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1.

ORIGEM DAS VERBAS TRABALHISTAS


A Conveno Coletiva de Trabalho, o Acordo Coletivo e a Sentena Normativa so instrumentos de negociao coletiva que implementam novas condies de trabalho e juntamente com o contrato de trabalho so fundamentais ao nosso estudo, principalmente porque uma infinidade de parcelas e direitos trabalhistas so criados por meio de negociao ou ajuste contratual, cuja observao obrigatria, valendo lembrar que, no caso da norma coletiva, podem ser suprimidas se no mais negociadas (Smula TST n 277). A elaborao e clculos dever levar em conta eventual clusula normativa.

2. NATUREZA DAS VERBAS TRABALHISTAS


Pois bem, deve-se identificar, determinar a natureza das verbas trabalhistas para o adequado tratamento a ser dispensado. Considera-se salrio a contraprestao dos servios prestados. Diferencia-se salrio de remunerao pelo fato desta compreender a paga direta e indireta (gorjetas e quebra de caixa), enquanto aquele refere-se apenas ao pagamento efetuado diretamente pelo empregador. No se afasta ainda, a preocupao da possvel incorporao no salrio da verba suprimida ou pagamento de indenizao correspondente. Os adicionais ao salrio (hora extra, adicional noturno, tempo de servio, etc.), integram o salrio enquanto percebidos habitualmente. A determinao do adicional, portanto, decorre de disposio de lei, quando do exerccio, pelo empregado, de atividade em condies especiais, ou, ainda, em virtude de norma interna da empresa. Complexa mostra a questo da habitualidade, havendo as mais diferentes interpretaes a respeito. Serve como orientao aquela emanada do Enunciado TST n 291 em que se considera habitual o servio prestado durante pelo menos um ano. No obstante, o tema est longe de ser pacfico. Todavia, pertencemos a corrente que entende ser habitual o fato ocorrido por, pelo menos ou por todo o tempo do contrato se este durar menos de uma ano. A supresso mencionada dos adicionais salariais possvel, ainda que unilateralmente efetuada, garantida, porm, indenizao correspondente ou a incorporao de seu valor pelo salrio, segundo defendemos.

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Parte integrante do livro Tratado das Verbas Trabalhistas Ed. LTr

Adilson Sanchez

Por outro lado, a supresso motivada, ou seja, ocorrida por extino das condies que ensejam o pagamento do adicional, no gera dvida quanto a possibilidade de ocorrncia, sem necessidade de pagamento de indenizao ou incorporao de seu valor ao salrio.1 Deve-se observar o critrio mais prximo a permitir a integrao pelo ltimo valor recebido. No sem razo que o TST determinou a correo monetria das comisses para o clculo das mdias. Assim, consagrado o entendimento de que no caso de horas extras e adicional noturno a integrao far-se- pela mdia fsica, ou seja, de horas, multiplicadas pelo valor do salrio hora vigente na data da integrao.2 Quanto ao descanso semanal remunerado temos dois critrios aceitos pela doutrina e jurisprudncia: 1/6 das horas na semana ou a adoo da frmula: total das horas extras no ms, divididas pelos dias teis e multiplicadas pelos repousos verificados, essa ltima masi apropriada. Salariais so as parcelas que tm natureza alimentar, ou seja, que correspondem a paga pelos servios prestados, de modo a aliviar o oramento domstico do trabalhador, permitindo o seu sustento e o de sua prole. So, verdadeiramente, contraprestaes dos servios. J as verbas indenizatrias visam recompor o patrimnio jurdico do trabalhador, no correspondendo a paga dos prstimos. Como o prprio nome indica, servem para o ressarcimento de determinada ocorrncia uqe no a simples paga pelos servios executados. Cominatrias, por sua vez, so as prestaes que denotam penalidade, infrao cometida pelo sujeito do contrato. Diferenciam-se as prestaes assistenciais, pois decorrem de programas de assistncia, como o nome sugere, e mesmo de benefcios previdencirios, num conceito de seguro social. Por fim, reservamos aquelas inominadas, de origem estranha classificao anterior ou simplesmente diferenciadas por desejo da lei, como o caso da participao em lucros. Uma ou outra natureza da verba satisfeita, levar a implicaes pertinentes a integrao ou incorporao no salrio, possibilidade de supresso, incidncia de contribuio previdencirio, fundo de garantia e imposto de renda.

