Capacitação Agadmi

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS
O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recursos Humanos
Oferecer através de enfoque prático,

A atuação dos Agentes
uma visão conceitual do
do
Sistema
SubsistemaMunicipal
de Recursosde
Administração
Humanos, dentro
tratando seus do
diversos
temas, principalmente, no que
Subsistema de Recursos
tange as rotinas atinentes ao
Humanos – SMO
Controle Funcional.
OBJETIVO DO TREINAMENTO
Oferecer através de enfoque prático,

uma visão conceitual do Subsistema
de Recursos Humanos, tratando seus
diversos temas, principalmente, no
que tange a:
Rotinas de Controle Funcional.
Basicamente, as atribuições dos Agentes do Subsistema de RH, são:
 Ler o Diário Oficial do Município, diariamente;
 Controlar a freqüência através da assinatura diária, à azul, no cartão de ponto e

registrar, também à vermelho, todas as ocorrências pertinentes a apresentação de
freqüência, tais como: falta, atestado de prova, férias, licenças, etc;
 Apurar e encerrar, mensalmente, a freqüência;
 Apresentar os cartões de ponto devidamente atualizados e a freqüência (através de
planilha), à Subgerência de Controle Funcional, no dia e hora determinados para
fechamento da frequência, para que sejam providenciados os devidos registros no
Sistema Informatizado de RH - ERGON;
 Orientar os servidores quanto aos seus direitos e deveres, informando sobre o
prazo e a documentação necessária para solicitação de benefícios;
 Orientar a família do servidor falecido ou afastado, por motivo de doença ou prisão,
acerca de seus direitos;
O SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS:

Órgão Central de RH - A/CSRH
Órgãos Setoriais de RH – E/DGRH/DPE, S/CRH/CAP/DCP...
Órgãos Seccionais – DPs e GRHs das Indiretas
Órgãos Locais de RH – Escolas, Postos de Saúde,

Hospitais...
Implementar as políticas traçadas pela Coordenadoria Geral

do Subsistema de Recursos Humanos, em cada uma de suas
OSRH esferas de atuação;
Planejar, executar e controlar as atividades de nível setorial,

seccional e local, observadas as normas gerais estabelecidas
pela Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos
Humanos.
CONTROLE DE FREQÜÊNCIA
LOGO
PREFEITURA
CIDADE 1300
1.SEM/2005 10/111.111-1
Cartão de Ponto
DO RIO DE JANEIRO 15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
É o instrumento pelo
qual se apura a

Lotação Atual:
JAN FEV MAR ABR MAI JUN

Dias
01
02
03
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
freqüência diária dos Assinatura diária

04
05
06
07
servidores lotados no Utilizar caneta azul
08
09
10
11
Setor

12
13
14
15
16
17 Cabe ao Órgão Local de
18
19
20
21 RH, o registro das Anotações e alterações
Utilizar caneta vermelha
22
23
24
25
26
27
impontualidades, faltas,
28
29
30
31
De até Setor De até Setor De até Setor
licenças, e outros
afastamentos legais.
IMPORTANTE
1. Servidores afastados temporariamente. Registrar no

SÍMBOLOS
campo:
SIMB OCORRÊNCIA • “marcação ou rubrica”

XXX Falta ao serviço  período de afastamento;
F Férias
G Gala  dispositivo legal.
X Impontualidade • No campo "observações”
J Júri
L Licença  data da publicação do ato ou despacho;
N Nojo  número do processo
S Suspensão
M Suspensão convertida em
multa 2. Servidores lotados em órgãos que fazem parte do mesmo
Setor, mas que estão situados em local diverso da sede terão
seu cartão de ponto controlado pelo chefe do órgão, que deverá
devolver ao órgão controlador para encerrar a freqüência.
IMPONTUALIDADE DO SERVIDOR
• Comparecimento ao serviço dentro dos 60 minutos seguintes ao início
do expediente;
• Saída, sem autorização, dentro de 60 minutos finais do expediente;
• Ausência, sem autorização, por período inferior a 60 minutos.
X = à perda de 1/3 do vencimento do dia de trabalho
XX = à perda de 2/3 do dia de trabalho
IMPORTANTE: XXX = supressão integral do vencimento do dia de trabalho
1 –Perderá o vencimento do dia, se:
• Comparecer ao serviço após os 60 minutos seguintes à hora inicial

do expediente;
• Retirar-se antes do 60 minutos finais;
• Ausentar-se sem autorização por mais de 60 minutos.
2 – Incorrendo em só uma das hipóteses acima, a anotação será XXX. A

marcação da(s) impontualidade(s) não impede a assinatura do cartão de ponto,
visto a obrigatoriedade da mesma.
FALTA
O não comparecimento do servidor ao trabalho, sem justificativa, caracteriza-se como falta.
  
XXX FALTA  XXX FALTA
Sábado Sábado Sábado
Domingo Domingo Domingo
 XXX FALTA XXX FALTA
  
XXX FALTA  
Folga  XXX FALTA
Sábado Sábado Sábado
Domingo Domingo Domingo
 Folga Folga
 XXX FALTA XXX FALTA
CÔMPUTO DE 30 FALTAS CONSECUTIVAS OU 60 FALTAS

INTERPOLADAS NO PRAZO DE 12 MESES
Mar Abr Mai. . . . . . . . . . . . . Nov Dez Jan Fev
Faltas 14 0 20 6 0 15 5
Comunicar as 30 faltas • 60 FALTAS

consecutivas ou 60 INTERPOLADAS

NÃO É
interpoladas ao Órgão 60 ABANDONO DE
Setorial de RH, no prazo FALTAS SERVIÇO,
máximo de 2 (dois) dias
úteis, caso contrário,
estará o responsável
sujeito às penas
disciplinares previstas
no art. 174 da Lei 94/79.
FALTAS
Cômputo de 60 faltas interpoladas.
• Se o SERVIDOR ESTATUTÁRIO, num período de 12 meses, contados a partir do dia da

primeira falta, completar 60 faltas interpoladas, deve o Agente do Subsistema de RH,
respeitado o prazo máximo de 02 (dois) dias úteis, comunicar a ocorrência do fato à
O/GRH.
• A comunicação deve ser apontada em formulário próprio, acompanhada do xerox dos

cartões de ponto nos quais as faltas estejam registradas, dando origem ao processo de
comunicação de 60 faltas interpoladas.
Cômputo de 30 faltas consecutivas
• Quando o SERVIDOR ESTATUTÁRIO ou CLT, completar 30 faltas consecutivas, cabe ao

