ESTADO DO PARANÁ SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO NÚCLEO REGIONAL

DE EDUCAÇÃO - CAMPO MOURÃO COLÉGIO ESTADUAL DE CAMPO MOURÃO

SUPERMERCADO SILVA.

EDUARDO MALACHIAS DA SILVA

ANA CAROLINA DA SILVA

TATIANE SMITH ROSA

CAMPO MOURÃO - PARANÁ

2022
EDUARDO MALACHIAS DA SILVA

ANA CAROLINA DA SILVA

TATIANE SMITH ROSA

SUPER MERCADO SILVA.

Trabalho da disciplina de Administração em segurança

do trabalho do curso Técnico em segurança do trabalho
do Colégio Estadual de Campo Mourão.

CAMPO MOURÃO - PARANÁ

2022
 INTRODUÇAO

O trabalho tem por base a apresentação do Supermercado Silva. A empresa enquadra-

se nas chamadas “lojas de mercado varegista” .
Apresentaremos sua história, composição e contribuição a sociedade.
 HISTÓRIA DA EMPRESA

Dois amigos, Eduardo e Ana, estudavam juntos em um curso técnico, durante a formação, eles
decidiram que precisavam sair dali e colocar em prática todo o conhecimento adquirido.
Durante uma conversa, decidiram que criariam uma sociedade. Eduardo vendeu uma casa que
possuía e Ana um carro e com o dinheiro investiram na sua criação.
A ideia era construir um mercado que atendesse toda a população, em qualquer horário, um
estabelecimento que trabalhasse 24hrs, uma grande oportunidade de crescimento para a cidade e geração
de bons empregos.
O dinheiro não foi suficiente, Ana conversando com uma amiga Tatiane sobre seu projeto e os
empecilhos gerados por ele ( a falta de capital ) decidio lhe fazer um convite para que fosse uma das sócias
do novo mercado em criação.
Tatiane ficou animada com a ideia, porém não possuía muitos recursos entrou em contato com
alguns bancos e conseguiu realizar um financiamento.
Depois de bastante esforço, foi construído o mercado, inicialmente um pequeno estabelecimento, gerando
poucos empregos.
Posteriormente, a demanda foi aumentando, o mercado crescendo, e cada dia se tornando maior.
 CARACTERISTICAS GERAIS DA EMPRESA

Razão Social: Silva e Silva LTDA.

Nome Fantasia: Supermercado Silva
Atividade econômica: COMÉRCIO VAREJISTA DE MERCADORIAS EM GERAL, COM
PREDOMINÂNCIA DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS - SUPERMERCADOS
CNPJ: 19.950455/0001-91
Inscrição Estadual: 0.659.4517-00
Início da atividade: 02/01/2022
Prazo de duração: Indeterminado.
Endereço comercial: Avenida Antônio bandeira, Nº20, CEP:87.390-0
Fone: (44) 3529-4949
E-mail: supermercadosilva@gmail.com
Site: Supermercadosilva@.com.br
Composição societária:
Eduardo Malachias da Silva – Sócio Majoritário possuindo 50% das ações.
Ana Carolina da Silva e Tatiane Smith Rosa – Sócios minoritários possuindo 25% das ações cada.
Características gerais dos sócios:
Eduardo Malachias da Silva: Graduado em Licenciatura em Química e Gestão em Qualidade.
Ana Carolina da Silva: Graduado em Ciências contábeis.
Tatiane Smith Rosa: Graduado em Administração , Gestão em Recursos Humanos e técnica em segurança
do trabalho
Constituição da empresa:
Diretor Presidente: Eduardo Malachias da Silva.
Diretor Vice-Presidente: Ana Carolina da Silva.
 MISSÃO

Garantir a satisfação dos nossos clientes oferecendo o melhor atendimento, produtos de qualidade
conforto e organização.
.
VISÃO
Atender as necessidades dos clientes oferecendo o melhor atendimento, presando sempre pela
higiene, bem-estar e um ambiente agradável para toda a família, com horário flexível de 24 horas com
atendimento ao público todos os dias.

VALORES

Prazer em atender e servir, ética e honestidade, respeito as pessoas , eficiência na qualidade.

POLITICA DA EMPRESA

Devemos tratar nossos clientes com cortesia, dignidade, igualdade, justiça e respeito. É nossa
obrigação escutar sempre o cliente e dar o devido tratamento e resposta. Devemos garantir que os clientes
encontrem na loja o sortimento, qualidade e preço veiculados na publicidade.
 ESTRUTURAORGANIZACIONAL

Linha de Frente

Gerente de Gerente de
Frente de Caixa e Mercearia e
Tesouraria Bazar

Encarregado Frente Encarregado Encarregado Encarregado Encarregado Hig.

de Caixa Tesouraria Merc. Seca Bebidas e Limpeza Encar
B

Fiscais de Caixa Tesoureiros Gerenciadores Gerenciadores Gerenciadores

Operador de
Caixa Repositores Repositores Repositores

Empacotadores

Recepcionistas
 GERENTE GERAL

Gerente de
Perecíveis

regado Encarregado Encarregado Encarregado Encarregado Encarregado

azar Hortifruti Açougue Frios e Laticínios Peixaria Padaria

erenciadores Balconistas Açougueiros Gerenciadores Peixeiros Padeiros

Repositores Auxiliares Balconistas Balconistas Balconistas Confeiteir

Auxiliares Repositores Auxiliares Balconista

Auxiliares Auxiliare
 Retaguarda

Gerente de Gerente de
Serviços Recepção de
Mercadorias

Encarregado Encarregado de Encarregado Encarregado

Rotisseria Segurança Manutenção Serviços Gerais Porteiros

Cozinheiros Fiscal Seg. Aux. Hidráulica Auxiliares Assist. Adm.

os Balconistas Seg. Patrimonial Aux. Elétrica Auxiliares

as Auxiliares

s
 Gerente do Setor
Administrativo

ncarregado de
ERH Assist. Adm.

