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HAZOP
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ANÁLISE DE RISCO
Pedro H. O. Toledo
DESENVOLVIMENTO DA METODOLOGIA
• Reportada pela primeira vez por Lawley em 1974 (Operability Studies and
Hazard Analysis” Loss Prevention vol.8 p.105)
Após alguns acidentes graves em fins da década de 60, a alta gerência da ICI
recomendou que as várias divisões da companhia desenvolvessem um enfoque
para a revisão das operações das suas plantas, com ênfase especial nos
problemas de perigos e operabilidade.
SÓ HÁ UM PROBLEMA COM UM
SISTEMA SE ALGUMA VARIÁVEL DE
PROCESSO APRESENTAR UM DESVIO
EM RELAÇÃO A CONDIÇÃO NORMAL
DE OPERAÇÃO
PERIGO X OPERACIONALIDADE
Associação do
parâmetro a
palavra guia
CONCEITOS
NÓS:
CRITÉRIOS: •DICAS:
Palavras-guia:
Desvios:
Afastamentos das intenções de operação que são descobertas a
partir da aplicação sistemática de palavras-guia a parâmetros de
processo (AIChe, 2008).
Causas:
Razões pelas quais podem ocorrer os desvios (AIChe, 2008). Por
exemplo: falhas na instrumentação ou nos equipamentos, erros
humanos, imprevistos do processo, ações externas.
CONCEITOS
Consequências:
resultados decorrentes de um desvio (AIChe, 2008).
Recomendações / Observações:
sugestões para mudanças de projeto, mudanças de procedimentos ou
comentários sobre o processo (AIChe, 2008).
Parâmetros de processo:
variáveis físicas ou químicas associadas ao processo
Embora o objetivo geral consista na identificação dos
perigos e problemas de operabilidade, a equipe deve se
concentrar em outros itens importantes para o
desenvolvimento do estudo, tais como:
• verificar a segurança do projeto;
• verificar os procedimentos operacionais e de segurança;
• melhorar a segurança de uma instalação existente;
• certificar-se de que a instrumentacão de segurança está reagindo
da melhor forma possível;
• verificar a segurança dos empregados;
• considerar perda da planta ou de equipamentos;
• considerar perdas de produção;
• segurança pública e
• impactos ambientais.
EQUIPE
•Engenheiro de projeto;
•Engenheiro de processo;
•Engenheiro de automação;
•Engenheiro eletricista;
•Líder da equipe.
Como deve ser o líder?
Inexperiência da equipe