https://app.escolavirtual.

pt/lms/
playerteacher/resource/2456622/E?
se=&seType=&coId=11623983&bkid=15
766279
• https://www.youtube.com/watch?v=ESmzLRUBA9M
Com vista a cumprir essa visão, a OIT organiza a sua
atividade em torno de quatro objetivos estratégicos:

• Normas: aplicar os princípios e os direitos fundamentais no

trabalho
• Emprego: promover as oportunidades de trabalho digno
para homens e mulheres
• Proteção social: estender os benefícios e a eficácia da
proteção social
• Diálogo social: reforçar o tripartismo e o diálogo social.
CESE
• Funções: órgão consultivo que representa as organizações de
empregadores e de trabalhadores, bem como outros grupos de
interesse
• Presidente: Christa Schweng
• Membros: 329 (de todos os países da UE)
• Criado em 1957
• Sede: Bruxelas (Bélgica)
• Composição

• Os membros do CESE representam a variedade de organizações da

sociedade civil da Europa, incluindo empresas, sindicatos e outras
partes interessadas. São designados pelos governos nacionais e
nomeados pelo Conselho da UE por períodos renováveis de 5 anos.
O número de membros por país depende da população de cada país.
• O CESE elege o seu Presidente e dois Vice-Presidentes por períodos
de dois anos e meio. Os membros integram um de três grupos:
• empregadores
• trabalhadores
• outros grupos de interesse (por exemplo, agricultores, consumidores)
O que faz o CESE?

• O Comité dá voz aos grupos de interesse sobre as propostas legislativas da UE.

Tem 3 funções principais:
• velar por que política e a legislação da UE atendam às condições económicas
e sociais, tentando chegar a um consenso favorável ao interesse geral
• promover uma UE participativa dando voz às organizações de trabalhadores e
de empregadores e a outros grupos de interesse e mantendo o diálogo com
todos os intervenientes
• defender os valores da integração europeia e a causa da democracia
participativa e das organizações da sociedade civil
O direito ao trabalho como garantia

• A Constituição da República Portuguesa é muito

clara na garantia do direito ao trabalho. No
entanto, o direito ao trabalho pressupõe deveres do
trabalhador (e do empregador) que devem estar
bem presentes. Quais são, então, os direitos e
deveres do trabalhador?
O que é uma comissão de trabalhadores?

• Esta comissão é uma forma dos trabalhadores se organizarem

dentro de uma empresa para defender os seus direitos. Para além
disso, uma comissão de trabalhadores tem uma intervenção
democrática na vida empresa, principalmente a nível de
organização e gestão.

