIO CONFEDERATIVA: A base legal a Constituio Federal, ao dispor que a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva (art. 8, IV). Essa contribuio no tem natureza tributria, no podendo ser exigida dos trabalhadores no filiados ao sindicato. b) CONTRIBUIO SINDICAL:

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A previso da contribuio sindical est na parte final do art. 8, IV da Constituio Federal, bem assim no seu art. 149, que autoriza a instituio pela Unio de contribuio no interesse das categorias profissionais ou econmicas. A regulamentao da matria est nos arts. 578 a 610 da CLT. Essa contribuio tem natureza jurdica de tributo, sendo instituda por lei, portanto, compulsria para todos os trabalhadores, independentemente da vontade destes. Em decorrncia de sua natureza tributria, esto obrigados ao seu pagamento todos os trabalhadores pertencentes categoria, independentemente de serem sindicalizados ou no. Para o desconto dessa contribuio em folha de pagamento no h necessidade de autorizao dos trabalhadores. A contribuio corresponde a um dia de trabalho por ano, para os trabalhadores. calculada sobre o capital da empresa, para os empregadores. Para os trabalhadores autnomos e profissionais liberais, toma-se por base um percentual fixo (CLT, art. 580, I, II e III). Os empregadores esto obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical (um dia de salrio) devida aos sindicatos profissionais, e a fazer o recolhimento no ms de abril (art.583). As empresas devero recolher sua contribuio sindical no ms de janeiro de cada ano, ou no ms em que requererem o incio de suas atividades na repartio competente, se forem constitudas aps o ms de janeiro (CLT, art. 587) O recolhimento das contribuies dos autnomos e dos profissionais liberais dever ser efetuado no ms de fevereiro (CLT, art. 583). O valor recolhido da contribuio sindical repartido obedecendo-se aos seguintes percentuais: 5% para a confederao correspondente; 15% para a federao correspondente; 60% para o respectivo sindicato; e 20% ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

c) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: A contribuio assistencial tem por base legal a CLT (art. 513, e), podendo ser fixada mediante sentenas normativas da Justia do Trabalho ou acordos e convenes coletivas de trabalho, para fins de custeio das atividades assistenciais do sindicato, geralmente pelo fato de o sindicato ter participado das negociaes para obteno de novas condies de trabalho para a categoria. comum, por exemplo, a fixao de contribuio assistencial de 10% do primeiro salrio reajustado aps a data-base. Essa contribuio tambm no tem natureza tributria e, portanto, no obriga os trabalhadores no sindicalizados. d) MENSALIDADES DOS SCIOS DO SINDICATO: A mensalidade sindical est prevista no estatuto de cada entidade sindical e paga apenas pelos associados ao sindicato, pois s estes se beneficiam dos servios por eles prestados. legtima a exigncia conforme estabelea o estatuto da entidade sindical, pois sendo a filiao ao sindicato uma faculdade, s os trabalhadores associados contribuiro. 11.2. CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO a) ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO: Os acordos coletivos so pactos celebrados entre uma ou mais de uma empresa e sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes (CLT, art. 611, 1).

