CIPA

COMISSÃO
INTERNA DE
PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
 História da CIPA

 A CIPA surgiu de uma recomendação da

OIT(Organização Internacional do
Trabalho) em 1921 e transformou-se em
determinação legal no Brasil em 1944, já
no governo de Getúlio Vargas, vinte e três
anos depois,pelo Decreto nº. 7.036 artigo
82.
Exemplos

 As fotos desta apresentação, são fotos

reais.
 Algumas delas são históricas e foram
realizadas por Charles C. Ebbets no
princípio dos anos 30.
Este é Charles C. Ebbets durante a realização de
algumas destas fotografias
Como poderam ver, as medidas de segurança não existiam.
Conteúdo Programático
MÓDULO I CIPA
MÓDULOII Introd.SegurançaTrabalho
MÓDULO III Ident. Riscos Existententes
MÓDULO IV Medidas de Controle
MÓDULO V Saúde e Higiene noTrabalho
MÓDULO VI Legisl. Trab. Previdênciária
MÓDULO I

CIPA
 Conceito
 COMISSÃO: Grupo de pessoas conjuntamente
encarregadas de tratar de um determinado
assunto;
 INTERNA: Seu campo de atuação esta restrito
a própria empresa;
 PREVENÇÃO: É o que define claramente o
papel da CIPA. É sua meta principal. Prevenção
significa caminhar antes do acidente;
 ACIDENTE: Qualquer ocorrência imprevista e
sem intenção que possa causar danos ou
prejuízos à propriedade ou à pessoa
 Objetivos da CIPA
 A CIPA tem como objetivo, desenvolver
atividades voltadas para a prevenção de
doenças, acidentes do trabalho e qualidade de
vida dos trabalhadores.
 Regulamentação
 Regulamentação da CIPA:

 Portaria 3214 de 08 de Junho de 1978.

 Portaria nº 08 de 23 de Fevereiro de 1999.

Da Constituição

Devem constituir CIPA, por

estabelecimento, e mantê-la em regular
funcionamento as empresas privadas,
públicas, sociedades de economia mista,
órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem como
outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
Organização da CIPA

EMPREGADOR
EMPREGADOR EMPREGADO
EMPREGADO

INDICAÇÃO
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
ELEIÇÃO

Vice-Presidente
Vice-Presidente
Presidente
Presidente Membros
Membros
Membros
Membros Suplentes
Suplentes
Suplentes
Suplentes
SECRETÁRIO
SECRETÁRIO
 Atribuições da CIPA
 Identificar os riscos do processo de trabalho;
 Elaborar plano de trabalho;
 Realizar periodicamente verificação nos
ambientes e condições de trabalho;
 Realizar após cada reunião, a verificação do
cumprimento das metas fixadas;
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas
à segurança e saúde no trabalho;
 Compete à Comissão Interna de Prevenção de
Acidente(CIPA) a recomendação ao empregador,
quanto ao EPI adequado ao risco existente, nas
empresas onde desobrigadas de manter o
SESMT.
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do
PCMSO, PPRA bem como de outros programas de
segurança e saúde desenvolvidos pela empresa;
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e
convenções coletivas de trabalho e normas internas
de segurança relativas à segurança no trabalho;
 Participar em conjunto com o SESMT da análise das
causas das doenças e acidentes do trabalho e propor
medidas de solução dos problemas identificados;
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT;
 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa,
de Campanhas de Prevenção à AIDS e outros
programas de saúde.
Cabe aos Empregados

 Participar da eleição de seus

representantes; 
 Colaborar com a gestão da CIPA;
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao
empregador situações de riscos e
apresentar sugestões para melhoria das
condições de trabalho;
 Observar e aplicar no ambiente de
trabalho as recomendações quanto a
prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho. 
Cabe ao Presidente da CIPA
 Convocar os membros para as reuniões
da CIPA;
 Coordenar as reuniões da CIPA,
encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as decisões da
comissão;
 Manter o empregador informado sobre os
trabalhos da CIPA;
 coordenar e supervisionar as atividades
de secretaria; 
 Delegar atribuições ao Vice-Presidente;
 Cabe ao Vice-Presidente

 Executar atribuições que lhe forem delegadas; 

 Substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos seus afastamentos
temporários; 
MÓDULO II

Introdução
à Segurança
do Trabalho
 O que é Segurança do
Trabalho?

