SERVIDORES PBLICOS

ESTATUTO
(28/10)

SERVIDOR PBLICO
(LEI N. 8.112/90)
ABRANGNCIA
SERVIDORES DA UNIO, AUTARQUIAS E FUNDAES PBLICAS SERVIDORES DE SANTA CATARINA

ESTATUTO
Lei n. 8.112/90 Lei n. 6.745/85

PODE O ESTATUTO SER ALTERADO NO DECORRER DA VIDA FUNCIONAL DO SERVIDOR

PECULIARIDADES
1. SERVIDOR PBLICO
A PESSOA LEGALMENTE INVESTIDA EM CARGO PBLICO

FORMAS DE PROVIMENTO
ORIGINRIO
NOMEAO

2. CARGO PBLICO
O CONJUNTO DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES PREVISTAS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL QUE DEVEM SER COMETIDAS A UM SERVIDOR.

CLASSIFICAO
DERIVADO
PROMOO; READAPTAO, REVERSO, APROVEITAMENTO, REINTEGRAO E RECONDUO

3. ACESSIBILIDADE
A) B) TODOS OS BRASILEIROS (UNIVERSIDADES E INSTITUIES PARA ESTRANGEIROS) SO CRIADOS POR LEI, COM DENOMINAO PRPRIA E VENCIMENTO PAGO PELOS COFRES PBLICOS, PARA PROVIMENTO EM CARTER EFETIVO OU EM COMISSO.

4. SERVIO GRATUITO
PROIBIDA A PRESTAO DE SERVIOS GRATUITOS, SALVO OS CASOS PREVISTOS EM LEI.

APROVAO NO CONCURSO

ESTABILIDADE
ADQUIRE-SE APS 3 ANOS
(2 ANOS ART. 21 DA LEI 8112/90)

ESTGIO PROBATRIO
PBLICADA EM DIARIO OFICIAL (CONDICIONADA A DECLARAO DE BENS E VALORES LEI n. 8.429/92)

REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA 1. a nacionalidade brasileira. 2. o gozo dos direitos polticos. 3. a quitao com as obrigaes militares e eleitorais. 4. o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo. 5. a idade mnima de 18 anos. 6. aptido fsica e mental.
(SO ASSEGURADAS AT 20% DAS VAGAS PARA DEFICIENTES )

1. produtividade. 2. responsabilidade. 3. assiduidade. 4. disciplina. 5. capacidade de iniciativa.

(Art. 20, da Lei n. 8.112/90)

EFETIVO

3 ANOS
(MS N. 12.523-DF. Rel. Ministro Felix Fischer. TERCEIRA SEO. DJ de 18.08.2009)

PRADC
REPROVAO

AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO (4 MESES)

ESTABILIDADE

PERDA DO CARGO
DEMISSO
1. PROCESSO ADMINISTRATIVO 2. SENTENA JUDICIAL
Assegurado ampla defesa Transitada em julgado

ESTABILIDADE ANMALA

EXERCCIO SEM CONCURSO

EXONERAO
3. PROCEDIMENTO DE AVALIAO PERIDICA DE DESEMPENHO 4. POR EXCESSO DE DESPESA
Na forma da lei complementar, assegurado ampla defesa As medidas so: a) Diminuir despesas com cargos em comisso e funo de confiana b) exonerar os servidores no estveis e c) exonerar os estveis

Art. 19. Os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio, so considerados estveis no servio pblico. (ADCT)

PROVIMENTO DERIVADO

PROVIMENTO DERIVADO (PROMOO)

PROMOO REV VERSO (EXCEDENTE) REA ADAPTAO (EXCEDENTE) REC CONDUO (DISPONIBILIDADE) INTEGRAO (DISPONIBILIDADE) REI APROVEITAMENTO

PROMOVIDO
CURSOS

CONSISTE NA FORMA DE PROVIMENTO PELA QUAL O SERVIDOR PASSA PARA CARGO SITUADO EM CLASSE MAIS ELEVADA, DENTRO DA CARREIRA A QUE PERTENCE

PROVIMENTO DERIVADO
(READAPTAO)

PROVIMENTO DERIVADO
(REVESO)

