DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Departamento Pessoal na Prática

O Departamento Pessoal cuida de toda rotina
administrativa relacionada com a contratação e
gerenciamento de tarefas ligadas aos funcionários da
empresa, bem como as anotações , orientações e
diretrizes de trabalho estabelecidas pela Lei e pelo
código e normas regulamentares internas da
organização.

Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por

três setores:
 Admissão;
 Compensação;
 Desligamento;
 Admissão:

O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição

cuidar de todo o processo de integração do indivíduo
na empresa, dentro dos critérios administrativos e
jurídicos.
Tem início na busca do profissional no mercado de
trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o
registro de acordo com as conformidades da
legislação do trabalho.
 Compensação:

O setor de Compensação de Pessoal tem por

atribuição cuidar de todo processo de controle de
frequência, pagamento de salários e benefícios, bem
como de pagamentos de taxas, impostos e
contribuições. A partir da integração dos empregados
na empresa, tem início no controle do fluxo de
frequência ao trabalho, elaboração da folha de
pagamento, controle de benefícios e finaliza em
cálculos de tributos.
 Desligamento:
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por
atribuição cuidar de todo processo de desligamento e
quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na
representação da empresa junto aos órgãos oficiais
(DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho, etc.) e cuidar de
toda rotina de fiscalização. Tem início a partir do
desligamento do empregado e termina quando da sua
efetiva quitação do contrato de trabalho.
 Cálculos de Folha de Pagamento
Férias e Décimo-Terceiro

Férias – Finalidade
A finalidade básica da concessão das férias é o
restabelecimento das forças físicas gastas pelo
empregado no decurso de cada ano, por serviços
prestados ao mesmo empregador.
Obs.: O direito a férias é assegurado pela CF (art. 7º,
XVII) e compreendido nos arts. 129 a 153 da CLT.
Férias - Direito
As férias são concedidas após cada período de 12
meses de vigência do contrato de trabalho (período
aquisitivo), nos 12 meses subseqüentes (período
concessivo).

Exemplo:
Admissão: 01/10/2007
Período Aquisitivo: 01/10/2007 à 30/09/2008
Período Concessivo: 01/10/2008 a 30/09/2009
Férias – Duração:
A duração do período de descanso é regulada pela
quantidade de faltas injustificadas pelo empregado
no decorrer do período aquisitivo (Art. 130 da CLT).

Nº de dias corridos de férias N º de faltas injustificadas ao

serviço no decorrer do
período aquisitivo
30 Até 5
24 De 6 a 14
18 De 15 a 23
12 De 24 a 32

Obs. Ao empregado com mais de 32 faltas injustificadas no curso do

período aquisitivo, implica a perda do direito às férias correspondentes.
 Férias – Faltas Injustificadas

Faltas injustificadas ao serviço é a ausência do

empregado para cuja ocorrência não haja motivo ou
justificativa legal, não se considerando, contudo,
faltas ao serviço às ausências expressamente
justificadas pela lei ou abonadas por liberalidade do
empregador.
Férias – Faltas Justificadas/Abonadas
Quando o empregado, apesar de deixar de comparecer ao
trabalho, demonstra os motivos que o levaram a praticar tal
conduta.
Um exemplo de faltas justificadas é quando a empregada
mãe leva seu filho ao médico e apresenta um atestado de
comparecimento.
O referido atestado justifica a ausência, para fins de
punição disciplinar, por exemplo, mas não abona o referido
dia. Ou seja, por lei, a empresa poderá descontar o salário
referente ao dia não trabalhado.
Férias – 13º Salário