 É um conjunto de medidas que visa reduzir

e/ou eliminar os acidentes de trabalho,
doenças ocupacionais, bem como proteger a
integridade do trabalhador.
Inspeção de Segurança

 É a parte do controle de riscos que

consiste em efetuar vistorias nas áreas e
meios de trabalho, com o objetivo de
descobrir e corrigir situações que
comprometam a segurança dos
trabalhadores.

 Uma inspeção para ser bem aproveitada

precisa ser planejada, e o primeiro passo
é definir o que se pretende com a
inspeção e como fazê-la.
 Inspeção de Segurança

 Detectar possíveis causas que propiciem a

ocorrência de acidentes, visando tomar ou
propor medidas que eliminem ou neutralizem
os riscos de acidente do trabalho.
 O Cipeiro deve realizar inspeções periódicas
no ambiente de trabalho e condições de
trabalho
 Tipos de Inspeção
 Inspeção geral: Realizada quando se quer ter
uma visão panorâmica de todos os setores da
empresa. Pode ser realizada no início do
mandato da CIPA.
 Inspeção parcial: Realizada onde já se sabe da
existência de problemas, seja por queixas dos
trabalhadores ou ocorrência de doenças e
acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeção
mais detalhada e criteriosa.
 Inspeção específica: É uma inspeção em que se
procura identificar problemas ou riscos
determinados. Como exemplo podemos citar o
manuseio de produtos químicos, postura de
trabalho, esforço físico, etc.
Etapas da Inspeção

 Observação do ambiente e dos meios de

trabalho;
 Coleta de informações;
 Registro de dados e elaboração do relatório;
 Apresentação nas reuniões da CIPA;
 Encaminhamento do relatório através do
Presidente da CIPA;
 Acompanhamento da implantação das
medidas recomendadas.
 Doença Profissional
Doença do Trabalho
Doença
Profissional Doença Ocupacional

Doença do Trabalho
Ela resulta de condições especiais que o trabalho é exercido, exige a
comprovação do nexo causal, ou seja, o trabalhador deverá comprovar, que
adquiriu a doença no exercício do trabalho.
Doença do Ocupacional
Entende-se por doença ocupacional, aquela periculiar a determinado ramo
de atividade, dispensando a comprovação de nexo causal. Bastará comprovar
que trabalhou naquele ramo de atividade, dispensando qualquer tipo de outra
prova.
 Que é acidente de trabalho?

 É aquele que acontece no exercício do

trabalho a serviço da empresa, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional
podendo causar morte, perda ou redução
permanente ou temporária, da capacidade
para o trabalho.
Classificação de Acidentes

 Incapacitante
 Sério
 Relatável
 Trajeto
 Incidente
 Danos Materiais
Causas de Acidentes
do Trabalho
Atos Inseguros
 Relacionados com falhas humanas

Condições Inseguras
 Relacionadas com as condições de
trabalho
Ato Inseguro
Investigação de Acidentes

Etapas da Investigação
 1º - Coletar os fatos, descrevendo o
ocorrido;

 2º - Analisar o acidente, identificando

suas causas;

 3º - Definir as medidas preventivas,

acompanhando sua execução.
 CAT - Comunicação de
Acidente do Trabalho
 De acordo com a lei 8.213/91, todo acidente do
trabalho deve ser imediatamente comunicado à
empresa pelo acidentado ou por qualquer
pessoa que dele tiver conhecimento.
 Em caso de morte, é obrigatória a comunicação
à autoridade policial.
 A empresa por sua vez, deve comunicar o
acidente do trabalho à Previdência Social até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
MÓDULO III