INCAPAZ = APOSENTADO ATRIBUIES AFINS EXCEDENTE SE NO TIVER VAGA

NO CABE EM CASO DE APOSENTADORIA AOS 70 ANOS EXCEDENTE SE NO TIVER VAGA

O RETORNO ATIVIDADE DE SERVIDOR APOSENTADO I - POR INVALIDEZ, QUANDO JUNTA MDICA OFICIAL DECLARAR INSUBSISTENTES OS MOTIVOS DA APOSENTADORIA II - NO INTERESSE DA ADMINISTRAO* * SOLICITADO + VOLUNTRIA + ESTVEL + 5 ANOS + CARGO VAGO

A INVESTIDURA DO SERVIDOR EM CARGO DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES COMPATVEIS COM A LIMITAO QUE TENHA SOFRIDO EM SUA CAPACIDADE FSICA OU MENTAL VERIFICADA EM INSPEO MDICA.

PROVIMENTO DERIVADO
(RECONDUO)

PROVIMENTO DERIVADO
(REINTEGRAO)

O RETORNO DO SERVIDOR ESTVEL AO CARGO ANTERIORMENTE OCUPADO E DECORRER DE: I - INABILITAO EM ESTGIO PROBATRIO RELATIVO A OUTRO CARGO; II - REINTEGRAO DO ANTERIOR OCUPANTE.

A REINVESTIDURA DO SERVIDOR ESTVEL NO CARGO ANTERIORMENTE OCUPADO, OU NO CARGO RESULTANTE DE SUA TRANSFORMAO, QUANDO INVALIDADA A SUA DEMISSO POR DECISO ADMINISTRATIVA OU JUDICIAL, COM RESSARCIMENTO DE TODAS AS VANTAGENS.

PROVIMENTO DERIVADO
(APROVEITAMENTO)

DISPONIBILIDADE

REMOO
(DESLOCAMENTO DO SERVIDOR)

HIPTESES
O RETORNO ATIVIDADE DE SERVIDOR EM DISPONIBILIDADE FARSE- MEDIANTE APROVEITAMENTO OBRIGATRIO EM CARGO DE ATRIBUIES E VENCIMENTOS COMPATVEIS COM O ANTERIORMENTE OCUPADO.

A) DE OFCIO B) A PEDIDO PRAZO

NO INTERESSE DA ADMINISTRAO A CRITRIO DA ADMINISTRAO INDEPENDENTE DO INTERESSE DA ADMINISTRAO MNIMO 10 DIAS - MXIMO 30 DIAS

DELEGACIA

DELEGACIA

SUBSTITUIO

Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC. (Art. 37, da Lei n. 8.112/90)

(CARGOS DE CHEFIA E DIREO)

SITUAO SUBSTITUIO COM CUMULAO DE FUNES SUBSTITUIO POR MAIS DE 30 DIAS EXERCE APENAS AS FUNES DO CARGO SUBSTUDO

REMUNERAO ESCOLHE REMUNERAO DO CARGO SUBSTITUDO

VACNCIA DO CARGO
CASOS DE VACNCIA
1. Promoo 2. Falecimento 3. Posse em outro cargo inacumulavel 4. Aposentadoria 5. Demisso 6. Readaptao 7. Exonerao VENCIMENTOS

REMUNERAO
VENCIMENTO + VANTAGENS PECUNIRIAS
(FIXADA E ALTERADA POR LEI ESPECFICA)

VENCIMENTO

VANTAGENS

DIRIAS

INDENIZAES
1. AJUDA DE CUSTO
A) B) C) D) VEDADO DUPLO PAGAMENTO FALECIMENTO DO SERVIDOR (TRANSPORTE DA FAMILIA 1 ANO) CALCULADA SOBRE A REMUNERAO (3 MESES) NO SE APRESENTAR EM 30 DIAS A NOVA SEDE (RESTITUIR)