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Os legitimados para a celebrao do acordo coletivo so, pois, a empresa, diretamente, pelo lado patronal, e o sindicato dos trabalhadores. O sindicato dos trabalhadores exerce o monoplio da negociao coletiva, mesmo se a parte patronal consistir de uma s empresa, negociando diretamente. No obrigatria a presena do sindicato patronal. O prazo de validade do acordo coletivo o que as partes estipularem no pacto, desde que no seja superior a 2 anos, permitida a prorrogao. (CLT, arts. 614 e 615) b) CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO: As convenes coletivas so pactos que abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos sindicatos participantes. Foram definidas pela CLT como o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho (art. 611). A conveno coletiva tem natureza de norma jurdica, aplicando-se a todas as empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, filiados ou no ao sindicato. A CLT contm disposio expressa a respeito, determinando que nenhuma disposio do contrato individual de trabalho que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pelo direito (art. 619). O prazo de eficcia das clusulas constantes da conveno coletiva o que nelas tenha sido previsto, desde que no superior a 2 anos, podendo ser objeto de prorrogao (CLT, arts. 614 e 615). possvel a coexistncia de conveno coletiva da categoria e de acordo coletivo celebrado no mbito de uma empresa da categoria, hiptese em que prevalecero as normas e condies mais favorveis ao trabalhador previstas nos dois instrumentos normativos (CLT, art. 622). Todavia, essa regra - prevalecer a mais favorvel - no se aplica no que respeita a salrios, diante da autorizao expressa da Constituio Federal, que acolhe a possibilidade de reduo de salrios mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, VI) 11.3. DISSDIO COLETIVO Os dissdios coletivos so processados da competncia originria dos TRT (no so processados perante os rgos de primeiro grau), atuando como instncia revisora o TST, mediante recurso ordinrio. No caso de empresa de mbito nacional e regimento interno uniformemente aplicvel em todo o pas, como a Caixa Econmica Federal, Petrobrs, Banco do Brasil, etc., o dissdio coletivo passa competncia originria do TST. Os dissdios coletivos destinam-se soluo jurisdicional dos conflitos coletivos entre os sindicatos de empregados e empregadores ou entre aqueles e as empresas. So instaurados quando as partes no chegar a um acordo nas negociaes coletivas. A atribuio de poder normativo Justia do Trabalho decorre diretamente do disposto no art. 114, 2, da Constituio, segundo o qual recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. A sentena normativa no se submete ao processo de execuo. Em vez da execuo, a ao utilizada para forar o adimplemento daquilo que foi determinado na sentena normativa denomina-se ao de cumprimento, a qual corresponde a um dissdio individual. Pode ser proposta pelos empregados interessados, diretamente ou representados pelo sindicato da categoria (CLT, art. 872, pargrafo nico). 12. CLCULOS TRABALHISTAS

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Clculo trabalhista refere-se, simplesmente, a utilizao das disposies contidas na legislao trabalhista brasileira em clculos referentes ao pagamento de salrios. O salrio integrado, alm de sua parte fixa (salrio base), pelas comisses, gratificaes, dirias para viagem que excedam 50% do salrio, abonos pagos pelo empregador e adicionais diversos calculados base de percentagens. Os principais adicionais so: horas extras, noturno, adicional de periculosidade, de insalubridade, adicional por tempo de servio, de produtividade, de transferncia etc. 12.1 CALCULO DO SALRIO HORA Empregado Mensalista a) Clculo salrio-hora, sendo que o empregado recebe $ 950,00 por ms e trabalha 44 horas semanais: 44 6 = 7,33h ou 7:20h 7,33 x 30 = 220 h $ 950,00 220 = $ 4,32 b) Clculo salrio-hora, sendo que o empregado recebe $ 1.200,00 por ms e trabalha 30 horas semanais: 30 6 = 5h 5h x 30 = 150h $ 1.200,00 150 = $ 8,00 c) Clculo salrio-hora, sendo que o empregado recebe $ 1.900,00 por ms e trabalha 40 horas semanais: 40 6 = 6,66h ou 6:40h 6,66 x 30 = 200h $ 1.900,00 200 = $ 9,50 Empregado diarista Para empregado diarista, o salrio-hora ser obtido, dividindo-se o salrio dirio pelo nmero de horas de trabalho dirio. Na contratao do empregado se faz necessrio conveniar seu salrio mensal, dirio ou horrio. Tratamento quanto aos meses de 28, 29, 30 e 31 dias Desconto de faltas, atrasos, admisso, demisso e pagamento de saldo de salrios. Existem na literatura trs sistemas bsicos, a saber: Obteno do salrio-dia mediante a diviso do salrio mensal por 30, independente dos dias do ms (o mais utilizado); Obteno do salrio-dia mediante a diviso do salrio mensal pelo nmero de dias do ms respectivo; Obteno do salrio-dia mediante a diviso do salrio mensal por 29 ou 28 dias no ms de fevereiro e diviso do salrio mensal por 30 dias nos demais meses. a) Clculo salrio-hora mnimo e o salrio-dia mnimo para um trabalhador que tem uma jornada de 44 horas semanais e o piso profissional vigente de $ 700,00: Salrio-hora mnimo = $ 700,00 220 = $ 3,18 Salrio-dia mnimo = $ 700,00 30 = $ 23,33 12.2 HORAS EXTRAS - CF Art. 7 Inciso XVI