Assist. RH
 
DESIGNAÇAO DOS CARGOS

Presidente.
Vice-Presidente.
Gerente de frente de caixa e tesouraria.
Gerente de mercadoria e bazar.
Gerente de perecíveis.
Gerente de serviço.
Gerente de recepção de mercadoria.
Gerente de setor administrativo.
Encarregado de frente de caixa.
Encarregado de tesouraria.
Encarregado de mercadoria seca.
Encarregado de bebidas.
Encarregado de higiene e limpeza.
Encarregado de bazar.
Encarregado de hortfruti.
Encarregado de açougueiro.
Encarregado de frios e laticínios.
Encarregado de peixaria.
Encarregado de padaria.
Encarregado de roseteria.
Encarregado de segurança.
Encarregado de manutenção.
Encarregado de serviços gerais.
Encarregado de RH.
Assistente administrativo.
Fiscais de caixas.
Tesoureiros.
Gerenciadores.
Balconistas.
Açougueiros.
Padeiros.
Cozinheiros.
Fiscal de segurança.
Auxiliar de hidráulica.
Assistente administrativo.
Assistente de RH.
Operador de caixa.
Repositor.
Balconista.
Confeiteiro.
Segurança patrimonial.
Auxiliar de elétrica.
Auxiliares.
Empacotadores.
Recepcionistas.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO)

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – Norma

regulamentadora 07 para os trabalhadores da empresa. O programa consta
essencialmente da realização de exames médicos e foi elaborado tendo como
subsídios: a consulta ao PPRA NR – 09, LTCAT e as informações técnicas
fornecidas pela empresa.
O programa pode sofrer modificações caso ocorram mudanças no processo de
trabalho, nos maquinários, na exposição a outros riscos ocupacionais ou na
alteração do ramo de atividade, sendo de responsabilidade de a empresa
comunicar a este serviço médico as mudanças ocorridas, bem como deverá
informar em caso de demissão realizada dentro do prazo de validade dos
exames médicos periódicos, mudanças de função e admissional, ou seja,
dentro do período do qual não é necessário realizar exame médico
demissional.
Quando realizar agendamento de Exame Médico Ocupacional, esta deverá
encaminhar o funcionário munido com a guia NOTIFICAÇÃO PARA
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO, fornecida por este serviço médico, deverá
ser preenchida corretamente, já que os dados serão utilizados para a
elaboração do Perfil Profissiografico Previdenciário (PPP). Ao término do
atendimento médico e com os exames complementares concluídos, será
emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo a
primeira via da empresa e a segunda via do trabalhador.
Os casos suspeitos ou diagnosticados como doença ocupacional que constam
de relação específica devem ser notificados ao INSS por meio da Comunicação
de Acidente do Trabalho (CAT) pela empresa. Após realizada a perícia médica
pelo INSS, o trabalhador deverá retornar a este serviço médico munido da
Comunicação de Resultado de Exame Médico (CREM) / Conclusão de Perícia
Médica de Acidente de Trabalho.

SUMÁRIO:

1- CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
2- INTRODUÇÃO
3- RESPONSABILIDADES
4- EXAMES MÉDICOS
5- PERIODICIDADE
6- VALIDADE DOS EXAMES
7- ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL
8- PRONTUÁRIOS MÉDICOS
9- PROTOCOLOS E CRITÉRIOS PARA INTERPRETAÇÕES DE EXAMES E
CONDUTAS DE INTERPRETAÇÃO FRENTE ÀS ALTERAÇÕES.

1) CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: Silva e Silva LTDA

Endereço: Antônio bandeira, Nº20, CEP:87.390-0
CNPJ: 19.950.455/0001-91
Inscrição Estadual: 0.659.4517-00- Comercio VAREJISTA DE MERCADORIAS EM
GERAL, COM PREDOMINÂNCIA DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS -
SUPERMERCADOS
Grau de Risco (MTE): 02
Número de Funcionários: 501
Horários de Trabalho: SEGUNDA Á SÁBADO: 07H30MIN ÀS 21H00MIN DOMINGO:
07H30MIN ÀS 20H00MIN
Coordenador deste programa constituído pela empresa: Tatiane Smith Rosa

2) INTRODUÇÃO
A empresa caraterizada no item 1 deste programa, preocupada em promover o
desenvolvimento de ações prevencionistas nas áreas de Segurança e Saúde
Ocupacional, apresenta o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no

campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado principalmente com o
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, devendo considerar as
questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando
o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o
trabalho, deverá também ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou
danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

3) RESPONSABILIDADES

Compete ao empregador:
a) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela
sua eficácia;
b) Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO;
c) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador
responsável pela execução do PCMSO;

d) No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo

com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da
empresa, para coordenar o PCMSO;
e) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar
médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

Compete ao médico coordenador:

a) Realizar os exames médicos previstos ou encarregar os mesmos a profissional
médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem
como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será
exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
b) Encarregar dos exames complementares previstos no PCMSO profissionais e/ou
entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.
4) EXAMES MÉDICOS

Exames Obrigatórios:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.

Os exames de que tratam os itens (a, b, c, d, e) compreendem:

a) Avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;
b) Exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos nesta
NR e seus anexos.

Exame médico admissional, deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma
suas atividades;
Exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo
discriminados na tabela Anexa (planilha de exames).

5) PERIODICIDADE
Anual: quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos
de idade;
Bienal: para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de
idade.

Anual: para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de

idade, quando o exercício da função expor o colaborador a riscos ocupacionais ou a
critério do médico coordenador.

Obs: O medico do trabalho poderá adotar intervalos menores para realização dos
exames periódicos quando interpretar como fator de prevenção a possíveis danos a
saúde ou quando entender que o risco possua possibilidade de dano elevado a saúde
do trabalhador.
Exame de Retorno ao Trabalho: no primeiro dia da volta ao trabalho, no caso do
trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por (motivo de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto).

Exame de Mudança de Função: será obrigatoriamente realizado antes da data da

mudança de função.

