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CARTILHA

PREVIDENCIRIA
VIRTUAL
GOISPREV
IPASGO

Alcides Rodrigues
Governador do Estado de Gois
Nelson Siqueira de Morais
Presidente do Ipasgo
Jesus Divino Barbosa de Souza
Diretor de Previdncia do GOISPREV
Bento Xavier de Almeida
Diretor de Assistncia do IPASGO
Geraldo Lemos Scarulles
Diretor Financeiro do IPASGO
Daves Soares da Silva
Diretor Administrativo do IPASGO

Equipe Tcnica Responsvel do GOISPREV:


Ilana Patrcia Nunes Seabra de Oliveira
Gerente Tcnica Jurdica
Alexandre Santoro
Gerente da Folha de Pagamento de Benefcios Previdencirios
Reynaldo Ferreira de Melo
Gerente de Finanas e Investimento
Joo Carlos Potenciano
Gerente de Concesso e Reviso dos Benefcios Previdencirios

Equipe de Trabalho da Cartilha Previdenciria


Agradecemos participao e ao envolvimento dos seguintes colaboradores:
Pollyana dos Santos Maia, Bruna Lemes da Silva, Cleonidis Nunes da Cunha,
Alessandra Mendona, Bruno Bastos Brito e Adalberto Jnior, responsveis pelo
levantamento do material jurdico e correo lingstica.
Marcos Medeiros da Silva, Gilson Ferreira da Silva, Marco Antnio Fernandes,
Maria de Ftima dos Reis Calado e Jos Roberto Marques Bastos, Sandra Maria
de Oliveira Valente Almeida, Magda Marineth da Silva Santos, Jacqueline Socorro
de Castro Leo e Mirian Leo Almeida Cabral pela revises setoriais.
Andr Luiz Marcelo da Cruz e Elken Juliana de Borba Duarte, pela superviso
gerencial e publicitria, respectivamente.
equipe de Informtica EVOLUTI e de Marketing do IPASGO:
Raquel Frana Galvo Velassco, Paulo Roberto Pereira e Juliane Souto.

Sumrio

Apresentao da Cartilha Previdenciria Virtual...........................................................5


Planejamento Previdencirio........................................................................................6
Objetivos Geral e Especfico.........................................................................................6
Misso e Viso..............................................................................................................7
Introduo e Fundamentao Legal.............................................................................8
Princpio da Solidariedade............................................................................................9
Equilbrio Financeiro e Auarial....................................................................................10
Reforma Previdenciria...............................................................................................11
Previdncia no Setor Pblico. preciso mudar?........................................................12
Novas Regras sobre Aposentadoria e Penso dos Servidores Pblicos...................13
Quem no cumpriu os requisitos tem direito adquirido?.............................................14
Principais Alteraes na Aposentadoria do Servidor Pblico.....................................15
Princpio da Integralidade e Paridade.........................................................................15
Frmula de Clculo do Benefcio Mdio.....................................................................16
Valores Mnimos e Mximos da Mdia........................................................................17

Regras Prticas sobre a Frmula de Clculo........................................................................18


Regras de Elegibilidade de Aposentadorias.....................................................................19-24
Principais Alteraes nas Regras sobre Penso...................................................................25
Contribuio de Inativos e Pensionistas Taxao -.............................................................26
Reviso dos Proventos e Penses........................................................................................26
Teto e Subtetos Remuneratrios...........................................................................................27
Contagem Cumulativa e Contagem Simultnea de Tempo de Servio Contribudo..............28
Contagem de Tempo Ficto....................................................................................................29
Contagem Recproca.............................................................................................................29
Recadastramento ou Censo Previdencirio...........................................................................30
Previdncia Complementar....................................................................................................31
Constituio do Fundo Estadual de Previdncia do Estado de Gois....................................32
Segmentao de Massas......................................................................................................32.

