ERGONOMIA

BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

 Contribui para melhorar:

Eficiência

Confiabilidade

Qualidade das operações

industriais
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

Aperfeiçoamentos do sistema homem-

máquina

Organização do trabalho e melhoria das

condições de trabalho
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

Aspectos ORGANIZACIONAIS do trabalho

Procurando reduzir a fadiga e a

monotonia
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

Diminuir:
Altos índices de erros
Acidentes
Doenças
Absenteísmos
Rotatividade

Ergonomia tem contribuído para

MELHORAR A VIDA QUOTIDIANA
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

Mobília doméstica mais confortável

e os aparelhos eletrodomésticos mais
eficientes e seguros.
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

AUMENTO DO BEM-ESTAR
REDUÇÃO:
Acidentes,
Doenças profissionais,
Fadiga e insatisfação,
RAZÕES SUFICIENTES PARA A APLICAÇÃO DE
PRINCÍPIOS ERGONÔMICOS;
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

AS PREOCUPAÇÕES COM OS
OPERADORES E SEU BEM-ESTAR

FAVORECE O CLIMA RELACIONAL NUMA

EMPRESA OU SERVIÇO
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

BENEFÍCIOS INTANGÍVEIS
Difícies de ser calculados, mas
estimados, nem por isso menos
importantes.
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

BENEFÍCIOS INTANGÍVEIS
Satisfação do trabalhador
Conforto
Redução da rotatividade
Aumento da motivação dos
trabalhadores
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

A integração da Ergonomia num

sistema de produção:

Constitui uma maior valia na concorrência

e na competição internacional.
O CUSTO DE IGNORAR A ERGONOMIA

AS DECISÕES NA EMPRESA
base em dados objetivos,
custo e benefício.
INVESTIMENTO REALIZADO
se os benefícios previstos forem
maiores que os seus custos.
O CUSTO DE IGNORAR A ERGONOMIA

ERGONOMIA

Comprovar que as suas propostas

produzem

BENEFÍCIOS QUE SUPEREM OS CUSTOS

O CUSTO DE IGNORAR A ERGONOMIA

 A ANÁLISE DE CUSTO E BENEFÍCIO

Não é tão simples quanto, por exemplo,
o caso de compra e venda de
mercadorias.
 BENEFÍCIOS NÃO SÃO FACILMENTE
QUANTIFICÁVEIS
O CUSTO DE IGNORAR A ERGONOMIA

 Benefícios :
-CONFORTO E SEGURANÇA DOS
TRABALHADORES
Nem sempre podem ser traduzidos
em termos monetários, pelo menos a
curto prazo.
O CUSTO DE IGNORAR A ERGONOMIA

CUSTOS DIRETOS
 Salário a pagar ao trabalhador que

falta;
 Indenização caso seja aplicável;

 Gastos de assistência médica;

O CUSTO DE IGNORAR A ERGONOMIA

ENTRE OS CUSTOS INDIRETOS:

 Tempo perdido pelo acidentado e pelos
colegas;
 Tempo perdido na investigação do acidente;

 Tempo perdido na seleção e formação de um

substituto mesmo temporário;

 Tempo perdido na impressão causada aos

colegas;
 Diminuição do rendimento no momento em

que regressa ao trabalho;

O CUSTO DE IGNORAR A ERGONOMIA

 A quebra natural da produção;

 Perdas com reparação do equipamento
e danos materiais;
 Não cumprir prazos de entrega;
 Deterioração da imagem da empresa no
mercado e na envolvente social.
PROGRAMAS DE CERTIFICAÇÃO
DA QUALIDADE E ERGONOMIA
 A Ergonomia oferece uma abordagem
da concepção centrada nos operadores,
dando sentido a alguns princípios da
gestão orientados para os
trabalhadores.
PROGRAMAS DE CERTIFICAÇÃO
DA QUALIDADE E ERGONOMIA
 A AET se mostra uma abordagem
apropriada para verificar as condições
de trabalho em empresas certificadas
pela ISO 9000.
PROGRAMAS DE CERTIFICAÇÃO
DA QUALIDADE E ERGONOMIA
 Alto investimento de uma certificação;
 Disponibilizar condições favoráveis de
trabalhado;
 Atividade com qualidade;
 Adequações ergonômicas quando estas
se fizerem necessárias.