Definição de Contrato de

Trabalho
O contrato individual de trabalho é um
acordo, tácito (verbal) ou expresso, que trata
da relação de trabalho (Art.442, CLT).
No contrato de trabalho contrata-se atividade
e não resultado. Há um acordo de vontades
em estabelecer o conteúdo do trabalho.
Existem 2 teorias para justificar a natureza
jurídica do contrato de trabalho: teoria
contratualista e teoria anticontratualista.
Teoria Contratualista

Esta teoria considera que a relação entre

empregado e empregador é um contrato,
por depender da vontade da partes para
sua formação.
Teoria Anticontratualista
Para os anticontratualistas, a empresa é
uma instituição que tem normas estatutárias
que regulam as condições em que o trabalho
será prestado.
Não há autônima de vontade no conteúdo do
contrato de trabalho. Logo, a empresa impõe
as regras aos trabalhadores, assim como o
Estado em relação ao funcionário público.
Conceito de Empregador
Art. 2º, CLT
Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos de atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços.
Art. 2º,§ 1º, CLT
Equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como
empregados.
Conceito de Empregado
Art. 3º, CLT
Considera-se empregado toda pessoa física
que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções
relativas à espécie de emprego e à condição
de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
 Requisitos do Contrato
de Trabalho
A)CONTINUIDADE (NÃO EVENTUAL)- O
trabalho deve ser prestado com
continuidade. Aquele que presta serviços
eventualmente não é empregado.

B)ONEROSIDADE- o contrato de trabalho não

é gratuito (natureza contraprestacional).
C) PESSOALIDADE: o contrato de trabalho é
“intuitu personae” pessoa certa e específica,
que é o empregado; É uma pessoa física. Não
pode delegar.

D) ALTERIDADE: trabalhar por conta própria

e não por conta alheia, (o risco do trabalho é
do empregador).

E) SUBORDINAÇÃO: O empregado é, por

conseguinte, um trabalhador subordinado,
dirigido pelo empregador. Essa subordinação
é jurídica (decorre de lei).
Requisitos Não Essenciais
Exclusividade: Não é necessária a
exclusividade da prestação de serviços pelo
empregado ao empregador. (art. 442-B, §1º.
CLT). O obreiro pode ter mais de um emprego,
visando ao aumento de sua renda mensal. O
art. 138 da CLT permite que o empregado
preste serviços em suas férias a outro
empregador.
Profissionalização: não se exige grau de
escolaridade para que o empregado possa
trabalhar.
Requisitos de Validade do
Contrato de Trabalho
I - Agente capaz;
II - Objeto lícito, possível, determinado ou
determinável;
III - Forma prescrita ou não defesa em lei.
IV- Manifestação de vontade (higidez).
Requisito: Agente Capaz

Nem todas as pessoas possuem

capacidade para exercer direitos.
- EC nº. 20, o art. 402 da CLT proíbe o
trabalho do menor de 16 anos, salvo para
os maiores de 14 anos na condição de
aprendiz.
-Relativamente incapazes-16 e 18 anos, com
autorização do responsável para contratos de
trabalho ou sua rescisão.
-Relativamente incapazes- são assistidos.

-A capacidade plena, nas relações

trabalhistas: 18 anos.

- Absolutamente incapazes-14 a16 anos são

representados em todos os atos do contrato de
trabalho;
Requisito: Objeto Lícito
Licitude é a possibilidade jurídica do objeto
do contrato. Assim, não se pode fazer um
contrato com objeto que seja proibido ou
ilegal.
Por exemplo, não se pode firmar negócio
sobre a compra e venda de cocaína,
substância ilícita, trabalho em clínica de
aborto, cassino, jogo do bicho.
 Requisito: Forma
Prescrita ou Não Defeso
em Lei
A forma de celebração do contrato pode ser
escrito ou verbal (art. 443, CLT).
A necessidade do contrato ser escrito
estará na lei, como por exemplo o contrato
de atleta profissional; contrato de artistas;
contrato de aprendiz.
Requisito: Manifestação
de Vontade
Para que o pacto seja considerado válido é
necessária a ocorrência de livre e regular
manifestação de vontade pelos
contratantes.
Quando se provar que a manifestação de
vontade estava viciada (dolo, erro, coação),
o contrato poderá ser anulado, cabendo a
parte lesada provar tal situação.