TREINAMENTO PARA

MEMBROS DA:

GESTÃO
2020/2020
OBJETIVOS

Levar ao conhecimento do membro da CIPA as principais normas,

instruções e rotinas sobre segurança e saúde do trabalho;

Definir competências relativas às atividades desenvolvidas pelo

membro da CIPA;

Fixar diretrizes de atuação da CIPA;

Conhecer e identificar Riscos Ambientais.

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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Segurança e a Saúde do Trabalhador;
Organização da CIPA;
Acidentes do Trabalho;
Plano de ação
Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Higiene do Trabalho;
Riscos de Acidentes;
Verificação de Segurança;
Classificação dos Riscos Ambientais;
Mapeamento de Riscos;
Equipamento de Proteção Individual;
Investigação e Análise de Acidentes;
Prevenção e Combate a Incêndio;
Noções de Primeiros Socorros.

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GESTÃO
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 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

REGULAMENTAÇÃO:
Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.

ATUALMENTE EM VIGOR:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 e
08/99.

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C OMISSÃO
I NTERNA
P REVENÇÃO DE
A CIDENTES
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 CONCEITOS DA CIPA

Comissão: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e

empregado,com o objetivo de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

Interna: Seu campo de atuação está restrito a própria empresa.

Prevenção: Antecipar-se a situações de riscos quando nos deparamos com elas,

dando exemplos de pró-atividade e trabalho correto.

Acidentes: Qualquer ocorrência inesperada que interfere no andamento normal do trabalho

causando danos materiais, perda de tempo ou lesão ao trabalhador.

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 ORGANIZAÇÃO DA CIPA

CONSTIUIÇÃO
Toda empresa pública ou privada deverá constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular
funcionamento com o objetivo de assegurar aos trabalhadores um ambiente saudável.
ORGANIZAÇÃO
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados
de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.
Os representantes do empregador serão indicados pelo empregador.
Os representantes do empregado serão eleitos pelos empregados, garantindo-se a confidencialidade do
processo ( voto secreto ).
Quando a empresa não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável para manter e
fazer cumprir as normas de Segurança do Trabalho.
O mandato dos membros da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.
O cipeiro não poderá sofrer dispensa arbitrária desde o registro de sua candidatura até um ano após o final
do seu mandato, salvo o exposto nos artigos 482 ou 158 da CLT.
Os membros da CIPA serão empossados no 1º dia útil após o término do mandato anterior.
Serão indicados de comum acordo com os membros da CIPA um secretário e seu substituto.
Deverá ser protocolada em até 10 dias úteis no MTE, os seguintes documentos: ata de reeleição e de posse
e calendário anual das reuniões ordinárias.

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 COMPOSIÇÃO DA CIPA
EMPREGADOR TRABALHADORES

ELEIÇÃO

Presidente
Vice-Presidente
Membros Membros Titulares
Titulares e SECRETÁRIO e
Suplentes Substituto- entre os
membros

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 “A CIPA tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas para a
prevenção de acidentes e doenças no trabalho, e a promoção da
qualidade de vida dos trabalhadores.”

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 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho;
Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho e normas internas de
segurança relativas à segurança no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes
do trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Prevenção à AIDS e outros programas de saúde.

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 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE
Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
Coordenar as reuniões.
Manter o empregador informado sobre as decisões da CIPA.
Coordenar e supervisionar as atividades da secretária (o).
Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
ATRIBUIÇÕES DO VICE-PRESIDENTE
Executar as atribuições que lhe forem delegadas.
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus
afastamentos temporários.

ATRIBUIÇÕES DA(O) SECRETÁRIA (O)

Cargo fundamental para o bom desenvolvimento da CIPA.
Redigir a ata, que deverá ser bem clara em relação ao que foi discutido e votado.
Preparar correspondência.
Elaborar relatórios estatísticos.

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 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
ATRIBUIÇÕES EM CONJUNTO

Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus
trabalhos;

Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que seus objetivos sejam
alcançados;

Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;

Encaminhar os pedidos de reconsideração da CIPA;

Constituir Comissão Eleitoral.

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 O PAPEL DO CIPEIRO
Atividades principais do cipeiro:
Identificar os riscos do trabalho;
Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho;
Verificações, inspeções e avaliações nos locais de trabalho.