INDENIZAES

AJUDA DE CUSTO TRANSPORTE

AUXLIO-MORADIA
EXERCCIO DE FUNO DE DIREO CHEFIA E ASSESSORAMENTO

DATA
GRATIFICAES ADICIONAIS

NATALINA
ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

2. DIRIAS
A) B) METADE QUADO NO EXIGIR PERNOITE FORA DA SEDE RESTITUIR EM 5 DIAS (RECEBEU E NO SE AFASTOU)

SERVIO EXTRAORDINRIO INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE PENOSIDADE NOTURNO FRIAS

3. TRANSPORTE
A) DESPESAS COM A UTILIZAO DE MEIO PRPRIO DE LOCOMOO PARA A EXECUO DE SERVIOS

4. AUXLIO-MORADIA
A) B) C) ALUGUEL DE MORADIA OU HOSPODAGEM (1 MS DE COMPROVAO) CADA 12 MESES SOMENTE 8 ANOS AT 25% DO MINISTRO DO ESTADO (R$ 1.800,00)

GRATIFICAO
1. FUNO DE DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO
A) CARGO EFETIVO INVESTIDO EM FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO
1/12 DA REMUNERAO DO SERVIDOR (DEZEMBRO) 15 DIAS TRABALHADOS OU MAIS (INTEGRAL) PAGO AT DIA 20 DE DEZEMBRO

ADICIONAIS
1. SERVIO EXTRAORDINRIO
A) B) ACRSCIDO 50% LIMITE MXIMO 2 HORAS POR JORNADA

2. INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU PENOSAS

A) INSALUBRIDADE MNIMA R$ 100,00 MDIA R$ 180,00 MXIMO R$ 260,00 B) PERICULOSIDADE R$ 180,00 C) PENOSIDADE * RAIOS X OU SUBSTNCIAS RADIOATIVAS = EXAMES CADA 6M

2. NATALINA
A) B) C)

3. ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

A) B) INTRUTOR DO CURSO OU BANCA (2,2 DO VENCIMENTO) LOGSTICA DE PREPARAO E FISCALIZAO (1,2 DO VENCIMENTO)

3. NOTURNO
A) B) C) HORRIO ENTRE 22H DE UM DIA E 5H O DIA SEGUINTE CADA HORA 52M30S 25% DA REMUNERAO

C)

NO PODER SER SUPERIOR AO EQUIVALENTE A 120 HORAS DE TRABALHO ANUAIS

4. FRIAS
A) 1/3

VENCIMENTOS
(PERDA E DESCONTOS)

PERDA DA REMUNERAO
VENCIMENTOS DO DIA PARCELA DOS VENCIMENTOS DIA PRAZO DE 30 DIAS PRAZO DE 60 DIAS PAGAMENTO INDEVIDO NO COMPARECER AO SERVIO PROPORCIONAL AO ATRASO PODE SER PARCELADO (10% DA REMUNERAO) DEMITIDO OU EXONERADO PAGAMENTO EM NICA PARCELA

FRIAS
TEMPO CUMULAO ADICIONAL 30 DIAS (RAIO-X OU SUBSTNCIA RADIOATIVA) AT 2 PERODOS 1/3 DA REMUNERAO

REPOSIES E INDENIZAES AO ERRIO

ARRESTO, SEQESTRO OU PENHORA DECISO JUDICIAL QUE FIXA ALIMENTOS

AFASTAMENTO
1. PARA SERVIR OUTRO RGO OU ENTIDADE (UNIO, ESTADOS, DF E MUNICPIO) A) CARGO EM CIMISSO OU FUNO DE CONFIANA B) LEGISLAO ESPECFICA 2. PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO A) MANDATO FEDERAL, ESTADUAL OU DISTRITAL B) MANDATO DE PREFEITO (OPTAR REMUNERAO) C) MANDATO DE VEREADOR (SALVO COMPATIBILIDADE DE HORRIO) 3. PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR A) SEM AUTORIZAO DO PRESIDENTE REPBLICA B) NO EXCEDA A 4 ANOS (NOVA SOMENTE DECORRIDO PERODO IGUAL) C) NO SE APLICA A DIPLOMATA D) CONDIO, AUTORIZAO E REMUNERAO DISCIPLINADO EM REGULAMENTO E) PARA SERVIR ORGANISMO INTERNACIONAL (PERDA DA REMUNERAO E SUSPENSO DO ESTGIO) 4. PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS A) PELO MENOS 3 ANOS MESTRADO E 4 ANOS DOUTORADO (RETORNO IGUAL PERODO)

SITUAO doao de sangue alistar eleitor casamento, falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos horrio especial matrcula em estabelecimento de ensino (servidor, cnjuge e filhos)