Agente do Subsistema de RH, no prazo de 2 (dois) dias úteis, comunicar o fato à O/GRH –
Resolução SMA nº 774/93.
• A comunicação deve ser apontada em formulário próprio, acompanhada do xerox do

cartão de ponto, dando origem ao processo de comunicação de 30 faltas.
• A O/GRH, registra no Sistema ERGON os 30 dias de faltas e a partir do 31º dia

providencia a suspensão do pagamento de servidor.
REASSUNÇÃO
(RESOLUÇÃO SMA 917 DE 06.09.99)
• A reassunção do funcionário que completar 30 (trinta) ou mais,

consecutivos de ausência ao serviço se processa independentemente de
requerimento e sem prejuízo da ultimação do inquérito administrativo.
• O responsável pela Unidade Administrativa de lotação, deve encaminhar o

servidor ao Previ-Rio para acerto de contribuição do período afastado.
• O servidor deve fazer a reassunção junto à O/GRH, mediante a

comprovação de acerto com o Previ-Rio.
• O funcionário pode reassumir, também, através da Gerência de Perícias

Médicas - GPP, onde é submetido a exame pericial para fins de apuração
de incapacidade laboral.
REASSUNÇÃO
(RESOLUÇÃO SMA 917 DE 06.09.99)
• Na hipótese de estar o funcionário sem lotação, a reassunção se dá na

O/GRH ou na Unidade Administrativa em que o funcionário se encontrava
lotado à época das faltas.
• O responsável pela Unidade Administrativa, deve apresentar o funcionário

ao Agente do Subsistema de RH, por meio de Memorando, informando a
data de validade da reassunção.
• Caso a reassunção se dê pela Perícia Médica, O servidor deve entregar o

RAC, correspondente ao seu período de licenciamento, ao Agente do
Subsistema de RH do seu núcleo de lotação.
• O Agente do Subsistema de RH, tão logo receba o Memorando ou original

do registro de licenciamento - RAC, comunicando a reassunção do
servidor, deve participar o fato à O/GRH.
Licença para Tratamento de Saúde – Art. 88 da Lei nº 94/79.
    
Chefia Servidor comparece a Na impossibilidade Realiza-se IMPORTANTE
O Órgão : Comparecer
Local de RH imediata do um dos postos da de locomoção, o perícia
servidor Rede Rio de Medicina. Agente do Sistema domiciliar (na no prazo de
emite o (3) três dias
Boletim de assina e providenciará a residência ou
carimba o Centro entrega do BIM à no hospital). úteis, a partir
Inspeção do início das
Médica – BIM Copacabana pessoa da família.
Tijuca I faltas. Decreto
BIM N.º 25.540 de
Tijuca II
Bonsucesso 12/07/2005
Madureira
Campo Grande I
Campo Grande II
Obrigações do Órgão Local de RH

Deverá anotar no BIM o local da inspeção
Orientar o servidor quanto a entrega do RAC.
Registrar a licença no Cartão de Ponto o período e o dispositivo legal.
Verificar no Ergon o registro do afastamento em referência.
Apurar casos omissos: RAC não devolvido; licença não registrada no ERGON...
Licença para Tratamento de Saúde – Art. 88 da Lei nº 94/79.
AFASTAMENTOS CONCEDIDOS PELA RRM
 SOMENTE PODE SER CONCEDIDO O AFASTAMENTO PELO

ARTIGO 88;
 O AFASTAMENTO ESTÁ RESTRITO AO LIMITE DE 90 DIAS;
 SE O SERVIDOR PRECISAR DE NOVO AFASTAMENTO DENTRO

DESSE PERÍODO, DEVE SE DIRIGIR À PERÍCIA MÉDICA PORTANDO O
BIM;
LICENÇA INSS
Matrículas: 20/, 23/, 29/, 60/ e 70/

15 primeiros dias: O Agente do Subsistema de RH, deve apresentar à O/GRH, atestado
medico do servidor, onde consta a caracterização da doença do funcionário ou o (CID) e o
cartão de ponto com o registro do abono INSS (15 dias).
OBS.: Por motivo da mesma doença, outro atestado só pode ser apresentado após 60 (sessenta)
dias do término do atestado anterior. Caso contrário, a partir do 16º dia, o funcionário deve ser
encaminhado ao INSS.
Após o 16º dia:

20/, 23/ e 29/ - O Agente do Subsistema de RH, deve encaminhar o servidor à O/GRH, portando
carteira profissional atualizada, memorando constando o último dia de efetivo exercício do
servidor, comprovante de residência, carteira de identidade e o atestado médico dos 15 dias
consecutivos constando o CID (Código Internacional de Doença).
60/ e 70/ - A O/GRH, deve encaminhar o servidor à A/CSRH/CAD, portando a cópia do ato da
nomeação, memorando de freqüência informando o último dia de trabalho e o atestado médico
de 15 dias.
Obs.: O Agente do Subsistema de RH deve apresentar a concessão da Licença INSS e o cartão

de ponto com o registro do afastamento à O/GRH.
LICENÇA GESTANTE – Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90.
A partir da data
do nascimento
do bebê
Licença de 120 (cento e vinte) dias
A partir do 8º mês
de gravidez (a
critério da GPP)
Gestante em férias ou licença especial
A Licença Gestante inicia após o término dos citados afastamentos.

ALEITAMENTO – Art. 101, § 5º, da Lei n.º 94/79
“Art. 101 – (...)

§ 5º - No caso de aleitamento materno,
a licença será prorrogável por período Decreto 27.763/07
de 30 (trinta) dias, até o máximo de 90
Passa a ser prorrogável
(noventa) dias.”
até 8 meses.
para a concessão do aleitamento, a servidora

deverá entregar ao Órgão Local ou Setorial de
RH, da SMO, até 3 (três) dias após o término da
licença maternidade, atestado médico emitido
por pediatra declarando que a criança está
Através do Decreto nº 27.763, de 29 de sendo amamentada pela mãe.
março de 2007, o benefício do OBS.: Atestado Médico – Validade 5 dias
aleitamento foi estendido até a criança contados da emissão.
completar 1 (um) ano de idade.
A prorrogação pode ser concedida até a criança
completar i (um) ano, para tanto, a servidora
deverá entregar ao Órgão Local ou Setorial de
RH, da SMO, até 3 (três) dias após o término do
Gestante em férias ou licença afastamento anterior, novo atestado médico
especial emitido por pediatra declarando que a criança
A Licença Gestante inicia após o continua sendo amamentada pela mãe.
término dos citados afastamentos.
LICENÇA MATERNIDADE - CELETISTA