Exame Demissional: será obrigatoriamente realizada até a data da homologação,

desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado. (conforme
validade disposta no item “ 6 “ abaixo)

Os objetivos destes exames são:

1 - Detectar precocemente as alterações de saúde relacionadas ou não com o
trabalho.
2 – Dar continuidade ao trabalho educacional de promoção e proteção da saúde.
3 – Detectar precocemente desvios e falhas das medidas do controle

6) VALIDADE DOS EXAMES

135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 segundo o
Quadro I da NR 4;
90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR
4.
As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4,
poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais
135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida por
profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão
regional competente em segurança e saúde no trabalho.
As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4,
poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais
90 (noventa) dias, em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional
indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional
competente em segurança e saúde no trabalho.
7) ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive
frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.
A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante
recibo na primeira via.
Poderá A terceira via do ASO ficará arquivada no prontuário médico do colaborador,
sob a responsabilidade do Médico Coordenador do Trabalho.
O ASO deverá conter no mínimo:
a) Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua
função;
b) Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do
empregado;
c) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo
os exames complementares e a data em que foram realizados;
d) O nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer
exerce ou exerceu;
f) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
g) Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu
número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

8) PRONTUÁRIOS MÉDICOS

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames

complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em

Prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-

coordenador do PCMSO, e deverão ser mantidos arquivados por um período mínimo
de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.
Havendo substituição do médico coordenador, os arquivos deverão ser transferidos
para seu sucessor.

9) PROTOCOLOS E CRITÉRIOS PARA INTERPRETAÇÕES DE EXAMES E

CONDUTAS DE INTERPRETAÇÃO FRENTA ÀS ALTERAÇÕES

Caso encontre alterações nos Exames Clínicos e/ou Complementares, serão avaliados
o nexo com o trabalho e a Capacitação Laborativa do Colaborador.
SE CONFIRMADO O NEXO:
Será solicitada a Emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) para
notificação ou para solicitação de beneficio acidentário.
Notificação: Se não houver afastamento do trabalho ou se for inferior a 15 dias.
Benefício Acidentário: Se houver afastamento do trabalho por tempo superior a 15
dias. Neste caso o colaborador será encaminhado para a perícia médica junto ao
INSS.
O Colaborador será encaminhado para tratamento se necessário, e acompanhado em
sua evolução durante e após o mesmo.
SE NÃO CONFIRMADO O NEXO:
Encaminhamento do Trabalhador para tratamento, se necessário.
Se for pertinente afastamento por tempo superior a 15 dias, encaminhamento para
perícia Médica do INSS, com solicitação de Benefício.

10 - PRIMEIROS SOCORROS

A empresa deverá equipar-se com material necessário à prestação de primeiros

socorros, manter esse material devidamente guardado em local acessível e adequado,
e aos cuidados de pessoa treinada para este fim.

11) VACINAÇÃO

Conforme recomendação da ANAMT o trabalhador é membro de uma determinada

comunidade, onde vive com seus familiares, estando exposto aos riscos lá existentes.
A empresa é uma excelente alternativa para a vacinação que visa a proteger seus
funcionários contra os agravos da comunidade em que vive.
Para a faixa etária usual do trabalhador, são vacinas recomendáveis
(independentemente da natureza e das condições de trabalho): tétano, difteria,
hepatite B e influenza. Esta última já se tornou rotina em diversas empresas, uma vez
que, além das vantagens para a saúde do trabalhador, a vacinação anual dos
funcionários de empresas ou organizações de qualquer natureza leva a uma redução
das faltas por motivo de saúde no período de circulação do vírus da influenza.

12 – PLANILHA DE EXAMES E RISCOS OCUPACIONAIS IDENTIFICADOS

As funções relacionadas no PCMSO são as fornecidas nesta data, pela empresa

caracterizada neste programa, sendo facultada a alteração ou inclusão mediante
informação ao médico coordenador.
Em vistoria realizada pela equipe de técnicos/engenheiros , foram realizados
levantamentos qualitativos e quantitativos dos agentes pesquisados, conforme
demonstramos abaixo e a critério deste médicos coordenados foi realizada a inclusão
dos exames e respectivas periodicidades, conforme segue:

O presente PCMSO é valido somente para os funcionários, diretamente contratado

pela empresa estando excluídos, portanto, os funcionários ligados a empresas
fornecedoras de mão de obra terceirizada e outras que porventura venham prestar
serviços.
Planilha de exames e riscos ocupacionais:
Observação: O Médico Coordenador/examinador poderá solicitar outros exames caso
suspeite de alguma alteração no ato da avaliação clínica.

Setor: Caixa Maquinas/Equipamentos: Computador Limites de Tolerância: Ruído 85

dB(a)
Características Físicas: Prédio em alvenaria com área: 30 m²; pé-direito: 4,5 m; piso:
granilite; cobertura: forro pvc; iluminação natural e artificial; ventilação natural e
artificial.

Funções GHE:
Operador de caixa, Fiscal de Caixa, Gerente de Loja.
TIPO
FATOR DE RISCO
INTENSIDADE / CONCENTRAÇÃO
TÉCNICA / METODOLOGIA
EPI (CA)
EPI EFICAZ
CLASSIFICAÇÃO DO RISCO

Físico
Ruído
69,3 dB(A)
Avaliação Pontual
NA
NA
Baixo
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO
Avaliação Clínica Avaliação Clínica (anual) Avaliação Clínica N/A

Setor: Meio de Loja Maquinas/Equipamentos: Prateleira Limites de Tolerância:

Ruído 85 dB(a)
Características Físicas: Prédio em alvenaria com área: 400 m²; pé-direito: 4,0 m; piso:
granilite; cobertura: forro pvc; iluminação natural e artificial; ventilação natural.

Funções GHE:
Repositor de Mercadorias

TIPO
FATOR DE RISCO
INTENSIDADE / CONCENTRAÇÃO
TÉCNICA / METODOLOGIA
EPI (CA)
EPI EFICAZ
CLASSIFICAÇÃO DO RISCO

Físico
Ruído
71,2 dB(A)
Avaliação Pontual
NA
NA
Baixo

Acidente

Queda Objeto

Qualitativo

Qualitativo

Calçado Segurança

SIM

NA
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO
Avaliação Clinica Avaliação Clinica (anual) Avaliação Clínica N/A

Setor: FLV
Maquinas/Equipamentos: Banca Frutas
Limites de Tolerância: Ruído 85 dB(a).
Características Físicas: Prédio em alvenaria com área: 30 m²; pé-direito: 4,0 m; piso:
granilite; cobertura: forro pvc; iluminação natural e artificial; ventilação natural.

