CIPA LEP SEG Assessoria & Treinamento Hoje

LEPSEG – Assessoria & Treinamentos
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
TREINAMENTO
• A empresa deverá promover treinamento para os membros
da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse;
• 1º mandato da CIPA, o treinamento será realizado no prazo
máximo de 30 dias, contados a partir da data da pose;
• As empresas que não se enquadrem no quadro I da NR 04,
será designado um responsável pelo cumprimento da Norma
no estabelecimento.
•Carga horaria: 20 horas
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CONTEÚDO PROGRAMATICO
História da CIPA
Noções de legislação trabalhista e previdenciária
relativas a segurança e saúde no trabalho;
Princípios gerais de higiene no trabalho e de medidas
de controle dos riscos;
Estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos
riscos originados do processo produtivo;
Metodologia de investigação e análise de acidentes e
doenças do trabalho;
Noções de acidentes e de doenças do trabalho
decorrentes de exposição aos riscos da empresa;
Organização e atribuições da CIPA e noções sobre a
AIDS (Síndrome da Imunodeficiência Adquirida).
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HISTÓRIA DA CIPA
1802 – Surge na Inglaterra durante a revolução Industrial a
primeira lei de proteção ao trabalhador acidentado
no exercício de sua função, e a Comissão
Prevencionista.
1862 – Ocorre a regulamentação da Segurança e Higiene do

Trabalho.
1865 – Surge na Alemanha.
1921 – Surge no Estados Unidos.
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HISTÓRIA DA CIPA NO BRASIL

1900 – A FORD instalada em São Caetano traz um conceito
de segurança Organizando a Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes, visando a prevenção de acidentes com os
trabalhadores e proteção em máquinas.
1943 – O governo brasileiro apresenta à nação a CLT –

Consolidação das Leis Trabalhistas.
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1944 – A Lei 7.036 estabelece que toda empresa

com mais de 100 funcionários é obrigada a
constituir a CIPA.
1977 – A Lei 6.514 altera o capitulo V do Titulo II da

CLT relativo a Segurança e Medicina do trabalho. O
artigo 163 torna obrigatória a constituição da CIPA,
de conformidade com instruções expedidas pelo
Ministério do Trabalho.
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1978 – a Portaria 3.214 aprova as Normas

Regulamentadora NR (28 normas).
A Norma Regulamentadora NR-5 trata também o

dimensionamento, das atribuições e do
funcionamento da CIPA.
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LEGISLAÇÃO RELATIVA A
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Constituição Federal
CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977
Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978

-Normas Regulamentadoras (NR)
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NORMAS REGULAMENTADORAS
NR 01 – Disposições Gerais;
NR 02 – Inspeção prévia;
NR 03 – Embargo ou Interdição;
NR 04 – SESMT - Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
NR 05 – CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes);
NR 06 – EPI (Equipamento de Proteção Individual);
NR 07 – PCMSO - Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional;
NR 08 – Edificações;
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NR 09 – PPRA - Programa de Prevenção de Risco
Ambientais;
NR 10 – Segurança em instalações e serviços em eletricidade;
NR 11–Transporte, movimentação e manuseio de materiais;
NR 12 – Máquinas e Equipamentos;
NR 13 – Caldeiras e vasos sob pressão;
NR 14 – Fornos;
NR 15 – Atividades e Operações Insalubres;
NR 16 – Atividades e Operações Perigosas;
NR 17 – Ergonomia;
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NR 18 – Condições do meio ambiente de trabalho da
Industria da Construção Civil;
NR 19 – Explosivos;
NR 20 – Líquidos Combustíveis e Inflamáveis;
NR 21 – Trabalho a céu aberto;
NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração;
NR 23 – Prevenção contra Incêndios;
NR 24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais
de trabalho;
NR 25 – Resíduos Industriais;
NR 26 – Sinalização de Segurança;
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NR 27 – Registro profissional do Técnico de Segurança do
Trabalho no Ministério do Trabalho;
REVOGADA PELA PORTARIA N.º 262, DE 29 DE MAIO DE 2005, PUBLICADA NO
DOU DE 30/05/2008
NR 28 – Fiscalização e Penalidades;
NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário;
NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário;
NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na agricultura
pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura;
NR 32 – Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde;
NR 33 – Segurança e saúde nos trabalhos em espaços
confinados;
NR 34 – Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da
construção e reparação naval;
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Objetivo
CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho...
...de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho

com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
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Da constituição
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em

regular funcionamento as empresas privadas, públicas,
sociedades de economia mista, órgãos da administração direta
e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas,
cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
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Da organização
A CIPA é composta por representantes em nº definido
conforme Tabela I da NR-5:
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COMPOSIÇÃO
(Representantes)
EMPREGADOR EMPREGADOS
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
Efetivos Efetivos
Suplentes Suplentes
SECRETÁRIO
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COMPOSIÇÃO
(Designado)
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I,

a empresa designará um responsável pelo cumprimento
dos objetivos desta NR (5), podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, através de
negociação coletiva.
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PROCESSO ELEITORAL
EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DA POSSE
FORMAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO
IMEDIATAMENTE APÓS A FORMAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL

COMUNICAR O INICIO DO PROCESSO AOS SINDICATOS
(SUGESTÃO)
PUBLICAÇÃO DO EDITAL DE INSCRIÇÃO 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO
PERÍODO DE INSCRIÇÕES NO MÍNIMO 15 DIAS
REALIZAÇÃO DA ELEIÇÃO (VOTAÇÃO) 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR
REALIZAÇÃO DA APURAÇÃO MESMO DIA DA ELEIÇÃO (SUGESTÃO)
PUBLICAÇÃO DO RESULTADO DA ELEIÇÃO 1 DIA APÓS A APURAÇÃO (SUGESTÃO)
CURSO PARA CIPEIROS APÓS A ELEIÇÃO E ANTES DA POSSE
POSSE (SUGESTÃO: FORMALIZAR ATRAVÉS DE REUNIÃO) AUTOMÁTICO APÓS TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR
MANTER ATAS DE ELEIÇÃO, POSSE E DO CALENDÁRIO DE REUNIÕES A DISPOSIÇÃO DA FISCALIZAÇÃO DO MTE E ENCAMINHAR AO
EM DIA SINDICADO QUANDO SOLICITADO
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ORGANIZAÇÃO DA CIPA
 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração

de um ano, permitida uma reeleição.
2017 2018 2019 2020
 Os representantes dos empregados escolherão o vice-

presidente entre os titulares eleitos.
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É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas
de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura
até um ano após o final de seu mandato.
O empregador designará entre seus representantes o

Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolherão entre os titulares o vice-presidente.
CIPA – NR 05
Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá
protocolizar e manter no estabelecimento as ATA’s:
- de eleição;
- de posse e
- calendário de reuniões ordinárias...
...à disposição do Ministério do Trabalho e Emprego.
Obs.: Cópias das atas de Eleição e Posse devem ser

fornecidas aos membros titulares e suplentes da CIPA,
mediante recibo.
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Funcionamento
A CIPA deve realizar reuniões

(mensalmente). De acordo com o
calendário de reuniões ordinárias;
As reuniões serão realizadas

durante expediente de trabalho;
As reuniões terão as atas

assinadas pelos presentes, com
encaminhamento de cópia à todos
os membros.
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Reuniões extraordinárias
•Havendo denúncia de situações de risco grave e iminente,
aplicação de medidas corretivas emergenciais;
•Na ocorrência de acidente fatal;
•Ou se houver solicitação expressa de uma das representações.
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Funcionamento
 As decisões da CIPA
São preferencialmente por consenso...
... porém frustradas as negociações, será

realizado um processo de votação sendo
este, registrado em ata.
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Funcionamento
 Cópia da ATA de reuniões deve ser entregue a todos os

participantes e aos membros da CIPA...
CIPA – NR 05
Funcionamento
 Todas as reuniões devem ser registradas em

ata com data e assinatura de todos os
presentes;
 Este registro pode ocorrer em livro ATA

ou folha avulsa...
... devidamente arquivado (ATA “original”).
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Funcionamento
O membro titular perderá o mandato, sendo

substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro
reuniões ordinárias sem justificativas.
CIPA – NR 05
No caso de afastamento definitivo do Presidente, o

empregador indicará o substituto, em dois dias úteis,
preferencialmente entre os membros da CIPA.
CIPA – NR 05
No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente,
os membros titulares da representação dos empregados,
escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias
úteis.
CIPA – NR 05
Caso não existam suplentes dos empregados para ocupar
o cargo vago...
o empregador deve realizar eleição extraordinária,

cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo
eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos
pela metade.
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O mandato do membro eleito em processo eleitoral
extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos
demais membros da Comissão...
...O treinamento de membro eleito em processo

extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de
trinta dias, contados a partir da data da posse.
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O PAPEL DO CIPEIRO
O CIPEIRO é um articulador entre os empregados, o

empregador e o SESMT – Serviços Especializado em
Engenharia , Segurança e Medicina do Trabalho da empresa.
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O PAPEL DO CIPEIRO
Colaborar
Instruir-se Qualidades desejadas

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O PAPEL DO CIPEIRO
Responsabilidade
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ATRIBUIÇÕES DA CIPA
Identificar os riscos nos processos de trabalho…
…Elaborar o mapa de risco com participação do maior

numero de funcionários e com ajuda do SESMT quando
houver.
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Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação

preventiva na solução de problemas de segurança e saúde
no trabalho.
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Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e
condições de trabalho visando a identificação de situações
que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores.
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Identificar riscos
CIPA – NR 05
Identificar riscos
CIPA – NR 05
Identificar riscos
CIPA – NR 05
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das
metas fixadas em seu plano de trabalho...
...e discutir as situações de risco que foram identificadas.
CIPA – NR 05
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde no trabalho.
CIPA – NR 05
Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões
promovidas pelo empregador, para avaliar as alterações no
ambiente e processo de trabalho.
CIPA – NR 05
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador...
... A paralisação de máquina ou setor onde considere haver

risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores.
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Colaborar no desenvolvimento e implementação do
PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho.
CIPA – NR 05
Divulgar e promover...
...o cumprimento das Normas

Regulamentadoras, bem como cláusulas de
acordos e convenções coletivas de
trabalho...
...e normas internas de segurança e saúde no trabalho.
CIPA – NR 05
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes
(INSPEÇÕES) e condições de trabalho visando a
identificação de situações, análise das causas das doenças e
acidentes de trabalho, que possam causar riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores.
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Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre
questões que tenham interferido na segurança e saúde dos
trabalhadores...
... E requisitar as cópias das CAT emitidas.
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Promover, anualmente, Semana Interna de Prevenção
de Acidentes do Trabalho - SIPAT
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Promover anualmente Campanhas de Prevenção à AIDS...
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Cabe aos empregados
• Colaborar com a gestão da CIPA;

•Participar da eleição de seus representantes;
•Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de
riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de

trabalho;
• Observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho.
CIPA – NR 05
Cabe ao presidente da CIPA
• Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

• Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da
comissão;
• Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
• Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
• Delegar atribuições ao vice-presidente;
CIPA – NR 05
Cabe ao Vice-Presidente
• Executar atribuições que lhe forem delegadas;

• Substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou
nos seus afastamentos temporários;
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O Presidente e o Vice-Presidente em conjunto
• Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias
para o desenvolvimento de seus trabalhos;
• Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando
para que os objetivos propostos sejam alcançados;
• Delegar atribuições aos membros da CIPA;
• Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver;
• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
• Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da
CIPA;
• Constituir a comissão eleitoral.
CIPA – NR 05
O Secretário
• Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas
apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros
presentes;
• Preparar as correspondências; e
• Outras que lhe forem conferidas.
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CIPA – NR 05
CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DO TRABALHO
Conceito Prevencionista
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada,

inesperada ou não, que interrompe ou interfere no processo
normal de uma atividade, do qual possa resultar danos físicos
e/ou funcionais, morte do trabalhador e/ou danos materiais ou
econômicos à empresa.
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Lei 8.213 de 24 de julho de 1991 – Capítulo II – Seção I
“Art.19 . Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do

trabalho, a serviço da empresa ou pelo exercício de suas
atividades...
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... Provocando lesão corporal...
CIPA – NR 05

