CURSO: : Economia e Gestão

ANO: 2º
DISCIPLINA: Ética, Responsabilidade Social e Cidadania CÓDIGO: 505
PROFESSOR (A) : Jeremias Chissanga

SUMÁRIO(S):Nºs 5
Ética nas Profissões

DATA: 2020-04-29

NOTA: Os presentes slides são destinados exclusivamente aos alunos do ISUPEKUIKUI II e a sua reprodução por qualquer meio é
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proibida, constituindo crime.
 Introdução

• . A força da Ética torna-se absolutamente necessária

na relação entre as pessoas, na estrutura familiar,
no relacionamento dentro de uma comunidade
religiosa, desportiva, cultural, empresarial, militar e
qualquer outra. Até comunidades criminosas só
sobrevivem por longo tempo quando, infelizmente,
conseguem fazê-la prevalecer (a seu modo, é claro).
• Não há sociedade que progrida com firmeza por
muito tempo, que se mantenha politicamente
consistente, nem profissão que se imponha pelo
produto do seu trabalho sem que esteja a Ética a
servir de cimento a fortalecer sua estrutura.
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 Ética nas Profissões
• Clima Ético Organizacional
• O clima organizacional é geralmente identificado como a
atmosfera psicológica, social e humana que caracteriza a forma
como as pessoas se relacionam entre si dentro da organização. A
dimensão ética do clima organizacional foi originalmente
conceptualizada por Victor e Cullen (1988). Estes autores definiram
o clima ético organizacional como um conceito multifacetado
composto pelas percepções partilhadas pelos membros de uma
organização sobre quais são os comportamentos eticamente
correctos e qual a forma como devem ser abordados os assuntos
moralmente qualificáveis (Victor &Cullen, 1988). Desta forma, o
clima ético é afectado pelos diversos sistemas normativos da
organização, tais como as políticas, os procedimentos, os
esquemas remuneratórios e os sistemas de controlo
(Barnett&Vaicys, 2000).

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 DESENVOLVIMENTO:

Nos dias de hoje, o que é exactamente ser um bom

profissional?
• E quanto a Ética nas Profissões?
• Um profissional comprometido com a boa ética não se
deixa corromper em nenhum ambiente, ainda que seja
obrigado a viver e conviver com outros indivíduos que
praticam a má ética.
• O profissional tem o dever de ser honesto
integralmente, pois transgredindo os princípios da
honestidade, não prejudica só seu usuário, mas toda
uma classe e até uma sociedade.
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 DESENVOLVIMENTO:
• As leis de cada profissão são elaboradas com o intuito de
proteger os profissionais da categoria como um todo e os
indivíduos que dependem desse profissional, assim, a ética
profissional é um conjunto de normas de condutas que
regem a prática de qualquer profissão.
A base de toda profissão está na virtude presente no
profissional e em sua prática.
• (Aristóteles ) enfatiza que a acção virtuosa é indissociável
do carácter do agente, o que o levou a propor três
condições para caracterizá-la como tal: fazê-la de modo
consciente, deliberado e a partir da firmeza do caráter
(1992, p.39).
• A ética e o mesmo valem de modo específico para toda
ética profissional presume certas condições que devem
brotar de dentro do próprio agente. 5
 Ética nas Profissões

• Os bens internos de uma prática profissional só podem

ser realizados se os que a exercitam desenvolverem
hábitos adequados para tal. O cultivo de determinados
hábitos, para os gregos, era o que tornava virtuoso o
caráter de uma pessoa. Nesse sentido, pode-se falar de
um profissional virtuoso alguém que busca excelência no
que faz. Isso não significa estabelecer uma competição
desenfreada entre colegas de profissão – obviamente
alguns sempre poderão ser mais excelentes ou
“virtuosos” que os demais –, mas exigir de qualquer um
deles que procure ser o mais competente possível ou
que se empenhe ao máximo para obter um nível de
excelência naquelas aptidões exigidas para alcançar a
finalidade interna a essa prática (Cortina, 2005). 
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 Ética nas Profissões

As práticas profissionais devem ser situadas a partir do pressuposto de que

vivemos numa sociedade pluralista onde convivem ao mesmo tempo
diferentes códigos morais. Esse pressuposto do pluralismo exige um conjunto
mínimo de princípios e valores universais que estejam acima de códigos
morais particulares.
Concluímos que; Nesse sentido, uma ética das profissões enquanto ética
específica tem de reconhecer e colocar em sua base valores universais como
a igualdade, a justiça, a liberdade, a solidariedade, a democracia, o respeito
mútuo, etc. Por essa mesma razão, as práticas profissionais não podem ser
legitimadas apenas a partir do âmbito interno de cada profissão. Nesse
sentido, as práticas profissionais precisam ser entendidas como práticas
mediadas. Elas têm de levar em conta um conjunto de agentes, tais como os
usuários, os colegas de profissão, os outros profissionais, a sociedade. Em
última instância, faz-se necessário contemplar o ponto de vista de todas as
pessoas implicadas no e pelo trabalho profissional.A partir do momento em
que se começa a exercer uma profissão, deve-se começar a praticar a ética.

