DROGAS E LCOOL NO

TRABALHO

MBA FEG UNESP

GUARATINGUET SP
4 DE NOVEMBRO DE 2010
 TRABALHO APRESENTADO PELOS
ALUNOS DO COTEL - LORENA

* Este trabalho foi executado pelos alunos do

Colgio Tcnico de Lorena COTEL valendo
como nota na Avaliao Bimestral, na
Disciplina Psicologia Aplicada ao Trabalho,
na turma do 3o. ano, e apresentado em 6 de
novembro de 2009.
* O grupo o apresentou com desenvoltura e
conhecimento, o que motivou a professora a
utiliz-lo em suas aulas da Graduao, tanto
na EEL-USP como na FEG-UNESP.
 DROGAS

*Droga, em seu sentido original, um termo

que abrange uma grande quantidade de
substncias, que pode ir desde o carvo
aspirina.
* Contudo, h um uso corrente mais restritivo
do termo (surgido aps quase um sculo de
represso ao uso de certas substncias),
remetendo a qualquer produto alucingeno
(cido lisrgico, herona etc.) que leve
dependncia qumica e, por extenso, a
qualquer substncia ou produto txico (tal como
o fumo, lcool etc.) de uso excessivo, sendo
um sinnimo assim para entorpecentes.
 CONSUMO DE DROGAS

* O ser humano sempre procurou fugir de sua

condio natural cotidiana, empregando
substncias que aliviassem seus males ou
que propiciassem prazer.
 TIPOS DE DROGAS
* Depressivas = aumentam a frequncia cerebral
e podem dificultar o processamento das
mensagens que so enviadas ao crebro.
Exemplos: lcool, herona e maconha.
* Psicodistrpticas ou alucingenas = tm por
caracterstica principal a despersonalizao em
maior ou menor grau. Exemplos: LSD, ch de
cogumelo e DMT.
* Psicotrpicas ou estimulantes = produzem um
aumento da atividade pulmonar, diminuem a
fadiga, aumentam a percepo ficando os demais
sentidos ativados. Exemplos: cocana, crack,
cafena, ecstasy e anfetaminas.
 AS DROGAS MAIS COMUNS EM
ALGUMAS PROFISSES
* Mdicos e enfermeiros: Especialmente
anestesistas, cirurgies e profissionais que
trabalham em UTI tendem a consumir os
chamados opiceos, como a morfina e a dolatina.
Aps duas ou trs vezes de uso, a pessoa pode
tornar-se dependente.
* Caminhoneiros e motoristas de nibus: As
anfetaminas so as mais utilizadas por esses
profissionais. Como, muitas vezes, so obrigados
a se manter acordados a recorrem droga. O
efeito cessa abruptamente e o usurio pode
dormir no volante, causando srios acidentes.
* Operadores da Bolsa de Valores, advogados,
publicitrios e jornalistas: A presso do tempo, o
acmulo de trabalho e a necessidade de produzir
intensamente levam escolha da cocana, droga
altamente estimulante, nesses profissionais; o
lcool tambm praxe, principalmente para relaxar.
* Marinheiros e estivadores: Esses profissionais,
como os demais que trabalham em espaos
abertos so propensos a consumir maconha, crack
ou drogas injetveis.
* Jovens profissionais: Ecstasy e crack, as
drogas da moda, so as que mais atraem o pblico
jovem, que j comea a semana de trabalho
baqueado pelos excessos cometidos nas baladas
de final de semana.
Como cada droga interfere na rotina do
trabalhador

lcool

Os efeitos fsicos so:

sensao de moleza,
cansao, dificuldade para se
concentrar a dor de cabea e
enjoo, entre outros. H
desconforto tambm para
quem trabalha ao lado. Ele
responsvel por grande parte So inquietos, ansiosos
dos acidentes de trabalho e, s vezes, agressivos
que ocorrem aps o almoo. quando querem beber e
no podem.
 Cigarro:

Aproximadamente a cada
30 minutos, o fumante
comea a apresentar
sintomas sutis de
abstinncia, como
irritabilidade, inquietao,
ansiedade e queda na
concentrao.
comum que ele conviva Outra decorrncia do
com esses sintomas o dia abuso a queda na
todo, livrando-se deles s produtividade.
ao acender um cigarro.
 Maconha:

Quando retoma as suas

atividades, quem usa
maconha tende a ficar
desatento, disperso e com
dificuldade para realizar
tarefas mais complexas ou
para processar vrias Quem consome a
informaes ao mesmo droga trs vezes por
semana, pelo menos,
tempo. pode apresentar
menor motivao no
dia-a-dia.
 Cocana:

Em geral, usurios de
cocana tendem a ficar
instveis mentalmente,
apresentando
comportamento mais
impulsivo e irritadio.
O consumo no trabalho
pode deixar o usurio muito
eufrico em uma reunio,
agressivo em outra e, no A instabilidade
emocional, ento,
raro, deprimido aps o constante no ambiente
efeito do entorpecente.. de trabalho.
 Ecstasy:

O ecstasy uma
substncia psicotrpica.
chamada droga de
recreio ou de desenho,
pois possui ao
estimulante e alucingena.
Seus efeitos surgem aps
vinte e setenta minutos, Os jovens so quem
atingindo estabilidade em mais utilizam essa
duas horas, pode agrupar droga principalmente
efeitos da cannabis, das em finais de semana,
anfetaminas e do lcool. em festas e baladas.
 USO DE DROGAS

Uso na vida: quando a pessoa fez uso de

qualquer droga pelo menos uma vez na vida;
Uso no ano: quando a pessoa utilizou drogas
pelo menos uma vez nos 12 meses que
antecederam uma provvel consulta.