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a) Clculo da hora extra, que deve ser remunerada a taxa de 50%, sabendo-se que o empregado tem um salrio de $ 2.650,00 e jornada de trabalho de 40 horas semanais: 2.650,00 200h = $ 13,25 Valor da hora 13,25 x 50% = $ 6,63 Valor do adicional 13,25 + 6,63 = $ 19,88 Valor de cada hora extra b) Clculo da hora extra, que deve ser remunerada a taxa de 75%, segundo o acordo coletivo, sabendo-se que o empregado tem um salrio de $ 927,00, jornada de 44 horas semanais e fez 14 horas extras no ms: 927,00 220h = $ 4,21 Valor da hora 4,21 x 75% = $ 3,16 Valor do adicional 4,21 + 3,16 = $ 7,37 Valor de cada hora extra 7,37 x 14 = $ 103,18 Valor total das horas extras a serem pagas. Hora Extra de Comissionista Dispe o Enunciado no 340 do TST: O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes. Integrao de horas extras nas frias A integrao das horas extras nas frias feita da seguinte forma: apura-se a mdia aritmtica simples, dos ltimos 12 meses, em quantidade de horas, do perodo aquisitivo a que se referem s frias, multiplicando a quantidade de horas encontradas pelo valor da hora extra do momento da concesso. O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. (Enunciado no 347 do TST) A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas. (Enunciado no 151 do TST) Integrao de horas extras no 13o Salrio A integrao das horas extras no 13o salrio feita da seguinte forma: apura-se a mdia aritmtica simples, dos ltimos 12 meses, em quantidade de horas, do ano a que se refere o 13 o (ano civil), multiplicando a quantidade de horas encontradas pelo valor da hora extra da poca do pagamento. A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4090 de 1962. (Enunciado no 45 do TST) Integrao de horas extras no aviso prvio indenizado A integrao das horas extras no aviso prvio indenizado feita da seguinte forma: apura-se a mdia aritmtica simples, em quantidade de horas, dos ltimos 12 meses que antecedem a resciso contratual, multiplicando a quantidade de horas encontradas pelo valor da hora extra da poca do desligamento. Supresso de horas extras - indenizao A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente 36

trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. (Enunciado no 291 do TST Reviso do Enunciado no 76) 12.3 REPOUSO (DESCANSO) SEMANAL REMUNERADO - CF Art. 7 Inciso XV Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. (Enunciado no 172 do TST) Horas extras e comisses Devemos calcular o DSR sobre as horas extras habitualmente prestadas, assim como a parte comissionada do salrio. Independente da forma salarial contratada, a apurao ser mensal ou semanal. Apuramos o DSR em quantidade de horas e depois fazemos as integraes em frias, 13 o salrio e aviso prvio indenizado. Para o caso dos empregados horistas e diarista, com pagamento semanal, calcula-se o DSR somando-se as horas extras efetivas durante a semana, dividindo-se o resultado pelo nmero de dias teis da respectiva semana. O nmero de horas encontrado ser multiplicado pelo valor da hora acrescida do adicional correspondente a hora extra. Adicional noturno O adicional noturno tambm tem natureza salarial, portanto, deve repercutir no clculo do DSR. Observaes: (1) o salrio dos empregados mensalistas j engloba o DSR; (2) para os empregados contratados por dia ou hora, o DSR no est includo no salrio; (3) o DSR tem natureza salarial, portanto, deve haver a sua integrao em verbas como frias, 13o salrio e aviso prvio indenizado; (4) horistas e diaristas tm forma de pagamento semanal e mensalistas tm forma de pagamento mensal. No caso dos empregados diaristas e horistas, o DSR corresponde a 1/6 do total das horas trabalhadas durante a semana. Assim, o DSR calculado em separado e destacado na folha de pagamento, em rubrica prpria. Clculo do DSR de um empregado horista com jornada semanal de 30 horas, que recebe um salriohora de $ 25,00: 25 x 30h = $ 750,00 Salrio semanal 750 6 = $ 125 - Valor do repouso semanal a ser remunerado Clculo do DSR de um empregado diarista com jornada semanal de 40 horas, que recebe um salriodia de $ 120,00: 120 x 6d = $ 720,00 Salrio semanal 720 6 = $ 120 - Valor do repouso semanal a ser remunerado Para apropriao do DSR sobre a parte varivel da remunerao (comisses, horas extras e adicional noturno), deve se determinar quantos descansos sero remunerados no perodo, ou seja quantos domingos e feriados tem no perodo. Clculo de DSR de um empregado com salrio de $ 2.000,00, com $ 250,00 de horas extras, $ 80,00 de adicional noturno e $ 500,00 de comisses, levando-se em conta que um ms de 30 dias e temos 4 domingos e 1 feriados. 30 5 = 25 Quantidades de dias teis 250 25 (dias teis) x 5(dias de repouso remunerado) = $ 50 - Valor do repouso remunerados sobre as horas extras. 80 25 (dias teis) x 5(dias de repouso remunerado) = $ 16 - Valor do repouso remunerados sobre o adicional noturno 500 25 (dias teis) x 5(dias de repouso remunerado) = $ 100 - Valor do repouso remunerados sobre as comisses. 50 + 16 + 100 = $ 166,00 Valor total do descanso semanal remunerado a ser pago ao empregado 37

12.4 ADICIONAL NOTURNO - CF Art. 7 Inciso IX Clculo do valor a receber a ttulo de adicional noturno, sabendo-se que o empregado tem um salrio de $ 1.100,00 e tem jornada normal de trabalho de 40 horas semanais, tendo trabalhado 25 horas em perodo noturno (horrio das 22:00 s 05:00 do outro dia) no ms, que devem ser remuneradas a taxa de 20% sobre a hora normal: 1.100 200h = $ 5,50 Valor da hora trabalhada 5,50 x 20% = $ 1,10 Valor do adicional noturno sobre cada hora 1,10 x 25 = $ 27,50 Valor total do adicional noturno a ser pago ao empregado. 12.5 INSALUBRIDADE - CF Art. 7 Inciso XXIII O trabalho em condies de insalubres garante ao empregado um adicional de 10%, 20% ou 30% sobre o salrio mnimo vigente no pas. 12.6 PERICULOSIDADE - CF Art. 7 Inciso XXIII Do mesmo modo, trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes. 12.7 FRIAS - CF Art. 7 Inciso XVII A remunerao das frias aquela paga poca da concesso. A base de clculo ser o salrio somado dos adicionais. Quando tratar-se de salrio fixo, as frias sero calculadas com base no salrio vigente no ms de concesso das frias; para o empregado horista com jornada de trabalho varivel apurada a mdia do perodo aquisitivo e salrio-hora vigente na data da concesso; quando tratar-se de empregado tarefeiro apurar-se- a mdia da produo no perodo aquisitivo e tomando-se por base a remunerao por tarefa na data da concesso de frias; para empregado comissionista, as frias sero calculadas tomando-se a mdia percebida pelo empregado nos ltimos 12 meses que antecedem a concesso das frias. Adicionais Os adicionais noturno, de periculosidade, de insalubridade, de trabalho extraordinrio integram o salrio e devem ser computados na remunerao das frias. No caso de ter ocorrido variao nos adicionais, computa-se a mdia duodecimal do perodo aquisitivo. Como por exemplo, quanto s horas extras teremos: a mdia ser calculada com base na quantidade de horas e a integrao deve ter como base o valor da hora extra na data da concesso. O valor das frias ser o resultado da soma do salrio com os adicionais. 12.8 ADICIONAL CONSTITUCIONAL - CF Art. 7 Inciso XVII De acordo com o artigo citado acima o empregado dever receber nas frias o valor da sua remunerao acrescido de pelo menos um tero. Portanto para chegarmos ao valor do adicional constitucional, bastas dividirmos o valor das frias por 3. 12.9 ABONO PECUNIRIO - CLT Art. 143 facultado ao empregado converter 1/3 do seu perodo de frias em abono pecunirio e, nesse caso, receber alm da remunerao de frias, que lhe seria devida nestes dias, o salrio correspondente aos dias trabalhados nesse perodo. Este valor ser acrescido de um tero conforme determina legislao pertinente. Clculo do abono pecunirio para empregado que recebe $ 1.800 e que converteu o 1/3 de suas frias. $ 1.800 Valor das frias 1.800 3 = $ 600 Valor do adicional constitucional $ 2.400 Valor total da remunerao de frias 38

