Instruo de Conduta para Preveno e Tratamento da Dependncia Qumica

DECG - Diretoria Executiva de Recursos Humanos e Servios Corporativos

Rev.: 00-12/04/2011

N: INS-0067

USO INTERNO

Responsvel Tcnico: Jos Vitral - Departamento de Sade e Segurana Ocupacional e Empresarial.

Cdigo de Treinamento: N/A.

Pblico-alvo: Todos os empregados da Vale e de suas Palavras-chave: lcool, Drogas, Informao, Conduta, controladas no Brasil, no horrio de trabalho e em Preveno, Substncias psicoativas atividades a servio da companhia.

Objetivo:

Estabelecer os requisitos mnimos para o desenvolvimento de programas de preveno e tratamento da dependncia qumica no ambiente de trabalho. Esta Instruo se aplica Vale e pode ser adotada por suas controladas e por aquelas entidades onde, por acordo de acionistas, a Vale responsvel pela gesto de sade e segurana no Brasil. Dvidas e questes relacionadas a este documento devem ser encaminhadas ao Departamento de Sade e Segurana Ocupacional e Empresarial, atravs do e-mail saudecorporativa@vale.com. POL-0001-G Cdigo de Conduta tica POL-0006-G Poltica de Sade e Segurana NOR-0003-G Norma de Responsabilidades Sade, Segurana e Meio Ambiente NOR-0052 Requisitos Sistmicos de Sade e Segurana INS-0005 Manual de Pessoal Amostra: Termo usado para material biolgico (urina, ar expirado e outros) utilizado para realizao de testagem toxicolgica. Dependncia: A dependncia vista como uma sndrome, determinada a partir da combinao de diversos fatores de risco, manifestando-se de maneiras distintas em cada indivduo. caracterizada pelo consumo compulsivo e destinado evitao de sintomas de abstinncia e cuja intensidade capaz de ocasionar problemas sociais, fsicos e ou psicolgicos. Direito de Recusa: Consiste no respeito ao direito de inviolabilidade da intimidade, honra e imagem das pessoas. Drogas: Para efeito desta Instruo qualquer substncia com efeitos sobre o sistema nervoso central que altere os reflexos, o estado da conscincia, a percepo ou as sensaes, modificando a capacidade do indivduo de interagir com o meio e reagir a estmulos. Programa: Conjunto de aes planejadas e coerentes desenvolvidas com objetivos e metas definidos. Substncias Psicoativas: Para efeito desta Instruo so substncias com potencial de uso nocivo que podem desencadear no indivduo a auto-administrao repetida, que geralmente resulta em tolerncia, sndrome de abstinncia e comportamento compulsivo de consumo. As substncias com potencial de uso nocivo, objeto deste documento, so agrupadas em oito classes: lcool, cocana, anfetaminas e xtase, inalantes, opiides, ansiolticos benzodiazepnicos e maconha. Uso Nocivo: Consiste em um padro de uso de substncias psicoativas que est causando dano sade, podendo ser esse de natureza fsica ou mental. Teste por Amostragem: Anlise laboratorial de material biolgico em grupo de empregados composto aleatoriamente por sorteio entre todos os componentes da unidade e/ou diretoria com a finalidade de deteco de drogas psicoativas. Teste Motivado: Anlise laboratorial de material biolgico em empregado que apresenta sinais indicativos de estar sob efeito de substncias psicoativas. Teste Ps-tratamento: Teste realizado no empregado periodicamente durante o processo de reabilitao. - 1 de 6 -

Aplicao:

Referncias:

Definies:

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Teste Toxicolgico: Para efeito desta Instruo consiste em procedimento de anlise laboratorial de material biolgico, sangue, saliva, ar expirado, urina, pelos, etc. Nossas operaes industriais se desenvolvem em ambientes de elevada exigncia de segurana, razo pela qual a Vale no pode se privar de toda proteo possvel integridade fsica das pessoas e instalaes. O ambiente de trabalho um importante lugar para implementar a preveno ao uso nocivo de substncias psicoativas. A Vale reconhece que a dependncia qumica uma doena, que atingiu nveis de problema de sade pblica, e como tal deve ser abordada. A Vale reconhece a importncia da educao e da informao para a preveno do uso nocivo de lcool e outras drogas. Sero respeitados o direito de imagem, intimidade e recusa para todos os empregados. O empregado com problemas decorrentes do uso indevido de substncias psicoativas ter assegurado o direito a tratamento e recuperao de forma tica e sigilosa. Os Programas de preveno e tratamento da dependncia qumica no ambiente de trabalho respeitaro a legislao aplicvel e requisitos mnimos abaixo listados: As aes sero desenvolvidas atravs de uma rede capacitada e acompanhamento multidisciplinar, sendo condio necessria o respeito aos respectivos cdigos de tica profissional para a conduo dos casos diagnosticados. Os programas e planos de ao contemplaro, no mnimo, aes permanentes de comunicao, informao, educao, apoio e tratamento. A realizao de testes laboratoriais para identificao da presena de substncias psicoativas no organismo admitida como estratgia opcional e ser implantada localmente a critrio dos responsveis pelo programa. Esses testes devero preferencialmente seguir modelo de amostragem aleatria, sendo o conjunto de sorteio composto por todos os empregados da rea, independentemente de posio na hierarquia. Como medidas excepcionais, tambm podero ser adotados os testes motivados por indicao mdica e testes ps-tratamento. Os sorteios para realizao de testes sero realizados fora da empresa. A aplicao de tcnicas laboratoriais para deteco de substncias psicoativas em material biolgico somente ter incio aps perodo de sensibilizao e treinamento de todos os empregados e lideranas da rea. Antes de realizar testes para deteco de substncias psicoativas, o empregado deve assinar uma autorizao, conforme modelo anexo, autorizando o procedimento e o acesso confidencial do mdico da Vale aos resultados dos mesmos. O empregado que exercer o direito de recusa a submeter-se a testes ter sua aptido ao trabalho avaliada pelo mdico do trabalho. Sero avaliados os reflexos, o equilbrio e a capacidade cognitiva. Se esta avaliao nada constatar, o empregado voltar imediatamente ao trabalho. Se o teste apresentar alterao nestes itens, o empregado ser encaminhado para sua residncia por motivo de incapacidade temporria. Todos os procedimentos sero anotados em pronturio mdico. Todo empregado que estiver includo na amostra de testagem ser encaminhado ao ambulatrio mdico. Os gestores sero capacitados para reconhecer, abordar e encaminhar dentro do seu campo de competncias os casos de uso nocivo de substncias psicoativas no ambiente de trabalho por meio de treinamento com especialistas. Com exceo do Mdico do Trabalho, o acesso s informaes individuais do empregado testado ou sob tratamento somente ser concedido a terceiros sob autorizao expressa deste. O empregado que participar do programa no sofrer qualquer tipo de constrangimento ou discriminao no ambiente de trabalho. A busca de ajuda no colocar o seu emprego em risco. Os participantes do programa sero, como qualquer outro empregado, avaliados pelo seu desempenho e estaro sujeitos s medidas gerais disciplinares vigentes na empresa, no usufruindo de nenhum tipo de estabilidade. O empregado com problemas decorrentes do uso indevido de substncias psicoativas que estiver apto ao exerccio de suas atividades profissionais deve ter assegurado o direito de continuar exercendo tais atividades. - 2 de 6 -

Princpios:

Requisitos Mnimos:

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Todo o empregado com problemas decorrentes do uso indevido de substncias psicoativas tem o direito opo pelo tratamento. Os empregados que apresentem testes positivos pelo uso nocivo de substncias psicoativas sero informados sobre as formas de progresso da doena, as aes disciplinares que a empresa pode adotar em relao ao seu desempenho profissional e comportamentos inadequados decorrentes da doena dentro dos limites da empresa. A liberao para retorno do empregado que apresentar alterao no exame clnico ou nos testes toxicolgicos ao trabalho se dar aps reavaliao fsica, psquica e social. A responsabilidade pelo custeio do tratamento ser compartilhada entre o empregado e a Vale respeitando os limites definidos para tratamentos psiquitricos e psicolgicos em condies ambulatoriais e internaes da assistncia mdica suplementar (AMS). No ser requerido teste para identificao da presena de substncias psicoativas no organismo aps a ocorrncia de um quase acidente ou acidente. Todos os empregados podero propor aes corretivas para a melhoria contnua do programa de preveno dos riscos de substncias psicoativas no ambiente de trabalho.

Responsabilidades:

Departamentos da Vale: Desdobrar este documento em aes atravs de programas e procedimentos locais por meio de suas gerncias de sade e segurana ocupacional, gerentes e supervisores, coerentemente com o disposto nesta Instruo. Gerentes e Supervisores: Aplicar e multiplicar os princpios desta Instruo por meio de orientao e treinamento de sua equipe. Capacitar-se para o reconhecimento e conduta diante do uso nocivo de substncias psicoativas e de dependncia qumica. Acompanhar o desempenho dos empregados sob sua liderana e identificar potenciais casos de uso nocivo de lcool e drogas ou de dependncia qumica. Encaminhar Equipe de Sade Ocupacional Local, para avaliao, os empregados que apresentarem sinais de baixo desempenho e evidncias de que tal comportamento possa estar associado dependncia qumica com o objetivo de realizar a abordagem inicial do problema. Aplicar as medidas disciplinares cabveis previstas na INS-0005 Manual de Pessoal, quando couber. Apoiar e promover a reintegrao dos empregados que retornam ao trabalho ou que esto em tratamento. Empregados: Apresentar-se para o trabalho isentos da influncia de lcool e outras substncias psicoativas, exceto as de efeito teraputico sob prescrio mdica. Informar a Equipe de Sade Ocupacional Local a respeito do uso de substncias psicoativas controlados por prescrio mdica que possam influenciar seu estado de alerta e desempenho no trabalho. Exercer o direito de recusa de execuo de atividades crticas quando estiver fazendo uso de medicamentos controlados por prescrio mdica capazes de alterar seus reflexos, equilbrio e capacidade cognitiva. Submeter-se aos testes se sorteados para compor amostra podendo exercer seu direito de recusa a qualquer momento. Manter desempenho profissional compatvel com sua capacidade laboral, mesmo quando estiver em tratamento de dependncia qumica. Departamento de Sade e Segurana Ocupacional e Empresarial (DISI): Orientar e apoiar as aes das equipes de sade para a implementao desta Instruo nas localidades. Identificar as melhores prticas para a implementao e desenvolvimento das aes de promoo da sade, tratamento e apoio para empregados em processo de reabilitao. Especificar os contedos dos treinamentos de capacitao dos gestores. Estabelecer, acompanhar e consolidar indicadores de desempenho, desenvolvimento e efetividade do programa. Departamento de Recursos Humanos Brasil e Amrica Latina (DIRH): Apoiar e participar das aes definidas nos programas das reas operacionais atravs do desenvolvimento de diretrizes e orientaes relativas ao processo de gesto de pessoas e anlise de desempenho. Promover e acompanhar o processo de reabilitao dos empregados aps tratamento mdico buscando oportunidade de reinsero no ambiente de trabalho, sempre que for possvel. - 3 de 6 -