(ARTIGO 392 - CLT / Portaria A/CSRH nº 23/03)
- Afastamento 120 dias – pago pela Prefeitura:
• O Agente do Subsistema de RH, deve apresentar a Certidão de Nascimento do bebê, o cartão de

ponto com o registro da Licença Maternidade (120 dias), a contar da data do nascimento do bebê.
• O encaminhamento da servidora ao INSS e a implantação no sistema ERGON, deve ser realizado pela
O/GRH.
- Afastamento - 14 dias (prorrogação) – pago pelo INSS:
• O Agente do Subsistema de RH deve encaminhar a servidora antes do término da Licença dos 120
dias.
• A servidora deve comparecer à O/GRH, para ser encaminhada à Perícia Médica do INSS, portando
sua Carteira Profissional, declaração de freqüência (afastamento 120 dias) emitida pelo Agente do
Subsistema de RH e o xerox da Certidão de Nascimento do bebê.
• O Agente do Subsistema de RH deve apresentar o comprovante da concessão da prorrogação da

Licença Maternidade do INSS e o cartão de ponto, com o registro da prorrogação.
Observação: Caso a servidora esteja de férias quando ocorrer o nascimento do bebê: Os

afastamentos (120 dias e 14 dias), são implantados no sistema ERGON, a partir do término das
férias.
Concedida para efetivos e contratados, num total de 8 (oito)

Licença Paternidade dias consecutivos, a partir do nascimento da criança. No caso
desta licença decorrer de adoção, a contagem dos 8 (oito) dias
se dará a partir do deferimento expedido pelo órgão judicial
competente.
Concedida aos servidores efetivos e contratados, sem prejuízo

da remuneração do cargo/emprego, nos mesmos moldes em
Licença Adotante que é fixada aos pais (mãe = 120 dias / pai = 8 dias), a partir da
data do deferimento expedido pelo órgão judicial (guarda
provisória e/ou definitiva), com visto do Órgão Setorial de RH.
As servidoras, mães de gestantes, gozarão 7 (sete) dias corridos

Licença-Avó de licença-avó, a qualquer tempo, desde que durante o
período da licença maternidade.
Os servidores pais poderão requerer antecipação de 7 (sete)

Licença-Avô dias corridos de suas férias para acompanhar seus netos
recém-nascidos. Excluem-se dos efeitos desta norma os
servidores em procedimento disciplinar.
LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

• Pai;
Art. 100 da Lei 94/79
• Mãe;
DOENÇA • Cônjuge;
• Filhos;
• Pessoa que viva a suas expensas e conste de seu assentamento individual.
Tem que provar:
• ser indispensável a sua assistência pessoal
•que sua assistência não possa ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo.
  É imprescindível
presença
a
do
 
O Órgão Local de Chefia familiar/doente à Realiza-se
Na impossibilidade perícia
RH emite o BIM imediata do A/CSRH/CVS/GPP e
de locomoção
com observação servidor obrigatória a presença domiciliar (na
deverá ser
que o exame será assina e do funcionário, pois sua solicitada perícia
residência ou
realizado em carimba o ausência domiciliar
no hospital).
pessoa da família BIM descaracterizará o
pedido do funcionário.
Obrigações do Agente do Sistema
Deve anotar no BIM o local da inspeção; Orientar o servidor quanto a entrega do RAC; Registrar a licença no
Cartão de Ponto o período e o dispositivo legal; Verificar no Ergon o registro do afastamento em referência; Apurar
casos omissos: RAC não devolvido; licença não registrada no ERGON.
ERGON A licença por motivo de doença em pessoa da família será concedida:
• com vencimentos integrais até 1 (um) ano
• com 2/3 (dois terços) dos vencimentos até 2 (dois) anos
Dependente tem que • sem vencimentos após esse prazo

estar registrado
1.SEM/2005 10/111.111-1
PREFEITURA
Conforme Decreto
CIDADE 1300
LOGO 15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE
DO RIO DE JANEIRO
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
14.755/96 serão computados

SMA
28/01/19
52
Lotação Atual:
ERGON Dias
01
Simb
JAN
Marcação ou
rubrica
Simb
FEV
Marcação ou
rubrica
Simb
MAR
Marcação ou
rubrica
Simb
ABR
Marcação ou
rubrica
Simb
MAI
Marcação ou
rubrica
Simb
JUN
Marcação ou
rubrica períodos descontínuos, com
intervalo de até 1 (um) ano.
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
Ultrapassados os 2 (dois)
12
13
14
15
16
anos, a licença será sem

17
18
19
20
21
vencimentos e nova licença com

22
23
24
Registrar o
25
vencimentos só poderá ser

26
27
28
29
afastamento na tela
30
concedida após o transcurso de 2

31
Licenças/Afastamentos (dois) anos.

Anotar no cartão de ponto
Intervalo obrigatório
LICENÇA ESPECIAL – Art. 110 da Lei 94/79. de pelo menos um
mês entre o término

Prazo: de um período e o
3 meses início de outro.
1.
Requisitos:
Completar cinco anos (1825 dias) de

efetivo exercício em cargo público.
 O
funcionário
poderá acumular
as licenças a que tiver
direito, para gozá-las de uma
só vez ou de forma parcelada,
2. Preencher o formulário padronizado, em períodos de um ou mais meses.
contendo o “de acordo” da chefia imediata
do servidor, observando o interesse da
Administração.
Ocupante de CC/FG:
ERGON Durante o período de gozo da LE, deixará
de receber a parcela referente a este
período.
PCRJ
LE até 15/12/98:
Os períodos adquiridos até a referida data e não
P.B. é concedido
gozados, poderão ser computados em dobro a
automaticamente
qualquer tempo, para fins de aposentadoria.
Considera-se mês, para efeito de gozo de LE, o período

de tempo contado do dia do início à véspera do dia
correspondente do mês seguinte; quando o mês não
INÍCIO tiver o dia correspondente, o mês será considerado até
qualquer dia do ano civil o último dia existente.
PERDA DO BENEFÍCIO:
Perderá o benefício, o funcionário que, dentro do quinqüênio, incorrer nas seguintes
situações:
a) sofrer pena de multa ou suspensão;

b) faltar ao serviço sem justificativa;
c) licenciar-se para:
- tratamento de saúde por período superior a 90 dias, consecutivos ou não.
- acompanhar doença em pessoa da família por período superior a 60 dias,
consecutivos ou não.
- acompanhar cônjuge por período superior a 45 dias, consecutivos ou não.
- trato de interesses particulares.
Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

