COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O trabalho

BRBARA GUIMARES

O TRABALHO
1. A Organizao do Trabalho, a importncia e valores do trabalho. 2. Os benefcios do trabalho na integrao do homem na sociedade 3. As patologias e psicopatologias do trabalho 4. As doenas ocupacionais

O TRABALHO: o que e ?

O TRABALHO
O termo trabalho procede do latim tripalium, instrumento de tortura utilizado para castigar escravos. Originalmente, conserva o sentido de empenho, sacrifcio, esforo fsico ou intelectual para atingir determinado objetivo. Para Codo (1994) o trabalho ao mesmo tempo criao e tdio, misria e fortuna, felicidade e tragdia, realizao e tortura dos homens.

O TRABALHO
O trabalho foi definido segundo Lapo e Bueno (2002) como: [...] o resultado de esforo, de dispndio de energia fsica e mental, que produz bens e servios e que, para alm de satisfazer as necessidades individuais e o bem-estar pessoal, contribui ainda para a manuteno e desenvolvimento da sociedade como um todo.
(PINHEIRO ET AL, 2004)

O LUGAR DO TRABALHO
[] para que um ser humano seja de fato um ser humano, ele precisa produzir a si mesmo, precisa continuar vivo [] precisa comer, beber, vestir, morar []fazemos isso por meio do nosso trabalho; sobrevivemos porque trabalhamos, portanto, se compreendermos o trabalho, saberemos muito mais a respeito de ns mesmos.
(CODO IN ZANELLI, BORGES-ANDRADE E BASTOS, 2004, p. 278)

O LUGAR DO TRABALHO
[] como as coisas migram de um objeto natural para um objeto humano (social)? Como deixam de definir-se pela mesmice (iguais entre si) para o serem por sua individualidade (diferentes entre si)? A resposta uma s: a coisa socializa-se pelo trabalho. O trabalho humaniza a coisa. [] Um grupo, qualquer que seja ele, permite-se entender, constri-se e exprime-se na exata medida que interpe o trabalho entre a natureza e os homens.
(CODO IN ZANELLI, BORGES-ANDRADE E BASTOS, 2004, p. 278)

O LUGAR DO TRABALHO
MSICA DE TRABALHO

SADE E TRABALHO
Para Sigmund Freud, a sade mental a capacidade de amar e trabalhar [] Pelo amor reproduzimo-nos e pelo trabalho produzimos. Se a psicologia pretende compreender o ser humano e auxiliar no enfrentamento dos distrbios precisa entender como ama e como trabalha e propor formas saudveis de amar e trabalhar. fcil dizer porm difcil de executar.

SADE E TRABALHO
[] sade mental a capacidade de construir-se a si prprio e espcie, produzindo e reproduzindo a si prprio e espcie. Distrbio psicolgico, sofrimento psicolgico ou doena mental so o rompimento dessa capacidade.

SADE E TRABALHO
Durante muito tempo se estudou como a psicologia poderia auxiliar a produtividade no trabalho, porm nada de como o trabalho seria de auxlio para compreender o ser humano. Por isso, a psicologia organizacional (industrial) foi vista como a servio da explorao do trabalhador.

SADE E TRABALHO
A Psicologia do Trabalho traz a compreenso do ser humano no seu trabalho para possibilitar sade e bemestar, no necessariamente mais produtividade e lucro.

SADE E TRABALHO: abordagens

TEORIAS DE ESTRESSE PSICODINMICA DO TRABALHO ABORDAGEM EPIDEMIOLGICA

SADE E TRABALHO: ESTRESSE

CONCEPO DO HOMEM Deve estar em equilbrio. Fontes de desequilbrios deve ser combatida.

CONCEPO DE TRABALHO

Quanto mais tranquilidade e paz, melhor. As modernas concepes de estresse falam de um nvel aceitvel de conflitos/tenso. E no, ausncia de estmulos.

CONCEPO DE DOENA MENTAL E TRABALHO

Quando submetido a perodo intenso de fuga ou luta O acmulo de substncias provoca danos. Limite entre a sade e a doena.

O QUE UM TRABALHO SADIO?

Quanto menos conflito no trabalho, melhor.

ESTRESSE

CONTROLE Uso de habilidades. Tomada de deciso.

SADE E TRABALHO: PSICODINMICA DO TRABALHO

As experincias na infncia estrutura o ser humano.

CONCEPO DO HOMEM

CONCEPO DE TRABALHO

O trabalho traz sofrimento e afasta o homem do prazer. Quando o trabalho permite sublimao (adaptar aos desejos individuais), no h desprazer.

CONCEPO DE DOENA MENTAL E TRABALHO

No existe doena mental produzida pelo trabalho, pode descompensar. O sofrimento ocorre quando no h sadas para as dificuldades. Quando no h possibilidade de transformar o sofrimento em criatividade (sofrimento criativo) e se forma sofrimento patognico (as defesas individuais e coletivas fracassam).

O QUE UM TRABALHO SADIO?

O trabalho deve permitir a sublimao.

SADE E TRABALHO: ABORDAGEM EPIDEMIOLGICA

CONCEPO DO HOMEM O ser humano vive e desenvolve pelo conflito com os outros, a natureza e consigo, pois um ser psicossocial.

CONCEPO DE TRABALHO

O trabalho deve ser prazeroso. Se no for deve ser combatido.

CONCEPO DE DOENA MENTAL E TRABALHO

O indivduo vive e precisa viver em constante metabolismo com a natureza, fazendo o mundo e sendo feito por ele. Quando este circuito se rompe, por exemplo, quando o trabalho alienado, a doena mental ocorre. O trabalho no qual o sujeito sente e sabe que o autransforma, e no qual pode controlar a direo em que isso ocorre.

O QUE UM TRABALHO SADIO?

O FUTURO: tendncias

Teorias do estresse.

So suas contribuies as ginsticas laborais que pretendem gerenciar o estresse, porm suas pesquisas oferecem pistas sobre os problemas que a organizao de trabalho traz. O estresse deve visto como aliado desde que se abandone solues paliativas. Como mtodo qualitativo de pesquisa, a psicodinmica um importante semeador de hipteses sobre doena e sade mental. Se o trabalho constri o ser humano, devemos buscar compreend-lo para que no gere mais ansiedade, depresso e denncias de que ruim sem propostas de melhoria.

Psicodinmica.

Abordagem epidemiolgica.

Referncias

ARAJO, Tnia M. et al. Aspectos psicossociais do trabalho e distrbios psquicos entre trabalhadores de enfermagem. Revista Sade Pblica, Ago. 2003, Vol.37, no.4, p.424-433. Disponvel em: <http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S003489102003000400006&lng=pt&nrm=iso>. LEGIO URBANA. Msica de trabalho. lbum A tempestade, p. 1996. PINHEIRO, Cristina A. A.CRUZ, Eliana Brbara Guimares. SENA, Jane Clia Almeida. SILVA, Sylvanna Maria V. Gomes. Estresse ocupacional: um estudo de caso com professores de escolas pblicas em SalvadorBahia. 2004, 57 f. Monografia (Especializao em Psicologia Organizacinal), Universidade Salvador, Salvador. ZANELLI, Jos Carlos. BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. BASTOS, Antnio Virglio Bittencourt. Psicologia, organizaes e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.