Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel Processo Seletivo

Oh, Mundo Cruel Processo Seletivo

Processo seletivo Elaborao de currculo Busca por um emprego Entrevista Dinmicas de grupo Testes e provas

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Processo Seletivo Conjunto de tcnicas e procedimentos que so utilizados pelas empresas para conhecer os candidatos disponveis para ocupar postos em seu quadro de funcionrios. Escolha daquele que melhor se adapta s atividades e ao contexto da organizao

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Seu Currculo Currculo eficaz: destaque dentre outros profissionais. Demonstrar suas habilidades, conquistas e experincias. o seu carto de visitas.

Primeiros Passos Autoavaliao: interesses, valores e habilidades, qual o seu estilo. Informaes sobre o mercado de trabalho: conhecer a rea, acompanhar mudanas, analisar oportunidades.
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Elaborando o Currculo Padres: cronolgico ou funcional. Caractersticas importantes - Itens: Dados Pessoais Objetivo Formao Acadmica Resumo das Qualificaes Experincia Profissional Cursos Idiomas Informtica Outras Informaes

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O Que No Fazer Escrever CURRICULUM VITAE no alto da primeira pgina. Assinar, colocar nmero de documentos. Colocar anexos, fotos e pretenso salarial. Cometer erros de ortografia e concordncia. Usar fontes de tamanhos e cores diferentes. Utilizar informaes falsas, mentiras.

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Oh, Mundo Cruel Processo Seletivo Divulgao/Dicas Internet Jornais Network Dedicao busca Cuidado com a imagem Boa comunicao

Agncias de emprego/consultorias

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Oh, Mundo Cruel Processo Seletivo Consideraes Empresas

Definem o perfil adequado vaga Utilizam tcnicas variadas Selecionadores tica e metodologia

Profissional
Oferece servios x pede emprego Disponvel x desempregado Concorrncia x preparao
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Entrevista Buscar informaes sobre a empresa Estar descansado Revisar o currculo Respeitar o horrio Ter cordialidade e educao nos contatos Ser autntico, sincero e entusiasmado Cuidar da comunicao (falar/ouvir) Ter boa apresentao pessoal

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Oh, Mundo Cruel Processo Seletivo Entrevista Perguntas Dados pessoais e familiares Formao escolar Experincia profissional Realizaes profissionais Avaliao (emprego anterior e chefia) Motivo do desligamento Pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos Aspectos sociais Expectativas Pretenso salarial

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Dinmicas de Grupo Situaes estruturadas para acontecer de forma que as pessoas participem desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, se relacionando com outros candidatos, expondo seus pontos de vista, ouvindo os outros, discutindo e debatendo.(Campos, 2011)

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Testes e Provas Testes psicolgicos caractersticas individuais (aptides, comportamento, personalidade). Provas situacionais tomada de deciso e linha de raciocnio aplicada situao-problema. Testes prticos ou provas tcnicas habilidades especficas ligadas diretamente funo. Testes de especficos. conhecimentos gerais e

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Professora Conteudista Josiane Costa Cintra Leitor Crtico Dra. Keli Cristina de Lara Campos Revisor Textual Caroline Nelson Vieira Editorao Flvia Passarelli Lopes Leandro Cano Sartori
*Se houver dvidas, entre em contato com seu professor-tutor.
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