Informativo dos Trabalhadores nas Indstrias de Alimentao do ES - 10 de junho de 2011 - Distribuio: Garoto Informativo dos Trabalhadores nas Indstrias

de Alimentao do ES - 10 de fevereiro de 2011 - Distribuio: Garoto

Os diretores do Sindialimentao, em reunio realizada dias 3 e 4 de fevereiro, avaliaram a situao econmica e poltica do pas e as condies de trabalho e a realidade dos trabalhadores das diversas fbricas onde atua o nosso Sindicato. Aps essa reflexo foi feita uma avaliao da atuao das secretarias do Sindicato e encaminhadas medidas para o aperfeioamento do trabalho. Essas so algumas metas para o trabalho do Sindicato: Desenvolver encontros sobre negociao coletiva e prtiva sindical; Realizar encontro estadual de cipeiros; Realizar congressos setoriais de trabalhadores; Realizar atividades de capacitao com a diretoria; Ampliar o trabalho de comunicao do sindicato; Ampliar o trabalho jurdico do sindicato; Realizar seminrio para trabalhadores; Implementar aes do projeto VidaViva; Apoiar movimentos sociais da Grande Vitria; Ampliar direitos coletivos dos trabalhadores na Garoto e

Metas para 2012

Em caso de falta ao trabalho, a empresa pode As grandes empresas costumam terceirar Na ISS Facility Servie reduzir o benefcio do trabalhador? servios para no ter que pagar benefcios para trabahador no tem o Resposta do Governo: A empresa no deve todos os trabalhadores. Em geral, as empresas direito de ficar doente reduzir o benefcio-alimentao concedido ao terceirizadas pagam menos e possuem nmero trabalhador, por meio do PAT, nos dias em que, menor de benefcios. Muitas ainda procuram porventura, no trabalhar. De acordo com o espburlar os direitos trabalhistas ou aplicam merito da lei que rege o Programa, a interpretao didas injustificadas. de que o referido benefcio deve corresponder o caso da ISS Facility Service. A empresa aos dias teis da empresa e no queles efetivaresolveu adotar no final de janeiro a poltica de mente trabalhados, de modo a garantir a sade cortar 50% ou 100% do valor do Vale-Refeio do trabalhador. quando um trabalhador falta uma ou duas vezes A empresa pode reduzir ou suprimir o benefcio com atestado mdico, e 100% quando for falta do programa a ttulo de punio ao trabalhainjustificada. dor? Essa medida pune duplamente o trabalhador. Resposta do Governo: No. vedado Quando ele falta de forma injustificada j tem o empresa beneficiria do PAT suspender, reduzir corte do dia do salrio. E no caso de ficar doente, a ou suprimir o benefcio do Programa a ttulo de prtica uma injusta. punio do trabalhador. Caso a empresa esteja fornecendo esse Vale denTambm, o benefcio no pode ser utilizado tro do programa do PAT (Programa de Alimentao como premiao do trabalhador (art. 6, incisos I e II da do Trabalhador), a medida tambm ilegal. Eis o que diz o Portaria n 03/2002). documento do Governo Federal, PAT responde, de 2006:
FILIADO A

Empresa pune trabalhador que falta ao trabalho e corta Vale

nas demais fbricas. A direo sindical tambm redefiniu os cargos que cada diretor ir ocupar, compondo as secretarias e as equipes setorais de trabalho. Essas equipes iro agora organizar o planejamento de suas atividades para desenvolver todas as metas decididas. Tudo para o Sindialimentao defenda sempre mais e melhor os direitos dos trabalhadores.