Funções GHE:
Repositor de Mercadorias (FLV), Operador Multifuncional

TIPO
FATOR DE RISCO
INTENSIDADE / CONCENTRAÇÃO
TÉCNICA / METODOLOGIA
EPI (CA)
EPI EFICAZ
CLASSIFICAÇÃO DO RISCO

Físico
Ruído
71,3 dB(A)
Avaliação Pontual
NA
NA
Baixo
Acidente Queda Objeto Qualitativo Qualitativo Calçado Segurança SIM
NA
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO
Avaliação Clinica Avaliação Clinica Avaliação Clínica N/A
Protoparasitológico (anual)
Coprocultura Protoparasitológico
VDRL Coprocultura
Hemograma Completo VDRL
Hemograma
Completo

Setor: Confeitaria
Maquinas/Equipamentos: Forno Gás, Batedeira, Armários.
Limites de Tolerância: Ruído 85 dB(a).
Características Físicas: Prédio em alvenaria com área: 20 m²; pé-direito: 5,0 m; piso:
cerâmico; cobertura: laje; iluminação natural; ventilação natural.

Funções GHE:
Confeiteiro (a)

TIPO
FATOR DE RISCO
INTENSIDADE / CONCENTRAÇÃO
TÉCNICA / METODOLOGIA
EPI (CA)
EPI EFICAZ
CLASSIFICAÇÃO DO RISCO

Físico Ruído 77,7 dB(A) Avaliação Pontual NA NA Baixo

Umidade
Qualitativo
Qualitativo Luva PVC

SIM

Médio
Avental PVC
Bota PVC
Calor 24,7 IBUTG Árvore Termômetro Luva Térmica

Químico

Produto Domisanitário

Qualitativo

Qualitativo Creme de Proteção

SIM

Baixo
Luva Látex
Avental PVC
Óculos Segurança
 Bota PVC

Acidente Cortes,
Perfurações

Qualitativo

Qualitativo Luva Malha Aço

SIM

NA
Escorregões Bota PVC
Queimadura Luva Térmica
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO
Avaliação Clinica Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clinica (anual) Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clínica N/A

Setor: Frios
Maquinas/Equipamentos: Máquina Frios, Balcão Refrigerado, Balança.
Limites de Tolerância: Ruído 85 dB(a).
Características Físicas: Prédio em alvenaria com área: 25 m²; pé-direito: 4,0 m; piso:
granilite; cobertura: forro pvc; iluminação natural; ventilação natural.

Funções GHE:
Balconista de Frios

TIPO
FATOR DE RISCO
INTENSIDADE / CONCENTRAÇÃO
TÉCNICA / METODOLOGIA
EPI (CA)
EPI EFICAZ
CLASSIFICAÇÃO DO RISCO

Físico Ruído 71,4 dB(A) Avaliação Pontual NA NA Baixo

Umidade
Qualitativo
Qualitativo Luva PVC
SIM
Médio
Avental PVC
Bota PVC

Químico

Produto Domisanitário

Qualitativo

Qualitativo Creme de Proteção

SIM

Baixo
Luva Látex
Avental PVC
Bota PVC
Óculos Segurança

Acidente Cortes,
Perfurações
Qualitativo
Qualitativo Luva Malha Aço
SIM
NA
Escorregões Bota PVC
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO
Avaliação Clinica Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clinica (anual) Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clínica N/A

Setor: Cozinha Maquinas/Equipamentos: Fogão Industrial, Freezer, Geladeira,

Utensílios Domésticos.
Limites de Tolerância: Ruído 85 dB(a).
Características Físicas: Prédio em alvenaria com área: 20 m²; pé-direito: 5 m; piso:
cerâmico; cobertura: Laje; iluminação natural; ventilação natural.

Funções GHE:
Cozinheiro Geral

TIPO
FATOR DE RISCO
INTENSIDADE / CONCENTRAÇÃO
TÉCNICA / METODOLOGIA
EPI (CA)
EPI EFICAZ
CLASSIFICAÇÃO DO RISCO
Físico Ruído 73,1 dB(A) Avaliação Pontual NA NA Baixo

Umidade
Qualitativo
Qualitativo Luva PVC

SIM

Médio
Avental PVC
Bota PVC
Calor 24,7 IBUTG Árvore Termômetro Luva Térmica

Químico

Produto Domisanitário

Qualitativo

Qualitativo Creme de Proteção

SIM

Baixo
Luva Látex
Avental PVC
Bota PVC
Óculos Segurança

Acidente Cortes,
Perfurações

Qualitativo
Qualitativo Luva Malha Aço

SIM

NA
Escorregões Bota PVC
Queimadura Luva Térmica
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO
Avaliação Clinica Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clinica (anual) Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clínica N/A

Setor: Açougue
Maquinas/Equipamentos: Serra Fita, Moedor Carne, Amaciador Carne, Balcão
Refrigerado, Balança, Freezer, Câmara Resfriada.
Limites de Tolerância: Ruído 85 dB(a).
Características Físicas: Prédio em alvenaria com área: 35 m²; pé-direito: 4,0 m; piso:
cerâmico; cobertura: laje; iluminação natural e artificial; ventilação natural e artificial.

Funções GHE:
Açougueiro, Balconista de Açougue, Ajudante de Açougue, Líder de Açougue

TIPO
FATOR DE RISCO
INTENSIDADE / CONCENTRAÇÃO
TÉCNICA / METODOLOGIA
EPI (CA)
EPI EFICAZ
CLASSIFICAÇÃO DO RISCO
Físico

Ruído 79,3 dB(A)

Avaliação Pontual NA NA Baixo

87,1 dB(A) Protetor Auricular
Concha SIM Alto

Umidade
Qualitativo
Qualitativo Luva PVC
SIM
Médio
Avental PVC
Bota PVC

Frio
2,4º C
Qualitativo Jaqueta Térmica
Luva Térmica
Calça Térmica

Químico

Produto Domisanitário

Qualitativo

Qualitativo Creme de Proteção

SIM

Baixo
Luva Látex
Avental PVC
 Bota PVC
Óculos Segurança

Acidente Cortes,
Perfurações
Qualitativo
Qualitativo Luva Malha Aço
SIM
NA
Escorregões Bota PVC
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO
Avaliação Clinica
Audiometria Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clinica
(anual) Audiometria
Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clínica
Audiometria N/A

