Resciso

Como acontece Quais os efeitos

Formas de ruptura
Resilio distrato, despedida e demisso; Resoluo justa causa, resciso indireta e culpa recproca; Resciso nulidade do contrato Formas atpicas
Extino da empresa, fechamento, cessao da atividade e falncia; Morte- do empregador pessoa fsica ou empregado; Fora maior impossibilidade de execuo do contrato; Falncia da Empresa Fato do Prncipe Aposentadoria Espontnea (acho melhor nem tocar no assunto) Desempenho de Obrigaes Legais incompatveis

Ope judicis por terminao judicial art. 496 CLT; Suspenso disciplinar por mais de 30 dias ininterruptos art. 474 CLT Resciso Normal do contrato de trabalho (contrato a termo)

1. Resilio
Dispensa sem justa causa do empregado Pedido de demisso Distrato

a) Dispensa sem justa causa

Efeitos jurdicos:
aviso prvio trabalhado ou indenizado; saldo de salrios (conforme a hiptese); indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro (conforme a hiptese), acrescidas do tero constitucional; indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; gratificao natalina proporcional do ano em curso; indenizao compensatria de 40% dos depsitos do FGTS; levantamento do saldo existente na conta vinculada do i FGTS; guias de seguro-desemprego; indenizao adicional no valor de um salrio mensal do obreiro, prevista na Lei 7.23811984, quando dispensado nos 30 dias que antecedem a database de sua categoria

b) Pedido de Demisso
Efeitos Jurdicos
saldo de salrios (conforme a hiptese); indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro (conforme a hiptese), acrescidas do tero constitucional; indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado ainda no tenha completado um ano de empresa (S. 171 e 261 do TST); gratificao natalina proporcional do ano em curso.

c) Distrato
Efeitos Jurdicos
ao trabalhador devero ser assegurados todos os direitos, como se a ruptura contratual fosse imotivadamente deliberada pelo empregador. Como exemplo temos o chamado Plano de Demisso Voluntria (PDV), muito utilizado por empresas pblicas e sociedades de economia mista. Nele, so garantidos ao empregado todos os direitos atinentes dispensa imotivada, somando-se a isso um plus remuneratrio, que incentiveo laborante a aderir ao plano.

2. Resoluo Contratual
Justa causa Culpa recproca Resciso Indireta

Justa Causa (art 482 da CLT)

Princpios Bsicos: Imediaticidade Proprocionalidade Non bis in idem Isonomia

Art 482 da CLT

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)

Podemos citar os seguintes exemplos de outras infraes contratuais praticadas pelo obreiro a justificar a resoluo contratual:

a no-observncia das normas de segurana e medicina do trabalho, e o no uso dos EPIs (CLT, art. 158, pargrafo nico); em casos de urgncia ou de acidente na estrada de ferro, o empregado no poder recusar-se, sem causa justificada, a executar servio extraordinrio, sob pena de ser dispensado por justa causa (CLT, art. 240, pargrafo nico); o empregado bancrio pode ser dispensado por justa causa em funo de falta reiterada de pagamento de dvidas legalmente exigveis (CLT, art. 508); o movimento paredista que for deflagrado em caso de greve, sem a observncia das disposies da Lei 7.783/1989,sujeita o empregado a ser dispensado por justa causa; dependendo da gravidade dos atos praticados; a declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale transporte ou o seu uso indevido constituem falta grave (Decreto 95.24711987, art. 7.", 3."); desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz ou ,na ausncia injustificada a escola, que implique perda do ano letivo (CLT, art. 433, I e 11).