• Como o papel de uma comissão de trabalhadores é atuar dentro de

uma empresa específica, consegue focar-se nos problemas que os
trabalhadores possam ter no dia a dia.
• Segunda a legislação, qualquer trabalhador de uma empresa tem o
direito de participar na constituição de uma comissão de
trabalhadores ou nas outras estruturas anteriormente indicadas. No
entanto é importante realçar que só pode existir uma comissão de
trabalhadores por empresa.
• A minha empresa não tem uma comissão de trabalhadores. O que
preciso saber para criar uma?
• O processo para a criação de uma comissão de trabalhadores pode ser
um pouco mais complexo do que aquilo que pensa.
• Para criar uma comissão de trabalhadores é necessário:
• Criar os estatutos da comissão de trabalhadores;
• Eleger formalmente, através do voto secreto e das listas
apresentadas, os membros da comissão;
• Registar os estatutos aprovados na Direção-Geral do Emprego e das
Relações de Trabalho (DGERT);
• Os estatutos serem publicados em Diário da República.
• Só depois de cumprir todos estes parâmetros é que a comissão de
trabalhadores pode começar a exercer as suas funções na empresa.
• Quantos membros pode ter a comissão?
• O número de membros de uma comissão de trabalhadores é definido
consoante o número de trabalhadores que a empresa tem.
• O número de membros não pode exceder:
• 2 membros: Em empresas que tenham menos de 50 trabalhadores;
• 3 membros: Empresas com 50 ou mais trabalhadores, e menos de
200;
• De 3 a 5 membros: Em empresas com 201 a 500 trabalhadores;
• De 5 a 7 membros: Empresas com 501 a 1000 trabalhadores;
• E de 7 a 11 membros: Se a empresa tiver mais de 1000 trabalhadores.
• Quais são os direitos previstos para este tipo de
comissão?
• Receber todas as informações necessários para o exercício pleno da sua
atividade;
• Exercer o controlo da gestão da empresa: Apreciar e emitir parecer sobre o
orçamento da empresa e promover uma boa utilização dos recursos técnicos,
humanos e financeiros.
• Deve sugerir opções para melhorar a qualificação dos trabalhadores e das
suas condições de trabalho. Por fim deve sempre defender os legítimos
interesses dos trabalhadores perante qualquer autoridade.
• Participar em processos de reestruturação da empresa, bem como na
elaboração de planos e relatórios de formação profissional, e procedimentos
relativos à alteração das condições de trabalho;
• Reunir no mínimo uma vez por mês com o órgão de gestão da empresa.
• A comissão de trabalhadores pode convocar reuniões no
horário de trabalho?
• Sim, mas com algumas restrições. As reuniões gerais de trabalhadores podem
ser realizadas durante o horário de trabalho da generalidade dos
trabalhadores até um período máximo de 15 horas por ano.
• O empregador não pode por lei proibir as reuniões de trabalhadores no
local de trabalho, caso contrário comete uma contra-ordenação muito grave.
• Para que o direito às reuniões dos trabalhadores seja legal, a comissão de
trabalhadores deve:
• Comunicar ao empregador, com a antecedência mínima de 48 horas, a
data, local, hora e o número previsível de trabalhadores;
• Se a reunião acontecer durante o horário de trabalho, a comissão deve
apresentar uma proposta que assegure o funcionamento dos serviços
essenciais e urgentes da empresa.
Os direitos do trabalhador
O direito ao trabalho e os direitos do trabalhador estão inscritos nos 
artigos 58º e 59º da Constituição da República Portuguesa. 

• > Um salário que constitua uma retribuição justa e adequada ao

trabalho efetuado;
> Normas de higiene e segurança no trabalho que permitam
condições adequadas para os trabalhadores desenvolverem a sua
atividade e que permitam reduzir o risco de doenças profissionais.
> Assistência em situações de desemprego, acidentes de
trabalho ou doença profissional;
> A definição de um salário mínimo atualizável;
> A definição de um limite de duração do trabalho.
Proteção na parentalidade:

• Além destes princípios há direitos que reforçam o equilíbrio entre vida

profissional e vida familiar e que estão explícitos no 
Código do Trabalho. Por exemplo, os trabalhadores não podem ser
discriminados por decidirem ter um filho. Por isso, a lei garante:
• > licença por gravidez de risco: assumida por um médico e por haver
risco para a saúde da criança ou da mãe;
•
> licença de parentalidade: entre 120 e 180 dias após o nascimento,
dependendo se é partilhada entre pai e mãe.
 O direito a férias e descanso

• Hoje em dia, estão garantidos dias de trabalho com um máximo de

oito horas, um mínimo de 22 dias úteis de férias pagas e um descanso
semanal para todos os trabalhadores. As férias são obrigatórias e
irrenunciáveis.
Os deveres do trabalhador
Os deveres do trabalhador estão patentes no artigo 128º do Código do Trabalho,
ainda que o documento legal sublinhe que a lista apresentada não é exaustiva.

• > Respeito pelos colegas e pelo empregador;

> Assiduidade e pontualidade;
> Trabalho com zelo e diligência;
> Cumprimento de ordens, desde que não colidam com os seus
próprios direitos;
> Lealdade para com o empregador, não negociando nas suas costas
nem revelando informações confidenciais a terceiros.
• https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/114799007/201
903041027/73523008/diploma/indice
O que são Recibos Verdes?
• Os Recibos Verdes, emitidos pelos trabalhadores independentes,
são o comprovativo de remuneração dos serviços prestados.
Devem ser emitidos eletronicamente e em duplicado e entregues
às entidades para as quais os serviços são prestados.