Setor: Limpeza
Maquinas/Equipamentos: Utensílios Domésticos
Limites de Tolerância: Ruído 85 dB(a).
Características Físicas: N/A

Funções GHE:
Auxiliar de Limpeza

TIPO
FATOR DE RISCO
INTENSIDADE / CONCENTRAÇÃO
TÉCNICA / METODOLOGIA
EPI (CA)
EPI EFICAZ
CLASSIFICAÇÃO DO RISCO

Físico
Ruído
71,4 dB(A)
Avaliação Pontual
NA
NA
Baixo

Umidade
Qualitativo
Qualitativo Luva PVC
SIM
Médio
Avental PVC
Bota PVC

Químico
Produto Domisanitário

Qualitativo

Qualitativo Creme de Proteção

SIM

Baixo
Luva Látex
Avental PVC
Bota PVC
Acidente Respingos
Qualitativo
Qualitativo Óculos Segurança
SIM
NA
Escorregões Bota PVC

Biológico

Vírus, Bactéria, Protozoário

Qualitativo

Qualitativo Avental PVC

SIM

Baixo
Luva PVC
Bota PVC
Creme Proteção
Respirador PFF2
ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO
Avaliação Clinica Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clinica (anual) Protoparasitológico Coprocultura
VDRL
Hemograma Completo Avaliação Clínica N/A

Salto, 16 de março de 2017.

Dra. MARINALVA BATISTA

ASSINATURA E CARIMBO REPRESENTANTE LEGAL PELA EMPRESA
Médico do Trabalho CARACTERIZADA NO ITEM I DESTE PROGRAMA, ESTANDO
CIENTE DO
CONTEÚDO DESTE RELATÓRIO.
CRMPR 41.885

PROGRAMA DE PREVENÇAO DE RISCOS AMBIENTAIS –PPRA

SUMARIO

Apresentação..........................................................................................................................
Objetivos do programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA).......................................
1. Introdução........................................................................................................................
2. Estrutura do PPRA...........................................................................................................
2.1. Desenvolvimento do PPRA.......................................................................................
2.2. Das responsabilidades..............................................................................................
2.2.1. Empregador............................................................................................................
2.2.2. Empregado.............................................................................................................
2.3. Informação.................................................................................................................
3. Atividades da empresa.....................................................................................................
4. Características do ambiente de trabalho..........................................................................
5. Descrição das atividades realizadas nos setores de trabalho..........................................
6.
7. Responsabilidades no empreendimento..........................................................................
8. Higiene ocupacional.........................................................................................................
 8.1. Riscos ambientais no trabalho...................................................................................
8.1.1. Estratégias e metodologia de avaliação.................................................................
8.1.2. Priorização de avaliação quantitativas para o PPRA..............................................
7.1.3 Classificação do grau de risco.................................................................................
7.2 Avaliação e reconhecimento de riscos por setores e mapas de risco.........................
9. Auditoria.............................................................................................................................
 SUPERMERCADO SILVA
Endereço: Antônio bandeira Nº20 Estado: Paraná CEP: 87390-0
Inscrição Estadual: 0.659.4517-00
CNPJ: 19.950.455/0001-91 Grau de risco: 02

Telefone: (44) 3529-4949

Descrição da atividade: Comércio Varejista de Gênero Alimentício
Número de Funcionários: 501 Masculino 250 Feminino: 251
Turnos de Trabalho: Diurno e Noturno Horário: 07:30 as 21:00

APRESENTAÇÃO
A Consolidação das Leis de Trabalho – CLT, de 1 de maio de 1943, institui
em seu artigo 157, incisos I e II, que as empresas devem cumprir e fazer cumprir as normas
de segurança e medicina do trabalho, além que instruir os empregados a formas de
precauções que visem evitar acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. Com isso, a
empresa deverá utilizar de ferramentas para cumprir estas exigências, uma dessas é a
Norma Regulamentadora – NR 9, aprovada pela Portaria nº 25 de 29 de dezembro de
1994, do TEM e Decretos, Ordens e Instruções Normativas oriundas do Ministério da
Previdência Social – MPS e do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS.
O documento intitulado Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA
destina-se a descrever as condições de trabalhos nos setores do Supermercado
Silva,situada na cidade de Campo Mourão-PR, visando atender as exigências na NR 9.
 OBJETIVOS DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)

O programa de prevenção de riscos ambientais - PPRA tem como objetivo

preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento e análise das ocorrências dos riscos ambientais existentes ou que venham
a ocorrer nos locais de trabalho, levando em consideração também a proteção do meio
ambiente.
Visa também avaliar as atividades desenvolvidas pelos empregados no exercício de
sua atividade, verificando se estes estiveram expostos a agentes nocivos, com
potencialidade de influenciar a saúde e integridade física do empregado.
Em relação aos cumprimentos legais, expecificamente a consolidação decreto lei
5.452 de 1º de maio de 1943 (CLT), o PPRA tem como intuito informar as
responsabilidades voltadas ao empregador e aos empregados as quais estão
descritas
,respectivamente, nos artigos 157 e 158 da mesma lei.
1. INTRODUÇÃO
Em 29 de dezembro de 1994, através da Portaria SSST nº 25 é instituída a NR
9, que estabelece a obrigatoriedade da implementação do Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais, visando a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores.
Em empreendimentos em que admitam - se trabalhadores como empregados, é
obrigatória a elaboração e implementação do PPRA, onde este deve ser desenvolvido sob
a responsabilidade do empregador, com participação dos trabalhados. O PPRA integra um
conjunto mais amplo das iniciativas do empreendimento na área de preservação da saúde
e integridade dos trabalhadores.

2. ESTRUTURA DO PPRA

O programa deverá conter a seguinte estrutura:

a) Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
b) Estratégia e metodologia de ação;
c) Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
d) Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez no ano, uma
análise global do PPRA, para que ocorram os reajustes necessários e ocorra o
estabelecimento de novas metas e prioridades.
Deverá ser descrito num documento-base, contendo todos os aspectos estruturais,
onde suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar acesso às
autoridades competentes.