2.400 3 = $ 800 Valor do abono pecunirio. 12.10 13 SALRIO - CF Art. 7 Inciso VIII O 13o salrio devido a todos os empregados urbanos e rurais, proporcional ou integralmente por ano civil. A gratificao natalina corresponde ao duodcimo (1/12) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio do ano correspondente, considerando-se ms integral a frao igual ou superior a 15 dias, no ano civil. Na ocorrncia de adicionais variveis e comisses, deve ser feita a integrao pela mdia. O pagamento do 13o salrio realizado em duas parcelas. A primeira paga entre os meses de fevereiro e novembro, e pode ser requisitada, pelo empregado, no ms de janeiro para ser recebida por ocasio das frias; j a segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro, ou por ocasio da resciso contratual. Os ajustes, se necessrios, podem ser realizados at o dia 10 de janeiro do ano seguinte. As regras bsicas para clculo do 13o salrio so as seguintes: Quando o empregado for admitido at 17.01 o 13o salrio integral; Quando da admisso aps 17.01 13o salrio proporcional; 1a parcela - para salrio base (mensalistas, horistas e diaristas admitidos at 17.01) metade da remunerao do ms anterior ao qual ser pago o 13 salrio; 1a parcela - para salrio base (mensalistas, horistas e diaristas admitidos aps 17.01) metade do valor encontrado pela proporcionalidade, atribuindo-se 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias (ms civil) da remunerao do ms anterior; 1a parcela - para adicionais, comisses e tarefas para empregados admitidos at 17.01 metade da mdia at o ms anterior ao pagamento; 1a parcela - para adicionais, comisses e tarefas para empregados admitidos aps 17.01 metade do valor encontrado pelo clculo da mdia do perodo trabalhado e atribuio da proporcionalidade sobre a mdia encontrada (1/12 por ms ou frao igual ou superior a 15 dias); 2a parcela - para salrio base (mensalistas, horistas e diaristas admitidos at 17.01) corresponde remunerao de dezembro ou ms da resciso, deduzido o adiantamento; 2a parcela - para salrio base (mensalistas, horistas e diaristas admitidos aps 17.01) sobre a remunerao de dezembro ou do ms da resciso aplicada a proporcionalidade, atribuindo-se 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias (ms civil), deduzindo, ento, o adiantamento; 2a parcela - para adicionais, comisses e tarefas para empregados admitidos at 17.01 corresponde a mdia das importncias percebidas de janeiro a novembro, ou de janeiro at a resciso contratual, deduzindo-se o adiantamento; 2a parcela - para adicionais, comisses e tarefas para empregados admitidos aps 17.01 calcula-se a mdia do perodo (da admisso at o ms anterior ao do pagamento) e sobre a mdia encontrada, atribui-se a proporcionalidade, a razo de 1/12 por ms ou frao igual ou superior a 15 dias, do valor encontrado deduz-se o adiantamento. De acordo com os enunciados nos 45 e 78 do TST, integram o 13o salrio as horas extras prestadas habitualmente, as comisses e a gratificao peridica contratual, pelo seu duodcimo. Alm desses itens, integram o valor do 13o salrio o adicional noturno, os adicionais de insalubridade e periculosidade. OBSERVAES: (1) O FGTS INCIDE SOBRE O PAGAMENTO DAS DUAS PARCELAS DO 13 O SALRIO; (2) OS DESCONTOS DO INSS E IRPF, INCIDENTES SOBRE O 13O SALRIO, DEVERO SER REALIZADOS QUANDO DO PAGAMENTO FINAL.

