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Prazo prazo !
SCULO XX (1 METADE)
Mquina
SCULO XX (2 METADE)
SCULO XXI
Informao, Conhecimento e Qualidade
Tecnologia e Produo
Globalizao. Intensa e constante revoluo tecnolgica. Democratizao nas relaes multilaterais. Compatibilizao entre o desenvolvimento econmico e a preservao do meio-ambiente. Blocos econmicos.
ECONOMIA GLOBALIZADA
ALEMANHA FRANA ITLIA
Japo
China
TIGRES ASITICOS
Coria
BRASIL ARGENTINA URUGUAI PARAGUAI
NAFTA
? ? ? MERCOSUL ? ? ALCA ? ?
PRODUTIVIDADE
QUALIDADE TOTAL
INTEGRAO COMPETITIVA
COMPETITIVIDADE E SOBREVIVNCIA
QUALIDADE
Qualidade Total ISO Orientao pelo mercado
PRODUTIVIDADE
TECNOLOGIA
Produtos Processos Gesto Empreesarial
SADAS
V A R
PRODUTIVIDADE
PARA SETOR OU PROCESSO
PRODUTIVIDADE = QUANTIDADE PRODUZIDA QUANTIDADE UTILIZADA DO FATOR DE PRODUO
A QUALIDADE COM QUE SE TRABALHA NUMA EMPRESA RESPONSVEL PELA SUA PRODUTIVIDADE
QUALIDADE TOTAL
NO
uma mudana tcnica. NO um pedao de mudana. uma mudana abrangente. uma revoluo no pensamento administrativo. uma filosofia organizacional, voltada para o cliente. uma postura em relao vida.
1910
1920
1930
1940
1950
1960
1970
1980
TAYLOR
2 GUERRA MUNDIAL GUERRA COMERCIAL SHEWART FATOR TCNICO DEMING JURAN FEIGENBAUM CROSBY CCQ MASLOW CONCRETIZAO MCGREGOR DO TQC HEZBERG
FATOR HUMANO
CONCEITOS
Efetivar tudo atravs dos empregados sistematicamente Fazer tudo com mtodo estatstico FATOS E DADOS
Qualidade Total
SATISFAO
P L p E l N A C L I E N T E
Qualidade Intrnseca
Qualidade no Atendimento
DO
Preo Acessvel
PREO ACESSVEL
Compatvel com o poder aquisito da clientela alvo. Comparvel ao de produtos secedneos. Estabelecido pelo mercado.
BOM ATENDIMENTO
Entrega da quantidade certa, no lugar certo, no tempo certo.
O TRIP DA QUALIDADE
FSICO
Arte
EMOTIVO Harmonia
Cincia
Psicologia
LGICO
E OS PROBLEMAS?
Grande parte dos problemas organizacionais no est no mundo das coisas, mas no mundo das pessoas. Tais problemas no podem ser resolvidos apenas pelo emprego das habilidades tcnicas, mas das habilidades interpessoais. O maior fracasso do homem tem sido a sua incapacidade para conseguir a cooperao e a compreenso do seu semelhante.
No tem objetivo. Procuram solues rpidas. Esto pressionados para resolver outras questes em primeiro lugar. Sentem-se pouco comprometidos com a gerncia. Trabalham isoladamente. Recebem pouca informao Pulam etapas do ciclo.
Apoio de gerentes interessados. Nvel excelente de comunicao. Bom nvel de formao. Seguem ciclo de melhoria.
O FUTURO MULTIDIRECIONAL
MUDANA
ADAPTAO
ROMPIMENTO
DIFERENTE DO PASSADO