Uso no ano: quando a pessoa utilizou drogas

pelo menos uma vez nos 12 meses que
antecederam uma provvel consulta.
Uso frequente: quando a pessoa utilizou drogas
seis ou mais vezes nos 30 dias que antecederam
a provvel consulta.

Uso de risco: padro de uso ocasional, repetido

ou persistente, que implica em alto risco de dano
futuro sade fsica ou mental do usurio, mas
que ainda no resultou em significantes efeitos
mrbidos.

Uso prejudicial: padro de uso que j cause

dano sade fsica ou mental.
 DEPENDNCIA

Existe quando ocorrer pelo menos 3 dos

seguintes sintomas ao longo de um ano:

- Forte desejo ou compulso de consumir drogas;

- Conscincia de dificuldades na capacidade de
controlar a ingesto de drogas;
- Uso de substncias psicoativas para atenuar
sintomas de abstinncia com plena conscincia da
efetividade de tal estratgia;
- Estado fisiolgico de abstinncia;
- Evidncia de tolerncia, necessitando de
doses crescentes da substncia para alcanar
os efeitos antes produzidos;

- Negligncia progressiva de prazeres e

interesses outros em favor do uso de drogas.

- Persistncia no uso, a despeito de

manifestaes danosas.
 CONSEQUNCIAS

Trabalhadores: aumento do absentismo, mau

relacionamento com chefia e/ou colegas, perda
constante de empregos, ou aumento dos
acidentes de trabalho.

Diminuio da motivao, do aumento dos

conflitos e do aumento da exposio a acidentes
de trabalho, o que reduz a produtividade.
Empresas: perdas de mo de obra, de clientes,
gastos com sade e segurana.

Diminuio da eficcia da fora de trabalho, o

aumento das perdas e defeitos na produo e o
aumento dos acidentes de trabalho, diminuio da
produtividade e consequente diminuio da
competitividade.

Clientes: menor qualidade e da existncia de

defeitos dos produtos adquiridos, atravs da
reduo da qualidade do servio e consequente
aumento dos preos do produto final.
 ALCOOLISMO
No Brasil, o alcoolismo o terceiro motivo
para absentesmo no trabalho, causa mais
frequente de aposentadorias precoces e
acidentes no trabalho e a oitava causa para
concesso de auxlio doena pela Previdncia
Social.
* O Alcoolismo o segundo transtorno
psiquitrico mais prevalente na atualidade,
sendo superado apenas pelas depresses.

* Caracteriza-se pela busca ou uso

compulsivo, repetitivo do lcool a despeito das
consequncias fsicas e/ou psicolgicas, sociais
e morais.

* Quanto mais precoce o incio do alcoolismo

e mais tardia a interveno teraputica, maior
a chance de tornar-se mais grave e com maior
dificuldade de recuperao.
* O alcoolismo to grave que s vezes toda a
famlia deve ser tratada, tamanho o estrago
ocorrido no relacionamento e conflitos familiares,
devido os longos perodos da permanncia do
indivduo em seu consumo abusivo.

* Apesar do desconhecimento da maioria das

pessoas, o lcool tambm considerado uma
droga psicotrpica, pois atua no sistema
nervoso central provocando mudanas no
comportamento de quem o consome, alm de ter
potencial para desenvolver dependncia.
* Apesar da ampla aceitao social o consumo
abusivo de bebidas alcolicas passa a ser um
problema.
* Alm dos inmeros acidentes de trabalho, no
trnsito e a violncia associada a episdios de
embriaguez, o consumo abusivo de lcool a longo
prazo, frequncia e circunstncias, pode provocar
o quadro de dependncia conhecido como
alcoolismo.
* O consumo abusivo do lcool tornou-se, ento,
problema de sade pblica, acarretando altos
custos para a sociedade e envolvendo questes
mdicas, psicolgicas, familiares,
profissionais e morais.
COMO EMPRESAS MODERNAS AUXILIAM
OS FUNCIONRIOS DEPENDENTES

- Deixam claro que o empregado que participar do

programa no ser demitido, mas sim orientado
e tratado.

- Incluem esses programas em outros maiores, de

qualidade de vida, o que diminui o preconceito
com o tema.

- No obrigam o profissional a aderir; a

participao sempre voluntria.
- Montam equipes multidisciplinares que
coordenam o programa, formadas por mdicos,
psiquiatras, psiclogos e assistentes sociais,
entre outros profissionais.
- Montam equipes de monitores -funcionrios
treinados para "educar", orientar e encaminhar
para tratamento eventuais dependentes qumicos.
- Oferecem consultas com psiclogos, dentro e
fora da empresa.
- Custeiam tratamentos ambulatoriais,
internaes e medicamentos.
- Estendem a familiares alguns dos benefcios
oferecidos aos empregados.
CONCLUINDO...
Acredito ter sido de suma importncia falarmos sobre
as drogas e sobre o lcool no ambiente de trabalho.
Vocs, futuros engenheiros, devero estar atentos a
qualquer indcio de uso de drogas e de abuso de
consumo de lcool, principalmente, seja pelos
comportamentos diferentes que o funcionrio
demonstre, como pela ineficincia que antes no
apresentava em seu trabalho.
S assim podero, realmente, auxili-los a se
livrarem desse grande mal que assola as
organizaes e as pessoas em geral, alm de servir
de alerta para todos ns.