a) Calculo das parcelas do 13o salrio, sabendo-se que o empregado foi admitido em 05 de janeiro,
recebeu $ 1.200 em outubro e $ 1.320 em dezembro: 1 Parcela (pagamento at 30 de novembro): 1.200 2 = $ 600 Valor da primeira parcela 2 Parcela (pagamento at o dia 20 de dezembro): 39

1.320 600 = $ 720 Valor da Segunda parcela (deve-se deduzir, nesta parcela, o INSS e IRRF do valor total do 13)

b) Calculo das parcelas do 13o salrio, sabendo-se que o empregado foi admitido em 23 de maio,
recebeu $ 1.500 em outubro e $ 1.800 em dezembro: 1 Parcela (pagamento at 30 de novembro): 1.500 12 = $ 125 Valor proporcional de cada ms 125 x 7 (meses trabalhados) = $ 875 Valor total do 13 salrio proporcional em novembro) 875 2 = $ 437,50 Valor da primeira parcela 2 Parcela (pagamento at o dia 20 de dezembro): 1.800 12 = $ 150 Valor proporcional de cada ms 150 x 7 (meses trabalhados) = $ 1.050 Valor total do 13 salrio proporcional em dezembro) 1.050 437,50 = $ 612,50 Valor da Segunda parcela (deve-se deduzir, nesta parcela, o INSS e IRRF do valor total do 13) 12.11 RESCISO CONTRATUAL Direitos do Empregado Dispensa com Justa Causa ou sem Justa Causa Contrato por prazo indeterminado sem justa causa Aviso prvio; Saldo de salrio; Frias (vencidas e proporcionais); Adicional de frias; Indenizao adicional, se dispensado no perodo de trinta dias que antecede a data de sua correo salarial; 13o salrio (com a incluso do aviso prvio); Salrio-famlia proporcional se for o caso; FGTS (8%) quitao ms anterior (se no tiver sido depositado ainda) e ms atual; FGTS (40%) acrscimo (multa) que deve ser depositado em conta vinculada para futuro saque do empregado quando dispensado sem justa causa calcular 50% sobre o saldo da conta vinculada fornecido em extrato da Caixa Econmica Federal. Contrato por Prazo Indeterminado com justa causa (menos de um ano) Saldo de salrio. Contrato por Prazo Indeterminado com justa causa (mais de um ano) Saldo de salrio; Frias vencidas e no gozadas; Adicional Constitucional de Frias vencidas e no gozadas. Contrato por prazo indeterminado pedido de demisso pelo empregado (mais de um ano) Saldo de salrio; Frias (vencidas e proporcionais); Adicional de 1/3 das frias; 13o salrio proporcional; Salrio-famlia (se tiver direito e proporcional se for o caso); FGTS (8%) quitao ms anterior (se no tiver sido depositado ainda) e ms atual. Contrato por prazo indeterminado pedido de demisso pelo empregado (menos de um ano) Saldo de salrio; 13o salrio proporcional; Salrio-famlia (se tiver direito e proporcional se for o caso); FGTS (8%) ms anterior (se no tiver sido depositado ainda) e ms atual depositados em conta vinculada.