...ou perturbação
funcional que cause a
morte, a perda ou a
redução, permanente ou
temporária, da
capacidade para o
trabalho.”
Perturbação Funcional
“Algo que cause prejuízo ao
funcionamento de um de
nossos SENTIDOS ou....
CIPA – NR 05
“... de um de nossos ORGÃOS”.
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ACIDENTE DO TRABALHO
Acidente de Trabalho
• É o acidente sofrido no horário e no local de trabalho.
sabotagem ou terrorismo
Ato de agressão praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho
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• Equiparam-se ao acidente do trabalho
Em viagem a serviço Prestação espontânea de

da empresa qualquer serviço à empresa
para lhe evitar prejuízo ou
proporcionar proveito.
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Ofensa física intencional inclusive de terceiro, por motivo de

disputa relacionada ao trabalho
CIPA – NR 05
Desabamento, Inundação,
Incêndio...
...e outros casos fortuitos ou
CIPA – NR 05 decorrentes de força maior.
Acidente de trajeto
• Acidente que ocorre de casa para o trabalho e do
trabalho para casa, por qualquer meio de locomoção,
desde que a empresa seja informada;
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Doença do Trabalho
• A adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente.
• Ex.: Surdez, problemas na coluna, LER e DORT.
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Doença Ocupacional
• A produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante
da respectiva relação elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social.
• Ex.: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e
Silicose (sílica).
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Acidentes acontecem por:
Ato de imprudência, de negligência ou de

imperícia de terceiro ou de companheiro de
trabalho
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ESTATÍSTICA DE ACIDENTES
Acidentes no Brasil em 2015
Acidente Típico 383.663
Acidente Trajeto 106.039
Doença do Trabalho 13.240
Acidentes sem CAT 109.690
Total 612.632
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Vídeo youtube
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CIPA – NR 05
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO
“Higiene Ocupacional”
A higiene ocupacional é a ciência responsável por antecipar,

reconhecer, avaliar e controlar os agentes ou processos
produtivos utilizados que colocam em risco a saúde e
integridade do colaborador em seu ambiente de trabalho.
CIPA – NR 05
A antecipação do risco
• Essa fase tem como objetivo realizar a avaliação de riscos

potenciais e estabelecer medidas preventivas.
CIPA – NR 05

O reconhecimento do risco
• É onde se dá inicio a avaliação qualitativa da identificação

dos riscos ambientais que podem afetar a saúde e
integridade do colaborador.
• Nesta fase realiza-se um estudo sobre as matérias-primas,
produtos e subprodutos, métodos e procedimentos de rotina,
processos produtivos, instalações e equipamentos
existentes.
CIPA – NR 05

A avaliação do risco
• Já esta fase se dá inicio da avaliação quantitativa dos riscos,

nesta fase leva-se em consideração os limites de tolerância,
estabelecidos pela Norma Regulamentadora 15.
CIPA – NR 05

O controle do risco
• Esta fase esta associada a minimização ou eliminação dos

riscos, antecipados e reconhecidos e avaliados no ambiente
de trabalho.
CIPA – NR 05

Risco Ocupacional
• É um agente, fator ou situação com potencial para causar

danos à saúde (ferimento ou doença), dano à
propriedade, ao ambiente de trabalho, ou uma combinação
destes.
CIPA – NR 05

Estratégias de Controle dos riscos
1) Eliminação do Risco:
substituição de matérias primas, substituição de máquinas e
tecnologias perigosas, alteração de métodos de trabalho.
CIPA – NR 05

2) Neutralização do Risco:
proteção de partes perigosas de máquinas, enclausuramento,
ventilação, sistemas de bloqueio.
CIPA – NR 05

3) Sinalização do Risco:
• Alertar sobre o risco de acidentes;
• Delimitar áreas;
• Identificar os equipamentos de segurança;
• Advertência para materiais perigosos;
• Recomendação de medidas cautelares e preventivas.
CIPA – NR 05
CONHECENDO OS RISCOS
CIPA – NR 05

Classificação dos riscos
CIPA – NR 05

• Ruído Contínuo ou Intermitente:

Todo e qualquer ruído que não está classificado como ruído
de impacto ou impulsivo.
• Ruído de Impacto ou Impulsivo:

Ruído que apresenta picos de energia acústica de duração
inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um)
segundo).
CIPA – NR 05

• Vibrações Localizadas:
São transmitidas aos membros superiores (e menos
comumente aos membros inferiores) através, principalmente,
do uso de ferramentas manuais, portáteis ou não, tais como
motosserras, furadeiras, serras, politrizes, britadeiras e
martelos pneumáticos...
CIPA – NR 05

• Vibrações Generalizadas:
são características em plataformas industriais, veículos
pesados, tratores, retroescavadeiras e até mesmo no trabalho
em embarcações marítimas e fluviais e trens.
CIPA – NR 05

Radiações Ionizantes:
São aquelas que possuem energia suficiente para atravessar
a matéria e remover elétrons, ionizando os átomos e
moléculas.
São invisíveis, inodoras,

inaudíveis, insípidas e
indolores
CIPA – NR 05

Radiações Não Ionizantes:

Não produzem ionizações, ou seja, não possuem energia
capaz de produzir emissão de elétrons de átomos ou
moléculas com as quais interagem.
CIPA – NR 05

Frio:
Atividades realizadas em câmaras frigoríficas, trabalhos de
embalagem de carnes e demais alimentos, operação
portuária, nas quais se manuseiam as cargas congeladas e
outros.
CIPA – NR 05

Calor:
A exposição ao calor ocorre em muitas atividades
econômicas, prevalecendo aquelas que implicam alta carga
radiante sobre o trabalhador, e essa é a parcela
frequentemente dominante na sobrecarga térmica.
CIPA – NR 05