Apresentao da Cartilha Previdenciria Virtual


A Cartilha Previdenciria Virtual faz parte do planejamento previdencirio
servidor pblico e constitui um instrumento de consulta e respeito
informaes. Viabiliza o entendimento, o conhecimento e o cumprimento
poltica de garantia dos direitos. Este trabalho comprova a parceria
governo e da sociedade uma vez que expe com simplicidade
enfrentamento das principais questes previdencirias.

do
s
de
do
o

Apresentamos voc servidor, usurio, profissional jurdico, previdencirio,


dos recursos humanos e segmentos de lideranas sindicais a Cartilha
Previdenciria Virtual, de acesso WEB, a fim de que possa desenvolver suas
atividades com esprito participativo, e exercer os direitos e deveres,
garantidores da cidadania. Este o caminho.

O que Planejamento Previdencirio?


Planejamento Previdencirio a poltica idealizada pelo Diretor do
GOISPREV, com respaldo das lideranas sindicais, para munir o servidor
de conhecimento necessrio ao exerccio dos seus direitos previdencirios.

Objetivos
O objetivo geral sensibilizar e conscientizar os indivduos em Educao
Previdenciria, atravs de aes permanentes e pontuais, plena cidadania.
O objetivo especfico o aumento do capital intelectual por meio da
divulgao e treinamento do conhecimento tcnico.

Misso
Contribuir permanentemente para a formao do indivduo, visando o
desenvolvimento da conscientizao de seus direitos e deveres no tocante
previdncia social.

Viso
Contribuir para a construo de um modelo previdencirio que tenha como
essncia a excelncia no atendimento aos seus segurados.

CARTILHA PREVIDENCIRIA VIRTUAL


IPASGO
GOISPREV

Em observncia, ao artigo 1, inciso VI, da Lei n 9.717/98 que dispe de


pleno acesso dos segurados s informaes relativas gesto do regime e
participao de representantes dos servidores pblicos civis e militares,
ativos e inativos.

PRINCPIO DA SOLIDARIEDADE

O princpio portador das diretrizes essenciais da seguridade e da previdncia


social o da solidariedade, ele evidencia que alm de direitos, os indivduos
tambm tm deveres para a comunidade na qual esto inseridos.
Na ordem constitucional brasileira, o campo da previdncia social
concretizado pelos princpios da universalidade, da proteo contra os riscos
sociais, da obrigatoriedade, do equilbrio financeiro e atuarial.

EQUILBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL

O artigo 40 da Constituio Federal estabelece a necessidade de se criar um


sistema nico de previdncia do servidor pblico e mant-lo em perfeito
equilbrio.
Em matria de Previdncia Social, a sustentao tcnica exatamente a
cincia atuarial, que se prope a dimensionar o tamanho dos compromissos
assumidos em um sistema previdencirio, levando em conta todos os riscos
inerentes vida humana e s suas atividades funcionais.
Anlise atuarial determinar a situao econmico-financeira de longo prazo
de um regime prprio de previdncia, avaliando-se a capacidade financeira
do regime em solver suas obrigaes com seus segurados.

REFORMA PREVIDENCIRIA
A Reforma Constitucional n 41 de 19 de dezembro de 2003 instituiu
modificaes paramtricas e estruturais na Previdncia dos Servidores
Pblicos. As paramtricas afetaram os seguintes aspectos do plano de
benefcios: a frmula de clculo, as regras de elegibilidade, a indexao dos
benefcios e introduziram a contribuio previdenciria de inativos e
pensionistas. As estruturais permitem a instituio de um regime baseado em
dois pilares: o primeiro pilar bsico da repartio simples limitado ao teto do
Regime Geral da Previdncia Social e um segundo pilar formado pela
Previdncia Complementar.

A Emenda Constitucional n 41 introduziu a possibilidade de criao da


Previdncia Complementar capitalizada que oferecer a seus participantes
planos de benefcios somente na modalidade de contribuio definida. A
instituio desta Previdncia Complementar ser feita na forma de lei
ordinria e no mais de lei complementar.
importante ressalvar que a existncia da Previdncia Complementar prrequisito para instituio do teto igual ao do Regime Geral de Previdncia
Social.

PREVIDNCIA NO SETOR PBLICO.


PRECISO MUDAR?

O controle de financiamento do Regime Prprio de Previdncia dos


Servidores Pblicos conjugado ao desequilbrio estrutural nas contas
pblicas, o comprometimento dos gastos com o oramento pblico dos Entes
da Federao e a sustentabilidade do prprio sistema impe mudanas no
cenrio previdencirio.

