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Pelo presente instrumento, de um lado, representando a categoria econmica, a Federao Nacional dos Bancos Fenaban o Sindicato dos Bancos nos Estados de So Paulo, Paran, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Acre, Amazonas, Par, Amap, Rondnia e Roraima, o Sindicato dos Bancos dos Estados da Bahia e de Sergipe, o Sindicato dos Bancos do Estado do Rio de Janeiro (com base territorial no Estado do Esprito Santo), o Sindicato dos Bancos dos Estados de Minas Gerais, Gois, Distrito Federal e Tocantins, o Sindicato dos Bancos nos Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina, o Sindicato dos Bancos dos Estados de Pernambuco, Alagoas, Paraba e Rio Grande do Norte, o Sindicato dos Bancos dos Estados do Cear, Maranho e Piau com sede nas capitais dos estados mencionados em primeiro lugar de sua denominao, por seus Presidentes, e, de outro lado, representando a categoria profissional, Confederao Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro - Contraf, a Federao dos Trabalhadores em Empresas de Crdito do Paran e Federao dos Trabalhadores em Empresas de Crdito de So Paulo, a Federao dos Trabalhadores em Empresas de Crdito do Centro Norte-CN, a Federao dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios dos Estados da Bahia e Sergipe, a Federao dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios dos Estados do Rio de Janeiro e Esprito Santo e a Federao dos dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Instituies Financeiras do Rio Grande do Sul; os Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Estado do Acre, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Crdito do Estado de Alagoas, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Alegrete e Regio (RS); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Concrdia e Regio (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Angra dos Reis (RJ); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Apucarana (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Arapoti e Regio (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Araraquara (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Assis (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Assis Chateubriand (PR), Sindicato dos Bancrios de Bag e Regio (RS), Sindicato dos Bancrios da Bahia (BA); Sindicato dos Empregados em Estabelelcimentos Bancrios de Barra do Garas e Regio (MT); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Baixada Fluminense (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Barretos (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e Financirios de Bauru e Regio (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Belo Horizonte e Regio (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Blumenau e Regio (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Bragana Paulista (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Braslia (DF), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Campina Grande e Regio (PB), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Camaqu e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Campo Mouro e Regio (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Campos de Goytacazes (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Carazinho e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Caxias do Sul e Regio (RS),; Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Cataguases (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Catanduva e Regio (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Cariri (CE), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado do Cear (CE), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Chapec, Xanxer e Regio (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Cornlio Procpio (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Cricima e Regio (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Cruz Alta (RS); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Curitiba (PR); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Divinpolis e Regio (MG); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Dourados (MS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Erechim e Regio (RS); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado do Esprito Santo (ES), Sindicato dos Bancrios do Extremo Sul da Bahia Itamaraju (BA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Feira de Santana (BA); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Frederico Westphalen (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Florianpolis e Regio (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Guapor e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Guarapuava (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Guarulhos (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Horizontina e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Iju (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Ilhus (BA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Ipatinga e Regio (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Irec e Regio (BA), Sindicato dos Bancrios de Itabuna (BA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Itaperuna (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Jacobina e Regio (BA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Jequi e Regio (BA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Jundia e Regio (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Limeira (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e Similares ou Conexos de Londrina e Regio (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Maca e Regio (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Estado do Maranho (MA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Mato Grosso (MT), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de
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Mogi das Cruzes (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Niteri (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Nova Friburgo (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Novo Hamburgo e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Oeste Catarinense - Joaaba (SC), Sindicato dos Bancrios do Litoral Norte (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios dos Estados do Par e do Amap (PA/AP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado da Paraba (PB), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Paranava e Regio (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Passo Fundo (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Patos de Minas (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Pelotas e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Crdito no Estado de Pernambuco (PE), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e no Ramo Financeiro dos Municpios de Petrpolis e So Jos dos Vale do Rio Preto (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado do Piau (PI), Sindicato dos Bancrios de Porto Alegre e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Presidente Prudente (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Rio Grande e Regio, (So Jos do Norte e Santa Vitria do Palmar) (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e do Municpio do Rio de Janeiro RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado do Rio Grande do Norte (RN), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Estado de Rondnia (RO), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Rondonpolis e Regio de Mato Grosso (MT), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Estado de Roraima (RR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Rosrio do Sul (RS), Sindicato dos Bancrios de Santa Cruz do Sul e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Santa Maria e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Santa Rosa e Regio (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Santana do Livramento (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Santiago (RS), Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro do Grande ABC (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Santo ngelo (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Borja e Itaqui (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Gabriel (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Leopoldo (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Luiz Gonzaga (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e de Crdito de So Miguel D Oeste (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Paulo (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Sergipe (SE), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Sul Fluminense (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Taubat (SP), Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Tefilo Otoni e Regio (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Terespolis (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Toledo e Regio (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Trs Rios (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Uberaba e Regio (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Umuarama (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Vacaria (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Ararangu (SC), Sindicato Bancrios e Financirios do Vale do Ca (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Vale do Paranhana (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Vale do Ribeira (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e Financirios de Videira (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Vitria da Conquista (BA) e Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da Zona da Mata Sul de Minas (JUIZ DE FORA-MG), por seus Presidentes e por sua Advogada Deborah Regina Rocco Castano Blanco - OAB/SP 119.886, celebram Conveno Coletiva de Trabalho, nos seguintes termos:

SALRIOS
CLUSULA 1 REAJUSTE SALARIAL

Reajuste de 9% (nove por cento), a partir de 1 de setembro de 2011, sobre a remunerao fixa mensal praticada no ms de agosto/2011, em cada banco, sendo compensveis todas as antecipaes concedidas no perodo de setembro/2010 a agosto/2011, exceto os aumentos reais e os decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial e trmino de aprendizagem. Este percentual abrange o perodo de 1.09.2010 a 31.08.2011. Pargrafo Primeiro Para efeito de aplicao dos reajustes previstos nesta clusula, considera-se remunerao fixa mensal o somatrio do salrio base e verbas fixas mensais de natureza salarial, excludo o valor do ATS Adicional por Tempo de Servio, que tratado, especificamente, na clusula sexta desta Conveno.

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Pargrafo Segundo Na hiptese de empregado admitido aps 1.09.2010, ou em se tratando de banco constitudo e em funcionamento depois desta data, o reajuste ser calculado de forma proporcional em relao data de admisso, com preservao da hierarquia salarial e respeitados os paradigmas quando existentes. Pargrafo Terceiro No sero consideradas as verbas que tiverem regras prprias nesta Conveno, para efeito de aplicao dos reajustes previstos nesta clusula. CLUSULA 2 SALRIO DE INGRESSO

Durante a vigncia desta Conveno, para a jornada de 6 (seis) horas, nenhum bancrio poder ser admitido com salrio inferior aos seguintes valores: a) Pessoal de Portaria, Contnuos e Serventes: R$ 891,00 (oitocentos e noventa e um reais) b) Pessoal de Escritrio: R$ 1.277,00 (um mil e duzentos e setenta e sete reais) c) Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria, que efetuam pagamentos ou recebimentos: R$ 1.277,00 (um mil e duzentos e setenta e sete reais) Pargrafo Primeiro Na contratao de estagirio sem vnculo empregatcio, como admitido em Lei, ser observado o salrio de ingresso estabelecido nesta clusula, na proporo das horas de sua jornada de trabalho. Pargrafo Segundo Quando o salrio resultante da aplicao do reajuste previsto na clusula primeira for de valor inferior ao salrio de ingresso aqui estabelecido, prevalecer, como novo salrio, a partir de 1 de setembro de 2011, o valor mnimo previsto nesta clusula. CLUSULA 3 SALRIO APS 90 DIAS DA ADMISSO

Os empregados que tenham ou venham a completar 90 (noventa) dias de banco, no podero perceber remunerao inferior aos seguintes valores: a) Pessoal de Portaria, Contnuos e Serventes: R$ 976,00 (novecentos e setenta e seis reais) b) Pessoal de Escritrio: R$ 1.400,00 (um mil e quatrocentos reais) c) Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria, que efetuam pagamentos ou recebimentos: R$ 1.400,00 (um mil e quatrocentos reais) Pargrafo Primeiro Os Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria percebero mensalmente a remunerao total mnima de R$ 1.900,36 (um mil, novecentos reais e trinta e seis centavos), nesta compreendidos o Salrio de Ingresso, a Gratificao de Caixa, previstos nesta Conveno, e Outras Verbas de Caixa, pagas a ttulo de ajuda de custo ou abonos de qualquer natureza, no cumulativas com as pr-existentes. Pargrafo Segundo O valor do item Outras Verbas de Caixa, referido no pargrafo anterior, ser de R$ 160,64 (cento e sessenta reais e sessenta e quatro centavos). Pargrafo Terceiro Os empregados que completarem 90 (noventa) dias de banco at o dia 15 (quinze) de cada ms, recebero o novo salrio, previsto no caput desta clusula, a partir do dia 1 deste mesmo ms. Os que completarem 90 (noventa) dias aps o dia 15 (quinze) do ms, faro jus ao novo salrio a partir do dia primeiro do ms seguinte. Pargrafo Quarto As regras desta clusula aplicam-se igualmente aos estagirios sem vnculo empregatcio.