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TST Smula n 265 e 248 TST - SDI, Ac. 2161/93, E-RR 25028/91.0, DJU de 17.09.93, pg. 19032

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Quadro Demonstrativo da Natureza das Verbas Trabalhistas Salarial Indenizatria Cominatria Intervalo concedido Assistencial Diversos de Abono pecunirio do de frias at 20 dias Adicional frias de

Repouso Semanal Ajuda de custo Remunerado

no Programa Alimentao Trabalhador

Abono pecunirio Aviso de frias superior indenizado a 20 dias Adicional insalubridade Adicional noturno Adicional periculosidade Adicional periculosidade dos eletricitrios Adicional transferncia Aviso trabalhado de Dirias viagem de Frias de 13 indenizado Dirias

prvio Multa do artigo Salrio-famlia 467 da CLT

salrio Multa por mora

Salriomaternidade

Participao nos lucros

Multa normativa

Salriopaternidade

para Multa administrativa

Segurodesemprego Vale-transporte

indenizadas

de Indenizao adicional por

Complementao de auxlio-doena

prvio Indenizao resciso antecipada

comisses

Indenizao

por

tempo de servio 13 salrio Indenizao supresso frias indenizao 40% do FGTS Gratificao habitual Programa Demisso Voluntria Horas extras de de por

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3. DA JORNADA DE TRABALHO
A durao normal da jornada de trabalho no poder ser superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Assim, o empregado poder trabalhar oito horas dirias, sem adicional, desde que no ultrapasse a jornada semanal de quarenta e quatro horas. Tambm poder trabalhar 7h20 (sete horas e vinte minutos) dirios, com descanso semanal. Lembra-se que o tempo gasto pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o trabalho, e no seu retorno, em local de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, dever ser computado na jornada de trabalho. Da mesma forma, ser computada na jornada, ensejando o pagamento de adicional por prorrogao das horas de trabalho o tempo disposio ou sobreaviso. Releva discutir a base de clculo para apurao do salrio-hora, uma vez definida a origem temporal do pagamento das horas de trabalho. Adota-se o critrio do salrio mensal dividido pela jornada contratual. Dessa forma, a diviso far-se- por 220 (duzentos e vinte) para quem trabalha no limite mximo de 44

(quarenta e quatro) horas semanais e 180 (cento e oitenta) horas para quem trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, ou jornada diria de 6 (seis) horas. O trabalho executado em regime extraordinrio dever ser acrescido de um adicional de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, calculado sobre o salrio do empregado. No acordo de prorrogao de horas, individuais ou coletivo, dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, alm do nmero das horas prorrogadas, o horrio de trabalho e o prazo da vigncia do acordo. Durante a jornada de trabalho, o empregador dever conceder ao empregado perodos para descanso ou alimentao, bem como para repouso entre jornadas de trabalho, no computadas na durao do trabalho. Nas jornadas de trabalho contnuas, com durao superior a 6 (seis) horas, ser obrigatria a concesso de um perodo para descanso ou alimentao de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas, podendo este intervalo ser alterado em nmero de horas por acordo ou contrato coletivo de trabalho. Nas jornadas inferiores a 6 (seis) horas, sempre que esta ultrapassar de 4 (quatro) horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo de 15 (quinze) minutos. Entre duas jornadas de trabalho dever haver um intervalo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Esse intervalo no se confunde com o repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, isto , um no absorvido pelo outro, de forma que quando ocorre este ltimo, o tempo somado, totalizando 35 (trinta e cinco) horas consecutivas. No sero computados na jornada os minutos residuais (art. 58, 1, CLT).

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O empregado demitido que cumpre aviso prvio trabalhado ter sua jornada reduzida em 2 (duas) horas dirias - no importando qual seja a jornada - ou, conforme opo do empregado, poder trabalhar sem a reduo acima mas com falta ao servio por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito a dois descansos especiais de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho. No obstante, as empresas adotam a prtica de permitir a entrada e sada da mulher no trabalho em uma hora, sem prejuzo do salrio. O regime de compensao de horas de trabalho permite aos empregados prestarem servios alm da carga horria normal, sem, entretanto, configurar prestao de servios extraordinrios. Esse regime muito utilizado por empresas que no trabalham aos sbados, compensando o horrio correspondente em outro dia da semana. A Constituio Federal permite jornada de trabalho mxima de 8 horas dirias, no excedentes a 44 horas semanais, possibilitando a compensao de horrio. Poder haver compensao diria da jornada, desde que no ultrapasse a 10 horas de trabalho, bem como a jornada semanal fique limitada a 44 horas semanais.