Pressões Anormais
• Existe dois tipos causadas pelas variações atmosféricas
Pressão Hiperbárica:
Ocorre quando o homem está sujeito a pressões maiores do
que a pressão atmosférica. Estas situações ocorrem quando a
pessoa está abaixo do nível da terra, como em mergulhos, por
exemplo.
CIPA – NR 05
Pressão Hipobárica:
Quando o homem está sujeito a pressões menores que a
pressão atmosférica. Estas situações ocorrem quando o
colaborador esta trabalhando em elevadas altitudes, exemplo:
no topo de algum arranha-céu, enfim quanto mais alto.
CIPA – NR 05
Umidade:
As atividades ou operações executadas em locais alagados
ou encharcadas, com umidades excessivas, capazes de
produzir danos à saúde dos trabalhadores.
CIPA – NR 05
Produtos Químicos
É uma substância, ou mistura de substâncias, obtida por
processo de elaboração química (onde ocorre alteração da
composição original).
CIPA – NR 05
Produtos Químicos existentes Registrados no Chemical

Abstract Service [CAS] da American Chemical Society – mais
de 30 milhões.
CIPA – NR 05

Poeiras:
1. Mineral; 1. Comum;
2. Vegetal; 2. Metálica.
CIPA – NR 05

Fumos metálicos
• Partículas sólidas produzidas por condensação de vapores

metálicos
CIPA – NR 05

Névoas
• Partículas líquidas resultantes da condensação de vapores

ou da dispersão mecânica de líquidos.
CIPA – NR 05

Neblina
• São partículas líquidas produzidas por condensação de

vapores de substâncias em condições normais.
CIPA – NR 05

Gás
• É o estado físico de uma substância que, em condições

normais de temperatura e pressão (25°C e 760 mmHg),
encontra-se no estado gasoso.
CIPA – NR 05

Vapor
• É a fase gasosa de uma substância que, em condições

normais, encontra-se no estado sólido ou líquido.
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
• São considerados riscos biológicos:

vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos.
Os riscos biológicos ocorrem por meio de microorganismos
que, em contato com o homem, podem provocar inúmeras
doenças. Muitas atividades profissionais favorecem o
contato com tais riscos.
CIPA – NR 05
Vírus
O vírus é um agente biológico microscópico de dimensões
geralmente inferiores a 0,2 micra que se reproduz dentro de
células de hospedeiros viventes.

CIPA – NR 05
Bactérias
Uma bactéria é um microrganismo unicelular procarionte que
pode levar a várias doenças, fermentações ou putrefação
(apodrecimento), seja nos seres vivos ou em suas matérias
orgânicas.
CIPA – NR 05
Protozoário
Os protozoários são seres vivos unicelulares. Eles são
eucariontes, são popularmente conhecidos por causarem
doença como chagas, malária, toxoplasmose, etc.
CIPA – NR 05 Toxoplasmose

Fungos
São formados por células que se unem para formar
filamentos chamados hifas. Essas hifas formam o tecido do
fungo, denominado micélio.
O Panarício é uma inflamação dolorosa

O pão está mofado (com fungo)
que se desenvolve na ponta dos dedos
CIPA – NR 05 ou na raiz das unhas.

Parasitas
são organismos que vivem em associação com outros dos
quais retiram os meios para a sua sobrevivência,
normalmente prejudicando o organismo hospedeiro.
CIPA – NR 05

Bacilo
Bacilos são bactérias que possuem formato de bastonete.
Estes microrganismos são muito pequenos, muitos bacilos
são causadores de doenças, muitas delas graves, nos seres
humanos
Tuberculose
CIPA – NR 05 bacilo de Koch

Risco Ergonômico
É todo fator que possa interferir nas características
psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou
afetando sua saúde.
CIPA – NR 05

Esforço Físico Intenso
CIPA – NR 05

Levantamento e Transporte Manual de Peso
CIPA – NR 05

Exigência de Postura Inadequada
CIPA – NR 05

Controle Rígido de Produtividade
CIPA – NR 05

Imposição de Ritmos Excessivos
CIPA – NR 05

Trabalho em turno e noturno
CIPA – NR 05

Jornada de Trabalho Prolongada
CIPA – NR 05

Monotonia e Repetitividade
CIPA – NR 05

Outras situações causadoras de Stress físico e ou psíquico
CIPA – NR 05

Risco de Acidente
Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação
vulnerável e possa afetar sua integridade, e seu bem estar
físico e psíquico.
CIPA – NR 05

Arranjo Físico Inadequado
CIPA – NR 05

Máquinas e Equipamentos SEM Proteção
CIPA – NR 05

Ferramentas Inadequadas e ou Defeituosas
CIPA – NR 05

Iluminação Inadequada
CIPA – NR 05

Choque Elétrico
CIPA – NR 05

Riscos que poderão contribuir para ocorrência de Acidentes
CIPA – NR 05

CIPA – NR 05


Armazenamento Inadequado
CIPA – NR 05


Probabilidade de Incêndio
CIPA – NR 05


Probabilidade de Explosão
CIPA – NR 05
PLANO DE EMERGÊNCIA CONTRA DE

INCÊNDIO
Objetivo
Preparar os funcionários para um rápido e eficiente abandono
do edifício, fábrica, escolas, hospitais etc, em caso real de
incêndio ou qualquer outra emergência.
Definir o atendimento e as potenciais situações de emergência
conforme plano vigente e nas considerações do departamento
de segurança.
CIPA – NR 05
PLANO DE EMERGÊNCIA CONTRA DE

INCÊNDIO
É importante que a CIPA participe da elaboração de planos de
abandono e outros procedimentos de emergência, bem como
do planejamento e execução de exercícios simulados, de
forma integrada com a Brigada de Incêndio.
CIPA – NR 05
COMO ELABORAR MAPA DE RISCO
CIPA – NR 05
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