• Emitir um recibo eletrónico é simples, apenas tem de aceder ao 

Portal das Finanças, preencher os campos pedidos e imprimir em papel
ou formato pdf.
Quais as Vantagens e Desvantagens dos Recibos
Verdes?

• Os trabalhadores independentes usufruem de algumas vantagens ao

emitirem recibos verdes eletrónicos:
• Autonomia na execução de tarefas;
• Autonomia nos métodos utilizados para cumprir as tarefas;
• Possibilidade de trabalhar para várias entidades;
• Flexibilidade de horário;
• Escolha do local de trabalho;
• Subcontratar a prestação dos serviços.
•Determinados direitos laborais não estão
disponíveis para quem emite recibos verdes.
• É possível tirar férias, mas estas não são pagas (sem direito a
subsídio de férias), para além da ausência de remuneração
pelos dias não trabalhados.

• O 13º mês (subsídio de natal) também não está contemplado

para estes trabalhadores.

• Os descontos para a Segurança Social são unicamente pagos

pelo trabalhador independente.
•Subsídio de Parentalidade
• A par dos trabalhadores por conta de outrem, os trabalhadores
independentes têm direito a subsídios relacionados com a
parentalidade:
• Subsídio Parental (subsídio parental inicial, subsídio parental inicial
exclusivo da mãe, subsídio parental inicial exclusivo do pai, subsídio
parental inicial de um progenitor em caso de impedimento do outro);
• Subsídio por adoção;
• Subsídio por risco clínico durante a gravidez;
• Subsídio por interrupção da gravidez.
Quais os Direitos e Deveres dos Recibos Verdes?

• Os trabalhadores a recibos verdes são obrigados a pagar as

contribuições para a Segurança Social, com a exceção dos primeiros
12 meses de atividade (nos quais usufruem de isenção).
• Caso não estejam isentos de IVA, também deverão entregar a
declaração periódica de IVA mensal ou trimestral dependendo do
regime a que estão sujeitos.
•Subsídio de Desemprego
• Caso se encontre em situação de desemprego involuntária, o
trabalhador independente tem direito a subsídio de
desemprego (360 dias no mínimo), desde que reúna determinadas
condições:
• Trabalhar exclusivamente com recibos verdes;
• Residir em Portugal;
• Ter mais de 24 meses de contribuições
• Ter 80% dos rendimentos provenientes de uma só entidade.
Desvantagens dos recibos verdes
• Tal como tudo, existem alguns aspetos que não são tão favoráveis em relação aos trabalhadores
independentes. As principais desvantagens são:
• 1 – “FALSOS” RECIBOS VERDES
• Infelizmente há muitas empresas que contratam estes trabalhadores, mas exigem que os mesmos
cumpram horas de trabalho e estejam no local.
• Este tipo de exigência não está correto, pois este trabalhador tem a total liberdade de definir estes
critérios.
• 2 – NÃO TEM UM ORDENADO FIXO
• Como não tem um contrato de trabalho, acaba não saber ao certo quanto irá receber no final do mês. Os
trabalhos podem surgir de forma esporádica, em maior ou menor volume.
• 3 – MENOS ESTABILIDADE
• A verdade é que ter um contrato de trabalho pode garantir mais estabilidade na profissão. Este é,
inclusive, um fator que pode influenciar na aprovação de um empréstimo no banco, por exemplo.
• 4 – NÃO TÊM DIREITO A SUBSÍDIOS
• Trabalhadores independentes não têm direito a alguns subsídios, como férias e Natal, diferentemente de
trabalhadores com contrato.
Quem pode passar Recibos Verdes?
• Para emitir recibos verdes tem de exercer funções como trabalhador
independente. Para isso deve proceder à inscrição junto das Finanças.
Vai necessitar dos seguintes dados:
• Cartão de Cidadão;
• NIF;
• NIB (Número de Identificação Bancária);
• Identificação do CAE (classificação da atividade económica);
• Estimativa do volume de negócios mensal;
• Data de início de atividade.
Sindicatos
• https://www.youtube.com/watch?v=9cwyoDNSwmQ