Juntamente com o pagamento das férias, pode ser

antecipada a primeira parcela do 13º salário para
os empregados que saírem de férias entre o meses
de fevereiro e novembro.
Para fazer jus a esse direito, o empregado deve
requerê-lo durante o mês de janeiro (Lei nº
4.749/65, art.2º, § 2º).
Férias – Terço Constitucional
A Constituição Federal, em vigor deste de 5 de outubro
de 1988, determinou que as empresas estão obrigadas
ao pagamento de 1/3 a mais que o salário normal
quando do gozo das férias anuais (inciso XVII, art. 7º).
Férias – Abono Pecuniário
É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do
período de férias a que tiver direito em abono pecuniário,
no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
(art. 143 CLT.)
O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias
antes do término do período aquisitivo. Caso o mesmo seja
requerido após o citado prazo, o seu deferimento ou não
ficará a critério do empregador. (§ 1º do art. 143 da CLT)
Férias – Prazo de Pagamento
O pagamento das férias e do abono pecuniário, quando
for o caso, deverá ser feito até 2 (dois) dias antes de o
empregado entrar em férias. O pagamento das férias
dois dias antes do início visa possibilitar ao empregado
usufruir do descanso com a devida suficiência
econômica.
Férias – Pagamento em Dobro
Se o empregador não conceder férias dentro do período
concessivo, esta obrigado a pagar remuneração em dobro,
além de assegurar o descanso do empregado (art. 137 da CLT
e a Súmula nº 81 do TST).
Férias – Anotações
O empregado deverá apresentar empregador sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social para as
anotações regulares, antes de sair de férias ( art.
135, parágrafo 1º, da CLT).
Férias – Cálculos
Salário: R$ 850,00
Dias de férias: 30 dias
Férias: R$ 850,00
1/3: R$ 283,33
Total Bruto: R$ 1.133,33
INSS s/ Férias: R$ 102,00
IR: R$ 0,00
Total descontos: R$ 102,00
Total líquido: R$ 1.031,33
Salário: R$ 850,00
Dias de férias: 20 dias
Abono: 10 dias
Férias: R$ 566,67 (R$ 850,00/30*20)
1/3 s/ férias: R$ 188,89 (1/3 sobre o
valor
das férias)
Abono: R$ 283,33 (R$ 850,00/30*10)
1/3 s/ abono: R$ 94,44 (1/3 sobre o valor
do abono)
Total Bruto: R$ 1.133,33
INSS s/Férias:
IR: R$ 0,00
Total descontos:
Total líquido:
Gratificação Natalina 13º Salário

Adiantamento (1ª. parcela)

A primeira deve ser paga entre os meses de
fevereiro e novembro de cada ano, ou por ocasião
das férias. Neste caso deverá ser solicitada por
escrito ao empregador até o mês de janeiro do
respectivo ano.
Este adiantamento corresponde à metade do
salário recebido pelo trabalhador no mês anterior
ao pagamento. O prazo máximo para o pagamento
deste adiantamento é 30 de novembro.
2ª. parcela
A segunda parcela deve ser paga até do dia 20 de
dezembro e a terceira até o 5º. dia útil de Janeiro do
ano subsequente.

Obs: O acerto até o 5º dia útil decorre da Lei nº.

7.855/1989, muito embora o regulamento do 13º
salário mencione o dia 10 de janeiro do ano seguinte.
Cálculos básicos 13º
Mensalista – Integral
1ª Parcela
- Mês de pagamento: maio
- Salário de abril: R$ 600,00
-Valor da primeira parcela: R$ 300,00

2ª Parcela
- Mês de pagamento: dezembro
- Salário dezembro: R$ 700,00
- Valor bruto da 2ª parcela: R$ 400,00
(R$ 700,00 - R$ 300,00)
Mensalista - Proporcional
1ª Parcela
- Admissão: 03 de junho
- Mês de pagamento: novembro
- Salário de outubro: R$ 600,00
- Valor da 1ª parcela: R$ 125,00, ou seja:
[(R$ 600,00 : 12) x 5] : 2 = R$ 125,00
2ª Parcela
- Mês pagamento: dezembro
- Salário de dezembro: R$ 800,00
- Valor da 2ª parcela: R$ 341,67, ou seja,
[(R$ 800,00 : 12 ) x 7] - R$ 125,00 = R$
341,67
Comissionista – Integral
1ª Parcela
- Mês de pagamento: agosto
- Média de comissão (janeiro a julho): R$ 500,00
- Valor da 1ª parcela: R$ 250,00

2ª Parcela
- Mês de pagamento: dezembro
- Média de comissão (janeiro a novembro): R$
800,00
- Valor bruto da 2ª parcela: R$ 550,00, ou seja,
R$ 800,00 - R$ 250,00.
Ajuste
- Média de comissão (janeiro a dezembro):
R$ 1.000,00
- Valor do ajuste: R$ 200,00, ou seja, R$ 1.000,00 -
(valor da 1ª parcela - valor da 2ª parcela)
Comissionista - Proporcional
1ª Parcela
- Data de Admissão: 02 de abril
- Mês de pagamento: novembro
- Média de comissões (abril a outubro): R$ 400,00
- Valor da 1ª parcela: R$ 116,67, ou seja,
[(R$ 400,00 : 12) x 7] : 2 = R$ 116,67