Conceito
O Mapa de Riscos Ambientais é uma representação gráfica
dos riscos existente nos locais de trabalho de uma empresa.
Esta representação é realizada por meio de círculos de
diferentes tamanhos e cores, sobre um desenho do leiaute do
local analisado.
CIPA – NR 05

Aspectos que devem ser observados
• Consultar o PPRA e o PCMSO;
• Avisar previamente o encarregado/supervisor do setor
vistoriado;
• Interferir o mínimo possível nas atividades do setor;
• Focar os postos de trabalho;
• Verificar as instalações.
CIPA – NR 05

Objetivo
• a) Reunir as informações necessárias para estabelecer o
diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho;
• b) Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e
divulgação de informações entre os trabalhadores, bem
como estimular sua participação nas atividades de
prevenção.
CIPA – NR 05

Etapas de elaboração
a) Conhecer o processo de trabalho no local analisado
(Inspeção de Segurança);
• Os trabalhadores: nº, sexo, idade, treinamentos
profissionais e de segurança e saúde, jornada;
• Os instrumentos e materiais de trabalho;
• As atividades exercidas;
• O ambiente.
CIPA – NR 05
b) Identificar os riscos existentes no local analisado,
conforme a classificação abaixo:
CIPA – NR 05
Levantamento qualitativo
c) Identificar as medidas preventivas existentes e sua

eficácia:
• Medidas de proteção coletiva;
• Medidas de organização do trabalho;
• Medidas de proteção individual;
• Medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatórios,
• Vestiários, armários, bebedouro, refeitório, área de lazer.
CIPA – NR 05
d) Identificar os indicadores de saúde:

• Queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores
expostos aos mesmos riscos;
• Acidentes do trabalho ocorridos;
• Doenças profissionais diagnosticadas;
• Causas mais frequentes de ausência ao trabalho.
CIPA – NR 05
e) conhecer os levantamentos ambientais já realizados

no local (PPRA);
f) elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa,
indicando através de círculo:
• Grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor
padronizada na tabela I;
• O nº. de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser
anotado dentro do círculo;
CIPA – NR 05
f) elaborar o Mapa de Riscos, sobre o leiaute da empresa,
indicando através de círculo:
• A especialização do agente (por exemplo: química-sílica,
hexano, ácido clorídrico; ou ergonômico - ritmo excessivo)
que deve ser anotado também dentro do círculo;
• A intensidade do risco, de acordo com a percepção dos
trabalhadores, que deve ser representada por tamanhos
proporcionalmente diferenciados de círculos.
CIPA – NR 05
Após discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos,
completo ou setorial, deverá ser afixado em local analisado,
de forma clara, visível e de fácil acesso para os
trabalhadores.
No caso das empresas da indústria da construção, o Mapa de
Riscos do estabelecimento deverá ser realizado por etapa de
execução dos serviços, devendo ser revisto sempre que um
fato novo e superveniente modificar a situação de riscos
estabelecida.
CIPA – NR 05
Modelo de Mapa de Risco
CIPA – NR 05
CORREDOR SALA ARQ. SALA
SALA PROF. WC
COORD. SUP.
SALA AULA SALA AULA SALA AULA

SALA AUX. SALA
COPA
DOSCENTE ALMOX. APOIO WC WC
PÁTEO ABERTO WC FEM. WC MASC.

LAVANDERIA
ARQUIVO
CORREDOR
SALA AULA SALA AULA SALA AULA REFEITÓRIO
COZINHA
PARQUINHO COM AREIA
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
CIPA – NR 05
A inspeção de segurança tem por objetivo detectar as

possíveis causas que propiciem a ocorrência de acidentes...
...prestem atenção, inspeção vem antes do acidente, com

essa ação, podemos realmente trabalhar com PREVENÇÃO.
CIPA – NR 05
Inspeção de Segurança é uma prática contínua em busca
de:
•Métodos de trabalhos inadequados
Riscos ambientais
Além de...
CIPA – NR 05
...verificação da eficácia das medidas preventivas rotineiras e
especiais em funcionamento.
CIPA – NR 05
1º Passo
Observação
“observar criteriosamente as condições de trabalho e de

atuação das pessoas”
CIPA – NR 05
2º Passo
Registro
Registro dos riscos observados sobre saúde e segurança do

trabalho
CIPA – NR 05
3º Passo
Análise
um estudo mais aprofundado de determinada operação

Quais os riscos que foram observados?
O que propor para melhorar a situação?
CIPA – NR 05
4º Passo
Priorização
Priorizar os problemas de forma a atender àqueles mais

graves e/ou iminentes
CIPA – NR 05
5º Passo
Implantação
Os relatórios com as medidas corretivas definidas deverão

ser encaminhados ao departamento responsável para sua
efetivação. A operacionalização das medidas deverá ser
negociada no próprio setor responsável, em prazos
determinados com prioridade.
CIPA – NR 05
6º Passo
Acompanhamento
Consiste na verificação e cobrança das medidas preventivas

propostas. Devem ser realizados, junto à unidade
responsável, setores afins e com o SESMT.
CIPA – NR 05
6º Passo
Acompanhamento
Consiste na verificação e cobrança das medidas preventivas

propostas. Devem ser realizados, junto à unidade
responsável, setores afins e com o SESMT.
CIPA – NR 05
As inspeções de segurança são de fundamental importância
para a prevenção de acidentes na empresa.
Quando repetidas, alcançarão resultados que favorecem a

formação e o fortalecimento do espírito prevencionista.
CIPA – NR 05
INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE
DE ACIDENTES
CIPA – NR 05
INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DOS
ACIDENTES
Objetivo
O objetivo é identificar as causas no processo que levaram
ao ato e/ou condição insegura.
• Coletadas as informações, incluindo fatores que precedam
e sucederam o acidente, poderemos comparar os
depoimentos, apurar as causas reais e propor esforços
para a eliminação das mesmas.
CIPA – NR 05
ACIDENTES
Em resumo, as investigações de acidente visam apurar:
O que aconteceu?
Como aconteceu?
Por que aconteceu?
O que deve ser feito ou providenciado para evitar casos

