CARTEIRA DE TRABALHO - REGISTRO

Em todas atividades ser obrigatrio para o

empregador
o
registro
dos
respectivos
trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas
ou sistemas eletrnicos (art. 41 CLT)

No momento em que o empregado comea a prestar

servio, deve ser feito o registro em sua CTPS, no
h prazo de tolerncia para registro, que deve ser
feito imediatamente.

Se o empregado trabalha sem registro cabe multa de

valor igual salrio mnimo (art. 47 CLT)

IDENTIFICAO PROFISSIONAL

Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social Art.

13 CLT;

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social

obrigatria para o exerccio de qualquer emprego;

Inclusive de natureza rural, ainda que em carter

temporrio, e para exerccio por conta prpria de
atividade profissional remunerada.

CONTRATO DE TRABALHO

O contrato individual de trabalho

acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de
emprego.
(artigo 442 da CLT)

CONTRATO DE TRABALHO

REQUISITOS PARA ELABORAO DO CONTRATO

Ser maior de 16 anos (Emenda Const. N 20);

Objeto Lcito;

Manifestao de Vontade.

CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho poder ser firmado

por prazo determinado ou indeterminado.
(Artigo 443 da CLT)

CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

As partes somente estabelecem o seu incio;
O trmino do contrato somente ocorrer por
iniciativa de uma das partes.

CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

o contrato cuja vigncia depende do termino

prefixado ou de execuo de servio especificado
ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
(Art. 445,451,452 e 481 da CLT)

CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO

Servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem

a predeterminao de prazo;

Atividades empresariais de carter transitrio;

Contrato de experincia.

CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO DE EXPERINCIA ART. 443 CLT

Prazo mximo de durao para o Contrato de

Experincia - 90 (noventa) dias.

O contrato de experincia CLT em seu Art. 443

pargrafo 2 letra c

Pargrafo nico do art 445. O contrato de

experincia no poder exceder de 90 (noventa)
dias, podendo esse prazo ser diminudo dependendo
das convenes coletivas das categorias.

CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO DE EXPERINCIA

o contrato que objetiva dar condies ao

conhecimento mtuo (empregado/empregador);

Celebrado por ocasio da admisso do trabalhador;

Deve ser anotado na CTPS.

CONTRATO DE TRABALHO

REQUISITOS PARA ELABORAO DO CONTRATO

Prorrogao: Permite-se uma nica prorrogao

quando firmado por perodo inferior ao mximo legal.
art. 451 CLT

MAIS DE UMA PRORROGAO

Havendo mais de uma prorrogao o contrato

passar a vigorar por prazo indeterminado.

CONTRATO DE TRABALHO

EXEMPLO CONTRATO EXPERINCIA

01 Empregado admitido no dia 1 de junho, tem

contrato de experincia de 45 dias (o qual termina
em 15/07) prorrogado por mais 45 dias, terminando
em 29/08.
01/06
15/07
45 dias
(1 perodo)

16/07

29/08

45 dias
(prorrogao)
90 dias

(prazo total do Contrato)

CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO AUTOMTICA
vencimento:

Se o empregador no desejar dar continuidade ao

contrato deve:
A comunicar o fato ao empregado at o ltimo dia
til do contrato de experincia
Impedir a compensao de horas extras
trabalhadas , nos dias que recaiam aps o trmino
da experincia
(o mesmo para o empregado que no desejar
continuar na empresa)

na

data

do

CONTRATO DE TRABALHO

ALTERAES DO CONTRATO - ARTIGO 468

Nos contratos individuais de trabalho s licita a

alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.

ATIVIDADE EM SALA
1.
2.
3.

4.
5.
6.

7.

Qual objetivo do contrato de experincia?

Qual o prazo mximo de durao para o contrato de
experincia? E quantas vezes poder ser prorrogado?
Atingindo o termo avenado, o contrato de experincia se
extingue, termina automaticamente, pelo decurso do respectivo
prazo
1. Se o empregador/empregado, no desejar dar continuidade
contratao o que dever fazer?
Qual a importncia do Contrato Individual de Trabalho na
relao
de emprego?
Comente a diferena entre empregador e empregado (artigos 2
e 3 da CLT) e as circunstncias bsicas para que haja a relao
de emprego.
Comente a importncia da CLT na relao entre empregador e
trabalhador.

DA JORNADA DE TRABALHO

CONCEITO

Jornada de trabalho o tempo em que o empregado

fica disposio do empregador, executando ou
aguardando ordens
(Julpiano Cortez p.16. 2006)

DA JORNADA DE TRABALHO

A CF/88 estabelece
art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais
XIII - Durao do trabalho normal no superior a 08
(oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais,
facultada a compensao de horrios e reduo de
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
XIV - Jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos interruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, cinqenta por cento do normal

PERODO DE DESCANSO

Em qualquer trabalho contnuo que exceda as seis

horas, obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao de no mnimo 1 hora e
no mximo duas horas. Art. 71, da CLT.
Caso a jornada seja superior a 04:00 horas e no
exceda a 06:00 horas haver um intervalo de 15
minutos. Art. 71, pargrafo 1 da CLT
Nota: Esses intervalos no so computados na
durao do trabalho, porm, se no concedidos pelo
empregador sero considerados como jornada extra.