A Emenda Constitucional n 20 de 15 de dezembro de 1998 foi o primeiro


passo para controlar o desequilbrio das contas Previdencirias,
incorporando Constituio um novo modelo de carter contributivo. Essa
reforma modifica a trajetria de crescimento, mas no suficiente para
reduzir o financiamento patamares aceitveis. A par de um diagnstico
previdencirio adequado, aprova-se a Reforma Previdenciria, atravs da
Emenda Constitucional n 41 de 31 de dezembro de 2003.

NOVAS REGRAS SOBRE APOSENTADORIA E


PENSO DOS SERVIDORES PBLICOS.

As novas regras vm atender ao princpio da transparncia na concesso


dos benefcios, com o objetivo de acabar com as aposentadorias milionrias,
extirpar o acmulo de aposentadorias precoces e reduzir, a um mnimo, as
aposentadorias especiais, tanto na iniciativa privada quanto no setor pblico.
Nas novas regras no h necessidade de correr para se aposentar. Alis,
quem tomar decises apressadas e no refletir sobre as mudanas corre o
risco de perder dinheiro. Em primeiro lugar, temos que quem implementou os
requisitos para a aposentadoria nas regras anteriores tem o seu direito
adquirido resguardado. Pode-se dizer que quando a aposentadoria completa
seu ciclo totalmente, o direito fica grudado ao seu titular sob a gide do
regime constitucional vigente.

QUEM NO CUMPRIU OS REQUISITOS


TEM DIREITO ADQUIRIDO?
No. No direito previdencirio, o direito adquirido s regras do regime
previdencirio somente comea a vigorar quando seu participante cumpre
todos os requisitos ao benefcio. Ns chamamos a regra de cola.
Implementou todos os requisitos para aposentadoria o direito cola quela
regra de elegibilidade.

Mas se o servidor preferir continuar trabalhando porque est envolvido com


algum projeto ou por escolha pessoal, ele receber um incentivo
remuneratrio, conhecido como abono de permanncia. Com o abono de
permanncia, o servidor tem muito a ganhar, uma vez que passar a ter um
aumento remuneratrio, ter a chance de progresso na carreira e no ser
tributado, na forma do pargrafo 18, do artigo 40, do texto Constitucional.

AS PRINCIPAIS ALTERAES NA APOSENTADORIA


DO SERVIDOR PBLICO

A Reforma prev como mudanas substanciais: a atenuao dos princpios


da paridade e da integralidade, a frmula de clculo, o tempo mnimo de
exigncia do servidor no servio pblico, taxao dos inativos e pensionistas
e novas regras de elegibilidade.

PRINCPIO DA INTEGRALIDADE E PARIDADE


Os mencionados princpios no deixaram de existir no ordenamento jurdico,
mas foram elevados postura de exceo. Somente tem direito
integralidade do ltimo valor da remunerao e a paridade os servidores
que j preencheram os requisitos da Emenda n 20, portanto, tem a regra
colada norma legal, resguardado pelo direito adquirido, e os demais que
vierem a preencher as exigncias do artigo 6 da Emenda Constitucional n
41/03 ou do artigo 3 da Emenda Constitucional n 47/05.

A FRMULA DE CLCULO
O benefcio ser calculado com base nas contribuies previdencirias
vertidas ao sistema durante a vida laboral, em observncia ao critrio da
justia
contributiva.
Surge, ento, um novo termo denominado de mdia. Os clculos dos
proventos das aposentadorias deixam de ser fixados pela ltima
remunerao e passam a ser calculados tomando por base a mdia
aritmtica simples das maiores remuneraes vertidas ao sistema do Regime
Prprio ou Regime Geral, a partir da competncia de julho de 1994. No
mbito estadual, a mdia calculada de forma informatizada pelo E-PREV,
Sistema Estadual de Previdncia, disponvel aos RHS atravs de permisso
de login.
A remunerao de contribuio o valor constitudo por subsdios,
vencimentos, adicionais, gratificaes de qualquer natureza, bem como
vantagens pecunirias de carter permanente, ressalvado o prmio por
produtividade regulamentado em lei.
Sero consideradas para o clculo da mdia as remuneraes utilizadas
como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a
que esteve vinculado desde a competncia de julho de 1994.
A mdia ser utilizada como base de clculo dos proventos para as
aposentadorias que se fundamentarem nas seguintes regras: artigo 40 da
Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional
n41/03 e 47/05, e artigo 2 da Emenda Constitucional n 41/03.