jornada normal

SEG 7H20

TER 7H20

QUA 7H20

QUI 7H20

SEX 7H20

SB 7H20

DOM -X-

TOTAL 44 horas

jornada mediante compensao Semana Anterior

SEG 9H20

TER 9H20

QUA 9H20

QUI 9H20

SEX 7H20

SB 7H20

DOM -X-

TOTAL 52 horas

Semana Posterior

SEG 5H20

TER 5H20

QUA 7H20

QUI 7H20

SEX 5H20

SB 5H20

DOM -X-

TOTAL 36 horas

Ajuste 52 + 36 = 88 : 2 = 44 (jornada mxima)

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4. VERBAS TRABALHISTAS
4.1 ADICIONAL DE FRIAS

O adicional de frias, previsto no artigo 7, XVII da Constituio Federal, tambm conhecido por adicional de 1/3 (um tero), foi criado pelo legislador constituinte em 1988, para atender a necessidade de cobrir as despesas dos empregados em virtude do gozo de frias. Direito a frias de 30 dias - R$ 3.000,00 (base de clculo) 3.000,00 : 3 = 1.000,00

4.2 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade tem regulamentao legal no artigo 192 da CLT e na Portaria MTE n 3.214/78, Norma Regulamentadora n 15 e corresponde a uma porcentagem, a ser paga juntamente com o salrio, aos trabalhadores sujeitos a condies insalubres estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho. Base: salrio-mnimo R$ 465,00 Grau de Risco mnimo mdio mximo Valor do Adicional 46,50 (10% de 465,00) 93,00 (20% de 465,00) 186,00 (40% de 465,00)

Reflexos em Horas Extras salrio nominal + adicional de insalubridade : jornada de trabalho x adicional de hora extra com acrscimo do salrio-hora x horas extras prestadas

Assim, o empregado que recebe salrio de R$ 3.000,00 mais adicional de insalubridade em grau mdio R$ 93,00, com jornada de trabalho de 220 horas e com direito a adicional de horas extras a 50%, realizando 10 horas em determinado ms, far jus ao seguinte valor: 3.000,00 + 93,00 = 3.093,00 : 220 = 14,05 x 1.5 = 21,08 x 10 = 210,88 Portanto receber a ttulo de horas extras o valor de R$ 210,88.

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4.3 ADICIONAL NOTURNO

Previsto no artigo 73 da CLT, o adicional noturno encerra complexa fio jurdica, porque fixa a hora noturna reduzida, diferente do horrio civil, tornando-se a verba mais difcil de compreenso e, por conseguinte, de se calcular e merecendo ateno redobrada. Alm da reduo da hora noturna o legislador tambm conferiu direito ao acrscimo salarial. O trabalho noturno o compreendido entre as 22h de um dia e 5h do dia seguinte, correspondendo, nesse intervalo, cada 52 minutos e 30 segundos a uma hora de trabalho. O trabalho noturno assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de 20% (vinte por cento) na rea urbana, incidente sobre o valor de seu salrio hora e ser pago proporcionalmente ao tempo de trabalho no horrio noturno, conforme do quadro adiante. Sal. 3.000,00 : 220 = 13,63 (salrio hora) 13,63 x 20% = 2,72 (adicional noturno) 13,63 + 2,72 = 16,35 (salrio hora noturno) 16,35 x 1.5 = 24,53 (hora extra noturna) Receber no final do ms o salrio de R$ 3.000,00, mais o adicional noturno por uma hora no importe de R$ 2,72 e mais uma hora extra no valor de R$ 24,53, totalizando R$ 3.027,25. H quem tenha simplificado esse clculo com aplicao de frmula bem interessante, adotando um ndice direto para clculo, correspondente a 1,3714, eliminando a apurao das horas reduzidas, como se v em seguida. 22h|_____________________________________________________|5h 7h civis ou 8h trabalhistas

8 : 7 = 1,1428571 x 20% (adicional noturno) = 1,3714

Assim, se o trabalhador prestou horas extras entre 22h s 5h, com intervalo de 1 hora, temos uma jornada de 6h (7h 1h = 6h). 3.000,00 : 220 = 13,63 x 37,14% = 5,06 x 6h = 30,38