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Contrato por Prazo Determinado extino normal (mais de um ano) Saldo de salrio; 13o proporcional; Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; Salrio-famlia proporcional se for o caso; FGTS resciso e ms anterior depsito em conta vinculada; FGTS levantamento do saldo. Contrato por Prazo Determinado extino normal (menos de um ano) Saldo de salrio; 13o proporcional; Frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; Salrio-famlia proporcional se for o caso; FGTS resciso e ms anterior depsito em conta vinculada; FGTS levantamento do saldo. Contrato por Prazo Determinado Resciso antecipada pelo empregador (mais de um ano) Saldo de salrio; 13o proporcional; Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; Salrio-famlia proporcional se for o caso; Indenizao do art. 479 da CLT (40% da remunerao devida at o final do contrato); FGTS resciso e ms anterior depsito em conta vinculada; FGTS depsito em conta vinculada da multa de 50% sobre o saldo do FGTS segundo extrato fornecido pela Caixa Econmica Federal; FGTS levantamento do saldo. Observao: a indenizao do artigo 479 da CLT, ser substituda pelo Aviso Prvio, se houver no Contrato de Trabalho, clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Contrato por Prazo Determinado Resciso antecipada pelo empregador (menos de um ano) Saldo de salrio; 13o proporcional; Frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; Salrio-famlia proporcional se for o caso; Indenizao do art. 479 da CLT (40% da remunerao devida at o final do contrato); FGTS resciso e ms anterior depsito em conta vinculada; FGTS depsito em conta vinculada da multa de 40% sobre o saldo do FGTS segundo extrato fornecido pela Caixa Econmica Federal; FGTS levantamento do saldo. Observao: a indenizao do artigo 479 da CLT, ser substituda pelo Aviso Prvio, se houver no Contrato de Trabalho, clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Contrato por Prazo Determinado Justa Causa (mais de um ano) Saldo de salrio; Frias vencidas acrescidas de 1/3; Salrio-famlia (proporcional se for o caso); FGTS resciso e ms anterior depsito em conta vinculada. Contrato por Prazo Determinado Justa Causa (menos de um ano) Saldo de salrio; Salrio-famlia (proporcional se for o caso); FGTS resciso e ms anterior depsito em conta vinculada. Contrato por Prazo Determinado Resciso antecipada pelo empregado (mais de um ano) Saldo de salrio; 13o proporcional; Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; 41

 Salrio-famlia (proporcional se for o caso); FGTS resciso e ms anterior depsito em conta vinculada. Observao: indenizar o empregador de acordo com o artigo 480 da CLT (50% da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato) caso o desligamento tenha causado prejuzo econmico devidamente comprovado empresa. 12.12 FGTS - CF Art. 7 Inciso III Para o clculo do FGTS deve-se aplicar a alquota de 8% sobre o valor da remunerao do trabalhador, ou 2% caso o trabalhador seja contratado de acordo com a lei 9.601/99 contrato por prazo determinado. 12.13 INSS CONTRIBUIO DO EMPREGADO Para o clculo do INSS devido pelo empregado devemos verificar a remunerao total do mesmo e aplicar a alquota adequada, conforme tabela abaixo, no esquecendo que o teto para clculo da contribuio de R$ 2.668,18, ou seja, quem ganha mais que isto, pagar no mximo 11% sobre esse valor (R$ 293,50). Salrio-de-contribuio (R$) At 800,45 De 800,46 at 900,00 De 900,01 at 1.334,07 1.334,08 at 2.668,15 Alquota (%) 7,65 8,65 9,00 11,00

Esse desconto da contribuio do empregado nus deste (contribuinte de fato), sendo a empresa a responsvel por seu recolhimento ao INSS. Portanto, o valor do encargo do empregado no faz parte do custo ou despesa e apenas representado no passivo como obrigao da empresa, que depositria desse desconto e responsvel pelo recolhimento, no prazo, ao INSS. 12.14 SALRIO-FAMLIA - CF Art. 7 Inciso XII O salrio-famlia corresponde ao valor a ser pago ao empregado que possui filhos menores de 14 anos de idade ou invlidos. A Lei n 4.266, de 03/10/63, que instituiu o salrio-famlia, determinou que o mesmo seja pago mensalmente ao empregado pela prpria empresa, quando do pagamento de seus salrios e, quando do recolhimento das contribuies sociais ao rgo da previdncia social, providencia-se o respectivo reembolso atravs do desconto do valor na prpria Guia de Recolhimento. Os valores a serem pagos aos trabalhadores que fazem juz a esse direito devem seguir tabela publicada pelo INSS, abaixo a tabela em vigor (base maro/2006): Remunerao (R$) De 0,00 414,79 623,45 13. TABELA DE INCIDNCIAS: INSS, FGTS E IRPF Folha de Salrios Tabela de Incidncia e no Incidncia do FGTS , do INSS e do IRRF Discriminao Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de INSS NO FGTS NO IRRF NO 42 At 414,78 623,44 em diante. Cota de Salrio Famlia (R$) 21,27 14,99 0,00