VALORES MNIMO E MXIMO DA MDIA

Os proventos calculados pela mdia no podero ser inferiores ao valor do


salrio mnimo vigente, nem exceder a remunerao do respectivo servidor
no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, conforme dispe o
pargrafo 5 do artigo 1 da Lei Federal n10.887/04.
Pelas novas regras da mdia remuneratria subdividimos os proventos
calculados em proventos integrais e proporcionais.
No que tange aos proventos integrais, necessrio pontuar que a
integralidade agora pela mdia, uma vez que o princpio da integralidade
restou remanescente apenas em alguns dispositivos, portanto, aplicaremos o
VBM (valor do benefcio mdio) calculado na regra dos proventos integrais.
Com relao aos proventos proporcionais, encontraremos o VBM (valor do
benefcio mdio) calculado e, sucessivamente, aplicaremos a
proporcionalidade sobre este valor.

REGRAS PRTICAS SOBRE A


FRMULA DE CLCULO
Proventos Integrais: Valor do Benefcio Mdio (VBM)
Proventos Proporcionais:
Valor do Benefcio Mdio (VBM) x DIAS LQUIDOS CONTRIBUDOS
DIAS LQUIDOS TOTAIS

VALORES DE REFERNCIA DOS


DIAS LQUIDOS TOTAIS
Homem: 12.775 dias lquidos totais;
Mulher: 10.950 dias lquidos totais;
Professor:10.950 dias lquidos totais;
Professora: 9.125 dias lquidos totais;

REGRAS DE ELEGIBILIDADE DAS


APOSENTADORIAS

- Aposentadoria por Invalidez Permanente, sendo os proventos


proporcionais ao tempo de contribuio. Esta a regra geral, a exceo
quando for decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou
doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei, neste caso, ser
integral aplicando-se a mdia do benefcio calculado, uma vez que a
integralidade da ltima remunerao restou atenuada na Reforma.

- Aposentadoria Compulsria, aos 70 (setenta) anos de idade, com


proventos proporcionais ao tempo de contribuio. Se ele j houver
implementado a aposentadoria voluntria com proventos integrais, claro est
que a aposentadoria ser com proventos integrais. Completando o tempo
limite, no h mais como permanecer o servidor na ativa. Ele
imediatamente desligado do servio, independente da publicao do decreto
de aposentadoria.

-Aposentadoria Voluntria, desde que cumpridos os seguintes requisitos:


10 anos de efetivo servio pblico;
5 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria;
60 anos de idade e 35 de contribuio, se homem;
55 anos de idade e 30 de contribuio, se mulher;

O tempo mnimo exigido diz respeito a que o servidor tenha pelo menos 10
(dez) anos de exerccio no setor pblico e ao menos 5 (cinco) no cargo
efetivo. O perodo de servio pblico pode ser municipal, estadual ou federal,
desde que devidamente averbado. Esses requisitos so fixos e
intransponveis.
A aposentadoria voluntria ser integral pela mdia do benefcio calculado.

-Aposentadoria Voluntria Proporcional, tambm conhecida como


aposentadoria por idade e ocorrer com o preenchimento dos seguintes
requisitos:
10 anos de efetivo exerccio no servio pblico;
5 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria;
65 anos de idade se homem;
60 anos de idade se mulher.

Na aposentadoria voluntria proporcional far-se- o clculo do benefcio


mdio e aplicar-se- a proporcionalidade na razo da regra: VBM x dias
lquidos contribudos/ dias lquidos totais.
voluntria porque depende da manifestao do servidor, o qual poder
prosseguir no servio ativo e alcanar a compulsria.
A adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso da
aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo vedada,
previso do pargrafo 4 do artigo 40 da redao constitucional.