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Gerncias de Sade e Segurana Ocupacional Locais: Coordenar em nvel local as aes preventivas, de apoio, diagnstico e tratamento da dependncia qumica. Aplicar e multiplicar os fundamentos desta Instruo por meio de orientao e treinamento de sua equipe e dos gestores. Informar, conscientizar e mobilizar os empregados sobre os riscos do uso nocivo de substncias psicoativas e a dependncia qumica. Promover aes de educao continuada para a equipe de sade e para os gestores, bem como informao adequada aos empregados sobre a preveno e os efeitos do uso de lcool e drogas. Disponibilizar em suas regies os treinamentos para capacitao dos gestores para o reconhecimento e conduta diante do uso nocivo de substncias psicoativas e de dependncia qumica. Supervisionar os procedimentos dos prestadores de servio, quando fizerem parte do conjunto de aes do programa. Avaliar os resultados dos testes e exames clnicos garantindo a sua confidencialidade. Avaliar clinicamente todo empregado que exercer o direito de recusa a submeter-se aos testes toxicolgicos. Entrevistar e orientar o empregado com resultado positivo no teste. Avaliar os casos de dependncia qumica e encaminh-los para tratamento. Avaliar a capacidade laborativa dos empregados encaminhados para o programa traando a conduta mais adequada para cada caso. Recomendar, aps avaliao mdica, o afastamento daqueles empregados considerados temporariamente inaptos para o trabalho. Acompanhar a evoluo do tratamento mdico externo de empregados em processo de reabilitao. Liberar o empregado para as atividades aps o tratamento. Participar dos processos de reabilitao ao trabalho aps o trmino do tratamento. Coordenar o grupo de dependentes qumicos ps-tratamento. Controlar os indicadores de desempenho e acompanhar o desenvolvimento do programa propondo aes de melhoria contnua. Nas aes decorrentes da implantao dos programas de preveno e tratamento de dependentes qumicos, observar as disposies desta Instruo. Informar aos empregados envolvidos que a ele, dado o direito de recusa, sendo certo que a empresa respeitar a sua deciso, seja ela qual for. Anexo 1: Modelo para Autorizao para Teste Toxicolgico

Anexos:

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Anexo 1: Modelo para Autorizao para Teste Toxicolgico

Autorizao para teste toxicolgico Tipo de teste realizado: ( ) Randmico ( ) Motivado ( ) Ps- tratamento

Eu _____________________________________________________________________________________________ _____________, RG__________________, estou de acordo e autorizo, nesta data, a realizao da coleta de material, bem como a aplicao do teste de etilmetro ou outro mtodo de anlise toxicolgica. Estou ciente de que (i) esses procedimentos esto em conformidade com os princpios de sade e segurana previstos na Instruo de Conduta para Preveno e Tratamento da Dependncia Qumica da Vale; (ii) o objetivo dessa anlise detectar e determinar a presena de substancias psicoativas, prescritas ou no, controladas ou proibidas na urina, no ar alveolar ou em qualquer outro material biolgico que possam influenciar na minha capacidade de percepo de riscos e comportamento; e (iii) tenho o direito de me recusar a ser testado. Os resultados da anlise sero sigilosos e, diante disso, reportados apenas a mim pelo mdico responsvel do programa e pela assistente social. Local e data ___________________________, ______/_______/_______ _________________________ Empregado ___________________________________________ Responsvel pela coleta

Resultado Teste Etilmetro ________mg/l Ciente do resultado: ___________________________________________ Empregado ___________________________________________ Responsvel pela coleta Local e data ___________________, ______/_______/_______ Hora:________________ Teste Positivo - Laboratrio comunica ao mdico responsvel e assistente social que comunicam ao empregado. Este no poder realizar atividades at que seja liberado para o trabalho pela medicina.

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Obs.: no caso de recusa pelo empregado a submeter-se ao teste ou assinar o presente documento, o responsvel pela coleta dever elaborar abaixo uma breve descrio dos motivos alegados e solicitar a assinatura de duas testemunhas. _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ Local e data _______________, ____/___/________ _____________________________________ Responsvel pela coleta _____________________________________ Testemunha _____________________________________ Testemunha

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