2.1. Desenvolvimento do PPRA

O desenvolvimento do PPRA deve seguir as seguintes etapas:

a) Antecipação e reconhecimento dos riscos;

b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores

d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;

e) Monitoramento da exposição dos riscos;

 f) Registro e divulgação dos dados

A elaboração, implementação, acompanhamento do PPRA poderá ser feito por

uma equipe ou pessoa que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o
disposto na norma regulamentadora.

2.2. Das responsabilidades

De acordo com a CLT, no artigo 157, são de responsabilidades do:
2.2.1. Empregador

Implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da

empresa; oferecer um ambiente de trabalho que garantam perfeita segurança e conforto;
fornecer gratuitamente Equipamentos de Proteção Individual (EPI), do tipo adequado à
atividade do servidor e que tenha certificado de aprovação; treinar o trabalhador sobre o
uso de EPI e tornar seu uso obrigatório; cumprir as normas de segurança e medicina do
trabalho; e facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente, acompanhados
de representantes dos servidores.

De acordo com a CLT, no artigo 158, são de responsabilidades do:

2.2.2. Empregado

Colaborar e participação na implantação e execução do PPRA; seguir as

orientações recebidas nos treinamentos oferecidos do PPRA; informar ao seu superior
hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde
dos trabalhadores; zelar pelo EPI fornecido pelo órgão e usá-lo apenas para a
finalidade a que se destina e comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para
uso; e submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras.

2.3. Informação

Os funcionários terão o direito de apresentar propostas e receber informações e

orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na
execução do PPRA.
Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e
suficiente sobre os riscos que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios
disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
 3. ATIVIDADES DA EMPRESA

O Supermercado Silva está localizado na cidade de Campo Mourão no Estado do

Paraná, na latitude 22º18’55.03”S e Longitude 46º19’41.56”O, encontra-se em um lugar
privilegiado, próximo aos demais comércios e consumidores. O supermercado foi instalado
no endereço atual, portando trata-se de um empreendimento novo. A categoria econômica
é Comércio Varejista de Gênero Alimentício e possui uma grande demanda na cidade.

4. CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO

Para análise e posterior avaliação dos riscos, o empreendimento foi separdo em
setores e atividades: Administração; Açougue; Padaria/frios; Hortifruti; Caixas;
Reposição/estoque; Limpeza; Transporte,

O empreendimento possui piso de cerâmica, paredes de alvenaria em cores

diversificadas, dependendo do setor, janelas superiores para ventilação e entrada de luz
natural e iluminação artificial fluorescente. Na Tabela 01, podemos observar as
características de cada setor.

Pé Tipo de Tipo de
Setor Paredes Piso Cobertura
Direito Iluminação Ventilação
Luminária simples
Padaria 2,90 Alvenaria Azulejos PVC / Branco Janelas
e Dupla
Luminária simples
Açougue 4,89 Alvenaria Azulejos PVC / Branco Janelas
e Dupla
Prateleiras 4,90 Alvenaria Azulejos PVC / Branco Luminária simples Janelas
Janelas
Caixas 4,90 Alvenaria Azulejos PVC / Branco Luminária simples
e

porta
Administração 2,92 Alvenaria Azulejos PVC / Branco Luminária simples Janelas
lvenaria / imento Laje sem
Estoque 2,81 Luminária simples Portas
Branca batido acabamento
5. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS NOS SETORES DE TRABALHO
Este item pode ser observado no Capítulo I,do Sistema de Gestão
Ambiental, item 1.2 atividades do empreendimento.

6. RESPONSABILIDADES NO EMPREENDIMENTO

PPRA Responsabilidade e
Competências
Colaborador/
Setor Responsabilidade / Competências/
Descrição Habilidades Responsáve
l
Treinamento com
Responsável pelo
Administração Sr(a).Cintia Reale
a NR9
monitoramento do PPRA
no
respectivo setor
Responsável pelo Treinamento com Sr. José Lazaro
Açougue
monitoramento do PPRA a NR9 de Souza
no
respectivo setor
Treinamento com
Responsável pelo Sr. Sidnei Luiz de
Padaria
a NR9
monitoramento do PPRA no Alvarenga

respectivo setor
Treinamento com
Responsável pelo Sr. Márcio Lucio
Hortifrúti
a NR9
monitoramento do PPRA no Moreira

respectivo setor
Responsável pelo Treinamento com Sr(a). Marilda
Caixa
monitoramento do PPRA a NR9 Bonamichi
no
respectivo setor
Repositor Responsável pelo Sr. Mário Lucio
Treinamento com a
de monitoramento do PPRA no Moreira
NR9
mercadoria respectivo setor
s

Limpeza Responsável pelo Treinamento com Sr(a).Vilma

monitoramento do PPRA a NR9
 no
respectivo setor
.
7. HIGIENE OCUPACIONAL
Higiene ocupacional é a ciência responsável por avaliar e analisar os riscos
ocupacionais, assim como promover medidas corretivas e preventivas relacionadas ao
ambiente de trabalho, assegurando a saúde do servidor. Os riscos ocupacionais e seus
respectivos conceitos, t a b e l a 0 2 , são os danos em potencial à saúde do trabalhador e
são classificados em cinco categorias
Tabela: Riscos ocupacionais e respectivos conceito

RISCO DEFINIÇÃO
Substâncias químicas que estão presentes no ambiente são classificados em
gases, vapores e aerodispersóides (estes últimos são subdivididos ainda em
poeiras, fumos, névoas, neblinas, fibras); podemos entender como agentes
Químico
químicos todas as substâncias puras, compostos ou produtos (misturas) que
podem entrar em contato com o organismo por uma multiplicidade de vias,
expondo o servidor.