CONCESSO 1 dia de falta 2 dias de falta 8 dias de falta servidor estudante e deficiente mudana de sede no interesse da Administrao

DIREITO DE PETIO

LICENAS
DESPACHO 5 DIAS DECISO 30 DIAS DESPACHO 5 DIAS DECISO 30 DIAS _

MODALIDADE REQUERIMENTO (ATRAVS DO CHEFE) 1 (UMA) RECONSIDERAO (NO CABE RENOVAO) RECURSO

AUTORIDADE COMPETENTE QUE DECIDIU AUTORIDADE SUPERIOR

PRAZO - PROPOSITURA PRAZO AUTORIDADE 5 ANOS 120 DIAS 30 DIAS - INTERROMPE A PRESCRIO 30 DIAS - INTERROMPE A PRESCRIO

1. PARA TRATAMENTO DE SADE 2. LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO 3. GESTANTE, ADOTANTE E LICENA-PATERNIDADE 4. POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA* 5. POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO* 6. PARA O SERVIO MILITAR 7. PARA ATIVIDADE POLTICA* 8. PARA CAPACITAO 9. PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES 10. PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
*SUSPENDE O ESTGIO PROBTORIO

LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO

EXAMES PERIDICOS A) INFERIOR A 15 DIAS DENTRO DE 1 ANO

DISPENSA A PERCIA OFICIAL

PECULIARIDADES
(PROVA EM 10 DIAS)

B) SUPERIOR A 15 DIAS
PERCIA OFICIAL

A) DANO FISICO OU MENTAL B) AGRESSO SOFRIDA C) SOFRIDA NO PERCURSO DO TRABALHO

TRATAMENTO ESPECIALIZADO EM INSTITUIO PRIVADA (PAGO PELA PODER PBLICO)

C) EXCEDENDO O PRAZO DE 120 DIAS EM 12 MESES

INSPEO DE JUNTA MDICA OFICIAL

LICENA GESTANTE, ADOTANTE E PATERNIDADE

DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

GESTANTE NATIMORTO

120 DIAS (+ 60 DIAS) 30 DIAS A) CRIANA COM AT 1 ANO 90 DIAS (+ 45 DIAS) B) CRIANA COM MAIS DE 1 ANO 30 DIAS (+ 15 DIAS)

ADOTANTE

Motivo de doena

PATERNIDADE 5 DIAS

Prazo

1. cnjuge ou companheiro. 2. pais ou filhos. 3. padrasto, madrasta ou enteado. 4. dependente que viva s expensas do servidor e conste do assentamento funcional. mximo 150 dias (60 dias com remunerao, o restante sem remunerao a cada doze meses)

MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO

PARA O SERVIO MILITAR

Requisitos Prazo

Deslocamento do cnjuge ou companheiro para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo. Indeterminado e sem remunerao.

Requisitos Retorno

Convocao para o servio militar Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

ATIVIDADE POLTICA

CAPACITAO

Conveno partidria Registro da candidatura

Escolha na conveno e a vspera do registro na Justia Eleitoral. Sem remunerao. Registro da candidatura at o dcimo dia seguinte o da eleio. Remunerao por no mximo 3 (trs) meses.

Requisitos Prazo

5 anos de efetivo exerccio. At 3 meses (no pode cumular).

INTERESSES PARTICULARES

DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Requisitos

Servidor que no esteja no estgio probatrio. At 3 anos consecutivos.

Requisitos

Servidor que no esteja no estgio probatrio. Perodo do mandato. Podendo ser prorrogada uma nica vez em caso de reeleio.

Prazo

Prazo

LICENAS
MODALIDADE
TRATAMENTO DE SADE ACIDENTE DE SERVIO DOENA EM PESSOA DA FAMLIA GESTANTE, ADOTANTE E PATERNIDADE SERVIO MILITAR AFASTAMENTO DO CONJUGE ATIVIDADE POLITICA

BENEFCIOS
SERVIO
SIM SIM NO SIM SIM NO SIM APENAS APOSENTADORIA NO SIM SIM
EXETO PROMOO

PRAZO
LAUDO LAUDO 150 DIAS (30 + 30) 120 DIAS / 30 ou 90 DIAS / 5 DIAS TEMPO DO SERVIO INDETERMINADO REGISTRO OFICIAL AT 10 DIAS APS E AO DA ELEIO 3 ANOS 3 MESES (APS 5 ANOS) MANDATO