A obteno dos valores convertidos simples. Utilizando-se 14,28571 que equivale percentualmente a reduo da hora noturna, chegaremos exatamente ao resultado. 1h = 60m 60m x 14,28571% = 8,571426m

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Ocorre que 571426 frao de minuto, devendo ser convertido pela sua aplicao percentual sobre 60m. 60m x 57,1426% = 34,28556 Resultado final de 1h8m34s.

a) Como calcular o adicional noturno de quem labora em horrio noturno de 6h22m30s. Salrio de 3.000,00 ou salrio hora de 13,63 (3.000, : 220) Primeiro converte-se o horrio por hora reduzida, multiplicando-se pelo valor do salrio hora e calculando-se, finalmente, o adicional noturno.

6h x 1,1428571 = 6,8571426 x 13,63 = 93,46 22m x 1,1428571 : 60 = 0,4190476 x 13,63 = 5,71 30s x 1,1428571 : 3.600 = 0,0095238 x 13,63 = 0,12 ______________________________________________ Total: R$ 99,29 x 20% = R$ 19,85 (adicional noturno)

b) Como calcular o adicional noturno de quem labora em horrio noturno com salrio de R$ 3.000,00 ou salrio hora de R$ 13,63 (3.000, : 220). Trabalhou das 22h s 2h ou 4 horas noturnas. 4h x 1,1428571 = 4,5714284 x 13,63 = 62,30 x 20% = 12,46

O clculo fica mais fcil porque o horrio cheio, razo pela qual aconselha-se a fixar horrios noturnos inteiros, para melhor compreenso pelo trabalhador quanto aos pagamentos efetuados, sendo til tambm em eventual reclamao trabalhista, mais fcil de se demonstrar.

c) Para estabelecer a jornada de trabalho vlido conhecer que deve-se reduzir horas e minutos em 12,5%. Assim, o horrio equivalente a 8h civis de 7h trabalhistas (8h x 12,5% = 1h; 8h 1h = 7h), como visto anteriormente e de 20m sem reduo de 17m30s no horrio noturno reduzido, conforme a regra abaixo:

20m x 12,5% = 2,5 ou 2m30s 20m 2m30s = 17m30s

60m x 12,5% = 7,5 ou 7m30s 60m 7m30s = 52m30s

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d) O reflexo no descanso semanal remunerado mais simples porque dispensa o clculo por hora, podendo ser efetuado diretamente com o valor do adicional noturno percebido no ms (p. ex. 9,06), adotando-se a seguinte frmula: valor do adicional noturno recebido no ms : dias teis e multiplicado pelos descansos e feriados no ms

e) O clculo do adicional noturno, ainda, dever ser efetuado com base estendida para quem percebe adicional de periculosidade3, gratificaes mensais, adicional de transferncia, adicional de insalubridade.

Exemplo: Salrio R$ 3.000,00 com recebimento de adicional de periculosidade e 60 horas de adicional noturno (hora reduzida).

3.000,00 x 1.30 = 3.900,00 : 220 = 17,72 x 20% = 3,54 x 60 = 212,72

O mesmo exemplo com adicional de insalubridade em grau mdio (R$ 60,00)

3.000,00 + 60,00 = 3.060,00 : 220 = 13,90 x 20% = 2,78 x 60 = 166,90

4.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Dispe o artigo 193 "caput" da CLT que so consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aqueles que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. H tambm o direito ao adicional aos trabalhadores expostos a energia eltrica, conforme a Lei n 7.369/85 (DOU de 23.09.85), regulamentada pelo Decreto n 93412/86.

Salrio: R$ 3.000,00 3.000,00 x 30% = 900,00

Salrio: R$ 3.000,00 e 20 horas extras.


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TST OJ n 259

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3.000,00 x 1.3 = 3.900,00 : 220 = 17,72 x 1.5 = 26,59 x 20 = 531,81

Resultado: R$ 3.000,00 (salrio) + R$ 900,00 (adicional de periculosidade) + 531,81 (horas extras) TOTAL DE R$ 4.431,81.