Formas de energia perceptíveis ao sentido humano: ruído, vibrações,

Físico pressões
anormais, temperatura, radiações ionizantes e radiações não ionizantes;
umidade.
São os agentes que se apresentam na forma de microorganismos e parasitas
infecciosos vivos e suas toxinas, tais como: bactérias, fungos, bacilos,
parasitas, protozoários e vírus, entre outros organismos, que podem penetrar
Biológico
no corpo humano através da pele, mucosas, por ingestão ou por via
respiratória; agentes
estes que os servidores estão de forma habitual ou permanente em contato.
São os que fazem a relação direta homem x postos de trabalho e que possam
interferir negativamente nos trabalhadores tais como: esforço físico intenso,
levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura inadequada,
Ergonômico
controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, jornadas de
trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade e outras situações
causadoras
de stress físico e/ou psíquico.
 Situações da estrutura física que influenciam na ocorrência de acidentes como:
arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas
inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade
Acidental
de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado, animais peçonhentos,
outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes.
7.1 Riscos Ambientais no trabalho

7.1.1. Estratégias e metodologia de avaliação

Para o desenvolvimento do PPRA, foi realizada a identificação, localização e
determinação das possíveis fontes geradoras, trajetórias e meios de propagação dos
agentes no ambiente de trabalho, identificação das funções e dos trabalhadores expostos,
caracterização das atividades e do tipo de exposição, juntamente com a realização de
medições técnicas nas instalações da empresa.
Dessa forma, foi possível fazer o levantamento dos riscos ambientais a que estão
expostos os trabalhadores/consumidores, tendo em vista seu reconhecimento e adequado
controle e proteção. O estudo das condições de trabalho na empresa foi realizado
individualmente para cada setor da empresa.

7.1.2. Priorização de avaliação quantitativas para o PPRA

A quantificação a exposição dos trabalhadores a riscos mensuráveis, foi realizada

pelos equipamentos descritos na tabela 03. Os dados obtidos nas medições técnicas de
iluminação estão dispostos no anexo I.
Para a verificação da conformidade da iluminação do supermercado Bonamigo,
utilizou-se a NBR 5413 de 1992, que estabelece os valores de iluminâncias médias mínimas
em serviço para iluminação artificial em interiores, onde se realizem atividades de comércio,
indústria, ensino, esporte e outras.
Após o cálculo de iluminâncias, pode-se observar que alguns setores não estão
respeitando os valores previstos na NBR, com isso foi feita a reestruturação dos pontos de
iluminação como, podemos observar na figuras 1 e 2. Os pontos vermelhos são os que
precisam ser instalados e os preto são os que estão corretos. Deve-se ressaltar que os
pontos de luzes sugeridos são duplos (contém duas luzes em cada ponto), exceto no caixa
cartão, no estoque deve-se trocar as lâmpadas incandescentes por luzes fluorescentes e as
voltagens das luzes alteram dependendo do setor, como podemos observar na Tabela 04.
 Avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessário para:
a) Comprovar o controle da exposição ou a inexistência riscos identificados na etapa de
reconhecimento;
b) Dimensionar a exposição dos trabalhadores

c) Auxiliar no equacionamento das medidas de controle.

Tabela : Equipamentos utilizados na avaliação qualitativa.

Equipamento Funcionalidade Imagem

Luxímetro digital lux meter Equipamento utilizado para
itld 260 instrutemp verificação da luminância no
instrumentos de medição LTDA ambiente, observando os limites
estipulados de conforto lumínico
conforme a NR-15.
Trena laser modelo: d8 marca: leica Equipamento utilizado para a
medição do supermercado
Tabela : voltagem das luzes

Setor Voltagem
Padaria Atendimento 40
Açougue Atendimento 20
Açougue Desossa 40
Prateleiras 58
Caixa 40
Caixa cartão 20
Administração 40
Estoque 40

7.1.3 Classificação do grau de risco

Uma vez confirmada a presença de perigos para a segurança operacional, é
necessário que haja a análise para avaliar o potencial de prejuízos ou danos.
O grau/intensidade dos riscos são identificados pelo tamanho dos círculos,
conforme tabela abaixo:

 Risco pequeno/latente: Não se manifesta, mas é capaz de se reveler ou

desenvolver quando as circunstâncias forem favoraveis ou se atinja o momento
próprio para isso.
 Risco médio/urgente: Situação em que há necessidade de atendimento imediato.
 Risco grande: Situação de alteração intensa e grave das condições de normalidade.

Risco pequeno (Latente) Risco médio (Urgente) Risco grande (Emergencial)

1) Probabilidade: ocorrencia de um evento que possa afetar as instalações da empresa ou ambiente

de trabalho ou ambiente externo, tabela 05.Qu ando as consequências prejudiciais aumenta com a
maior exposição a condições inseguras, por isso a exposição deve considerar-se como outra
dimensão de probabilidade. Independentemente dos métodos analíticos empregados, deve se
avaliar a probabilidade de causar prejuízos ou danos.
 Tabela : Probilidade de risco

PROBABILIDAD
CLASS E DESCRIÇÃ
E O
(PO)
Teoricamente possível, mas de ocorrência de risco é improvável ao
A Extremamente remota
longo da vida útil da instalação.
B Remota Ocorrências de risco não esperado ao, longo da vida útil da
Baixa probabilidade de ocorrência do risco ao longo da vida útil
C Improvável da instalação.
D Provável Provável que ocorra o risco
E Frequente Ocorrência de risco frequente
F Muito frequente Ocorrência de risco muito frequente
G Rotineira Ocorrência esperada a todo o momento

2) Magnitude: Regem o grau de urgência da medida de segurança operacional requerida, são

prejudiciais em caso de que o evento ocorra realmente. Uma vez determinada a probabilidade do
evento, deve-se avaliar a natureza da magnitude das consequências tabela 0 6.