PERODO DE DESCANSO

Entre duas jornadas de trabalho

haver um intervalo de no mnimo 11
horas consecutivas para descanso .
Art. 66 da CLT.

assegurado ao trabalhador um
descanso semanal remunerado de 24
horas consecutivas, que dever
preferencialmente coincidir com o
Domingo. Art. 67 da CLT.

Marque (V) para as afirmativas verdadeiras e (F) para as

falsas.
( )Durao do trabalho normal no superior a nove(nove) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a
compensao de horrios e reduo de jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho. (art. 7, XIII da CF / 88)
( )Em qualquer trabalho contnuo que exceda as seis horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao de no mnimo 30 minutos e no mximo duas horas.
( )Entre duas jornadas de trabalho haver um intervalo de no
mnimo 15 horas consecutivas para descanso
( )Caso a jornada seja superior a 04:00 horas e no exceda a
06:00 horas haver um intervalo de 15 minutos.
( ) assegurado ao trabalhador um descanso semanal
remunerado de 24 horas consecutivas, que dever
preferencialmente coincidir com o Domingo.
( ) obrigatria a anotao da hora de entrada e sada nos
estabelecimentos de mais de 10 empregados . Muito embora seja
recomendvel em todos os estabelecimentos

FRIAS

FRIAS Artigos 129 ao 153 CLT

Conceito: Consiste na Recuperao do Esforo

Gasto pelo Trabalhador;
Modalidades:
Simples;
Coletivas;
Proporcionais.
Art. 129 todo empregado ter direito anualmente ao
gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao

FRIAS

PERODO AQUISITIVO

O empregado para adquirir direito as frias deve

trabalhar no mnimo 12 meses que conhecido
como perodo aquisitivo.

FRIAS

PERODO CONCESSIVO

Perodo de 12 meses subsequentes ao perodo

aquisitivo para que o empregador conceda frias ao
empregado.
Art. 134

FRIAS

PRAZO DE PAGAMENTO/DOBRA
As frias deveram ser pagas nos 02
dias que antecede ao gozo das
mesmas;
Art. 145 CLT

Em se tratando de resciso o
pagamento deve ocorrer no momento
da resciso;

Sempre que gozadas apos o perodo

concessivo de 12 meses devem ser
pagas em dobro.
Art. 137

FRIAS

FRIAS INDIVIDUAIS OU SIMPLES

So
aquelas
concedidas
a
cada
empregado,individualmente , em um s perodo,
nos 12 meses subsequentes a data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
Art. 134

FRIAS

DIREITO PROPORCIONAL AS FALTAS Art. 130

CLT

Faltas:

Frias:

at 05;
de 06 a 14;
de 15 a 23;
de 24 a 32;
acima de 32

30 dias;
24 dias;
18 dias;
12 dias;
perde direito.C

FRIAS

PERDA DO DIREITO AS FRIAS Art. 133 CLT

Permanecer em licena remunerada por mais de 30

dias;

Deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com

percepo de salrios, em decorrncia de
paralisao total ou parcial dos servios da empresa;

FRIAS

PERDA DO DIREITO AS FRIAS

Deixar o emprego e no for

readmitido dentro de 60 dias
subseqentes sua sada;

Receber prestao da previdncia

social por auxlio-doena ou
acidente do trabalho por mais de
06 meses, dentro do perodo
aquisitivo,
ainda
que
descontnuos.

FRIAS

FRIAS COLETIVAS Art. 139

So aquelas concedidas simultaneamente a todos

os empregados da empresa;

Enviar comunicao ao MTB;

Com antecedncia de 15 dias do gozo;

FRIAS

FRIAS COLETIVAS
Especificar os setores das
empresas;
Afixar no quadro de avisos da
empresa;
Comunicar o sindicato;

FRIAS

CONCESSO DAS FRIAS INDIVIDUAIS

COLETIVAS Art. 134; 135;136 CLT
Em um nico perodo;

Excepcionalmente em dois perodos, um dos

quais no pode ser inferior a 10 dias corridos;

Para menores de 18 e maiores de 50 as frias sero

concedidas de uma nica vez;

FRIAS

CONCESSO
DAS
FRIAS
INDIVIDUAIS E COLETIVAS

Gozo
determinado
empregador;

As frias do empregado menor de

18 anos deve coincidir com as
frias escolares;

Membros de uma mesma famlia

que
trabalham
na
mesma
empresa gozam frias no mesmo
perodo.

pelo

FRIAS

ABONO PECUNIRIO Art. 143 CLT

Converso de 1/3 das frias em abono pecunirio;

Frias individuais: requerido at 15 dias antes do
termino do P.A.;
Frias coletivas: quando determinado em CCT.

FRIAS

REMUNERAO DAS FRIAS

O valor corresponde a remunerao devida ao

empregado no ms de gozo e/ou na data da
resciso, sempre acrescido de 1/3. Art. 142 CLT e
CF Art. 7, XVII.