4.7 DCIMO TERCEIRO SALRIO

O 13 salrio foi institudo pela Lei n 4.090/62, regulamentada pelo Decreto n 57.155/65. Por sua vez, a Constituio Federal de 1988, no artigo 7, VIII, garantiu, dentre os direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais, o 13 salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria, tambm assegurado aos trabalhadores avulsos e domsticos (XXXIV, nico do mesmo artigo). O pagamento efetuado em duas parcelas.

a) 1 Parcela paga no ms de novembro. Salrio de R$ 3.000,00 3.000,00 : 2 = 1.500,00

b) 1 Parcela do comissionista paga no ms de novembro. Ms janeiro fevereiro maro abril maio junho julho agosto setembro outubro total Comisso 600,00 500,00 450,00 400,00 400,00 400,00 480,00 500,00 550,00 800,00 -XICM XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX -XValor Corrigido 601,02 502,50 453,28 402,00 401,60 401,64 482,73 501,95 554,56 804,32 5.105,60

Apurao da mdia 5.105,60 : 10 = 510,56

Valor da 1 parcela 510,56 : 2 = 255,28

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c) 1 Parcela do 13 salrio de quem foi admitido no curso do ano (admisso em 1 de junho). Faz jus a 5/12. Salrio de R$ 3.000,00.

3.000,00 : 12 x 5 = 1.250,00 : 2 = 625,00

d) 1 Parcela do comissionista paga no ms de novembro, de quem foi admitido no curso do ano (admisso em 1 de junho). Faz jus a 5/12.

Ms junho julho agosto setembro outubro total

Comisso 400,00 480,00 500,00 550,00 800,00 -X-

ICM XXX XXX XXX XXX XXX -X-

Valor Corrigido 401,64 482,73 501,95 554,56 804,32 2.745,20

Apurao da mdia 2.745,20 : 5 = 549,04

Valor da 1 parcela 549,04 : 2 = 274,52

e) 2 Parcela. Salrio de R$ 3.000,00

3.000,00 - 1.500,00 (1 parcela) = 1.500,00

Na hiptese de o salrio ter incorporado reajuste salarial, passando a 3.300,00, teremos:

3.300,00 - 1.500,00 (1 parcela) = 1.800,00

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f) 2 Parcela do comissionista.

Ms janeiro fevereiro maro abril maio junho julho agosto setembro outubro novembro dezembro total

Comisso 600,00 500,00 450,00 400,00 400,00 400,00 480,00 500,00 550,00 800,00 600,00 800,00 -X-

ICM XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX -X-

Valor Corrigido 601,02 502,50 453,28 402,00 401,60 401,64 482,73 501,95 554,56 804,32 602,22 804,32 6.512,14

Apurao da mdia 6.512,14 : 12 = 542,67

Valor da 2 parcela 542,67 - 510,56 = 32,11

Mdia de Horas 120 : 12 = 10

Mdia de Valor 3.000,00 : 220 = 13,63 x 1.5 = 20,45 x 10 = 204,54

Valor do 13 salrio

3.000,00 + 204,54 1.650,00 = 1.554,54

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4.8 FRIAS

Conforme o artigo 129 da CLT, todo trabalhador ter direito, anualmente, ao gozo de um perodo de frias sem prejuzo da remunerao. Constiui origem do abono pecunirio a converso do perodo de frias a que faz jus o empregado, at o mximo de 1/3, requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo de frias, de modo a propiciar no s o descanso para recuperao da capacidade de trabalho, como uma remunerao adicional para o descanso.

Direito a frias de 30 dias - R$ 3.000,00 (base de clculo)

3.000,00 : 3 = 1.000,00 ou 30 dias : 3 = 10 dias

Valor do Abono R$ 1.000,00.

Considerando que o empregado trabalhar 10 dias (relativos a converso em abono), temos o recebimento final no ms assim distribudo:

Valor das Frias 2.000,00 (20 dias) (3.000,00 : 30 x 20) Valor do Abono 1.000,00 (10 dias) (3.000,00 : 3 ou 1/3) Valor dos dias Trabalhados 1.000,00 (10 dias) Adicional de Frias 1.000,00 Total 5.000,00

a) contagem de perodo aquisitivo

Admisso em 10.07.02 Perodo Aquisitivo 10.07.02 a 09.07.03 10.07.04 a 09.08.04 10.08.04 a 09.09.04 10.09.04 a 09.10.04 10.10.04 a 09.11.04 10.11.04 a 09.12.04 10.12.04 a 09.01.05 10.01.05 a 09.02.05 Perodo de Gozo 10.07.03 a 09.07.04 Resultado frias vencidas 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12