Tabela : Magnitude das consequências dos riscos

MAGNITUDE
CLASSE ALGUMAS CARACTERÍSTICAS
DAS
CONSEQUÊNCIA
- Não provoca lesões e nem danos à saúde em
I Desprezível funcionários e terceiros.
- Não provoca nenhum impacto ambiental ao meio
ambiente.
- Não provoca nenhuma alteração na qualidade do
produto.
…
- Provoca lesões leves ou perturbações leves à
saúde de funcionários ou terceiros quando dentro
da propriedade.
- Provoca impacto leve e reversível ao meio
II Marginal ambiente, dentro da propriedade.
 - Provoca pequena alteração na qualidade do
produto detectável ainda no processo ou pelo
cliente, porém, sem danos maiores.
…
- Provoca lesões e danos à saúde com certa
gravidade em funcionários ou terceiros quando
dentro da propriedade, e lesões ou danos à saúde
de gravidade leve em membros da comunidade.
III Crítica Uma ou outra morte ou lesão incapacitante pode
ocorrer em pessoas dentro da propriedade
- Provoca danos severos ao meio ambiente interno
à propriedade, às vezes irreversíveis, e danos de
gravidade leve fora da propriedade, às vezes
irreversíveis.
- Provoca grandes alterações na qualidade do
produto, passível de não ser detectada.
…
- Podem provocar mortes, lesões graves, danos
irreversíveis à saúde de funcionários, terceiros e
membros da comunidade em geral.
- Podem provocar danos de grande monta e
IV Catastrófica irreversíveis ao meio ambiente interno ou externo à
propriedade.
- Provoca graves alterações na qualidade do
produto, com grande repercussão na opinião
pública. Ações indenizatórias coletivas podem
ocorrer.
…
1) Avaliação: supõe considerar tanto a probabilidade como a gravidade de toda
consequência prejudicial; em outras palavras, determina-se o potencial de perdas.
Uma matriz de avaliação de riscos, como a que se apresenta abaixo, é um instrumento
útil para pôr em ordem de prioridade os perigos que requerem mais atenção.

MC
IV 3 3 4 4 5 5 5
III 1 2 3 3 4 4 5
II 1 1 2 2 3 3 3
I 1 1 1 1 2 2 2
A B C D E F G

1-Desprezível 2- Menor 3- Moderado 4- Sério 5- Crítico

A partir da avaliação de riscos, pode-se dar a estes uma ordem de prioridade para a
segurança operacional. Isto é crítico quando se devem adotar decisões racionais para
atribuir recursos limitados levando em conta os perigos que apresentam os riscos maiores
para a organização.
.
8.AUDITORIA

O período das auditorias internas será de seis em seis meses nos

primeiros anos e com o decorrer dos anos e efetivação do Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais, as auditorias poderão ocorrer
anualmente.
A auditoria provê informações para a análise critica pela alta
direção e oportunidades para a melhoria contínua; acrescenta
significativamente no desempenho operacional, na satisfação e
confiança das partes interessadas. Além disso, evidencia o
compromisso e conscientização da alta direção e a participação dos
colaboradores.

O programa das auditorias para o PPRA é definido na Tabela 07.

Tabela : Programa de auditoria interna do

Programa de Auditoria Interna

Processo Data Auditore Auditados Requisito C NC NA Obs.

a s s
ser Normativo
Autitado s
Açougue

Padaria
Hortifruti
Estoque
Escritóri
o
Caixas
Limpeza
Reposi
ção de
Prateleira
s
Transpor
te
 2022
METAS PLANO DE AÇÃO Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez

Realização de
Implantação treinamentos sobre a
do NR 9 (seguir o
PPRA especificado no
programa de
treinamento do SGA,
item 8, pág 50.
Controle de Agendar e encaminhar
exames médicos os funcionários para a
de acordo com a realização dos exames
atividade riscos e com periodicidade
periodicidade anual (urina,
hemograma, raio-x,
eletrocardiograma,
auditivos,
visuais, )
Realizar treinamento e
Treinamento dos orientar os funcionários
colaboradores, quanto a preservação
relacionados as de acidentes e
questões de doenças ocupacional –
segurança do NR 6( seguir
trabalho – NR6 especificado no
programa de
treinamento do SGA,
item 7, pág. 49.
Monitoramento Realizar reavaliação
PPRA do
cronograma
Auditoria do PPRA
9.CONSIDERAÇÕES FINAIS

Sugere-se que a empresa observe as medidas medidas citadas as baixo,

visando a melhoria da qualidade dos ambientes de trabalho.

A empresa deverá procurar adequar-se as Normas Regulamentadoras (NR6. NR17, NR 9) com a

utilização de treinamentos especificados no programa de treinamnetos do SGA e seguindo as
propostas contidas no mapa de risco do empreencimento localizado no anexo II deste PPRA.

 Seguir e revisar as ações propostas, apontadas no mapa de risco, no campo

“Recomendações).
 RECOMENDAÇÕES TÉCNICAS

De acordo com os riscos ambientais levantados no Mapa de risco do

empreendimento, pode-se observer que os setores e atividades são possíveis fontes
geradoras de riscos.
Para prevenir acidentes e diminuir a exposição dos colaboradores aos riscos
levantados algumas recomendações foram feitas no próprio Mapa de risco, as quais se
enquadram como recomendações técnicas.
SESMET (SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO)
O SESMET É FORMADO POR
UM TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
GRAU DE RISCO 2 QUAANTIDADE DE FUNCIONARIOS 501

CIPA (COMISSAO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES)

A cipa é formada por cincoefetivos
E quatro suplentes por parte da empresa
Ja por parte dos funcionarios é formada por
5 efetivos e quatro suplentes

MAPA DE RISCO
CONCLUSÃO
A escolha de montarr uma empresa de pequeno porte e de origem familiar é com-
plexo devido a busca e interpretação de dados. Ao mesmo tempo tornou-se gratificante por
tratar-se de uma empresa tradicional, e com grande crescimento .
A percepção da necessidade do planejamento na empresa, oportunizou a identifi-
cação de pontos fracos, com o intuito de apontamento das melhorias na busca constante de
eficiência, qualidade, inovação e principalmente satisfação dos clientes.
De forma mais específica, o setor supermercadista, ano após ano, vem sofrendo
diversas transformações, onde novas ferramentas gerenciais são empregadas como forma
de estabelecer um melhor relacionamento com o cliente.
Após as reformas e melhorias no supermercado, ocorridas em 2015, houve uma
alavancada nas vendas, além da mudança de visão que o cliente teve para com o
estabeleci- mento. Tanto que houve uma fidelização maior de clientes e um aumento de
vendas.
A partir de todos os pontos estudados, pode ser dito que a empresa está em um bom
caminho, mas há diversos pontos a serem melhorados. Portanto, cabe aos administrado-
res criarem oportunidades de mudanças, com planejamento e coragem, objetivando o
cresci- mento da empresa e de cada colaborador que dela faça parte.