REGRA TRANSITRIA DO ARTIGO 2 DA


EMENDA CONSTITUCIONAL N 41/03
A regra de transio se aplica aos servidores que ingressaram no servio
pblico antes da Emenda Constitucional n 20/98 e permite que o servidor
que vier a completar 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade, se
mulher, desde que tenha 35 anos de contribuio, se homem, e 30 de
contribuio, se mulher, alm da observncia do pedgio, possa requer a
aposentadoria, mas para tanto, institui um redutor na idade.

REGRA TRANSITRIA DO ARTIGO 2 DA


EMENDA CONSTITUCIONAL N 41/03
Entre a promulgao da Emenda Constitucional n 41 a 31 de dezembro de
2005 temos que cada ano antecipado na idade ser reduzido em 3,5% (trs
inteiros e cinco dcimos por cento) no valor do benefcio mdio calculado.
VBM (valor de benefcio mdio)-{(Idade de Referncia Idade Real)x3,5%}
A partir de Janeiro de 2006 temos um redutor de 5% (cinco inteiros por
cento) para cada ano antecipado, na seguinte expresso numrica:
VBM(valor de benefcio mdio) {(Idade de Referncia - Idade Real) x 5%}

IDADES DE REFERNCIA
Para a regra do Redutor temos como idades de referncia os
seguintes valores estabelecidos na Constituio Federal:
60 (sessenta) anos homem
55 (cinqenta e cinco) anos mulher
A idade Real a idade do servidor poca da Portaria de Aposentadoria.

REGRA DO ARTIGO 3 DA EMENDA


CONSTITUCIONAL N 47/05
A Emenda Constitucional n 47 de 5 de julho de 2005 estabelece uma
exceo vantajosa dentro da regra do Redutor, em que para cada ano que
exceda a contribuio, nos limites de 30 anos, se mulher, e 35 anos, se
homem, o servidor ter direito a reduzir um ano da Idade de Referncia.

MAGISTRADOS, MEMBROS DO MINISTRIO


PBLICO E TRIBUNAIS DE CONTAS
Aplica-se a regra do redutor magistrados, membros do Ministrio Pblico
e Tribunais de Contas, o que alcana seus homlogos em Estados e
Municpios. Estes tero tempo contado com acrscimo de 17% (dezessete
inteiros por cento). O dispositivo aplica-se ao professor e professora, na
razo de 17% (dezessete inteiros por cento) e 20% (vinte inteiros por cento),
respectivamente.

APOSENTADORIA DE PROFESSOR
Diferente de todos os demais servidores o professor possui prerrogativas
constitucionais de reduo na idade e tempo de contribuio desde que
comprove tempo de exerccio efetivo das funes de magistrio na educao
infantil e no ensino fundamental e mdio. A reduo somente autorizada na
alnea a do inciso III do artigo 40 da Constituio Federal, conforme
previso expressa do pargrafo 5 do dispositivo mencionado.

AS PRINCIPAIS ALTERAES NA
REGRAS SOBRE PENSO
Falecendo o servidor, deixa em benefcio da viva ou vivo ou respectivos
filhos ou dependentes legalmente habilitados a denominada penso.
A partir da vigncia da Reforma Previdenciria, para os futuros pensionistas
h um teto e sobre o que exceder ao teto ele receber 70% (setenta inteiros
por cento) do seu valor. Segundo o pargrafo 7 inciso I do artigo 40 da
Constituio, o teto ser o limite mximo estabelecido para os benefcios do
regime geral de previdncia social.
Diante da nova ordem, cessam as penses integrais que acompanhavam o
montante da aposentadoria do servidor. Passam a ter dois parmetros para
as penses:
-Proventos abaixo do teto mximo do Regime Geral: aplica-se a integralidade
da penso.
-Proventos acima do teto mximo do Regime Geral: ao que exceder aplica-se
o clculo de 70%.
REGRA: {(VALOR EXCEDENTE 70%)} + VLR. RESIDUAL DO TETO DO
INSS.