Atividades participativas:
Participar
Colaborar
Divulgar
Orientar
A função de cipeiro é de esclarecimento. O cipeiro é um professor de adultos. Não tem
autoridade segundo a Lei, mas conquista a confiança através da autoridade moral, baseada
no exemplo e na prestação de serviço no trabalho. Sua atividade é de ensinar.

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 FUNCIONAMENTO DA CIPA
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais de acordo com o calendário pré-
estabelecido e poderão ser realizadas reuniões extraordinárias em
situações específicas.
Reuniões Ordinárias
➢Serão realizadas durante o expediente normal de trabalho;
➢Terão atas assinadas pelos presentes ;
➢Na ausência de titulares nas reuniões será convocado o suplente;
➢O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo suplente, quando
faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativas;
➢No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicará o substituto
em dois dias úteis, preferencialmente entre membros da CIPA;
➢No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto entre seus titulares, em
dois dias úteis;
➢Deverá ser respeitado calendário pré-estabelecido;
➢Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA;
➢Utilização adequada do tempo.

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 FUNCIONAMENTO DA CIPA
Reuniões Ordinárias
Serão realizadas mensalmente conforme calendário de reuniões, durante o expediente
normal de trabalho.
Reuniões Extraordinárias
As reuniões extraordinárias ocorrerão em situações específicas:
Acidentes de trabalho grave ou fatal;
Denúncia de risco grave e iminente;
Quando houver solicitação expressa de uma das representações;
Seqüência Sugerida
Abertura (Presidente).
Leitura da ata da reunião anterior – secretário (a);
Avaliar as pendências e suas soluções;
Sugestões de medidas preventivas;
Determinação dos responsáveis e prazos para realização das medidas preventivas;
Discussão das Inspeções de Segurança;
Avaliação do cumprimento das metas fixadas;
Encerramento (Presidente).

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 PLANO DE AÇÃO DA CIPA

OBJETIVOS
Elaborar formas eficazes de prevenção de acidentes e doenças do
trabalho;
Sistematizar o método de trabalho da cipa.

É a elaboração do trabalho através de:

Planejamento
Organização
Avaliação
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 SEGURANÇA
DO TRABALHO

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 DEFINIÇÃO

O que é Segurança do Trabalho ?

Segurança do trabalho é o conjunto de medidas que são adotadas visando
minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger
a integridade do trabalhador e sua capacidade de trabalho.

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 ACIDENTE DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL
Acidente de Trabalho – É o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal
ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou
redução, permanente ou temporária da capacidade para o
trabalho.

CONCEITO PREVENCIONISTA
Acidente do Trabalho - é toda ocorrência não programada
que interfere no andamento normal do trabalho dos quais
resultem, separadamente ou em conjunto, lesões, danos
materiais ou perda de tempo.
Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não é só
aquele que causa uma lesão no trabalhador, mas sim
qualquer tipo de ocorrência inesperada, que hoje ocasiona
perda de tempo, danos materiais e financeiros.
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Causas de Acidentes
ATO INSEGURO

CONDIÇÕES INSEGURA

ATO INSEGURO +
CONDIÇÃO INSEGURA

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 Causas de Acidentes
Situações:
Não usar o EPI;
Deixar materiais espalhados pelo corredor;

• Operar máquinas e equipamentos sem habilitação;

Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho;
Utilizar ferramentas inadequadas;
Manusear, misturar ou utilizar produtos químicos sem conhecimento;
Trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas;
Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no próprio corpo;
Carregar peso superior ao recomendado ou de modo a dificultar visão;
Deixar de cumprir as normas de segurança;
Falta de treinamento;
Desligar dispositivos de proteção coletiva de máquinas e/ou equipamentos.

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 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO

Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;

Analisar o acidente, identificando suas causas;
Definir as medidas preventivas, acompanhando sua execução.