semelhantes?
CIPA – NR 05
ACIDENTES
• A cuidadosa investigação de um acidente
oferece elementos valiosos para a análise que
deve ser feita, concluindo-se sobre suas causas
e suas consequências.
• Tal trabalho provoca a adoção de uma série de
medidas ou providências administrativas,
técnicas, psicológicas ou educativas dentro da
empresa.
CIPA – NR 05
ACIDENTES
RIGOR nas apurações...
LÓGICA nos pensamentos...
OBJETIVIDADE nas ações...
Busque a EFICÁCIA apesar de tudo..
CIPA – NR 05
DE ACIDENTES
Ato Inseguro
São todos os atos do funcionário (inclusive terceiros) que
contrariam normas e procedimentos que visam a prevenção
de acidentes e doenças ocupacionais
Cabe ao empregador prevenir atos inseguros no

desempenho do trabalho. Deve ficar claro que o importante
não é eliminar a ação, ou seja, o ato e sim modificar a
atitude.
Atitude – decisão mental de fazer ou não algo.
CIPA – NR 05
DE ACIDENTES
Condição Insegura
São aquelas que comprometem de alguma forma a
segurança do trabalhador, devido a defeitos de máquinas,
equipamentos, processos de trabalho ou riscos ambientais
não controlados.
Fator pessoal de insegurança

É a causa relativa ao comportamento humano que propicia a
ocorrência de acidentes como, por exemplo, doença na
família, excesso de horas extras.
CIPA – NR 05
ATOS INSEGUROS E CONDIÇÕES INSEGURAS
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
Atos inseguros e condições inseguras
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
APR
Análise Preliminar de Risco
CIPA – NR 05
ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS

• A Análise Preliminar de Riscos (APR) consiste do estudo,
durante a fase de concepção ou desenvolvimento preliminar
de um novo projeto ou sistema, com a finalidade de se
determinar os possíveis riscos que poderão ocorrer na sua
fase operacional.
1º Frequentemente
CIPA – NR 05

A APR é utilizada portanto para uma análise inicial "qualitativa",
desenvolvida na fase de projeto e desenvolvimento de qualquer
processo, produto ou sistema, tendo especial importância na
investigação de sistemas novos de alta inovação e ou pouco
conhecidos, ou seja, quando a experiência em riscos na sua
operação é deficiente. Apesar das características básicas de
análise inicial, é muito útil de se utilizar como uma ferramenta
de revisão geral de segurança em sistemas já operacionais,
revelando aspectos que às vezes passariam despercebidos.
CIPA – NR 05

A APR não é uma técnica profunda de análise de riscos e
geralmente precede a aplicação de outras técnicas mais
detalhadas de análise, já que seu objetivo principal é
determinar os riscos e as medidas preventivas antes da fase
operacional.
CIPA – NR 05
Conta a mitologia grega que o Rei Minos, de Creta, mandou

aprisionar Dédalos e seu filho, Ícaro. Com o objetivo de escapar
Dédalo idealizou fabricar asas com penas, linho e cera de
abelhas. Antes de voar, Dédalos advertiu seu filho: se voasse
muito baixo, as ondas molhariam suas penas, se muito alto, o
sol derreteria a cera.
Essa advertência, uma das primeiras

análises de risco que poderíamos citar,
define o que hoje chamaríamos APR.
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
LEGISLAÇÃO RELATIVA A EQUIPAMENTO

DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Norma Regulamentadora – NR 06 EPI

(Equipamento de Proteção Individual)
Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978.

CIPA – NR 05
Equipamento de Proteção Individual
O que é ?
EPI – Equipamento de Proteção Individual é todo
dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a
integridade física do trabalhador.
CIPA – NR 05
Qual o objetivo?
Evitar ou minimizar as lesões causadas por um acidente e
atender as determinações da NR-6.
CIPA – NR 05
O que a Falta do Equipamento de Proteção Individual

Pode Acarretar
O uso de EPI é uma exigência da legislação trabalhista

brasileira através de sua Norma Regulamentadora NR 6.
O não cumprimento poderá acarretar em ações de

responsabilidade civil e criminal.
CIPA – NR 05
Responsabilidade
Quem é o responsável por manter o ambiente de trabalho

seguro?
CIPA – NR 05
Responsabilidade do Empregador
• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;

• Fornecer gratuitamente e em bom estado de conservação;
• Exigir seu uso;
• Repor os EPI’s avariados.
CIPA – NR 05
• Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo

órgão nacional competente e dentro do prazo de validade;
• Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado,
guarda e conservação;
CIPA – NR 05
• Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

• Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
CIPA – NR 05
• Em consulta ao Ministério do Trabalho e Emprego referente

a validade do CA e a validade do produto recebemos a
seguinte resposta:
Ainda que o produto seja novo, ou esteja em boas condições,

dentro do seu prazo de validade, caso o CA esteja vencido,
este EPI não pode ser comercializado e nem utilizado.
CIPA – NR 05
• Utilizá-los, apenas para a finalidade a que se destina;
CIPA – NR 05
• Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
CIPA – NR 05
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne

impróprio para uso;
CIPA – NR 05
• Cumprir as determinações do empregador sobre o uso

adequado.
CIPA – NR 05
• Cabe ao empregado a utilização do EPI, responsabilizando-

se por sua guarda e conservação.
• CONSTITUI ATO FALTOSO DO EMPREGADO A
RECUSA INJUSTIFICADA AO USO DO EPI. (NR-06),
podendo sofrer sanções legais: Advertências, Suspensão e
Dispensa por justa causa.
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
Proteção Para A Cabeça

Capacete
• Utilizado para proteção da cabeça contra agentes

meteorológicos (trabalho a céu aberto), impactos
provenientes de queda ou projeção de objetos,
queimaduras, choque elétrico e irradiação solar.
Capacete tipo I Capacete tipo II Capacete tipo III

