Equidade de

Gênero no
Mercado de
Trabalho
TURMA
39

Equidade x Igualdade
Larissa Franzotti
Ruthiele Oliveira
Pedro Brandão
Kayra Castro
Cris Silveira

Grupo Madre Teresa

Equidade de gênero e igualdade de direitos.
Introdução
Sabe-se que a questão da equidade no mercado de trabalho nasceu por
consequência de outra: desigualdade de Gênero. A consolidação da mulher no
mercado de trabalho traz a tona questionamentos relevante, inerentes à questão
da desigualdade de gênero, que já é notória no contexto social mas que ganha
força expressiva na atividade laboral.

Essa desigualdade se refere a salários, acesso e ascensão profissional de

mulheres e homens. A divisão sexual do trabalho onde as mulheres aparecem
como responsáveis pelo lar se dividindo entre tarefas domésticas e cuidados com
a família, tendo exigências no trabalho assalariado e trabalho de casa, isso acaba
por trazer dificuldades na permanência no mercado a qual está inserida, sendo
induzida a escolher entre a carreira e a família.
As mulheres estão cada vez mais
qualificadas no mercado de
trabalho. Porém, os cargos de
tomadas de decisões são
majoritariamente ocupados por
homens.
Igualdade x equidade
É importante antes entendermos o que é equidade e
igualdade.
Quando se trata de Igualdade, equivale a dizer que as
coisas são iguais, que pessoas são iguais, o que é errado.
Todavia, Equidade se refere a julgar com
imparcialidade, refere-se a direito, justiça. Um estudo
Global Gender Gap Report 2020, do Fórum Econômico
Mundial, afirma que a paridade de gênero só será alcançada
daqui a 99,5 anos.
 Um problema maior
De acordo com o IBGE, com dados da Pesquisa Nacional por Amostra
de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), os homens tiveram um
rendimento médio mensal 28,7% maior do que elas em 2019.
Mas, a diferença entre os ganhos financeiros é apenas um dos
principais problemas enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho.
Outras situações negativas são:
● Dificuldade no acesso à posições de gestão e liderança;
● Menores salários — mesmo realizando as mesmas tarefas dos
profissionais homens;
● Assédio;
● Jornada dupla e até tripla de trabalho (incluindo cuidados domésticos e
de terceiros, como crianças e idosos);
● Dificuldades na contratação e manutenção de emprego com a
maternidade.

Desta forma, diversos
elementos acabam
atrapalhando a carreira de
milhões de mulheres no
Brasil. Porém, além de
afetar as profissionais, esse
problema também pode
impactar o desempenho dos
negócios.
Atualmente diversas
empresas estão
apostando na diversidade
para alcançar melhores
resultados, contando
com profissionais com
vivências distintas para
contribuir com novas
ideias nos negócios. E as
Benefícios da equidade de
Gênero no Mercado de
Trabalho
1
Protagonistas da equidade
‘’Mulheres devem ser protagonistas dessa
mudança, de suas vidas e carreira.’’

Oferecer as mesmas condições e

oportunidades para os colaboradores —
independentemente do seu gênero — é
uma conduta que trará uma série de
vantagens para a organização.
2
Atração de talentos
Imagine quantas profissionais
competentes podem encontrar uma
oportunidade para brilhar na
organização e finalmente receberem a
valorização que merecem? Elas irão
contribuir para melhorar o
desempenho da empresa e,
indiretamente, para atrair ainda mais
talentos.
3
Engajamento e Motivação

Oferecer oportunidades justas para as

profissionais é uma forma de melhorar
elementos que são fundamentais em
qualquer equipe: a motivação e
engajamento. Ao serem valorizadas, as
colaboradores terão um relacionamento
mais forte com a empresa e serão mais
dedicadas às suas funções.
4
Melhora do clima

O aumento da motivação e engajamento,

além da valorização dos profissionais, são
questões que irão impactar
positivamente o clima interno da
empresa. Esse elemento contribui para a
manutenção de um ambiente saudável
de trabalho, que permitirá um maior
desempenho da equipe e melhores
resultados no negócio.
5
Aproveitamento dos talentos

Logicamente, oferecer maior espaço para as

mulheres significa aproveitar as competências
que elas irão trazer para a empresa. Imagine
quantas ideias, soluções e melhorias suas
colaboradoras poderiam colocar na mesa ao
incentivar sua participação e crescimento no
trabalho. Investir na diversidade é aproveitar os
talentos que, em vários casos, não são
valorizados como deveriam, dando chance para
os profissionais brilharem e a empresa crescer.
Conclusão
Existem muitas formas de promover a equidade de gênero no
mercado de trabalho. Diversas ações precisam ser realizadas para
promover a equidade de gênero na empresa. Algumas estratégias são
aumentar a contratação e crescimento das mulheres, garantir que
recebam remuneração igual aos dos homens que desempenham
trabalho semelhante, oferecer condições acolhedoras para as mães e
realizar atividades de conscientização para evitar problemas como o
assédio. Essas estratégias, e outras, contribuem para tornar o
ambiente de trabalho mais amigável e igualitário para as mulheres,
permitindo o seu crescimento e desenvolvimento nas empresas.
Referências