ABSENTEÍSMO – JANEIRO A MAIO 2019

% Absenteísmo

Após levantar
antecedentes e
fazer análises o
DP retorna ao
6.04% líder com a
sansão aplicável e
orientação de
4.79% como proceder.

2.40%
1.96%

0.83%

DIVISÃO ITW CHEMICAL PROPAPER IMPAR LUVEX

1
ABSENTEÍSMO – JANEIRO A MAIO 2019

Absenteísmo - Horas
Após levantar
antecedentes e
14075 fazer análises o
DP retorna ao
líder com a
sansão aplicável e
10526 orientação de
como proceder.
8020
6965

3057

874 88 77 318 68

DIVISÃO ITW CHEMICAL PROPAPER IMPAR LUVEX

Horas não trabalhadas Horas sem justificativa

1
ABSENTEÍSMO – JANEIRO A MAIO 2019
% Comparativo

Após levantar
antecedentes e
87% fazer análises o
DP retorna ao
75% líder com a
sansão aplicável e
orientação de
como proceder.

22%

11%
1% 1% 2% 1%

ITW CHEMICAL PROPAPER IMPAR LUVEX

Horas não trabalhadas Horas sem justificativa

1
NOVO CÓDIGO DE CONDUTA PARA AUSÊNCIAS

CÓDIGO DE CONDUTA
Após levantar
As ações descritas abaixo são terminantemente proibidase e sua violação poderá
antecedentes
ocasionar punições e, de acordo com a situação,
fazeraanálises
dispensa
DP retorna ao
o imediata da empresa,
daquele que infringiu, por justa causa. líder com a
sansão aplicável e
orientação de
como proceder.
12. Deixar de cumprir integralmente a jornada de trabalho sem a prévia e expressa
autorização do gestor.

1
EVIDÊNCIA

Após levantar
antecedentes e
fazer análises o Autorizado SIM:
DP retorna ao
líder com a
sansão aplicável eQuando não é habitual do
orientação de
como proceder. colaborador solicitar a
ausência.

Não é possível advertir no

retorno do colaborador.

1
EVIDÊNCIA

Após levantar
antecedentes e
fazer análises o Autorizado NÃO:
DP retorna ao
líder com a
sansão aplicável eQuando já é habitual do
orientação de
como proceder. colaborador solicitar a
ausência.

Deve-se advertir no retorno

do colaborador desde que
não apresente atestado.

1
 FLUXO PARA AUSÊNCIA INJUSTIFICADA – 1° vez

Após a Não havendo

identificação da atestado o líder no Comunica por e- O DP registra no
ausência, no ato do retorno mail ao DP a relatório de
momento do informa que está advertência verbal medidas
retorno do aplicando uma com o nome do disciplinares na
colaborador o líder advertência verbal colaborador, a pasta do
deve solicitar o e que o data do último dia colaborador.
atestado. recorrência terá trabalhado e a
advertência data da
escrita. advertência.

Neste e-mail
o Gerente da Área
deve ser colocado
em cópia.

IMPORTANTE: Advertências verbal só pode ser aplicada no dia do retorno do colaborador (sem justificativa).

1
FLUXO PARA AUSÊNCIA INJUSTIFICADA - Recorrente

Após a Não havendo

identificação da atestado o líder Após levantar Líder aplica a
ausência, no comunica por e- antecedentes e sansão cabível,
momento do mail ao DP a fazer análises o recolhe
retorno do ausência DP retorna ao assinaturas com
colaborador o líder injustificada com o líder com a testemunha e
deve solicitar o nome do sansão aplicável e envia os
atestado. colaborador e a orientação de documentos ao
data do último dia como proceder. DP.
trabalhado.

Neste e-mail
o Gerente da Área
deve ser colocado
em cópia.

IMPORTANTE: Advertências e suspensões só podem ser aplicadas no dia do retorno do colaborador (sem
justificativa).