CIPA – NR 05

Classes Dos Capacetes
• Capacete classe A - Capacete para uso geral, exceto em
trabalhos com energia elétrica.
• Capacete classe B - Capacete para uso geral, inclusive

para trabalhos com energia elétrica.
CIPA – NR 05

Acessórios Dos Capacetes
Suspensão
(carneira) com e
sem catraca de
ajuste
Jugular
Absorvedor
de suor
CIPA – NR 05

Capacetes Conjugados
• Esse tipo de EPI conjugado deve possuir em sua descrição
no C.A de todos os EPI que podem ser acoplados ao
capacete.
CIPA – NR 05

Proteção Para A Cabeça
Capuz, boné e chapéu de palha
• Proteção para a cabeça e pescoço contra riscos de origem
térmica, respingos de produtos químicos e onde haja risco
de contato com partes giratórias ou móveis de máquinas.
CIPA – NR 05

Proteção Para Os Olhos
Óculos
• Proteção contra partículas multidirecionais e

luminosidade intensa
CIPA – NR 05

Óculos
• Óculos para proteção contra partículas volantes e radiação

ultravioleta
• Óculos para proteção dos olhos contra radiação
infravermelha, e ultravioleta.
• Óculos para proteção dos olhos contra respingos de
produtos químicos (ampla visão hermético sem ventilação
com vedação em borracha e silicone)
CIPA – NR 05

Óculos
• As lentes corretivas devem ser confeccionadas pelo próprio

fabricante ou óticas por eles indicados;
• Obs.: No caso de autorização de confecção das lentes

graduadas a ótica deverá apresentar documento que
comprove a AUTORIZAÇÃO do fabricante.
CIPA – NR 05

Proteção Para a Face
• Recomendada durante a execução de trabalhos que

possam projetar partículas sólidas, respingos de produtos
químicos;
Obs.: É obrigatório o uso de óculos de segurança por baixo

da proteção facial.
CIPA – NR 05

Máscara De Solda
• Equipamento para uso específico em serviços de solda
elétrica, contra radiações e luminosidade do arco voltaico
produzido pela soldagem.
Convencional Escurecimento
automático
CIPA – NR 05

Máscara De Solda
TABELA DE TONALIDADE DAS LENTES
CIPA – NR 05

Proteção Auditiva
• Utilizado para proteção auditiva nas atividades e nos locais

que apresentem ruídos excessivos, durante a jornada de
trabalho.
Tipo concha
Tipo inserção
descartável
Tipo inserção pré-
moldado
CIPA – NR 05

Proteção Auditiva
Como o protetor pré-moldado é ajustado no canal
auricular
• O nível de ATENUAÇÃO de cada protetor auricular pode
ser verificado através do NRRsf, disponibilizado na
embalagem e no Certificado de Aprovação – CA.
CIPA – NR 05

Proteção Respiratório
Os respiradores ou máscaras têm o objetivo de evitar a inalação de:

Poeiras ou Pós, Fumos, Névoas, Gases e Vapores
CIPA – NR 05

Respiradores sem manutenção, conhecidos como descartáveis
PFF1 PFF2 PFF3
CIPA – NR 05

• Respiradores com manutenção: conhecidos como respirador

semi facial e facial inteira.
Obs.: Sempre que for utilizar respiradores é obrigatório realizar

o teste de vedação
CIPA – NR 05

• A peça filtrante tem sua vida útil de acordo com a utilização

do respirador, não devendo ultrapassar 180 dias.
Obs.: Todos os filtros possuem data de validade, mesmo que o

CA esteja válido o filtro não poderá ser utilizado se a data de
validade estiver VENCIDA
CIPA – NR 05

Proteção para o Tronco
• Vestimentas de segurança protegem o corpo contra riscos

de origem térmica, elétrica, mecânica, química, radioativas,
meteorológicas e umidade proveniente de operações com
água.
Vestimenta para Câmara Fria

Vestimenta Aluminizada
CIPA – NR 05

Proteção para o Tronco
Vestimenta em Raspa Vestimenta Capa de Chuva Avental Impermeável

de Couro Contra
Queimadura
de Arco
Elétrico
CIPA – NR 05

Proteção Para Membros Superiores
• Protegem os membros superiores contra riscos de origem

térmica, mecânica, química, e umidade proveniente de
operações com água.
Braçadeira Impermeável Manga ou Mangote Manga com Fio de Aço
CIPA – NR 05 Braçadeira Manga Térmica


Proteção Para Mãos e Dedos
• As luvas tem por finalidade proteger as mãos (dedos, dorso

e palma) do trabalhador.
• A escolha dever ser feita através de uma análise criteriosa
da atividade desenvolvida, do risco ao qual o trabalhador
está exposto e as partes a serem protegidas.
• Deve ser observado, também o tamanho da mão
(P,M,G,XG) e o tamanho do punho (variando entre 5 e
70cm).
CIPA – NR 05

Luva de malha com fio de aço e Luva de algodão com palma Luva de malha de aço
palma de PVC pigmentada, poliester ou helanca
CIPA – NR 05

Luva de vaqueta Luva de raspa
Luva de tecido com fio de aramida

CIPA – NR 05

Dedeiras
Luvas de látex
Luva contra agentes térmicos
CIPA – NR 05

Luva de borracha contra choque elétrico Luva de cobertura (vaqueta e raspa)
CIPA – NR 05

Luva nitrílica
Luva neoprene
CIPA – NR 05

Proteção Para Pele
• Proteção da pele contra a ação de produtos químicos em

geral;
Grupo 3 - cremes Grupo 2 - creme óleo Grupo 1 - creme

especiais resistente água resistente.
CIPA – NR 05

Proteção Para Pele Corpo e Lábios
• Proteger a pele do trabalhador contra a radiação ultravioleta

do sol, minimizando ou evitando as queimaduras solares e
outros danos à pele, reduzindo o risco de câncer de pele.
Radiações UVA e UVB

UVA - provoca envelhecimento e pode causar câncer de pele;
UVB - provoca vermelhidão, queimadura solar e predispõe ao câncer.
CIPA – NR 05

