EQUIPE TCNICA

HOMENAGEM AOS SCIOS FUNDADORES DO SENGE-BA

Coordenao/Elaborao

Eng Civil Ubiratan Flix Pereira dos Santos Professor do CEFET-BA Eng de Alimentos Mrcia ngela Nori Professora da UEFS Eng Civil Anna Virgnia Muniz Machado Professora Adjunta da UFF Eng Civil Areobaldo Aflitos Professor Titular da UEFS Eng Civil Paulo Gustavo Lins Cavalcante Professor Adjunto da UFBA Eng de Alimentos Wnia Silveira da Rocha Professora Assistente da UEFS Projeto Grfico Marcus Cordeiro Tiragem da 1 Edio 20.000 exemplares

Colaboradores

Gesto Compromisso Com A Engenharia

Diretoria do trinio 2005-2008 Eng Civil Ubiratan Flix Pereira dos Santos Presidente Enga. de Alimentos Mrcia ngela Nori Vice-Presidente Eng Civil Emanuele Filiberto Marimpietri Secretrio Geral Eng Civil Paulo Roberto Nascimento de Medeiros Tesoureiro Enga. Agrimensora Maria de Ftima Aquery Vidal Dir. de Comunicao Eng Agrnomo Aroldo Souza Andrade Dir. Relaes Sindicais Gelogo Benedito Clio Eugenio Silva Dir. de Relaes com a Sociedade Eng Qumico Jair Franco Lima Gomes Eng Civil Arival Guimares Cidade Eng Civil Arnaldo Evangelista Rebouas Oliveira Eng Civil Mauro Carvalho Vasconcelos Eng Civil Francisco Pinheiro Reis Eng Civil Areobaldo Oliveira Aflitos Eng Eletricista Asthon Jos Reis D`Alcntara Eng Civil Esmeraldino da Silva Pereira

Accioly Vieira de Andrade Alfredo Nogueira Passos Afonso de Souza Pitangueira Alcides Teixeira lvaro Nuno de Barros Pereira Csar Teles Ferreira Fernando de Almeida Bagi Francisco Cardoso da Silva Filho Frederico Espinheira de S Gentil Marinho Barbosa Gilberto Queiroz de Salles Guilherme Moreira da Silva Lima Jado Couto Maciel Joaquim Pinto Coelho Jorge Olivieri de Souza e Silva Jos Loureno de Almeida Costa Jos Moreira Caldas Jos Soares Espinheira Lauro Diniz Gonalvez Milton da Rocha Oliveira Oscar Carrascosa Oswaldo Vieira de Campos Solon Nelson de S. Guimares 1 Conselho Diretor (1937-1939) Presidente: Nogueira Passos Vice-Presidente: Jos Loureno de Almeida Costa 1 Secretrio: Guilherme Moreira da Silva Lima 2 Secretrio: Gilberto Queiroz de Sales, substituido por Accioly Vieira de Andrade Tesoureiro: Jos Soares Espinheira, substituido por Gentil Marinho Barbosa Diretores lvaro Nuno de Barros Pereira Gilberto Queiros de Sales Joaquim Pinto Coelho Jorge Olivieri de Souza e Silva Jos Moreira Caldas Leonardo Mario Carichio Oscar Caetano da Silva Oswaldo C. Vieira de Campos Rosentino Pereira da Mota Solon Nelson de Souza Guimares Rosentino Pereira da Mota Joo Sales de Brito Machado Helenauro Soares Sampaio Alberto S Oliveira Hermildo Afonso Guerreiro Francisco Cardoso da Silva Filho Jado do Couto Maciel Lauro de Andrade Sampaio lvaro Hermano da Silva

Suplentes

Conselho fiscal

Suplentes do Conselho Diretor

Suplentes

Conselho Fiscal Expediente Rua Alexandre de Gusmo, 04 Rio Vermelho - Salvador/Ba Tel/Fax (71) 3335 0510 www.sengeba.org.br Senge@sengeba.org.br

Suplentes do Conselho Fiscal

Manual do Engenheiro

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APRESENTAO

NDICE

O Manual do Engenheiro, pretende orientar e informar aos profissionais e estudantes, sobre a histria, a organizao profissional, sindical e associativa dos profissionais de Engenharia, assim como a atuao do SENGE-BA - Sindicato de Engenheiros da Bahia, ABEA - Associao Brasileira de Engenharia de Alimentos, ANEAC - Associao dos Engenheiros e Arquitetos da Caixa, CEB - Clube de Engenharia da Bahia e da FISENGE - Federao de Sindicatos de Engenheiros. Alm disto, so abordadas as responsabilidades civil, penal e tcnica, o exerccio e atribuies dos profissionais, a regulamentao do Salrio Mnimo Profissional (SMP), a Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART) e toda a legislao sobre a tica Profissional. Com esta publicao, as entidades que subscrevem este manual, oferecem aos profissionais e sociedade a sua contribuio para a valorizao profissional e reafirmam O Compromisso com a Engenharia, Arquitetura, Agronomia e com o Brasil.

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ENTIDADES SIGNATRIAS HISTRIA DA ENGENHARIA SMBOLO DA ENGENHARIA

6 12 14 15 16 16 16 18 20 22 26 31 19 27 28

3 4

ATUAO PROFISSIONAL ORGANIZAO PROFISSIONAL ENTIDADES SINDICAIS ENTIDADES ASSOCIATIVAS SISTEMA CONFEA-CREA

5 6 7

SALRIO MNIMO PROFISSIONAL RESPONSABILIDADES PROFISSIONAIS EXERCCIO PROFISSIONAL TICA PROFISSIONAL CONCLUSO REFERNCIA BIBLIOGRFICA ANEXOS

Engenheiro Civil Ubiratan Flix Pereira dos Santos

Presidente do Sindicato dos Engenheiros da Bahia

8 9

Engenheiro de Alimentos Marcelo Jos Durante

Presidente da Associao Brasileira de Engenharia de Alimentos

Arquiteta e Urbanista Eleonora Lisboa Mascia

Presidente da Associao Nacional dos Engenheiros e Arquitetos da Caixa

Engenheiro Civil Joo Batista Paim

Presidente do Clube de Engenharia da Bahia

Engenheiro Eletricista Olimpio Alves Santos

Presidente da Federao de Sindicatos de Engenheiros

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1. APRESENTAO DAS ENTIDADES SIGNATRIAS

1. APRESENTAO DAS ENTIDADES SIGNATRIAS

SENGE - BA

O Sindicato dos Engenheiros da Bahia foi fundado em 27 de setembro de 1937 representando os profissionais da engenharia que atuam nas diversas categorias de trabalhadores tais como: Qumicos, Petroqumicos, Pesquisa e Desenvolvimento, Eletricitrios, Metalrgicos, Construo Civil, Consultoria e Projetos, Geologia e Minerao, Extenso Rural e Pesquisa Agropecuria, Servidores Pblicos, Tratamento e Purificao de gua. O Sindicato filiado a CUT- Central nica dos Trabalhadores e a FISENGE - Federao Interestadual de Sindicato de Engenheiros e possui uma base de vinte mil engenheiros, agrnomos, gelogos, tcnicos agrcolas e industriais de nvel mdio e tecnlogos, que atuam nos diversos ramos de produo ou como profissionais liberais, sendo que, atualmente, desse montante 4.800 so filiados. Durante todos esses anos desenvolveu uma luta constante junto categoria, tendo participao importante na campanha do Petrleo Nosso, em defesa da Engenharia e da Soberania Nacional. A partir de 1981, o Sindicato iniciou um trabalho mais prximo s categorias majoritrias, sendo base para a formao dos Sindicatos dos Trabalhadores em Tratamento e Purificao de gua (SINDAE) e dos Trabalhadores em Empresas de Percias, Pesquisas e Informaes (SINDIPEC). Alm disto o Sindicato participou pela campanha das Diretas J, Fora Collor, dos movimentos dos servidores pblicos municipais, estaduais e federais por melhores condies de trabalho e das campanhas salariais das empresas estatais e do setor privado. O Sindicato dirigido por uma Diretoria, composta de sete Diretores titulares e trs suplentes, eleita a cada trs anos, juntamente com o Conselho Fiscal, composto de trs membros efetivos e dois suplentes. As principais aes propostas no Plano de Gesto so: Defesa do salrio mnimo profissional; Valorizao profissional; Promoo de debates, seminrios e eventos de temas relacionados engenharia; Celebrao de acordos coletivos; Participao no Frum Estadual de Reforma Urbana; Participao no Frum em Defesa do So Francisco;

Participao na Frente Nacional de Saneamento Ambiental; Participao na Coordenao da Campanha Estadual dos Planos Diretores Municipais Participativos; Promoo e participao em eventos direcionados aos estudantes de Engenharia; Participao no Plenrio e nas cmaras especializadas do CREA-BA; Promoo de cursos de atualizao profissional; Elaborao de jornais, boletins e peridicos que abordam assuntos de interesse da engenharia, da Bahia e do Brasil.