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Adilson Sanchez 8/12 9/12 10/12 11/12 frias vencidas

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10.02.05 a 09.03.05 10.03.05 a 09.04.05 10.04.05 a 09.05.05 10.05.05 a 09.06.05 10.06.05 a 09.07.05

b) clculo das frias e do saldo salarial

Salrio de R$ 3.000,00. Incio das frias: 10.01.05. Trmino das frias: 08.02.05.

|--------------------------------|-------------------------------------------------------------| 01 10 31

3.000,00 : 31 x 9 = 870,96

3.000,00 : 31 x 22 = 2.129,04 (*)

870,96 (saldo de salrio) + 2.129,04 (frias) = 3.000,00

|------------------------|--------------------------------------------------------------| 01 08 28

3.000,00 : 28 x 8 = 857,14

3.000,00 : 28 x 20 = 2.142,86 (*)

857,14 (saldo de salrio) + 2.142,86 (frias) = 3.000,00

(*) Arredondou-se, de modo a afastar qualquer distoro. O resultado encontrado no ms de janeiro o correspondente ao salrio mensal, como se o empregado tivesse trabalhado, o mesmo sendo procedido no ms de fevereiro.

Resultado no ms de janeiro, com o adicional de frias, considerando o pagamento das frias no mesmo ms, por fora do artigo 145 da CLT.

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870,96 (saldo de 9 dias) + 3.000,00 (frias) + 1.000,00 (adicional de frias) = 4.870,96

c) clculo das frias e do saldo salarial de comissionista puro

Ms dezembro novembro outubro setembro agosto julho junho maio abril maro fevereiro janeiro total

Comisso 600,00 500,00 450,00 400,00 400,00 400,00 480,00 500,00 550,00 800,00 600,00 650,00 -X-

ICM* -X1,001146 1,002255 1,003987 1,006000 1,007964 1,009739 1,011300 1,012184 1,013983 1,014448 1,015746 -X-

Valor Corrigido 600,00 500,57 451,01 401,59 402,40 403,18 484,67 505,65 556,70 811,55 608,66 660,23 6.386,21

* ndice de correo monetria (deve-se adotar o ndice oficial de inflao)

Apurao da mdia 6.386,21 : 12 = 532,18

Apurao do valor das frias 532,18 (mdia) + 177,39 (adicional de frias) = 709,57

controvertida a integrao para a mdia dos reflexos de comisso sobre o DSR. Entendemos que devem refletir tambm nas frias, sob pena de se pagar somente o valor das comisses, excluindo-se os repousos. Caso seja procedido o critrio ser o mesmo, podendo ser usada idntica tabela.

Na vigncia do contrato: Direito a frias de 30 dias - R$ 3.000,00 (base de clculo) 3.000,00 : 3 = 1.000,00 Valor do adicional - R$ 1.000,00.

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Na resciso contratual: Direito a frias vencidas e mais proporcionais de 6/12 - R$ 3.000,00 + R$ 1.500,00 = R$ 4.500,00 (base de clculo). 4.500,00 : 3 = 1.500,00 Valor do adicional - R$ 1.500,00.

4.9 HORAS EXTRAS

A Constituio da Repblica (art. 7, XIII) delimitou a durao normal de trabalho em 8 horas dirias e 44 horas semanais, permitindo a prorrogao, por motivo de compensao de horas, vista na parte referente a jornada de trabalho, bem como para realizao de horas extras. Corresponde a hora extra ao pagamento da hora trabalhada, no prevista em contrato, com acrscimo de 50%. Temos, pois, a hora, produto da diviso do salrio mensal pela jornada contratual e mais o adicional, diferentemente do adicional noturno, cuja hora est compreendida no salrio fixado em contrato, restando o pagamento do adicional, unicamente.

Verba a Refletir aviso prvio indenizado 13 salrio frias indenizao adicional indenizao por resciso antecipada indenizao por tempo de servio multa por mora repouso semanal remunerado

Mdia / Base 12 ltimos meses ano civil perodo aquisitivo 12 ltimos meses perodo contratual at 12 meses 12 ltimos meses 12 ltimos meses total das horas extras no ms, divididas pelos dias teis e multiplicadas pelos descansos e feriados

salrio-maternidade

12 ltimos meses, dividido por 30 e multiplicado pelos dias de licena

a) Salrio de R$ 3.000,00. Jornada de 220 horas. Adicional de 50%. 3.000,00 : 220 x 1,50 = 20,45

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b) Salrio de R$ 3.000,00. Jornada de 220 horas. Adicional de 50%. 20 horas extras prestadas no ms com 25 dias teis e 6 descansos.