Art. 104 da Lei 94/79
Fora do Município

Condições para ter direito à licença sem vencimento :
O funcionário tem O afastamento tem A licença dependerá

que ser casado que ser ex officio de pedido
devidamente
O cônjuge, tem que Também poderá se instruído, que
ser militar ou afastar para exercer deverá ser
servidor da mandato eletivo renovado de 2 em 2
Administração municipal, estadual anos.
Direta ou Indireta ou federal
Documentação necessária:
Órgão de
Previ-Rio A/SCI
Lotação do
Cônjuge
Certidão de casamento Declaração fornecida Certidão de Declaração da A/SCI

pelo órgão de lotação do regularidade com o indicando tratar-se de
ou
cônjuge, comprovando Previ-Rio funcionário que não
Declaração de que a transferência responde a inquérito
convivência marital independe de sua administrativo;
assinada por duas vontade, sendo,
testemunhas, com seus portanto, ex officio .
1.SEM/2005 10/111.111-1
PREFEITURA
CIDADE 1300
DO RIO DE JANEIRO
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
respectivos endereços
SMA
28/01/19
52
Quando a mudança do
Lotação Atual:
e reconhecimento de
Marcação ou Marcação ou Marcação ou Marcação ou Marcação ou Marcação ou
Dias Simb Simb Simb Simb Simb Simb
rubrica rubrica rubrica rubrica rubrica rubrica
01
cônjuge for a pedido do

02
03
Freqüência dos três

04
05
firmas; 06
07
08
mesmo, o funcionário
09
últimos meses.
10
11
12
13
14
15
não fará jus a esta

16
17
18
19
20
21
22
concessão.
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Requerer novo
afastamento e anexar
documento que comprove
tal movimentação.

Aguardar em exercício.
LOGO
PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO
1300
1.SEM/2005
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE

PESSOAL
10/111.111-1
Renovação:
SERVIDOR
CARGO
SMA
Após a publicação, anotar:

28/01/19
52
• 30 (trinta) dias antes do término do

Lotação Atual:
 período de afastamento
01
02
afastamento
03
04
 o dispositivo legal
05
06
07
08
09
10
• Comprovar que o cônjuge continua exercendo

11
 data da publicação
12
13
14
15
16
17
18
 número do respectivo processo suas funções no local para onde foi transferido
19
20
21
22
23
24
25
26
27
• Certidão de regularidade com Previ-Rio.

28
29
30
31
ERGON Se o funcionário retornar às suas Finda a causa geradora do

atividades, independentemente do afastamento, o funcionário
regresso do cônjuge, não poderá reassumirá o exercício de
renovar a licença pelo mesmo motivo suas funções no prazo
alegado anteriormente, no decurso máximo de 30 (trinta) dias,
de 2 (dois) anos após a data de sua a partir dos quais a sua
Registrar o reassunção, salvo se o cônjuge for ausência será computada
afastamento na tela
transferido para outra localidade. como falta.
Licenças/Afastamentos
LICENÇA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES – Art. 107 da lei 94/79
Depois de estável, o funcionário

poderá obter licença sem vencimento,
para tratar de interesses particulares. 
Aguardar em exercício.
CONSECUTIVOS
O servidor que desejar ERGON
renovar a licença
PCRJ
deverá pleiteá-la, no
mesmo processo, 30
Reassunção
(trinta) dias antes de no
seu término. OSRH
Registrar o
afastamento na tela
Documentos necessários: Licenças/Afastamentos
 Certidão de regularidade com o Previ-

1.SEM/2005 10/111.111-1
Rio; LOGO
PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO
1300
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
Anotar:
28/01/19
52
 Declaração fornecida pela A/SCI;

Lotação Atual:
 período de afastamento
01
02
03
04
 Atestado de freqüência dos últimos 3  o dispositivo legal

05
06
07
08
09
10
11
 data da publicação
12
meses;
13
14
15
16
17
18
 número do respectivo processo

19
20
21
22
 Memorando da chefia constando seu

23
24
25
26
27
28
“nada a opor”.
29
30
31
Licença para Serviço Militar Obrigatório

Arts. 102 e 103 da Lei 94/79
Quando o funcionário que for

convocado para o serviço militar
ou outros encargos de segurança
nacional,
Tem que apresentar

documento oficial que prove
Licença concedida, com sua incorporação.
vencimento integral,
Férias
Celetista
 Registrar no cartão de ponto com a Período aquisitivo Período concessivo

letra “F”, a vermelho, o período de
fruição. 2005 2006
Registrar também o P.A. a que se Férias

refere.
Marcação das férias deve ocorrer no 2º
Somente mês após o fechamento do P.A.

o período de gozo das
férias é que será lançado manualmente
no ERGON nos campos “Início” e Problema: Pagamento em dobro.
“Término” da tela de Freqüência. Penalisação pela omissão art. 174 da
Lei no 94/79.
Somente os períodos de férias adquiridos até

15/12/98 e não gozados poderão ser computados
em dobro para fins de aposentadoria.
Férias Celetistas
Servidor CLT - É obrigatório levar a Carteira de Trabalho do servidor para anotação na
Gerência de Recursos Humanos, até 15 dias anteriores ao início das férias, sem o que o
servidor não pode usufruir o benefício.
Período de fruição do servidor CLT – As férias devem ser marcadas para o segundo mês
após o fechamento do P.A.
No que se refere ao celetista, é imprescindível a marcação de suas férias dentro do prazo

estipulado pela CLT, o Agente do Subsistema de RH deve fazer a consulta mensalmente
no Sistema ERGON ou por telefone na O/GRH, a fim de evitar o pagamento das férias em
dobro. Caso isso ocorra ficam o Agente do Subsistema de RH e/ou o órgão Setorial
responsável pela omissão, sujeitos às penalidades do art. 174 da Lei nº 94/79.
O servidor CLT, que tem período aquisitivo vencido e sem gozo, anterior a sua Licença
INSS, ao retornar da Licença deve ser colocado imediatamente de férias.
No caso de Licença INSS, o servidor celetista só perde o direito ao período aquisitivo de

férias quando o afastamento perdurar por mais de 180 dias, embora descontínuos, e
estes estiverem, integralmente, contidos dentro do respectivo P.A. Nesses casos, ele
perde o respectivo P.A., passando a contar novo período aquisitivo a partir da data de
reassunção.
Férias Celetistas - Cuidados Especiais
LICENÇA INSS 01/07/08 A 31/12/08

1ª SITUAÇÃO : (183 DIAS) PERDE O P.A.
INÍCIO DO TÉRMINO
P.A. DO P.A.
01/01/08 31/12/08
LICENÇA INSS 04/07/08 A 31/12/08
(180 DIAS)
2ª SITUAÇÃO : NÃO PERDE O P.A.
INÍCIO DO TÉRMINO
P.A. DO P.A.
01/01/08 31/12/08
Férias Celetistas - Cuidados Especiais
(A) LICENÇA INSS (B) LICENÇA INSS

15/02/08 A 01/07/08 01/08/08 A 31/12/08
3ª SITUAÇÃO : (137 DIAS) (152 DIAS)
(A) + (B) = 289 DIAS

INÍCIO DO A SOMA DOS TÉRMINO
P.A. PERÍODOS É MAIOR DO P.A.
DO QUE 180 DIAS
01/01/08 PERDE O P.A.
31/12/08
Acidente de Trabalho - Art. 99 da Lei n.º 94/79