REMUNERAO
SIM SIM SIM SIM SIM - OPO NO SIM

Art. 185. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

I - quanto ao servidor:
a) aposentadoria; b) auxlio-natalidade; c) salrio-famlia; d) licena para tratamento de sade; e) licena gestante, adotante e licena-paternidade; f) licena por acidente em servio; g) assistncia sade; h) garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias;

INTERESSES PARTICULARES CAPACITAO MANDATO CLASSISTA

NO SIM NO

II - quanto ao dependente:
a) penso vitalcia e temporria; b) auxlio-funeral; c) auxlio-recluso; d) assistncia sade.

SERVIDOR ESTVEL

BENEFCIOS
APOSENTADORIA
(SEGUNDA GUERRA MUNDIAL 25 ANOS INTEGRAL)

BENEFCIOS
AUXLIO-NATALIDADE SERVIDORA (AO CNJUGE SE PARTURIENTE NO FOR SERVIDORA) NASCIMENTO DO FILH0

1. INVALIDEZ 2. COMPULSORIO (70 ANOS) 3. VOLUNTARIA

A) B) C) D) 35 30 30 65 HOMEM HOMEM HOMEM HOMEM 30 25 25 60 MULHER MULHER (MAGISTRIO) MULHER (PROPORCIONAL) MULHER (IDADE)

VALOR A)MENOR VENCIMENTO DO SERVIO PBLICO B) MLTIPLOS + 1/3 POR FILHO SALRIO-FAMLIA
(ATIVO OU INATIVO)

PROVENTOS INTEGRAIS OU PROPORCIONAIS (MINIMO 1/3)

PENSO 1. VITALCIA
(CONJUGE COMPANHEIRO PAIS MAIOR DE 60 ANOS FILHO INCAPAZ PADA O TRABALHO)

1. CONJUGE OU COMPANHEIRO 2. FILHOS

A) AT 21 ANOS E ESTUDANTE AT 24 ANOS B) INVLIDO (QUALQUER IDADE)

2. TEMPORRIA
(FILHO GUARDA TUTELA IRMO RFO AT 21 ANOS)

3. ME E PAI (SEM ATIVIDADE ECONOMICA)

AUXLIO 1. RECLUSO
2/3 REMUNERAO - CONDENAO (SEM PERDA DO CARGO)

ASSISTNCIA SADE
ASSISTNCIA MDICA, HOSPITALAR, ODONTOLGICA, PSICOLGICA E FARMACUTICA.

2. FUNERAL
1 MS DE REMUNERAO

TEMPO DE SERVIO
TIPOS
PRESTADO S FORAS ARMADAS CONCESSES FRIAS EXERCCIO DE CARGO EM COMISSO OU FUNO DE GOVERNO PROGRAMA DE TREINAMENTO OU PS-GRADUAO MANDATO ELETIVO JRI E OUTROS SERVIOS OBRIGATRIOS POR LEI MISSO OU ESTUDO NO EXTERIOR LECENAS DESLOCAMENTO PARA NOVA SEDE COMPETIO DESPORTIVA AFASTAMENTO PARA ORGANISMO INTERNACIONAL

DEVERES E PROIBIES

DEVERES

ART. 116, DA LEI N. 8.112/90

PROIBIES

ART. 117, DA LEI N. 8.112/90

DOBRO O TEMPO DE SERVIO PRESTADO S FORAS ARMADAS EM OPERAES DE GUERRA.

DEVERES
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apurao; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

PROIBIES
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;

PROIBIES
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; * XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. * No se aplica em participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros

CONSTITUIO FEDERAL

ATIVIDADE Professor Tcnico ou Cientfico Profissional da Sade

CUMULAO dois cargos de professor. um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico. dois cargos ou empregos de profissional da sade.