ABEA

Fundada em 07 de junho de 1975, a ABEA Associao Brasileira de Engenheiros de Alimentos, uma entidade de classe, de mbito nacional, organizada sob a forma de sociedade civil, sem fins lucrativos, que se destina valorizao da profisso de Engenharia de Alimentos, junto sociedade civil, aos poderes pblicos, empresas e instituies pblicas e privadas, zelando pela rigorosa observncia da tica profissional em defesa da sociedade e tendo por meta contribuir com o desenvolvimento scio - econmico do pas. As principais diretrizes de atuao da ABEA para a valorizao profissional da Engenharia de Alimentos so: Promoo Profissional, atravs de participao em feiras do setor, eventos acadmicos, debates tcnicos e contribuies tecnolgicas aos rgos governamentais e da iniciativa privada. Prerrogativa Profissional, atuando na defesa de interesses da classe, ampliao do mercado de trabalho e apoio em recolocao e seleo dos profissionais. Programa de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo a atualizao dos profissionais atravs de cursos e seminrios tcnicos, em que as mais recentes e modernas tecnologias para a indstria de alimentos apresentam formas de agregar maior valor aos produtos do setor alimentcio de forma segura e vivel. Promove ainda, parcerias que visam publicaes cientficas e tecnolgicas e intercmbios tcnicos no pas e no exterior. Promoo Social, realizao conjunta de projetos sociais em parceria com organizaes pblicas e privadas e empresas do setor alimentcio.
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1. APRESENTAO DAS ENTIDADES SIGNATRIAS

1. APRESENTAO DAS ENTIDADES SIGNATRIAS

Programa de Relacionamento, incentivando o intercmbio de informaes entre os Profissionais do Setor de Alimentos e sua integrao aos setores tecnolgicos da cadeia produtiva. O profissional e sua misso O Brasil com sua vocao comprovadamente agro-industrial, apresenta todas as condies para firmar-se como potncia na produo e na industrializao de alimentos mas, tem que ser competitivo, principalmente no item preo aliado qualidade. Como conseguir isso? Buscando solues tecnolgicas e agregando valores. Assim, surgiu a necessidade de um profissional com conhecimento especfico, o profissional Engenheiro de Alimentos, cujo perfil se estabeleceu em 1966, no primeiro curso implantado na UNICAMP ( criao do Dr. Andr Tosello, poca, Diretor do ITAL Instituto de Tecnologia de Alimentos), que possuindo formao aprimorada de engenharia, conhecimentos especficos sobre as matrias- primas e a tecnologia de alimentos, est habilitado a criar solues que garantam segurana alimentar e viabilidade tcnica e econmica, permitindo s empresas de alimentos, se tornarem mais competitivas e socialmente responsveis. Emprega a tecnologia como diferencial dos grandes negcios. CEB

Um dos principais objetivos dos profissionais de Engenharia e Arquitetura da CAIXA garantir que os recursos investidos pelo governo federal cumpram a funo social a que se destinam. Ao longo da histria da CAIXA, a rea de Engenharia e Arquitetura construiu um patrimnio de informaes e conhecimento que possui carter estratgico para o desenvolvimento do pas. Lutar pelas causas da Engenharia e Arquitetura e fortalecer o movimento organizado dos empregados so aes que fortalecem a CAIXA como instituio pblica de referncia para todos os brasileiros.

ANEAC

A ANEAC - Associao Nacional dos Engenheiros e Arquitetos da CAIXA, entidade fundada em 2002, congrega os profissionais de Engenharia e Arquitetura que compem o quadro tcnico da Caixa Econmica Federal. Contando hoje com 831 tcnicos presentes em todos os estados da federao, a ANEAC promove a discusso de diversos temas relacionados s atividades profissionais. A valorizao das atividades profissionais de Engenharia e Arquitetura dentro da CAIXA um dos desafios para a ANEAC, que vem promovendo aes para que novas fronteiras do conhecimento sejam levadas a seus associados. O sucesso das operaes da CAIXA nas reas de infra-estrutura, tecnologia, saneamento e habitao est intrinsecamente ligado atuao de Engenheiros e Arquitetos do quadro da empresa.

O Clube de Engenharia da Bahia, teve origem na Sociedade de Engenheiros da Prefeitura Municipal de Salvador, fundada em 06 de novembro de 1941, que logo se transformou em Sociedade dos Engenheiros da Cidade do Salvador, ampliando suas aes em 1944 quando se constituiu em Sociedade dos Engenheiros da Bahia. Em 1969 teve aprovado seu primeiro estatuto como Clube, inspirado no Clube de Engenharia do Rio de Janeiro, instituindo-se o Clube de Engenharia da Bahia. As primeiras diretorias cuidaram da estruturao da entidade, da criao de um boletim informativo para divulgao da programao das atividades do CEB e deu-se incio construo da sede prpria na Rua Carlos Gomes. Com a inaugurao em 1972, o CEB passou a oferecer cursos tcnicos e a desenvolver aes nas reas de entretenimento e arte. Em 1975, foi criada a biblioteca com acervo de 800 livros e vrios peridicos. Desde sua fundao, tem buscado compor e participar em rgos de deliberao de entidades pblicas, a exemplo do Conselho Rodovirio Estadual, do Conselho Estadual de Meio Ambiente, do Conselho de Desenvolvimento Urbano e Conselho Pleno de Contribuintes da Prefeitura Municipal de Salvador, Cmaras Especializadas no CREA, do Programa de Melhoria da Qualidade das Obras Pblicas da Bahia QUALIOP, do Conselho Superior da Fundao Escola Politcnica, Cmara Tcnica de Unidades de Conservao do CEPRAMB. Plenamente sintonizado com a Sociedade Brasileira em seus anseios, o Clube de Engenharia da Bahia foi uma fora viva nos movimentos pela anistia, na luta pelas eleies diretas para Presidente da Repblica.
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1. APRESENTAO DAS ENTIDADES SIGNATRIAS

1. APRESENTAO DAS ENTIDADES SIGNATRIAS

FISENGE

A FISENGE - Federao Interestadual de Sindicatos de Engenheiros foi criada em 1993, entidade classista filiada Central nica dos Trabalhadores (CUT) e Union Network International (UNI). Com sede na cidade do Rio de Janeiro, constituda por Sindicatos de Engenheiros de onze estados brasileiros. A Diretoria composta por 9 diretores, com mandatos de trs anos, eleitos no CONSENGE - Congresso Nacional de Sindicatos de Engenheiros. A FISENGE tem por misso articular e coordenar a atuao dos sindicatos filiados, representar e defender os profissionais da sua base e contribuir para a construo de uma sociedade justa, fraterna e solidria e um Brasil soberano, sustentvel e democrtico e cujo os objetivos so: Articulao e defesa das reivindicaes dos profissionais representados pelos sindicatos filiados; Consolidao dos sindicatos como instituies sociais e polticas livres e autnomas; Participao democrtica dos trabalhadores e dos profissionais da Engenharia na organizao da sociedade e do Estado Brasileiro. A fundao da FISENGE foi um desdobramento da renovao nos sindicatos de engenheiros (SENGEs), a partir dos anos 80. Esta renovao acompanhou o surgimento de um sindicalismo mais combativo no Brasil, que teve papel fundamental na luta contra a Ditadura Militar e pela anistia. Em 1983, com a fundao da Central nica dos Trabalhadores (CUT), muitos Sindicatos se identificaram com as concepes e prticas defendidas pela Central. Durante esses anos, os SENGEs estiveram presentes nas diversas lutas polticas do pas: Diretas J, nas greves de trabalhadores, na Constituinte, no "Fora Collor", e outras, buscando a democracia poltica e social do Brasil. Os SENGEs identificados com a renovao sindical no Brasil constituram uma Coordenao Nacional em 1990 e, em 1993, criaram a FISENGE. A FISENGE vem participando de importantes movimentos sociais e polticos, apoiando as lutas pela Reforma Agrria, contra o desemprego, contra a privatizao das empresas estatais, e tendo papel atuante na realizao do plebiscito da dvida externa. Integra ainda a Frente Nacional de Saneamento

Ambiental e o Frum Nacional de Reforma Urbana. Est empenhada na construo de um novo projeto para o Brasil, alicerado na solidariedade, na democracia, no desenvolvimento sustentvel e na colaborao internacional.