2ª Parcela
- Mês de Pagamento: dezembro
- Média de comissão (abril a novembro): R$ 600,00
- Valor bruto da 2ª parcela: R$ 333,33, ou seja,
[(R$ 600,00 : 12) x 9 ] - R$ 116,67 = R$ 333,33
Ajuste
-Média de comissões (abril a dezembro): R$ 700,00
- Valor do ajuste: R$ 75,00, ou seja,
[(R$ 700,00 : 12) x 9] - R$ 450,00 = R$ 75,00
 Adicional de insalubridade
Art. 189 CLT: Insalubres são aquelas atividades
que, por sua natureza, condições ou métodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos à saúde;
Art. 192 CLT. O exercício de trabalho em
condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo MTE, assegura a percepção de
adicional respectivamente de:
40% (grau máximo),
20% (grau médio)
10% (grau mínimo)
do salário mínimo da região
 Adicional de Periculosidade

Art. 193 (CLT). São consideradas atividades ou

operações perigosas, na forma da regulamentação
aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por
sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em
condições de risco acentuado.
§1º “O trabalho em condições de periculosidade
assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o
salário sem os acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participações nos lucros da empresa.”
Art . 195 da CLT- A caracterização e a
classificação da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do
Ministério do Trabalho, far-se-ão através
de perícia a cargo de Médico do
Trabalho ou Engenheiro do Trabalho,
registrados no Ministério do Trabalho
 Salário Família
É devido ao(à) trabalhador(a) empregado(a), exceto
o(a) doméstico(a), e ao(à) trabalhador(a) avulso(a),
pago diretamente pelo empregador.

É devido também ao(s) aposentado(s) por invalidez ou

por idade, e aos demais aposentados quando
completarem 65 anos, se homem ou 60 anos, se
mulher, pago pela Previdência Social junto com a
aposentadoria.
É paga uma cota de Salário-Família por filho até 14
(quatorze) anos de idade ou inválido de qualquer idade.
Para os filhos
até 6 anos de idade o empregado deverá
apresentar no mês de novembro o
atestado de vacinação ou documento
equivalente e para os filhos a partir de 7
anos de idade, comprovante de
frequência escolar nos meses de maio e
novembro. No caso de menor inválido
que não frequenta a escola por motivo
de invalidez, deve ser apresentado
atestado médico que confirme este fato.
(Decreto 3.048/99, Art. 84)
 SALÁRIO-FAMÍLIA 2018

Salário-de-contribuição Salário-família
R$ R$
Até R$ 877,67 45,00

Superior a R$ 877,67 até R$ 31,77

1.319,18
 FGTS significa Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço

Este fundo foi criado com o intuito de proteger o

trabalhador que poderia ser demitido sem justa
causa. Sendo assim, a cada mês, junto com o
pagamento dos salários, o empregador deve
depositar em contas abertas na Caixa Econômica
Federal (CEF) em nome dos seus empregados e
vinculadas ao contrato de trabalho, o valor
correspondente a 8% do salário do funcionário
(caso o contrato de trabalho seja firmado através
da lei nº 11.180/05 (contrato de aprendizagem),
o percentual do FGTS deve ser reduzido para
2%).
Esse valor fica guardado na conta vinculada do
trabalhador, podendo ser levantado em sua
integralidade, ao término do contrato de trabalho. O
trabalhador demitido apenas poderá retirar todo o
valor depositado se tal demissão ocorrer sem justa
causa. Se o empregador demitir o empregado sem
justa causa, é obrigatório que ele efetue o
pagamento de uma multa, correspondente a 40%
de todo o valor já depositado de FGTS na conta
vinculada.
Exemplo de cálculo do FGTS:
*R$1.000,00 (salário) +
R$300,00 (comissão) + R$50,00 (hora
extra) = R$1.350,00(remuneração total)

*R$1.350,00 x 8% (alíquota FGTS) = R$108,00

A parcela de R$108,00 deverá ser recolhida ao
empregado no mês vigente. O empregado possui
acesso para ver se os depósitos em sua conta estão
sendo feitos por meio da Caixa Econômica Federal.

OBS.: O FGTS não é descontado do salário. É uma

obrigação do empregador, exceto em caso de
trabalhador doméstico.
 Referências:

http://www.sato.adm.br/guiadp/paginas/estrutura_basica_do_dp.htm