Horas Extras 3.000,00 : 220 x 1,50 x 20 = 409,09

Reflexos no DSR 409,09 : 25 x 6 = 98,18

c) Supresso de horas extras, no ms de julho. Trabalhou em regime de prorrogao por 8 anos e 7 meses. Salrio de R$ 3.000,00. Apurao da mdia

Ms Junho Maio Abril Maro Fevereiro Janeiro Dezembro Novembro Outubro Setembro Agosto Julho TOTAL

Horas Extras 10 15 5 20 10 15 20 5 5 5 5 5 120

Mdia de Horas 120 : 12 = 10

Clculo da Indenizao 3.000,00 : 220 = 13,63 x 1,5 = 20,45 x 10 = 204,50 x 9 = 1.840,50

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4.10. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

A CLT garantiu aos empregados um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, porm, sem remunerao. Apenas com a edio da Lei n 605/49, ficou estabelecido o direito ao repouso remunerado de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. O valor do repouso semanal remunerado corresponder: a) para os contratados por semana, dia ou hora, de um dia normal de trabalho; b)para os contratados por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, pelo nmero de dias efetivamente trabalhados; c) para os comissionistas, conforme reiterada jurisprudncia trabalhista, o resultado da diviso do total das comisses mensais dividido pelos dias teis do ms, multiplicadas pelos repousos verificados no mesmo ms; d) para o empregado que trabalha no seu domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo semanal; Destaca-se a situao do trabalho em dia de descanso sem folga compensatria, cujo pagamento deve ser dobrado, sem prejuzo da prpria remunerao do DSR, na forma do Enunciado TST n 146. So feriados nacionais: 1 de janeiro (confraternizao universal), 21 de abril (Tiradentes), 1 de maio (dia do trabalho), 7 de setembro (dia da independncia do Brasil), 12 de outubro (comemorao da padroeira), 15 de novembro (proclamao da Repblica) e 26 de dezembro (natal).

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Adilson Sanchez TBUA DE VERBAS RESCISRIAS

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FRIAS PROPORC.

FRIAS VENCIDAS

SALDO DE SALRIO SALRIOFAMLIA IND. ADICIONA L IND. P/RESC. ANTECIPA MULTA FGTS 40% SIM SIM NO \ SIM SIM NO \ SIM SIM SIM \ SIM SIM SIM SIM \ SIM \ SIM SIM NO \ SIM SIM SIM \ SIM SIM SIM SIM \ SIM SIM SIM 2 SIM 4 3

13 SALRIO

ADIC. DE FRIAS

AVISO PRVIO

VERBAS RESCISRIA S AUTO DEM. 1 ANO AUTO DEM. 1 ANO + S/J. CAUSA 1 ANO S/J. CAUSA 1 ANO + P/J. CAUSA 1 ANO P/J. CAUSA 1 ANO + RESC. IND. 1 ANO RESC. IND. 1 ANO + EXTINO CONT. EXP.

SIM

NO SIM

SIM

NO NO

SIM

SIM

SIM

SIM

NO NO

SIM

SIM

NO SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO NO NO NO NO SIM SIM NO

NO NO

NO NO SIM

NO SIM

NO NO

SIM

SIM

NO SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO SIM

NO SIM NO SIM

SIM SIM

SIM SIM NO NO NO SIM SIM

RESC. ANT. EMPREGADO NO SIM R (A) RESC. ANT. EMPREGADO NO SIM (A)

NO NO NO SIM SIM NO

NO NO

OBS: 1. Deve cumprir o Aviso Prvio; 2. Somente se o contrato alcanasse a data de reajuste; 3. devido ao empregador em caso de prejuzo; 4. Entendemos que no devida, em face do pagamento da indenizao do artigo 479 da CLT. (A) Trata-se de contrato de experincia.

SAQUE FGTS

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Adilson Sanchez FOLHA DE PAGAMENTOS

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A Medida Provisria n 474 (DOU de 24.12.2009, pg.1) fixou o novo valor do salrio mnimo vigente desde 1 de janeiro de 2010, em R$ 510,00.

