TRABALHO DE DIREITO

EMPRESARIAL
Direito do trabalho
 CONCEITO DE RELAÇÃO DE EMPREGO

• A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se

configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra
pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada,
pessoal, não-eventual e onerosa. Essa relação geralmente é baseada num contrato
em que uma das partes é o empregado remunerado pela outra parte, que é a
empregadora, podendo ser uma corporação com fins lucrativos, organização sem
fins lucrativos, cooperativas ou qualquer outra entidade que empregue um
indivíduo.
 LEGISLAÇÃO APLICÁVEL DE RELAÇÃO DE
EMPREGO
• A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da
CLT, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário. Destaca-se que a prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou
seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela
tarefa.
• Desse modo, estando presentes todos os requisitos previstos no art. 3º da CLT,
haverá uma relação de emprego e qualquer eventual problema, deverá ser
discutido na Justiça do Trabalho.
 NOÇÕES GERAIS DE RELAÇÃO DE
EMPREGO
Fontes do Direito do Trabalho
Fonte é a expressão utilizada para designar a origem das normas jurídicas.
Classificação
Fontes materiais: representadas pelo momento pré-jurídico. É a pressão exercida pelos
operários em face do Estado Capitalista em busca de melhores condições de trabalho, através da greve, por
exemplo. Fontes formais: representadas pelo momento eminentemente
jurídico, com regras materializadas e exteriorizadas. Dividem-se em:
Fontes formais heterônomas: são
aquelas cuja formação é materializada por terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata dos
destinatários principais dessas normas jurídicas, e. G.: CF/88, lei complementar, lei ordinária, medida provisória,
decreto, sentença normativa, súmula vinculante do STF, sentença arbitral, tratados e convenções internacionais,
quando ratificados pelo Brasil, que passam a fazer parte do ordenamento pátrio como lei infraconstitucional.
Fontes formais autônomas: são aquelas
cuja formação tem por característica a participação direta dos destinatários das regras produzidas, sem
interferência do agente externo (terceiro). E. G.: convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e o
 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E O CONTRATO
DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS
O objetivo deste trabalho é conceituar Contrato de Prestação de Serviço, distinguir as características
e versar sobre o objeto, forma, remuneração, consequências da ausência de habilitação para a
prestação de serviço, prazo do contrato (especificando o aviso prévio e contagem de tempo),
extinção (especificando direito a certificação e extinção antecipada), aliciamento de mão de obra,
alienação de prédio agrícola, concluindo com breve distinção em relação ao contrato de trabalho.
• CONCEITO DE CONTRATO
O Contrato representa uma espécie do gênero negócio jurídico. E a diferença específica entre ambos
consiste na circunstância de o aperfeiçoamento do Contrato depender da conjugação da vontade de
duas ou mais partes.
OBRIGAÇÕES DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
E O CONTRATO DE TRABALHO
•Para que serve um contrato de prestação de serviços ?
Todo e qualquer contrato é um instrumento jurídico que serve para dar segurança às partes que acordam sobre determinado objeto. Por isso,
independente do serviço que será prestado, é muito importante que se utilize um acordo por escrito que expresse a vontade do cliente e o
profissional ou empresa contratada
•O que diz a legislação sobre o contrato de prestação de serviços ?
O conteúdo do contrato precisa estar de acordo com as leis e a normas aplicáveis para ter validade jurídica. Mas o número de cláusulas que
estipulam as obrigações para as partes podem ser escritas conforme o desejo das partes. Ou seja, o contrato deverá respeitar a forma legal, mas deve
ser elaborado de acordo com as condições e interesses da empresa e do prestador de serviços.
•Principais obrigações do contratante e contratado :
As cláusulas mais comuns em relação às obrigações do contratante são as que versam sobre a obrigação de efetuar o pagamento nas condições
acordadas e de fornecer as informações necessárias para que o prestador de serviços possa executar o seu trabalho. Já em relação ao contratado, as
principais obrigações são: fornecer nota fiscal, prestar o serviço nas condições estabelecidas, adotar canais de comunicação com o cliente, mantendo
o informado sobre o andamento do trabalho e comunicar qualquer situação que o impossibilite de prosseguir com os serviços.
 EXTINÇÃO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E
O CONTRATO DE TRABALHO
• Findo o contrato, o prestador de serviço tem direito a exigir da outra parte a declaração de que o
contrato está findo. Igual direito lhe cabe, se for despedido sem justa causa, ou se tiver havido
motivo justo para deixar o serviço.
• Se o prestador de serviço for despedido sem justa causa, a outra parte será obrigada a pagar-lhe por
inteiro a retribuição vencida, e por metade a que lhe tocaria de então ao termo legal do contrato.
• O contrato de prestação de serviço acaba com a morte de qualquer das partes. Termina, ainda, pelo
escoamento do prazo, pela conclusão da obra, pela rescisão do contrato mediante aviso prévio, por
inadimplemento de qualquer das partes ou pela impossibilidade da continuação do contrato,
motivada por força maior.
DESENVOLVIDO POR:

Victor Hugo Meneses Lira