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2. HISTRIA DA ENGENHARIA

2. HISTRIA DA ENGENHARIA

Entende-se por Engenharia, a atividade profissional de aplicao da cincia e da tecnologia transformao dos recursos da Natureza, para o usufruto da Humanidade. A resoluo de problemas comum a toda a atividade de engenharia. Os problemas podem envolver aspectos qualitativos e quantitativos, fsicos ou econmicos, e podem demandar modelagem matemtica ou senso comum. O processo de sntese criativa ou projeto, associando idias na criao de solues novas e melhores, de grande importncia. Embora os problemas de engenharia variem em escopo e complexidade, a mesma abordagem geral aplicvel. Inicia-se com uma anlise da situao e um plano preliminar de estudo. A seguir, o problema reduzido a categorias de subproblemas que possam ser claramente definidos. Os subproblemas so elaborados atravs de raciocnios dedutivos a partir de princpios, leis, e teorias conhecidas ou por snteses criativas, como em projetos novos. As respostas ou projetos so sempre validadas quanto sua adequao e acurcia. E, finalmente, os resultados para os subproblemas so interpretados em termos do problema original e documentados de modo apropriado. A Engenharia, como profisso, antiga. O primeiro engenheiro conhecido pelo nome prprio e por suas realizaes Imhotep, construtor da Pirmide de Saqqarah, no Egito, provavelmente em torno de 2550 A.C.. Seus sucessores desenvolveram a Engenharia Civil e elaboraram registros como a "De Architectura ", de Vitruvius, uma obra em 10 volumes publicada em Roma, no sculo I D.C. , sobre materiais de construo, hidrulica, medidas e planejamento urbano. Na sia, a Engenharia teve desenvolvimento isolado mas muito similar ao do Ocidente, com tcnicas de construo, hidrulica e metalurgia que contriburam para o estabelecimento de civilizaes como o Imprio Mongol, cujas cidades muito impressionaram Marco Polo no sculo XIII. A Engenharia Ocenica foi revolucionada com a Escola de Sagres, fundada pelo Infante D. Henrique em 1416, que alou Portugal condio de potncia martima e viabilizou a integrao de todos os continentes da Terra. A gerao de tecnologia estava integrada a um projeto nacional e a uma formao escolar planejada. A Engenharia Mecnica tem seu bero na Inglaterra e na Esccia, como uma derivao das invenes do escocs James Watt e das mquinas txteis da Revoluo Industrial. A indstria de mquinas-ferramenta inglesa promoveu a engenharia mecnica no mundo. As lmpadas eltricas de

Thomas Edison, dos EUA, e o motor e gerador eltrico do Z.T. Gramme, belga, em torno de 1872-75, levaram ao desenvolvimento da engenharia eltrica e eletrnica. O nmero de engenheiros eltricos e eletrnicos superou todas as outras especialidades, no mundo, ao final do sculo XX. A Engenharia Qumica se desenvolveu, no sculo XIX, a partir da difuso de processos industriais envolvendo reaes qumicas na metalurgia, produo de alimentos, txteis e outros produtos. O uso de produtos qumicos demandou uma indstria de produo em massa destes produtos, por volta de 1880. No incio do sculo XX, nos EUA, o projeto de processos, de produo em massa, de produtos complexos montados teve incio, com a Administrao Cientfica" de F.W.Taylor e H. Ford, e inaugurou a engenharia de produo, galgando importncia crescente ao inovar e criar solues para a produo em massa. Na produo em grande escala de produtos complexos remanufaturados, os estudos de engenharia de produo se agregam aos de engenharia de produtos, numa atividade de engenharia propriamente simultnea (ou concorrente ), descaracterizando uma viso de prticas de engenharia por especialidades Ao final do sculo XX, tendncias como a nanotecnologia apontam para a criao de novos materiais apoiados em manufatura molecular, como os fulerenos, assim como para processos de produo-consumo planejados de modo a recuperar materiais e componentes produzidos, como a remanufatura, em implantao na indstria automobilstica da Alemanha, por fora de leis federais. No Brasil. o ensino de engenharia originou-se na rea militar, em 1699, no Rio de Janeiro, por ordem do Rei D. Pedro I , de Portugal, dando origem bicentenria Escola Politcnica da UFRJ, antecedendo cole Politechnique (Paris, 1794), considerada referncia, e a todas as escolas de engenharia das Amricas. Em dezembro de 1933, no Governo de Getulio Vargas, promulgado o Decreto Federal 23.569, que regulamentou as profisses de Engenharia, Arquitetura e Agrimensores e instituindo os Conselhos Federal e Regionais de Engenharia e Arquitetura. Em 1966, a Lei 5.194 revoga tacitamente este decreto, conferindo maior autonomia ao CONFEA, incluindo a expresso Agronomia nas denominaes dos Conselhos.
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2. HISTRIA DA ENGENHARIA

3. ATUAO PROFISSIONAL

Smbolo da Engenharia

A Minerva tornou-se um smbolo que identifica as profisses abrangidas pelo Sistema CONFEA/CREAs, com suas insgnias: a lana, o capacete e a gide. tida na Mitologia greco-romana como uma das principais guerreiras de um longnquo passado utpico. Histria fabulosa dos deuses, semi-deuses e heris da antiguidade greco-romana, prprios de um povo, de uma civilizao e de uma religio, a mitologia registra que a deusa romana Minerva que os gregos chamam Atena, de onde se origina o nome atual da atual capital da Grcia nasceu de Jpiter, o deus dos deuses e no teve me. O nome Minerva est vinculado a mens mente, e memini recordar. Esta relao da deusa com os politcnicos tem, em realidade, correspondncia com seus atributos mitolgicos. Minerva deusa guerreira e protetora, mas, ao mesmo tempo, deusa da sabedoria e da reflexo. Ela no vence seus inimigos pela fora bruta, mas pelos ardis que inventa, pela astcia e pela inteligncia de seus estratagemas. Minerva tem a face feminina e a masculina: embora mulher, uma deusa virgem que defende o poder masculino. a senhora das tcnicas, da racionalidade instrumental, a criadora das sadas de engenhosidade. Deusa guerreira, da sabedoria, das atividades prticas, mas tambm do trabalho artesanal de fiao, do esprito criativo e da vida especulativa, ela rene aspectos fundamentais formao do politcnico. A Minerva sintetiza duas dimenses do trabalho do engenheiro: a criao, por um lado,e a execuo, por outro.

As atribuies profissionais dos engenheiros podem ser agrupadas nas seguintes atividades: 1. Pesquisa - com base na matemtica e em conceitos cientficos, tcnicas experimentais e raciocnios indutivos e dedutivos, o engenheiro de pesquisa busca novos princpios, leis, teorias e processos. 2. Desenvolvimento - o engenheiro aplica os resultados da pesquisa a problemas concretos, gerando modelos de novos produtos, processos e sistemas de produo. 3. Projeto - o engenheiro elabora, planeja, especifica e dimensiona os processos de produo, equipamentos, instalaes, materiais, de modo que atenda os requisitos tcnicos que assegurem a qualidade do produto. 4. Produo e Operao - o engenheiro atua especialmente em processos de produo, reciclagem e remanufatura em grande escala, projetando sistemas integrados de pessoas, equipamentos e materiais, assegurando a qualidade, a produtividade, e a preservao das pessoas e do meio-ambiente. O engenheiro cuida da gesto das mquinas, materiais e energia,informaes e pessoas , de modo a assegurar a confiabilidade e economia dos processos de produo. 5. Ensino - atua basicamente, na formao e capacitao de novos profissionais, da mo-de-obra tcnico operacional e de apoio s atividades da Engenharia . As estatsticas disponveis no permitem a discriminao quantitativa das funes exercidas pelos engenheiros no Brasil, uma vez que os registros oficiais resumem-se a aspectos formais, relativos aos levantamentos do ministrio do Trabalho. de se esperar, em contextos de produo em massa, que as funes relativas concepo ocupem menos os engenheiros que aquelas relativas a produo e operao.