RESPONSABILIDADES
CIVIL
CIVIL-ADMINISTRATIVA
DESEMPENHO DE CARGO OU FUNO PREJUZO AO ERRIO OU TERCEIRO
OMISSIVO OU COMISSIVO DOLOSO OU CULPOSO

PENALIDADES
1. ADVERTNCIA (art. 117, I a VIII e XIX) ESCRITO 2. SUSPENSO (art. 130) (AT 15 DIAS INSPEO MDICA) MULTA 3. DEMISSO (art. 132) 4. CASSAO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE (INATIVO QUE COMETE FALTA PASSVEL DE DEMISSO) 5. DESTITUIO DE CARGO EM COMISSO (INFRAO SUJEITA A SUSPENSO E DEMISSO) 6. DESTITUIO DE FUNO COMISSIONADA
sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

PENAL
CONTRAVENES E CRIMES FUNCIONAIS FATO INEXITENTE NEGATIVA DE AUTORIA

FINA FINA

PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR DEMISSO

(QUE IMPEDE O RETORNO AO SERVIO PBLICO)
1. CR CRIME CONTRA A ADMINISTRAO PBLICA IM ADMINISTRATIVA 2. IMPROBIDADE 3. APLICAO IRREGULAR DE DINHEIROS PBLICOS 4. LE LESO AOS COFRES PBLICOS E DILAPIDAO DO PATRIMNIO NACIONAL CORRUPO 5. CO

PENALIDADE
1. Demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio do cargo em comisso 2. Suspenso 3. Advertncia

PRAZO
5 anos 2 anos 180 dias

CRIM CR IMA ALECO LECO

PROCESSO ADMINISTRATIVO

SINDICNCIA

PECULIARIDADES
A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao (escrita e identificao) Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.

CONSEQNCIAS
1. ARQUIVAMENTO DO PROCESSO; 2. ADVERTNCIA OU SUSPENSO DE AT 30 DIAS; 3. INSTAURAO DE PAD.

PRAZO
30 DIAS + 30 DIAS
Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar.

3. INQURITO 1. INSTRUO A) COLETA DE PROVAS B) DEPOIMENTO ORAL SEPARADAMENTE 1. TESTEMUNHAS 2. INTERROGATRIO DO ACUSADO C) SANIDADE MENTAL (AUTORIDADE EXAME POR JUNTA MDICA) D) TIPIFICAO 2. DEFESA 10 ou 20 DIAS (RECUSA 2 TESTEMUNHAS) A) PRORROGVEL PELO DOBRO B) EDITAL COM PRAZO DE 15 DIAS C) REVEL (SERVIDOR CARGO E ESCOLARIDADE IGUAL OU SUPERIOR) 3. RELATRIO ( (REMETIDO AO AUTORIDADE) INOCNCIA OU RESPONSABILIDADE 2. AFASTAMENTO TEMPORRIO

PAD
4. JULGAMENTO

PAD-SUMRIO
ACUMULAO ILCITA DE CARGO, ABANDONO DE CARGO OU INASSIDUIDADE HABITUAL
3. INQURITO JULGAMENTO NO PRAZO DE 5 DIAS

20 DIAS
FORA DO PRAZO NULIDADE

OBSERVAES
2. DEFESA (5 DIAS)

1. PRAZO: 30 + 15 2. ABANDONO DE CARGO AUSNCIA POR MAIS DE 30 DIAS CONSECUTIVOS

FACULTATIVO
(60 DIAS + 60 DIAS)

1. INSTAURAO

1. INSTAURAO PORTARIA
(COMISSO COM 2 SERVIDORES ESTVEIS)

PORTARIA
(COMISSO COM 3 SERVIDORES ESTVEIS)

3. INASSIDUIDADE HABITUAL AUSNCIA POR 60 DIAS ALTERNADOS NO PERODO DE 12 MESES

PECULIARIDADES
PRAZO?
(60 DIAS PARA CONCLUIR E 20 DIAS PARA JULGAR)

R: A QUALQUER TEMPO (FALECIMENTO FAMILIA)

COMO?
R: A) A PEDIDO B) DE OFCIO (EM APENSO)

MOTIVO?
A) FATOS NOVOS B) CIRCUNSTNCIAS SUSCETVEIS DE JUSTIFICAR A INOCNCIA DO PUNIDO C) INADEQUAO DA PENALIDADE APLICADA

DIRIGIDO AO MINISTRO DE ESTADO OU EQUIVALENTE

IMPORTANTE
O NUS DA PROVA CABE AO REQUERENTE (INJUSTIA NA PENALIDADE) NO OCORRER AGRAVAMENTO DA PENALIDADE