Efeitos jurdicos:
No ter direito
Aviso prvio Frias proporcionais 13 salrio Levantamento do FGTS Indenisao compensatria de 40% Guias do seguro desemprego

Tem direito
Ao saldo de salrios Indenizao das frias no gozadas

b) Resciso indireta (art 483 da CLT)

Falta grave cometida pelo empregador Ingresso em juzo (nus da prova do empregado)

Art. 483 da CLT

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.(Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965)

Efeitos Jurdicos
Apenas nas hipteses das alneas d e g poder o obreiro pleitear a resciso do contrato de trabalho judicialmente e o consequente pagamento das verbas indenizatrias, permanecendo, ao seu critrio, laborando at final do processo. Em todos os casos vencendo a demanda judicial ter direito a todas as verbas, como se tivesse sido imotivadamente dispensado, inclusive aviso prvio (art. 487, 4.)

c) Culpa recproca
art. 484 da CLT

Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

Efeitos Jurdicos
far jus, a ttulo de indenizao compensatria, a metade dos 40% do montante dos depsitos atinentes ao FGTS devidos em funo da dispensa imotivada (Lei 8.03611990, art. 18, 2) 50% do valor do aviso prvio, do 13." salrio e das frias proporcionais.

Sm. 14TST. Culpa recproca. Reconhecida a culpa recprocana resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT),o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais".

2. Resciso nulidade do contrato

Administrao Pblica
Art. 37,II,CF/88

Atividade ilcita

Efeitos jurdicos
Declarada a resciso do contrato de trabalho, o obreiro somente ter direito contraprestao salarial pelos dias efetivamente laborados, alm dos depsitos fundirios do perodo (S. 363 do TST c/c art. 19-A, da Lei 8.03611990).

3. Formas atpicas de extino do contrato de trabalho

a) Extino da empresa ou estabelecimento Princpio da alteridade

Efeitos Jurdicos Extinta a empresa ou o estabelecimento, sero devidas aos obreiros todas as verbas atinentes dispensa imotivada, alm do respectivo aviso prvio (S. 44 do TST).

b) Morte do empregador pessoa fsica ou do empregado

Morte do empregado Efeitos Jurdicos
Tem direito
a gratificao natalina proporcional do ano em curso; indenizao das frias Integrais,acrescidas de tero constitucional; indenizao das frias proporcionais, tambm acrescidas do tero constitucional; saldo de salrios. FGTS existente na conta vinculada OBS: O esplio no ter direito indenizao de 40% do FGTS nem aviso prvio, salvo se o falecimento ocorreu por acidente do trabalho por dolo ou culpa patronal

 Morte do empregador pessoa fsica a) Com o fim do empreendimento (art.485 da CLT) dispensa imotivada b) Continuao dos negcios pelos herdeiros Sucesso trabalhista (art. 10 r 448 da CLT) Resilio (art. 483. 2, da CLT) No ter direito Indenizao compensatria de 40% do FGTS seguro desemprego Ter direto saque do saldo existente na sua conta vinculada (Lei. 8.036/90, art. 20, II); Saldo de salrios; Frias Integrais acrescidas do tero constitucional; Frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; Gratificao natalina proporcional.

c) Fora maior
Efeitos jurdicos nos contratos por prazo indeterminado, a indenizao devida ao obreiro ser de 20% dos depsitos do FGTS (metade da indenizao normal de 40%); nos contratos a termo, a indenizao prevista no art. 479 consolidado ser igualmente paga pela metade.

d) Falncia da empresa
A Smula 388 do TST, com redao dada pela Res. 129/2005, estabelece que a massa falida no se sujeita penalidade do art. 467 da CLT (que determina que as parcelas incontroversas sejam quitadas na audincia sob pena de o empregador ser condenado a pag-las com acrscimo de50%) e nem a multa do art. 477, 5 8.", consolidado (multa de um salrio contratual em favor do empregado quando as verbas rescisrias no so pagas ou so pagas fora do prazo legal)

e) Fato do prncipe
Art. 486 da CLT No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.

4. Extino normal do contrato de trabalho

Efeitos Jurdicos Tem direito Indenizao das frias integrais, acrescidas do tero constitucional (se no gozadas) Frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional Gratificao natalina proporcional