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4. ORGANIZAO PROFISSIONAL

4. ORGANIZAO PROFISSIONAL

Entidades Sindicais

So entidades de direito privado que representam uma determinada categoria profissional (engenheiros, professores e etc.) ou trabalhadores de um ramo de produo (metalrgico, qumico, educao e etc.), que tem como objetivo defender e reivindicar os interesses trabalhista sociais e salariais. No Brasil, existe a unicidade sindical que permite a existncia de apenas uma nica entidade sindical de categoria profissional e/ou de ramo de produo por base territorial, que pode ser um municpio (Sindicato dos Servidores Pblicos de Salvador), uma regio (Sindicato dos Bancrios da Regio Sudoeste da Bahia), o estado (Sindicato dos Engenheiros da Bahia) ou de base nacional (UNAFISCO Sindicato Nacional dos Auditores). A filiao ao Sindicato voluntria, cabendo apenas aos seus associados atravs da contribuio social ajudar na manuteno da estrutura sindical. A contribuio sindical anual (antigo imposto sindical) obrigatria por lei para todos os membros ativos de uma determinada categoria profissional e/ou de ramo de produo, mas o seu pagamento no significa que o contribuinte est sindicalizado, pois para que isto ocorra o profissional tem de voluntariamente se associar a sua entidade sindical e pagar a contribuio social. A estrutura sindical brasileira tem quatro nveis: Sindicato (SENGE BA), Federao (FISENGE) e Confederao (CNPL) e Central Sindical (CUT). Os profissionais de engenharia, tem a peculiaridade de optar em participar dos sindicatos de profissionais (SENGE BA) ou dos majoritrios do seu ramo de atividade principal (urbanitrios, educao, servidores pblicos e etc).

Associao que congrega profissionais de uma mesma empresa, tais como ANEAC (Associao Nacional de Engenheiros e Arquitetos da Caixa), AEPET (Associao de Engenheiros da Petrobras), etc; Associao que congrega profissionais de diversas modalidades (engenheiros, arquitetos, gelogos e etc.), de uma rea de atuao profissional: ABES (Associao Brasileira de Engenharia Sanitria e Ambiental), ANEST (Associao Nacional de Engenharia de Segurana do Trabalho), etc.

Os Institutos e Clubes de Engenharia tambm so enquadrados como entidades associativas, podemos citar como exemplo o Clube de Engenharia da Bahia e o IBAPE-BA - Instituto Brasileiro de Avaliao e Percia da Bahia. O estatuto de uma associao so elaborados e aprovados pelos seus associados e registrados no cartrio de ttulos e documentos. Os estatutos fixam entre outros, os objetivos da entidade e a constituio do seu quadro associativo, os objetivos da entidade que geralmente so voltados para a integrao, promoo e valorizao profissional. A filiao Associao voluntria, cabendo apenas aos seus associados atravs da anuidade e/ou mensalidade ajudar na sua manuteno. importante ressaltar que, quanto maior o nmero de filiados, maior ser a representatividade da Associao perante a sociedade. Regulamentao Profissional No Brasil existem profisses regulamentadas e outras no, as primeiras adotam regulamentao prpria, por intermdio de normas especificas que disciplinam o exerccio e a fiscalizao das atividades dos profissionais a ela submetidos. A regulamentao se justifica nas profisses cujas as atividades causam impactos econmicos, ambientais e sociais, na sade humana e animal. No Brasil, apenas regulamentada a profisso cujo exerccio indiscriminado afeta ou coloca em risco a sociedade. Assim cada categoria profissional tem a sua legislao prpria: a Lei 4.215/63 (advogados), Lei 3.268/57 (Mdicos), Lei 3.820/67 (Farmacuticos) e a Lei 5.194/66 (Engenheiros, Arquitetos, Agrnomos e as demais profisses afins).
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Entidades Associativas

So Entidades de direito privado e sem fins lucrativos, que congrega profissionais afins e em torno de interesses comuns, podendo ser: Associao que congrega profissionais por modalidade profissional, tais como: ABEA (Associao Brasileira de Engenheiros de Alimentos), ABENC (Associao Brasileira de Engenheiros Civis), etc; Associao que congrega profissionais de uma mesma cidade ou regio geogrfica, tais como AFENG (Associao Feirense de Engenheiros), AEAC (Associao dos Engenheiros e Arquitetos de Campinas), etc;

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4. ORGANIZAO PROFISSIONAL

4. ORGANIZAO PROFISSIONAL

importante ressaltar que condio necessria e fundamental para o exerccio das profisses regulamentadas, o registro e o pagamento da anuidade no devido conselho profissional. Sistema CONFEA - CREA As profisses de Engenharia, Arquitetura e Agronomia so regulamentadas pela Lei 5194/66 e pelas resolues emitidas pelo CONFEA - Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. O CONFEA uma autarquia federal, especial, que tem como misso fiscalizar e regulamentar o exerccio tico e legal da profisso em prol da sociedade. No se pode, portanto, confundir com a defesa os interesses individuais e coletivos dos profissionais (funo reservada aos sindicatos) e com a fiscalizao do uso e ordenamento do solo urbano, liberao de alvars ou embargar construo de obras irregulares (papel legalmente atribudo s prefeituras municipais). importante lembrarmos a singularidade da natureza multiprofissional do Sistema CONFEA-CREA, sendo o nico Conselho no Brasil que congrega quase 1000 profisses (engenheiros de todas as modalidades, tcnicos industriais e agrcolas, gegrafos, meteorologistas, gelogos, Arquitetos e Urbanistas Agrnomos e etc.), representando um universo de 850 mil profissionais. O Presidente do CONFEA eleito pelo voto direto de todos os profissionais registrados e em dia com a anuidade, para um mandato de trs anos, podendo ser reeleito uma nica vez. J os Conselheiros Federais (que so 18) so eleitos pelo voto direto, para um mandato de trs anos, representando as modalidades da engenharia (10), Arquitetura e Urbanismo (4) e modalidades da Agronomia (4) em sistema de rodzio entre os 27 estados da Federao Brasileira. Os CREAs - Conselhos Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, tambm so autarquias federais especiais, com jurisdies individuais em cada Estado da Federao e administrado pelos prprios profissionais atravs da indicao dos conselheiros pelas entidades representativas das profisses (sindicatos, associaes, instituies de ensino tcnico e universitrio) para um mandato de trs anos.

O Presidente do CREA eleito pelo voto direto de todos os profissionais registrados e em dia com a anuidade para um mandato de trs anos, podendo ser a reeleito uma nica vez . considerado relevante servio prestado nao o exerccio do mandato de Conselheiro e Presidente no Sistema CONFEA CREA, no podendo, por essas funes, perceber remunerao. So componentes do Sistema do Sistema CONFEA/CREAs: Instituies de Ensino - So responsveis pela formao profissional, gerao de tecnologias atravs da pesquisa e a integrao comunidade atravs da extenso. atravs da escola que a sociedade transfere ao cidado os conhecimentos acumulados historicamente sobre determinada rea do saber. A habilitao tcnicocientifica fornecida pela escola e atestada pelo diploma uma das condies necessrias para o exerccio profissional. Entidades Associativas - So entidades que promovem a integrao e defesa dos profissionais em torno de interesses comuns. Entidades Sindicais - So entidades que tem como objetivo a defesa dos direitos e interesses coorporativos d as categorias profissionais.

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5. SALRIO MNIMO PROFISSIONAL

5. SALRIO MNIMO PROFISSIONAL

A Lei 4.950/A de 22 de abril de 1966 que regulamentou a jornada e remunerao dos profissionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia e fixou a jornada de trabalho em 06 horas, comemora 40 anos de existncia. Infelizmente vrios rgos pblicos e empresas privadas no cumprem as suas determinaes. importante ressaltar que a Lei 4950-A foi aprovada em 22 de abril de 1966 e foi vetada integralmente pelo Marechal Castelo Branco, ento Presidente da Republica. Porm o Congresso Nacional, em virtude da mobilizao dos profissionais e entidades da engenharia da poca derrubou o veto em 13 de Maio do mesmo ano. O Salrio Mnimo Legal. Imoral e ilegal no cumprir a lei e no oferecer um servio pblico de qualidade a todos os cidados do nosso Pas. A Constituio Federal de 1988 no seu Art. 7 diz: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social. IV - Salrio Mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim. V - Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. O objetivo do constituinte ao aprovar o inciso IV do Art. 7 e ao desvincular do salrio mnimo quaisquer valores, foi evitar que eventuais majoraes reais do salrio mnimo pudessem se tornar um fator inflacionrio nos reajustamentos de contratos e no estabelecimento de multas administrativas do PODER PUBLICO. O Valor que est vigorando a partir de 1 de abril de 2006 de 6 salrios mnimos (dois mil e cem reais) para a jornada de 6 horas e 9 salrios mnimos (trs mil cento e cinqenta reais) para a jornada de 8 horas. importante ressaltar que as horas de excedentes jornada de 6 horas so horas extras com acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal, conforme determina a Constituio de 1988. A Lei estabelece ainda que no seu Art. 6, que, para efeito do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional, no se pode incluir qualquer abono, adicional ou gratificao. Para tanto