IDENTIFICAÇÃO DOS
RISCOS EXISTENTES
Riscos Ambientais

São agentes presentes nos ambientes de

trabalho, capazes de afetar o trabalhador
a curto, médio e longo prazo, provocando
acidentes com lesões imediatas e/ou
doenças profissionais, que se equiparam a
acidentes do trabalho.
Riscos Ambientais
Atribuições da CIPA

 Uma das atribuições da CIPA, é a de

identificar e relatar os riscos existentes
nos setores e processos de trabalho. Para
isso é necessário que se conheça os riscos
que possam existir nesses setores,
solicitando medidas para que os mesmos
sejam eliminados e/ou neutralizados.
 Identificados esses riscos, os mesmos
deverão ser transcritos no Mapa de
Riscos.
Riscos Ambientais
Classificação

 Riscos Físicos:
 Riscos Químicos:
 Riscos Biológicos:
 Riscos Ergonômicos:
 Riscos de Acidentes:
Mapa de Riscos

 O Mapa de Riscos é a representação

gráfica do reconhecimento dos riscos
existentes nos setores de trabalho, por
meio de círculos de diferentes cores e
tamanhos.

 O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada

gestão da CIPA.
 Identificar os Riscos
Ambientais Existentes
BIOLÓGICOS ERGONÔMICO ACIDENTE
QUÍMICOS
FÍSICO
•Vírus •Esforço F. Intenso •Máq. e Equip.
•Poeiras
 Ruído sem Proteção
 Vibrações •Bactérias •Levantamento e
•Fumos
 Radiação •Transporte •Ferramentas
Ionizante •Fungos •manual de peso Inadequadas
•Gases
 Radiação não
Ionizantes •Parasitas •Monotonia e •Eletricidade
 Calor •Vapores
•Repetitividade
 Frio •Bacilos •Armazenamento
•Névoas
 Pressões •Trabalho em Inadequado
Anormais •Turno/Noturno
 Umidade •Prod. Químicos
•em Geral •Arranjo Físico
Inadequado
 Mapeamento de Riscos
Objetivos
 Reunir as informações necessárias para
estabelecer o diagnóstico da situação;

 Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e

divulgação de informações entre os
funcionários.
 Mapeamento de Riscos
Etapas de Elaboração

 Conhecer o processo de trabalho no local

analisado;
 Identificar os riscos existentes no local analisado;
 Identificar as medidas preventivas existentes e
sua eficácia;
 Identificar os indicadores de saúde;
 Conhecer os levantamentos ambientais já
realizados no local;
 Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da
empresa, indicando através de círculos, colocando
em seu interior o risco levantado (cor), agente
especificado e número de trabalhadores expostos.
 Mapa de Riscos
O significado
Círculo = Grau de Intensidade

Pequeno Médio Grande

Cor = Tipo do Risco

 Verde Físicos
 Vermelho Químicos
 Marrom Biológicos
 Amarelo Ergonômico
 Azul Acidentes
MÓDULO IV

MEDIDAS
DE
CONTROLE
 Medidas de Controle

 Técnica } EPC ou EPI

 Médica
 Administrativa
 Educativa
Prioridades no Controle de
Risco
 Eliminar o risco;

 Neutralizar / isolar o risco, através do

uso de Equipamento de Proteção Coletiva;

 Proteger o trabalhador através do uso de

Equipamentos de Proteção Individual.
 Equipamentos de Proteção
Coletiva - EPC
 São os equipamentos que neutralizam o
risco na fonte, dispensando, em
determinados casos, o uso dos
equipamentos de proteção individual.

 Quando instalamos, por exemplo, guarda

corpo, placas de sinalização, rede de
proteção, onde estamos atuando de forma
coletiva, esta medida proteger o conjunto de
trabalhadores.
Equipamentos de Proteção

Individual - EPI
 É todo meio ou dispositivo de uso
individual, destinado a proteger a saúde e
a integridade física do trabalhador.
Quando não for possível eliminar o risco,
ou neutralizá-lo através de medidas de
proteção coletiva, implanta-se o
Equipamento de Proteção Individual - EPI.

