CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO

Gestão de Pessoas

João Vitor Duarte

 INDICAÇÃO

Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade

de você indicar a um familiar ou um amigo?

• 185 Não indicariam (responderam 0,1,2,3)

• 325 indicariam (responderam 8,9,10)
• 90 ficaram na dúvida (responderam 4,5,6,7)
 ANALISE DE DADOS
(INDICAÇÃO)

Os números mostram que efetivamente

325 funcionários indicariam a empresa,
outros 185 não indicariam, 90 ficaram em
dúvida. Esses dados mostram que a
empresa em geral, está agradando seus
funcionários, esses dados refletem na
confiança dos funcionários na empresa,
para indicar seus parentes e amigos.
 AMBIENTE

Como você classifica a qualidade do ambiente

de trabalho?

Excelente:73
Muito bom: 62
Satisfatório: 246
Ruim: 169
Muito ruim: 50
 ANALISE DE DADOS
(AMBIENTE)

Entre excelente, muito bom e satisfatório são 381

funcionários que gostam do ambiente da empresa,
já entre ruim e muito ruim, são 219 funcionários
que não aprovam o ambiente. Mesmo que a maioria
dos funcionários aprovam o ambiente, o número
de funcionários que não estão gostando do espaço
de trabalho está alto, isso mostra um problema na
estrutura da empresa, por que o ambiente de
trabalho é uma das partes mais importantes, é
essencial para ter uma empresa de sucesso.
 BENEFÍCIOS

Aponte sua satisfação com os benefícios

oferecidos pela empresa.

Excelente:304
Muito bom: 150
Satisfatório: 146
Ruim: 0
Muito ruim: 0
 ANALISE DE DADOS
(BENEFÍCIOS)

Dos 600 funcionários todos gostam dos benefícios,

de todos os tópicos perguntados, esse foi o único
que teve unanimidade, onde todos os funcionários
estão satisfeito. Os dados mostram que
definitivamente os benefícios da empresa são
completos.
 CHEFIA

Como você avalia a relação interpessoal dos

gestores com a equipe?

Excelente:53
Muito bom: 38
Satisfatório: 150
Ruim: 200
Muito ruim: 59
 ANALISE DE DADOS
(CHEFIA)

Entre excelente, muito bom, satisfatório são 241

funcionários que estão satisfeitos com os gestores,
entre ruim e muito ruim são 259 funcionários que
não aprovam as relações interpessoais com os
gestores . Esses dados comprovam uma
insatisfação de mais de 50% dos funcionários, que
não estão gostando das atitudes tomadas pelos seus
gestores. Isso pode desencadear um
desentendimento entre as parte, afetando o
rendimento da empresa.
 PLANO DE AÇÃO

Observando as sugestões dos funcionários, o que

mais me chamou a atenção foi a diferença entre
salário de homens e mulheres, então vou propor
uma melhoria nesse aspecto.
Esse assunto é muito comentado, por que na
maioria das vezes as mulheres são as mais
injustiçadas, muitas vezes desempenhando a
mesma função de um homem, mais recebendo
menos.
 PLANO DE AÇÃO

Em fevereiro de 2021, a agência de empregos Catho constatou

que mulheres, mesmo ocupando os mesmos cargos e realizando
tarefas iguais às dos homens, chegam a ganhar até 34% menos
do que eles. Em funções como gerente e diretor, essa diferença é
de 24%.
Mesmo que o orçamento da empresa aumente com essa proposta
de melhoria, na minha opinião é muito importante esse esforço,
ter uma empresa justa onde todos o funcionários tem os mesmos
direitos independente de seu gênero.
Quanto mais as empresas tomarem a decisão de igualdade, esse
tipo de ação vai deixar de ser natural, assim todos vão ter os
mesmos direitos em suas profissões.