deve-se considerar somente o salrio base do profissional. Assim, qualquer um desses abonos, adicionais por tempo de servio, gratificaes e etc, devem incidir sobre o salrio mnimo profissional e no fazer parte dele. A FISENGE Federao de Sindicatos de Engenheiros e os Sindicatos filiados aprovaram o lanamento de uma Campanha Nacional em Defesa do Salrio Mnimo Profissional, a partir de seis (06) pontos: Elaborar lista nacional, estadual e local com nomes das empresas que no respeitam a lei; Promover reunies com os gestores pblicos para que estes cumpram a lei; Exigir uma atuao mais eficaz do Sistema CONFEA CREA; Divulgao da legalidade e importncia do salrio mnimo profissional perante aos profissionais, estudantes, empresrios, gestores pblicos, vinculando a questo salarial com a valorizao profissional e com a qualidade dos servios de engenharia; Propor ao Congresso Nacional, um projeto de lei para o estabelecimento do Salrio Mnimo Profissional para os tcnicos de nvel mdio do Sistema CONFEA CREA; Propor aes na justia contra as empresas e gestores pblicos que no cumprirem a lei.

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6. RESPONSABILIDADES PROFISSIONAIS

6. RESPONSABILIDADES PROFISSIONAIS

O profissional de Engenharia, em decorrncia de suas atividades, est sujeito a responsabilidades que podem advir de trs fontes, a saber: Da Lei - imposta pela legislao para uma determinada conduta, independentemente de qualquer outro vnculo. Tal responsabilidade de ordem pblica e por isso mesmo irrenuncivel e intransacionvel pelas partes. Do Contrato - oriunda do ajuste das partes, nos limites em que for convencionado para o cumprimento das obrigaes de cada contratante. normalmente estabelecida para a garantia da execuo de um contrato, tornando-se exigvel nos termos ajustados diante do descumprimento do estipulado. Do Ato Ilcito - oriunda do ato ilcito, isto , contrrio ao direito. Tal responsabilidade, bvio, no regulada por lei, nem depende de estipulao contratual, porque tanto a lei como o contrato s regem atos lcitos.

cdigos de obras e posturas municipais, de proteo e defesa ambiental e as normas estabelecidas pelas concessionrias dos servios de energia eltrica,telecomunicaes e saneamento. Assim sendo, o descumprimento de exigncias tcnicas e administrativas para a execuo de obras e servios representa violao do preceito legal ou regulamentar. A Responsabilidade tcnico-administrativa se formaliza, na relao ProfissionalCliente-Conselho Regional, atravs da chamada Anotao de Responsabilidade Tcnica ART (Lei 6.496/77). Responsabilidade Civil aquela que impe a quem causar um dano a obrigao de repar-lo. Essa reparao deve ser a mais ampla possvel, abrangendo no apenas aquilo que a pessoa lesada perdeu, como tambm o que ela deixou de ganhar. A responsabilidade civil por determinada obra dura, a princpio, de acordo com o Cdigo Civil Brasileiro, pelo prazo de cinco anos, a contar da data que a mesma foi entregue, podendo, em alguns casos, estender-se por at vinte anos se comprovada a culpa do profissional pela ocorrncia. Dentro da responsabilidade civil, de acordo com as circunstncias de cada caso concreto, podero ser discutidos os seguintes itens: Responsabilidade pelo projeto; Responsabilidade pela execuo da obra contratada; Responsabilidade por sua solidez e segurana; Responsabilidade quanto escolha e utilizao de materiais; Responsabilidade por danos causados aos vizinhos; Responsabilidade por danos ocasionados a terceiros.

Responsabilidade

decorrente de imperativos morais, de preceitos que regulam tico-Profissional o exerccio da profisso, do respeito mtuo entre os profissionais e suas empresas e das normas a serem observadas pelos profissionais em suas relaes com os clientes. O desrespeito aos preceitos ticos consignados no Cdigo de tica Profissional, institudo pela Resoluo 1002/2002 do CONFEA, so punidos com uma das sanes previstas no artigo 72 da Lei 5.194/66, ou seja, advertncia reservada ou censura pblica, aplicadas inicialmente ao infrator pela Cmara Especializada competente do Crea, com recurso para seu Plenrio e, posteriormente, para o Confea.

Responsabilidade Tcnico-Administrativa

oriunda das atividades do exerccio profissional que so regulamentadas e fiscalizadas pelo Poder Pblico, tanto pelos Conselhos Profissionais como por outros rgos da administrao direta e indireta, ao cumprimento das normas, dos encargos e das exigncias de natureza tcnicoadministrativas. Entre esses elementos aparecem, em primeiro lugar, as vrias leis que definem a extenso e os limites das atribuies profissionais, as resolues e normas do Sistema CONFEA/CREAs, normas tcnicas brasileiras e internacionais,

Responsabilidade Penal ou Criminal

Em se tratando de obras e servios contratados, o responsvel tcnico responde, menos como profissional do que como contratante inadimplente, uma vez que o fundamento da responsabilidade civil no a falta tcnica, mas sim a falta contratual, isto , o descumprimento das obrigaes assumidas. oriunda de uma infrao que seja considerada contraveno (infrao leve) ou crime (infrao mais grave) e pode sujeitar o causador no caso o profissional da engenharia conforme a gravidade do fato, a penas que implicam na eliminao da liberdade fsica (recluso, deteno, ou recluso simples), a penas de natureza pecuniria (multas) ou a penas que impe restries ao exerccio de um direito ou de uma atividade (interdies).

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6. RESPONSABILIDADES PROFISSIONAIS

6. RESPONSABILIDADES PROFISSIONAIS

Por outro lado, as infraes penais podem ser dolosas ou culposas. So dolosas quando h inteno, de parte do agente causador, de comet-lo ou ainda, quando ele assume o risco de pratic-la, mesmo no desejando o resultado. As culposas ocorrem, geralmente, com muito maior freqncia, no mbito da atividade profissional e surgem sempre que a infrao conseqncia de um ato de imprudncia, de impercia ou de negligncia, sem que o causador tenha tido a inteno de cometer o delito, nem tampouco tenha assumido o risco de pratic-lo. A imprudncia consiste na falta involuntria de observncia de medidas de precauo e segurana, de conseqncias previsveis, que se faziam necessrias para evitar um mal ou uma infrao lei. A impercia a inaptido especial, a falta de habilidade ou experincia, ou mesmo de previso, no exerccio de determinada atividade. A negligncia representa a omisso voluntria de diligncia ou o cuidado que o bom senso aconselha, em circunstncia de conseqncias previsveis.

importante ressaltar que na CLT se equiparam ao empregador os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados, decorrente da o vnculo empregatcio e toda a responsabilidade do profissional liberal no mbito da legislao trabalhista

Responsabilidade Trabalhista

oriunda das relaes contratuais ou legais assumidas com os empregados (operrios, mestres, tcnicos e at mesmo outros profissionais) utilizados na obra ou servio, estendendo-se tambm sobre as obrigaes acidentrias (decorrentes de acidentes do trabalho) e previdencirias em relao aos empregados. Na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, legislao que regula as relaes de trabalho, considera-se:

Empregado

Toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
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Empregador

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7. EXERCCIO PROFISSIONAL

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Condies

O art. 2 da Lei 5.194/66 estabelece as condies de capacidade e exigncias legais para o exerccio profissional: Art 2 - O exerccio, no Pas, da profisso de engenheiro, arquiteto ou engenheiro-agrnomo, observadas as condies de capacidade e demais exigncias legais, assegurado: a) aos que possuam, devidamente registrados, diploma de faculdade ou escola superior de engenharia arquitetura o u agronomia, oficiais ou reconhecidas, existentes no Pas; b) aos que possuam, devidamente revalidado e registrado no Pas, diploma de faculdade ou escola estrangeira de ensino superior de engenharia, arquitetura ou agronomia, bem como os que tenham esse exerccio amparado por convnios internacionais de intercmbio; c) os estrangeiros contratados que, a critrio dos Conselhos Federal e Regionais de Engenharia e Arquitetura ou Agronomia, considerados a escassez de profissionais de determinada especialidade e o interesse nacional, tenham seus ttulos registrados temporariamente. Pargrafo nico O exerccio das atividades de engenheiro, arquiteto e engenheiro-agrnomo garantido, obedecidos os limites das respectivas licenas e excludas as expedidas, a ttulo precrio, at a publicao destas licenas e excludas as expedidas, a ttulo precrio, at a publicao desta Lei, aos que, nesta data, estejam registrados nos Conselhos Regionais. Exerccio Ilegal

Art. 4 - As qualificaes de engenheiro, arquiteto e engenheiro-agrnomo s podem ser acrescidas denominao de pessoa jurdica composta exclusivamente de profissionais que possuam tais ttulos. Art. 5 - S poder ter em sua denominao as palavras engenharia, arquitetura e agronomia a firma comercial ou industrial cuja diretoria for composta, em sua maioria, de profissionais registrados nos Conselhos Regionais.

