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A AFETIVIDADE E O PODER SÃO INERENTES A
TODA E QUALQUER RELAÇÃO INTERPESSOAL
NA FAMÍLIA, NO TRABALHO, NA
COMUNIDADE, NA SOCIEDADE.

• O tipo de afetividade existente num

relacionamento profissional define sua
principal característica.
xx

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CIÊNCIA AVANÇADA E TECNOLOGIA DE
PONTA NÃO RESOLVEM PROBLEMAS
AFETIVOS.

• As empresas que já notaram esta

carência, se preparam procurando
saná-las, por meio de medidas
inovadoras e corajosas.
OUTRA DIMENSÃO FUNDAMENTAL NO
RELACIONAMENTO ENTRE AS PESSOAS É O
PODER.

• Como uma pessoa possui mais poder

que a outra ou outras?
NO GRUPO DE TRABALHO HÁ UM PAPEL
PREVIAMENTE DEFINIDO COMO
DETENTOR DA AUTORIDADE: O DO LÍDER,
GERENTE OU CHEFE

• O processo de influência social

caracteriza melhor a dimensão do
poder na relação interpessoal.
MODALIDADES DE PODER

• Poder de coerção
• Poder de recompensa
• Poder de referência
• Poder de conhecedor
O CONTROLE DE INFORMAÇÃO E
CONHECIMENTO É HOJE UM ASPECTO
CRUCIAL DA LUTA PELO PODER EM TODOS
OS NÍVEIS E CONTEXTOS. ESSE CONTROLE
REPRESENTA UMA ANTIGA E POPULAR
TÁTICA DE MANUTENÇÃO E AMPLIAÇÃO
DO PODER.
 REFERÊNCIA

Moscovici, Fela EQUIPES DÃO CERTO Ze ed. Rio

Janeiro. José Olympio,1995.
 EQUIPE:

• ALANA PIERRE
• FLÁVIA PASSOS
• JUCILENE SILVA
• VICTÓRIA FONTES
• VALDEIR