 Como exemplo temos a protetor auricular

contra ruído.
Ex: de alguns EPI´s
Falta de EPI
Exigências legais para:

 O empregador

 Os empregados
Obrigações do empregador
quanto ao EPI:
 Tornar obrigatório o seu uso;
 Adquirir o tipo adequado à atividade do
empregado;
 Fornecer ao empregado somente EPI com
C.A.
 Treinar o trabalhador sobre o seu uso
adequado;
 Substituí-lo, imediatamente, quando
danificado ou extraviado;
 Responsabilizar-se pela sua higienização e
manutenção periódica.
 Obrigações do empregado
quanto ao EPI:
 Usá-lo apenas para a finalidade a que se
destina;
 Responsabilizar-se por sua guarda e
conservação;
 Comunicar ao empregador qualquer alteração
que o torne impróprio para uso.
 Cumprir as determinações do empregador sobre
o uso adequado;
  O não-cumprimento das disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho acarretará ao empregador a aplicação
das penalidades previstas na legislação
pertinente.
MÓDULO V

SAÚDE E HIGIENE
NO
TRABALHO
 5S
o que é ?

 É o bom-senso que pode ser ensinado,

aperfeiçoado, praticado para o crescimento
humano e profissional. Convém se tornar
hábito, costume, cultura.
A sigla 5S saiu de cinco palavras japonesas
que começam com a letra S.
O 5S surgiu no Japão no início dos anos 1950.
Na indústria, seus principais papéis são:
liberar áreas, evitar desperdícios, melhorar
relacionamentos, facilitar as atividades e
localização de recursos disponíveis. Trata de
uma sigla formada pelas iniciais de cinco
palavras japonesas. No Brasil, foram
traduzidas, a partir da década de 90. É
tradução adequada a qualquer lugar onde se
vive.
 Senso de Utilização: Desenvolver a noção da utilidade dos recursos
Seiri disponíveis e separar o que é útil de o que não é. 

Seiton Senso de Ordenação: Colocar as coisas no lugar certo; realizar as

atividades na ordem certa.

Seisou Senso de Limpeza: Colocar as coisas no lugar certo; realizar as

atividades na ordem certa.

seiketsu
Senso de Saúde: Padronizar comportamento, valores e práticas
favoráveis à saúde física, mental e ambiental.

Shitsuke
Senso de Autodisciplina: Autogestão, cada um se cuidando, 
adaptando-se às novas realidades de modo que as relações com o
ambiente e pessoais sejam recicláveis e sustentáveis de forma
saudável.
 S índrome
 I muno
 D eficiência
 A adquirida
 Um conjunto de sintomas e condições que
não são suficientemente específicos, para
ser denominada enfermidade (doença)
 Uma doença cuja causa se desconhece
 Uma doença de causas múltiplas e
manifestações variadas
 Nosso organismo conta com um sistema
de defesa (Sistema Imunológico)
capacitado para combater germes e
micróbios que causam doenças.
 É um estado de depressão imunológica
que impede o organismo de manter-se
livre da doença.
 Dizemos que a Imunodeficiência é
“ADQUIRIDA” quando não é
congênita (ou seja de nascimento), nem
devida a um desenvolvimento defeituoso
do indivíduo. No caso da AIDS (ou SIDA)
se produz pela presença de um vírus.
 Contato Sexual (homossexuais e
heterossexuais)
 Uso de agulhas e acessórios
contaminados (drogas injetáveis)
 Transfusão sangüínea ou hemoderivados
 Mãe contaminada >> feto, recém-
nascido, durante a gestação,
parto e aleitamento
 Em reuniões com amigos
 Cumprimentando
 Em ônibus
 Em bebedouros
 Em sanitários
 Em chuveiros
 Em salas de aulas
 Em piscinas
 O risco de transmissão da AIDS pelo convívio no
trabalho, na escola, no lar é INEXISTENTE!
Se precauções forem tomadas estas
situações não transmitem AIDS:

Acupuntura
Tatuagem
Furar as orelhas
Consultas ao dentista
 Sim, seguindo alguns conselhos:
 Reduzir o número de parceiros sexuais
 Não usar drogas injetáveis
 Usar preservativos
 Para transfusão exigir sangue testado
 Não ter pavor do doente, nem da doença,
preocupando-se em demonstrar solidariedade
e amor ao doente;
 Encarar o fato, por mais difícil que possa ser,
com seriedade;
 Se necessário, procurar profissionais para
apoio emocional (psicólogo);
 Cuidados, para evitar riscos desnecessários;
 Seu amor, carinho e aceitação são
fundamentais para que o paciente encontre
forças para lutar contra a AIDS.
MÓDULO VI

Legislação
Trabalhista e
Previdenciária
 Conceito
RESPONSABILIDADE, em sentido geral exprime:
obrigação de responder por alguma coisa,
obrigação de satisfazer.
RESPONSABILIDADE CIVIL: obrigação de reparar o
dano ou de ressarcir o dano, causado por ofensa
ou violação de direito.
RESPONSABILIDADE PENAL: obrigação de sofrer castigo
ou incorrer em sanções penais imposta ao agente
de fato ou omissão criminosa, é sempre pessoal.
CRIME: infração contrária aos costumes, à moral e à
lei, que é legalmente punida ou que é reprovada
pela consciência, podendo ser culposo ou doloso.
 Acidentes do Trabalho -
Implicações Legais
Benefícios da Previdência Social
 Art. 169 - O segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida pelo prazo mínimo de
12(doze) meses, a manutenção do seu contrato
de trabalho na empresa, após a cessação do
auxílio-doença acidentário. Independentemente
da percepção de auxílio-acidente.
 Art. 172 - O pagamento pela Previdência Social
das prestações por acidente do trabalho não
exclui a responsabilidade civil da empresa ou de
outrem.
Benefícios da
Previdência Social

 Art. 173 - A empresa é responsável pela adoção do uso

das medidas coletivas e individuais de proteção e
segurança da saúde e higiene do trabalhador.
 § 1º - Constitui contravenção penal, punível com
multa, deixar a empresa de cumprir as normas de
segurança e higiene do trabalho.
 § 2° - É dever da empresa prestar informações
pormenorizadas sobre os riscos da operação a
executar e do produto a manipular.
 Art. 176 - Nos casos de negligência quanto às normas
padrão de segurança e higiene do trabalho indicadas
para a proteção individual e coletiva, a Previdência
Social proporá ação regressiva contra os responsáveis.
 Responsabilidade Civil
 Constituição Federal Art. 7° - XXVIII
 São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
 Seguro contra acidente de trabalho, a

cargo do empregador, sem excluir a

indenização a que este está obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.
Código Civil

 ocasião deles. Art. 159 - Aquele que, por

ação ou omissão voluntária, negligência, ou
imprudência, violar direitos, ou causar
prejuízos a outrem, fica obrigado a reparar o
dano.
 Art. 1521 - São também responsáveis pela
reparação civil:
 III
- O patrão, amo ou comitente, por
seus empregados, serviçais e
prepostos, no exercício do trabalho.
Responsabilidade Civil e
Criminal
 DOLO:Qualquer ato consciente com que alguém
induz, mantém ou confirma outrem em erro, má
fé, logro ou fraude.

 CULPA:Conduta negligente ou imprudente sem

propósito de lesar, mas da qual proveio dano ou
ofensa a outrem.
 Cabe a Empresa
ARTIGO 157 DA CLT
 I - Cumprir e fazer cumprir as normas de
segurança e medicina do trabalho;
 II - Instruir os empregados, através de
ordens de serviço, quanto às precauções a
tomar no sentido de evitar acidentes ou
doenças ocupacionais;
 III - Adotar as medidas que lhes sejam
determinadas pelo Órgão Regional
Competente;
 IV - Facilitar o exercício da fiscalização pela
autoridade competente.
A CIPA hoje

 Hoje, a CIPA,tornou-se forte aliada dos

trabalhadores e da empresa na prevenção
dos acidentes do trabalho. Tenham
certeza que nós próximo dozes meses
teremos muitos problemas a resolver,
mas que, com perseverança e trabalho
em equipe saberemos dar a melhor
solução.