O exerccio ilegal da profisso de engenheiro, arquiteto e engenheiro-agrnomo, definido pela Lei 5.194/66 como: Art. 6 - Exerce ilegalmente a profisso de engenheiro, arquiteto ou engenheiro agrnomo: A pessoa fsica ou jurdica que realizar atos ou prestar servios, pblicos ou privados, reservados aos profissionais de que trata esta lei e que no possua registro nos Conselhos Regionais; Profissional que se incumbir de atividades estranhas s atribuies discriminadas em seu registro; O profissional que emprestar seu nome a pessoas, firmas, organizaes ou empresas executoras de obras e servios sem sua real participao nos trabalhos delas; O profissional que, suspenso do seu exerccio, continue em atividade; A firma, organizao ou sociedade que, na qualidade de pessoa jurdica, exercer atribuies reservadas aos profissionais da engenharia, da arquitetura e da agronomia, com infrigncia do disposto pargrafo nico do artigo 8 desta lei.

Uso do Ttulo

O ttulo profissional considerado um patrimnio inalienvel dos profissionais, a estes deferidos como uma espcie de reserva de mercado, como um privilgio legalmente garantido, de forma perfeitamente justificada, pois vem sempre acompanhado de salvaguardas. Os artigos 3, 4 e 5 da lei 5.194766 definem esta questo. Art.3 - So reservados aos profissionais referidos nesta lei as denominaes de engenheiro, arquiteto, ou engenheiroagrnomo, acrescidas, obrigatoriamente, das caractersticas de sua formao bsica. Pargrafo nico As qualificaes de que trata este artigo podero ser acompanhadas de designaes outras referentes a cursos de especializao, aperfeioamento e ps-graduao.

Atribuies Profissionais

As competncias das atividades e atribuies para os profissionais mais antigos (aqueles que em 1973 ainda estavam nas escolas ou j haviam passado por elas) foram estabelecidas de forma especfica pelos Decretos Federais 23.196/33 e 23.569/33 e por outras leis e decretos anteriores aprovao da Lei 5.194/66. Com o advento desta Lei, as
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7. EXERCCIO PROFISSIONAL

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atribuies passaram a ser definidas apenas de forma genrica, no alcanando as caractersticas prprias dos vrios cursos, nem considerando as diferenciadas grades curriculares de cada um deles (Art. 7o). Art. 7 - As atividades e atribuies profissionais do engenheiro, do arquiteto e do engenheiro-agrnomo consistem em: a) desempenho de cargos, funes e comisses em entidades estatais, paraestatais, autrquicas e de economia mista e privada; b) planejamento ou projeto, em geral, de regies, zonas, cidades, obras, estruturas, transportes, exploraes de recursos naturais e desenvolvimento da produo industrial e agropecuria; c) estudos, projetos, anlises, avaliaes, vistorias, percias, pareceres e divulgao tcnica; d) ensino, pesquisa, experimentao e ensaios; e) fiscalizao de obras e servios tcnicos; f) direo de obras e servios tcnicos; g) execuo de obras e servios tcnicos; h) produo tcnica especializada, industrial ou agropecuria. Pargrafo nico - Os engenheiros, arquitetos e engenheiros-agrnomos podero exercer qualquer outra atividade que, por sua natureza, se inclua no mbito de suas profisses. Esta lei define, tambm, as competncias das pessoas fsicas e jurdicas com relao ao exerccio, primeiro, das atividades profissionais propriamente ditas e, segundo, da explorao econmica de qualquer um dos ramos da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia (Arts. 8o e 9o). Art. 8- As atividades e atribuies enunciadas nas alneas "a", "b", "c", "d", "e" e "f" do artigo anterior so da competncia de pessoas fsicas, para tanto legalmente habilitadas. Pargrafo nico - As pessoas jurdicas e organizaes estatais s podero exercer as atividades discriminadas no Art. 7, com

exceo das contidas na alnea "a", com a participao efetiva e autoria declarada de profissional legalmente habilitado e registrado pelo Conselho Regional, assegurados os direitos que esta Lei lhe confere. Art. 9 - As atividades enunciadas nas alneas "g" e "h" do Art. 7, observados os preceitos desta Lei, podero ser exercidas, indistintamente, por profissionais ou por pessoas jurdicas. A Resoluo 218/73, publicada pelo Confea, discrimina os tipos de atividades profissionais das vrias modalidades da engenharia, arquitetura e agronomia, em nvel superior e mdio, e, a partir dos estudos procedidos caso a caso, currculo por currculo, contedo por contedo, estabeleceu as atribuies profissionais ou competncias a elas correspondentes. Os princpios gerais que nortearam a elaborao dessa Resoluo levaram em conta que as atribuies profissionais devem ser entendidas em quatro nveis: I - as atribuies genricas do engenheiro, do arquiteto e do engenheiro-agrnomo relacionadas ao artigo 7o da Lei 5.194/66 (transcrito acima); II - as atribuies mnimas de caractersticas da especialidade, j previstas implicitamente na lista de disciplinas includas no ciclo de formao profissional do currculo mnimo fixado pelo Conselho Federal de Educao; III - as atribuies especficas, dentro da especialidade, para os formados em cada escola reconhecida, conforme caracterizadas pela Congregao respectiva (art. 10o. da Lei 5.194/66); Art. 10 - Cabe s Congregaes das escolas e faculdades de Engenharia, Arquitetura e Agronomia indicar ao Conselho Federal, em funo dos ttulos apreciados atravs da formao profissional, em termos genricos, as caractersticas dos profissionais por elas diplomados. IV as atribuies individuais, correspondentes s disciplinas cursadas pelo profissional na mesma modalidade de sua graduao, dentre as oferecidas pela escola em que se formou, podendo ser adicionadas disciplinas de cursos de aperfeioamento, extenso e ps-graduao, devidamente reconhecidos.
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8. TICA

Publicada em 2005, a Resoluo 1.010, permitir aos profissionais ampliar suas atribuies conforme o conhecimento adquirido ao longo de sua vida profissional, atravs de cursos de ps-graduao ou especializao. Ainda sem data prevista para entrar em vigor, pois depende do estabelecimento pelo CONFEA dos critrios para a padronizao dos procedimentos de aplicao da mesma.

Fundamentos

A tica no se confunde com a moral. A moral a regulao dos valores e comportamentos considerados legtimos por uma determinada sociedade, um povo, uma certa tradio cultural, uma religio, etc. H morais especficas, tambm, em grupos sociais mais restritos: uma instituio, um partido poltico, uma escola, etc. H, portanto, muitas e diversas morais. Isto significa dizer que uma moral um fenmeno social particular, que no tem necessariamente compromisso com a universalidade, isto , com o que vlido e de direito para todos os homens. Exceto quando atacada: justifica-se dizendo-se universal, supostamente vlida para todos. A tica uma reflexo crtica sobre a moralidade. Mas ela no puramente terica, , antes, um conjunto de princpios e disposies voltados para a ao, historicamente produzidos, cujo objetivo balizar as aes humanas. A tica existe como uma referncia para os seres humanos em sociedade, de modo tal que a sociedade, as diversas instituies que a constituem e cada indivduo possam tornar-se cada vez mais humanos. A tica pode e deve ser incorporada pelos indivduos, sob a forma de uma atitude prtica diante da vida cotidiana, capaz de julgar criticamente os apelos acrticos da moral vigente. Mas a tica, tanto quanto a moral, no um conjunto de verdades fixas, imutveis. A tica se move, historicamente, se amplia e se adensa. Para se entender como isso acontece na histria da humanidade, basta lembrar que, um dia, a escravido foi considerada "natural". Entre a moral e a tica h uma tenso permanente: a ao moral busca uma compreenso e uma justificao crtica universal, e a tica, por sua vez, exerce uma permanente vigilncia crtica sobre a moral, para refor-la ou transform-la.