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CLUSULA 4

ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO

Aos admitidos at 31 de dezembro de 2011, os bancos pagaro, at o dia 30 de maio de 2012, metade do salrio do ms, a ttulo de adiantamento da Gratificao de Natal, relativa ao ano de 2012, salvo se o empregado j o tiver recebido por ocasio do gozo de frias. Pargrafo nico O adiantamento da Gratificao de Natal previsto no 2, do artigo 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965 e no artigo 4, do Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965, na forma estabelecida no caput desta clusula, aplica-se, tambm, ao empregado que requerer o gozo de frias para o ms de janeiro de 2012. CLUSULA 5 SALRIO DO SUBSTITUTO

Durante a vigncia desta Conveno, ao empregado admitido para a funo de outro dispensado, ser garantido salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

ADICIONAIS SALARIAIS
CLUSULA 6 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

O adicional por tempo de servio, no valor de R$ 19,43 (dezenove reais e quarenta e trs centavos), respeitadas as condies mais vantajosas, ser concedido na vigncia da presente conveno, nas seguintes condies: a) O empregado admitido at 22.11.2000, inclusive, que no tenha exercido a opo por indenizao do adicional por tempo de servio, consoante Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001, faz jus ao adicional por tempo de servio, no valor ora estabelecido, por ano completo de servio ou que vier a completar-se, na vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012, ao mesmo empregador. O empregado admitido at 22.11.2000, inclusive, que no tenha exercido a opo por indenizao do adicional por tempo de servio, consoante Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001, poder manifestar por escrito, junto ao banco, a opo por receber indenizao em valor nico de R$ 1.100,00 (um mil e cem reais) para no ter agregados novos adicionais a partir da data da opo, observandose todos os critrios estabelecidos na Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001. O empregado que tenha exercido a opo por indenizao do adicional por tempo de servio, consoante Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001, continuar percebendo os adicionais adquiridos at a data da opo, no valor ora estabelecido.

b)

c)

Pargrafo Primeiro As condies previstas nas alneas a, b e c, no se aplicam aos bancos que foram excludos do Plebiscito realizado nos dias 06, 07, 08 do ms de dezembro do ano 2000. Pargrafo Segundo Aos empregados admitidos a partir de 23.11.2000, inclusive, nos bancos submetidos ao cumprimento do que dispe a Clusula Stima desta Conveno Coletiva de Trabalho, no ser concedido o Adicional por Tempo de Servio. Pargrafo Terceiro O Adicional previsto nesta Clusula dever ser sempre considerado e pago destacadamente do salrio mensal. CLUSULA 7 OPO POR INDENIZAO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

O empregado admitido at 22.11.2000 poder optar, junto ao banco, por uma das disposies abaixo: a) receber indenizao em valor nico de R$ 1.100,00 (um mil e cem reais) para no ter agregados novos adicionais a partir da data da opo, ou b) continuar mantendo o direito a novos adicionais em suas datas de aniversrio de tempo de servio, prestado ao mesmo empregador, nas condies da Clusula Sexta letra a desta Conveno. Pargrafo Primeiro A opo mencionada acima dever ser formalizada por escrito.
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Pargrafo Segundo Optando o empregado pelo recebimento da indenizao, o pagamento pelo banco ser procedido observando-se as seguintes condies: a) Quando a opo for feita junto ao banco at o dia 10 (dez), o crdito ser efetuado at a data da folha de pagamento do ms; b) Quando a opo for feita junto ao banco aps o dia 10 (dez), o crdito ser efetuado at a data da folha de pagamento do ms seguinte. Pargrafo Terceiro No haver supresso ou extino dos Adicionais por Tempo de Servio adquiridos at a data da opo prevista na letra a do caput desta Clusula. Pargrafo Quarto O Adicional por Tempo de Servio, previsto nas Clusulas Sexta e Stima, ter seu valor reajustado na data base da categoria, pelo mesmo ndice de correo dos salrios constante de Conveno Coletiva de Trabalho e dever ser sempre considerado e pago destacadamente. Pargrafo Quinto A presente Clusula no se aplica aos Bancos que foram excludos do Plebiscito, cabendo-lhes a aplicao do caput e do 3 da Clusula Sexta. O cumprimento, ou no, desta Clusula, aos empregados do BANPAR, ser definida por tratativas entre o Banco e o Sindicato Profissional da sua sede social. Pargrafo Sexto A incluso desta clusula na Conveno Coletiva de Trabalho foi aprovada atravs de Plebiscito Nacional realizado nos dias 6, 7 e 8.12.2000, consoante termos do 7 da Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001. CLUSULA 8 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento). Pargrafo Primeiro Quando prestadas durante toda a semana anterior, os bancos pagaro, tambm, o valor correspondente ao repouso semanal remunerado, inclusive sbados e feriados. Pargrafo Segundo O clculo do valor da hora extra ser feito tomando-se por base o somatrio de todas as verbas salariais fixas, entre outras, ordenado, adicional por tempo de servio, gratificao de caixa e gratificao de compensador. CLUSULA 9 ADICIONAL NOTURNO

A jornada de trabalho em perodo noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e seis horas, ser remunerada com acrscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna, ressalvadas as situaes mais vantajosas. CLUSULA 10 INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE

Quando houver laudo pericial acusando existncia de insalubridade ou periculosidade em postos de servios bancrios localizados em empresas, ser concedido aos bancrios neles lotados o adicional previsto na legislao vigente. Pargrafo nico Por ocasio da cessao do contrato individual de trabalho, os bancos fornecero ao empregado que tenha exercido suas funes nas condies do caput desta clusula, alm dos documentos exigidos por lei, atestado de sade.

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GRATIFICAES
CLUSULA 11 GRATIFICAO DE FUNO

O valor da Gratificao de Funo, de que trata o 2 do artigo 224, da Consolidao das Leis do Trabalho, no ser inferior a 55% (cinquenta e cinco por cento), exceo do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual de 50% (cinquenta por cento), sempre incidente sobre o salrio do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de servio, j reajustados nos termos da clusula primeira, respeitados os critrios mais vantajosos e as demais disposies especficas previstas nas Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas. CLUSULA 12 GRATIFICAO DE CAIXA

Fica assegurado aos empregados que efetivamente exeram e aos que venham a exercer, na vigncia da presente Conveno, as funes de Caixa e Tesoureiro o direito percepo de R$ 339,72 (trezentos e trinta e nove reais e setenta e dois centavos) mensais, a ttulo de gratificao de caixa, respeitando-se o direito dos que j percebem esta mesma vantagem em valor mais elevado. Pargrafo nico A gratificao prevista nesta clusula no cumulativa com a gratificao de funo estabelecida na clusula anterior. CLUSULA 13 GRATIFICAO DE COMPENSADOR DE CHEQUES

Aos empregados que exercem a funo de Compensador de Cheques, quando estiverem credenciados pela Cmara de Compensao do Banco do Brasil S.A., enquanto no exerccio efetivo de tais funes, os bancos pagaro a importncia mensal de R$ 110,70 (cento e dez reais e setenta centavos), a ttulo de gratificao de compensador de cheques, observadas as condies mais amplas previstas nas Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas. Pargrafo nico Os que j percebem esta gratificao e no estejam credenciados pela Cmara de Compensao do Banco do Brasil S.A., continuaro a receb-la, enquanto no exerccio efetivo da funo.