Art. 99 - Em caso de acidente de trabalho ou de doença profissional, é mantido
integralmente, durante a licença, o vencimento do funcionário, correndo ainda por
conta do Município as despesas com o tratamento médico e hospitalar do funcionário,
que será realizado, sempre que possível, em estabelecimento municipal de assistência
médica.
§ 1° - Por acidente no trabalho para os efeitos deste Estatuto, entende-se o evento que
cause dano físico ou mental ao funcionário e tenha relação mediata ou imediata com o
exercício do cargo ou função.
§ 2° - Equipara-se ao acidente de trabalho, a agressão, quando não provocada, sofrida

pelo funcionário no serviço ou em razão dele ocorrido no deslocamento para o serviço
ou do serviço.
§ 3° - Por doença profissional, entende-se a que resulte da natureza e das condições do

trabalho.
§ 4° - Nos casos previstos nos §§ 1°, 2° e 3° deste artigo, o laudo resultante da inspeção
médica deve estabelecer rigorosamente a caracterização do acidente no trabalho e da
doença profissional.
IMPORTANTE:
COMPRAS
  
Entende-se como percurso o trajeto da residência ou do local de
refeição para o trabalho ou deste para aqueles, independentemente
do meio de locomoção,
sem alteração ou interrupção por motivo pessoal,
do percurso habitualmente realizado pelo segurado.
ACIDENTE DE TRABALHO - ESTATUTÁRIO
O Órgão Local de RH
providenciará:
1.SEM/2005 10/111.111-1
PREFEITURA
CIDADE 1300
LOGO
ERGON
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
Contendo:
SMA
NAT
28/01/19
52
Lotação Atual:
• Local do acidente Dias
01
02
03
Simb
JAN
Marcação ou
rubrica
Simb
FEV
Marcação ou
rubrica
Simb
MAR
Marcação ou
rubrica
Simb
ABR
Marcação ou
rubrica
Simb
MAI
Marcação ou
rubrica
Simb
JUN
Marcação ou
rubrica
• Dia
04
05
06
Notificação 07
08
BIM
09
• Hora
10
11
12
de Acidente
13
14
15
• Descrição do fato
16
17
18
19
de Trabalho 20
21
22
• Assinatura de
23
24
Via 2 25
26
27
28
Registrar o
29
duas testemunhas.
30
31
Via única Via 1 De até Setor De até Setor De até Setor
afastamento na tela
ACIDENTE DE TRABALHO - CLT
O Órgão Local de RH
providenciará:
LOGO
PREFEITURA
CIDADE 1300
1.SEM/2005 10/111.111-1
ERGON
Após o
CAT
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
preenchimento, a Dias Simb

JAN
Marcação ou
rubrica
Simb
FEV
Marcação ou
rubrica
Simb
MAR
Marcação ou
rubrica
Lotação Atual:
Simb
ABR
Marcação ou
rubrica
Simb
MAI
Marcação ou
rubrica
Simb
JUN
Marcação ou
rubrica
01
Comunicação CAT deverá ser 02

03
04
05
06
07
08
de Acidente encaminhada à 09
10
11
12
13
14
de Trabalho
15
A/CSRH/CAD. 16
17
18
19
20
21
Via 2
• Prazo: 24 horas.
22
23
Verificar o Registro do
24
25
26
27
Via 1 28
29
30
afastamento na tela
31
Sem prejuízo do vencimento, direito ou vantagem, o
funcionário poderá faltar ao serviço, por motivo de:
Casamento Efetivo:
(Gala) e Luto I – casamento, até 8 (oito) dias consecutivos;
(Nojo) II – falecimento de cônjuge, pais, filhos ou irmãos, até
8 (oito) dias consecutivos.
Celetista:
I – casamento, até 3 (três) dias consecutivos;
II – falecimento de cônjuge, pais, filhos ou irmãos, até
2 (dois) dias consecutivos.
Afastamento
compulsório Estes afastamentos são considerados como
(Legislação de efetivo exercício (art. 64, V, VIII e X da Lei
Sanitária, Missão no 94/79), devendo ser registrados no cartão
Oficial, Júri, de ponto, com o dispositivo legal pertinente.
serviço eleitoral O afastamento referente a Júri é registrado
e outros) com a letra “J”.
Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do

território nacional – Art. 64, Inciso XI da Lei 94/79
Servidores • de provimento efetivo;

• estável no cargo.
Celetistas • contrato de trabalho esteja consecutivos.
vigorando há mais de 3 anos
a) Com vencimentos e demais vantagens
- desde que seja reconhecido pelo Prefeito o interesse para a
Administração Municipal; e
- que a licença não ultrapasse doze meses.
b) Sem direito à percepção de vencimentos e quaisquer vantagens

do cargo e com a interrupção da contagem de serviço, quando:
- o afastamento ultrapassar 12 (doze) meses;
- em qualquer prazo, forem reconhecidos o interesse e conveniência
para a Administração.
1 - Requerimento do 2 - Instrução do Órgão

servidor Setorial de RH
3 - Opinamento do Secretário da Pasta de lotação

(contendo os itens previstos no art. 3.º do Decreto
supracitado)
4-Apreciação 5 - Deferimento/Indeferimento
pela A/SUBEPAP por parte do Prefeito
6 - Publicação do Coordenador Geral do Sistema de

Recursos Humanos A/CSRH
TERMO DE COMPROMISSO
5 ANOS
Deverá restituir a importância recebida dos
cofres municipais se:
1. Demissão;
2. Exoneração;
3. Licença para trato de interesses
particulares
COBRANÇA
Administrativa
Judicial
Dispensa de ponto para participação em eventos

Art. 64, Inciso XII, da Lei 94/79
Dentro ou fora do Brasil

Prazo máximo de 30 dias
Participações em eventos
desportivos de caráter
oficial
Prazo máximo de 60 dias.
Escrita;
Detalhes esclarecedores
da Natureza do evento;
Local e duração; e Oitiva prévia da chefia
Funcionário imediata sobre:
Servidores abrangidos.
• a pertinência da dispensa;
SOLICITAÇÃO
Escrita; • o não comprometimento da
Chefia ou continuidade do serviço.
Detalhes esclarecedores
Promotores do
da Natureza do evento;
evento.
Local e duração; e Titular da Secretaria para
deferimento/indeferimento
Documento que comprove do pleito (admitida a
a realização do evento. delegação)
Registra no CP
Esclarece ao • o período
interessado
Após o evento o • o dispositivo legal
quanto a
funcionário
ÓRGÃO DE necessidade de • a data da publicação
entrega o
RH apresentar o
comprovante de • o n.º do processo
comprovante da
participação.
sua real
participação
Registra no Sistema
informatizado de RH - ERGON
Prestação de prova – Art. 64, Inciso XIV, da Lei 94/79
Ao servidor estudante é permitido faltar ao serviço, sem

prejuízo da remuneração, nos dias de prova, mediante a
apresentação de atestado fornecido ela instituição de
ensino, com o visto da chefia imediata.
ERGON LOGO
PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO
1300
1.SEM/2005