A tica profissional

O Cdigo de tica um acordo explcito entre os membros de um grupo social: uma categoria profissional, um partido poltico, uma associao civil etc. Seu objetivo explicitar como aquele grupo social, que o constitui, pensa e define sua prpria identidade poltica e social; e como aquele grupo social se compromete a realizar seus objetivos particulares de um modo compatvel com os princpios universais da tica. Alipio Casalli
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8. TICA

9 . COMPROMISSO DOS ENGENHEIROS COM O BRASIL

O Cdigo de tica Profissional, de acordo com a alnea n do Art 27 da lei 5.194/66, foi pactuado e proclamado pelas Entidades Nacionais, que compem o Colgio de Entidades Nacionais CDEN, representativas dos profissionais da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia e posteriormente, adotado pelo CONFEA atravs da Resoluo 1002/2002 para servir como instrumento ticonormativo que permite legitimar os interesses profissionais e garantir sociedade a qualidade dos servios prestados. A Lei 5.194/66 estabelece em vrios de seus artigos os procedimentos que devero ser assumidos pelo Conselho Federal e seus Regionais para a fiscalizao e o julgamento, em suas diversas instncias recursais, das infraes ao Cdigo de tica Profissional.

nossa misso enquanto profissionais de Engenharia oferecer sociedade o nosso saber tcnico e experincia profissional em busca de alternativas que assegurem o desenvolvimento econmico e a incluso social, ajudando na construo de uma sociedade mais justa e democrtica para as presentes e futuras geraes. importante enfatizar a necessidade da participao dos profissionais de Engenharia, atravs de suas entidades sindicais, associativas, das instituies de ensino e do sistema CONFEA-CREA, na elaborao de um projeto de desenvolvimento econmico nacional com sustentabilidade ambiental e incluso social , visto que a misria , o desemprego e a excluso social so as maiores ameaas ao desenvolvimento social e econmico do nosso Pas. Portanto realizar a incluso social tornar o mundo, o Brasil e as nossas cidades mais seguras e saudveis.

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

ANEXOS I

1. 2. 3. 4. 5. 6.

CASALI, Alpio. tica, Valorizao Profissional e Projeto Brasil. In Textos Referenciais ao IV CNP. Foz do Iguau, Confea, 2001. CONFEA. O Cdigo de tica Profissional Comea por Voc Profissional. 1 ed. Braslia, Confea, 2003 CONFEA. Leis, Decretos e Resolues Engenharia, Arquitetura e Agronomia (Coletnea), 6 Edio. Braslia, Confea, 1995 CREA SO PAULO. Comisso de Relaes Pblicas - Gestao 1988. Orientao Para o Exerccio Profissional. So Paulo, 1988 MACEDO, Edison Flvio. Manual do Profissional. Edio Confea, em 1999. MEIRELES, Luis ntonio. Retrospectiva da Formao e do exerccio profissional da engenharia no Brasil: Cursos de graduao e mercado de trabalho formal 1991 2002. I n Textos Referenciais - FISENGE , 2002 dos SANTOS, Ubiratan Flix Pereira. 40 Anos do Salrio Mnimo Profissional.Boletim do SENGE-BA, Salvador, abril. 2006. dos SANTOS, Ubiratan Flix Pereira. A Engenharia na Construo de um Pas Solidrio.Boletim do SENGE-BA, Salvador, 2006. SINDICATO DE ENGENHEIROS DE MINAS GERAIS. Manual do Engenheiro. Belo Horizonte: 2006.

Lei n 4.950-Ade 22 de abril de 1966 Dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Fao saber que o Congresso Nacional aprovou e manteve, aps veto presidencial, e eu, Auro Moura Andrade, Presidente do Senado Federal de acordo com o disposto no 4, do art. 70, da Constituio Federal, promulgo a seguinte lei: Art. 1 O salrio-mnimo dos diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria fixado pela presente lei. Art. 2 O salrio-mnimo fixado pela presente lei a remunerao mnima obrigatria por servios prestados pelos profissionais definidos no art. 1, com relao de emprego ou funo, qualquer que seja a fonte pagadora. Art. 3 Para os efeitos desta lei as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1 so classificadas em: a) atividades ou tarefas com exigncia de 6 (seis) horas dirias de servio; b) atividades ou tarefas com exigncia de mais de 6(seis) horas dirias de servio. Pargrafo nico. A jornada de trabalho a fixada no contrato de trabalho ou determinao legal vigente. Art. 4 Para os efeitos desta lei os profissionais citados no art. 1 so classificados em: a) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de 4 (quatro) anos ou mais. b) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de menos de 4 (quatro) anos. Art. 5 Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3 fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a, do art. 4 e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4. Art. 6 Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b, do art. 3, a fixao do salrio-base mnimo ser feita tomando-se por base o custo da hora fixado no art. 5 desta lei, acrescidas de 25% (vinte e cinco por cento)as horas excedentes das 6 (seis) dirias de servio. Art. 7 A remunerao do trabalho noturno ser feita na base da remunerao do trabalho diurno, acrescida de 25% (vinte e cinco por cento). Art. 8 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio Braslia, 22 de abril de 1966; 145 da Independncia e 78 da Repblica. AURO MOURA ANDRADE Presidente do Senado Federal. (1) NOTA - O Congresso Nacional, aps veto presidencial, manteve o art. 82 da lei n 5194, de 24 de d ez em br o de 1966 (D.O. 27-12-1967), cuja redao a seguinte: "Art. 82.As remuneraes iniciais dos engenheiros, arquitetos e engenheiros-agrnomos, qualquer que seja a fonte pagadora, no podero ser inferiores a 6 (seis) vezes o salrio-mnimo da respectiva regio". As partes mantidas foram publicadas no "Dirio Oficial"da Unio de 24-4-1967. Os engenheiros de operao foram includos no mbito desta lei por fora do disposto no decreto-lei n241, de 28 de fevereiro de 1967 ( D.O, 28-2-1967). A resoluo n 12/71, do Senado Federal, suspendeu, por inconstitucionalidade, a execuo da lei n 4.950-A em relao aos servidores pblicos sujeitos ao regime estatutrio (D.O 8-6-1971).
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7. 8. 9.

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ANEXO II

ANEXO II

Resoluo n 1.002/02 - CONFEA CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DA ENGENHARIA, DA ARQUITETURA, DA AGRONOMIA, DA GEOLOGIA, DA GEOGRAFIA E DA METEOROLOGIA As Entidades Nacionais representativas dos profissionais da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia pactuam e proclamam o presente CDIGO DE TICA PROFISSIONAL. 1. PREMBULO Art. 1 - O Cdigo de tica Profissional enuncia os fundamentos ticos e as condutas necessrias boa e honesta prtica das profisses da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia e relaciona direitos e deveres correlatos de seus profissionais. Art. 2 - Os preceitos deste Cdigo de tica Profissional tm alcance sobre os profissionais em geral, quaisquer que sejam seus nveis de formao, modalidades ou especializaes. Art. 3- As modalidades e especializaes profissionais podero estabelecer, em consonncia com este Cdigo de tica Profissional, preceitos prprios de conduta atinentes s suas peculiaridades e especificidades. 2. DA IDENTIDADE DAS PROFISSES E DOS PROFISSIONAIS Art. 4 - As profisses so caracterizadas por seus perfis prprios, pelo saber cientfico e tecnolgico que incorporam, pelas expresses artsticas que utilizam e pelos resultados sociais, econmicos e ambientais do trabalho que realizam. Art. 5 - Os profissionais so os detentores do saber especializado de suas profisses e os sujeitos pr-ativos d o desenvolvimento. Art. 6 - O objetivo das profisses e a ao dos profissionais voltam-se para o bem-estar e o desenvolvimento d o homem, em seu ambiente e em suas diversas dimenses: como indivduo, famlia, comunidade, sociedade, nao e humanidade; nas suas razes histricas, nas geraes atual e futura. Art. 7o - As entidades, instituies e conselhos integrantes da organizao profissional so igualmente permeados pelos preceitos ticos das profisses e participantes solidrios em sua permanente construo, adoo, divulgao, preservao e aplicao. 3. DOS PRINCPIOS TICOS. Art. 8 - A prtica da profisso fundada nos seguintes princpios ticos aos quais o profissional deve pautar s u a conduta: Do objetivo da profisso: I - A profisso bem social da humanidade e o profissional o agente capaz de exerc-la, tendo como objetivos maiores a preservao e o desenvolvimento harmnico do ser humano, de seu ambiente e de seus valores; Da natureza da profisso: II - A profisso bem cultural da humanidade construdo permanentemente pelos conhecimentos tcnicos e cientficos e pela criao artstica, manifestando-se pela prtica tecnolgica, colocado a servio da melhoria da qualidade de vida do homem; Da honradez da profisso: III - A profisso alto ttulo de honra e sua prtica exige conduta honesta, digna e cidad;

