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SUPPORTED EMPLOYMENT:
Projeto de incluso social Acesso e permanncia de pessoas com transtorno mental no mercado formal de trabalho;
Projeto de incluso social Acesso e permanncia de pessoas com transtorno mental no mercado formal de trabalho; Do acesso: Lei de Cotas TAC
Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: I at 200 empregados..................2%; II de 201 a 500 ...........................3%; III - de 501 a 1.000........................4%; IV - de 1.001 em diante. ...............5%. 1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. 2 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social dever gerar estatsticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.
CAPTULO II - DO ATENDIMENTO PRIORITRIO Art. 5o Os rgos da administrao pblica direta, indireta e fundacional, as empresas prestadoras de servios pblicos e as instituies financeiras devero dispensar atendimento prioritrio s pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida.
d) deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como:
1. comunicao; 2. cuidado pessoal; 3. habilidades sociais; 4. utilizao dos recursos da comunidade; 5. sade e segurana; 6. habilidades acadmicas; 7. lazer; e 8. trabalho; a) deficincia mltipla - associao de duas ou mais deficincias;
Compromisso formal com o Ministrio Pblico do Trabalho a partir de investimentos em projetos sociais;
No substitui o preenchimento de cotas com pessoas portadoras de deficincia, conforme a Lei 8.213; Permite um alargamento dos prazos para o preenchimento das cotas s empresas que se comprometerem com projetos de responsabilidade social.
Projeto de incluso social Acesso e permanncia de pessoas com transtorno mental no mercado formal de trabalho Do acesso: Lei de Cotas TAC Da permanncia: Gerentes de trabalho: novo agente no campo da sade mental Funcionamento em rede
Admite, sob coordenao do PGT, a articulao entre as trs esferas envolvidas para o bom andamento da proposta : Empresa contratante: na disponibilizao de contratos horistas e estagirios de psicologia; Servios de sade mental: na parceria quanto ao tratamento dos usurios; Gerentes de trabalho: no acompanhamento e treinamento de usurios no prprio local de trabalho.
2012: 46 funcionrios;
Em Audincia no Ministrio Pblico do trabalho (MPT/RJ), aos 12 dias do ms de abril de 2012, fica determinado que os portadores de TRANSTORNO MENTAL passam a ser includos da lei 8213/9, ou nas cotas obrigatrias s empresas com mais de cem funcionrios.
muito prazer!
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