AUXLIOS
CLUSULA 14 AUXLIO REFEIO

Os bancos concedero aos seus empregados auxlio refeio no valor de R$ 19,78 (dezenove reais e setenta e oito centavos), sem descontos, por dia de trabalho, sob a forma de tquetes refeio ou tquetes alimentao, facultado, excepcionalmente, o seu pagamento em dinheiro, ressalvadas as situaes mais favorveis relacionadas s disposies da clusula e seus pargrafos, inclusive quanto poca de pagamento. Pargrafo Primeiro Os tquetes refeio referidos no caput podero ser, tambm, substitudos por carto eletrnico, com a disponibilidade mensal na forma prevista no caput desta clusula, nas localidades em que esse meio de pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados. Entretanto, havendo dificuldade de aceitao normal pelos estabelecimentos conveniados, o carto ser revertido para tquetes refeio. Pargrafo Segundo O auxlio refeio ser concedido, antecipada e mensalmente, at o ltimo dia til do ms anterior ao benefcio, razo de 22 (vinte e dois) dias fixos por ms, inclusive nos perodos de gozo de frias e at o 15 (dcimo quinto) dia nos afastamentos por doena ou acidente de trabalho. Nos casos de admisso e de retorno ao trabalho do empregado, no curso do ms, o auxlio ser devido proporcionalmente aos dias trabalhados. Em qualquer situao no caber restituio dos tquetes j recebidos.

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Pargrafo Terceiro Os bancos que concedem auxlio semelhante aos seus empregados, mediante o fornecimento de refeio, podero optar pela concesso aqui assegurada, por intermdio do sistema de refeies-convnio credenciado para tal fim, pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Pargrafo Quarto Os empregados que, comprovadamente, se utilizarem de forma gratuita ou subsidiada dos restaurantes do banco no faro jus concesso do auxlio refeio. Pargrafo Quinto O empregado poder optar, por escrito e com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, por tquete alimentao, sendo possvel mudar a opo aps o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias. Pargrafo Sexto O auxlio, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza remuneratria, nos termos da Lei n 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTE n 03, de 01.03.2002 (D.O.U. 05.03.2002) com as alteraes dadas pela Portaria GM/MTE n 08, de 16.04.2002. CLUSULA 15 AUXLIO CESTA ALIMENTAO

Os bancos concedero aos seus empregados, cumulativamente com o benefcio da clusula anterior, Auxlio Cesta Alimentao, no valor mensal de R$ 339,08 (trezentos e trinta e nove reais e oito centavos), sob a forma de 4 (quatro) tquetes, no valor de R$ 84,77 (oitenta e quatro reais e setenta e sete centavos) cada um, junto com a entrega do Auxlio Refeio previsto na clusula anterior, observadas as mesmas condies estabelecidas no seu caput e 2 e 6. Pargrafo Primeiro Os tquetes alimentao referidos no caput podero ser substitudos pela emisso de carto eletrnico, com a disponibilidade mensal no valor de R$ 339,08 (trezentos e trinta e nove reais e oito centavos), nas localidades em que esse meio de pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados. Entretanto, havendo dificuldade de aceitao normal pelos estabelecimentos conveniados, o carto ser revertido para tquetes alimentao. Pargrafo Segundo O Auxlio Cesta-Alimentao extensivo empregada que se encontre em gozo de licena-maternidade. Pargrafo Terceiro O empregado afastado por acidente do trabalho ou doena, far jus cesta alimentao, por um prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados do primeiro dia de afastamento do trabalho. Pargrafo Quarto Este auxlio no ser devido pelo banco que j concede outro similar, com valor no mnimo equivalente, respeitados critrios mais vantajosos. CLUSULA 16 DCIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTAO

Os bancos concedero, at o dia 30 do ms de novembro de 2011, aos empregados que, na data da sua concesso, estiverem no efetivo exerccio de suas atividades, a Dcima Terceira Cesta Alimentao, no valor de R$ 339,08 (trezentos e trinta e nove reais e oito centavos), atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de 4 (quatro) tquetes, no valor de R$ 84,77 (oitenta e quatro reais e setenta e sete centavos), ressalvadas condies mais vantajosas. Pargrafo Primeiro O benefcio previsto no caput desta clusula extensivo empregada que se encontre em gozo de licenamaternidade na data da concesso. Pargrafo Segundo O empregado afastado por acidente do trabalho ou doena far jus 13 Cesta Alimentao, desde que, na data da sua concesso, esteja afastado do trabalho h menos de 180 (cento e oitenta) dias.
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Pargrafo Terceiro A Cesta Alimentao concedida nos termos desta clusula desvinculada do salrio e no tem natureza remuneratria. CLUSULA 17 AUXLIO CRECHE / AUXLIO BAB

Os bancos reembolsaro aos seus empregados, na vigncia do contrato de trabalho, at o valor mensal de R$ 284,85 (duzentos e oitenta e quatro reais e oitenta e cinco centavos), para cada filho, at a idade de 71 (setenta e um) meses, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente, com o internamento deste em creches ou instituies anlogas de sua livre escolha. Reembolsaro, tambm, nas mesmas condies e valor, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada domstica/bab, mediante a entrega de cpia do recibo destas, desde que tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e seja inscrita no INSS. Pargrafo Primeiro Quando ambos os cnjuges forem empregados do mesmo banco o pagamento no ser cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, ao banco, o cnjuge que dever perceber o benefcio. Pargrafo Segundo O "auxlio creche" no ser cumulativo com o "auxlio bab", devendo o beneficirio fazer opo escrita por um ou outro, para cada filho. Pargrafo Terceiro A concesso da vantagem contida nesta clusula est em conformidade com os incisos XXV e XXVI do artigo 7 da Constituio Federal, e, atende, tambm, ao disposto nos 1 e 2 do Artigo 389 da CLT e Portaria n 3.296, do Ministrio do Trabalho (DOU de 05.09.1986), com as alteraes introduzidas pela Portaria MTb n 670, de 20.08.97 (D.O.U de 21.08.97). Os reembolsos aqui previstos atendem, tambm, os requisitos exigidos pelo Regulamento da Previdncia Social (Decreto Lei n 3.048, de 06.05.99, na redao dada pelo Decreto 3265, de 29.11.99) em seu artigo 214, pargrafo 9, incisos XXIII e XXIV. Pargrafo Quarto Excepcionalmente, para o empregado admitido at 31 de agosto de 2010, o valor mensal desse auxlio ser de R$ 243,67 (duzentos e quarenta e trs reais e sessenta e sete centavos), para cada filho nascido at 31 de agosto de 2010, at que este complete a idade de 83 (oitenta e trs) meses, mantidos os critrios estabelecidas no caput e pargrafos da clusula 17 da Conveno Coletiva de Trabalho 2009/2010. CLUSULA 18 AUXLIO FILHOS EXCEPCIONAIS OU DEFICIENTES FSICOS

Idnticos reembolsos e procedimentos previstos no caput e pargrafos 1, 2 e 3 da clusula 17 - Auxlio Creche/Auxlio Bab (com exceo do 4), estendem-se aos empregados ou empregadas que tenham "filhos excepcionais" ou "deficientes fsicos que exijam cuidados permanentes", sem limite de idade, desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio por ele autorizada, ou, ainda, por mdico pertencente a Convnio mantido pelo banco. CLUSULA 19 AUXLIO FUNERAL

Os bancos pagaro aos seus empregados auxlio funeral no valor de R$ 653,57 (seiscentos e cinquenta e trs reais e cinquenta e sete centavos) pelo falecimento de cnjuge e de filhos menores de 18 (dezoito) anos. Igual pagamento ser efetuado aos dependentes do empregado que vier a falecer. Em qualquer das situaes ser exigvel a apresentao do atestado, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o bito. Pargrafo nico O banco que j concede o benefcio, quer diretamente, quer atravs de entidade de Previdncia Privada, da qual seja patrocinador, fica desobrigado de sua concesso, respeitando-se os critrios mais vantajosos.