Assistncia ao Servidor Pblico PASEP; Abono ou gratificao de frias, desde que excedente a 20 (vinte) dias do salrio (art. 144 da CLT), concedido em virtude de clusula contratual, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo; Abonos Eventuais - as importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e os abonos expressamente desvinculados do salrio, por fora da lei. Adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno; Adicional por tempo de servio; Adicional por transferncia de local de trabalho; Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT; Ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de 30 de outubro de 1973; Assistncia - as parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 1 de dezembro de 1965; Auxlio Doena - a importncia paga ao empregado a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa; Aviso prvio, trabalhado (Enunciado n 305 do Tribunal Superior do Trabalho TST); Aviso prvio indenizado (Enunciado n 305 do Tribunal Superior do Trabalho TST); Bab - o reembolso-bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao do registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social da empregada, do pagamento da remunerao e do recolhimento da contribuio previdenciria, pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 (seis) anos de idade da criana; e Bolsa - Importncia recebida a ttulo de bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977; Bolsa de aprendizagem, garantida ao adolescente at 14 (quatorze) anos de idade, de acordo com o disposto no art. 64 da Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990), vigente at 15 de dezembro de 1998; Comisses; Convnios Mdicos - o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; Creche - o reembolso-creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 (seis) anos de idade da criana, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas; Despesas com Veculos - o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado; Dirias para viagem, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao percebida pelo empregado; Dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50 (cinqenta por cento) da remunerao do empregado; Direitos Autorais - os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais; Dispensa - a importncia prevista do inciso I do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, pela dispensa imotivada; Etapas (martimos);

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Frias - abono ou gratificao de frias concedido em virtude de contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo de trabalho, cujo valor no exceda a 20 (vinte) dias do salrio (art. 144 da CLT); Frias - abono pecunirio correspondente converso de 1/3 (um tero) das frias em pecnia (art. 143 da CLT) e seu respectivo adicional constitucional; Frias - as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional; Frias - valor correspondente dobra da remunerao de frias, prevista no art. 137, caput, da CLT; Frias valor de 1/3 (um tero) constitucional das frias; Gorjetas; Gratificao de frias, de qualquer valor, at 30 de abril de 1977; Gratificao de natal (13 salrio), inclusive quando decorrente de aplicao dos Enunciados nos 2 e 78 do TST; Gratificaes ajustadas de forma expressa ou tcita, tais como de produtividade, de balano, de funo ou cargo de confiana; Horas extras; Indenizao de que trata o art. 14 da Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973; Indenizao de que trata o art. 479 da CLT; Indenizao de que trata o art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984, relativa dispensa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base do empregado; Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no-optante pelo FGTS; Indenizao recebida a ttulo de incentivo a demisso; Licena-prmio indenizada; Licena-prmio; Multa - valor da multa prevista no 8 do art. 477 da CLT; Parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976; Parcela recebida a ttulo de vale-transporte, nos termos e limites legais; Participaes do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando pagas ou creditadas de acordo com lei especfica; Plano Educacional - o valor relativo a plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela empresa, desde que no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo; Previdncia Complementar - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a programa de previdncia complementar, aberto ou fechado, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT; Quebra de caixa do bancrio e do comercirio. Repouso semanal e feriados civis e religiosos; Retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho (art. 16 da Lei n 8.036/90); Salrio em dinheiro Salrio in natura (em bens ou servios) Salrio-famlia e os demais benefcios pagos pela Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade; Salrio-famlia, no que exceder do valor legal obrigatrio; Seguro - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa

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jurdica relativo a prmio de seguro de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT. Transporte Alimentao e Habitao Os valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego; Vesturio e Equipamentos - o valor correspondente a vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para prestao dos respectivos servios; Fonte: Fiscosoft. (http://www.fiscosoft.com.br/)

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