PESSOAL
10/111.111-1
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotação Atual:

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
Registrar os dias de 17
18
19
20
21
22
prova! 23
24
25
26
27
28
29
30
31
Registrar no cartão
de ponto!
Afastamento para se candidatar a cargo eletivo

Lei Complementar 64/90
Cargos Período de HOMOLOGAÇÃO
Afastamento Apresentar
Secretários Municipais, Seis meses antes das ao OSRH
Presidentes, Diretores e eleições.
Superintendentes de Autarquias, PSP- Partido do
Empresas Públicas, Sociedades de Servidor Público
Economia Mista e Fundações.
Servidores públicos, estatutários ou Três meses antes das
não, dos órgãos ou entidades da eleições, mantendo o
Administração Direta ou Indireta. recebimento integral dos
vencimentos.
Servidores exclusivamente Devem ser exonerados de
ocupantes de cargo em comissão seus cargos em comissão
(estranhos aos quadros), que não três meses antes das
se enquadrem no primeiro eleições.
grupamento.
Reassumir
imediatamente
Registrar no Ergon e no Cartão de Ponto após o pleito.
Afastamento para madato eletivo – Art. 38 da Constituição Federal
Mandato eletivo Mandato de Mandato de Vereador

federal, estadual ou Prefeito
distrital
O servidor ficará O servidor será Havendo compatibilidade de
obrigatoriamente afastado de obrigatoriamente afastado horários, perceberá as vantagens
seu cargo, emprego ou função. do cargo, emprego ou de seu cargo, emprego ou função,
função, sendo-lhe sem prejuízo da remuneração do
facultado optar pela sua cargo eletivo.
remuneração.
Não havendo compatibilidade, o
servidor deverá optar.
Atenção
• Em qualquer das hipóteses de mandatos, o tempo de afastamento é computado para
todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento.
• Para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores são
determinados como se estivesse em exercício.
• Nas situações em que é possível a opção pela remuneração do cargo, emprego ou
função (mandatos de Prefeito e Vereador), o servidor deve manifestar expressamente
sua opção, encaminhando à A/CSRH/CPG.
AUXÍLIO – DOENÇA – Art. 144 da lei 94/79
Motivo Período Direito
Acidente de trabalho Após cada Um mês de

período de 6 vencimento
ou
(seis) meses de
doença profissional licença
Licença Após cada

período de 12 Um mês de
para tratamento de (doze) meses vencimento
saúde consecutivos
ERGON
PCRJ
Concessão
automática
.
SALÁRIO-FAMÍLIA – Arts. 137 a 142 da Lei 94/79
O salário-família é o auxílio pecuniário especial concedido

pelo Município ao funcionário, como contribuição ao
custeio das despesas de manutenção de sua família.
LEGISLAÇÃO
Artigo 137 até
142 da Lei nº
94/79
 
A cada dependente corresponderá
uma cota de salário-família.
SALÁRIO-FAMÍLIA TRÍPLICE
Ao filho inválido corresponderão 3 (três) cotas
do salário-família.
$$$ O salário-família é pago a contar do requerimento, não retroagindo

Conceder-se-á salário-família ao funcionário:

I - pela esposa que não exerça atividade remunerada;
II - pelo esposo que, por motivo de invalidez, não exerça atividade remunerada;
III - por filho menor de 21 (vinte e um) anos, que não exerça atividade remunerada;
IV - por filho inválido;
V - por filho estudante que freqüente curso superior e que não exerça atividade
remunerada até a idade de 24 (vinte e quatro) anos;
VI - pela filha solteira sem economia própria que viva às expensas do funcionário;
VII - pelo ascendente sem rendimento próprio que viva às expensas do funcionário.
Considera-se também como filho o enteado e o menor

que, mediante autorização judicial, viva sob a guarda e
sustento do funcionário.

Art. 139
Quando o pai e a mãe forem ambos funcionários do Município e viverem

em comum,
o salário-família será concedido ao pai;
se não viverem em comum, ao que tiver os dependentes sob sua guarda;
e se ambos os tiverem, de acordo com a distribuição dos dependentes.
Parágrafo único - Equiparam-se ao pai e à mãe os representantes legais dos

incapazes e as pessoas a cuja guarda e manutenção estiverem confiados, por
autorização judicial, os beneficiários.
Art. 141
O salário-família será pago mesmo nos casos em que o funcionário ativo

ou inativo deixar de receber o vencimento ou provento.
 Esposa que não exerça atividade remunerada
Declaração
e
Renovação
anual
Testemunha 1
Testemunha 2
Declaração de duas
testemunhas com
Certidão de firma reconhecida
casamento declarando que
sua esposa não
exerce atividade
remunerada.
 Esposo que, por motivo de invalidez, não exerça atividade

remunerada
Declaração
Renovação
anual
Testemunha 1
Testemunha 2
Certidão de Laudo médico Declaração de duas

casamento atestando a testemunhas com
invalidez com firma firma reconhecida
reconhecida declarando que
seu esposo não
Validade do laudo – 15 dias exerce atividade
Entrega do laudo – 15 dias de remunerada.
antecedência
 Filho menor de 21 anos que não exerça atividade remunerada
SERVIDOR EFETIVO
ou
Certidão de Termo de Tutela

nascimento do filho
original e cópia original e cópia

Filho menor de 21 anos que não exerça atividade remunerada
(continuação)
SERVIDOR CONTRATADO
Carteira de vacinação do O benefício salário-família será

dependente, se menor de encerrado quando o filho
7 anos de idade; completar 14 anos de idade;
Declaração de Observar, anualmente, o

freqüência escolar, se site do Ministério da
superior a idade de 7 Previdência Social
anos. www.mpas.gov.br
 Filho inválido
Salário-família
tríplice
Renovação
anual
Certidão de Laudo médico
nascimento do filho atestando a
original e cópia invalidez com firma
reconhecida

Filho estudante que freqüente curso superior e que não exerça
atividade remunerada até a idade de 24 anos
Declaração Faculdade XYZ


após 21 anos, o
e servidor deverá
apresentar
semestralmente.
Testemunha 1
Testemunha 2
Renovação com
Declaração de duas Declaração da 15 dias de
testemunhas com universidade antecedência
firma reconhecida comprovando que o
declarando que a filho está matriculado
filho estudante não
exerce atividade
remunerada