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CLUSULA 20

AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO

Para ressarcimento de despesas com transporte de retorno residncia, os bancos pagaro aos seus empregados credenciados pela Cmara de Compensao do Banco do Brasil S.A, que participem de sesso de compensao em perodo por esta Conveno considerado noturno, e aos Investigadores de Cadastro, ajuda para deslocamento, por ms efetivamente trabalhado, a importncia de R$ 68,22 (sessenta e oito reais e vinte e dois centavos), a ttulo de ajuda para deslocamento noturno, respeitando-se o direito dos que j percebam esta mesma vantagem em valor mais elevado. Pargrafo Primeiro Igual ajuda para deslocamento noturno ser concedida aos empregados cuja jornada de trabalho termine entre meia-noite e seis horas. Pargrafo Segundo Dado seu carter indenizatrio, a ajuda de custo para deslocamento noturno no integra o salrio dos que a percebem. Pargrafo Terceiro O disposto nesta clusula no prejudicar os empregados que recebem a ajuda de custo de transporte independentemente do horrio de prestao de trabalho. Pargrafo Quarto O banco que j fornece conduo no poder substitu-la pela verba desta clusula. Pargrafo Quinto A ajuda para deslocamento noturno prevista nesta clusula ser cumulativa com o benefcio do vale-transporte. CLUSULA 21 VALE-TRANSPORTE

Os bancos concedero o vale-transporte, ou o seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado em dinheiro, at o quinto dia til de cada ms, em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7, da Constituio Federal, e, tambm, em cumprimento s disposies da Lei n 7418, de 16 de dezembro de 1985, com a redao dada pela Lei n 7619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 16 de novembro de 1987, e, ainda, em conformidade com a deciso do C. TST no Processo TST-AA-366.360/97.4 (AC. SDC), publicada no DJU 07.08.98, seo 1, p. 314. Cabe ao empregado comunicar, por escrito, ao banco, as alteraes nas condies declaradas inicialmente. Pargrafo nico Tendo em vista o que dispe o pargrafo nico do artigo 4 da Lei 7418, de 16 de dezembro de 1985, o valor da participao dos bancos nos gastos de deslocamento do empregado ser equivalente parcela que exceder a 4% (quatro por cento) do seu salrio bsico.

ABONO DE FALTAS AO SERVIO

CLUSULA 22 ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

O empregado estudante ter abonada sua falta ao servio e considerada como dia de trabalho efetivo, para todos os efeitos legais, nas seguintes condies: a) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (Lei n 9471, de 14.07.97 - D.O.U. 15.07.97). A comprovao se far mediante apresentao da respectiva inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicados pela imprensa ou fornecidos pela prpria escola. b) Nos dias de prova escolar obrigatria, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com a presena do empregado ao servio. A comprovao da prova escolar obrigatria dever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino.

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CLUSULA 23

AUSNCIAS LEGAIS

Ficam ampliadas as ausncias legais previstas nos incisos I, II, III e IV do artigo 473 da CLT, e acrescidas outras, respeitados os critrios mais vantajosos, nos seguintes termos: I 4 (quatro) dias teis consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia econmica; II 5 (cinco) dias teis consecutivos, em virtude de casamento; III 5 (cinco) dias consecutivos, ao pai, garantido o mnimo de 3 (trs) dias teis, no decorrer da primeira semana de vida do filho; IV 1 (um) dia para doao de sangue, comprovada; V 1 (um) dia para internao hospitalar, por motivo de doena de cnjuge, filho, pai ou me; VI 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 (catorze) anos ao mdico, mediante comprovao, em at 48 (quarenta e oito) horas, aps. VII nos termos da Lei n 9.853, de 27.10.99 (DOU 28.10.99), quando o empregado tiver que comparecer a juzo. Pargrafo Primeiro Para efeito desta clusula sbado no ser considerado dia til. Pargrafo Segundo Entende-se por ascendentes pai, me, avs, bisavs, e por descendentes, filhos e netos, na conformidade da lei civil. CLUSULA 24 AMPLIAO DA LICENA-MATERNIDADE

A durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII do art. 7 da CF poder ser prorrogada por 60 dias, desde que haja adeso expressa do banco empregador ao Programa Empresa Cidad, institudo pela Lei n 11.770, de 09.09.2008 e, tambm, solicitao escrita da empregada at o final do primeiro ms aps o parto. Pargrafo Primeiro A prorrogao da licena-maternidade ter incio no dia imediatamente posterior ao trmino da fruio da licena de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da CF. Pargrafo Segundo A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana far jus prorrogao referida no caput, desde que a requeira no prazo de 30 dias aps a respectiva adoo ou sentena judicial. Pargrafo Terceiro A concesso dessa ampliao fica condicionada plena vigncia do incentivo fiscal, em favor do empregador, de que tratam os artigos 5 e 7 da Lei n 11.770, de 09.09.2008.

PROTEO AO EMPREGO
CLUSULA 25 ESTABILIDADES PROVISRIAS DE EMPREGO

Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) b) c) d) e) f) gestante: A gestante, desde a gravidez, at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena-maternidade; alistado: O alistado para o servio militar, desde o alistamento at 30 (trinta) dias depois de sua desincorporao ou dispensa; doena : Por 60 (sessenta) dias aps ter recebido alta mdica, quem, por doena, tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses contnuos; acidente: Por 12 (doze) meses aps a cessao do auxlio doena acidentrio, independentemente da percepo do auxlio acidente, consoante artigo 118 da Lei 8213, de 24.07.1991; pr-aposentadoria: Por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 5 (cinco) anos de vinculao empregatcia com o banco; pr-aposentadoria: Por 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos
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g)

h) i)

pela Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 28 (vinte e oito) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com o mesmo banco; pr-aposentadoria:Para a mulher, ser mantido o direito estabilidade pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, desde que tenha o mnimo de 23 (vinte e trs) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com o mesmo banco; pai: O pai, por 60 (sessenta) dias aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido entregue ao banco no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento; gestante/aborto: A gestante, por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto comprovado por atestado mdico.

Pargrafo Primeiro Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, de que trata esta clusula, deve observar-se que: Iaos compreendidos na alnea e, a estabilidade provisria somente ser adquirida a partir do recebimento, pelo banco, de comunicao do empregado, por escrito, devidamente protocolada, sem efeito retroativo, de reunir ele as condies previstas, acompanhada dos documentos comprobatrios, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, aps o banco os exigir. os abrangidos pelas alneas "e", "f" e g, a estabilidade no se aplica aos casos de demisso por fora maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de demisso, e se extinguir se no for requerida a aposentadoria imediatamente aps completado o tempo mnimo necessrio aquisio do direito a ela.

II-

Pargrafo Segundo Na hiptese de a empregada gestante ser dispensada sem o conhecimento, pelo banco, de seu estado gravdico, ter ela o prazo de 60 dias, a contar da comunicao da dispensa, para requerer o benefcio previsto na alnea "a" desta clusula, sob pena de perda do perodo estabilitrio suplementar ao previsto no artigo 10, inciso II, letra "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. CLUSULA 26 OPO PELO FGTS, COM EFEITO RETROATIVO

Manifestando-se o empregado, optante ou no, pelo regime do FGTS, por escrito, no sentido de exercer o direito de opo retroativa especificado nas Leis ns 5.958/73 e 8.036/90, e Decreto n 99.684, de 08.11.90, artigos 4 e 5, no poder opor-se o banco, que, no prazo mximo de 48 horas, dever encaminhar a declarao Caixa Econmica Federal, para a regularizao da opo retroativa. Pargrafo nico A opo retroativa do FGTS, na forma da presente clusula, no implicar prejuzo relativamente aos direitos trabalhistas e previdencirios do empregado e ao benefcio de abono complementar de aposentadoria, previsto no regulamento do banco.

BENEFCIOS
CLUSULA 27 COMPLEMENTAO DE AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO e AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO

Em caso da concesso de auxlio-doena previdencirio ou de auxlio-doena acidentrio pela Previdncia Social, fica assegurada ao empregado complementao salarial em valor equivalente diferena entre a importncia recebida do INSS e o somatrio das verbas fixas por ele percebidas mensalmente, atualizadas. Pargrafo Primeiro A concesso do benefcio previsto nesta clusula observa as seguintes condies: a) b) ser devida pelo perodo mximo de 24 (vinte e quatro) meses, para cada licena concedida a partir de 1.09.2011. Os empregados que, em 1.09.2011, j estavam afastados e percebendo a complementao, faro jus ao benefcio at completar 24 (vinte e quatro) meses; a cada perodo de 6 (seis) meses de licena facultado ao banco submeter o empregado junta mdica, devendo, para isto, notificar o empregado, por escrito, atravs de carta registrada ou telegrama e,

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c) d)

simultaneamente, dar cincia do fato, por escrito, ao sindicato profissional respectivo, solicitando-lhe, ainda, a indicao do mdico para compor a junta; desde que decorridos 12 (doze) meses da concesso da complementao e constatado pela junta mdica que o empregado est em condies de exercer normalmente suas funes, a complementao deixar de ser paga pelo banco, mesmo que no tenha recebido alta mdica do INSS; recusando o empregado a se submeter junta mdica, a complementao deixar de ser paga pelo banco, mesmo que no tenha recebido alta do INSS.