Sindicalize-se. Participe. Conquiste

Atestado mdico

Mais uma trabalhadora com licena mdica persuadida a trabalhar

A direo do Sindicato recebeu mais denncias contra os profissionais da rea de sade e de segurana do trabalho. Para evitar acidentes com afastamento, eles fazem de tudo para convencer o trabalhador acidentado a no usar a licena necessria para a recuperao da sua sade. Esse o caso de Danielle dos Santos. Contratada pela Garoto em 13 de junho, sofreu um acidente no final de setembro, na vspera da folga da jornada do 6X2. O mdico lhe concedeu sete dias de licena, mas o setor de Segurana do Trabalho telefonou para que ela comparecesse no dia seguinte para colher seu depoimento sobre o acidente. No foi isso o que aconteceu. Para Danielle ficou claro que o que eles queriam era que ela ficasse na empresa trabalhando. Para convencer Danielle a ignorar a licena, seu supervisor e a mdica do trabalho, garantiam que com essa atitude a empresa entenderia que ela estava com boa vontade. Disseram que ficaria em um setor onde no precisaria forar a mo, como a Central de Utenslios. Como era sbado e esse setor no funcionava, ficou sem ter o que fazer. E no era preciso. Danielle percebeu que s queriam garantir o registro da sua presena, para no configurar afastamento. O mesmo aconteceu no dia seguinte. Comunicando que estava sentindo muita dor, o supervisor disse que no

A empresa entender que voc est com boa vontade, Se voc ouvir essa frase, cuidado. Muito gente acreditou e se arrependeu

Restaurante

TEMOS VAGAS???

poderia deixar ir embora, que ela poderia ficar na enfermaria. Danielle conta que sentiu como se estivesse em um crcere privado, passando o dia todo deitada na enfermaria. Na segunda-feira, ela j foi para a linha de produo, trabalhar normalmente. No dia 5 de outubro acabou o prazo de sete dias de licena. No dia 12 chegou a fazer hora extra, e no dia 13 foi chamada na sala de TPM, onde soube que estava demitida. Ao perguntar o motivo, a resposta foi curta e seca: por causa da sua atitude. Qual, estranhou ela, a de colaborar coma empresa?

Aps trabalhar, mesmo de licena, Danielle foi demitida

De sexta-feira ao ltimo domingo, a situao ficou feia para muitos trabalhadores da Garoto. A direo do Sindicato ficou sabendo de dezenas e casos de pessoas que passaram mal. A dvida se o problema foi causado pela qualidade da gua na empresa, ou pelo yakisoba ou peixe servidos na sexta?

Mosca e roela de parafuso. Estes e outros produtos j foram encontrados na comida e esto registrados no livro do restaurante. E muita gente tem criticado a queda da qualidade da comida servida. Para piorar a situao, no final de semana, a empresa coloca apenas uma turma de planto para

Queda de qualidade e Processo seletivo ilude sufoco no fim de semana .trabalhador

atender no restaurante. Apesar desses trabalhadores serem muito atenciosos, eles no do conta de garantir o reabastecimeto da comida. Isso resulta em filas demoradas, para pegar a comida e o refrigerante. Como o tempo da refeio curto, os trabalhadores acabam estressados, o que prejudica a digesto.

Cresceu o nmero de trabalhadores reclamando dos processos seletivo internos. Para muitos trabalhadores, a empresa no acredita na capacidade dos funcionrios para mudar de funo e subir na empresa. Veja parte da Todo trabalhador quer ter chances de crescer na empresa carta que recebemos:

PIRIRI geral na Garoto

Estou extremamente revoltado com tudo que vem acontecendo dentro da Chocolates Garoto. Foi aberto um edital com uma vaga (...). Como era um processo seletivo interno, perdi meu tempo elaborando um currculo, enviando, (...) acreditei nessa possibilidade, mas sem mais demoras veio a decepo. A vaga j est preenchida por uma pessoa que no trabalha na empresa, com data certa para comear no incio de fevereiro. A, eu me pergunto: ento para que abrir o tal processo seletivo? S para cumprir metas? S para ningum ficar por a dizendo que ns, colaboradores, no temos oportunidades? De fato no tempos, pois sempre que surge uma chance, j tem a pessoa certa para ocupar a vaga...

Sindialimentao. Coordenador da Comunicao: Elifas Nascimento. Jornalista: Paulo Soldatelli. Estrada Jernimo Monteiro, 1732, Vila Velha, ES. Telefone: 3339.5027. E-mail: comunica.sindi@terra.br.