Filha solteira sem economia própria que viva às expensas do funcionário
Declaração

após 21 anos, o servidor
deverá apresentar
anualmente
Testemunha 1
Testemunha 2
Certidão de
testemunhas com
nascimento da filha
firma reconhecida
original e cópia
declarando que a
ou filha solteira não
CPF e Carteira de exerce atividade
Identidade remunerada
original e cópia

Ascendente sem rendimento próprio que
viva às expensas do funcionário
Declaração 
após 21 anos, o servidor
deverá apresentar
anualmente
Testemunha 1
Testemunha 2
Certidão de
testemunhas com
nascimento da filha
firma reconhecida
original e cópia
declarando que o
ou ascendente vive
CPF e Carteira de sob suas
Identidade expensas.
original e cópia
REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA
de redução da carga horária de

trabalho do servidor municipal
a) Ao servidor municipal portador de deficiência ou

de patologias que levem à incapacidade
temporária ou permanente.
b) Ao responsável legal, por decisão judicial de
pessoa portadora de deficiência ou de patologias.
PG/PPE/19/98/PRSM,
O enunciado Deve-se pressupor que tal Seria pouco razoável que a

“responsável legal, por benefício seja extensivo a lei tivesse outorgado aos
decisão judicial” não todos os servidores servidores responsáveis
pode ser compreendido juridicamente por pessoa incapaz em
como sendo aplicável responsáveis por pessoa virtude de decisão judicial,
apenas nas hipóteses em portadora de patologia como nos casos da
que a responsabilidade incapacitante, inclusive os guarda, da tutela e da
jurídica do servidor que o forem em virtude de curatela, direitos mais
decorra de decisão decisão judicial. amplos do que os
judicial conferidos aos pais, que
são juridicamente
responsáveis por seus
filhos menores.
a) deverá comprovar que é responsável legal pela pessoa portadora

da deficiência ou patologia
b) a pessoa portadora da deficiência ou patologia deverá ser

submetida a perícia médica na A/CSRH/CVS/GPP, a fim de que
seja apurado se a sua doença ou deficiência é geradora de
incapacidade, segundo os critérios adotados pela Ciência Médica.
READAPTAÇÃO
Permite readaptação em funções A/CSRH/CVS/GPP
diferentes das que lhe cabem. inspeção médica
Aplicável nos casos de

redução da Não acarrete qualquer prejuízo.
capacidade física do
funcionário ou
estado de saúde que Não configure a necessidade de
impossibilite ou aposentadoria nem de licença para
desaconselhe o tratamento de saúde,
exercício das funções
inerentes ao seu cargo
A estabilidade não é requisito para readaptação. Se constada que a doença é

superveniente à posse, é possível a concessão da readaptação, conforme Parecer
PG/PPE/028/1997/GVS e Promoção PG/PPE/003/2004/ANB.
REMOÇÃO
Remoção é o deslocamento do funcionário de um órgão para outro.
AUTORIZAÇÃO BÁSICA
Ex officio
Entre órgãos da Adm. Direta, Indireta e Fundacional ou
SMC SMO
A pedido do
funcionário
(Observado o
interesse e a
conveniência da
C O Administração)
Secretário Chefe do Gabinete do Prefeito (e Prefeito)
Na hipótese da remoção se efetuar para Pasta diversa, o memorando do Órgão

Local de RH será dirigido ao seu Órgão Setorial de RH, que tomará as
providências no sentido de apresentar o servidor para a Secretaria de destino.
No âmbito da mesma Pasta Quando a remoção ocorrer

SME entre Setores, no âmbito da
mesma Secretaria, um
Setor expedirá memorando
de apresentação ao novo
Setor de lotação,
E E E E registrando as informações
quanto ao gozo de férias.
Secretário da Pasta autoriza
A remoção será realizada, no âmbito de cada órgão, pelo respectivo Titular,

cabendo ao Secretário Municipal de Administração efetuá-la de uma para
outra Secretaria ou órgão equivalente.
Federal
Estados
Municípios
Chefe do Poder Executivo
Federal
Estados
Municípios
Secretário Chefe do Gabinete do Prefeito

(e Prefeito)
Realiza a normatização da matéria;
Procede a designação e estabelece o controle da respectiva cessão;
Realiza o controle e a supervisão de todos os atos de movimentação

de pessoal do Poder Executivo Municipal;
Realiza as formalidades para efeito de pagamento.

PENALIDADES – Arts. 174 a 184 da Lei 94/79 PREFEITURA

1.SEM/2005 10/111.111-1
CIDADE 1300
DO RIO DE JANEIRO
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
ERGON
28/01/19
52
Lotação Atual:
Art. 174 - São penas disciplinares: Dias Simb

JAN
Marcação ou
Simb
FEV
Marcação ou
Simb
MAR
Marcação ou
Simb
ABR
Marcação ou
Simb
MAI
Marcação ou
Simb
JUN
Marcação ou
I - advertência 01
02
03
04
II - repreensão;
05
06
07
08
SUSPENSÃO
PCRJ
MULTA
09
10
PCRJ
PCRJ III - suspensão; 11
12
13
14
15
DEMISSÃO
IV - multa; 16
17
18
19
20
V - demissão Registrar a pasta 21

22
23
24
25
VI - cassação de aposentadoria funcional 26

27
28
29
30
ou disponibilidade. 31

REPREENSÃO Inquérito
Administrativo
Em casos de:
ADVERTÊNCIA Desobediência ou falta de

cumprimentos aos deveres;
Em casos de negligência. Reincidência da transgressão punível com
advertência.
Aplicada verbalmente.
Aplicada por escrito
PENALIDADES – Arts. 174 a 184 da Lei 94/79

SUSPENSÃO Conveniência para o
serviço
I Falta grave; Iniciativa do chefe
Converter
imediato
II- Desrespeito que, pela sua natureza,
não ensejar a pena de demissão; Funcionário tem que
permanecer em serviço
III- Reincidência em falta já punida com
repreensão. MULTA
50% por dia de
vencimento
DEMISSÃO
I - falta relacionada no art. 168, quando de natureza grave e comprovada má fé;