Pargrafo Segundo A junta mdica ser composta por 2 (dois) mdicos, sendo um de livre escolha do banco, e outro, por este escolhido, dentre o mnimo de 2 (dois) mdicos indicados pelo sindicato profissional. Decorridos 20 (vinte) dias da solicitao por escrito da formao da junta mdica, a no indicao de mdico para compor a junta, por uma das partes, resultar no reconhecimento, para todos os efeitos, do laudo do mdico indicado pela outra parte. Pargrafo Terceiro Alm de pagar o profissional por ele indicado, o banco arcar com as despesas do mdico por ele escolhido dentre os indicados pelo sindicato profissional, at o limite da tabela da Associao Mdica Brasileira - AMB. Pargrafo Quarto Na ocorrncia de pareceres divergentes entre os mdicos da junta, ser indicado, de comum acordo entre o banco e o sindicato, um terceiro mdico, para o desempate, cujas despesas de contratao sero de responsabilidade do banco, at o limite da tabela da Associao Mdica Brasileira - AMB. Pargrafo Quinto Quando o empregado no fizer jus concesso do auxlio-doena, por no ter ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, receber a complementao salarial nas condies dos 1 e 2, desde que constatada a doena por mdico indicado pelo banco. Pargrafo Sexto A complementao prevista nesta clusula ser devida tambm quanto ao 13 salrio. Pargrafo Stimo O banco que j concede o benefcio supra, quer diretamente, quer atravs de entidade de Previdncia Privada da qual seja patrocinador, fica desobrigado de sua concesso, respeitando-se os critrios mais vantajosos. Pargrafo Oitavo O banco far o adiantamento do auxlio doena previdencirio ou auxlio doena acidentrio ao empregado, enquanto este no receber da Previdncia Social o valor a ele devido, procedendo ao acerto quando do respectivo pagamento pelo rgo previdencirio, que dever ser comunicado, imediatamente, pelo empregado. Na ocorrncia da resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregado, ou por iniciativa do banco, respeitados os perodos de estabilidades provisrias, e, havendo dbitos decorrentes do adiantamento referido, o banco efetuar a correspondente compensao nas verbas rescisrias. Pargrafo Nono No sendo conhecido o valor bsico do auxlio doena a ser concedido pela Previdncia Social, a complementao salarial dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas, a mais ou a menos, devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior. Pargrafo Dcimo O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o dos demais empregados. CLUSULA 28 SEGURO DE VIDA EM GRUPO

O banco arcar com o nus do prmio de seguro de vida em grupo, quando por ele mantido, em favor do empregado, no perodo em que estiver em gozo de auxlio doena pela Previdncia Social, durante a vigncia desta Conveno e desde que no esteja percebendo a complementao salarial de que trata a clusula anterior.

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CONDIES DE TRABALHO
CLUSULA 29 INDENIZAO POR MORTE OU INCAPACIDADE DECORRENTE DE ASSALTO

Em consequncia de assalto ou ataque, consumado ou no o roubo, a qualquer de seus departamentos, a empregados ou a veculos que transportem numerrio ou documentos, os bancos pagaro indenizao ao empregado ou a seus dependentes legais, no caso de morte ou incapacidade permanente, na importncia de R$ 97.461,03 (noventa e sete mil, quatrocentos e sessenta e um reais e trs centavos). Pargrafo Primeiro Enquanto o empregado estiver percebendo do INSS benefcio por acidente de trabalho, decorrente do evento previsto no caput, sem definio quanto invalidez permanente, o banco complementar o benefcio previdencirio at o montante do salrio da ativa, inclusive o 13 salrio, salvo se a complementao for paga por outra entidade, vinculada, ou no, ao banco. Pargrafo Segundo A indenizao de que trata a presente clusula poder ser substituda por seguro, a critrio do banco. CLUSULA 30 TRANSPORTE DE NUMERRIO

Nas contrataes de servios especializados em transporte de valores, a FENABAN e as respectivas instituies bancrias representadas observaro o disposto na Lei n 7.102, de 20.06.1983, na Portaria DG/DPF n 387, de 28.08.2006, e alteraes posteriores destes instrumentos legais. Pargrafo nico A FENABAN adotar, juntamente com as respectivas instituies bancrias representadas, providncias necessrias para coibir o transporte de valores realizado de forma distinta da regra contida no caput. CLUSULA 31 SEGURANA BANCRIA PROCEDIMENTOS ESPECIAIS

Na ocorrncia das situaes previstas na Clusula Vigsima Nona, e sem prejuzo da indenizao ali prevista, os Bancos adotaro as seguintes medidas: a) No caso de assalto a qualquer agncia ou posto de atendimento bancrio, todos os empregados presentes tero direito a atendimento mdico ou psicolgico logo aps o ocorrido, e ser feita comunicao CIPA, onde houver. Em caso de assalto ou ataque contra qualquer agncia ou posto de atendimento bancrio, consumado ou no o roubo, ou, ainda, em caso de sequestro consumado, o banco registrar o Boletim de Ocorrncia Policial. O banco avaliar o pedido de realocao para outra agncia ou posto de atendimento bancrio, apresentado pelo empregado que for vtima de sequestro consumado.

b) c)

d) Os dados estatsticos nacionais sobre ocorrncias de assaltos e ataques, cujos roubos tenham sido consumados ou no, sero discutidos, semestralmente, at a primeira quinzena de fevereiro e at a primeira quinzena de agosto, na Comisso Bipartite de Segurana Bancria, referida na Clusula 45 desta Conveno. CLUSULA 32 MULTA POR IRREGULARIDADE NA COMPENSAO

As multas decorrentes de falhas nos servios de compensao de cheques e as taxas de devoluo ficaro por conta dos bancos e no podero ser descontadas dos empregados. CLUSULA 33 UNIFORME

Quando exigido ou previamente permitido pelo banco, ser por ele fornecido, gratuitamente, o uniforme do empregado.

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CLUSULA 34

DIGITADORES - INTERVALO PARA DESCANSO

Nos servios permanentes de digitao, a cada perodo de 50 (cinquenta) minutos de trabalho consecutivo caber um intervalo de 10 (dez) minutos para descanso, no deduzido da jornada de trabalho, nos termos da NR 17 da Portaria MTPS n 3751, de 23.11.1990. CLUSULA 35 MONITORAMENTO DE RESULTADOS

No monitoramento de resultados, os bancos no exporo, publicamente, o ranking individual de seus empregados.

LIBERDADE SINDICAL
CLUSULA 36 FREQUNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL

Fica assegurada a disponibilidade remunerada dos empregados investidos de mandato sindical - efetivos e suplentes que estejam no pleno exerccio de suas funes na Diretoria, Conselho Fiscal e Delegados Representantes junto Federao, com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exerccio estivessem, observados porm, para cada entidade, o nmero de diretores liberados e as condies de aplicao estabelecidas nas Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas, que integram o presente instrumento. Pargrafo Primeiro Para efeito de frequncia livre, os Diretores de Entidades Sindicais de Empregados em Estabelecimentos Bancrios, que, em virtude de unificao de bancos dos quais sejam empregados, tenham passado a ser, ou vierem a ser, de um s banco, continuaro a considerar-se como de bancos diferentes, at s eleies seguintes, situao essa que permanecer no caso de ser mantida a coincidncia em virtude de sua reeleio. Pargrafo Segundo Na comunicao da frequncia livre ao banco, as entidades indicaro, com meno do banco a cujo quadro pertencer, o nome dos demais diretores a favor dos quais ser feita, ou foi feita, a liberao de que trata esta clusula. Pargrafo Terceiro Durante o perodo em que o empregado estiver disposio das entidades, a estas caber designao de suas frias, mediante a comunicao ao banco empregador para concesso do respectivo adiantamento. CLUSULA 37 QUADRO DE AVISOS

Os bancos colocaro disposio das entidades profissionais convenentes quadro para afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria que sero encaminhados, previamente, ao setor competente do banco, para os devidos fins, incumbindo-se este da sua afixao dentro das vinte e quatro horas posteriores ao recebimento. No sero permitidas matrias poltico-partidrias ou ofensivas a quem quer que seja. CLUSULA 38 SINDICALIZAO

Facilitar-se- s entidades sindicais profissionais a realizao de campanha de sindicalizao, a cada 12 (doze) meses, em dia, local e horrio previamente acordados com a direo do banco.