Os Ministrios da Fazenda e da Previdncia Social publicaram a Portaria Interministerial n 350 (DOU de 31.12.2009, pg. 51) que estabeleceu os novos valores de recolhimento da contribuio previdenciria e os valores de benefcios previdencirios. O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT baixou a Resoluo n 623 (DOU de 28.12.2009, pg. 54), que disps sobre o reajuste do valor do benefcio seguro-desemprego, fixando em 9,6774% o percentual de aplicao ao benefcio. Assim temos desde 1 de JANEIRO de 2010 os seguintes valores para composio da folha de pagamentos: 1. Salrio-Mnimo R$ 510,00 R$ 17,00 R$ 2,32 Mensal dirio horrio

2. Teto de Contribuio O teto de contribuio previdenciria e o teto de benefcios, passaram a R$ 3.416,54 (trs mil, quatrocentos e dezesseis reais e cinqenta e quatro centavos).

3. Tabela de Contribuio do INSS de empregados, domsticos e avulsos Competncia janeiro/2010

Salrio de contribuio At 1.024,97 de 1.024,98 at 1.708,27 de 1.708,28 at 3.416,54

Alquota 8% 9% 11%

Obs.: 1) a alquota do empregador domstico de 12% (doze por cento).

4. Salrio-Famlia O valor do salrio-famlia passou a R$ 27,24 (vinte e sete reais e vinte e quatro centavos), sendo devido apenas a quem percebe remunerao mensal no superior a R$ 531,12 (quinhentos e trinta e um reais e doze centavos). Ser de R$ 19,19 (dezenove reais e dezenove centavos) para quem percebe remunerao mensal superior a R$ 531,12 (quinhentos e trinta e um reais e doze centavos) e igual ou inferior a R$ 798,30 (setecentos e noventa e oito reais e trinta centavos).

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Adilson Sanchez 5. Auxlio-Recluso

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O auxlio-recluso passa a ter o limite de salrio-de-contribuio de R$ 798,30 (setecentos e noventa e oito reais e trinta centavos), independentemente da quantidade de atividades exercidas, para fixao do direito ao benefcio.

6. Reajuste de Benefcios da Previdncia Social Data de Incio at fevereiro/09 Maro/09 Abril/09 Maio/09 Junho/09 Julho/09 Agosto/09 Setembro/09 Outubro/09 Novembro/09 Dezembro/09 Percentual 6,14 5,81 5,60 5,02 4,40 3,96 3,72 3,64 3,47 3,23 2,85

7. Tabela de Imposto de Renda PARCELA A DEDUZIR R$ -X112,43 280,94 505,62 692,78

BASE DE CLCULO R$ at 1.499,15 de 1.499,16 a 2.246,75 de 2.246,76 a 2.995,70 de 2.995,71 a 3.743,19 acima de 3.743,19

ALQUOTA isento 7,5% 15% 22,5% 27,5%

Dedues: a) o valor da penso alimentcia; b) a quantia de R$ 150,69, por dependente; c) as contribuies previdencirias; d) o valor de R$ 1.313,69 correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, para o contribuinte que tenha 65 anos.

8. Seguro-Desemprego Salrios Mdios at R$ 841,88 entre R$ 841,89 at R$ 1.403,28 superiores a R$ 1.403,28 Fator / Valor 0,8 0,5 R$ 954,21

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Aplicam-se as duas primeiras faixas em efeito cascata. Assim, quem ganhou em mdia dos ltimos 3 meses o valor de R$ 1.000,00, receber o resultado da multiplicao de 0,8 at 841,88, somado ao resultado de 0,5 de R$ 158,12, totalizando o valor de R$ 752,56. A ltima faixa corresponde ao valor fixo de R$ 954,21, para quem percebe o valor mdio superior a R$ 1.403,28.

9. Adicional de Insalubridade R$ 51,00 R$ 102,00 R$ 204,00 grau mnimo grau mdio grau mximo

Obs.: Por fora da Smula TST n 17, o adicional de insalubridade incide sobre o piso salarial da categoria. Mas ainda se utiliza salrio mnimo como base de clculo do adicional de insalubridade, para as categorias que no possuem piso normativo.

10. Juizados Especiais Cveis Federais O limite para a competncia do JEF passa a ser de R$ 30.600,00 (trinta mil e seiscentos reais).