ACIDENTE
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 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
Estudo de Caso

João estava furando um cano de ferro, acima de sua cabeça. Para executar a tarefa, equilibrava-se em cima de caixas
de metal, como se fossem escada. Utilizava uma furadeira elétrica portátil. Ele havia feito vários furos e a broca já
estava com o fio gasto, por esta razão, João estava forçando a penetração desta.
Momentaneamente, a sua atenção foi desviada por algumas faíscas que saíram do cabo de extensão, exatamente
onde havia um rompimento, que deixava os fios elétricos descobertos.
Ao desviar a atenção, ele torceu o corpo, forçando a broca no furo. Com a pressão ela quebrou e, neste mesmo
instante, ele voltou o rosto para ver o que ocorria, vindo a ser atingido por um estilhaço da broca em um dos olhos.
Com um grito, largou a furadeira, pôs as mãos no rosto, perdeu o equilíbrio e caiu, quebrando a perna esquerda.
Um acontecimento semelhante, ocorrido a um ano atrás, nesta mesma empresa, determinava o uso de óculos de
proteção na execução desta tarefa.
O óculos que João deveria ter usado, estava sujo e quebrado, pendurado em um prego.
Segundo o que o supervisor dissera, não ocorrera nenhum acidente nos últimos meses e o pessoal não gostava de usar
os óculos, por esta razão, ele não se preocupava em recomendar o seu uso nesta operação, porque tinha coisas mais
importantes a fazer.
Análise:
Fatores que contribuíram para o acidente; Estabeleça:
Defina as Causas da Lesão; Medidas Corretivas;
Defina as Falhas da Supervisão; Medidas Preventivas.

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 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES :

RIAT - LEVANTAMENTO INTERNO SOBRE ACIDENTE DO TRABALHO

De acordo com a legislação trabalhista, todo acidente do

trabalho deve ser registrado e investigado pela CIPA,
afim de conhecer suas causas e evitar sua reincidência.
A RIAT possibilita o controle dos
acidentes por meio de dados estatísticos.

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 RISCOS AMBIENTAIS

Riscos Ambientais - São ambiente de trabalho, agentes presentes nos capazes

de afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando acidentes com
lesões imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou do trabalho, que se
equiparam a acidentes do trabalho.
Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e relatar os riscos existentes
nos setores e processos de trabalho. Para isso é necessário que se conheça os
riscos que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os mesmos
possam ser eliminados e/ou neutralizados.
Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos no Mapa de Riscos.

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RISCOS AMBIENTAIS
CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS

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 RISCOS AMBIENTAIS
VIAS DE INGRESSO NO ORGANISMO:

Via respiratória: compreende um sistema formado pelo

nariz, boca, faringe, laringe, bronquíolos e pulmões e trata-
se de via de entrada mais importante para a maioria dos
contaminantes químicos. A quantidade total de um
contaminante absorvido por via respiratória está em função
da concentração da substância no ambiente, do tempo de
exposição e da ventilação pulmonar.

• Via cutânea ou dérmica: compreende toda superfície que

envolve o corpo humano. Nem todas as substâncias podem
penetrar através da pele. Algumas conseguem atravessar a
barreira cutânea diretamente e outras são veiculadas por
outras substâncias.

• Via digestiva ou oral: compreende o sistema formado

pela boca, faringe, esôfago, estômago e intestinos. No
entanto, pode assumir importância quando é permitido aos
RESPIRATÓRIA CUTÂNEA DIGESTIVA trabalhadores comer ou beber nos postos de trabalho.

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RISCOS AMBIENTAIS

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 RISCOS AMBIENTAIS

EPC EPI

elimina/neutraliza/sinaliza evita ou diminui

O RISCO A LESÃO
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 RISCOS AMBIENTAIS

PRIODIDADES NO CONTROLE DE RISCO

Eliminar o risco;
Neutralizar/ isolar o risco, através do uso de Equipamento de
Proteção
Coletiva;
Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos de
Proteção
Individual.

O RISCO EPI

RISCO AINDA
APLICAR PRESENTE

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 RISCOS AMBIENTAIS
MEDIDAS MEDICAS

Desenvolver o Programa de Controle Médico de Saúde ocupacional (PCMSO), responsável por promover a
prevenção, o rastreamento e o diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, além da
constatação da existência de doenças profissionais ou de danos à saúde dos trabalhadores;

Submeter os trabalhadores à exames médicos: Admissional, Demissional, Periódico, Retorno ao Trabalho e

Mudança de Função;

Submeter os trabalhadores expostos ao ruído ocupacional a exames de audiometria ;

Promover campanhas de vacinação contra Gripe, Hepatite, etc. Controlar e avaliar as causa de Absenteísmo;

Realizar atendimento de primeiros socorros;

Trabalhar em conjunto com o SESMT na investigação e análise dos Acidentes do Trabalho.