SADE NO TRABALHO
CLUSULA 39 CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Os bancos encaminharo cpia do ato convocatrio de eleies da CIPA, entidade sindical profissional local, na mesma data da sua divulgao aos empregados.

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CLUSULA 40

EXAMES MDICOS ESPECFICOS

O empregado poder solicitar exames mdicos especficos, que sero realizados a critrio de mdico indicado pelo banco. Os resultados sero fornecidos ao empregado solicitante. CLUSULA 41 POLTICA SOBRE AIDS

As partes ajustam entre si a manuteno e continuidade dos trabalhos da comisso paritria, constituda nos termos da Clusula Trigsima Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 1992/1993 e mantida nos instrumentos subsequentes. Pargrafo nico vedado ao banco a exigncia de exames mdicos para diagnstico do vrus da doena. CLUSULA 42 ASSISTNCIA MDICA E HOSPITALAR EMPREGADO DESPEDIDO

O empregado dispensado sem justa causa, a partir de 1.09.2011, poder usufruir dos convnios de assistncia mdica e hospitalar contratados pelo banco, pelos perodos abaixo especificados, contados do ltimo dia de trabalho efetivo e determinados conforme tempo de casa, mantidas as condies do plano ao qual se vincula o empregado, respeitadas as situaes mais favorveis. Vnculo Empregatcio com o Banco At 5 (cinco) anos Mais de 5 (cinco) at 10 (dez) anos Mais de 10 (dez) at 20 (vinte) anos Mais de 20 (vinte) anos Perodo de Utilizao do Convnio 60 (sessenta) dias 90 (noventa) dias 180 (cento e oitenta) dias 270 (duzentos e setenta) dias

Pargrafo nico Os empregados dispensados, sem justa causa, at 31 de agosto de 2011, esto abrangidos pelas condies previstas na Conveno Coletiva de Trabalho 2010/2011. CLUSULA 43 PROGRAMA DE REABILITAO PROFISSIONAL

Os bancos podero instituir o Programa de Reabilitao Profissional, cujo objetivo assegurar, atravs de equipe multiprofissional, condies para a manuteno ou a reinsero do empregado no trabalho, aps o diagnstico de patologia, de origem ocupacional ou no, que tenha comprometido sua capacidade laborativa. Pargrafo Primeiro Faro parte do Programa os empregados que: a) tenham a cessao do benefcio pelo INSS, aps o afastamento por Auxlio Doena (B-31), ou por Auxlio Doena Acidentrio (B-91), por qualquer perodo, e que, no exame de retorno ao trabalho, tenham sido considerados inaptos para o exerccio da funo imediatamente anterior ao afastamento; b) tenham sido encaminhados para retorno ao trabalho, pelo INSS, em decorrncia de suspenso da aposentadoria por invalidez, e que, no exame de retorno ao trabalho, forem considerados inaptos para o exerccio da funo exercida imediatamente anterior ao afastamento; c) tenham sido licenciados pelo INSS, independentemente do tempo de afastamento, por Auxlio Doena (B-31) ou Auxlio Doena Acidentrio (B-91), e encaminhados pelo INSS para reabilitao profissional. Pargrafo Segundo Em carter exclusivamente preventivo, nos casos de empregados em atividade, com diagnstico de patologia que provoque a reduo da capacidade laborativa, o banco, atravs da equipe multiprofissional, poder indicar a necessidade de reavaliao do posto de trabalho ou da atividade desenvolvida, atravs da reabilitao profissional. Pargrafo Terceiro A implementao e o acompanhamento do Programa de Reabilitao Profissional ser de responsabilidade da rea de Sade Ocupacional do Banco.

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Pargrafo Quarto O Programa de Reabilitao Profissional observar as seguintes etapas no seu desenvolvimento: a) b) c) AVALIAO DA CAPACIDADE LABORATIVA - Para a avaliao da capacidade laborativa sero considerados os exames complementares e o histrico mdico; DEFINIAO DAS ATIVIDADES - A equipe multiprofissional, juntamente com o gestor e o empregado, definir as atividades que podero ser executadas pelo empregado, de acordo com a sua capacidade laborativa, considerando os relatrios da equipe de reabilitao do INSS, quando for o caso; AES DE DESENVOLVIMENTO - A rea de Sade Ocupacional identificar as necessidades de requalificao profissional e encaminhar o empregado aos programas de desenvolvimento necessrios. O empregado, se participante do programa, somente retornar ao trabalho aps a execuo de todas as etapas recomendadas ou, aps a cessao do benefcio pelo INSS. ACOMPANHAMENTO A partir do trmino do Programa de Reabilitao, o empregado permanecer em acompanhamento pela rea de Sade Ocupacional, por um perodo de at 6 (seis) meses, para adoo de eventuais medidas necessrias, visando recuperar a capacidade laborativa.

d)

Pargrafo Quinto Havendo necessidade da continuidade do processo de reabilitao, este prazo poder ser prorrogado por at 6 (seis) meses. Se aps esta prorrogao o empregado no estiver habilitado para o exerccio de atividades profissionais, dever ser reencaminhado ao INSS. CLUSULA 44 ACIDENTES DE TRABALHO

Os bancos remetero aos sindicatos profissionais convenentes, mensalmente, as Comunicaes de Acidentes de Trabalho - CATs. CLUSULA 45 COMISSO BIPARTITE DE SEGURANA BANCRIA

As partes ajustam entre si a manuteno e continuidade dos trabalhos da Comisso Bipartite de Segurana Bancria, constituda pela Clusula Quadragsima Terceira da Conveno Coletiva de Trabalho 1991/1992 e mantida nos instrumentos subsequentes. Paragrfo nico As partes estabelecem que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, estabelecero calendrio de reunies trimestrais desta comisso.

DIVERSIDADE
CLUSULA 46 IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

As partes ajustam entre si a manuteno da Comisso Bipartite que desenvolver propostas de orientao a empregados, gestores e empregadores no sentido de prevenir eventuais distores que levem a atos e posturas discriminatrias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral. Pargrafo Primeiro O Programa FEBRABAN de Valorizao da Diversidade no Setor Bancrio e o Programa FEBRABAN de Capacitao Profissional e Incluso Social de Pessoas com Deficincia do Setor Bancrio serviro de premissa para orientao dos bancos na implementao de suas aes, de acordo com as diretrizes e planos de ao definidos ou que vierem a ser definidos no Programa. Pargrafo Segundo A Comisso Bipartite de Igualdade de Oportunidades realizar reunies trimestrais para acompanhamento do Programa de Valorizao da Diversidade. CLUSULA 47 EXTENSO DE VANTAGENS RELAO HOMOAFETIVA

As vantagens desta Conveno Coletiva de Trabalho aplicveis aos cnjuges dos empregados abrangem os casos em que a unio decorra de relao homoafetiva estvel , devidamente comprovada.
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Pargrafo nico O reconhecimento da relao homoafetiva estvel dar-se- com o atendimento a iguais requisitos observados pela Previdncia Social, consoante disciplinam o art. 45 da Instruo Normativa INSS/PRES. n 45, 06.08.2010 (DOU DE 11.08.2010).

CESSAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

CLUSULA 48 AVISO PRVIO PROPORCIONAL

O empregado dispensado sem justa causa far jus ao aviso prvio de 30 (trinta) dias, na forma do art. 487, inciso II, da CLT, acrescido do aviso prvio proporcional, indenizado, nas seguintes condies:

Tempo efetivo de servio prestado ao mesmo Banco At 5 (cinco) anos De 5 (cinco) anos e 1 (um) dia at 10 (dez) anos completos De 10 (dez) anos e 1 (um) dia at 20 (vinte) anos completos De 20 (vinte) anos e 1 (um) dia em diante

Aviso Prvio Proporcional (indenizado) 30 dias da remunerao mensal praticada na data da comunicao da dispensa 45 dias da remunerao mensal praticada na data da comunicao da dispensa 60 dias da remunerao mensal praticada na data da comunicao da dispensa 90 dias da remunerao mensal praticada na data da comunicao da dispensa

Pargrafo Primeiro Os valores pagos na resciso do contrato de trabalho, na forma desta clusula, mais benficos aos empregados do que o direito assegurado na Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011, DOU de 13 de outubro de 2011, atendem integralmente s disposies dessa lei e do art. 487, inciso II, da CLT, no sendo cumulativas as condies previstas nesta Conveno com as condies previstas nos citados textos legais. Pargrafo Segundo O empregado com data de comunicao de dispensa, anterior a 1 de setembro de 2011, no faz jus ao aviso prvio proporcional previsto nesta Clusula, inclusive na hiptese de o perodo de aviso prvio concedido anteriormente coincidir ou ultrapassar a data de 1 de setembro de 2011. Pargrafo Terceiro Para clculo do aviso prvio proporcional referido nesta clusula, sero consideradas as mesmas verbas adotadas no clculo do aviso prvio de que trata o art. 487, da CLT. CLUSULA 49 PRAZO PARA HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL

Quando exigida pela lei, o banco se apresentar perante o rgo competente, para a homologao da resciso contratual dos empregados e pagamento das parcelas decorrentes, at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, ou dentro de dez dias contados da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, de sua indenizao ou da dispensa do seu cumprimento. Fica ressalvada a hiptese de abandono de emprego. Pargrafo Primeiro Se excedido o prazo, o banco, at sua apresentao para homologao, pagar ao ex-empregado importncia igual que este receberia se vigorasse o contrato de trabalho. Pargrafo Segundo No comparecendo o empregado, o banco dar do fato conhecimento entidade profissional, mediante comprovao do envio ao empregado, com a antecedncia mnima de 3 (trs) dias, de carta ou telegrama de notificao do ato, o que o desobrigar do disposto no pargrafo anterior.

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Pargrafo Terceiro Comparecendo o empregador, mas no o empregado para a homologao, o rgo homologador dar comprovao da presena do banco nesse ato. admitida a homologao com ressalva. Pargrafo Quarto As disposies desta clusula no prevalecero em face de norma legal mais vantajosa sobre a matria. CLUSULA 50 FRIAS PROPORCIONAIS

O empregado com menos de 1 (um) ano de servio, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho, far jus a frias proporcionais de 1/12 (um doze avos) para cada ms completo de efetivo servio ou frao superior a catorze dias. CLUSULA 51 CARTA DE DISPENSA

A demisso imposta pelo empregador ser comunicada ao empregado por escrito.

APLICAO E REVISO CONTRATUAL

CLUSULA 52 MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA

Se violada qualquer clusula desta Conveno, ficar o infrator obrigado a pagar a multa no valor de R$ 23,58 (vinte e trs reais e cinquenta e oito centavos), a favor do empregado, que ser devida, por ao, quando da execuo da deciso judicial que tenha reconhecido a infrao, qualquer que seja o nmero de empregados participantes. CLUSULA 53 CONDIES ESPECFICAS CONVENES ADITIVAS

As partes ajustam que as condies especficas, inclusive o desconto assistencial em favor dos sindicatos, deliberados em assemblia geral, aplicveis aos bancrios da base territorial das entidades firmatrias, sero formalizadas em Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas, as quais faro parte integrante da presente Conveno, para todos os efeitos legais. CLUSULA 54 PROTOCOLO PARA PREVENO DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO (ADESO VOLUNTRIA)

Fica instituda, por adeso voluntria, Protocolo para Preveno de Conflitos no Ambiente de Trabalho, que observar os seguintes princpios: a) Valorizao de todos os empregados, promovendo o respeito diversidade, cooperao e ao trabalho em equipe; b) Conscientizao dos empregados sobre a necessidade de construo de um ambiente de trabalho saudvel; e c) Promoo de valores ticos, morais e legais. Pargrafo Primeiro O objetivo do Protocolo para Preveno de Conflitos no Ambiente de Trabalho, por Adeso Voluntria, promover a prtica de aes e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes, que possam prevenir conflitos indesejveis no ambiente de trabalho. Pargrafo Segundo A adeso ao Protocolo para Preveno de Conflitos no Ambiente de Trabalho voluntria e ser formalizada por parte dos bancos e sindicatos profissionais aderentes, por meio de ACORDO ADITIVO.

DISPOSIES TRANSITRIAS
CLUSULA 55 DIAS NO TRABALHADOS (GREVE)

Os dias no trabalhados entre 27 de setembro de 2011 e 17 de outubro de 2011, por motivo de paralisao, no sero descontados e sero compensados, com a prestao de jornada suplementar de trabalho no perodo compreendido
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entre a data da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho at 15 de dezembro de 2011, inclusive, e, por consequncia, no ser considerada como jornada extraordinria, nos termos da lei. Pargrafo primeiro Para os efeitos do caput desta clusula, no sero considerados os dias em que houve trabalho parcial, pelo empregado, durante a jornada diria contratada. Pargrafo Segundo A compensao ser limitada a duas horas dirias, de segunda a sexta-feira, excetuados os feriados. Pargrafo Terceiro As horas extraordinrias realizadas anteriormente assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho no podero compensar os dias no trabalhados. CLUSULA 56 COMPLEMENTAO DE PAGAMENTO

Eventuais diferenas de salrio, de tquetes-refeio ou de cesta alimentao, relativas aos meses de setembro e outubro, sero satisfeitas at a folha de pagamento do ms de novembro/2011. Pargrafo nico Os empregados demitidos a partir de 02.08.2011 recebero as diferenas, aps o dia 30.11.2011, no prazo de 10 (dez) dias teis da data do recebimento, pelo banco, de sua solicitao por escrito. CLUSULA 57 REQUALIFICAO PROFISSIONAL

No perodo de vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, o banco arcar com despesas realizadas pelos seus empregados dispensados sem justa causa a partir de 1.09.2011, at o limite de R$ 974,06 (novecentos e setenta e quatro reais e seis centavos), com Cursos de Qualificao e/ou Requalificao Profissional, ministrados por empresa, entidade de ensino ou entidade sindical profissional, respeitados critrios mais vantajosos. Pargrafo Primeiro O ex-empregado ter o prazo de 90 (noventa) dias, contados da data da dispensa, para requerer ao banco a vantagem estabelecida. Pargrafo Segundo O banco efetuar o pagamento, diretamente empresa ou entidade, aps receber, do ex-empregado, as seguintes informaes: identificao da entidade promotora do curso, natureza, durao, valor e forma de pagamento do curso. Pargrafo Terceiro O banco poder optar por fazer o reembolso ao ex-empregado. Pargrafo Quarto Os empregados dispensados at 31.08.2011, esto abrangidos pelas condies da Conveno Coletiva de Trabalho 2010/2011. CLUSULA 58 COMISSES PARITRIAS

As partes ajustam entre si a manuteno da Comisso Paritria de Sade do Trabalho e da Comisso Paritria sobre Terceirizao. Pargrafo Primeiro As partes estabelecem que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, fixaro calendrio de reunies trimestrais destas comisses. Pargrafo Segundo A Comisso Paritria de Sade no Trabalho discutir formas de avaliao, pelos empregados, dos exames e procedimenos previstos no PCMSO. Os bancos daro conhecimento das datas e contedos da SIPAT aos empregados e ao sindicato.
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CLUSULA 59

COMISSES TEMTICAS

Alm das Comisses Paritrias pr-existentes, ficam tambm mantidas as seguintes Comisses Paritrias, para discutir e convencionar os temas abaixo: a) b) c) d) e) f) g) h) funcionamento das agncias em horrios especiais; jornadas especiais; compensao de horas extras; 7 e 8 horas; auxlio educacional; gratificao semestral; estratgias de gerao de emprego; estabilidade de dirigentes sindicais.