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 Competitividade /Ética

• A relação ética da empresa com o concorrente coloca a competência e a

qualidade dos produtos como vetores importantes para obter vantagem
competitiva .O Instituto Ethos através da publicação "Formulação e
implantação de Código de Ética.“
• "Práticas de difamação, disseminação de inverdades e maledicências,
sabotagens,espionagens industrial, contratação de funcionários de
concorrentes para obtenção de informações privilegiadas, roubo de
documentos e outros atos ilícitos e antiéticos tem sido registrados,
caracterizando crime de concorrência desleal ." (INSTITUTO ETHOS,2007)

• Por isso, esses tipos de praticas são claramente vistas como antieticas e se
comprovados causam complicados danos judiciais as essas empresas. 
Para Moreira (1999), a empresa que prática o markiting ético e aquela
que: utiliza dados verdadeiros, respeita a lei, respeito as regras da
economia, vantagens proporcionais, não associa a compra de um produto
a obtenção de uma vantagem de valor desproporcional, não oferece
vantagens pessoais para os indevidos que devem decidir por uma
organização.
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 Competitividade /Ética
• Deve-se estabelecer relações duradouras com os clientes, demonstrando
honestidade e integridade. Toda propaganda e marketing devem ser
baseados em dados corretos e confiáveis.
Pode-se afirmar que promoções de vendas são, na verdade, concessões aos
clientes , incentivando-os a adquirir o produto ou até mesmo quantidades
maiores e a ética nesses casos deve estar efetivamente presente.
• A venda é usada neste item como designadora de todos os atos e contatos,
dirigidos a um cliente, ou com ele mantidos, com ele mantidos, com o
intuito de faze-lo adquirir um bem ou serviço, ou o uso de um direito.
Requisitos de vendas éticas: empregar somente argumentos verdadeiros
para convencer seu as pessoas a comprar seus produtos, não omitir
informações relevantes para decisão da compra e não subordinar para
obter uma decisão de compra de seus produtos. Para Ashley (2002), a ética
afecta desde os lucros e a credibilidade das organizações até a
sobrevivência da economia global.

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 Competitividade /Ética

A ética profissional não se esgota no âmbito dos deveres ou

responsabilidades profissionais. Ela precisa ser coerente com
as finalidades internas de sua profissão e com os valores
universais próprios de uma ética geral, válida para todas as
pessoas. Umas e outras finalidades internas e valores
universais dão sentido e legitimidade às práticas profissionais.
Esses dois aspectos, agregados à competência técnica,
conferem excelência ao exercício profissional. No âmbito
pessoal é importante também que na escolha da profissão a
pessoa o faça levando em conta suas crenças e valores. Isso
evitaria determinados conflitos pessoais, os quais se
refletiriam também em sua realização pessoal e no serviço
prestado às outras pessoas (Navarro, 2007, p.11).

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 Nota de Realce Ética nas profissões
  
• PROBLEMAS MORAIS E ÉTICO
• O fato de as pessoas fazerem parte de uma mesma sociedade não implica que elas
sejam iguais, isto é, que pensem da mesma forma, que acreditem nas mesmas coisas,
que individualmente busquem o mesmo objectivo, que desejam atender às mesmas
necessidades, etc. De modo geral, cada pessoa carrega seus próprios valores e suas
próprias crenças. É natural, portanto, que adicionalmente à constatação de que cada
sociedade tem seus interesses próprios, cada pessoa, de modo individual, tem
interesses particulares. 
•
A perseguição de objectivos diferentes por parte de pessoas que se comportam de
maneira desigual, isto é, a busca de interesses distintos, intra e Inter sociedade,
conduz ao surgimento de conflitos de interesses, algumas vezes entre indivíduos,
outras entre o indivíduo e a sociedade, o que significa que em determinados
momentos as pessoas precisam decidir qual interesse atender em primeiro plano,
qual comportamento adoptar diante de determinadas situações ou, de outro modo,
decidir sobre o que é justo, o que é certo, o que é errado, o que é bom e o que é
mau. 

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 Conclusão
• concluindo que as organizações poderão moderar a relação
entre a avaliação cognitiva que os indivíduos fazem da
realidade e o seu comportamento, através do incentivo do
comportamento ético, do desenvolvimento de normas
organizacionais e da responsabilização das hierarquias
(Trevino, 1986). De fato, diversos estudos sugerem a
existência de uma relação entre o clima ético e o
comportamento individual (Deshpande, 1996; Frietzsche,
2000; Peterson, 2002), confirmando a pertinência do
conceito e justificando-o como variável organizacional que
ajuda a explicar as opções de natureza social que
caracterizam a prática empresarial.

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