Proteção Dos Membros Inferiores
• Perneira de segurança para proteção dos membros

inferiores contra agentes abrasivos e escoriantes, agentes
térmicos, respingos de produtos químicos, cortantes ou
perfurantes, animais peçonhentos e provenientes de
operações com uso de água.
CIPA – NR 05

Proteção Para os Pés
• Proteção dos pés contra entorse, choque elétrico,

escoriações, derrapagens, produtos químicos, umidade e
esmagamento.
CIPA – NR 05

Proteção Contra Quedas
• Proteção do trabalhador contra risco de queda de trabalhos

em altura superior a 2 metros e durante o posicionamento do
trabalhador até o local da atividade.
Talabarte duplo
Talabarte
simples
Cinto de segurança tipo Trava

paraquedista quedas
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
O QUE É C.A
• O EPI somente poderá ser utilizado se aprovado pelo MTE
(Certificado de Aprovação – CA) o qual deve estar em
caracteres indeléveis e bem visíveis, bem como o lote e o
nome comercial do fabricante. No caso de EPI importado,
incluir nome do importador.
CIPA – NR 05
COMO CONSULTAR
SITE - www.mte.gov.br
CIPA – NR 05
COMO CONSULTAR
CIPA – NR 05
COMO CONSULTAR
Digite o número do CA no
campo assinalado depois
CLICE no campo
CONSULTAR
CIPA – NR 05
COMO CONSULTAR
Para consultar o
CA, CLIQUE na
descrição que
aparecerá na
parte inferior da
tela
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
VALIDADE DO C.A
a) A validade do CA é de 5 (cinco) anos, para aqueles
equipamentos não tenham sua conformidade avaliada no
âmbito do SINMETRO*.
* Sistema Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade

Industrial, constituído por entidades públicas e privadas.
http://www.inmetro.gov.br/inmetro/sinmetro.asp
CIPA – NR 05
VALIDADE DO C.A
b) Do prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito
do SINMETRO, quando for o caso.
CIPA – NR 05
CIPA – NR 05
INFORMAÇÕES DO C.A
Verificar no C.A
Descrição do EPI e para qual risco ele foi Aprovado
CIPA – NR 05
• Auxiliar na aquisição de EPI;
CIPA – NR 05
• Orientação aos funcionários do tipo de EPI a ser
utilizado, conforme indicado no PPRA;
CIPA – NR 05
• Realização de palestra sobre o uso correto,
higienização, conservação e substituição de EPIs;
CIPA – NR 05
• Registro de entrega do EPI;
CIPA – NR 05
• Auxiliar no registro dos acidentes
CIPA – NR 05
• Fiscalização permanente das orientações quanto ao
uso de EPI e condições do ambiente de trabalho com
caráter de prevenção.
CIPA – NR 05
• Investigar as causas das doenças e acidentes do
trabalho...
• ...propondo medidas corretivas e se necessário

solicitar apoio do SESMT.
CIPA – NR 05
...e outros programas relacionados a saúde e segurança.
CIPA – NR 05
LEMBRE-SE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
NÃO É MAGICA
SÃO AÇÕES PREVENTIVAS
PRATIQUE-AS
CIPA – NR 05

CIPA LEP SEG Assessoria & Treinamento Hoje

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LEPSEG – Assessoria & Treinamentos

•Carga horaria: 20 horas

1862 – Ocorre a regulamentação da Segurança e Higiene do

1865 – Surge na Alemanha.

1921 – Surge no Estados Unidos.

HISTÓRIA DA CIPA NO BRASIL

1943 – O governo brasileiro apresenta à nação a CLT –

HISTÓRIA DA CIPA NO BRASIL

1944 – A Lei 7.036 estabelece que toda empresa

1977 – A Lei 6.514 altera o capitulo V do Titulo II da

HISTÓRIA DA CIPA NO BRASIL

1978 – a Portaria 3.214 aprova as Normas

A Norma Regulamentadora NR-5 trata também o

CLT – Consolidação das Leis do Trabalho

Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977

Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978

...de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em

Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I,

FORMAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO

IMEDIATAMENTE APÓS A FORMAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL

PUBLICAÇÃO DO EDITAL DE INSCRIÇÃO 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO

PERÍODO DE INSCRIÇÕES NO MÍNIMO 15 DIAS

REALIZAÇÃO DA ELEIÇÃO (VOTAÇÃO) 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR

REALIZAÇÃO DA APURAÇÃO MESMO DIA DA ELEIÇÃO (SUGESTÃO)

PUBLICAÇÃO DO RESULTADO DA ELEIÇÃO 1 DIA APÓS A APURAÇÃO (SUGESTÃO)

CURSO PARA CIPEIROS APÓS A ELEIÇÃO E ANTES DA POSSE

 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração

2017 2018 2019 2020

 Os representantes dos empregados escolherão o vice-

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do

O empregador designará entre seus representantes o

...à disposição do Ministério do Trabalho e Emprego.

Obs.: Cópias das atas de Eleição e Posse devem ser

A CIPA deve realizar reuniões

As reuniões serão realizadas

As reuniões terão as atas

•Na ocorrência de acidente fatal;

•Ou se houver solicitação expressa de uma das representações.

... porém frustradas as negociações, será

 Cópia da ATA de reuniões deve ser entregue a todos os

 Todas as reuniões devem ser registradas em

 Este registro pode ocorrer em livro ATA

... devidamente arquivado (ATA “original”).

O membro titular perderá o mandato, sendo

No caso de afastamento definitivo do Presidente, o

o empregador deve realizar eleição extraordinária,

...O treinamento de membro eleito em processo

O CIPEIRO é um articulador entre os empregados, o

Instruir-se Qualidades desejadas

Identificar os riscos nos processos de trabalho…

…Elaborar o mapa de risco com participação do maior

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação

...e discutir as situações de risco que foram identificadas.

... A paralisação de máquina ou setor onde considere haver

...o cumprimento das Normas

...e normas internas de segurança e saúde no trabalho.

... E requisitar as cópias das CAT emitidas.

• Colaborar com a gestão da CIPA;

•Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de

riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de

• Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

• Executar atribuições que lhe forem delegadas;