CONTRIBUIO DE INATIVOS E PENSIONISTAS


Para os atuais aposentados e pensionistas, bem como para aqueles que j
reuniram todos os requisitos para requer a aposentadoria proporcional ou
integral, ser cobrada contribuio previdenciria na parcela dos proventos
que exceda ao limite mximo do teto do Regime Geral. Tal sistemtica
decorre da consagrao da justia contributiva e princpio da solidariedade.

REVISO DOS PROVENTOS E PENSES


O pargrafo 8 do artigo 40 da Constituio Federal assegura o
reajustamento dos benefcios para lhes preservar, em carter permanente, o
valor real conforme os critrios estabelecidos em lei.

TETO E SUBTETOS REMUNERATRIOS


No plano federal, o teto ser nico e corresponder maior remunerao do
Ministro do Supremo Tribunal Federal. Trata-se de matria auto-aplicvel e
quem estiver recebendo mais sofre o corte do excesso.
Nas esferas estaduais e municipais h vrios subtetos:
No Judicirio Estadual, o subteto ser o salrio do Desembargador, que
tambm ser aplicado a trs carreiras: Ministrio Pblico, Defensoria Pblica
e Procuradores do Estado.

O subteto do Judicirio Estadual 90,25% (noventa inteiros e vinte e cinco


dcimos por cento) do teto da Unio.
No Poder Executivo Estadual, com exceo das carreiras vinculadas ao
Judicirio, ser o subsdio do Governador do Estado.
No Legislativo Estadual, o subteto ter por base o salrio de Deputado
Estadual.
J nos Municpios, o subteto ser a remunerao do Prefeito.

CONTAGEM CUMULATIVA E CONTAGEM


SIMULTNEA DE TEMPO DE SERVIO
CONTRIBUDO
No se pode contar cumulativamente o tempo de servio prestado.
Esta a regra geral. A Constituio, entretanto, traz no seu artigo 37, inciso
XVI, os casos de acumulao remunerada de cargos pblicos, o que permite
consequentemente a contagem cumulativa. A exceo constitucional
compreende
os
seguintes
casos:
- dois cargos de professor, quando houver compatibilidade de horrios;
- um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico, quando houver
compatibilidade
de
horrios;
- dois cargos ou empregos privativos de profissionais da sade, com
profisses regulamentadas, quando houver compatibilidade de horrios;
A vedao incide sobre a contagem cumulativa, salvo a exceo legal, o que
no impede a contagem simultnea. A lei no probe a aposentao pelo
regime geral e pelo regime prprio desde que completados os requisitos para
aposentao em cada um deles. A nica exceo est no pargrafo 5 do
artigo 201, o qual veda a filiao ao regime geral de previdncia social, na
qualidade de segurado facultativo, de pessoa participante de regime prprio
de
previdncia.

CONTAGEM DE TEMPO FICTO

De outro lado o pargrafo 10 do artigo 40 citado expresso em inadmitir


qualquer forma de contagem ficta seja ela tempo de servio ficto, tempo em
dobro e contagem cumulativa somente nas excees constitucionais do
inciso XVI do artigo 37 da Constituio Federal. Essa ressalva a partir de
1998, ficando resguardados as permisses concernentes s legislaes
vigentes dada da sua prestao em perodo anterior a Emenda
Constitucional n 20/98.

CONTAGEM RECPROCA
Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo
de contribuio na administrao pblica e na atividade privada, rural e
urbana, hipteses em que os diversos regimes de previdncia social se
compensaro financeiramente segundo os critrios estabelecidos em lei,
redao do pargrafo 9 do artigo 201 do texto constitucional.

RECADASTRAMENTO OU CENSO PREVIDENCIRIO


de suma importncia que os servidores inativos e pensionistas se
comprometam com o recadastramento previdencirio. A medida visa atacar
dois grandes males do sistema: as fraudes e a inexistncia de um banco de
dados real capaz de gerar uma projeo atuarial transparente.
Alm de confirmar a regularidade do benefcio previdencirio recebido, o
recadastramento atualiza os dados pessoais e garante uma comunicao
direta com os clientes por meio de correspondncias postais.