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 RISCOS AMBIENTAIS
MEDIDAS ADMINISTRATIVAS

São ações administrativas para controlar a exposição dos

trabalhadores aos agentes ambientais, tais como: revezamento
e rodízio de atividades; pausas programadas; mudança de
layout; realização de exercício laboral; etc

MEDIDAS EDUCATIVAS

São programas de treinamentos, palestras e cursos, destinados a informar e

capacitar os trabalhadores na execução segura de suas atividades.

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 MAPA DE RISCOS

O Mapa de Riscos é a representação gráfica do

reconhecimento dos riscos existentes nos locais de trabalho,
por meio de círculos de diferentes cores e tamanhos.
O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da CIPA.

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 MAPA DE RISCOS
OBJETIVO

Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação;

Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os

funcionários.

“Reunir as informações “Troca e e divulgação de

necessárias” informações entre os funcionários.”

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 MAPA DE RISCOS
ETAPAS DA ELABORAÇÃO

Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

Identificar os riscos existentes no local analisado;
Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;
Identificar os indicadores de saúde;
Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;
Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicando através
de círculos, colocando em seu interior o risco levantado (cor), agente
especificado e número de trabalhadores expostos.

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 MAPA DE RISCOS
COR = TIPO DE RISCO

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MAPA DE RISCOS

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 MAPA DE RISCOS

QUEM ELABORA?

❒CIPA (*)
❒TRABALHADORES de todos os setores do estabelecimento (*)
(*) Com colaboração do SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho

Imprescindível a participação dos

IMPORTANTE TRABALHADORES devido ao:
• CONHECIMENTO DA ÁREA

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MAPA DE RISCOS

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 CAMPANHAS DE SEGURANÇA
O QUE É ?

Campanhas de segurança são eventos voltados para a educação e

sensibilização dos funcionários, transmitindo conhecimentos sobre segurança e
saúde no trabalho.

Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA são:

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

Campanha Interna de Prevenção da AIDS - CIPAS;

Setembro Amarelo,Outubro Rosa,Novembro Azul,

Antitabagismo - cabe também à CIPA, recomendar que em todos os locais de
trabalhos e adotem medidas restritivas ao hábito de fumar.

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INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
O QUE É ?

É a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias nas

áreas e meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e que
comprometam com a segurança dos trabalhadores.
Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser planejada, e o
primeiro passo é definir o que se pretende com a inspeção e como
fazê-la.

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 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
TIPOS DE INSPEÇÃO
Inspeção geral:
Realizada quando se quer ter uma visão panorâmica de todos os setores
da empresa. Pode ser realizada no início do mandato da CIPA.

Inspeção parcial: Realizada onde já se sabe da existência de ou

problemas, seja por queixas dos trabalhadores ocorrência de doenças e
acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeção mais detalhada e
criteriosa.

Inspeção Específica: É uma inspeção em que se procura

identificar problemas ou riscos determinados. Como podemos citar o
químicos, manuseio de produtos postura de trabalho, esforço
físico, etc.

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 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

ETAPAS DE INSPEÇÃO____________________________
Observação do ambiente e dos meios de trabalho;
Coleta de informações;
Registro de dados e elaboração do relatório;
Apresentação nas reuniões da CIPA;
Encaminhamento do relatório através do Presidente
da CIPA;
Acompanhamento da implantação das medidas
recomendadas.

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 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
DEFINIÇÃO __________________________

É todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a

saúde e a integridade física do trabalhador. Quando não for possível
eliminar o risco, ou neutralizá-lo através de medidas de proteção
coletiva, implanta-se o Equipamento de Proteção Individual - EPI.

evita ou diminui

A LESÃO

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EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR QUANTO AO EPI

Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;

Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministério do Trabalho;

Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;

Tornar obrigatório o seu uso;

Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;

Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.

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 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO QUANTO AO EPI

Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;

Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne
impróprio para uso.

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 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA - EPC

DEFINIÇÃO :

São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em

determinados casos, o uso dos equipamentos de proteção individual.
Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra de agulha, estamos
atuando sobre o ambiente de trabalho, esta medida é chamada de proteção
coletiva, pois protege o conjunto de trabalhadores.

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2020/2020
“TODA CONQUISTA COMEÇA
COM A DECISÃO DE TENTAR”.

OBRIGADA!

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