Da eficcia profissional: IV - A profisso realiza-se pelo cumprimento responsvel e competente dos compromissos profissionais, munindo-se de tcnicas adequadas, assegurando os resultados propostos e a qualidade satisfatria nos servios e produtos e observando a segurana nos seus procedimentos; Do relacionamento profissional: V - A profisso praticada atravs do relacionamento honesto, justo e com esprito progressista dos profissionais para com os gestores, ordenadores, destinatrios, beneficirios e colaboradores de seus servios, com igualdade de tratamento entre os profissionais e com lealdade na competio; Da interveno profissional sobre o meio: VI - A profisso exercida com base nos preceitos do desenvolvimento sustentvel na interveno sobre os ambientes natural e construdo e da incolumidade das pessoas, de seus bens e de seus valores; Da liberdade e segurana profissionais: VII - A profisso de livre exerccio aos qualificados, sendo a segurana de sua prtica de interesse coletivo. 4. DOS DEVERES. Art. 9 - No exerccio da profisso so deveres do profissional: I - ante o ser humano e seus valores: a) oferecer seu saber para o bem da humanidade; b) harmonizar os interesses pessoais aos coletivos; c) contribuir para a preservao da incolumidade pblica; d) divulgar os conhecimentos cientficos, artsticos e tecnolgicos inerentes profisso. II - ante profisso: a) identificar-se e dedicar -se com zelo profisso; b) conservar e desenvolver a cultura da profisso; c) preservar o bom conceito e o apreo social da profisso; d) desempenhar sua profisso ou funo nos limites de suas atribuies e de sua capacidade pessoal de realizao e) empenhar-se junto aos organismos profissionais no sentido da consolidao da cidadania e da solidariedade profissional e da coibio das transgresses ticas. III - nas relaes com os clientes, empregadores e colaboradores: a) dispensar tratamento justo a terceiros, observando o princpio da eqidade; b) resguardar o sigilo profissional quando do interesse de seu cliente ou empregador, salvo em havendo a obrigao legal da divulgao ou da informao; c) fornecer informao certa, precisa e objetiva em publicidade e propaganda pessoal; d) atuar com imparcialidade e impessoalidade em atos arbitrais e periciais; e) considerar o direito de escolha do destinatrio dos servios, ofertando-lhe, sempre que possvel, alternativas viveis e adequadas s demandas em suas propostas; f) alertar sobre os riscos e responsabilidades relativos s prescries tcnicas e as conseqncias presumveis de sua inobservncia, g) adequar sua forma de expresso tcnica s necessidades do cliente e s normas vigentes aplicveis.
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ANEXO II

ANEXO II

IV - nas relaes com os demais profissionais: a) Atuar com lealdade no mercado de trabalho, observando o princpio da igualdade de condies; b) manter-se informado sobre as normas que regulamentam o exerccio da profisso; c) preservar e defender os direitos profissionais. V Ante ao meio: a) orientar o exerccio das atividades profissionais pelos preceitos do desenvolvimento sustentvel; b) atender, quando da elaborao de projetos, execuo de obras ou criao de novos produtos, aos princpios e recomendaes de conservao de energia e de minimizao dos impactos ambientais; c) considerar em todos os planos, projetos e servios as diretrizes e disposies concernentes preservao e ao desenvolvimento dos patrimnios scio-cultural e ambiental. 5. DAS CONDUTAS VEDADAS. Art. 10. - No exerccio da profisso, so condutas vedadas ao profissional: I - ante ao ser humano e a seus valores: a) descumprir voluntria e injustificadamente com os deveres do ofcio; b) usar de privilgio profissional ou faculdade decorrente de funo de forma abusiva, para fins discriminatrios ou para auferir vantagens pessoais. c) Prestar de m-f orientao, proposta, prescrio tcnica ou qualquer ato profissional que possa resultar em dano s pessoas ou a seus bens patrimoniais. II ante profisso: a) aceitar trabalho, contrato, emprego, funo ou tarefa para os quais no tenha efetiva qualificao; b) utilizar indevida ou abusivamente do privilgio de exclusividade de direito profissional; c) omitir ou ocultar fato de seu conhecimento que transgrida a tica profissional; III - nas relaes com os clientes, empregadores e colaboradores: a) formular proposta de salrios inferiores ao mnimo profissional legal; b) apresentar proposta de honorrios com valores vis ou extorsivos ou desrespeitando tabelas de honorrios mnimos aplicveis; c) usar de artifcios ou expedientes enganosos para a obteno de vantagens indevidas, ganhos marginais ou conquista de contratos; d) usar de artifcios ou expedientes enganosos que impeam o legtimo acesso dos colaboradores s devidas promoes ou ao desenvolvimento profissional; e) descuidar com as medidas de segurana e sade do trabalho sob sua coordenao; f) suspender servios contratados, de forma injustificada e sem prvia comunicao; g) impor ritmo de trabalho excessivo ou, exercer presso psicolgica ou assdio moral sobre os colaboradores; IV - nas relaes com os demais profissionais: a) intervir em trabalho de outro profissional sem a devida autorizao de seu titular, salvo no exerccio do dever legal; b) referir-se preconceituosamente a outro profissional ou profisso; c) agir discriminatoriamente em detrimento de outro profissional ou profisso; d) atentar contra a liberdade do exerccio da profisso ou contra os direitos de outro profissional; V - ante ao meio: a) prestar de m-f orientao, proposta, prescrio tcnica ou qualquer ato profissional que possa resultar em dano ao ambiente natural, sade humana ou ao patrimnio cultural.

6. DOS DIREITOS Art. 11. - So reconhecidos os direitos coletivos universais inerentes s profisses, suas modalidades e especializaes, destacadamente: a) livre associao e organizao em corporaes profissionais; b) ao gozo da exclusividade do exerccio profissional; c) ao reconhecimento legal; d) representao institucional. Art. 12. - So reconhecidos os direitos individuais universais inerentes aos profissionais, facultados para o pleno exerccio de sua profisso, destacadamente: a) liberdade de escolha de especializao; b) liberdade de escolha de mtodos, procedimentos e formas de expresso; c) ao uso do ttulo profissional; d) exclusividade do ato de ofcio a que se dedicar; e) justa remunerao proporcional sua capacidade e dedicao e aos graus de complexidade, risco, experincia e especializao requeridos por sua tarefa; f) ao provimento de meios e condies de trabalho dignos, eficazes e seguros; g) recusa ou interrupo de trabalho, contrato, emprego, funo ou tarefa quando julgar incompatvel com sua titulao, capacidade ou dignidade pessoais; h) proteo do seu ttulo, de seus contratos e de seu trabalho; i) proteo da propriedade intelectual sobre sua criao; j) competio honesta no mercado de trabalho; k) liberdade de associar-se a corporaes profissionais; l) propriedade de seu acervo tcnico profissional. 7. DA INFRAO TICA Art. 13. - Constitui-se infrao tica todo ato cometido pelo profissional que atente contra os princpios ticos, descumpra os deveres do ofcio, pratique condutas expressamente vedadas ou lese direitos reconhecidos de outrem. Art. 14. - A tipificao da infrao tica para efeito de processo disciplinar ser estabelecida, a partir das disposies deste Cdigo de tica Profissional, na forma que a lei determinar. Braslia, 06 de novembro de 2002

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APOIO

ABENC/BA AFENG IBAPE/BA SENGE/PR SENGE/VR SENGE/PE SENGE/RJ

Associao Brasileira de Engenheiros Civis - Seo BAHIA Associao Feirense de Engenheiros Instituto Brasileiro de Avaliaes e Percia Bahia Sindicato dos Engenheiros do Paran Sindicato dos Engenheiros de Volta Redonda Sindicato dos Engenheiros de Pernambuco Sindicato dos Engenheiros do Rio de Janeiro

SENGE/MG Sindicato dos Engenheiros de Minas Gerais SENGE/PB SENGE/RO SENGE/SE SENGE/ES Sindicato dos Engenheiros da Paraiba Sindicato dos Engenheiros de Rondonia Sindicato dos Engenheiros de Sergipe Sindicato dos Engenheiros do Espirito Santo

SEAGRO/SC Sindicato dos Engenheiros Agrnomos de Santa Catarina

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