II - incontinência pública e escandalosa, patrocínio de jogos proibidos e comércio ilegal de
bebidas e substâncias de que resulta dependência física ou psíquica, no recinto do serviço;
III - insubordinação grave em serviço;
IV - ofensa física grave em serviço contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa;
V - não atendimento dos requisitos do estágio probatório;
VI - abandono de cargo.
PENALIDADES – CLT
PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
V O Poder disciplinar está baseado na relação entre empregado e empregador,

sustentado pela subordinação.
V A razão de ser está fundamentada na CLT, onde o empregador dirige as
atividades do empregado, assumindo os riscos econômicos, art. 3º.
V O empregador não pode executar punições que excessivamente esteja acima
da relação do ato, devendo a punição se relacionar com o nível de gravidade. Em
razão disso o empregador pode utilizar três meios:
PENALIDADES – CLT
PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
v Advertência verbal é o ato de chamar a atenção do empregado das faltas disciplinares

ou insubordinações que o mesmo cometeu, é convocá-lo ao compromisso e responsabilidade
inerentes à sua função. Deve ser instrutivo e enérgico.
v Advertência escrita é de natureza similar a verbal, porém documentada; é a descrição
do ato faltoso, detalhar as conseqüências que esse ato pode gerar negativamente ao
empregador e ao empregado. Não há limites para quantidade, têm tom severo e regulador.
Recusando-se o empregado a assinar, a advertência pode ser lida na presença do
empregado e de duas testemunhas e em seguida solicitar que as testemunhas assinem.
v Suspensão é dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente para
prejudicar o empregador, seja pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado.
Há limite de 30 (trinta) dias, podendo ser concedido 1, 2, 5 ou 30 dias alternadamente. A
suspensão é descontada do salário mensal.
OBS: Não se encontra amparo legal para mencionar a graduação das punições,
podendo ocorrer em qualquer ordem, porém as punições devem ser praticadas
imediatamente ao conhecimento claro do fato.
REVERSÃO
É o reingresso no serviço público do funcionário aposentado por invalidez.
? ? ?
?
Ex officio ou a pedido do aposentado ?
 ?
IMPORTANTE:
?
Quando insubsistentes os
motivos da aposentadoria.
Não tenha completado
Seja de 70 anos de idade.
interesse do
serviço público.
Seja julgado apto Não conte tempo de

em inspeção de serviço e de inatividade para
saúde. aposentadoria voluntária,
computado em conjunto
PCRJ
Vedada a partir da CF-88

FALECIMENTO
1.SEM/2005 10/111.111-1
PREFEITURA
CIDADE 1300
DO RIO DE JANEIRO
PESSOAL
Certidão SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
de Óbito Lotação Atual:
Encerrar o cartão de ponto, Dias
01
02
03
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
Simb
Marcação ou
rubrica
promovendo os registros pertinentes,

04
05
06
07
08
extraídos da certidão de óbito.

09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Cópia
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Órgão 30
31
Setorial de RH
CAD
CAD
Orientar à família do falecido a comparecer à
A/CSRH/CAD, para fins de abertura do
processo de encerramento de folha,

Capacitação Agadmi

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SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS

O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recursos Humanos

Oferecer através de enfoque prático,

Oferecer através de enfoque prático,

Basicamente, as atribuições dos Agentes do Subsistema de RH, são:

 Ler o Diário Oficial do Município, diariamente;

 Controlar a freqüência através da assinatura diária, à azul, no cartão de ponto e

O SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS:

Órgãos Setoriais de RH – E/DGRH/DPE, S/CRH/CAP/DCP...

Órgãos Seccionais – DPs e GRHs das Indiretas

Órgãos Locais de RH – Escolas, Postos de Saúde,

Implementar as políticas traçadas pela Coordenadoria Geral

Planejar, executar e controlar as atividades de nível setorial,

JAN FEV MAR ABR MAI JUN

freqüência diária dos Assinatura diária

1. Servidores afastados temporariamente. Registrar no

SIMB OCORRÊNCIA • “marcação ou rubrica”

X = à perda de 1/3 do vencimento do dia de trabalho

XX = à perda de 2/3 do dia de trabalho

IMPORTANTE: XXX = supressão integral do vencimento do dia de trabalho

1 –Perderá o vencimento do dia, se:

• Comparecer ao serviço após os 60 minutos seguintes à hora inicial

2 – Incorrendo em só uma das hipóteses acima, a anotação será XXX. A

CÔMPUTO DE 30 FALTAS CONSECUTIVAS OU 60 FALTAS

Mar Abr Mai. . . . . . . . . . . . . Nov Dez Jan Fev

Comunicar as 30 faltas • 60 FALTAS

• Se o SERVIDOR ESTATUTÁRIO, num período de 12 meses, contados a partir do dia da

• A comunicação deve ser apontada em formulário próprio, acompanhada do xerox dos

Cômputo de 30 faltas consecutivas

• Quando o SERVIDOR ESTATUTÁRIO ou CLT, completar 30 faltas consecutivas, cabe ao

• A comunicação deve ser apontada em formulário próprio, acompanhada do xerox do

• A O/GRH, registra no Sistema ERGON os 30 dias de faltas e a partir do 31º dia

(RESOLUÇÃO SMA 917 DE 06.09.99)

• A reassunção do funcionário que completar 30 (trinta) ou mais,

• O responsável pela Unidade Administrativa de lotação, deve encaminhar o

• O servidor deve fazer a reassunção junto à O/GRH, mediante a

• O funcionário pode reassumir, também, através da Gerência de Perícias

• Na hipótese de estar o funcionário sem lotação, a reassunção se dá na

• O responsável pela Unidade Administrativa, deve apresentar o funcionário

• Caso a reassunção se dê pela Perícia Médica, O servidor deve entregar o

• O Agente do Subsistema de RH, tão logo receba o Memorando ou original

Licença para Tratamento de Saúde – Art. 88 da Lei nº 94/79.

Obrigações do Órgão Local de RH

Licença para Tratamento de Saúde – Art. 88 da Lei nº 94/79.

AFASTAMENTOS CONCEDIDOS PELA RRM

 SOMENTE PODE SER CONCEDIDO O AFASTAMENTO PELO

 O AFASTAMENTO ESTÁ RESTRITO AO LIMITE DE 90 DIAS;

 SE O SERVIDOR PRECISAR DE NOVO AFASTAMENTO DENTRO

Matrículas: 20/, 23/, 29/, 60/ e 70/

Após o 16º dia:

Obs.: O Agente do Subsistema de RH deve apresentar a concessão da Licença INSS e o cartão

LICENÇA GESTANTE – Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90.

Licença de 120 (cento e vinte) dias

Gestante em férias ou licença especial

A Licença Gestante inicia após o término dos citados afastamentos.

ALEITAMENTO – Art. 101, § 5º, da Lei n.º 94/79

“Art. 101 – (...)

para a concessão do aleitamento, a servidora

LICENÇA MATERNIDADE - CELETISTA

- Afastamento 120 dias – pago pela Prefeitura:

• O Agente do Subsistema de RH, deve apresentar a Certidão de Nascimento do bebê, o cartão de

- Afastamento - 14 dias (prorrogação) – pago pelo INSS:

• O Agente do Subsistema de RH deve apresentar o comprovante da concessão da prorrogação da