Paragrfo nico As partes ajustam entre si que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, estabelecero calendrio para discutir temas objeto desta clusula. CLUSULA 60 ABRANGNCIA TERRITORIAL

A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplica-se s partes convenentes no mbito territorial de suas representaes. CLUSULA 61 VIGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter a durao de 1 (um) ano, de 1 de setembro de 2011 a 31 de agosto de 2012. So Paulo (SP), 21 de outubro 2011 FENABAN - FEDERAO NACIONAL DOS BANCOS SINDICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DE SAO PAULO, PARAN, MATO GROSSO, MATO GROSSO DO SUL, ACRE, AMAZONAS, PAR, AMAP, RONDNIA E RORAIMA p/Procurao - SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DA BAHIA E DE SERGIPE, o SINDICATO DOS BANCOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (com base territorial no Estado do Esprito Santo), o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE MINAS GERAIS, GOIS, DISTRITO FEDERAL E TOCANTINS, o SINDICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DO RIO GRANDE DO SUL E SANTA CATARINA, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE PERNAMBUCO, ALAGOAS, PARABA E RIO GRANDE DO NORTE, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DO CEAR, MARANHO E PIAU

Murilo Portugal Presidente CPF 046.828.231-91

Magnus Ribas Apostlico Diretor de Relaes do Trabalho CPF 303.080.978-15 COMISSO NACIONAL DE NEGOCIAES - FENABAN

Marilena Moraes Barbosa Funari OAB/SP 86.003

Antonio Carlos Schwertner Diretor de Relaes Industriais CPF 068.316.489-91

urea Farias Martins Gerente Executiva CPF 327.337.121-87

Gilberto Trazzi Canteras Diretor CPF 001.770.578-90

Jos Luiz Rodrigues Bueno Diretor Departamental CPF 586.673.188-68

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Jernimo Tadeu dos Anjos Superintendente de Relaes Sindicais CPF 880.318.538-00

Nelson Antnio de Souza Diretor Executivo CPF 153.095.253-00

Nicolino Eugnio da Silva Jnior Assessor de Relaes Trabalhistas e Sindicais CPF 010.998.408-05 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE SO PAULO Juvndia Moreira Leite Presidente CPF 176.362.598-26 Ericson Crivelli OAB/SP n 71.334

Em nome prprio - FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DOS ESTADOS DA BAHIA E SERGIPE p/Procurao SEEB DE FEIRA DE SANTANA, SEEB ILHUS, SEEB DE IREC, SEEB DE ITABUNA, SEEB DE JACOBINA, SEEB DE JEQUI e SEEB DE VITRIA DA CONQUISTA. p/Procurao - SEEB DE SERGIPE Emanoel Souza de Jesus Presidente CPF 197.225.245-34 SINDICATO DOS BANCRIOS DA BAHIA Euclides Fagundes Neves Presidente CPF 095.934.545-00 FEDERAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRDITO DO PARAN FETEC/PR Elias Hennemann Jordo Presidente CPF 405.121.859-72 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE CURITIBA Otvio Dias Presidente CPF 018.513.898-57

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FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DOS ESTADOS DO RIO DE JANEIRO E DO ESPRITO SANTO P/Procurao - SEEB DE ANGRA DOS REIS, SEEB BAIXADA FLUMINENSE, SEEB DE CAMPOS DE GOYTACASES, STERF DE ITAPERUNA, SEEB MACA, SEEB DE NITERI, SEEB DE NOVA FRIBURGO, SEEB PETRPOLIS, SEEB DE TRS RIOS e SEEB DE TERESPOLIS Fabiano Paulo da Silva Jnior Presidente CPF 894.647.967-15

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO Almir Costa de Aguiar Presidente CPF 848.804.307-49 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DO ESTADO DO ESPRITO SANTO Idelmar Casagrande Diretor CPF 791.958.817-00 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE BRASLIA Eduardo Arajo de Souza Diretor CPF 687.707.236-72 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS NO ESTADO CEAR Carlos Eduardo Bezerra Marques Presidente CPF 745.694.903-44 FEDERAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRDITO DO CENTRO NORTE Jos Avelino Barreto Neto Presidente CPF 379.590.181-20 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS NO ESTADO DE MATO GROSSO Arilson da Silva Presidente CPF 535.904.301-68
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FEDERAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRDITO DO ESTADO DE SO PAULO Luiz Csar de Freitas Presidente CPF 033.779.088-46 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DO GRANDE ABC Maria Rita Serrano Presidenta CPF 107.689.868-85 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE BELO HORIZONTE Clotrio Cardoso Presidente CPF 455.197.656-34 Em nome prprio - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE IPATINGA p/Procurao - SEEB DE CATAGUASES, SEEB DE DIVINPOLIS E REGIO, SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DA ZONA DA MATA E SUL DE MINAS (JUIZ FORA-MG), SEEB DE PATOS DE MINAS, SEEB DE TEFILO OTONI e SEEB DE UBERABA. Magaly Lucas Fagundes Diretora Jurdica CPF/MF n 472.288.146-49 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRDITO NO ESTADO DE ALAGOAS Jairo Luiz de Frana Presidente CPF 144.811.204-44 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRDITO NO ESTADO DE PERNAMBUCO Jaqueline Maria Fonseca Mello Presidenta CPF 305.347.204-04 SINDICATO DOS BANCRIOS DE PORTO ALEGRE E REGIO Mauro Salles Machado Presidente CPF 417.317.600-78

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Em nome prprio CONFEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO - CONTRAF/CUT p/Procurao - FEDERAO DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS EM INSTITUIES FINANCEIRAS DO RIO GRANDE DO SUL, SEEB DE ALEGRETE, SEEB DE BAG, SEEB DE CAMAQU, SEEB DE CARAZINHO, SEEB DE CAXIAS DO SUL, SEEB DE CRUZ ALTA E REGIO, SEEB DE ERECHIM, SEEB DE FREDERICO WESTPHALEN, SEEB DE GUAPOR, SEEB DE HORIZONTINA, SEEB DE IJU, SEEB DE NOVO HAMBURGO E REGIO, SEEB DO LITORAL NORTE, SEEB DE PASSO FUNDO, SEEB DE PELOTAS E REGIO, SEEB DE RIO GRANDE (SO JOSE DO NORTE e SANTA VITRIA DO PALMAR), SEEB DE ROSRIO DO SUL, SEEB DE SO BORJA E ITAQUI, SEEB DE SO GABRIEL, SEEB DE SO LEOPOLDO, SEEB DE SO LUIZ GONZAGA, SEEB DE SANTA CRUZ DO SUL E REGIO, SEEB DE SANTA MARIA E REGIO, SEEB DE SANTA ROSA E REGIO, SEEB DE SANTIAGO, SEEB DE SANTO NGELO, SEEB DE SANTANA DO LIVRAMENTO, SEEB DE VACARIA, SEEB DO VALE DO CA e SEEB DO VALE DO PARANHANA p/Procurao SEEB DE SUL FLUMINENSE p/Procurao - SEEB DE DOURADOS (MS), SEEB DE RONDONPOLIS, SEEB DO ESTADO DO ACRE, SEEB DE RORAIMA, SEEB DE RONDNIA, SEEB PAR E AMAP, SEEB BARRA DO GARAS p/Procurao - SEEB DE APUCARANA, SEEB DE ARAPOTI, SEEB DE ASSIS CHATEUBRIAND, SEEB DE CAMPO MOURO, SEEB DE CORNLIO PROCPIO, SEEB DE GUARAPUAVA, SEEB DE LONDRINA, SEEB DE PARANAVA, SEEB DE TOLEDO e SEEB DE UMUARAMA. p/Procurao - SEEB CONCRDIA E REGIO, SEEB DE BLUMENAU, SEEB DE CHAPEC, XANXER E REGIO, SEEB DE CRICIMA, SEEB DE FLORIANPOLIS, SEEB DE JOAABA, SEEB DE SO MIGUEL DOESTE e SEEB DO ARARANGU, SEEB DE VIDEIRA p/Procurao SEEB DE CAMPINA GRANDE (PB), SEEB DO CARIRI (CE), SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E FINANCIARIOS NO ESTADO DO PIAUI, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DA PARABA p/Procurao - SEEB DO EXTREMO SUL DA BAHIA p/Procurao - SEEB DE ARARAQUARA, SEEB DE ASSIS, SEEB DE BARRETOS, SEEB DE BRAGANA PAULISTA, SEEB CATANDUVA, SEEB DE GUARULHOS, SEEB DE JUNDIA, SEEB DE LIMEIRA, SEEB MOGI DAS CRUZES, SEEB DE PRESIDENTE PRUDENTE, SEEB DE TAUBAT, SEEB DO VALE DO RIBEIRA

Carlos Alberto Cordeiro da Silva Presidente CONTRAF/CUT CPF 077.228.358-30

Deborah Regina Rocco Castano Blanco OAB/SP 119.886

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DO ESTADO DE MARANHO Jos Maria Correa de Nascimento Presidente CPF 126.757.173-04 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE BAURU E REGIO Marcos Tadeu Lenharo Diretor CPF 959.616.408-25 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE Marcos de Macdo Tinoco Diretor de Imprensa e Comunicao CPF 393.775.474-15

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