PREVIDNCIA COMPLEMENTAR
A Unio, os Estados o Distrito Federal e os Municpios, desde que instituam
regime de previdncia complementar para os seus respectivos servidores
titulares de cargo efetivo, podero fixar, para o valor das aposentadorias e
penses a serem concedidas pelo regime de que trata este artigo, o limite
mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia
social.

O Regime de Previdncia Complementar ser institudo por lei de iniciativa


do respectivo Poder Executivo, por intermdio de entidades fechadas de
previdncia complementar, de natureza pblica, que oferecero aos
respectivos participantes planos de benefcios na modalidade de contribuio
definida.
Somente mediante sua prvia e expressa opo que poder ser aplicado
as regras relacionadas ao servidor que tiver ingressado no servio pblico
at a data da publicao do ato de instituio do correspondente regime
complementar.

CONSTITUIO DO FUNDO DE PREVIDNCIA DO


ESTADO DE GOIS
O Regime de Previdncia dos Servidores do Estado de Gois foi institudo
pela Lei Complementar Estadual n. 29, de 12 de abril de 2000. O artigo 19
deste diploma legal criou o Fundo de Previdncia Estadual, institudo no
mbito do IPASGO.
A partir de 2004, pela Resoluo n 6/2004 do Conselho Estadual de
Previdncia, ficou definido a segmentao dos participantes do Regime
Prprio dos Servidores em duas categorias a seguir descritas:
1 categoria so os contribuintes da conta financeira nesse segmento so
contemplados os servidores efetivos que ingressaram no Estado at
31/12/2001. A contribuio destes servidores refere-se incidncia da
alquota de 11% (onze inteiros por cento) sobre o salrio contribuio, com a
contrapartida patronal na base de 22% (vinte e dois inteiros por cento), que
adicionados complementao do Tesouro Estadual financiam o custeio dos
benefcios previdencirios dos atuais inativos e pensionistas deste grupo de
servidores regime de repartio simples.
Neste agrupamento de servidores o financiamento complementar do custeio
dos benefcios previdencirios concedidos e a conceder so de
responsabilidade direta do Tesouro Estadual.

2 categoria so os contribuintes da conta previdenciria esse


agrupamento abriga todos os servidores admitidos pelo Estado a partir de
1/01/2002. A contribuio destes servidores ser incidente na alquota de
11% (onze inteiros por cento) sobre o salrio contribuio, acrescido da
contrapartida patronal de 22% (vinte e dois inteiros por cento) e integrar a
sua reserva de poupana para o custeio dos seus benefcios previdencirios
futuros.
essencial para o sucesso do Fundo de Previdncia o acompanhamento da
gesto de seus recursos por parte dos servidores, aposentados e
pensionistas atravs de seus representantes eleitos e nomeados ao
Conselho Estadual de Previdncia, constitudos conforme inciso II do Art. 9
da Lei Complementar n. 29/2000.

ESSA DIVISO DE CATEGORIA FOI DENOMINADA DE


SEGMENTAO DE MASSAS.

REFERNCIAS
-MASCARENHAS, Roberta Aguiar e outros. Anlise Atual da Reforma da
Previdncia do Funcionalismo Pblico da Unio. Braslia: MPS, 2004 .
-MOTTA, Fabrcio e FERRAZ, Luciano. Direito Pblico Moderno.Belo
Horizonte:Del Rey, 2003.
-PASSOS, Benedito Cludio. IDP ndice de Desenvolvimento
Previdencirio. Rio de Janeiro:E-Papers Servios Editoriais, 2005.
-DALCIN, Arthur Leo e outros. Regime Prprio de Previdncia nos
Municpios. Porto Alegre: Instituto de Estudos Municiais,2002.
-MARTINEZ, Waldimir Novaes. Reforma da Previdncia dos Servidores
Comentrios Emenda Constitucional n 41, So Paulo: LTR, 2004.
-OLIVEIRA, Regis Fernandes de. Servidores Pblicos. So Paulo: Editora
Malheiros, 2004-5.
-ROCHA, Daniel Machado da. O direito fundamental previdncia social na
perspectiva dos princpios constitucionais diretivos do sistema previdencirio
brasileiro. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2004.
-Constituio da Repblica Federativa do Brasil. So Paulo: Editora Revista
dos Tribunais, 2006.